干部任前集体谈话从忠诚干净担当三个方面讲话稿(6篇)

篇一：干部任前集体谈话从忠诚干净担当三个方面讲话稿

　　关于提拔干部任前谈话的讲话稿

　　尊敬的领导、同事们：

　　大家好！今天，我想简要谈一下“提拔干部任前谈话”的话题。

　　提拔干部，是企业中一项非常重要的工作。作为企业中的领导，我们需要认真贯彻落实党和国家的有关人事制度，严格规范提拔干部的程序，确保选人用人的公正性和科学性，也要通过提拔干部的工作，推动企业的快速发展。

　　为了确保提拔干部的公平公正，工作人员在提拔干部之前需要进行任前谈话。任前谈话作为一种有效的管理方法，可以帮助我们进一步了解候选人的综合素质，明确其现实情况和工作要求，避免候选人因为个人能力不足而上岗不当导致工作效率低下甚至事故的发生。

　　在进行任前谈话时，我们需要关注以下几个方面：

　　第一、对候选人的了解。了解候选人的年龄、性别、学历、人品、工作经历及特长等基本信息，评估其在工作中是否可以稳定、可靠地发挥作用。

　　第二、对候选人的素质的评估。我们需要着重关注候选人的思想政治素质、业务素质和管理素质等方面的表现，尤其是他们在工作中所取得的成绩和表现。

　　第三、与候选人面谈。通过面谈，我们可以进一步了解候选人

　　的实际情况，包括其个人职业规划、目标、能力和思想等，从而提出更具体、客观的评价意见。

　　通过认真的任前谈话，我们可以更准确地评估候选人的实际能力，防范可能存在的风险。同时，也可以帮助选出更加适合企业发展需求的干部，推动企业向更高层次发展。

　　最后，我们提醒大家，提拔干部是企业发展的核心任务，需要我们务必严格按照规定程序进行。只有在严格的程序把关下，我们才能选出真正合适的人才，创造更大的价值。希望大家都能在工作中认真贯彻这一理念，为企业建设作出自己的贡献！

　　谢谢大家！提拔干部，是企业人事工作中的一项重要任务。其目的在于选拔、提拔和培养以适应企业发展的需求和要求的合格人才。而对于任何企业来说，备选干部的选定和任职，直接影响到企业的发展与壮大，因此，提拔干部任前谈话显得尤为重要。

　　那么，企业在进行提拔干部任前谈话工作时，需要关注哪些方面的问题呢？

　　一、了解候选人

　　在进行提拔干部任前谈话时，首先需要了解候选人的基本信息及背景。包括候选人的年龄、性别、学历、个人特长、工作经历、家庭情况、社会关系等方面。只有充分了解一个人的背景，才能对其实际工作中的表现有一个更全面、更准确的评估。

　　二、评估候选人的素质

　　企业在提拔干部时，需要重视对候选人综合素质的评估。这包括候选人的思想及道德素质、业务知识和管理能力等方面。尤其是候选人在工作中所取得的成就和表现，往往是考察其素质的重要指标。

　　三、面谈候选人

　　通过面谈，可以更深入地了解候选人的实际情况、个人发展规划、目标、能力、经验和思想，从而更具体、更客观地评价其综合素质。同时，也有助于了解候选人的工作态度、业务水平和人际关系等情况。

　　通过以上的细节处理，在进行提拔干部任前谈话时，就可以更全面、更准确地了解候选人，评估其综合素质和实际能力，防止潜在风险。同时，也可以帮助企业选出更加适合企业发展需求的干部，推动企业向更高层次发展。

　　除此之外，处理好任前谈话工作还需要注意以下几点：

　　一、认真对待提拔干部工作

　　提拔干部是企业发展的核心任务，需要认真对待。企业应该制定相应的规章制度，明确提拔干部的程序和要求，严格按照程序操作，防止出现一些不当和错误的提拔行为。

　　二、注重选拔合适的人才

　　企业在提拔干部时，不能只考虑某些人的出身、背景等硬性标准，更应该重视候选人的实际能力和表现。应该按照岗位要求和企业发展需求，选拔合适的人才，避免人才浪费和选拔失败的情况。

