责任当担方面存在的问题及整改措施(10篇)

篇一：责任当担方面存在的问题及整改措施篇二：责任当担方面存在的问题及整改措施

　　责任担当存在的问题及整改措施

　　责任担当的存在问题及整改措施

　　一、问题存在

　　责任担当这一概念近年来非常流行，被广泛引用。它的出现表明了我们社会对于个人行为的重视和对于社会责任的关注。然而，我们也不难发现，责任担当在现实中并不完美，存在一定的问题。下面就针对责任担当存在的问题进行分析。

　　1.责任担当认知不足

　　有些人对于责任担当这个概念存在一定的模糊度和认知不足。他们或者不知道什么是责任担当，或者对于责任担当的内涵和外延认知不清楚，甚至连责任都不知道该怎样落实。因此，在这些人的行为中，很难体现出责任担当的精神和实践。

　　2.责任担当行为缺乏实效

　　对于那些知道责任担当，却不愿实践的人来说，他们存在着行为的失范。即使这些人口头上承诺和许诺，但是他们的行动并没有兑现他们的承诺。他们的责任担当往往停留在嘴巴上。

　　3.责任担当过于理想化

　　有些人的责任担当与社会现实脱节，过于理想化。他们总是将责任担当看成高档次的追求，不能切实体现个人实践、个人生

　　活的实际需要。这种“理想主义”对于个人的责任担当并没有产生实际的帮助。

　　4.责任担当心态过于消极

　　实践中，“消极”一词也常常被用来形容责任担当的存在问题。一些人的责任担当受到消极情绪的影响，焦虑和抵触感导致他们无法正确认识自己的责任并为之付出。

　　二、整改措施

　　为了改进责任担当存在的问题，下面针对每一个问题提出一些整改措施。

　　1.深化责任担当意识

　　首先，需要深化对于责任担当概念的认识。政府应该通过教育、培训、宣传等途径，推广责任担当的精神，加强对于责任概念的解释，让社会上的人们更加清晰、深刻地认识到责任担当的内涵和外延。同时，也可以从个人层面出发，通过自我反思和自我批评的方式，加深个人对责任担当的意识。

　　2.加强责任担当落实

　　针对责任担当行为缺乏实效这个问题，需要政府制定相应的法律和政策来约束个人行为，增强责任担当的执行力度。同时，也可以从个人层面出发，自我约束，按照自己所说做所为，形成个人身心的一致，实现责任担当的落实。

　　3.增强责任担当的现实性

　　对于过度理想化的问题，可以通过建设现实主义的社会氛围，将责任担当落脚点放在经济社会发展、文化教育等现实问题上，使其合乎当下社会的实际需要。同时，将责任担当意识与现实生活紧密结合，通过公益活动等社会参与行动，让责任担当筑建在日常实践中。

　　4.提高责任担当信心和心态

　　最后，对于责任担当受到消极情绪影响的问题，需要鼓励人们增强责任担当和社会责任的信心和心态，营造积极向上、勇于承担的良好氛围。

　　总之，不管是从政府还是个人的层面，对于责任担当的问题，我们都要加强认知、落实责任、现实紧扣、树立信心。责任担当的本质是积极行动、实践落地，如果我们能够一起努力，便能够创造出一个更加和谐、美好的社会。

