街道作风建设不严不实整改措施(4篇)

篇一：街道作风建设不严不实整改措施

　　作风建设方面存在的问题及整改措施3篇

　　转变作风、提高效能、狠抓落实"活动的整改措施是根据党工委的安排，通过自查自纠，认真分析自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，促进了本职工作，达到了研究提高阶段的目的。本文结合活动，着力解决自身问题，查找工作中存在的问题，制定整改措施。

　　一、存在的问题和不足

　　1、研究不够，理论水平有待提高。研究不够积极主动，缺乏"挤"劲和"韧"劲。理论联系实际不够，还不能很好地用理论指导实际工作。

　　2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

　　3、作风不够扎实。工作不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还

　　存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

　　二、产生问题的原因分析

　　1、平时疏于研究。认为只要能把本职工作干好，其他研究都无关紧要，没有深入消化、吸收所学的东西，致使在实际工作中政策水平有限。加之研究的主动性不强，对于研究制度坚持不够，致使研究收效不佳。

　　2、思维局限，进取意识不够强。按部就班，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

　　三、整改措施和努力方向

　　针对存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，从自身做起，扎实做好每项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

　　1、加强研究，提高理论水平。要积极主动地研究，深入消化、吸收所学的知识，将理论与实践相结合，提高自己的政策水平。

　　2、培养创新意识，提高工作效率。要开拓思路，创新工作方法，用全新的思维和方式去做开创性的工作，提高工作效率。

　　3、加强作风建设，提高工作标准。要深入、扎实地做好每项工作，精益求精，提高工作标准，发挥工作的积极性、主动性、创造性，提高工作质量。

　　三是工作中存在的不规范现象。在工作中，自己有时候会存在一些不规范的现象，比如工作记录不及时、不准确，文件处理不规范等。这些问题虽然看似小问题，但却影响到了工作效率和工作质量，需要引起足够的重视。

　　二、整改措施

　　一是加强研究，提高自身素质。要认识到研究的重要性，坚持不懈地进行研究，提高自身的理论水平和业务能力。可以通过参加培训班、阅读相关书籍、与同事交流等方式来实现。

　　二是深入实际，解决实际问题。要加强对一线服务的研究和了解，深入基层，了解实际情况，及时发现和解决问题。在工作中要注重实际效果，不断地总结经验，提高工作的质量和效率。

　　三是规范工作流程，提高工作效率。要加强对工作流程的规范化管理，建立完善的工作记录和档案管理制度，确保工作的准确性和及时性。同时，要注重与同事之间的沟通和协作，形成良好的工作氛围，提高工作效率和质量。

　　总之，作风建设是一个长期的过程，需要不断地改进和完善。只有不断地加强自身修炼，提高服务能力，才能更好地为人民服务，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

　　三、存在的问题

　　在工作中，有时会出现心浮气躁、急于求成的情况。处理问题时，对事物内在规律把握不够，考虑不够周到，有时对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，给人过于生硬的感觉。

　　二、整改措施

　　1、加强研究，提高理论修养。首先要持之以恒地抓好研究，深入研究建设有中国特色社会主义及"科学发展观"的重要思想。同时，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，提高服务能力和服务水平。研究的内容要广泛，特别是从宏观上把握精神实质。

　　2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。

　　3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众研究，向实践研究，向同志们研究，不断提高自己的素质修养，强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评，努力增强宗旨观念，提高服务意识。

　　总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力！

　　近年来，通过三讲教育、研究教育活动和保持员干部的作风发生了明显变化，绝大多数干部能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民。然而，在领导干部作风建设上，仍存在不小差距。

　　一些干部存在学风不浓的问题。他们心浮气躁，精神不振，思想消极，不认真研究理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，惯于凭经验办事。此外，在执行重大事项报告制度等方面也存在问题。一些干部对研究缺乏紧迫感和自觉性，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少，出现了程度不同的知识空白和本领空缺问题。

　　另外，思想解放程度不够也是一个问题。有的领导班子及领导干部满足于已有成绩，缺乏居安思危的忧患意识和锐意进

　　取、敢为天下先的创新精神。在制定部门工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措比较少。

　　理论与实际联系得不紧密也是一个问题。有些干部没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论研究与实践"空对空"、"两张皮"。在贯彻落实上级精神时，有时带有机械性，不结合本村实际，甚至依靠行政命令的方法去落实，有的则盲目实行了"一刀切"，用硬办法落实基层工作。还有个别干部在执行党和国家政策，党委、管委决策时，方法不当、措施不力，导致工作难以落实，甚至引起上访，造成了一定的负面影响。