　　三、保证任前谈话的保密性

　　对于提拔干部的任前谈话，必须严格的保守机密，避免泄露相关信息，充分尊重候选人的隐私权。同时，也需要倡导干部选拔公开透明，实现公开选拔，阳光招聘。

　　综上所述，提拔干事任前谈话是企业必备的一项人事管理工作。在确保公正、公平、公开的前提下，通过认真、严格的任前谈话，评估候选人的能力和素质，选拔出适合企业发展的干部，可以进一步推动企业的发展，实现企业战略和发展目标的有序推进。

篇二：干部任前集体谈话从忠诚干净担当三个方面讲话稿

　　新提拔干部任前座谈会讲话稿

　　同志们：

　　今天，我们组织新任科级领导干部集体谈话，希望大家在新的岗位上履职尽责，争做勤政廉政的表率。首先，我向大家表示热烈的祝贺！祝贺你们经受了推荐、竞职、考察等环节的考验、走上了更高的领导岗位和更广阔的人生舞台！这也充分表明你们勤勉敬业、作风过硬，多年来的突出表现得到了组织和群众的认可！下面，我从三个方面与同志们作一个谈心交流，与大家共勉。

　　一是要全面适应新岗位。在新的工作岗位上，要向书本学，学以致用；要向身边的同志学、向实践学，深入调研，吃透本职工作，要用整体、长远的眼光来谋划相关工作，做一个有开阔视野、开阔胸襟、开阔思路的领导。

　　二是要全力创造新业绩。要始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，竭尽忠诚谋发展，满怀信心干事业，奋勇争先创一流；要靠实干铺路，凭实绩说话，勤奋工作，想事干事成事。

　　三是要全程塑造新形象。要努力塑造出为民、务实、清廉的形象，塑造出扎实工作、开拓进取的形象，塑造出勤政廉政、亲民爱民的形象。

　　同时大家要严格自律，做信仰坚定的表率、做履职尽责的表率、做接受监督的表率，要“勤洗头”“勤洗脚”“勤洗手”。

　　一要用自省自警之水“洗头”。要做到头脑清醒，事业越成功，越要谦虚谨慎；仕途越顺利，越要管好自己；权位越高，越要警钟长鸣。

　　二要用求实务实之水“洗脚”。做到勤勉务实，脚踏实地，深入实际，讲实话、干实事、求实效。

　　三要用清廉清正之水“洗手”。做到干净干事，干净为官，干净做人，树立清正廉洁的良好形象。

　　同志们，组织信任你们，群众公认你们，希望大家一定要以此为契机，时刻牢记党的宗旨、牢记权力的人民赋予的，时刻绷紧勤政廉政这根弦，不忘初心、牢记

　　使命，以优良的作风、扎实的工作，推动我市经济社会高质量发展。

篇三：干部任前集体谈话从忠诚干净担当三个方面讲话稿

　　与新任职领导干部集体谈话讲话稿及新任职县委书记的表态发言

　　牢记使命以为立位

　　争做自身过硬的合格领导干部

　　——干部任前谈话

　　同志们：

　　??根据县、市、区和市直领导班子建设需要，上个星期，经过市委常委会研究，对部分县市区和市直单位的领导班子做了相关的调整配备，也是今年市委研究的第二批干部。

　　??刚才，XXX同志宣读了市委有关干部任用决定，根据《干部选拔任用条例》的有关规定，在同志们即将任职履新之际，受XX书记的委托，代表市委跟大家进行一次集体任前谈话。

