贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神反对“四风”树立新风的情况汇报(9篇)

篇一：贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神反对“四风”树立新风的情况汇报

　　医务人员目标责任书

　　医务人员目标责任书

　　为进一步深化医药卫生体制综合改革，着力提升医疗服务水平，持续改进医疗质量，大力弘扬高尚医德，加强行业作风建设，为广大人民群众提供和-谐、温馨、优质的医疗卫生服务，特签订本责任书。

　　一、医院管理

　　1、贯彻执行医改政策，扎实推进县级公立医院医药卫生体制综合改革；实行药品、耗材、设备集中采购，推进药品耗材带量采购；落实疾病就诊分类指南，执行分级诊疗服务规范，建立双向转诊机制。

　　2、认真执行医疗卫生管理法律、法规、规章，做到依法执业，行为规范。

　　3、继续深入开展医院管理年和“三好一满意”活动，定期专题研究提高医疗质量和保证医疗安全工作，认真落实医疗质量和医疗安全13项核心制度。

　　4、临床用药、医疗器械、医用耗材全部纳入集中招标采购，杜绝

　　“红包”、回扣、开单提成及大处方现象。

　　5、规范抗生素合理使用，两联抗生素使用处方不超过20%。

　　6、有新业务、新技术管理制度，年开展新业务、新技术以及在国家核心刊物发表医学论文数较去年有提高。

　　7、传染病报告实行网络直报，漏报率及肺结核病人或疑似肺结核

　　病人疫报、转诊数完成局单项考核任务。

　　8、孕产妇系统管理合格率≥95%；孕产妇及5岁以下儿童死亡信息及时上报区妇幼保健所；积极采取有效措施，严禁胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。

　　9、住院医师规范化培训合格率≥95%；继续医学教育合格率≥85%。

　　10、开展新农合即时结报，识别住院者参合身份，及时、准确、全面上传医疗服务信息。

　　二、医疗质量

　　11、严格执行医院管理评价标准和《安徽省中医医院管理评价细则》，不断提高医疗服务质量。

　　12、全年无2级以上医疗事故发生，医疗纠纷较上年减少，重大医疗事件及时上报。

　　三、医德医风

　　13、建立社会监督评价机制和廉洁风险防控工作，畅通监督、投诉渠道，对社会评价意见要及时整改并反馈到位。

　　14、加强医疗机构从业人员行为规范，继续开展医德医风专项治理工作，严格贯彻执行《医务人员医德医风规范及实施办法》，落实医德医风考评制度，建立考评档案。

　　15、科室标识规范、醒目；能够提供私密性良好的诊疗环境；

　　16、门诊服务有导诊咨询台、候诊椅、饮水设施、轮椅等便民服务措施；公布投诉电话号码，及时受理、处理病人投诉。

　　17、门诊、住院病人满意度不低于95%；社会调查满意度不低于85%。

　　四、综合工作

　　18、彻落实中央八项规定、三十条要求、卫计委九不准规定，完善反对“四风”的长效机制。

　　19、全面落实党风廉政建设主体责任，完善制度，加强党风政风行风监督。开展群众满意度调查，杜绝违纪违法行为和违反行业“九不准”规定的行为。

　　20、建立健全防控医药购销领域商业贿赂长效机制，及时核实上级批转和本级收到的投、举报，对查证属实的违规违纪人员处理率达到100%。医患沟通率100%，投诉处理及反馈率100%。

　　21、开展“平安医院”创建活动，高度重视安全生产，措施落实，消除隐患，不发生安全生产责任事故。

　　22、创造条件，积极努力，围绕区委、区政府下达的中心任务开展工作。

　　23、完成上级下达的指令性任务。

　　XX医院

　　科室：

　　负责人签名：

　　二○一五年三月二十四日

　　医院2015年综合目标管理责任书2016-06-058:32|#2楼

　　授权方：

　　目标责任人：

　　第一章

　　总则

　　一、为规范院科合作管理，充分发挥分管院长的积极性和创造了，促进学科建设和发展，提升分管科室整体实力，同时加强内部管理，明确各方的责、权、利关系，完善目标考核与激励、监管机制，确保我院三个效益可持续发展，根据我院实际情况，特制订本年度综合目标责任书。

　　二、责任人依据本责任书对内科等科室进行日常管理，要求分管院长达到规定的各项指标，承担相应责任和义务。

　　三、本责任书考核期限2015年1月1日起至2015年12月31止。

　　第二章

　　责任人的职责

　　1．在院长领导下，负责分管科室的医疗、护理和门诊部的工作。

　　2．督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

　　3．深入科室了解医疗、护理情况，必要时领导重危病人的抢救工作，不断地提高医疗护理质量。

　　4．负责组织分管科室医务人员的业务技术学习、负责领导分管科室预防、保健、传染病管理、交叉感染等工作。

　　5．负责组织领导门诊、急诊工作以及病房、手术室重症病人的抢救治疗工作。

　　6．负责分管科室医务人员日常工作。

　　7.做到廉洁从政，带头遵守《XX医院党员领导干部廉洁勤政的规

　　1定》和《XX医院关于改进领导作风的若干规定》，自觉抵制行业不正之风和商业贿赂，分管科室无商业贿赂行为。

　　8.对各自分管的工作要敢于负责、善于负责，遇事不推诿、不扯皮，分管科室出现问题要及时解决，不上交矛盾，不激化矛盾，把问

　　题和矛盾解决在萌芽中。

　　9、在管理科室工作中，要讲究方法、维护大局，协调好科室间的关系。

　　10、副院长为各分管科室计划生育工作、社会治安综合治理工作具体责任人，按照上级和医院规定，加强监管，防止出现违反政策和重大人为事故。

　　11、加强分管专业和分管科室教学与科研管理，主动承担教学与科研任务。

　　12、负责和参与分管科室医疗纠纷的调查、协调、处理工作，防止出现越级上访。

　　13、带头遵守医院各项规章制度，做到不酒后上岗、不迟到早退，随时监督所分管科室对医院各项制度的执行情况，对违反相关制度的人员，由分管副院长提出处理意见，上报院委会研究决定。分管院长带头执行收费标准，严紧自主减免各类收费，如有特殊情况，可按减免程序报请院长协商决定。

　　14、做好分管科室季末考核工作，按照考评内容、方法和扣分标准，逐条逐款考核，要严格标准、严格要求，不讲人情、不徇私舞弊，对存在的问题要及时提出整改意见，在下一季度检查整改落实情况。

　　15、分管护理的副院长做到基本护理合格率100%，特护、Ⅰ级护理合格率90%以上。

　　216、经常要求分管科室严格执行合作医疗定点医疗机构各项规章制度，做到合理检查、合理用药、合理治疗，不发生违规违章行为。

　　17、分管院长加强中心血库的管理，软、硬件建设达到国家、自治区相关标准，保持无偿献血占临床用血的100%，积极配合相关部门加大无偿献血宣传力度。

　　18、分管领导要加大院外门诊的监管力度，按着标准严格把关，坚决杜绝医疗事故和重大差错。

　　19、对承担和分管“二甲”评审及“医院管理年”等相关检查的目标任务，要及时量化到分管科室，明确责任，做到亲自部署，亲自

　　检查落实和完成情况，使工作达到预期效果和

　　20．完成院长交办的其他工作。

　　第三章

　　考核方法

　　由医院考核办具体负责，依据院长同副院长签定的“责任状”、副院长同科室主任、护士长签定的“责任状”，各科每季度对“医院综合目标考核细则”和承担“二甲”及“医院管理年”活动中的目标任务完成情况，作为全年评价结果。

　　第四章

　　奖惩

　　1、依据卫生局与院长签定“责任状”的完成情况，兑现年末奖金。

　　2、完成“责任状”规定的目标和分管的科室相关的工作，可享受卫生局规定的院长奖金的85%。

　　3、完不成上述条款，每项扣年末奖金的2%。

　　4、完不成副院长同科主任、护士长签定的目标任务扣2%。

　　5、各科“综合目标考核细则”目标任务，每季累计分达不到85%，扣奖金的2%。

　　6、对分管科室出现违规违纪行为被医院处罚或通报批评的扣年末奖金的3%。

　　7、分管科室出现商业贿赂行为，受处罚或通报批评的扣年末奖金5%。

　　8、在教学与科研工作中，分管专业和分管科室的国家级论文每少1篇扣1%，省（部）级论文每少1篇扣2%。

　　9、对分管科室病历和各类报告单，年末抽查10份，出现1份不合格扣奖金的0.5%。

　　10、因不负责任、不能履行职责、严重失职、玩忽职守，为医院造成重大损失的，取消奖金资格，并由党支部研究决定报请上级组织免去行政职务。

　　院长（签字）：

　　副院长（签字）：

　　年

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　　医务科目标责任书2016-06-0522:56|#3楼

　　为了2015年更好地贯彻执行区级公立医院改革各项医疗卫生工作

　　方针、政策，深入开展创先争优工作，树立以病人为中心的服务宗旨，坚持医疗卫生工作为人民服务，为社会主义现代化建设服务的方针，将“精诚关爱、传承创新”转化成老百姓看得见、摸得着的服务举措，实行“中医兴院，人才强院，依法治院，发展富院”为发展战略，以

　　“二级甲等中医医院”为标尺，以医疗质量为核心，以中医优质护理为亮点，发挥中医特色，传承药王文化，确保医疗安全，全方位提升服务水平和医疗质量；艰苦创业、勤俭办院，最大限度地满足广大人民群众的医疗保健需求，切实解决“看病贵、看病难”问题，促进医院持续、跨越、健康、科学发展，经医院与科室讨论意见一致，特签订如下目标责任书。双方保证共同遵守，贯彻执行。

　　一、工作指标

　　(一)医疗质量管理

　　1．负责全院医疗质量、医疗安全的监控、把关及不良事件情况收集整理上报。

　　2．对在架病历、归档病历、门诊日志、处方每月进行一次评审考核。

　　3．对医技科室的各种记录及报告单的填写、报送情况每月进行

　　一次评审考核。

　　4．每月进行医疗质量持续改进意见反馈。对每一份住院病历及时进行质量点评，结果及时反馈主管医生。

　　5．每周组织召开科主任、护士长例会一次，讨论、分析医疗质控问题，并提出改进意见。每月召开全院科主任、护士长例会一次，讨论、分析医疗质控检查工作中发现的问题，并提出改进意见。每季度在分管院长主持下召开一次医疗质量持续改进会议，讨论、分析医疗质控检查工作中发现的问题，并提出改进意见。

　　6．拟定在职医生的继续教育计划并组织落实，每年两次“三基三严”理论考试，组织技能操作培训和比赛且每年不少于两次，继续教育讲课每年不少于四次。

　　7．每月参加临床科室大查房二次以上，每月组织完成业务院长大查房一次。

　　8．接待外单位来院体检，协调各科体检工作，并及时安排分配体检工作量，做好体检报告、保密及体检其他各项工作。

　　(二)科研教学

　　1．组织、督促各科室完成学术论文撰写和科研课题任务、科内业务学习提高工作。

　　2．组织完成每月一次院内学术活动（含院内继教课题）。安排完成全院专业技术人员继续教育报名及各类学分的登记及购买等各项事宜。

　　3．完成所有见习生、实习生、进修生的管理工作。

　　4．按照院部统一安排有计划的选送优秀人员到上级医院进修学习，并做好进修表审查、报送及与进修人员协议签订。

　　5．组织、完成对新分配人员的岗前培训，轮科安排。

　　(三)其它工作

　　1．按时拟定本科工作计划，按时完成半年及年终工作总结。

　　2．做好医疗投诉、纠纷、事故的接待、记录，及时向业务院长汇报，并与相关科室联系、协商，尽快处理。

　　3．每季度向卫生局及以上有关部门报送信息2条以上。

　　4．完成院领导交办的其它任务。

　　二、本目标责任书实施情况与年终奖及年度评选先进直接挂钩。

　　孙思邈中医院2015年度科主任综合目标管理责任书

　　充分体现精管细化理内涵，要求各位主任回去后仔细对照落实，细化各项指标。医院为更好地配合各临床科室，也将进一步改进考核办法，要求全院干部职工要紧密团结在以吕根兵院长、乔志宏副院长为核心的院领导班子周围，进一步加强党风廉政建设，相关部门查漏补缺，迅速落实整改。每月一次向科室提供相关数据和改进意见，指导科主任作出工作调整，从而使整个医院向着精细化管理的目标探索前进。