　　工作作风不实也是存在的问题。少数干部存在不同程度的形式主义和官僚主义。主要表现在浮在上面多，深入基层少，电话遥控指挥多，深入实际少，个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不愿意也不善于做群众的思想政治工作，对群众的疾苦充耳不闻，吃不得苦、受不了累，开展的工作和活动只做表面文章，不能解决实际问题。有的部门依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，工作人员故意难、推诿扯皮的现象屡禁不绝。

　　要建立健全考核和奖惩制度，激励干部研究的积极性。二是加强群众观念教育。要让干部树立正确的群众观念，把群众放在心中最高位置，真正做到以人民为中心。三是加强纪律教育。要让干部明白纪律是干部队伍的生命线，要严格遵守党的纪律，做到以身作则。四是加强廉政教育。要让干部明白廉洁自律的重要性，坚决杜绝吃喝玩乐等不正之风。

　　加强监督管理，完善制度建设。要建立健全干部教育、管理、监督的制度体系，丰富培训渠道，提高培训内容的实效性，形成科学的考核和奖惩制度，对于不符合要求的干部要及时纠正和处理，形成良好的管理机制。

　　加强群众工作，增强群众监督力量。要加强和改进基层群众工作，让群众参与到干部作风建设中来，发挥群众监督的作用，让干部真正成为群众的贴心人。

　　总之，加强作风建设是一项重要的政治任务，是推进全面从严治党的重要内容。只有不断加强作风建设，才能够更好地服务人民群众，更好地推进各项工作的开展。

　　存在的问题及整改措施

　　在作风建设方面，我们存在着一些问题。为了解决这些问题，我们需要采取一些整改措施。以下是三篇文章，分别探讨了不同方面的问题和解决方法。

　　文章一：建立干部理论研究的激励约束机制

　　我们需要建立干部理论研究的激励约束机制，加强对研究的管理监督和考核。同时，我们需要做到“精”和“用”，注重实际效果。

　　文章二：突出整改，着力解决群众反映强烈的问题

　　我们应该从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从群众要求最强烈的事情做起。我们需要加大整改力度，不回避、不掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。我们需要本着实事求是的态度，到基层单位、到服务对象中去，广泛听取意见，找准自身存在的主要问题，有的放矢，对症下药，做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过。

　　文章三：强化监督，健全监督管理体系

　　我们需要健全监督网络，包括党内监督、群众监督和新闻网络。特别是班子内部监督，我们需要严格遵守民主集中制等党的各项规章制度，自觉参加组织生活，发扬批评与自我批评的优良作风。群众监督具有直接性、广泛性和有效性的特点，应充分发挥人民群众、社会团体、民主党派的监督作用，努力拓宽群众监督渠道，广泛了解群众对领导班子和领导干部的作风建设评价。同时，我们需要实行全程监督，把事前监督、过程监督和事后监督较好地结合起来，加强主动监督，加强事前防范和过程监督，做到领导干部的权力行使到哪，领导活动延伸到哪里，对他们的监督就延伸到哪里，包括八小时以外的主要表现。

　　为了加强党的作风建设，我们需要建立长效机制并深化制度建设。在提高自身素质方面，我们应该建立健全政治理论研究制度，并聘请专家定期讲课和更新知识。在作风方面，我们应该建立健全调研制度和优质服务制度。在决策方面，我们应该建立健全决策程序制度，包括决策前的调研考察制度、决策中的论证征求意见制度，以及决策后的督办落实制度。在保持

　　班子团结方面，我们应该建立工作沟通制度和完善制度。在约束方面，我们应该建立完善和实行谈话提醒制度、组织部门与纪检部门联系通报制度、离任审计制度、群众反映领导干部个人重大问题回复制度、谈话诫勉制度和干部考核情况反馈制度等。在生活作风方面，我们应认真贯彻执行中央关于党风廉政建设的一系列规章制度。通过建立完善相关制度，我们可以使领导班子和领导干部的工作更加程序化和规范化，从而保证加强党的作风建设的具体要求得以落实。