　　??在这个重要而有意义的时刻，我代表市委、市委组织部，对同志们的进步、提拔、调整，即将走向新的工作岗位表示热烈祝贺！

　　参加今天谈话的干部共有X人，有X人属于提拔，X人属于重用，还有X人属于平职调整，均为副县级以上实职领导岗位。

　　??不论哪种情况，都是工作和事业发展的需要，都是组织关心、信任的结果，也都体现了人岗相适。

　　??今年以来，我们的干部任职谈话，对同类的、同级的都采取集体谈话形式。

　　??在调整任职之前，我们进行这么一次集体谈话，也是作为一次党性修养的教育课，也算是任职之前的集体践行和警示教育。

　　??新的岗位意味着新的责任，新的起点更要有新的要求。

　　??论语中讲，“不患无位，患所以立；不患莫己知，求为可知也”，意思是说，不怕没有官位，就怕自己没有学到站得住脚的知识；不怕没有人不知道自己，只求让自己成为有真才实学、值得人们尊敬的人。

　　??现在我们的干部队伍中，有些干部总担心自己怀才不遇，担心自己成长进步太慢，得不到组织知晓和认可。

　　??事实上，这种担心都是多余的。

　　??《论语》中的这句话非常好，只要有成绩，有作为，总会得到组织的信任和群众的尊重。

　　??

　　这里，在同志们即将履新之际，我主要就如何在新的岗位上履职尽责、以为立位，做一名合格的领导干部，跟大家从三个方面提几点希望和要求，与同志们共勉。

　　??

　　一、要提高“站位”，树立起三种意识

　　站位，就是大家所站的方位和角度。

　　??政治待遇提高了，角色变化了，“站位”也要相应提高。

　　??重点是强化“三种意识”：

　　??一是要强化大局意识。

　　??作为一名干部，特别是领导干部，首先要明白什么是中心，什么是大局，才能更好地开展工作，提高工作成效。

　　??从大的方面讲，我们都是一名共产党员，是一名领导干部，现在就是要为中华民族的伟大复兴、为实现“中国梦”而奋斗。

　　??从小一点的层面讲，我们都是XX的领导干部，如果没有高点站位的大局意识，如果目光、思维过于狭隘和短浅，就谈不上一名优秀的称职的领导干部。

　　??所以，大家要有大局意识，切实在市委、市政府的统一领导和协调下来开展工作，增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性，学会从大局考虑问题，在大局下衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局的利益，不让工作在自己这里被延误，不让形象在自己这里被损害。

　　??大局意识往往在关键时刻才能体现，和平时期、和谐时期、平稳时期看不出来，要在关键时刻、危机时刻、危难时刻才能显现。

　　??有时候，该辛苦的要辛苦，该牺牲的要牺牲。

　　??

　　二是要强化责任意识。

　　??一个人得到提拔任用，就拥有了新的官位。

　　??做什么样的官？要做负责任的官。

　　??官连带着职责，我们倡导“有为才有位、有位必有为”的用人导向，就是强调有作为才能拥有这个位置，占有这个岗位就必须有所作为，决不允许占着位置不干事、干不好事。

　　??官职是一个稀缺岗位和资源，干不好工作，就等于浪费了现有的岗位资源。

　　??希望大家牢记职责，自我加压，全身心地投入到岗位工作中去，把自己份内的各项工作干好、干到位。

　　??反过来说，”有为才有位，有为才有味，有为才有慰”。

　　??希望同志们牢固树立“有位就要有为、有职就要有责”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展放在心上，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为服务“XX”、推

　　动跨越的无限热情。

　　??牢固树立“服务XX、从我做起、从现在做起”的理念，积极投身服务“中国XX”建设的火热实践。

　　??现在的“XX”建设、新农村建设、小康社会建设是全市X万人民的“XX梦”，也是我们所有领导干部的使命。

　　??我们要在建设的第一线，燃烧激情，攻坚破难，以自己的实际行动和实在成效，为XX跨越发展添砖加瓦。

　　??牢固树立“追求大作为、实现大发展”的理念，进一步解放思想，开阔视野，围绕中心目标，结合岗位实际，努力开拓创新，要敢于运用不曾用过的办法，敢于做前人没有想到或不敢做的事情，着力破解难题，创造一流业绩。

　　??“红金龙”的一句广告语说的好“思想有多远，就能走多远”，我们现在要推动工作、创造业绩，也应该要有创新。

　　??希望同志们在自己的岗位上，多动脑筋，想事、谋事，没有做不到，只有想不到。

　　??动脑筋和不动脑筋，效果完全不同。

　　??