　　目标责任人（签字）：

　　院长（签字）：

　　年

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　　年

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　　医务科目标管理责任书2016-06-058:57|#4楼

　　甲方：

　　（以下称甲方）

　　乙方：医务科

　　（以下称乙方）

　　第一条：根据中央进一步改革开放与部关于进一步搞活事业单位，以实业养事业的精神，在保证搞好病人收治的前提下，扩大业务范围，增加服务项目，使其发挥更好的社会效益和经济效益，经双方充分协商，签订本目标管理责任书。

　　第二条：本目标管理责任书期限自2015年1月1日至2015年12月31日止。

　　第三条：乙方考核的主要目标

　　1、树立良好医风医德，严格执行院里各项规章制度，坚守岗位，搞好各项医疗服务工作，不断提高服务质量，廉洁奉公，杜绝各类医疗事故的发生，加强管理，不出现食物中毒、火灾、失窃及非正常伤亡等重大事故。文明管理，不侵占病人的合法权益，服务满意率达98%以上。

　　2、在保证病人收治前提下，对外开放，多收病人，增加经济创收，改善收养环境和医疗条件，严格执行市局和院部批示自费病人的"收费规定，配合财务部门做好病人欠款的追缴工作。

　　3、在全院性的医疗、康复工作管理方面，需进一步落实三级查房制度，组织疑难病例及死亡病例讨论，组织危重病人的抢救，同时做好药品、器械的管理供应工作，及时满足临床需要，保证全院医疗工作的顺利开展。

　　4、继续全面深入推行全院病历规范化工作，对出院的病历逐本检查，不合格的退回重写，严格杜绝丙级病历，乙级病历数控制在5%以内。

　　5、统筹安排全院医务人员的业务学习，组织医务人员听学术讲座，参加培训进修，参加通讯医学继续教育等，尽快了解、掌握国内外医学领域的新动态、新发展、新技术。带领医务人员经常总结临床工作经验，撰写学术论文，提高自身的业务素质与科研能力，要求今年全院发表在省级以上杂志的论文数不少于5篇。

　　6、保持本部门包干区环境卫生，卫生工作按卫生目标责任书内容考核。

　　7、党风廉政、计划生育、安全、卫生工作按党风廉政、计生、安

　　全目标责

　　任书内容考核。

　　8、负责与省、市科委、科协联系，力争搞一个科研项目，并组织实施.第四条：奖惩办法：

　　1、乙方达到考核目标，全科室人员发给院平均奖金，主任、副主任奖金可在职工平均奖金基础上分别增加35%、30%。

　　2、在收回的病历中杜绝出现丙级病历，若出现丙级病历，除扣发当事人当月奖金外，医务科主任扣发当月奖金的10%/份。

　　第五条：乙方的义务与权利：

　　1、在院的有关规章制度与岗位职责规定内行使管理权利，对本部门的人员、物资按院方有关规定统一管理、具体安排，积极开展双增双节活动，努力完成各项考核指标。

　　2、完成甲方交办的各项任务，及时准确上报各种报表，及时向院领导及相关科室反映情况，对如何进一步完善目标管理责任制有建议权。

　　第六条：甲方的权利与义务：

　　1、认真落实市局对搞活事业单位的有关规定，及时向局领导及业务科反映工作情况与实际困难，争取其理解和支持。

　　2、有权对乙方开展工作进行检查、监督。不断加强对乙方的管理与指导，为乙方完成目标管理责任制创造必要的条件。

　　第七条：本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　主管：

　　科主任：

　　2015年

　　月

　　日

　　医院科室目标责任书2016-06-058:16|#5楼

　　一、指标评价

　　1.床位使用率≥85%。

　　2.术前平均住院日≤4天，平均住院天数≤12天。

　　3.甲级病案合格率≥90%，无丙级病历。

　　4.住院危重患者抢救成功率≥85%。

　　5.为重病人护理合格率≥95%。

　　6.院内感染率≤10%，院内感染漏报率≤20%，传染病报告率100%。

　　7.临床用血科学、合理、安全，成分输血＞90%以上。

　　8.急救物品完好率100%。

　　9.灭菌物品合格率100%。

　　10.所有死亡病例均进行死因登记报告率达到100%，及时率达100%。

　　二、医疗质量

　　1.建立科室医护质量考核管理办法，按月、季度、年度进行考核，并建立医疗质量考核档案。

　　2.严格执行各项核心制度，医务人员知晓率100%。

　　3.对急诊患者先救治后缴费，施行首诊首科负责制。

　　4.认真执行分级护理制度、护理常规及技术操作规程。

　　5.开展单病种费用控制及临床路径管理工作（冠心病、原发性高血压、永久性起搏器安装术、肺心病）。入组率≥50%。

　　6.积极开展院感监测，合格率≥95%。

　　7.处方合格率＞90%。

　　8.执行医学检验、医学影像检查互认制度，杜绝重复检查、不合理检查。

　　三、服务质量

　　1.“病人选择医生”、“医疗服务费用清单制”执行率100%。

　　2.认真落实医患沟通制度，手术，麻醉，特殊检查，特殊治疗履行患者告知住院患者告知率100%。

　　3.患者满意度达90%以上。

　　4.妥善处理医疗纠纷，医疗投诉率低于1%。

　　5.人均门诊费用、人均住院费用（含医保）费用与上年增长应低于当地居民可支配收入的增长幅度。

　　四、药学管理

　　1.药品收入占业务总收入的38%以下。

　　2.严格按照卫生部《抗菌药物临床应用指导原则》使用抗生素选用品种及给药方案正确、合理，并实行三级管理；每100张处方使用抗菌药物比例＜33%，住院患者抗菌药物使用率不超过55%。

　　3.抗生素使用药敏试验细菌培养率达86%。

　　4.开展药物不良监测工作100%5.临床用药不低于国家基本药物目录品种数量的80%。

　　五、科学管理

　　1.各项规章制度健全，下发文件保管完整。

　　2.开展应急演练2-3次。

　　3.考勤表齐全，全科出勤率95%以上，科务会、周会有记录，按时传达。

　　4.开展“大练兵、大比武、三基三严”考核人数达98%，合格率90%。

　　5.各类专业技术人员继续医学教育达到卫生厅要求学分。

　　6.及时上报科室发生的医疗纠纷事件。

　　7.开展“世界无烟日”创建“无烟医疗机构”活动。

　　8.健全个人和科室业绩考核档案，对医务人员施行不良执业行为年度累计积分管理制度。

　　9.三级医院等级复审所有项目达标率≥98%。

　　六、安全管理

　　1.科室协助总务科做好防火、防盗，重大安全事故发生率为0。

　　2.医疗废物管理符合要求。

　　3.认真落实十大安全目标各项指标。

　　七、科研指标

　　1.承担厅级以上科研课题1-2项。

　　2.发表论文3篇以上，核心杂志1篇。

　　3.开展2-3项新技术，（包括成果引进与推广），其中1-2项以上达到国内先进水平。

　　八、医疗扶贫

　　1.完成医院下达的卫生扶贫、医疗救助、重大疫情控制、救灾防病等任务。

　　2.完成对口帮扶乡镇卫生院工作不少于5人次。

　　3.“相约健康社区行”义诊咨询活动不少于2次。

　　2011年目标责任书

　　一、指标评价

　　1.床位使用率≥85%。

　　2.术前平均住院日≤4天，平均住院天数≤12天。

　　3.甲级病案合格率≥90%，无丙级病历。

　　4.住院危重患者抢救成功率≥85%。

　　5.为重病人护理合格率≥95%。

　　6.院内感染率≤10%，院内感染漏报率≤20%，传染病报告率100%。

　　7.临床用血科学、合理、安全，成分输血＞90%以上。

　　8.急救物品完好率100%。

　　9.灭菌物品合格率100%。

　　二、医疗质量

　　1.建立科室医护质量考核管理办法，按月、季度、年度进行考核，并建立医疗质量考核档案。

　　2.严格执行各项核心制度，医务人员知晓率100%。

　　3.对急诊患者先救治后缴费，施行首诊首科负责制。

　　4.认真执行分级护理制度、护理常规及技术操作规程。

　　5.开展单病种费用控制及临床路径管理工作（冠心病、原发性高血压、永久性起搏器安装术、肺心病）。入组率≥50%。

　　6.积极开展院感监测，合格率≥95%。

　　7.处方合格率＞90%。

　　三、服务质量

　　1.“病人选择医生”、“医疗服务费用清单制”执行率100%。

　　2.认真落实医患沟通制度，手术，麻醉，特殊检查，特殊治疗履行患者告知住院患者告知率100%。

　　3.患者满意度达90%以上。

　　4.妥善处理医疗纠纷，医疗投诉率低于1%。

　　四、药学管理

　　1.药品收入占业务总收入的38%以下。

　　2.严格按照卫生部《抗菌药物临床应用指导原则》使用抗生素选用品种及给药方案正确、合理，并实行三级管理；每100张处方使用抗菌药物比例＜33%，住院患者抗菌药物使用率不超过55%。

　　3.抗生素使用药敏试验细菌培养率达86%。

　　4.开展药物不良监测工作100%五、科学管理

　　1.各项规章制度健全，下发文件保管完整。

　　2.开展应急演练2-3次。

　　3.考勤表齐全，全科出勤率95%以上，科务会、周会有记录，按时传达。

　　4.开展“大练兵、大比武、三基三严”考核人数达98%，合格率90%。

　　5.各类专业技术人员继续医学教育达到卫生厅要求学分。

　　6.及时上报科室发生的医疗纠纷事件。

　　7.开展“世界无烟日”创建“无烟医疗机构”活动。

　　8.健全个人和科室业绩考核档案，对医务人员施行不良执业行为年度累计积分管理制度。

　　六、安全管理

　　1.科室协助总务科做好防火、防盗，重大安全事故发生率为0。

　　2.医疗废物管理符合要求。

　　3.认真落实十大安全目标各项指标。

　　七、科研指标

　　1.承担厅级以上科研课题1-2项。

　　2.发表论文3篇以上，核心杂志1篇。

　　3.开展2-3项新技术，（包括成果引进与推广），其中1-2项以上达到国内先进水平。

　　八、医疗扶贫

　　1.完成医院下达的卫生扶贫、医疗救助、重大疫情控制、救灾防病等任务。

　　2.完成对口帮扶乡镇卫生院工作不少于5人次。

　　2012年目标责任书

　　一、指标评价

　　1.床位使用率≥85%。

　　2.术前平均住院日≤4天，平均住院天数≤12天。

　　3.甲级病案合格率≥90%，无丙级病历。

　　4.住院危重患者抢救成功率≥85%。

　　5.为重病人护理合格率≥95%。

　　6.院内感染率≤10%，院内感染漏报率≤20%，传染病报告率100%。

　　7.临床用血科学、合理、安全，成分输血＞90%以上。

　　8.急救物品完好率100%。

　　9.灭菌物品合格率100%。

　　10.所有死亡病例均进行死因登记报告率达到100%，及时率达100%。

　　二、医疗质量

　　1.建立科室医护质量考核管理办法，按月、季度、年度进行考核，并建立医疗质量考核档案。

　　2.严格执行各项核心制度，医务人员知晓率100%。

　　3.对急诊患者先救治后缴费，施行首诊首科负责制。

　　4.认真执行分级护理制度、护理常规及技术操作规程。

　　5.开展单病种费用控制及临床路径管理工作（冠心病、原发性高血压、永久性起搏器安装术、肺心病）。入组率≥50%。

　　6.积极开展院感监测，合格率≥95%。

　　7.处方合格率＞90%。

　　8.执行医学检验、医学影像检查互认制度，杜绝重复检查、不合理检查。

　　三、服务质量

　　1.“病人选择医生”、“医疗服务费用清单制”执行率100%。

　　2.认真落实医患沟通制度，手术，麻醉，特殊检查，特殊治疗履行患者告知住院患者告知率100%。

　　3.患者满意度达90%以上。

　　4.妥善处理医疗纠纷，医疗投诉率低于1%。

　　5.人均门诊费用、人均住院费用（含医保）费用与上年增长应低于当地居民可支配收入的增长幅度。

　　四、药学管理

　　1.药品收入占业务总收入的38%以下。

　　2.严格按照卫生部《抗菌药物临床应用指导原则》使用抗生素选用品种及给药方案正确、合理，并实行三级管理；每100张处方使用抗菌药物比例＜33%，住院患者抗菌药物使用率不超过55%。

