对纪委书记的批评意见(4篇)

篇一：对纪委书记的批评意见

　　对纪委书记的批评意见

　　对纪委书记的批评

　　面对党的路线，方针，政策，法律和制度，党部门的党纪党规和有关制度，以及党的活动的要求，纪委书记的行为责任是极其至关重要的。作为党的负责人，纪委书记应该具有良好的责任感，扎实地学习党的路线，方针，政策，法律和制度，党部门的党纪党规和有关制度，坚持党的政治纪律和政治规矩，严谨担当，确保全面从严治党下纪委书记来负起职责，履行任务，努力把全面从严治党的实质性落到实处，以身作则如实履行社会责任和职责。

　　一方面，纪委书记应该明确自己的职责，团结带领全体党员和其他有关人员，把党的政治路线，政治宗旨，党的政策和法律法规学习到位，牢固树立党性原则；另一方面，要强化责任落实，以身作则，加强组织领导，会了解纪检监察工作的实际情况，全面推进改进工作，推动积极因素的形成，有效遏制腐败现象的发生，落实各项规章制度，加强纪律监督，维护党的规矩，保持党的廉洁自律，严肃纪律，把党的不败政治力和道德力不断提升、不断发展。

　　最后，作为纪委书记，要时刻牢记纪律和规矩，把全面从严治党精神落到实处，勇担责任，积极作为，让党员群众拥有崇高的责任感，激发他们更大的工作热情和创造力。只有这样，才能有效促进共产党的发展，为中国特色社会主义发展进程做出贡献。

篇二：对纪委书记的批评意见

　　153对市委常委、纪委书记的批评意见汇总

　　1、市委书记×××同志的意见：

　　（1）工作角色转变不够。你曾担任两个县的县委书记，去年6月从市委常委、市政府副市长转任市纪委书记，已有一年时间，但纪检工作的角色还没有完全到位。日常工作中，围绕推进市委、市政府重要决策、重大事项和重点项目的监督检查，如招商引资、征迁拆违等，“一头劲”，也很在行。相对来说，对纪检工作投入精力不足、钻研不够，特别是对纪检监察工作的相关规定、纪律条文、案件处理幅度等，自己掌握不够，有时还依赖于别人。

　　（2）贯彻党风廉政建设和反腐败工作“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针不够系统，工作中对案件查处有力，也能深入解剖，但对注重预防重视不够，廉政宣传教育也不够有效，对从源头上如何预防腐败、减少干部犯错误的机会，投入的精力不足、采取的措施也不多。

　　（3）党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设考核存在形

　　153式主义，将召开会议、领导批示、制定文件、上报信息、简报宣传等列为考核指标，考核方式上主要是听汇报、查资料、看台账，停留在嘴上、纸上，重形式、轻实效。

　　2、市委副书记、市长×××同志的意见：

　　（1）存在形式主义，案件查处就事论事多，抓预防和警示不够。对相关违法违纪案件盯得紧、查得实，在结果运用，尤其是典型案件产生原因深入剖析上下得功夫不够，举一反三、警示教育并形成长效机制上用力不足。如在标后监管方面，研究政策措施、查处相关案件都比较及时、到位，但对机制创新、持续警示方面抓得不紧、挖得不深。

　　（2）存在享乐主义，有“老好人”思想。纪检监察工作“雷声大、雨点小”，工作不大胆，求稳怕事，不敢担当，不敢动真碰硬，对机关干部效能督查还不到位，对一些干部自由、散漫的工作作风没有及时予以纠正，对腐败行为的查处力度还不够大，震慑作用没有完全发挥，机关干部违纪违法现象还时有发生。

　　3、市委副书记×××同志的意见：

　　（1）要进一步转变工作角色。×××同志抓经济工作一身劲，聚焦主业还有点弱，在主业上采取的措施还不够到位，“三转”任务落到实处还

　　153有差距。清理整顿领导小组以后，既要发挥纪检监察的监督职能，又要防止主责单位在转变职能过程中“断档”、“空档”，不要再形成新的“二张皮”。比如说计划生育，领导小组不参加以后，有案子就查，但计划生育怎么参与、怎么更好地发挥纪检监察职能和主责单位职能研究的还不够，存在形式主义。