　　三是要强化争先意识。

　　??《大学》中说：

　　??“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”。

　　??说的就是要有以“卓越”为核心要义的境界追求，要求把事情做到极致，把工作做到尽善尽美，要我们有一种永不止息、追求卓越的进取心态。

　　??新的岗位要求大家必须重新审视自己的工作，审视自己的岗位，始终保持一种昂扬向上的精神状态，保持一种要做就做最好、要争就争一流的豪气，按照科学化、精细化、规范化的要求，瞄准高标准、追求高水平，用创先争优的一流业绩回报组织。

　　??无论是逆境还是顺境，都要保持乘风破浪的气势，绝不随波逐流，顺境中要“百尺竿头，更进一步”，勇于挑战自我，突破极限，逆境中要迎难而上、克难攻坚，不断提高岗位工作质量和效率，推动本单位、本部门的工作再上一个新台阶。

　　??

　　二、找准“定位”，处理好三个关系

　　找准自身位置，是做好工作的前提，也是当好一名领导干部的必修课。

　　??定准位，找准位，理顺关系干到位，“唱戏不看戏、补台不拆台、补位不越位”，这是市委对领导干部的一贯要求。

　　??

　　一是处理好对上负责与对下负责的关系。

　　??对上负责就是对组织负责、对领导负责，心底无私顾大局。

　　??市委把大家放在这个重要位置上，对你们是充分信任并寄予厚望的，希望大家牢固树立“全局工作一盘棋”的理念，自觉维护班子团结和“班长”权威，坚决执行集体决策，主动承担工作责任，在职权范围内善谋善断，敢抓敢管，充分发挥主观能动性，切实做到尽职尽责、尽心尽力，以强烈的事业心和主人翁姿态，向上级交一份满意的答卷。

　　??对下负责，就是敢于负责，严格管理。

　　??我们都是领导干部，都要分管一定的领域和人员。

　　??无论是在执行工作制度，还是在遵守工作纪律上，既要严于律己，以身示范；又要带好自己的队伍。

　　??同时，还要有一种勇于担当的精神。

　　??当领导，不能做“老好人”，更不能怕风险，怕矛盾。

　　??要敢于面对问题，承担各种责任和风险。

　　??担当，就是要担责担难、担风险。

　　??有困难和矛盾，领导干部要冲在前面，要去主动化解，努力解决，而不能躲在后面。

　　??

　　二是处理好权力与服务的关系。

　　??每一名领导干部处于领导岗位，手中拥有一定的权力，履行着推动发展、管理社会的职能。

　　??这就决定了我们必须正确认识和处理好权力与服务的关系。

　　??从权力的来源来说，领导干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，绝不能为个人或小团体捞好处，绝不能作为损害人民利益的工具。

　　??只有摆正个人利益与人民利益的关系，才能从思想上行动上正确认识和行使手中的权力。

　　??权力使用的过程，就是为人民服务的过程，就是尽责任尽义务的过程。

　　??要牢固树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的群众观念，牢固树立“权为民授”“人民至上”的观念。

　　??中央即将开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，是继党的群众中线、三严三实、两学一做之后，党中央全央加强党的建设的又一重大

　　部署，是进一步强化我们的群众观念，用手中的职权为群众谋利、办事的又一重要举措。

　　??从我们党的性质和宗旨来说，我们的党是工人阶级、无产阶级的先锋队，代表人民的利益。

　　??我们之所以能有今天的成绩，就是因为我们有强大的人民背景。

　　??从这个层面来说，今天的谈话就是一次党课，一次理想信念的教育课。

　　??希望通过今天的谈话，进一步强化同志们的服务意识，真正把经济社会发展的长远战略目标和提高人民生活水平的阶段性任务统一起来，把实现人民长远利益和当前利益结合起来，把加快发展与解决好群众的具体困难结合起来，把推进工作开展与群众的接受能力和承受程度统一起来。

　　??