　　3.抗生素使用药敏试验细菌培养率达86%。

　　4.开展药物不良监测工作100%5.临床用药不低于国家基本药物目录品种数量的80%。

　　五、科学管理

　　1.开展应急演练2-3次。

　　2.考勤表齐全，全科出勤率95%以上，科务会、周会有记录，按时传达。

　　3.开展“大练兵、大比武、三基三严”考核人数达98%，合格率90%。

　　4.各类专业技术人员继续医学教育达到卫生厅要求学分。

　　5.及时上报科室发生的医疗纠纷事件。

　　6.开展“世界无烟日”创建“无烟医疗机构”活动。

　　7.健全个人和科室业绩考核档案，对医务人员施行不良执业行为年度累计积分管理制度。

　　8.三级医院等级复审所有项目达标率≥98%。

　　六、安全管理

　　1.科室协助总务科做好防火、防盗，重大安全事故发生率为0。

　　2.医疗废物管理符合要求。

　　3.认真落实十大安全目标各项指标。

　　七、科研指标

　　1.承担厅级以上科研课题1-2项。

　　2.发表论文3篇以上，核心杂志1篇。

　　3.开展2-3项新技术，（包括成果引进与推广），其中1-2项以上达到国内先进水平。

　　八、医疗扶贫

　　1.完成医院下达的卫生扶贫、医疗救助、重大疫情控制、救灾防病等任务。

　　2.完成对口帮扶乡镇卫生院工作不少于5人次。

　　3.“相约健康社区行”义诊咨询活动不少于2次。

　　九、其他

　　按时保质保量完成医院布置的其他各项工作任务。

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篇二：贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神反对“四风”树立新风的情况汇报

　　缺少服务意识3篇

　　【热门资讯】

　　服务意识是指企业全体员工在与一切企业利益相关的人或企业的交往中所体现的为其提供热情、周到、主动的服务的欲望和意识。即自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望，它发自服务人员的内心。本站站今天为大家精心准备了缺少服务意识3篇，希望对大家有所帮助!缺少服务意识1篇

　　患者是评判我们服务品质好坏的主体，提升医院的服务品质，首先需要做到的是树立医务人员的服务意识。通过树立正确的良好的服务意识，深入转变医务人员的被动服务意识，优化服务标准，解决患者及家属的问题，以为患者与家属提供优质服务为重点，逐步形成服务标准，让服务更加合理，让流程更加顺畅，让我们的服务更贴近需求，为患者及家属提供更高质量的服务。

　　什么是医务人员的服务意识

　　是指医院全体医务人员在与一切医院相关的人或医院的交往中，所体现的为其提供热情、周到、主动的服务的欲望和意识。即自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望，它发自服务人员的内心。比如在医院工作中，“服务意识”可以体现为为患者提供具体的方向指引，为患者提供耐心的问题解答，为患者提供详细的入院/出院流程等。

　　医务人员的服务意识是“以患者为中心”的意识，拥有较高服务意识的人，常常是站在患者的角度，急患者之所急，想患者之所想。缺乏服务意识的人，则更多的是“以自我为中心”。

　　服务意识对医院的要求

　　服务不是某一个部门的工作，是全体医务人员共同的工作，包括医生，护士，导医，医技，收费，药房，也包括行政职能部门，后勤部门。服务是具体的、细节的，务实的工作。

　　服务意识的内涵是什么

　　1.发自内心，用脑服务，用心创造服务

　　医疗服务是要求我们用“脑”思考，用“心”创造服务标准，掌握服务的方法和服务的标准，尽可能的减少患者与家属的不满，提升患者的“满意度”与“获得感”。

　　2.认真服务，形成良好的服务习惯，真正解决问题

　　我们在工作中的服务，是为患者与家属提供“满足感”的行为、过程与结果，患者需要的是我们真正的帮助他们“治病”，他们是为逃避痛苦而来。所以我们的服务不是简单的形式，不是简单的露六到八颗牙齿的微笑，他们更关注的是“效果”。所以我们医疗服务是需要我们用心投入，需要耐心，需要严谨的工作。

　　从哪些方面可以看出是缺乏服务意识的主动服务的意愿不强

　　在思想上仍然存在医院就是看病，在处理“服务”、“救治”的关系时，没有摆好位置，甚至有人在工作中存在态度蛮横。

　　工作效率低，责任心不强

　　在工作上得过且过，敷衍了事，个人工作效率低下，没有想到个人的问题会影响到其他同事的工作，甚至会影响到整个医院效率的底下。

　　个人行为不规范，工作随意

　　不按照医院的规章制度要求自己，不按照医院的要求着统一的工作服，不佩戴工牌，在办公场所玩手机，甚至有的在办公室吸烟，严重违反医院的规章要求。

　　任何事情与己无关

　　在服务工作中出现患者投诉，领导的要求认为是多管闲事，对领导安排的工作认为是找茬，甚至在同事跟前发牢骚，说不好的话，言行上产生各种的抵触情绪。

　　服务意识不强原因剖析

　　我们的服务被无情的拒绝

　　在我们工作中，每天都会遇到各种性格的人，有自闭症或者自我意识强的人，不喜欢被服务，所以更多的时候他们会拒绝我们，面对这类型的患者，我们要把握服务的“度”，尽可能的为他提供自由，让他自己做决定，要求我们做的我们第一时间及时的做好，做到位。

　　我们的服务被否定

　　我们按照医院的服务标准做了，还是有的患者不满意，这是因为患者的标准高于了我们的服务标准，所以服务标准不是一成不变的，是需要根据我们医院的长远发展及患者的需求不断的进行升级与改变的。我们的服务态度很好，我们也具备了较强的服务意识，那我们就要在服务方法上不断的进行升级提升，借助我们团队的力量帮助患者解决实际的问题，遇到这种类型的患者，我们可以找同事帮忙，找领导帮忙，甚至可以找其他的患者帮忙，只要我们愿意做，就一定可以把服务患者的事情做到更好。

　　我们的服务被训斥

　　患者有时候因为情绪不好，会对我们的服务进行各种的找茬，甚至训斥我们，这种会对我们个人的心理造成很不好的影响，在这种情况下我们要学会个人情绪管理与压力管理。我们要相信如果我们实时为患者提供帮助并满足他们的需求，患者就会对我们产生信赖感和信任感，拉近我们与患者的距离。

　　“好”的服务意识应该这样做

　　变“被动服务”为“主动服务”

　　主动做事不仅是一种工作态度，更是对工作的掌控，在我们的工作中，要养成自己积极主动的习惯，而不是让领导一直去告诉我们该做什么。在我们服务患者的时候也是一样的，如果我们一直被动的服务，这样我们就会失去很多的主动掌控权，跟着患者的节奏去做，这样我们的工作效率会降低，自己也会做的很累的。所以我们要学会主动的去服务，控制好整体的节奏，让患者围绕着我们的节奏，而不是我们跟着患者的节奏。

　　比如导医台提供耐心主动服务，微笑示意并有问候，耐心解答患者与家属提出的问题，做好及时有效的引导，分流。导医要实行移动式服务，主动进行大厅内问询台，自助服务区现场巡视，当患者与家属需要帮助时及时提供帮助，离开时，请及时摆放“导医巡视中”提示牌，确保患者与家属能够找到相关岗位人员寻求帮助；导医主动进

　　行交流，不光看向咨询者，耐心的回复每个人的咨询；导医主动进行二次分流，及时帮助各个窗口疏导人流，提供必要的安抚服务，预防人多出现拥挤争吵的事情发生；做到“满时点”服务，实行主动迎接、主动分流、主动关注、主动缓解、主动巡视，进一步提升服务品质

　　变“冷漠服务”为“暖心服务”

　　为患者与家属提供暖心服务，比如医院收费窗口患者与家属走进柜台时，主动问候，“上午好/中午好/下午好”；医技检查前做好有效核对，检查中做好患者隐私保护，及时做好遮挡；检查后做好告知，提醒取单子的时间与地点。每一个服务细节，都体现"有智慧"的创新服务、"有温度"的暖心服务。

　　变“硬性服务”为“柔性服务”，更多地体现在服务的细节上

　　在医院门诊大厅设置“钢琴”区域，“读书”区域，“儿童玩耍”区域等，让等候在大厅中的人们能够减少躁动情绪，整体的气氛相对会比较融洽，让人们感受到“温馨感”；为等候区的人们提供茶水服务，在拉近和患者与家属距离的同时，也营造出自然，暖心的氛围；分流，搀扶老人，指导他们使用自助设备，在护士站，导医台为老年人准备老花镜，放大镜，针线、轮椅、婴儿车等日常用品等，为照顾残障人士，为他们提供“特殊人群优先窗口”等，这些都是柔性服务，通过对细节的关注体现出人性化的关怀，对于老百姓来说，更是一种让人放心的服务。

　　变“自觉性”服务为“标准化”服务

　　按照医院各个岗位的工作内容，制定标准化的服务，变有些人有意识的“自觉服务”为，全院全员统一的“标注化”服务。同时，建立服务考核评价机制，对服务工作进行系统的考核，对优秀的个人和科室进行表扬与鼓励，对不达标的个人与科室进行引导与再学习，最大限度的发挥好我们医院的服务作用。

　　个人如何提高服务意识

　　树立服务意识，就是要建立“不是主角，胜似主角”的工作理念

　　我们要有“我代表的是医院，我是医院的一份子”的意识。以积极的态度去做好工作，永远比患者先一步想到结果，永远比患者晚一

　　步拥抱结果。

　　树立服务意识，就是要改变工作状态和工作方式

　　改变原有很多不对的工作状态与工作方式，激发团队的活力，打造一支高素质的医疗团队。

　　树立服务意识，做好工作的“到位”，“补位”，“换位”

　　服务到位要求我们做到医疗环境到位，医务人员礼貌到位，工作语言到位，个人行为到位；

　　服务补位要求我们实时做好“补位”，不越位服务也不缺位服务，要准确，及时，有效的提供服务；

　　服务换位要求我们站在患者的角度，想患者之所想，急患者之所急，理解患者，提供耐心服务。

　　医院如何系统的培养医务人员的服务意识

　　第一步从选拔开始做准备

　　医院在招聘人才的时候，对医务人员的素质方面的要求可以考虑选择有敬业精神，有正确的服务意识观念的人。具体操作是通过《员工素质测评》来完成，可以设置积极的自我意识（工作的自信心，处理问题的能力，个人敬业，为人等），关注细节与制度（工作细致，对细节的关注）来考核。

　　第二步注重持续的培养

　　医务人员上岗以后，进行全面系统的入职培训，包括医院文化培训，医院发展史，新入职员工岗位职责，新入职员工职业心态与素质培训，岗位服务标准培训等，系统的课程内容可以随时找众卓咨询文玉老师获取。