　　（2）工作栽花多、挑刺少。对党员干部的日常教育、管理、监督措施不多、力度不够，对干部队伍中存在的一些不良风气，拉不下脸，有的没有出重拳治理，没有做到警钟长鸣。

　　（3）在加强机关效能建设上力度还不够。对一些干部自由松散的工作作风没有及时予以纠正，在处理违纪干部特别是一些领导干部时顾虑较多，查纠不力，公开曝光力度不够。

　　4、市委常委、组织部长×××同志的意见：

　　（1）工作不细致。特别是对干部监督工作不重视，工作做得不细，全市党员干部的廉政档案系统至今没建立起来，而且考核后的干部廉政表现情况与组织部门沟通不够。

　　（2）工作责任心不强。对全市的干部队伍历史表现，尤其廉政表现情况不够熟悉，对干部的使用不能提出指导性的意见。对纪检干部的153使用存在考虑过久、运作时间过长、拿不出建议等问题，使得部分纪检干部岗位空缺时间过长，影响了相关工作的开展。

篇三：对纪委书记的批评意见

　　2023年国有企业党委书记对其他班子成员

　　的批评意见

　　一、对副书记同志的批评意见

　　（-）创新意识不强。满足于既有工作经验和现状，习惯按部就班、墨守成规，开拓进取精神不足。具体工作中受传统思维定式的影响，求稳心态偏重，改革创新的办法不多，特别是解决重难点问题的方式方法还需进一步改进创新。

　　（二）担当力度不够。对于协助党委书记分管的一般性工作，依赖心理较强，请示汇报多，自主决策少，不敢拍板做主，缺乏担当精神。在面对急难险重工作时，有畏难情绪，害怕工作失误和冒风险，迎难而上、攻坚克难的劲头不是很足。

　　二、对纪委书记同志的批评意见

　　（一）主动意识不强。在集团纪检监察工作方面，习惯按部就班做“规定动作”，对如何建立纪检监督长效机制和强化日常监督方面，思路不广、方法不多，存在等部署、等指示的现象，提前谋划、主动推进的意识不强。

　　（二）监督力度不够。对直属企业纪检监察工作重视程度和抓纪检监察队伍建设力度不够，监督触角延伸有限，未能实现监督领域的全覆盖，对一些苗头性、潜在性的问题发现不及时，对深层次的矛盾和问题研究不足，没有发挥较好的预防作用。

　　三、对委员、总经理同志的批评意见

　　（一）大局意识有待提高。主要工作精力投入重点项目建设和分管领域较多，作为总经理主持经营层全面工作，应站在集团层面谋划工作，加大对各直属企业和集团各部室的协调力度，统筹推进生产、经营、改革、管理等工作，全方位推动集团经营发展。

　　（二）工作系统性有待加强。对加强生产经营管理的系统性谋划不够，没有建立起抓生产、保安全、拓经营、提效益的科学管控机制，应进一步压实管理责任、创新管理方法，不断提高管理水平和管理质效。

　　四、对委员同志的批评意见

　　（-）理论联系实际还不够紧密。学习的主动性、自觉性、系统性不够，在提高自身学习的广度和深度上还需不断加强,在运用党的创新理论指导实践工作的能力上还需进一步提高。

　　（二）存在本位主义思想。分管的XX公司在生产经营、创新发展等方面取得较好成绩,但对于分管以外的工作不愿发表意见,有时存在碍于面子的想法和多管了怕越位的心理,对集团总体工作思考较少，党委委员作用发挥不充分。

篇四：对纪委书记的批评意见

　　对医院纪检书记的批评意见

　　对纪检书记的批评意见一

　　1、总体评价。

　　领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

　　2、存在不足及建议。

　　(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。

　　(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。

　　(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

　　(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

　　(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。

　　对纪检书记的批评意见二

　　1.

　　对xx同志提出的批评意见:有时过于注重效率，如发现问题，要求立即逆转、当即见效，而忽视其工作长期性和复杂性的特点，需作好顶层制度设计，逐步推进提升。

　　2.对xx同志提出的批评意见:工作中研究理论学习投入的精力多，加之还有其他工作及培训任务，对业务工作中多层次、多角度的了解尚显不足。

　　3.对xx同志提出的批评意见:日常工作积累了大量的实践经验，但工作中的程序性和规律性痕迹过多。

　　4.对xx同志提出的批评意见:工作安排、部署多，针对性调研时间不够。

　　5.对xx同志提出的批评意见:I对工作认真负责，接受能力较强，但在政策性、导向性的把握

　　上还需进一步加强。

　　6.我对xx同志提出的批评意见:能够细致的完成业务范围内的各项工作，但处理突发事件时魄力不足。

　　7.对xx同志提出的批评意见:为能更快更好的完成工作任务，有时会有急躁情绪，遇紧急工作时要注意态度和工作的方式方法。

　　8对xx同志提出的批评意见:要进一步加强与同事间的沟通协调，有效促进各项工作有序开展。