工程建设作风建设方面存在的问题整改措施(6篇)

篇一：工程建设作风建设方面存在的问题整改措施

　　工程单位作风建设自查问题及整改清单表

　　标题：探讨工程单位作风建设自查问题及整改清单表

　　导语：在建设过程中，工程单位的作风建设是至关重要的，它关系到工程项目的质量、效率和安全。本文将从深度和广度两个方面依次探讨工程单位作风建设过程中常见的问题，并提供相应的整改清单表，以便工程单位进行自查和改进。

　　一、作风建设的重要性及现状

　　1.作风建设的定义与意义

　　作风建设是指组织机构在工作中形成的一种行为准则，它涉及到工作态度、职业道德、沟通方式等。良好的作风建设可以提升工程单位的工作效率、项目质量以及形象，对于工程单位的发展具有重要意义。

　　2.工程单位作风建设的现状

　　在现实中，一些工程单位存在作风建设不健全的问题，表现为工作流程不规范、责任心不强、沟通不畅等。这些问题直接影响了工程项目的顺利进行和质量的保障，亟待进行整改和提升。

　　二、工程单位作风建设自查问题

　　为了深入了解工程单位的作风建设问题，我们可以从以下几个方面进

　　行自查：

　　1.领导班子的作风建设

　　1.1领导班子是否注重营造良好的工作氛围，提倡团队合作和高效沟通？

　　1.2领导班子是否注重对下属员工的培养和激励，提升整个团队的工作积极性和解决问题的能力？

　　1.3领导班子是否身体力行，带头遵守工作纪律和职业道德？

　　2.工作流程的规范与执行

　　2.1工作流程是否清晰明确，各岗位职责是否明确？

　　2.2工作流程中是否存在审批环节冗长、流程繁杂等问题，导致工作效率低下？

　　2.3工作流程是否执行到位，相关人员是否按照要求开展工作？

　　3.沟通与协作机制

　　3.1工程单位内部沟通机制是否畅通有效，信息传达是否及时准确？

　　3.2工程单位内部协作是否紧密，各岗位之间是否存在沟通障碍或合作问题？

　　3.3工程单位与外部单位之间的沟通与协作是否顺畅，是否存在信息传递不畅、协作不及时等问题？

　　三、工程单位作风建设整改清单表

　　为了帮助工程单位进行自查和整改，我整理了如下的作风建设整改清

　　单表，供参考：

　　问题分类

　　整改事项

　　整改措施

　　整改时间

　　领导班子

　　长期

　　优化流程，精简环节，提高工作效率。

　　3个指定工作目标，激励员工。

　　立即

　　加强领导班子的党风廉政建设，做到身体力行。

　　工作流程

　　月内

　　明确各岗位职责，防止工作责任上脱节。

　　立即

　　沟通与协作机制

　　准确。

　　结语：

　　建立内部畅通的沟通渠道，确保信息传递及时1个月内

　　3个月内

　　加强内外部协作，制定协作机制。

　　通过自查问题和整改，工程单位可以及时发现和解决作风建设中存在的问题，进而提升工程项目的质量和效率。作风建设是一个长期而系统性的过程，需要领导班子的带头示范和全体员工的共同努力。只有以良好的作风建设为基础，工程单位才能在竞争激烈的市场中立足并出类拔萃。希望本文的探讨对工程单位的作风建设能起到一定的启示和指导作用。

　　个人观点：

　　作风建设是一个非常重要的方面，它不仅关系到工作效率和项目质量，更体现了一个单位的核心价值观和道德水平。作为工程单位，应该注重营造良好的工作氛围，指定明确的工作流程，并激励员工积极主动地参与工作。沟通和协作机制也是作风建设中不可忽视的一环，只有畅通的沟通渠道和紧密的协作，才能保证工作的顺利进行。

　　参考文献：

　　-[1]XX省工程管理局.(2019).工程单位作风建设与整顿的研究[J].工程建设与管理,(11),123-125.-[2]ZZ市建设工程质量管理办公室.(2020).关于工程单位作风建设整顿工作的通知[C].ZZ市建设工程质量管理办公室文件.