篇三：责任当担方面存在的问题及整改措施

　　责任担当方面存在的问题及整改措施

　　1.问题：责任感缺失

　　在某些情况下，员工可能缺乏对工作的责任感，表现出对任务的敷衍了事和对团队目标的漠不关心。这可能导致项目延误、质量下降甚至公司形象受损。

　　2.整改措施：建立激励机制

　　为了提高员工的责任感，可以采取激励机制。通过奖励表现出责任感的员工，给予他们更多的发展机会和更好的待遇，从而鼓励所有员工更加积极地投入工作。

　　3.问题：缺乏团队协作

　　在某些团队中，员工之间可能缺乏有效的沟通和协作，导致团队协作不佳。这可能会影响团队的效率和项目成功率。

　　4.整改措施：加强团队建设

　　为了提高团队协作能力，可以组织定期的团队建设活动，例如户外拓展、聚餐或生日会等。这可以增强团队凝聚力和员工的归属感，从而促进员工之间的合作。

　　5.问题：不遵守规章制度

　　某些员工可能不遵守公司的规章制度，这可能导致公司运营风险增加、效率下降甚至可能触犯法律。

　　6.整改措施：加强制度建设

　　公司应建立完善的规章制度，并通过培训、宣传和监督等手段确保员工严格遵守。对于违反规章制度的行为，必须进行严肃处理，从而营造守规矩、讲

　　纪律的企业文化氛围。

　　7.问题：技能不足

　　某些员工可能由于技能不足而无法胜任工作任务，这可能导致项目延误或质量下降。

　　8.整改措施：开展培训计划

　　为了提高员工的技能水平，可以开展定期的培训计划，包括内部培训、外部培训和技能分享等。这可以帮助员工提高自身能力，同时也能为公司培养更多的人才。

　　9.问题：工作压力过大

　　现代企业中，员工可能面临过大的工作压力，可能导致工作效率下降、工作质量下降和员工身心健康问题。

　　10.整改措施：优化工作任务分配

　　为了降低员工的工作压力，可以优化工作任务分配，确保每个员工的工作量合理。此外，还可以提供适当的工作支持，如资源配备、技能培训等，以提高员工的工作效率和质量。

　　11.问题：缺乏职业规划

　　某些员工可能缺乏职业规划，无法在公司内部获得持续的职业发展。这可能导致员工工作积极性下降，甚至产生离职倾向。

　　12.整改措施：提供职业发展机会

　　为了满足员工的职业发展需求，可以提供更多的职业发展机会，如内部晋升、岗位轮换和技能提升等。此外，还可以为员工提供职业生涯规划辅导，帮助他们更好地规划自己的职业发展。

　　13.问题：企业文化建设不足

　　某些企业可能缺乏独特的企业文化，或者企业文化建设不足，无法为员工提供积极向上的工作氛围。这可能影响员工的工作积极性和工作质量。

　　14.整改措施：加强企业文化建设

　　为了营造积极向上的工作氛围，可以加强企业文化建设，包括建立独特的企业价值观、倡导企业文化标语和宣传企业文化活动等。这可以提高员工的归属感和自豪感，从而激发他们的工作积极性。

　　15.问题：缺乏创新意识

　　在某些企业中，员工可能缺乏创新意识，无法为企业带来更多的创新价值。这可能导致企业在市场竞争中失去优势。

　　16.整改措施：鼓励创新行为

　　为了激发员工的创新意识，可以鼓励创新行为，包括设立创新奖励、开展创新培训和组织创新活动等。此外，还可以为员工提供创新发展的平台和支持，以促进员工的创新思维和实践能力。

篇四：责任当担方面存在的问题及整改措施

　　责任担当方面存在的问题及整改措施

　　责任担当是一个人的品质，也是一家企业和整个社会的必备素质之一。我们每个人都应该对自己的行为和言论负责任，尤其是在现代社会中，责任担当不仅仅是一种道德观念，更是一种必要的法律规定。然而，在现实生活中，我们仍然可以看到许多责任担当不足的情况，这些问题影响到了我们的社会秩序和个人形象。因此，本文将探讨责任担当方面存在的问题，并提出相应的整改措施。

　　一、责任担当方面存在的问题

　　1.个人方面的责任担当不足

　　个人是社会的基本单位，每个人都需要担当自己应有的责任。但是，在现实中，很多个人对于自己的行为和言论并不负责，例如，有些人在驾驶时不遵守交通规则，导致交通事故的发生；有些人在工作中不认真负责，导致公司的利益受损；有些人在生活中不注意保护环境，导致污染环境等。这些行为严重影响了个人形象和社会形象，同时也给整个社会带来了不安和危险。

　　2.企业方面的责任担当不足

　　企业是社会生产力的重要组成部分，企业在运营中也需要承担相应的社会责任。但是，在现实中，一些企业的责任担当也存在不足，例如，一些企业为了追求利润，会忽略产品质量和安全问题，给消费者带来风险；一些企业为了赚取高额利润，会破坏环境，影响周围居民的生活质量。这些行为严重损害了企