　　三是要处理好环境和心境的关系。

　　??从哲学上来讲，环境和心境是辩证统一的两个概念，好的环境能带来好的心境，好的心境能创造好的环境，但现实中很多人往往期盼前者的存在，而忽视后者的能动作用。

　　??古语道，“自修之道，莫难于养心”。

　　??大家走上领导岗位后，要承担重大责任和任务，独当一面地处理各种复杂矛盾和问题，还要面对各种考验，各方面环境的压力都比较大，更需要保持心态平和、善于自我调节，切实做到“三个正确对待”：

　　??一是要正确对待组织。

　　??要有一颗感恩的心，感谢组织的关心、教育、培养和提携。

　　??个人在组织面前永远是渺小的。

　　??个人和组织相比，永远是个人欠组织的。

　　??少数干部可能有些情绪，认为是组织亏欠了自己，认为没有得到应有的重用。

　　??这种观点是不对的。

　　??没有组织的培养，就算你有再大的才能，也不会成长和进步。

　　??希望大家抱着一颗感恩的心，来感恩组织，回报组织。

　　??二是要正确对待他人。

　　??正确对待他人，就要正视“比较”。

　　??人与人之间的比较，是免不了的。

　　??比较，一方面可以发现差距，增加工作动力；另一方面，也可能产生烦恼，可以说人生的大部分烦恼都是因为比较、因为盲目攀比而产生的，比较带来的不是“正能量”，而是“负效应”。

　　??正确对待他人，就是要善于比较，善于发现别人的长处，善于发现和弥补自己的不足，以他人之长补自己之短，切实做到“见贤思齐”。

　　??“三人行必有我师”，要有这种境界。

　　??三是正确对待自己。

　　??我国有“人贵有自知之明”的古训，就是说，对自己要有一个准确的评价，既不低估自己、妄自菲薄，也不能盲目乐观、得意忘形，更不能把自己在工作中取得的一点工作成绩作为向组织讨价还价的资本、筹码，今天提拔了明天又想进步，而是要当作自我发展、自我提高的基础。

　　??

　　三、立足“本位”，发挥好四个表率

　　组织上给了你们一个岗位，既是把一份权力交给了你们，更是把一种责任交给了你们。

　　??你的岗位就是你施展才华的舞台，你在台上的一言一行，直接影响台下的观众。

　　??所以大家要珍惜岗位，发挥表率作用，脚踏实地、立足岗位、干事创业。

　　??

　　一是要做提能善政的表率。

　　??学习是一个永恒的话题。

　　??《庄子》说：

　　??“吾生也有涯，而知也无涯”，说人的生命是有限的，但是求知却是无限的。

　　??陶渊明也说过“勤学如春起之苗，不见其增，日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏”。

　　??可见学习是无止境的、不进则退。

　　??人的成功有多重因素，但是其中学习必不可少。

　　??我们强调要把学习当工作，把学习当生活，把学习当必须，强调必须学有所得，学有所获，学有所成，学以致用。

　　??希望同志们自觉加强学习，把学习当做工作、生活的一部分，甚至当做生命的一部分。

　　??最近，市委组织部组织了一系列招考活动。

　　??通过几次招考，我感觉到，建立学习型政党、学习型干部，建成学习型社会，我们的差距还很大，必须在XX的干部中大力倡导学习

　　之风，引导干部加强学习。

　　??前段时间，一些市直单位开展竞争上岗，很多单位面试我都去了，听了一部分，感觉到很多干部特别是年轻干部，很多知识还很缺乏，答题和思考水平都有待提高。

　　??当然，有些单位学习抓得紧、抓得好的，干部表现就不一样，XXX的干部竞争上岗，无论是演讲还是答题，都很精彩。

　　??而有些单位的领导就很不好意思，直言回去后要加强学习。

　　??也希望在座的同志们，都把学习作为终身使命，活到老，学到老。

　　??特别是现在处于信息社会、知识社会，不学就不能适应工作、适应社会。

　　??