篇二：工程建设作风建设方面存在的问题整改措施

　　博学笃行

　　自强不息

　　作风建设存在的问题及整改措施

　　作风建设是指组织、部门或个人在工作中形成的行为风格和工作方式。一个良好的作风建设对于提高工作效率、加强组织凝聚力和推动工作落实起着重要的作用。然而，作风建设在一些组织和个人中存在着诸多问题。本文将着重分析作风建设存在的问题，并提出相应的整改措施。

　　首先，作风建设中存在着官僚主义现象。一些工作人员在处理事务时过于注重文件和程序，而忽视了问题的实质，导致工作进展缓慢。这种官僚主义的问题存在着复杂的原因，包括制度性因素、思想观念等。正因为如此，解决官僚主义问题需要综合施策。首先，应当完善相应的制度，明确工作流程和责任分工，提高工作效率。其次，需要加强组织和人员培训，提高工作人员的素质和能力。同时，还需要加强对相关人员的考核和监督，确保工作的顺利进行。

　　其次，作风建设中存在着形式主义的问题。一些工作人员在工作中过于注重表象，而忽视实际效果。这种形式主义的问题主要是由于绩效考核、宣传媒体等原因所导致的。要解决这个问题，首先要建立科学合理的绩效考核制度，将工作效果作为考核的关键因素，避免过分强调形式上的表面效果。其次，应加强对媒体的引导和监督，避免宣传片面化和夸大化，实事求是地报道工作情况。此外，还应通过加强组织文化建设，树立正确的工作导向和价值观念，使全体工作人员真正做到以实际效果为导向。

　　博学笃行

　　自强不息

　　另外，作风建设中存在着信任危机。一些工作人员在工作中缺乏信任，容易产生互相猜疑和防范心理。这种信任危机的问题严重影响了工作效率和工作氛围。为了解决这个问题，组织需要加强沟通，增加员工间的互动交流，建立和谐的工作关系。同时，需要加强领导和员工之间的信任，让员工感受到组织对他们的重视和信任，并给予他们充分的发展空间和权力。此外，组织应加强对员工的激励和奖励，提高员工的工作满意度和归属感，从而增强组织和员工间的信任和凝聚力。

　　最后，作风建设中存在着权力过于集中的问题。一些部门或个人在行使权力时过于集中，导致决策效率低下和工作难以推进。为了解决这个问题，应当建立相应的权力制衡机制，提高决策的科学性和公正性。同时，应加强对权力的监督和约束，确保权力的行使不被滥用。此外，还应加强组织的民主和参与，提高员工对决策的参与度和责任感，形成多方共治的格局。

　　综上所述，作风建设存在的问题主要包括官僚主义、形式主义、信任危机和权力过于集中等方面。针对这些问题，可以采取相应的整改措施，如完善制度、加强培训、建立科学绩效考核制度、加强沟通和信任等。只有通过不断的改进和完善，才能不断提高作风建设水平，形成良好的工作氛围，提高工作效率，从而推动组织的发展。

篇三：工程建设作风建设方面存在的问题整改措施

　　在作风建设方面存在的问题及整改措施三篇

　　在作风建设方面存在的问题及整改措施一篇

　　一、存在的主要问题；

　　1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

　　2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。

　　3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

　　4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

　　5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

　　二、存在问题的主要原因；

　　一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

　　二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考

　　虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

　　三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

　　三、整改措施；

　　一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

　　二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

　　三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

　　四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。

　　在作风建设方面存在的问题及整改措施二篇

　　在干部作风整顿学习活动中，我认真学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神，学习了《党章》、胡锦涛同志重要讲话精神及关于在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气的论述