　　业形象和社会形象。

　　3.政府方面的责任担当不足

　　政府是社会的管理者，负责制定和执行相应的法律和政策。但是，在现实中，一些政府官员的责任担当也存在不足，例如，有些政府部门缺乏公正和透明，导致群众的不满和不信任；有些政府官员为了个人利益，忽视民众的权益和安全问题，导致社会秩序混乱。这些行为严重影响了政府形象和社会形象。

　　二、整改措施

　　1.提高个人责任担当意识

　　对于个人而言，提高责任担当的意识很重要，个人需要始终坚持“有错要认，有责任要担”的原则，对于自己的行为和言论负责。可以通过加强教育，提高知识水平和道德素质，从根源上提高个人责任担当的意识。

　　2.加强企业社会责任

　　企业需要承担相应的社会责任，其中包括对员工、消费者、社区和环境等方面的责任。可以通过制定和执行相应的政策和标准，加强社会监督力度，保护利益相关方的权益和安全。

　　3.完善政府责任担当机制

　　政府需要加强管理能力，完善相关的政策和法律法规体系，提

　　高政府官员的责任担当意识和工作能力，从而更好地服务于民众和社会。同时，政府也需要加强公开透明，接受社会监督，确保政务公开和公正执行。

　　4.加强社会责任担当教育

　　整个社会需要重视责任担当的意识和行为，可以通过加强教育和宣传，提高社会意识和行为规范。可以组织相关的活动和讲座，普及责任担当的意义和价值，加强社会共识和认同。

　　总之，责任担当是现代社会不可或缺的品质和责任，每个人都需要对自己的行为和言论负责，企业和政府也需要承担相应的社会责任。整个社会需要重视责任担当，加强教育和宣传，建立相应的机制和体系，推动责任担当的落实和普及。