篇二：街道作风建设不严不实整改措施

　　作风建设方面存在的问题及整改措施

　　作风建设是一项长期而又复杂的任务，但也是每个单位、每个组织、每个个人必须要做好的事情。一定程度上，作风的好坏会直接影响到一个单位的效能和声誉。目前，作风建设方面仍存在着一些问题，下面我将就这些问题提出相应的解决措施。

　　一、存在问题

　　1.形式主义、官僚主义严重。工作重形式，轻实际，只注意文山会海，办公桌面，荒废了实实在在的工作。

　　2.追求虚名，注重面子。讲究色彩，不注重质量，为了虚荣心，不顾实际利益，让他们的朝夕工作与奉公不一致，损害了群众利益和形象。

　　3.待遇不公，红包文化盛行。一些领导人员无视法纪，收红包、吃大餐、旅游，搞搞个人炫耀，动摇了信仰原则，严重损害了公信力。

　　4.工作懈怠，缺乏有效沟通。一些单位存在着慢怕上司快怕下属的现象，无视实际情况，工作缺乏计划，效率低下。同时，下级对上级的意见解释不清，让工作进展缺乏全面沟通和协作。

　　二、整改措施

　　面对作风问题的出现，为了重振形象，重塑文化，必须采取正确的治理措施，具体如下：

　　1.加强宣传，形成正确的舆论导向。加强对作风问题的宣传教育，加强全员教育，使每一个员工都能认识现状，做好作风建设工作，确保大家能够从表面问题转化为内在信仰。

　　2.建立一个调查和考核体系。对领导人员的违规行为，采取严格制度，采取注重实效的和有针对性的考核，建立一套完整的考评机制，同时对身为领导者也要对自己严格要求，注重道德修养，不参与不当风气。

　　3.加强管理，促进改革。加强与基层工作沟通，实践与理论相结合，通过实际的工作来推进整体机制的改革。同时，注重公开透明。在选人用人时，要确保待遇公正，对担当有成绩的员工充分重视，让大家有更多的机会参与到工作当中，享受更好的待遇。

　　4.加强职业道德，提升行为素质。建立企业文化，依靠职业道德教育，促进员工明确自我莫名的处境，树立全员参与、全员维护的文化氛围，逐渐变成一个优秀的作风形象。

　　作风建设是一个复杂而长期的工作，要有有效的措施才能将问题把握在前。只有真正做到知情理约，发现问题，整改措施准确，才能建立一个良好的作风，让工作效率更高、效果更好。希望每个人都能在工作中时刻保持清醒的头脑，并且能够将生活与工作的内在联系子实践出来，进而把整个工作做得更好、更高效果。

篇三：街道作风建设不严不实整改措施

　　加强作风建设方面存在的问题整改措施

　　加强作风建设一直是我们党的一项重要任务，也是党在政治建设方面的基础性工作之一。然而，在实际工作中，我们也面临着一些存在的问题。本文将从以下几个方面分析这些问题，并提出相应的整改措施。

　　一、问题分析

　　1.政治纪律和规矩不严

　　当前，一些干部存在政治观念淡薄、思想不严谨、纪律规矩意识淡漠等现象，甚至出现了“四风”现象，比如奢华浪费、享乐主义、官僚主义、形式主义等。这些问题严重影响了党的形象和威信。

　　2.工作作风不实

　　在一些干部中，存在急功近利、搞形式主义、注重个人功绩等问题。这些现象导致部分工作只注重表面，忽视实质。而实质性的问题被忽视或解决不力，工作效率低下。

　　3.干部队伍素质不高

　　一些干部存在不具备专业技能、缺乏实践经验、不了解基层实情、不接地气、不亲民等问题，导致领导干部无法深入基层、深入贴近群众，影响基层工作经验与实际运用。

　　二、整改措施

　　加强作风建设是必须的，对于存在的问题，我们应该采取适当的措施来解决。

　　1.压实纪律规矩责任

　　要加强宣传教育，强化法制意识，加大查处力度，严惩违纪违法行为，同时，进一步规范党员干部的行为举止，并重视重大事件的准确、及时的处置。这样才能使干部的行为规范化、纪律化、制度化。

　　2.注重实效，combate骄贵

　　我们必须注重工作实效，不能为了让“账面看着合格”而忽视实质性问题。要下大力气破除不合理的制度、流程，调动各方面力量，排除可能出现的障碍，实现工作的真正效益。同时，抑制干部的骄傲情绪，从各个层面上推进工作。