　　等重要内容，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，开展干部作风整顿工作有了进一步的认识。

　　一、存在的问题

　　1、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。

　　2、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。

　　3、对工作责任心不强。在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。

　　二、改进措施

　　1、加强学习，提高自身的素质和能力

　　认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断

　　给自己加油和充电，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力；认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识；积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。

　　2、严于律已，增强为学生服务的意识

　　我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。多抽时间与学生进行沟通和交流，增强为学生服务的责任意识。

　　3、开拓创新，树立大局意识

　　在教学工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际，就大胆地干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉；要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识和集体意识，一切以学校大局为重，服从学校和领导的安排，认真做好教学工作。克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。

　　在作风建设方面存在的问题及整改措施三篇

　　开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：

　　一、存在的主要问题和不足

　　到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。

　　一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

　　二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习走过场，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于蜻蜒点水，对有关政策、法规掌握不是十分全

　　面，遇上处理具体事情，往往是凭主观

　　臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

　　三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的一点不差，差一点不行的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　二、整改措施和努力方向

　　通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因

　　就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

　　一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

　　二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。

　　三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行

　　的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主

　　动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到有的放矢。

　　总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。

篇四：工程建设作风建设方面存在的问题整改措施

　　作风建设方面存在的问题及整改措施

　　作风建设是一个组织或机构内部人员行为准则的塑造与规范，直接影响着组织的正常运转和发展。然而，在实际工作中，我们也发现了一些作风建设方面存在的问题。本文将着重分析这些问题，并提出相应的整改措施，旨在促进良好作风的建设。

　　一、问题分析

　　1.官僚主义

　　在一些机关、企事业单位中，官僚主义现象比较突出。部分工作人员追求形式主义，爱抓大不抓小，注重过程而忽视结果。他们对工作流程把控过度，机械按部就班，缺乏主动创新的精神。

　　2.脱离实际

　　一些工作人员脱离实际、缺乏对实际问题的敏感性。他们往往只在办公室里从事一成不变的工作，不关心实际操作和现实需求，导致工作之间的脱节，缺乏效率。

　　3.作风粗糙

　　一些工作人员在处理事务时，态度粗糙，缺乏礼貌，不注重与他人的沟通和合作。他们对工作内容不够细致入微，严重影响了工作效率和人际关系。

　　4.纪律松散

　　一些工作人员对工作纪律不够重视，存在浮躁心态。他们常常迟到早退，工作投入度不高，甚至出现玩手机、聊天等行为，严重损害了工作环境和团队凝聚力。

　　二、整改措施

　　1.建立绩效考核制度

　　建立合理的绩效考核制度，以结果为导向，对工作人员的实际业绩进行评价，避免过多的过程控制。通过定期的绩效评估，鼓励员工主动创新，提高工作效率和质量。

　　2.加强实践能力培养

　　为工作人员提供实践锻炼的机会，引导他们融入实际工作中，增强对实际问题的敏感性。组织实地考察和跨部门交流，帮助员工拓宽视野、增强团队协作和解决问题的能力。

　　3.培养文明礼仪意识

　　加强对员工的文明礼仪教育，提升其与他人的沟通合作能力。组织相关培训，培养员工的服务意识和责任感，倡导礼貌待人，关心他人需求，提升整体工作氛围。

　　4.加强纪律监督

　　建立严格的纪律监管机制，加强对工作人员的考勤管理。规定明确的工作时间和纪律要求，倡导良好的职业操守和工作态度。对违纪者及时进行处理，惩戒与奖励相结合，形成权威与激励并重的管理模式。

　　5.加强领导示范作用

　　领导干部要起到示范带头作用，践行良好的作风建设。他们应该注重与下属和同事的沟通互动，主动解决问题和提供帮助。领导者的榜样效应将对组织起到重要影响，推动全员形成共同的作风建设目标。