篇五：责任当担方面存在的问题及整改措施

　　担当作为方面存在的问题及整改措施范文

　　四篇

　　篇一：担当作为方面存在的问题及整改措施

　　担当作为方面不足与整改措施

　　在工作中，我们可能会发现自己在担当作为方面存在不足，导致工作效率低下，影响工作效果。为此，我们应该及时发现并采取整改措施。

　　一、担当意识不足

　　在工作中，我们可能会因为种种原因，缺乏担当意识，导致工作质量和效率下降。这时候，我们需要提高自己的担当意识，以更加积极主动的态度去处理工作。

　　整改措施：

　　1.增强责任感，时刻关注工作进展，主动与上级沟通。

　　.坚持目标导向，确保工作完成质量和效率。

　　.加强自我要求，不断提高自身能力和素质。

　　二、执行力不足

　　有时候，我们明确了工作任务，但是却难以付诸实践，这时候就需要提高自己的执行力，使工作得以顺利完成。

　　整改措施：

　　.制定明确的工作计划和时间表，保证工作有序推进。

　　.按照计划执行，及时反馈工作进展情况。

　　.对完成的工作进行总结和反思，不断提高执行力和工作效率。

　　三、沟通协调能力不足

　　在工作中，沟通和协调是非常重要的，如果我们缺乏这方面的能力，就难以顺利完成工作任务。

　　整改措施：

　　1.建立良好的工作关系，互相尊重和理解。

　　2,学习沟通技巧，化解矛盾和冲突，达成共识。

　　3.提高协调能力，协调不同部门和人员之间的工作关系，确保工作进展顺利。

　　综上所述，担当作为是我们工作中必须要具备的素质，我们应该不断提高自己的担当意识、执行力和沟通协调能力，以更好地完成工作任务。

　　篇二：担当作为方面存在的问题及整改措施

　　担当作为方面存在的问题及整改措施

　　担当作为方面存在的问题可以分为以下三点：

　　1、担当角色不明确。有时候同一个事情会有多个部门担当，但是担当人员没有很清晰的界定，导致工作重叠，效率低下，耽误进度。

　　2、担当范围不够全面。有时候有的部门只担当事情的一部分，而忘记了另一部分，造成工作不能完成。

　　3、担当责任不明确。有时候同一个事情会有多个部门

　　担当，但是责任不明确，导致责任人担当不起，不能有效监督工作进度。

　　整改措施：

　　1、明确担当角色，划分各个部门的职责范围，避免重叠，提高工作效率。

　　2、完善担当范围，明确分配任务，避免出现任务遗漏。

　　3、明确责任人，对每一步工作都有明确的责任人，对其负责，保证工作的有效监督和执行。

　　篇三：担当作为方面存在的问题及整改措施

　　担当作为方面存在的问题及整改措施

　　作为一名担当作为的人，其最大的责任是为自己负责，为他人负责，为社会负责。但是，在生活和工作中，随着现代化和文明的不断推进，个人担当作为的意识、道德品质和行为方式都受到了不少挑战和考验，出现了一些问题。为此,本文将分析这些问题，并提出相应的整改措施。

　　一、存在的问题

　　1.社会道德观念淡漠。现代社会个人获取信息的渠道丰富多样，但对人们的生活方式和行为准则的影响也很大，有些人逐渐丧失了传统道德观念、尊重他人的意识、爱国爱家的精神，形成了一些不利于社会发展和个人成长的行为方式。

　　.个人利益挑战公共利益。现代社会是分享和协作的时代，许多问题需要依靠全民的智慧和力量，而不是依靠个人的力量解决。但有些人因为自私自利、谋求个人利益，不顾他人、社会和国家的利益，致使公共事务无法顺利进行，社会发展受到了阻碍。

　　.行为不负责任。担当作为是一个人自我要求的体现，也是个体成长和社会公正的基础。但现实中，有些人不负责任，漠视他人权利，无视个人的安全和生命，对家庭、社会等群体造成了负面影响。

　　.不尊重规则法律。现代社会的维护需要依靠各种规则法律和机制，而不是单凭人的主观情感或自我要求来实现。一些人不

　　顾规则法律，违法乱纪，致使社会秩序遭到破坏、公共安全受到威胁。

　　.缺乏集体荣誉感。团结协作和共同进步是社会发展的必备条件，但有些人缺乏集体荣誉感，缺乏向集体靠拢、与集体保

　　持一致的意识，这种情况不利于社会团结和公正。

　　二、整改措施

　　1.着力培养社会责任感。各级公共机构、教育机构、企事业单位等要树立“以人为本”的发展理念，提高公共意识,加强道德教育和公民素质培养，重视和发掘社区组织、志愿组织和社会团体等基层参与和行动的力量。

　　.加强法制建设。广泛宣传法律知识，强化法律意识，加强法制宣传和教育，创造公正的司法环境，打击违法行为,为公民安全、生产、工作和生活提供保障，从而强化个人责任意识。

　　.强化风险防范。加强对一些涉及公共利益、群众安全和社会稳定的内容进行风险分析，提前进行有针对性的防范措施，减少对社会的不良影响，防止个人利益冲击公共利益。

　　.提高组织纪律性和执行力。提高个人和团队合作的附加价值和荣誉感，在组织纪律、执行力、责任心上下功夫，加强领导和管理队伍的建设，为有机构织的管理和有组织的生产和生活提供支持，优化城市化进程。

　　.推动公正文化。着力营造良好的社会心态和价值观，提

　　高人

　　们的公正意识，打造硬件和软件环境，鼓励大家创造更好的文化环境，促进个人责任意识和大众共识，感受集体荣耀，看到公共利益的重要性。

　　在整改问题的同时，我们也要认识到，在当今社会，担当作为并不仅仅是一种道德意识和责任意识，还需要深刻理解社会的复杂性和多元性，合理运用现代科技和公共资源，积极解决实际问题，通过积极的行动表达个人良心和公正的姿态，让担当作为成为一种需要集体努力的生产方式。我们相信，在不断努力和积极探索中，担当作为会创造出更加美好的未来。