　　二是要做甘于奉献的表率。

　　??当领导就是要有奉献，当领导就要有牺牲。

　　??我们是人民的公仆，按鲁迅先生说的是要甘做“孺子牛”。

　　??我过去有一句座右铭，在这里与大家共享：

　　??“当领导的应该是拉车的，要让群众坐在车上快速向前走，还要让他们少受颠簸”，这就是一种奉献。

　　??讲奉献要有吃亏精神。

　　??吃亏是福，当干部就应该能吃亏，能吃亏自然就少是非；当干部就应该肯吃亏，肯吃亏自然就有权威；当干部就应该常吃亏，常吃亏才能有所作为；当干部就应该多吃亏，多吃亏才能有人跟随；能吃亏、肯吃亏、不断吃亏，工作才能往前推。

　　??有时，虽然眼前吃了物质的“亏”，可能却收获了精神的“福”；吃了

　　小亏，得到是可能是大福。

　　??我们不要把算盘打得太精，不要怕吃亏，要算“大账”，别算“小账”，着眼长远，“只顾攀登莫问高”。

　　??把责任牢记心中，脚踏实地、甘于奉献，受得住委屈、耐得住辛苦、经得起考验，带领同志们爱岗敬业、攻坚克难，把本部门、本岗位的工作做好、把任务完成好

篇四：干部任前集体谈话从忠诚干净担当三个方面讲话稿

　　新提任干部集体谈话讲话提纲

　　同志们：

　　根据局党委有关干部选拔任用工作的规定，今天我们召开一次领导干部任前谈话大会，按照党管干部的要求和履行“两个责任”的路径对新任领导干部进行一次集体谈话。各位同志能在新一届党委的考察中胜出是组织和干部群众的信任，更是组织和同志们给予了我们一份希望和责任。我们必须“守初心、担使命”，不负党委和干部群众的信任，以为单位改革创新立新功的信心和成绩证明自己的品行能力。

　　今天的集体谈话，目的是为了让大家进一步提高身份意识、增强责任意识，在新的岗位上以更加坚定的政治立场、更加饱满的精神状态、更加严明的纪律要求，带领所在部门的干部全力以赴做好各项工作，为本单位延续辉煌、创造未来贡献力量。各位走上部门一把手的岗位，不仅仅要在业务数据、业绩指标上出业绩，更要在从严治党、真管真治上担责任，切实发挥“一把手”作用：

　　1.要做自觉看齐对标的举旗人。作为党员干部要更加认真的学习党章党规、学习党的优良传统和学习党的最新理论成果，强化党的意识，坚强党性观念，补齐短板、强化长板。去年以来，中央就已经重新新修订了《中国共产党纪律处分条例》、制定了《中国共产党支部工作条例(试行)》。在严格的监管政策和执纪环境下，作为部门一把手，熟读业务规章、党纪党规是保证条线业务、个人职涯行稳致远的基本要求，作为领导干部，千万双眼睛也将我们作为看齐对标的旗帜。各位新任领导在学习纪律规矩上