　　结语

　　作风建设是组织和机构内部行为规范的重要一环。我们应该正视存在的问题，采取相应的整改措施，不断提升作风建设水平。只有构建良好的作风氛围，才能推动组织高效运转，实现更好的发展。

篇五：工程建设作风建设方面存在的问题整改措施

　　作风建设方面问题清单及整改措施

　　序号

　　问题清单

　　事实描述

　　整改措施

　　1低效率问题

　　一些单位或个人工作效率低下，拖延时间较长，影响了工作进度和效果。

　　加强培训，提高工作效率。对于工作效率低下的单位或个人，进行适当的考核和激励，提高其工作积极性。

　　2琐事繁琐问题

　　一些单位或个人在工作中过多关注琐事，耗费大量精力，影响了工作的主次。

　　对于琐事繁琐的工作，进行合理分配和流程优化，减少工作中的浪费时间和资源。

　　3习气顽固问题

　　一些单位或个人存在固有的工作习气，不愿意改变或接受新的工作理念和方法。

　　进行思想教育和工作指导，加强对习气顽固的单位或个人的引导和帮助，促使其适应新的工作环境和要求。

　　4过度官僚问题

　　一些单位或个人在工作中过于官僚化，程序繁琐，决策效率低，影响了工作的实际效果。

　　简化流程，优化决策机制，提高工作效率。对于过度官僚的单位或个人，进行适当的改革和规范，减少官僚主义现象的发生。

　　5脱离实际问题

　　一些单位或个人在工作中脱离实际，缺乏对社会、市场和群众需求的准确把握，导致工作效果不佳。

　　加强调研，深入了解

　　需要解决的问题，对于脱离实际的单位或个人进行及时的纠正和指导，确保工作符合实际情况。

　　6解决问题逃避问题

　　一些单位或个人在工作中遇到问题时不敢面对或推脱责任，影响了问题的及时解决。

　　强化责任意识，建立问题解决机制。对于遇到问题逃避的单位或个人，进行严肃的问责和教育，加强责任担当意识。

　　7形式主义官僚主义问题

　　出现形式主义官僚主义问题，阻碍了工作的开展和落实。

　　深化工作方式，落实工作内容。对形式主义官僚主义问题进行整治，倡导务实作风，注重工作实效。

　　作风建设方面存在的问题需要我们采取相应的整改措施，才能更好地提高工作效率和质量，推动工作的落实和改进。通过加强对作风建设问题的整治，促进单位和个人工作作风的好转，推动工作的顺利进行，为实现工作目标和任务提供有力保障。作风建设是一个组织的文化和氛围，在组织发展中起着至关重要的作用。作风建设不仅关乎组织内部关系的融洽，更关乎组织对外形象的塑造。针对存在的作风建设问题，必须采取有力的整改措施，不断推动作风建设的良性发展。

　　针对低效率问题，可以加强培训，提高工作效率。通过培训可以提高员工的专业素质和工作技能，提高工作效率和工作质量。对于工作效率低下的单位或个人，可以进行适当的考核和激励，提高其工作积极

　　性，鼓励他们主动解决问题，推动工作的顺利进行。

　　在面对琐事繁琐问题时，可以进行工作流程优化，减少不必要的工作环节，让员工更加专注于工作的主要任务。合理分配工作，充分发挥员工的专长和潜力，提高工作的效率和质量。

　　针对习气顽固问题，可以进行思想教育和工作指导，加强对习气顽固的单位或个人的引导和帮助，促使其适应新的工作环境和要求。可以借助跨部门交流和学习，促进员工对新理念和方法的认识和接受，推动整体作风的改变。