　　篇四：担当作为方面存在的问题及整改措施

　　勇于担当作为方面存在的问题及整改措施

　　在我们的生活和工作中，勇于担当是一种重要的品质。它不仅体现了个人的责任感和使命感，也是团队和组织取得成功的关键。然而，现实中我们也发现了一些勇于担当方面

　　存在的问题，这些问题需要我们采取一些整改措施来解决。

　　一、勇于担当方面存在的问题

　　.缺乏责任感

　　在某些情况下，一些人缺乏责任感，不愿意承担自己的责任。他们往往会把责任推给别人，或者采用逃避的方式来规避责任。这种情况下，他们不仅会失去别人的信任，也会影响到整个团队的工作效率和效果。

　　.缺乏勇气

　　有些人虽然知道自己需要承担某些责任，但是由于缺乏勇气，他们不敢采取行动。这种情况下，他们往往会失去机会，错过成长的机会，也会影响到整个团队的发展。

　　.缺乏决断力

　　有时候，我们需要做出决策，但是一些人缺乏决断力，不敢做出决策。这种情况下，他们往往会失去机会，错过发展的机会，也会影响到整个团队的效率和效果。

　　二、整改措施

　　1.提高责任感

　　我们可以通过加强培训和教育，提高员工的责任感。同时，我们也可以通过激励制度，奖励那些勇于担当的员工，以此来鼓励员工承担更多的责任。

　　.提高勇气

　　我们可以通过培训和教育，帮助员工提高勇气。同时，我们也可以通过让员工参与到一些重要的项目中，让他们逐渐形成勇气，从而更加愿意承担责任。

　　.提高决断力

　　我们可以通过培训和教育，帮助员工提高决断力。同时,我们也可以通过让员工参与到一些需要决策的项目中，让他们逐渐形成决断力，从而更加愿意承担责任。

　　.建立激励机制

　　我们可以通过建立激励机制，鼓励员工勇于担当。例如,设立勇于担当奖，针对那些在工作中表现出色的员工进行表彰和奖励，以此来激励员工勇于担当。

　　.加强沟通

　　我们可以通过加强沟通，让员工更加清楚自己的责任和任务。

　　同时，我们也可以通过沟通，了解员工的想法和意见,以此来更好地协调团队的工作。

　　总之，勇于担当是一种重要的品质，它不仅是个人的责任和使命，也是团队和组织取得成功的关键。我们需要采取一些整改措施，来解决勇于担当方面存在的问题，让我们的团队更加高效和成功。

篇六：责任当担方面存在的问题及整改措施

　　责任担当方面存在问题及整改措施

　　责任担当是每个人在工作和生活中都必须具备的素质之一，它体现了一个人对自己所承担的职责和义务的认识和态度。在职场中，责任担当更是一种重要的素质，其体现了一个员工对工作任务的积极性和主动性，也体现了一个组织对员工的信任和支持。然而，在现实生活中，有些人在责任担当这方面存在着一些问题，需要及时进行整改。

　　责任担当方面存在的问题主要表现在以下几个方面：

　　一、懒惰敷衍，消极应对工作任务

　　一些员工在工作中表现出懒惰敷衍的态度，对工作任务不积极主动，消极应对。他们往往只是完成工作任务的表面，不负责任地对待工作，缺乏主动性和积极性。这种态度容易导致工作效率低下，影响团队的正常运转。

　　二、推诿扯皮，不愿承担责任

　　有些员工在面对工作中的问题和挑战时，往往喜欢推诿扯皮，不愿承担责任。他们常常把问题归咎于其他人或外部因素，不愿意反思自身存在的问题，也不愿意主动寻找解决问题的办法。这种心态容易给团队带来负面影响，降低团队的凝聚力和执行力。

　　三、不敢于担当，缺乏决策能力

　　有些员工在面对一些复杂的问题和挑战时，缺乏担当精神，不敢于主动承担责任，也缺乏决策能力。他们常常在面对问题时犹豫不决，缺乏自信和果断，容易被动应对，影响工作效率和工作质量。

　　以上问题的存在不仅会影响员工的工作绩效和工作态度，也会影响整个团队的凝聚力和执行力，因此，需要及时进行整改。以下是针对以上问题的整改措施：

　　一、建立责任担当的意识

　　首先，员工需要树立责任担当的意识，明确自己在团队和组织中所承担的责任和义务，并认识到责任担当对于个人和团队的重要性。只有明白责任担当的重要性，才能激发员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和工作质量。