　　一定要以身作则、率先垂范积极参与，也要积极组织发动部门党员参与。

　　2.要做合规守纪的明白人。合法合规，严守纪律，是党性修养强不强的试金石。要慎始慎初，管好小事小节，自觉净化“生活圈”、“朋友圈”，要自觉接受组织和群众的监督，习惯在“放大镜”和“聚光灯”下行使权力，开展工作。面对善意、恶意的“监督”都要能够保持平常心和进取心。要注意的是，在中央“八项规定”精神落实、小金库制度上要戒之再戒、慎之又慎。近年来，已经查处了多起违反中央“八项规定”精神案件,处置了嫌违反中央“八项规定”精神问题线索，涉事人员都是在各自业务领域业绩不错、反映较好的干部。在工作上流血流汗，获得成绩不容易，却在纪律问题上糊里糊涂、悔恨流泪、前功尽弃，得不偿失、教训深刻。

　　3.要做转型发展的带头人。干事创业要大事有担当，小事不“郎当”，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。各位在新岗位上要加快知识更新、加强实践锻炼，要拿出朝受命、夕饮冰、昼无为、夜难寐的精神状态，以高度负责的担当，自我革新的勇气，在各项工作中冲锋在先、直面矛盾、迎难而上、攻坚克难。要把上级领导要求与我们的新担当、新作为结合起来，要把局党委的工作方针与我们的工作新变化、新形势结合起来。我们的纪检监察部门也将结合“四种形态”和“三个区分开来”的要求，为创新发展中的试错、攻坚克难中的失误、转型发展中的失策担当作为，用纪律规矩和监督执纪激发最大活力、拓展改革空间，为担当者担当。

　　同志们，新一轮改革创新的征程已经开启。局党委也把重要

　　的担子和使命压在了你们肩上，并将持续关注大家今后的工作表现以及所在机构、部门的发展状况。希望大家能够在新的岗位上不忘初心、牢记使命，时刻绷紧纪律之弦，时刻保持忧患意识，时刻怀有进取之心，调动和激发一切积极因素和活力。同心共绘事业发展的华美图卷，合力齐奏高效清廉的和谐乐章。

篇五：干部任前集体谈话从忠诚干净担当三个方面讲话稿

　　新任职干部任前集体谈话会讲话稿

　　各位同事，大家好！我很高兴能够在这里和大家见面，作为新任职的干部，我感到责任重大，也深知自己在新的岗位上面临诸多挑战。我深知，只有与大家携手努力，才能把工作做得更好，为我们的部门和单位做出更大的贡献。

　　首先，我要向大家介绍一下自己。我是XX，出生在一个普通家庭，经过多年的工作和学习，我有幸获得了这次晋升的机会。我深知，这不仅仅是对我的肯定，更是对我责任的接受。我会严格要求自己，不辜负组织和同事对我的信任和期望。

　　作为新任干部，我知道自己还有很多不足之处。但我会虚心向大家请教，认真学习，努力提高自己的能力和水平。我相信，在大家的支持和帮助下，我一定能够胜任好自己的工作，做出应有的贡献。

　　关于工作，我希望大家能够相互合作，共同努力，团结一致，共同完成单位的各项工作。希望大家能够积极配合，互相支持，凝聚力量，攻坚克难，共同推进工作的顺利进行。

　　在工作中，我会努力发挥自己的优势，充分利用自己的资源和能力，做到集思广益，善于团队合作，不断提高自己在工作中的专业水平和领导能力。我会认真履行自己的岗位职责，勤勉敬业，努力为单位的发展和进步做出自己的贡献。

　　在工作中，我也会虚心听取大家的意见和建议，认真倾听大家的意见和想法，合理利用各种资源和条件，不断完善工作机制，提高工作效率，确保工作的顺利进行。

　　最后，我再次感谢大家对我的支持和信任，我会珍惜这次机会，认真履行自己的职责，做好自己的工作。希望大家能够一如既往的支持我，共同努力，共同进步，为单位的发展和进步做出更大的贡献！