　　对于过度官僚问题，可以通过简化流程，优化决策机制，提高工作效率。对于过度官僚的单位或个人，可以进行适当的改革和规范，减少官僚主义现象的发生，提高工作的实际效果。

　　脱离实际问题可以通过加强调研，深入了解需要解决的问题，对于脱离实际的单位或个人进行及时的纠正和指导。只有将工作与实际情况相结合，才能使工作更加有效地推进。

　　解决问题逃避问题可以通过加强责任意识，建立问题解决机制来解决。对于遇到问题逃避的单位或个人，可以进行严肃的问责和教育，加强责任担当意识，推动问题的及时解决。

　　在解决形式主义官僚主义问题时，需要深化工作方式，落实工作内容。对形式主义官僚主义问题进行整治，倡导务实作风，注重工作实效，落实工作的真正意义。

　　在整改措施的实施过程中，需要注重系统性和长期性。作风建设是一个渐进的过程，需要在持续不断中不断推动。在整改措施的制定和实施过程中，需要建立健全的监督和评估机制，确保整改措施的有效实施。只有不断加强作风建设，才能更好地提高工作效率和质量，推动工作的落实和改进。

　　作风建设问题的整治需要全体员工的共同努力，需要组织领导的正确引导和倡导。只有全员参与，才能形成统一的战斗堡垒，推动作风建设取得长足进步。也需要充分发挥组织内部团队的协作和配合，实现整改措施的有效实施。只有形成了良好的组织氛围，才能更好地推动作风建设的整体发展。

　　作风建设是任何一个组织都必须面对的问题，也是一个组织发展的内在需求。通过制定合理的整改措施，克服作风建设中存在的问题，促进作风的逐步改善和提高，才能更好地推动工作的有效进行。只有通过良好的作风建设，才能赢得社会的信任和尊重，实现组织的长足发展。

篇六：工程建设作风建设方面存在的问题整改措施

　　作风建设查摆问题及整改措施

　　作风建设是一项长期而艰巨的工作，它体现了一个单位或组织的文化品质和行为准则。作风建设的好坏直接影响到单位的形象和效益，因此作风建设必须得到高度重视。但在当前的社会环境下，很多单位或组织的作风建设中仍然存在着一些问题，这些问题需要我们认真查摆整改。

　　一、存在的问题

　　1.部分干部不尊重群众，不注重群众的意见和要求。在处理事务过程中，缺乏良好的沟通和交流，在群众意见的反映和问题解决上表现出不够负责任的态度。

　　2.部分干部在工作中没有严格遵守工作纪律，有的甚至偷懒、逃避工作。在遇到问题和困难时，没有及时解决，而是将问题推给了下属或群众。

　　3.部分干部在工作中缺乏服务意识，对群众的困难和问题缺乏关心和耐心解决，不是将工作当成为人民服务的事业，而是将之视作一份工作。

　　4.部分干部没有时刻牢记自己的职责和使命，缺乏敬业精神，没有把自己的工作作为推动单位工作的核心任务，并且在工作中缺乏主动性和创新性。

　　二、整改措施

　　1.严格遵循《集体领导干部工作纪律条例》和《党风廉政建设责任制实施细则》，加强干部作风建设的监督和管理，确保干部树立多民主、人本、服务的意识。

　　2.加强干部培训，提高干部的业务水平和工作能力，帮助干部掌握更多的知识和技能。同时，组织培训干部了解群众需求和意见，以更好的服务群众。

　　3.建立群众工作联系制度，组织干部深入基层，了解群众的真实需求和存在的问题，并及时提供帮助和解决问题。

　　4.进一步加强党风廉政建设，强化干部职业道德和工作待遇，建立阳光工作机制，对问题干部严格追责，确保单位的风清气正。

　　5.加强宣传教育，增强干部的思想认识和观念，以工作为己任，加强个人素质和党性教育，增强政治意识，树立正确的价值观和良好的作风。

　　三、结语

　　作风建设已经成为各级领导干部不可忽视、不可推卸的责任，整改作风建设问题，除了需要全体干部的共同努力外，还需要领导层的坚定决心和有效领导作用。只有以实际行动贯彻落实上述整改措施，深入开展作风建设，才能推进工作的良性循环和发展，确保干部队伍始终保持良好的工作作风。