　　第三步重视关心，增强医务人员的归属感

　　在日常的工作中，管理人员要时时的关注员工，了解员工的需求与工作的状态，及时的对员工的工作作出正面的反馈与跟进，及时的激励员工作出的成绩，及时帮助员工解决生活中的问题，信任员工，公平对待员工，会让员工感觉到幸福。

　　第四步合理明确奖惩制度

　　医院要明确奖惩制度，量化服务标准，做到奖罚分明；对于所有

　　医务人员作出的工作能够同等对待，不偏不倚，没有区别对待；要对罚作出及时的处理，及时的更正问题所在，通过培训再教育达到医院的规定。

　　第五步定期做好考核

　　医院要建立系统长久的考核制度，能够把服务细化成标准，融入到绩效考核中。同时可以举办各种活动帮助医务人员对标准进行融会贯通。比如不定期的组织医务人员到医院内部好的科室，其他地方好的医院进行观摩学习。医院监督部门定期到各科室进行督导与检查，负责服务的相关领导也要不定期的到科室进行视察与指导，帮助医务人员树立信心。

　　第六步管理者要以身作则

　　任何制度的落实与执行，都需要管理者的以身作则，树立标榜。想要把团队带好，想要让医务人员把服务做好，管理者就必须严格要求自己。

　　第七部注重日常工作的规范与更新

　　标准就是“让任何人都能够做到事情的制度”医务人员在服务中有了标准，才能够将服务的品质保持在同一个水平。需要明确一点，服务标准不是“工作手册”，工作手册是一成不变的，而标准是随着改善而不断发展和完善的，如果通过改善发现了更好的标准，那么新标准就会取代旧的标准。

　　如果没有标准，就无法判断改善的结果好坏，而有标准的话，就可以将其作为判断的基准。任何工作都有“应该这样做就可以实现安全、准确、高效”的标准，比如在医院办公文档编辑中，可以有字体、字号的标准，全医院病人看病也可以被看作是一种标准，带着这样的标准意识进行工作，还可以使工作更加顺畅。

　　我们的服务标准是针对服务过程中增加温度，减少服务纠纷，所以应该立足“发展”的目的，强调“旨在改进和优化工作方法”，尽可能得到大家的内心认可。

　　医院提供超出患者期望的服务，是医院服务的价值所在，所以服务标准是需要不断的更新与升级的。

　　缺少服务意识2篇

　　按照**县党的群众路线教育实践活动领导小组要求和部署，我个人通过学习、查摆和对照检查，对自己存在的问题进行了深刻的剖析，为了进一步自我提高、修正缺点、增强党性，本人对照上级活动办要求，现制定如下整改方案。

　　一、政治不够坚强方面

　　1、政治坚定性不强

　　整改措施：一是注重政治理论学习，不断提高自身的政治水平和思想觉悟，从大局出发，自觉地遵守政治纪律，从讲政治的高度，深入开展反分裂教育，防范和打击民族分裂主义和非法宗教活动对学校的侵蚀和渗透，预防和纠正党内团结和民族团结方面存在的问题，扶正祛邪，讲团结，反分裂。二是在大是大非问题上敢于发声亮剑，大胆揭批。

　　完成时限：2014年9月底前，并长期坚持

　　2、政治敏锐性不强

　　整改措施：一是加强思想学习，不断增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，牢记党的基本路线、政治生活准则以及党的宗旨。二是在宗教管理上，本着对国家、民族、群众高度负责的态度，正人正己，揭穿宗教极端势力的伎俩和危害，正确引导信教群众，时刻保持清醒头脑，把做好宗教管理作为维护社会稳定的第一责任。敢于对不和谐声音和现象站起来制止、揭露，进行针锋相对的斗争，弘扬正能量，勇挑守土有责的重担。

　　完成时限：2014年9月底前，并长期坚持

　　3、政治鉴别力不强

　　整改措施：一是自觉加强党性修养，强化宗旨观念，自觉地以“三个代表”的标准要求自己，指导和规范自己的言行，履行好自己的职责，认认真真做人，踏踏实实做事，更好地为人民服务。二是切实发挥一名共产党员的模范带头作用，牢固树立公仆意识，把党的宗旨时刻牢记在心，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。

　　完成时限：立查立改，并长期坚持

　　4、政治纪律不严

　　整改措施：认真贯彻落实中央“八项规定”和自治区“十条规定”。坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。

　　完成时限：立查立改，并长期坚持

　　5、政治执行力不强

　　整改措施：一是进一步提高认识，在统一思想、增强责任感上下功夫，认真履行工作责任追究制，加强自身工作责任心。二是坚决拥护党的各项方针政策并严格贯彻落实，自觉做到在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

　　完成时限：立查立改，并长期坚持

　　二、“四风”方面存在的问题

　　（一）形式主义方面

　　1、脱离实际、听取群众建议较少

　　整改措施：加强群众观点学习，切实解决好认识问题。要在深入学习马克思主义群众观的基础上，密切联系群众，清除自己在“四风”上存在的问题，更加注重倾听群众的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。

　　完成时限：2014年9月底，并将长期坚持

　　2、学习主动性不强，缺乏创新意识

　　整改措施：一是进一步加强理论学习，不断增强理论知识，根据自身情况制定详细的学习计划，认真学习并做好学习笔记。二是进一步解放思想，不断创新工作理念、工作手段和工作机制。要不断总结和完善工作经验，及时提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

　　完成时限：2014年9月底，并将长期坚持

　　（二）官僚主义方面

　　1、服务观念不强，工作方法简单

　　整改措施：增强求真务实意识，实实在在为老百姓谋福利，作为一名党员领导干部，在今后工作中我将正确定位自己，立足岗位实际，以身作则，要努力加强与班子的沟通，把工作做细、做好，为建设平安和谐的伽师作出应有的贡献。

　　完成时限：立查立改，并长期坚持

　　2、不重视思想整治，不重视民生

　　整改措施：一是加强自身的道德修养健身，进一步完善自我，把加强党性修养融入到日常学习、工作、生活中。二是牢固树立共产党员的公仆意识，重视民生，严格遵守全心全意为人民服务的宗旨。

　　完成时限：立查立改，并长期坚持

　　（三）享乐主义方面

　　1、进取精神不够，安于现状

　　整改措施：提高工作标准，更加严格要求自己，刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。

　　完成时限：立查立改，并长期坚持

　　2、缺乏艰苦奋斗的精神

　　整改措施：坚定理想信念，增强宗旨意识，真正知荣知耻，树立正确的价值观，继承艰苦奋斗的优良传统，带头取消习以为常的特权，推动问题的解决和整改，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵袭，让人民群众看到实实在在的诚意和行动。

　　完成时限：立查立改，并长期坚持

　　（四）奢靡之风方面

　　1、自我约束力不强，缺乏勤俭节约意识

　　整改措施：增强勤俭节约意识，加强对日常事务性管理，严格控制费用，按照相关要求，做好公务用车配备、管理和使用工作。

　　整改时限：立查立改，并长期坚持

　　缺少服务意识3篇

　　增强宗旨观念，要表现在改进作风上。作风的好与坏，往往折射出宗旨观念强不强，一个以为人民服务为己任的党员干部，必然有着良好的作风。

　　增强宗旨观念，要反映在密切党群干群关系上。要深入开展“四群”教育，深入实际，深入基层，深入群众，始终保持同人民群众的血肉联系，要牢固树立群众观点，坚持走群众路线，虚心接受群众监督。思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，赢得人民群众真诚的信赖。

　　增强宗旨观念，更要体现在勤政廉政上，始终同广大人民群众同甘苦、共患难，强化责任意识，努力为人民服务，把立党为公、执政为民的理念具体、深入地落实到各项工作中去，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。要清正廉洁，一身正气，两袖清风，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，真正让党放心、让群众满意。

　　增强宗旨意识，各级领导干部要作表率，一级做给一级看，一级带着一级干，要以坚强的党性、优良的作风践行根本宗旨，在为人民服务的高尚事业中实现人生价值。坚持从我做起，从身边做起。确保各项措施落到实处，从而维护最广大人民的根本利益。

篇三：贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神反对“四风”树立新风的情况汇报

　　医疗战线一新兵（xiexiebang推荐）

　　第一篇：医疗战线一新兵（xiexiebang推荐）

　　医疗战线一新兵

　　——记我区花城新华门诊部大夫邹治国

　　12月4日，记者在我区花城新华门诊部采访时，该门诊部大夫邹治国发自内心地对记者说“干我们医生这一行的，一生只有一个追求，那就是不断提高自己的医疗水平、用最真诚的爱和最贴心的服务为患者解除痛苦??”当时记者觉得他这人说话很实在，于是，就和他聊了起来，没想到聊着聊着竟聊出一段感人的故事来??

　　当医生的愿望缘于儿时

　　今年30多岁的邹治国，家住安徽省阜阳农村，因为受地理条件限制，他的家乡一直是一块被外界文明遗忘的角落，听他说“我们村是一个拥有数百口人的村落，可落后地连一个简单的诊疗所也没有，我十岁那年，亲眼看见村里一个小孩生了病，三天三夜昏迷不醒，这个孩子的父亲急得没办法，就连夜背着孩子往距离我们村三十多公里的镇卫生院赶，因为出山的道路不好走，直到第二天早上才把孩子背出山，到卫生院后，医生一检查，这个孩子早已停止了呼吸??一条活生生的生命瞬间在我的面前消失了，我就想不通，为什么村里不办个小诊所呢？我问我的父亲，父亲说：‘咱村里太贫穷了，办一个诊所得花很多钱的，娃，这辈子不想了，等下辈子吧。’父亲说这些话的时候，一脸的无奈，那股郁闷的神情，简直就像一座山，压得我半天透不过气来。当时，我就暗下决心，将来我啥也不干，就是要当一名能为乡亲服务的好医生??”

　　如愿以偿的穿上了白大褂

　　为了实现自己当医生的梦想，他在学校很努力，从初中到高中，六年时间从来没有旷过一节课，就是有病都拼命坚持着，听他讲：“也许我和医学有缘，在学校里，我除了每天按时上好课外，剩余的时间几乎全用在了自修中医药学的理论上，说来也怪，中医药学中的许多汤头歌，我看几遍就能背得出，老师和同学都夸我是一块学医的料。”

　　1998年，邹治国高中毕业，并且在乡亲们的殷切期望中，以优异的成级绩考入了当地一所中医学院，四年艰苦磨砺后，终于如愿以偿的穿上了自己多年来一直梦寐以求的白大褂。在工作岗位上，邹治国始终把患者放在第一位，不论是在医院接门诊，还是爬山涉水地下乡出诊，他都很积极，从来没有因为条件艰苦、环境变化而影响救治工作，他说：“初次出诊，我心里一点底都没有，生怕自己一时失误会给患者带来更大的痛苦，为了能做到心中有底子，手中有把握，我下乡时总爱背上我的那些医疗工具书和平时收集的单偏方，以便随时应运。”

　　任劳任怨的医务工作者

　　在本地那所医院工作的过程中，邹治国把自己在院校学到的理论知识和临床实践进行了很好的结合，通过大胆实

　　践，硬是练成了一手治病救人的好本领，听他说：“在我的从医生涯中，我最特长的是用中医和西医结合治病，一旦接到病人，我绝不会轻易说我不行，不论治疗过程多么复杂，我都会尽自己最大的努力将其治好。”

　　因为邹治国有一手过硬的医技，所以也招惹了不少的麻烦，和他同在一个单位工作、同干一件事情的同事怕邹治国抢了自己的饭碗，有事没事的总要给邹治国找点不愉快，使邹治国这个只知道干事业的人非常烦恼，有些好心的同事动员邹治国找领导，可邹治国却说：“谁都不容易，他和我过不去是他自己的事情，要我和他理论个高低，我认为没有必要??”在这样的环境中，老实憨厚的邹治国还是默默无闻的坚持了多年，这期间，邹治国不知吃了多少苦，别人问他，他自己不说，因为在他的心里，这都是过去的事情不是很重要了，重要的是要努力做好今天的事情。