　　二、培养团队合作精神

　　其次，团队合作精神也是提高责任担当的重要因素。团队合作需要员工相互信任、相互尊重，共同努力，共同完成工作任务。只有团队合作良好，才能更好地发挥每个人的优势，提高整个团队的执行力和凝聚力。因此，组织可以通过团队建设、团队活动等方式，培养员工的团队合作精神。

　　三、加强员工培训和引导

　　此外，组织可以加强员工的培训和引导，提升员工的工作技能和综合素质，增强员工的决策能力和自信心。通过培训，还可以帮助员工认识到责任担当对于个人职业发展的重要性，激发员工的工作积极性和主动性。

　　四、建立激励机制和考核机制

　　最后，组织可以建立激励机制和考核机制，对表现出色的员工进行激励，对不尽其责的员工进行考核。通

　　过激励和考核，可以调动员工的积极性和主动性，促使员工更加积极地承担责任，提高工作效率和团队凝聚力。

　　总之，责任担当是每个员工在职场中必须具备的素质，它不仅关系到个人的职业发展，也关系到整个团队和组织的发展。因此，每个人都应该认真对待责任担当，不断提高自身的责任担当意识，做到主动承担责任，积极应对工作任务，为团队和组织的发展做出贡献。责任担当方面存在问题需要及时整改，只有这样，才能更好地提升团队的执行力和凝聚力，实现组织的发展目标。

篇七：责任当担方面存在的问题及整改措施

　　责任担当方面存在的问题及整改措施3篇

　　责任担当方面存在的问题及整改措施1篇

　　根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化三严三实专题教育，我院开展了不担当不作为专项整治活动，针对当前全院存在的不担当不作为问题进行专项整治。结合群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、双联双创等活动，对照专项整治的主要内容，本科室认真查找了存在的不担当不作为问题。通过自查自纠，在日常工作中，本科也存在一些不担当不作为问题，现作一总结报告。

　　一、日常工作中存在的问题

　　1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点

　　工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。

　　2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。

　　3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了本领恐

　　慌、能力危机。

　　二、整改措施

　　1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。

　　2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想；干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当；要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。

　　3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。

　　4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质；多想多思，主动研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。

　　责任担当方面存在的问题及整改措施2篇

　　通过近期三严三实集中学习，并对照学习阳谷县委组织部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、不担当不作为问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题:

　　1、怕有风险，不敢创新突破

　　一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。

　　2、在工作中，有时有等靠思想

　　对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇

　　报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。

　　3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足

　　对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了本领恐慌、能力危机。

　　责任担当方面存在的问题及整改措施3篇

　　一、结合自己的实际工作，存在以下问题

　　1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了学不学不是很重要，做到工作才重要的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

　　2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

　　3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

　　4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

　　5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

　　6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。

　　二、今后的整改的措施

　　结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。

　　1.强化政治理论学习。以三个代表重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学发展观的要求。

　　2、是全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。

　　3、是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增强本单位的凝聚力和战斗力，4、是定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。

　　5、是结合当前的工作，抓好自己主管的农业工作，开拓思路，大胆进取，深入农户，田间地头，掌握第一手资料，同时，认真做好防汛工作，努力把分管的各项工作搞好。

　　我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求，认真做好自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不该吃的不吃，不该去的地方不去，洁身自好，干好自己该干的事。从工作的实际需要出发，提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平有一个大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。

篇八：责任当担方面存在的问题及整改措施

　　责任担当方面存在问题及整改措施

　　责任担当是社会成员应该具备的基本素质之一，它不仅是建设和谐社会的保障，也是每个人自身素质的体现。但是，在实际生活中，我们发现还存在一些问题需要整改，本文将对责任担当方面存在的问题进行梳理并提出改进措施。

　　一、责任缺失

　　责任缺失是目前存在问题中最为突出的一个。很多人缺乏对工作、生活以及社会公共事务的责任感，一些人甚至对自身所犯的过错不负责任，这在不同领域中都具有一定的体现。教育领域中，一些师生对教育工作的重要性缺乏认知，很多学生不想认真学习，一些老师不愿意承担教学的重担。在生活中，很多人缺少对自身行为的责任感，以致于造成了一些不必要的麻烦。在社会公共事务中，一些机构或个人缺乏对社会责任的意识，不遵守各种规定，损害了整个社会的利益。