　　3.提高干部队伍素质

　　加强干部队伍建设，不断提高领导干部的学识、素质、技能与能力，如宣传理论、经济、管理、基层经验等，加强剖析、交流、总结，推动领导干部对情况、政策有更深层次的了解，提高基层工作经验与实际运用水平，进一步接地气、亲民。

　　4.加强自身修养，注重道德教育

　　要注重广泛开展道德教育活动，加强社会风气建设，注重领导干部自身修养与品德提升。加强自我监督，严格遵照服从、廉洁从政的规范，树立对群众负责任的意识。

　　三、结论

　　加强作风建设，是我们党的永恒主题。通过采取上述整改措施，我们可以避免一些不必要的问题，正视问题，于短时间内做出有效的改进。只有这样，在今后的工作中，领导干部才能更好地履行职责，更好地为人民服务。

篇四：街道作风建设不严不实整改措施

　　作风建设不扎实整改措施

　　1.引言

　　1.1概述

　　作风建设是指在工作中逐渐形成正确、务实、高效、诚信的工作作风，提高员领导干部的思想素质和工作能力，从而更好地为人民群众服务。然而，我们不可否认的是，当前作风建设工作在某些地方和单位存在不扎实的情况，整改措施也远未达到预期效果。

　　首先，作风建设的不扎实主要体现在意识不够到位。一些地方和单位对于作风建设缺乏高度的重视，没有形成鲜明的导向，对于作风问题的治理没有投入足够的精力和资源。而政府工作中的任重道远也需要更多的时间去推进。

　　其次，整改措施的实施也存在一定的问题。一方面，一些地方和单位在制定整改措施时缺乏科学性和针对性，没有根据具体问题具体分析，时间节点和目标任务也没有明确，导致整改变成形式主义的敷衍了事。另一方面，一些地方和单位在整改措施的执行中存在不力，相关责任人员缺乏动力和紧迫感，导致整改工作进展缓慢甚至停滞不前。

　　最后，作风建设中的监督机制不健全也是导致整改措施不扎实的重要原因之一。一方面，一些地方和单位对于作风建设监督的力度不够，对于

　　违纪违规行为处理不力，导致一些问题没有及时解决。另一方面，一些地方和单位在监督机制的建立上存在不足，缺乏有效的监督手段和监督机构，难以对作风问题进行有力的监督和纠正。

　　综上所述，作风建设不扎实的整改措施在当前依然存在。为了真正解决作风建设问题，我们需要在不断加强领导的重视和推动下，制定具体、科学的整改措施，并加强对整改工作的有效监督。只有以极大的决心和行动来推进作风建设，才能真正实现工作效能的提升，为人民群众提供更好的服务。

　　1.2文章结构

　　文章结构的设计十分关键，它能够帮助读者快速了解文章的整体内容，提供一个清晰的框架来引导读者的阅读。本文的结构主要包括引言、正文和结论三个部分。

　　首先，在引言部分，我们将对作风建设不扎实整改措施这一问题进行概述。我们将指出作风建设对于一个组织或社会的重要性，并简要说明本文的目的和重要性。引言部分将为读者提供一个能够预览文章内容的简洁导读。

　　接下来，正文部分将是本文的核心。我们将详细探讨作风建设不扎实整改措施存在的问题，并提出具体的要点。在2.1第一个要点中，我们将针对作风建设不扎实的原因进行分析，比如领导重视不够、监督机制不完

　　善等。我们将通过对每个问题的具体分析，揭示作风建设不扎实的根本原因。在2.2第二个要点中，我们将提出有效的整改措施和方法，比如加强培训教育、改进监督机制等，以期望能够改善作风建设的现状。

　　最后，在结论部分，我们将对整篇文章进行总结，并给出相关的建议。在3.1总结中，我们将回顾作风建设不扎实整改措施的问题，并强调其重要性。在3.2建议中，我们将提出一些实际可行的建议，以期望能够有助于改善作风建设的现状。这些建议可以包括政府、组织和个人层面的建议，以期望能够促进作风建设的良好发展。

　　综上所述，本文的文章结构主要包含引言、正文和结论三个部分。通过这样的结构设计，我们能够清晰地向读者展示作风建设不扎实整改措施的问题，并提出相关的分析、解决方法和建议。希望这样的结构能够帮助读者更好地理解和应用本文的内容。