　　来到花都事业才如鱼得水

　　2007年，一直在医道中苦苦寻觅更大天地的邹治国，通过多次考察后，终于告别了安徽老家来到了花都，并且靠自己精湛的医术走进了花城新华门诊部，时间不长，就得到了主管领导的赏识。邹治国是

　　一位知恩必报的人，在花城新华门诊部工作多一年中，他先后接诊大小病人约2000多人次，治愈疑难病人50多人次。据邹治国讲：“我治愈的病人很多，但让我难以忘怀的有两例，一例是一位性陈的患者，他腿部

　　关节内侧外伤疼痛严重，多次到广州都没看好，后来这位患者听人说我能看这种病，就来找我，我采取针灸对应的治疗方法，用了一个星期时间就把他的病治好了。还有一例是从河南来花都打工的农民工，因为不慎，让五岁的儿子头部受到碰击，多天头疼、呕吐，这位农民工去了几所医院，医生都说要住院动手术，可他那里有钱住院呢，没办法的时候，这位农民工就把孩子领到了我的跟前。我当时看见那个孩子非常可怜，所以就在治疗难度较大的情况下，愉快地接了诊。通过三个疗程的跟踪治疗，最后这个孩子终于恢复了健康。”

　　（记者韩楚歌）

　　第二篇：医疗战线医务工作者入党申请书

　　入党申请书

　　敬爱的党组织：

　　我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，为共产主义事业奋斗终身，随时准备为党和人民奉献一切，永不叛党。在此，我向党组织交纳我的入党申请书。

　　自1921年建党至今，我们党领导全国各族人民，在经过长期的反帝、反封建、反官僚资本主义的革命斗争，取得了新民主主义革命的胜利，结束了中国半封建、半殖民地的历史，消灭了剥削制度和剥削阶级，建立了中华人民共和国，确立了社会主义制度，开辟建设有中国特色的社会主义道路，逐步实现社会主义现代化。而当前，正处在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的关键阶段。我衷心地热爱党，她是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国特色社会主义事业的领导核心。中国共产党始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的发展方向，代表中国最广大人民的根本利益。中国共产党以马列主义、毛泽东思想、邓

　　小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为行动指南，以实现共产主义的社会制度为最高理想和最终目的。中国共产党通过制定正确的路线方针政策，为实现国家和人民的根本利益而不懈奋斗。在中国共产党的领导下，我国取得了举世瞩目的成就，生产力迅速发展，综合国力大大增强，人民生活水平大幅度提高。

　　当前，全国上下正在进行党的群众路线教育实践活动。在我们党

　　90多年的历史中，一代又一代共产党人为了追求民族独立和人民解放，不惜流血牺牲，靠的就是一种信仰，为的就是一个理想。“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。”教育实践活动，让很多党员、干部经历了一条从不自觉到警醒、由不情愿到震动的心路历程，经受了一次先“痛”后“快”的心灵涤荡，坚定了信仰，明确了理想。中央八项规定出台，随之，教育实践活动聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，在党员干部直接联系群众、畅通群众诉求反映渠道、厉行节约反对浪费、民主决策和工作落实、干部选拔任用和考核评价等方面，一批党内法规得以建立健全，每个人都感受到了身边的变化。我们党来自人民、植根人民、服务人民，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。从实现“两个一百年”奋斗目标到实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们正在征程中。党面临的赶考远未结束。所有领导干部和全体党员要继续把人民对我们党的“考试”、把我们党正在经受和将要经受各种考验的“考试”考好，努力交出优异的答卷。我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，比历史上任何时期都更有信心、有能力实现这个目标！中国共产党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员，不得谋求任何私利和特权。在新的历史条件下，共产党员要体现时代的要求，要胸怀共产主义远大理想，带头执行党和国家现阶段的各项政策，勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折，要诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作贡献，要刻苦学习马列主义理论，增强辨别是非的能力，掌握做好本职工作的知识和本领，努力创造一流成绩，要在

　　危急时刻挺身而出，维护国家和人民的利益，坚决同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争。

　　我真诚地请求党组织能够经过多方面的考察，批准我申请入党的这一请求。如果组织批准我的申请，我一定会戒骄戒躁，继续以党员的标准严格要求自己，时刻牢记党员的责任，认真履行党员的权利和义务，争做一名优秀党员。如果组织没有接受我的请求，我也不会气

　　馁，会继续为之奋斗，我相信在组织的帮助和指导下，我总有一天会加入中国共产党的！

　　我深知按党的要求，自己的差距还很大，如处理问题不够成熟、政治理论水平不高等。倘若党组织认为还不能成为一名合格的共产党员，我也不会气馁，我会继续为成为一名合格的共产党员而奋斗！我会诚恳地接受党组织的建议反思自己的不足，并在以后的生活中不断地改进，努力完善自我，使自己能够具备成为中国共产党的条件，希望党组织从严要求，以使我更快进步。我将用党员的标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点，弥补不足，争取早日在思想上，进而在组织上入党。

　　我渴望成为一名共产党员，并诚请党组织能够对我进行多方面的考验，批准我入党的申请。

　　此致

　　敬礼！

　　申请人：年

　　月

　　日篇二：医务工作者入党申请书

　　入

　　党

　　申

　　请

　　书

　　敬爱的党组织：

　　我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，为共产党*事业奋斗终身，随时准备为党和人民的事业奉献一切，永不叛党。在此，我向尊敬的党组织交纳我的入党申请书。

　　中国共产党历届三中全会一直是中国重大的公共政策、战略性方针密集发布、出台的一个时间，所以三中全会历来很重要，它是一个战略性会议，是一次次关乎党和国家前途和发展方向的会议，关乎社

　　会主义发展前途的会议，关乎民族未来伟大复兴的会议，所以它具有非常重要的功能与地位。中共十八届三中全会，“开启了中国改革开放历史新时期”，使我更加热爱中国共产党，加入中国共产党的激情更加浓烈。

　　不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。走过35年历程的改革大业，十八届三中全会即将为改革勾画新的蓝图，这些天来，对中国未来的期待，点燃了全社会的热情。从收入分配到社会保障，从行政体制改革到金融体制改革，人们的改革期待涉及各个领域，这也从一个侧面说明：改革再出发，必须树立“下好一盘棋”的整体思维。

　　作为一名入党及积分子，我认真学习《党章》，关注时事政治，对党的性质有了根本性的了解：我们党要求我们广大党员干部要牢固树立为人民服务的思想、树立人民至上的观念，树立立党为公、执政为民的理念，树立人民群众是历史的创造者，是推动社会发展进程的真正英雄的群众路线意识；要求广大党员干部要在深入开展党的群众路线教育实践活动中增强与人民群众的血肉联系，真正根植人民、依靠人民、服务人民，以扎实有效的作风转变，提振广大党员干部群众的精、气、神，凝聚起实现中华民族伟大复兴的强大力量，助推中国梦早日到来。中国共产党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员，不得谋求任何私利和特权。在新的历史条件下，共产党员要体现时代的要求，要胸怀共产党*远大理想，带头执行党和国家领导明确的现阶段各项政策，勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折，要诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作贡献，要刻苦学习马列主义理论，增强辨别是非的能力，掌握做好本职工作的知识和本领，努力创造一流成绩，要在危急时刻挺身而出，维护国家和人民的利益，坚决同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争。

　　我衷心地热爱中国共产党，深知她是个神圣光荣的先进组织。中国共产党成立于1921年，是由工人阶级领导的、用先进理论武装起来

　　的、以中国农民为天然同盟军的无产阶级的政党。党以全心全意为人民服务为宗旨，始终代表中国最广大人民的利益，并以实现共产主义为最终目标，是真正民主的政党。中国共产党拯救了中国，拯救了人民，党领导了中国新民主主义革命，将黑暗从神州大地上驱逐，使中国面目焕然一新；是党赶走了外国侵略者，建立了独立、自主、自强的新中国；是

　　党让中国人民摆脱了压在头上的三座大山，人民从此站起来了，挺直了脊梁，真正当家作主，成为国家的主人！在当代中国共产党高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。

　　我将全心全意为人民服务,吃苦在前,享受在后,克已奉公,多作贡献;我将刻苦学习马列主义理论,增强辨别是非能力,掌握好医务工作机器相关联的知识和本领,努力创造一流的医疗服务、一流业绩;在危急时刻挺身而出,维护国家和人民的利益,坚决同危害人民、危害社会、危害国家、包括损害医务人员现象的行为作斗争。作为一名人民医生,是党把我从不懂事的孩子培养成为一名具有大学文化程度的医务工作者,三十多年来我也见证了改革开放所带来的巨大变化。我对党的认识,是潜消默化中逐步加深的。少年时代,在父母亲的言传身教和老师的教导下,幼小的心灵萌发了对中国共产党的敬慕、向往;中学时代,是我人生观初步形成时期,记忆最熟是“坚持四项基本原则”；大学期间，是我追求入党的初级阶段，最注意的四个字是“三个代表”；参加工作以来,在院党组织和领导的关心教育下,我对党有了进一步的认识。

　　今天，我虽然向党组织提出了入党申请，但我深知，自己还有许多缺点和不足，如处理问题不够成熟、政治理论水平不高等。倘若党组织认为还不能成为一名合格的共产党员，我会继续努力，毫不气馁地为成为一名合格的共产党员而奋斗!我会诚恳地接受党组织和领导的教导，虚心接纳同志们的建议，反思自己的不足，并在以后的工作和生活中积极学习正确的理论，不断地改正错误缺点，努力完善自我，使自己能够具备成为中共党员的条件。同时也殷切希望党组织从严要求，以使我进步更快更扎实。我将用党员的标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众，尤其是医疗服务对象的帮助与监督，努力克服自己的缺点，弥补不足，争取早日在思想上，行为上加入党组织。

　　此致

　　敬礼

　　具申请人：******2014年6月6日

　　篇三：医务人员入党申请书

　　医务人员入党申请书

　　敬爱的党组织：

　　您好！

　　我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身。我衷心地热爱党，她是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。中国共产党以实现共产主义的社会制度为最终目标，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观为行动指南，是用先进理论武装起来的党，是全心全意为人民服务的党，是有能力领导全国人民进一步走向繁荣富强的党。

　　她坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，按照“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求推进各项事业的改革和发展。

　　作为一名医务工作者，服务人民是本职工作，作为一名党员，服务人民是发自内心的愿望。我一直梦想自己能够作为一名光荣的党员医务工作者，平时我在工作中坚决同各种不正之风作斗争，加强自身的医德医风建设。随着医院规模的扩大，业务量不断攀升，医院的影响力也扩大了，需要我们用更加热情、周到、细致的服务拉近与患者心灵上的距离，所以我在工作中，加强了细节上的处理，努力使患者满意，让他们得到生理和心理上的治疗，真正做到全心全意为病人服务。

　　我希望，在组织的关怀与培养下，我能够进一步提高自己的思想觉悟，提高政治思想素质和工作素质，成为名副其实的光荣的中国共

　　产党员。

　　第三篇：计生战线一老兵

　　计生战线一老兵

　　——记仰韶镇计生办主管领导王培华

　　17年来，分管计生工作的王培华在磕磕碰碰中积累了丰富的工作经验，他自创多?给?少?要?工作法，并且每做一件事都设身处地为群众着想。

　　王培华是渑池县仰韶镇的一名科级干部，参加工作36年，受到省、市、县表彰奖励39次，被市委、市政府记个人三等功、二等功各一次；他分管人口计生工作17年，年年都被评为先进单位受到市委、市政府的表彰，并为仰韶镇争得了?全国计划生育优质服务示范乡（镇）?、?全国人口和计划生育宣传教育创新范例?、?全国人口和计划生育依法行政示范乡（镇）?、苏门村获首批?全国人口和计划生育基层群众自治示范村?等四项全国荣誉。2012年5月，他被推荐为市人口计生系统?道德模范?。