　　面对责任缺失的问题，我们应该采取以下措施：

　　1.加强教育，提高对责任感的认识。教育部门应该多方面宣传教育责任感的重要性，增强学生对责任感的认知。同时，家庭教育也应该加强宣传，提高家长对责任感的重视程度。

　　2.建立有效的考核制度，激励责任担当。在各个领域中，建立健全的考核制度是非常必要的，对于没有工作责任感的人进行全面的考核，奖励表现出色的人有助于激发责任担当的积极性。

　　3.对于缺乏责任的行为进行惩罚。鼓励大家对于没有责任感的行为进行批评和惩罚，对于违法违规的机构和个人进行打击，营造良好的社会氛围。

　　二、责任承担不充分

　　除了责任缺失，目前还存在责任承担不充分的问题，一些人虽然有责任感，但承担的不够充分，或者认为责任全由他人承担。这种现象经常出现在一些群体事件中，一些机构或者个人认为责任全由他人承担，拒绝承担自己应该承担的责任。

　　针对责任承担不充分的问题，我们应该采取以下措施：

　　1.制定明确的责任分配制度。在每一个群体事件中，应该明确发生事件的责任田间、处理事件的责任单位等，使每个人都清楚自己的责任范围。

　　2.加强沟通，深入交流。对于每个群体事件，都应该深入交流，通过各种方式加强沟通，以便于明确责任范围，防止出现责任承担不充分的现象。

　　3.激发责任感。鼓励和激励大家积极承担责任，重视自身责任，承担更多责任，逐渐形成良好的群体深度，助力社会和谐发展。

　　三、责任担当的漠视

　　责任担当的漠视是当前存在问题中的另外一个方面，很多人对于自身责任充耳不闻，对于群体事件漠不关心，仅仅是旁观者或者听众者，这种漠视状况给社会带来了许多困扰，对于社会建设的各个领域带来了很大伤害。

　　针对责任担当的漠视现象，我们应该采取以下措施：

　　1.增加公共意识。加强社会教育宣传，增强社会成员对于责任担当的认识，提高社会公众群体的道德素质和道德观念的高度，建立共同的思想基础。

　　2.建立公开透明度。对于每一个群体事件，建立公开透明度的机制，允许社会各界深度参与，让社会各界了解事件的发生和处理过程，从而强化社会的责任意识。

　　3.提供出路和机会。加强相关的门户网站建设，提供各种渠道让社会公众表达和发声，主动接受社会的监督，为建设和谐社会提供出路和机会。

　　综上所述，责任担当对于社会发展起到了决定性的作用，但在实际生活中还存在一些问题需要解决。鼓励大家加强责任认知，深度交流，建立公开透明度的机制，营造良好的社会氛围，如此一来，必然加速责任担当素质的提高，为社会永续和谐发展做出更加突出的贡献。

篇九：责任当担方面存在的问题及整改措施

　　责任担当方面存在的问题及整改措施

　　前言

　　责任担当是一个组织或者个人在工作中应该具备的基本素养。它可以提高工作质量、减少事故发生、减轻对他人造成的影响等多个方面的作用。然而，在实际工作中，我们常常会发现一些人或组织存在责任担当不足的问题。本文将分析责任担当方面存在的问题，并提出整改措施。

　　责任担当存在的问题

　　组织不够重视

　　一些组织不够重视责任担当精神。在此类组织中，领导往往不会主动承担责任，而是把责任往下推。员工也没有明确的责任和义务，往往存在“不关我事”的思想。这种组织，往往存在发生事故后，很难找到真正的责任人。

　　个人自我保护

　　一些人在工作中存在自我保护的心理。他们往往不敢承担责任，害怕自己受到牵连。这种人对组织和他人不负责任，往往会隐瞒自己犯过的错误，让事情越来越复杂。这种人缺乏责任心，对组织和他人的安全和利益不负责，会给组织和他人带来很大的风险。