　　1.3目的目的部分的内容可以按照以下方式编写：

　　目的：

　　本文的目的旨在探讨和分析作风建设不扎实的问题以及整改措施。通过对作风建设的现状进行剖析，找出作风建设不扎实的主要原因，进而提出相应的整改措施，以期能够推动作风建设的顺利进行，提高行政效能和公务员的服务态度。

　　首先，通过对作风建设不扎实的问题进行深入分析，可以加深对问题的认识和理解。我们可以明确作风建设不扎实带来的负面影响，例如工作效率低下、延误和拖延等问题的出现，对公共事务的处理不规范、决策不科学等等。只有对问题深入了解，才能有针对性地制定解决方案。

　　其次，通过对作风建设不扎实的原因进行详细分析，在分析中找到主要症结所在。这些原因可能包括制度不健全、管理不到位、行政执法标准不统一等等。只有明确问题的来源，才能有的放矢地解决问题，以便更好地提高行政效能和公务员的服务态度。

　　最后，本文将提出具体的整改措施，以解决作风建设不扎实的问题。这些措施可能包括建立健全相关制度和规范、加强对公务员的培训和教育、加强工作流程的规范和优化等。通过这些措施的实施，可以有效地提升作风建设的实施力度，促进公务员队伍的整体素质提升，并为社会提供更好的公共服务。

　　通过本文的研究和分析，旨在引起大家对作风建设的重视，并提出一系列适合的整改措施。希望本文能够为作风建设的推进，以及提高行政效能和公务员服务质量作出自己的贡献。

　　2.正文

　　2.1第一个要点

　　作风建设在整改措施中存在不扎实的问题，这是一种严重的现象，需要我们深入分析原因并采取有效措施加以改进。本部分将重点讨论作风建设不扎实的具体表现及其影响，并提出相应的解决方案。

　　首先，作风建设不扎实主要表现在领导干部的执行力不足。一些领导干部在工作中缺乏责任心和紧迫感，对于领导部署的任务完成得不够彻底、认真。他们可能存在消极敷衍的态度，只图完成任务而忽视了作风建设的重要性。这种情况下，作风建设进展缓慢，影响到整体工作效率和效果。

　　其次，作风建设不扎实还体现在一些工作机制的不完善。部分单位或部门在推行作风建设时，只注重表面的形式，而忽视了制度机制上的改进。例如，可能在部门内部制定了一些规章制度，但实际执行起来却缺乏有效监督和约束机制。这样一来，作风建设的效果大打折扣，难以达到预期的目标。

　　作风建设不扎实所带来的影响是多方面的。首先，它会降低领导干部的认可度和形象，导致部门或单位的工作骨干流失或心态受挫，从而影响到整个工作团队的凝聚力和士气。其次，作风建设不扎实也会给群众带来不良影响，影响到他们对于政府工作的信任感和满意度。

　　为了解决作风建设不扎实的问题，我们应该采取以下几项措施。首先，领导干部应当树立起强烈的责任感和紧迫感，认识到作风建设是一项长期而重要的工作，并将其作为一项使命来完成。其次，我们应该加强对于领导干部的培训和教育，提高他们的能力和意识，使他们能够深刻理解作风建设的意义和重要性。同时，加强制度建设也是解决问题的关键，我们要完善相应的监督和约束机制，确保作风建设能够在制度层面得到有效贯彻和执行。

　　总之，作风建设不扎实是一个需要我们高度重视的问题。只有通过加强领导干部的执行力、完善工作机制以及加强培训和教育，我们才能够有效解决这一问题，推动作风建设的深入发展，为实现国家发展目标提供坚实的保障。

　　2.2第二个要点：管理层的监督责任不到位

　　在作风建设不扎实的整改措施中，管理层的监督责任不到位是一个重要的问题。作为组织的领导者和决策者，管理层在建设良好作风方面起着举足轻重的作用。然而，在某些情况下，管理层对于作风建设的关注度不够，监督责任也没有得到有效执行。

　　首先，管理层在工作中没有将作风建设放在优先位置。他们往往更关注结果和目标的实现，忽视了作风建设的重要性。这导致了一些不良作风的行为得不到及时纠正和改进。

　　其次，管理层对下属的监督不够严格。在作风建设方面，一些管理层对下属的表现没有给予足够的重视和检查。他们没有建立起有效的监督机制，导致一些不端行为在组织中滋生蔓延。