　　从门外汉至行家里手

　　1995年底，当时的渑池县西阳乡被三门峡市确定为黄牌乡，1996年元月，乡党委让他出任计生办主任，他当时心里非常矛盾：自己从教育上走来，对计生工作是个门外汉，领导往肩上压了这么重一副担子，自己能挑得起吗？但是，想到领导的信任，他又坚定了信念。他制定了工作目标是?摘黄牌，夺奖牌?。

　　1有了这样的想法，他带领计生办的工作人员从夯实基础入手，打响了计生工作翻身战。为澄清底子，他与同事们一个村一个村地?过筛子?，一户一户进行落实。春节前一天他还?泡?在村里，农历正月初四就又开始进村入户。在摸清底子的基础上，制定了?强化教育，严厉处罚，正确引导?的工作思路。元宵节前后，利用20天时间在全乡开展了声势浩大的计划生育宣传教育活动，对违反计生政策的对象进行逐人登记，严格按政策进行处罚；对符合条件者积极争取办理准生证，并请市计生委领导到西阳乡指导工作，在媒体上发稿扩大宣传效果……就这样，经过不懈努力，西阳乡在年底接受市、县综合考核时，夺得了

　　先进。

　　1998年王培华调到英豪镇任党委委员，分管计生工作，他确定的目标是?保持先进，力争第一?。为熟悉英豪镇情况，他用了近两个月的时间深入29个村搞调查摸底，在摸透实情的基础上，他提要求讲方法，并在全镇大张旗鼓表先督后，激活了镇、村、组干部的热情。从1998年到2000年，英豪镇年年都是市里的计生先进乡镇。

　　或许是王培华摸到了落实好国策的?窍道?，2002年他调到仰韶乡工作后，领导又让他分管计生工作。他提出了?优质服务，以服务推进整体工作上台阶?的工作理念。通过筹措资金建乡所、整村室、修村校，添置医疗设备、改善服务条件，聘

　　请专家进行业务培训，帮助育龄群众解决生产、生活、生育中的困难等措施，3年后，经市县严格考核，仰韶乡被确定为?三门峡市优质服务示范乡?。

　　17年，弹指一挥间，分管计生工作的王培华在磕磕碰碰中积累了丰富的工作经验，由门外汉成了引人注目的行家里手。市计生委的领导夸奖王培华说：?你不愧是咱计生战线上的旗手，走到哪里把红旗树到哪里！?

　　自创多?给?少?要?工作法

　　?工作对象是一面镜子，折射过来的都是你自己的影子，你对别人好，别人才会对你好。他总是宽容别人、?为难?自己。他常以?宽宏、包容?来?凝心聚力?促工作。用他的话说就是：给别人的多一点，要别人的少一点。

　　?给?领导多一点，?要?领导少一点。赢得领导的关心与支持。王培华认为乡镇领导平常比较忙碌，要体谅领导，尽量少给他们出难题。自己能承担、安排的事儿决不推给领导。每年年初人员调整，他分管的部门总要调出或提拔几人，而由于计生工作忙，其他部门一些同志又不愿干计生工作，造成计生岗位缺人。每当这时，他就主动承担责任，做好内部分工调整，为领导分忧。省、市级的活动到村里举办，对一个乡镇来说应该是惊天动地的大事，他带领计生办的全体人员认真谋划，精心安排，保证整个活动气氛热烈、场面宏大，井然有序。

　　?给?同志们多一点，?要?同志们少一点。作为分管领导，王培华从不搞特殊。同志们能干的，他随大家一起干，自己单独能做的事，决不让同志们代劳。1998年他进入乡镇领导行列后，从未让属下为自己整理办公室、打扫卫生。遇上开现场会、领导调研、学习参观，所需的发言提纲、汇报材料、工作介绍等，都是他自己亲自起草。他常说?属下也是人，人人应平等，况且乡镇副职领导本身就是带头干活的一个大兵?！

　　王培华说：?要想当一个‘好班长’，必须具备善思、勤学、肯干、会说、能写，缺一不可?。他平时随身携带两件宝：相机和小抄本。见到好版面、好广告牌、专营店的形象标志、门店上的标牌，旅行途中购物点的特色宣传货架专栏，他都不忘记掏出相机拍下来。?小抄本?随身带，有灵感时便把想到的好东西记下来，遇到报纸、杂志、电视上的好内容迅速抄下来。每当单位或部门学习时，他就把自己珍藏的好东西与大家一起分享。

　　王培华总是希望跟着自己干的同志能早进步、快进步。近年来，跟着他干的同志，先后有6人走上了领导岗位，有11人成了镇机关部门的负责人。镇领导说：?镇计生办是一所大学校，输入的是原材料，锤炼出一块块好钢！?

　　?给?百姓多一点，?要?百姓少一点?要计生干部多受累，让育龄群众少跑腿。?这是仰韶镇计生办的规矩。在接待群众中，他对工作人员的要求是?微笑多一点，道理多讲点?。为群众服务，要做到计生干部多跑腿，育龄群众少跑腿。对手术对象，计生办派专人、专车接送；对60岁以上计生老人的奖励扶助金，由工作人员亲自送到家；每年病残儿鉴定、成人伤残鉴定，镇计生办将其分包到人，跟踪服务，帮助办理，直至办成。

　　多?给?少?要?工作法为王培华干好工作争得了主动，仰韶镇计生服务所年年被评为?群众满意单位?，还先后两次被评为三门峡市?群众最满意的基层站（所）?，2010年12月被评为?全国计划生育优质服务示范站（所）?。

　　他待群众有火一样的热情

　　王培华常说：对特殊家庭要特别照顾，因为这些人最需要帮助。正因为这样，他每做一件事都要设身处地地为群众着想。乐村有三兄弟，老大和老二都没有媳妇，只有老二娶了个失身生子的妇女。在办二孩准生证时，遇到了麻烦，由于没有女方再婚前的婚育证明材料，而无法办理。对此情况，村民不理解，当事人情绪也非常激动，甚至有轻生的念头。王培华核实情况后，先是对当事人给予安慰，并立即派人到女方的娘家调查取证，又到妇女生子的山西平陆取回证明材料。之后，王培华拿着证明材料到县计生委为群众?说情?。3个月后，这户人家终于拿到了生育证，又鼓起了生活的勇气。

　　天坛村一对高度病残的夫妇，独生女因意外伤害亡故后，家庭如同雪上加霜。王培华安排计生办同志常年为这个特殊家庭服务，从播种收割、淘粮磨面、买煤球，到陪伴输液、走亲戚接送，做到能帮助的尽力帮助，一直坚持了4年。

　　2008年底，在仰韶打工的上蔡县一育龄妇女准备一早乘车回老家，想随身把计划生育证明带回去。已是晚上10点半，怎样才能拿到计生证明？她抱着试试看的心态拨通了王培华的手机。王培华当即开车找到了经办人，一起到镇计生办为该妇女办理了计生证明，这位外地妇女特别感激：?我到这里真是遇到好人了?！

　　王培华今年已56岁了，但人老心不老，他乐观地对待工作、对待生活，让人敬佩。他常说：?活就要活出个人样来?。几年来，他带出的队伍善打硬仗，能夺第一，县计生委的领导都说他带的队伍始终闪烁着?亮剑?精神。对此，他常自豪的说：?我实现了人生价值，践行了党的宗旨，带好了队伍，这样的付出我心甘情愿，无怨无悔。?

　　第四篇：一、医疗卫生机构

　　一、医疗卫生机构

　　简要说明

　　病控制机构和卫生监督机构数，医院等级情况，按床位数分组的医院、乡镇卫生院和

　　社区卫生服务中心数等。

　　二、本章数据来源于卫生资源统计年报。

　　三、医疗卫生机构分类

　　1.按城乡分，城市包括直辖市区和地级市辖区，农村包括县及县级市（乡镇卫生院及村卫

　　生室即计入农村）。按市县分，市包括直辖市区、地级市区和县级市，县包括自治县和旗。

　　2.按经济类型分为国有、集体、联营、私营和其他。

　　3.按主办单位分为政府办、社会办和私人办，政府办包括卫生行政部门和教育、民政、公

　　安、司法及兵团等行政部门办的医疗卫生机构，社会办包括企业、事业单位、社会团体和其他社

　　会组织办的医疗卫生机构。

　　4．按分类管理分为非营利性和营利性医疗卫生机构。

　　四、统计口径调整

　　1.村卫生室数计入医疗卫生机构总数中（不再单独统计）。

　　2.2002年起，医疗卫生机构数按卫生或工商、民政部门登记注册数统计，1949-2001年卫生机构数按卫生或其他行政部门批准成立数统计。

　　一、本章主要介绍全国及31个省、自治区、直辖市医疗卫生机构数，主要包括各级各类医疗机构、疾

　　3.2002年起，按照行业管理原则，医疗卫生机构总数不再包括国境卫生检疫所、高中等医学院校、药品检验所（室）和由各级计生委批准设立的计划生育指导中心。4.1996年起，依据《医疗机构管理条例》将个体开业人员改称私人诊所计入医疗卫生机构，当年医疗卫生机构总数增加较多（包括13万所私人诊所）。

　　主要指标解释

　　医疗卫生机构：指从卫生行政部门取得《医疗机构执业许可证》，或从民政、工商行政、机

　　构编制管理部门取得法人单位登记证书，为社会提供医疗保健、疾病控制、卫生监督服务或从事

　　医学科研和医学在职培训等工作的单位。医疗卫生机构包括医院、基层医疗卫生机构、专业公共

　　卫生机构、其他医疗卫生机构。医院：包括综合医院、中医医院、中西医结合医院、民族医院、各类专科医院和护理院，不

　　包括专科疾病防治院、妇幼保健院和疗养院。

　　中医医院：指中医（综合）医院和中医专科医院，不包括中西医

　　结合医院和民族医院。

　　专科医院：包括口腔医院、眼科医院、耳鼻喉科医院、肿瘤医院、心血管病医院、胸科医院、血液病医院、妇产（科）医院、儿童医院、精神病医院、传染病医院、皮肤病医院、结核

　　病医院、麻风病医院、职业病医院、骨科医院、康复医院、整形外科医院、美容医院等其他专科

　　医院，不包括中医专科医院、各类专科疾病防治院和妇幼保健院。

　　公立医院：指经济类型为国有和集体的医院。

　　民营医院：指经济类型为国有和集体以外的医院，包括联营、股份合作、私营、台港澳投资

　　和外国投资等医院。

　　基层医疗卫生机构：包括社区卫生服务中心（站）、街道卫生院、乡镇卫生院、村卫生室、门诊部、诊所（医务室）。

　　第五篇：新兵

　　【标题】：新兵

　　【内容】：

　　二、各类对象(一)新兵

　　例19某连一排长高欣，7月中旬从军校毕业，到连队后的几个月里，基本上熟悉了连队的工作，掌握了本排战士的情况，正要满腔热情地开展工作的时候，上级决定抽调他去新兵营执行为期3个月的新兵训练任务。临行前，他到连部请教连首长，希望给他一些有关新兵训练方面的传帮带。

　　训练问题：以指导员的身份，向高欣讲一讲带新兵应注意的问题。

　　情况分析：排长高欣刚从军校毕业，革命事业心强，工作热情高，有较深厚的理论功底，这是他能顺利完成任务的有利条件。但他在连队工作时间不长，缺乏带兵经验，更不了解新兵的特点，这是他完成任务的一个重要的不利因素。

　　判断结论：高欣缺乏带新兵的经验，应具体帮助。

　　处置要点：

　　(1)情要深。要多接近新战士，和他们交知心朋友，关心他们的生活、学习和训练。而这种深厚的感情来自于高度的政治责任心，把新兵看作是自己的阶级兄弟，革命战友，关心他们就是关心部队建设。