　　谢谢大家！

篇六：干部任前集体谈话从忠诚干净担当三个方面讲话稿

　　任前集体廉政谈话会讲话提纲（县区机构改革调整）

　　任前集体廉政谈话会讲话提纲（县区机构改革调整）

　　今天的会议既是一次集体谈心谈话，也是一次集中的思想政治教育和廉政教育;既是对全区机构改革工作的深入推进，也是对改革后在新的起点上迅速打开工作新局面的总动员。

　　一要旗帜鲜明讲政治，对党绝对忠诚。

　　二要持续深入抓学习，强化理论武装。

　　三要担当实干抓工作，始终奋发有为。

　　四要率先垂范作表率，切实当好班长。

　　五要清正廉洁严修身，筑牢思想防线。

　　附：怎样拟写领导讲话稿的开头和结尾

　　技巧一：巧用修辞,妙笔生花.作用：巧用比喻,排比,拟人,设问等修辞手法,可使文章开头生动形象,富有气势,情景交融,如诗如画.示例：

　　（1）.几年的学习生活弹指一挥,如云似水,已无法追回.回首望之,我们总以奋斗为舵,而今,初三了,我们要以拼搏扬帆.初三的生活以拼搏为开端,我想你会铸就钢铁般的性格,打造不服输的你我.初三的生活以拼搏为开端,我想你会翠竹拔节,创造一份新的成绩,迎接一个新的喜悦.初三的生活以拼搏为开端,我想你会大鹏展翅,飞向胜利的蓝天.（2）．三月的晨光把窗子推开,第一缕阳光便照到人们的身上,就这样,春天从窗口走近了我们.春天,是四季的开端,它给我们带来了新的希望.（3）、“砰!”随着一声锤子的敲打声,问号先生清了清嗓子说,“时空讨论会现在正式开始,今天我们的主题是‘什么才是美’,请各位来自不同时代、不同国度的学者们积极发言.”#57348;(《什么才是美》)#57348;（4）、我应当这样来形容印度卡拉玛姐妹的舞蹈?假如我是个诗人,我就要写出一首长诗,来描绘他们的变幻多姿的旋舞.假如我是个画家,我就要用各种彩色,点染出他们的清扬的眉宇和绚丽的服装.——（冰心《观舞记》）

　　技巧二：引经据典

　　文采飞扬

　　作用：

　　巧妙引用古诗文、名人名言、歌词、俗语谚语、歇后语或前人已有的深刻精辟的论述,这样可以省去许多笔墨,使文采飞扬,有事半功倍之效.示例：

　　（1）、“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”.眼前是一个粉妆玉砌的世界,满眼看去银装素裹、玉树琼枝,诗人岑参笔下的美景真切地展现在我的眼前.《冬日的早晨》

　　（2）、生活中我们会经历许多困难和挫折,以坦然的心态去面对它们,以高昂的情绪去迎接它们,以积极的行动去战胜它们,你会走向成功,正如歌词所说“不经历风雨,怎能见彩虹,没有人能随随便便成功!”（《笑对挫折》）

　　（3）俗话说：“万事开头难”.当你着手一件事情的时候,你会感到那很生疏,不知所措.如果我们不好好把握住每一个开端,那么,我们将失去的不仅仅是一次机遇,更多的是一次成功.（《把握住每一个开端》）

　　（4）、美学大师罗丹曾经说过:“美是到处都有的,对于我们的眼睛,不是缺少美,而是缺少发现.”今天,受这位富有创新精神的学者启发,我想说:“答案是普遍存在的,对于我们的脑袋,不是缺少思考,而是缺少角度.”许多时候,我们都迷惑于问题的不解或徘徊于多解的选择路口,怎样走便成了心中的疑团,往往举棋不定,左右乱倾,这时,就有换个角度考虑的必要,这样会给你带来更多成功的机会.#57348;(《旋转这只万花筒》)技巧三：巧设悬念,引出话题.作用：人都有好奇心,爱读文学作品的人尤其如此,当你在文章的开头,设下许多能激起人们好奇心的悬念时,你的文章无疑已成功了一大半.即：在开头时引起读者好奇心的疑惑.