　　此外，管理层在整改作风问题时也存在逃避责任的现象。当上级指出作风问题时，一些管理层可能会选择推诿责任，以逃避批评和责备。这种不负责任的行为进一步阻碍了作风建设的进展。

　　针对以上问题，我们有必要加强管理层的监督责任。首先，管理层应该明确作风建设的重要性，将其作为工作的首要任务，做到心中有数、行动有力。他们应该推动建立起有效的监督机制，加强对下属的跟踪和检查，及时发现和纠正不良作风行为。

　　其次，管理层应该树立良好的榜样作用。只有管理层自身先行，才能带动下属积极参与到作风建设中。他们应该注重自身的言行举止，规范自己的行为，以身作则，成为组织中的模范。

　　最后，管理层应该承担起整改作风问题的责任。当上级指出作风问题时，他们应该勇于接受批评，积极改进，不回避责任。只有这样，作风建设才能够真正取得实质性的进展。

　　总而言之，作风建设不扎实的整改措施中，管理层的监督责任不到位是一个亟待解决的问题。通过加强管理层的监督责任，我们能够推动作风建设的全面发展，提升组织的整体素质和形象。

　　3.结论

　　3.1总结

　　从以上分析可以看出，作风建设的整改措施存在着不扎实的问题。首先，在引言部分我们了解到，作风建设是一项重要的任务，它涉及到组织内部的风气、工作态度和行事作风等方面。然而，我们在正文部分发现，目前的整改措施在实施过程中存在问题，导致了一些难以解决的困境。

　　在第一个要点中，我们指出了整改措施的不明确性和执行力度不够的问题。这导致了一些改革被束之高阁，无法真正推动作风建设的落地。与此同时，第二个要点讨论了整改措施中缺乏有效的监督和反馈机制的问题。由于缺乏明确的监督，整改措施的执行过程中容易出现偏差和懈怠，从而无法达到预期的效果。

　　总结来看，当前的作风建设整改措施存在诸多问题，包括不明确、执行力度不够和缺乏监督反馈机制等。这些问题造成了整改工作的不顺利，也影响了作风建设的进展。为了改进这一状况，我们建议在制定整改措施时要考虑具体情况，并确保其明确、可执行。同时，加强监督和反馈机制，确保整改工作的推进和效果的监测，以便及时调整和改进措施。只有通过

　　更加扎实的整改措施，我们才能真正推动作风建设的进程，为组织的发展创造更好的环境和条件。

　　3.2建议：

　　作风建设的不扎实整改措施显示了当前存在的一些问题和不足之处。为了解决这些问题，我们提出以下几点建议：

　　首先，需要加强组织领导和责任追究。作风建设的整改工作需要有明确的组织领导，相关部门和领导要加强统筹协调，确保整改工作的有效推进。同时，对于作风建设不扎实的问题，应该建立起明确的责任追究机制，对相关责任人进行问责，以推动整改工作的落实。

　　其次，应加强培训和教育力度。作风建设是一项长期的系统工程，需要广大干部和决策者具备正确的思想观念和行为习惯。因此，应该加大对干部的培训和教育力度，提高他们的作风建设意识和水平。通过多种方式，如开展专题讲座、组织培训班等，提升他们对作风建设的重要性和必要性的认识，增强他们的责任感和使命感。

　　第三，要建立有效的监督评估机制。监督是推动作风建设的重要手段，要建立起科学、全面的监督评估机制，对作风建设的整改情况进行跟踪和评估，对整改不到位的问题进行及时指出和纠正。这样可以让各级领导干部时刻保持正确的工作态度和行为规范，推动整改工作的落地和取得实效。

　　最后，要加强宣传和舆情引导。作风建设的整改工作涉及到广大干部和群众的利益，需要通过宣传和舆情引导，让大家认识到整改工作的重要性和意义，培养全社会对整改工作的关注和参与。通过多种渠道，如开展主题宣传活动、加强新闻媒体报道等，提高整改工作的知晓率和参与度。

　　总之，作风建设的不扎实整改措施需要从多个方面进行改进和强化。通过加强组织领导和责任追究、加大培训和教育力度、建立有效的监督评估机制，以及加强宣传和舆情引导，可以促进整改工作的有效推进，提升作风建设的层次和水平。只有不断改进和完善作风建设工作，才能够为社会发展和进步提供强有力的保障。