　　(2)心要细。了解新战士的家庭情况，本人的经历，尤其是当前的思想状况、身体素质以及个人爱好兴趣等，是做好工作的前提。因此，在带兵中，一定要留心观察每个同志的言行，从一点一滴的细微变化中，把握他们的思想情绪。

　　(3)身要正。新战士远离家门，刚到部队人生地不熟，有孤独感。因此，急于寻找依靠对象。干部、班长则是他们寻找的主要人选，如果我们不一视同仁，对个别新战士产生偏爱，就会加重其他战士的孤独感，甚至使其思想苦闷，思念亲人而影响训练和工作。

　　(4)方法得当。新战士刚到部队，不熟悉我军的条令条例，也不适应紧张的训练生活，难免有些缺点甚至错误，对于他们的缺点错误进行帮助乃至批评是必要的，但一定要注意方法，注意循序渐进，不要操之过急，要多帮助，少批评；多做个别工作，少当众指责；多在公开场合表扬，少在大众面前揭丑，以免伤害他们的自尊心。

　　点评：带兵干部是新战士接触军队的第一向导，他们素质的高低，将直接影响新兵对我军的认识，乃至安心服役的程度。本例中，指导员对一个没有带兵经验的排长的具体传帮带是必要的，也是切实可行的。

　　例20高欣在新兵营任二连连长，对连队训练工作抓得较紧，曾受到营首长的表扬。但随着新兵训练课目的深化和训练难度的增大，在部分新兵中出现了思想波动、作风松散和训练成绩上不去等问题。对此，高连长召开连务会分析本连形势，一致认为当前的主要问题是：部分同志想家，有的夜里躺在床上哭鼻子；少数人对紧张的秩序生活不习惯，特别是二排较为突出，几次紧急集合都拖了连队后腿；个别人服役态度不够端正，感到当兵吃了亏，其中一班新兵张永较为突出。他在家时给一家饭店当厨师，每月收入上百元，工作又轻松，下班时间很自由，当兵后感到“三不如”，拿钱不如在家多，工作不如当厨师轻松，平时不如在地方自由。于是，他不刻苦训练，第一次实弹射击全连只他一人不及格。

　　训练问题：以连长的身份处置本连存在的问题。

　　情况分析：训练成绩跟不上主要有两个原因：一方面是训练课目新，训练难度增大了；另一方面，部分新兵的思想情绪不够稳定，其

　　中想家带有普遍性，个别人服役态度不够端正也应引起重视。

　　判断结论：加强思想政治工作，稳定新战士思想情绪。

　　处置要点：

　　(1)责令二排长抓紧本排的作风训练，对个别动作差、作风松的同志开“小灶”，具体帮助提1高。

　　(2)同指导员商量，做好部分新兵想家的思想工作。新兵想家的时机多出于“无事可做”的“静”时，“人静则思”无事生非，逢年过节的热闹时，“每逢佳节倍思亲”。对此，首先，要多给他们讲青年人要立志的道理，帮助他们树立远大理想，明确奋斗目标，想家则是没有志气的表现。其次，要科学安排业余活动内容，使新兵八小时以外的自由活动丰富多彩，节假日活动紧凑、愉快、充实，以“动”克“静”。再次，搞好连队物质生活，采取有效措施改善伙食，让新兵吃得新鲜、可口。第四，教新战士学会“精神转移”心理调解的方法，不被自己的情绪缠绕，鞭策自己珍惜时光，抓紧时间搞好学习和训练。

　　(3)同一排长一起解决张永“三不如”的思想问题。通过个别谈心的方法，给他讲乐为人民吃亏的英模人物的先进事迹，跟他算自己苦点与人民安全的国家大账，向他说明依法服兵役与党和国家给予关怀的关系，使他树立起无私奉献，甘当“吃亏兵”的思想，端正服役态度，安心工作。同时，利用他烹调技术的特长，征求他对改善连队伙食的意见，必要时可请他“露一手”，做几个拿手好菜，以得到公认。

　　点评：想家、不安心服役和不适应部队生活，是新战士到部队后经常出现的带有普遍性的问题，又是直接影响新兵思想情绪的问题。对此，必须注意方法，分清哪个问题是倾向问题，哪个问题是个别人的问题；哪些问题是思想情绪问题，哪些是实际问题。只有分清主次，辨清皂白，才能用适当的方法加以解决和引导，以达到稳定思想情绪，帮助新战士迈好第一步之目的。

　　例21宋秋风，家住某“双拥模范县”，家庭条件优越，父亲是中层领导干部，母亲经营个体缝纫店。宋在家是“老么”，从小娇生惯养，生活自理能力差，爱好广泛，入伍抱着游山玩水、到外边“闯荡”的思想。

　　在新兵连训练期间，头几天热情很高，但突然尿床。一周来，每天都把分布在两边尿迹的褥子拿到宿舍门前去晒，被风一吹还散发着难闻的怪味。对此，部分干部和班长都有意见，甚至有的提出“按政策退回去算了！”训练问题：以指导员的身份，拟制对宋秋风问题处理方案。

　　情况分析：按政策退回宋秋风很容易，但对其本人及家庭是个打击。再说，宋尿床可能有假：入伍后的一段时间从未有过，而今是突然发生的；档案和接兵人员都没有记载和介绍此病史；尿迹只分布在褥子的两边，尿湿后对睡觉不会造成不舒服的感觉。

　　宋的家庭条件好与地方政府重视征兵工作，为其解决该问题提供了有利条件；部分干部和班长对宋的做法有意见，却增加了解决问题的难度。

　　判断结论：宋入伍动机不够端正，有病是假想回家是真，应假病当作真病治，帮助其端正入伍动机。

　　处理要点：

　　(1)召集干部、骨干会议，统一思想，针对宋的情况，研究工作措施：热情关心，加强查铺查哨，后半夜要叫其起床小便；教育大家不准拿尿床事开玩笑；注意观察了解宋的思想变化情况。

　　(2)想方设法为宋治病，告诉他白天要多活动，晚上要用温水洗脚等治疗方法。

　　(3)找宋个别谈心，注重抓好基础教育，帮助他端正入伍动机。强化当兵尽义务观念，深化入伍目的，使其懂得为谁当兵，怎样才能当好兵的道理，自觉用合格义务兵的标准严格要求自己。

　　(4)和家庭取得联系，求得其父母的支持，与部队共同做好宋的工作。

　　点评：动机支配行为。有了正确的入伍动机，才能安心服役。然而，一些新战士，由于他们出身、个人经历不同和家庭条件差异，入伍的目的也不尽相同。入伍动机不端正，不仅有碍于人成长，而且也影响部队建设。因此，帮助新战士端正入伍动机，则是使新战士迈好第一步的重要基础工程。

　　例222新战士薛振文对无线电很感兴趣，一心想当名无线电工程师，高考落榜后，便想到部队学习这方面技术。在新兵连集训时，连队曾组织为民服务活动，他为老乡修理好收音机受到连首长表扬，更为他想当技术兵、学无线电专业增强了信心。可谁知，新兵训练结束后，他却被分到警卫连当普通战士，整天站岗放哨、给机关打水送报。他的理想破灭了，整天愁眉苦脸，从不和大家在一起娱乐。班长批评他入伍动机不纯，他不服气地去找排长。

　　训练问题：以排长的身份，对薛振文的问题进行分析、判断，并处置。

　　情况分析：新战士薛振文爱好无线电专业的兴趣很浓，想当一名技术兵的心情是可以理解的。当他的理想破灭后，思想沉闷，甚至闹点情绪也是难免的，其主要原因是个人的理想与集体需要产生了矛盾，以及他对“技术”的理解有些曲解，导致了不能正确对待部队分工。班长批评他服役动机有问题，显然是把问题看得过重，因而他无法接受。

　　判断结论：薛振文属于认识问题，应注意从理论上引导，帮助其正确认识和对待部队分工。

　　处置要点：亲自找其谈心，反复讲解革命战士对待部队分工作应持的正确态度，内容主要有：

　　(1)对“技术”一词应作全面理解。所谓技术，泛指根据生产实践经验和自然科学原理而发展成的各种工艺操作方法与技能。因此，它理所应当地包括社会科学的实践经验及其操作程序和方法。电工、焊接、修理、激光等自然科学有技术，站岗放哨、操枪弄炮等部队训练，也有其规律性，有很深的学问。在这些工作中刻苦钻研，同样会有所造就。(2)对组织决定应必须服从。部队是一个战斗集体，这个战斗集体又是由不同人员从事不同工作而组成的，各项工作缺一不可，它尤如一部完整的机器，缺少哪一个零件都不能正常运转。部队分工是依据战争的要求和部队建设的需要决定的，不是哪个人的主观意志作用的结果。因此，对于个人来说，不一定完全满足需要。这就要求当分工与个人兴趣不一致时，个人就要作出暂时的牺牲，而这种牺牲是光

　　荣的、有价值的，它以个人的牺牲保证了军队的完整和有序。(3)有志者事竟成。不能因为分工与自己愿望不一致就泄气，而应在做好本职工作的同时，选学自己最喜爱、且有一定基础的专门技术知识，使这些技术知识为连队建设服务，在军民共建中发挥作用，把自己培养成为军地两用人才。

　　(4)在正确认识和对待分工中，学习英模人物，树立革命人生观、价值观。分工与个人利益有着直接联系，如何对待分工，则是一个人的人生观、价值观的集中反映。我军基层的一些英模人物、先进典型就是在正确认识和对待分工中，找到了自己的正确位置、认识到真正价值，从而树立起远大的革命理想。因此，我们要象雷锋那样，“革命需要烧木碳，我就去做张思德；革命需要炸碉堡，我就去做董存瑞”。

　　此外，还应创造条件，培养新战士的个人兴趣，使其为连队建设服务。

　　点评：分工，在新战士中看来是一件直接关系到今后人生的一件大事，作为领导在分配工作，应当尽量考虑到每个人的情趣和爱好，力求人尽其才，用之所长。但在基层，因条件所限又不可能全部满足每个人的要求，这就有个如何教育新兵正确认识和对待分工的问题。这个问题解决好了，则是稳定新兵思想情绪，使他们安心本职工作的一个重要前提。对于新战士来说，“巨大的建筑，总是由一木一石叠起来的，我们何妨做做这一木一石呢”，而对于干部来说，却有一个如何运用这一木一石，去叠起这巨大的建筑问题。解决此类问题的一般方法，不外乎以下三点：一是调整心理偏颇，教育新兵正确对待；二是创造条件，使其长处为连队建设和“四化”建设服务；三是若有可能，向上级推荐人才。

　　例23高俊在家是三级厨师，性格直爽，爱好打篮球。抱着到部队深造烹调技术，以后自己开饭店的目的入伍。可谁知，新兵训练结束后却被分配当普通战士。于是，他思想一直不通，不愿参加操课，经常去看病。班长找其多次谈心，讲了不少军人应服从命令等道理，但仍无明显效果。

　　训练问题：以排长的身份，做好高俊的思想工作。

　　情况分析：高俊个人目的与部队分工发生矛盾，产生了思想问题，主要原因在于不能正确认识和对待部队分工，应注意加强引导。班长虽做多次工作，但都未击中要害，只讲军人服从

　　3命令的道理是不够的，还必须解开其思想扣子。

　　判断结论：有针对性地做工作，解开高俊的思想扣子。

　　处置要点：

　　(1)和班长一起，认真研究高俊的具体情况，明确必须针对其具体思想做工作才能收到好的效果，统一认识，改进工作方法。

　　(2)找其谈心，解开思想扣子，讲清军队分工的意义和依据，分工必然会有人作出牺牲，岗位技术差距是相对的道理，启发他要象张思德、雷锋那样十一行，爱一行，在本职工作岗位上全心全意为人民服务。

　　(3)建议连首长适当考虑其技术特长，在做通思想工作的基础上调其到炊事班工作，给以施展本领的机会和条件。

　　点评：现在的战士，入伍前大多都有一技之长。因此，在新兵下连时，对他们的分工应根据其特长统筹安排，尽量给他们以用武之地。对那些不能照顾其特长，安排不了的战士，在理解他们心情的前提下，多做些疏通引导工作是必要的。不能一味强调服从命令，还要针对具体问题做具体工作，把大道理同小道理结合起来讲，才能奏效。