　　权责不分明

　　在一些组织中，权责不分明也是责任担当问题的一个方面。员工不清楚自己的职责范围，往往会出现相互推卸责任的情况。同样的，领导也必须清楚自己的职责范围，只有这样才能保证组织的正常运作。

　　整改措施

　　加强组织建设

　　组织应该加强对责任担当的重视，制定相应制度和规定，让员工清楚自己的责任范围。同时，组织应该加强宣传，让员工知道责任担当的重要性，并鼓励员工提出自己的解决方案。领导也应该加强自己的责任担当意识，切实承担自己的责任。

　　加强员工培训

　　组织应该加强员工培训，让员工知道自己的职责和义务，并具备相应的技能和知识。同时，组织应该培养员工的责任意识，鼓励员工自觉承担责任，勇于担当。

　　加强制度建设

　　组织应该加强制度建设，建立完善的节制和激励机制，激励员工积极承担责任。同时，也要建立相应的惩罚机制，对于不负责任、影响组织或者他人利益的行为给予相应的处罚。

　　结语

　　责任担当是每一个人和组织应该具备的基本素质。只有通过加强组织建设、员工培训、制度建设等措施，才能强化责任意识，提高责任担当程度。最终实现可持续发展，将责任担当贯穿于每个人的日常工作之中。

篇十：责任当担方面存在的问题及整改措施

　　责任担当方面存在问题及整改措施

　　责任担当是一种积极行动，表现出责任感和道德约束力。然而，随着社会发展和环境变化，责任担当方面存在许多问题，这些问题不仅会损害个人形象，还可能导致企业的信誉受损。因此，有必要进行整改措施，保障公司的正常运营和发展。接下来，我将详细阐述责任担当方面存在的问题及整改措施。

　　一、责任担当方面存在的问题

　　1.欠缺主动性

　　一些员工对工作的积极性不高，缺乏主动性，对于完成任务缺乏责任感。这种情况会导致工作量不足、效率低下等问题，从而影响公司的正常运营。

　　2.漠视细节

　　一些员工对工作过程中的细节问题缺乏关注和认真对待。例如在实施客户服务计划时，很多员工不会给予细心的协助，未作出响应，会对客户的满意度产生不良影响。

　　3.严重的过失

　　一些员工由于工作失误、疏忽，造成工作上质量问题和任务延误，直接导致公司业务添堵。事故发生后，这些员工不对问题有所反省，常常采取推卸责任的态度，不配合公司整改。

　　4.缺乏管理制度

　　一些公司缺乏完善的管理制度，导致员工无法对自己的工作任务做出更好的安排，完不成工作任务。此外，公司缺乏严格的考核评估机制，员工既然无法对自己工作的成绩和体验作出更好的评价，就可能导致企业效益大幅下滑。

　　二、整改措施

　　1.深入了解问题原因

　　了解责任担当方面存在的问题，可以在解决这些问题时采取精准的措施。可以采取班组书记巡查、定期调查等方式扫清业务中存在问题的根源，对并及时整改。

　　2.完善内部培训机制

　　公司应该对进行内部培训，教育员工如何更好地执行工作职责。重点培训员工管理能力、交际沟通、多元团队合作，提升员工个人素质。

　　3.加强奖惩机制

　　企业需要建立完整的绩效评估机制，高效地激励员工为公司创造价值。奖励激励制度可以挑选优秀的员工，给予嘉奖和资金激励，鼓励员工更好地完成岗位任务，不断追求优质业务。

　　4.建立工作标准

　　企业需要建立完整的工作标准，从而奠定员工的理论基础，以确保员工对工作质量和技能要求有正确的认识和解析，适用于更细致的部门职能和员工能力。员工对工作要求的了解，可以帮助他们更好地为企业服务，提升企业的效益。

　　结论：

　　责任担当不仅是员工的素质问题，同时也代表了企业的荣誉感和向上重要性。通过有效的整改措施，企业可以更好地避免出现责任问题，提高员工的工作效率，并保障公司正常运营。在今后的角逐中，企业应进一步细化决策体系、提高服务质量、建设核心竞争力，使企业在市场中处于更高的竞争地位。