　　例24新兵黄世忠，初中毕业后待业2年，其父是某县商业局干部，为了解决工作通过“后门”关系让其入伍。黄到部队后，心情非常愉快，各项公勤抢在别人前边，训练也较刻苦。但在身体复查中，医生确定为乙型肝炎，部队研究决定将其退回。黄知道后，心想这下可完了，回去更不好安排工作了。于是，他思想情绪极度消沉，一天多没有吃饭，白天躺在床上发呆，晚上钻进被窝里哭鼻子，班里同志也熟视无睹。

　　训练问题：以连长身份，做好黄世忠的思想工作。

　　情况分析：黄情绪消沉的主要原因是认为回去安排工作的跳板断了，同时也担心身体有病会给今后的出路增加障碍；少数新兵对其躲

　　避也是一个重要原因。

　　判断结论：黄思想认识片面，应耐心做好疏导教育，并给予精神上的安慰与物质上的关怀。

　　处置要点：

　　(1)亲自找其谈话，讲明部队特点和本人不适合部队工作的理由，使其正确认识、自觉执行国家政策、军队的有关规定。

　　(2)教育其他新战士，特别是比较熟识的同乡不要说长道短，更不能避而远之，要亲近、关心帮助他。

　　(3)请医生给他讲解有关疾病的性质、治疗方法和休养问题，使其了解该病的特点，增强配合治疗的信心。

　　(4)待思想情绪稳定后，请求上级派员送回原籍，向当地人武部说明情况，并请人武部同志协助做好其亲人的工作。

　　点评：在改革开放的新形势下，青年人掀起了“参军热”，是党的有关政策感召力量的作用，也是国防教育深入人心的结果。当然，也不排除一些人借参军入伍之名，行曲线安排工作之实。然而，因政审和身体等原因却使少数同志不能如愿以偿，这就使个人打算与现实形成显明的反差。因此，在退兵时就要做好思想工作，特别要注意做好思想情绪反常人的工作。其内容主要是：宣传党、政府和军队的有关政策，讲明本人不符合部队要求的理由；耐心解释本人存在和提出的有关问题，做好稳定情绪的工作；采取必要的防范措施，以免发生意外问题。

篇四：贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神反对“四风”树立新风的情况汇报

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　　医院编制自查报告

　　篇一：医院自评自查报告

　　医院评审自查报告

　　一、医院管理

　　（一）、组织管理

　　1、依法执业

　　医院严格执行医疗卫生法律、法规及规章，严格按照《医疗机构执业许可证》中规定的科目从事诊疗活动，无超范围行医的行为，无非卫生技术人员从事诊疗活动，执业医师、护士均已按规定注册，无超范围执业。医院无对外出租、承包科室，无虚假、违法医疗广告。

　　医院建立健全了规章制度和各级各类员工岗位职责及医疗核心制度，大多数人员熟知其工作职责与相关规章制度，十三项医疗核心制度建立健全，医院已将医疗卫生法律、法规、规章汇编成册，下发到各科室，并定期或不定期组织学习，全员培训至少一次/年。医务人员在临床的诊疗活动中能遵循与其执业活动相关的主要法律、法规、规章、诊疗护理规范和常规。医院开展了科室学习法律、法规和执行情况检查工作，发现问题及时整改。

　　2、医院行政管理机构和管理机制

　　医院实行院长负责制和院科两级管理，院长及副院长分工职责明确，各职能部门职责清楚，有完善的管理制度和程1word版本可编辑.欢迎下载支持.

　　文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持.

　　序。组织机构图能反应院领导、职能部门及临床科室的管理层次，建立了

　　各职能部门的统一协调机制，有协调记录，管理组织机构设置合理、运行高效，能满足医院各项工作需要。

　　医院建立和完善了院务公开制度，完善了职工代表大会制度，重大事项均经职代会讨论通过，并按照卫生部和省卫生厅关于建立院务公开制度的要求推行院务公开、科务公开制度。职工对管理组织机构和院领导满意度调查均≥85％。

　　3、人力资源

　　医院医师、护士等卫生技术人员数量达到规定要求，三级医师查房和一、二线两级人员值班能满足临床需要。病房床位数与病房护士比1：0.53（骨科床位与护士比为1:0.6），ICU病房床数与床位比0.04:1，专业化培训护士比例达到规定要求。卫生技术人员队伍学历、职称、年龄结构比例合理。床位数与卫技人员比1：1.06，药、检、放等专业技术人员具有相应的学历和职称，在职专业技术人员占职工人数比例、中高级技术人才占卫生技术人才人数的比例基本符合规定要求。

　　各主要专业科室均有副高级以上职称学科带头人;医院加了人才管理，强化了中青年骨干培养，确保了专家进得来、留得住、用得活。近年来无专家及中青年骨干出走的现象。

　　医务人员继续教育制度落实完善，继续教育管理达上级2word版本可编辑.欢迎下载支持.

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　　要求，实施新员工上岗前培训，保证医务人员继续教育工作顺利开展完成。

　　4、科学规划

　　医院发展建设及改扩建均经过论证，符合区域卫生规划并经权限卫生行政部门批准。根据医院的等级、功能和任务，制定了医院3—5年发展规划、年度计划，并有效组织实施，年度工作总结能准确反映计划的完成情况。

　　（二）、信息管理

　　医院建立和完善了医院管理信息系统，实现了院内信息管理。医院信息系统能够及时、准确、系统地搜集、整理、分析和反馈有关医疗质量、安全、服务、费用等能满足医院管理、临床工作和各级卫生行政管理部门对医院法定统计信息的需要。医院信息系统运行基本稳定安全，不能完全保证与局域网连接的工作站达到“避免直接与互联网联结”的要求。建立了防病毒措施，安装了防病毒和防火墙软件，硬件，定期升级防毒软件，有异地备份。建立远程医疗与上级医院的技术咨询途径。

　　（三）、财务管理

　　1）、医院财务坚持“统一领导、集中管理”的原则，一切财务收支活动均纳入财务部门统一管理。按照《会计法》、《医院会计制度》和《医院财务制定》及国家有关规定，设立会计科目、建立账簿、进行会计核算、编制会计报表。医3word版本可编辑.欢迎下载支持.

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　　院的内部部门、科室均未设立账外账、“小金库”。上级主管单位审计部门定期和不定期对“小金库”进行检查，在岗财务人员有任职资格，有财会人员岗位责任制。按照财务规定开设和使用银行账户。建立了医院财务会计管理信息系统。

　　2）、重大项目集体讨论后按规定程序报批。实行重大经济事项领导负责制和责任追究制，责任到人。建立健全了有效的财务会计内控制度。

　　3）、实行医院内部成本核算，加强药品、材料、设备等物资管理，逐步规范医院内部成本核算制度，努力降低医疗服务成本和药品、材料消耗。有药品、设备、试剂、耗材等采购管理制度。建立了以院级领导牵头的成本核算领导小组，为单独设置成本会计，药品、卫生材料、低值易耗品等材料消耗能遵循权责发生制原则，基本能按当月实际发生额计算。能够清晰界定核算主体、成本中心及其经济活动所对应的业务收入和成本费用。

　　（四）、保障管理

　　（一）设备管理

　　实行设备科学管理，大型设备购置经过严格的可行性论证。属于《大型医用设备配置与使用管理办法》规定的甲、乙类品目的大型医用设备，按照规定申请配置许可。医院制定了《医疗设备管理办法》，严格按规定进行设备（包括耗材）的采购、出入库、保养、维修、更新及报废。抢救设备4word版本可编辑.欢迎下载支持.

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　　（急诊科、ICU、手术室、）完好率为100%，定期与不定期向临床科室征求设备管理意见，并及时改进。

　　（二）后勤管理

　　后勤保障满足临床工作需要，能主动、及时为全院提供水、电、气、被服的供应和相关设施及时维修。认真执行国家环保法

　　规，设立污水净化系统，生活用水符合国家标准，无二次用水。能提供营养膳食指导。基本建设项目按照国家规定立项报批，招投标和组织实施。全院工作用房无危房。

　　（三）药品管理

　　医院药房、患者取药等候区布局基本合理，管理规范，设置了咨询台，提供了医疗咨询服务，医院编印了《基本用药目录》，制定了《突发事件药事应急管理预案》，药品管理信息系统能实时动态地反映药物使用情况、质量安全情况。能为患者提供安全、及时、人性化的服务。

　　医院制订并执行了药品采购管理、新药引入遴选原则和审批程序、临时购药审批管理等相关制度，医院用药全部通过省级的招标平台采购，建立了药品供应单位资质档案，认真执行入库环节的验收和登记，对规定查验批号、检验报告的血液制品等有相关资料备案，未发现使用无批号、过期、变质、失效药品。药品存放符合规范，有药品贮存、养护管理制度，严格按照规定条件贮存药品。制定并执行定期检查5word版本可编辑.欢迎下载支持.

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　　中西药库、门诊与病房药房、病房治疗室小药柜、病房抢救车、麻醉科、手术室等存放和使用药品的制度。

　　（四）、教学与科研管理

　　建立健全医院教学管理组织机构及管理制度，承担了辽东学院学生的临床教学实习任务，制订了实习生管理制度，对实习生统一管理。

　　篇二：XXXX医院XX年自查报告

　　XXXX医院XX年“二级以上医疗机构

　　交叉巡查”

　　自查报告

　　为配合XX卫生局安排的XX二级以上医疗机构交叉巡查工作，根据《自治区卫生计生委办公厅关于印发大型医院巡查方案（XX-XX年度）的通知》及XX卫生局《关于开展XXXX二级以上医疗机构巡查工作实施方案（XX-XX年度）的通知》的精神，我院高度重视，结合我院实际情况开展了自查行动，现将具体自查情况总结如下：

　　一、指导思想明确，组织制度到位

　　我院深入贯彻落实党的十八大和《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》有关精神，坚持以科学发展观为指导，按照深化医药卫生体制改革有关要求，坚持从医院的实际情况出发，继续把以病人为中心，保证医疗质量和医疗安全，保障患者合法权益，改善医疗服务，优化服务流6word版本可编辑.欢迎下载支持.

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　　程，构建和谐医患关系作为主要内容，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务，持续提高医疗质量、医疗服务和医院管理水平，保障医疗安全。我院领导高度重视，成立了专门组织，制定完善了相关制度，形成了“一把手”负总责，主管院长牵头，职能科室具体实施的有效格局，层层推进，常抓不懈，促进了各项工作长期有效开展。

　　二、工作重点突出，内容涵盖全面

　　（一）深化反腐倡廉建设

　　建立健全医院惩治和预防腐败体系，进一步加强行业不正之风专项治理工作的制度建设和监督落实，扎实推进党支部班子建设，全面落实中央八项规定和自治区党委十条规定、自治州党委十二条规定及《党政机关厉行节约反对浪费条例》，建立完善了反对“四风”的长效机制。依据伊犁州卫生局党组贯彻落实《实施意见》的要求，制定我院工作计划，责任落实到人，全面开展廉政风险防控工作。坚持院务公开，严明行业纪律，深入治理医药购销领域商业贿赂；进一步加强医院文化建设和医德医风建设，建立医德医风建设长效机制，落实医师执业考核制度和医德医风考评制度。开展医务人员法制纪律教育、人文素质培养和职业素质教育。增强院务公开意识，全面推行院务公开制度。医院全力创造良好的职工工作、生活和学习环境与条件。医院职工对医院管理工作的评价与满意度与社会对医院服务及质量的评价与满意度均做到了双丰收。

　　7word版本可编辑.欢迎下载支持.

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　　（二）全面落实医疗卫生行风建设“九不准”

　　修订建立了科学的医疗绩效评价体系，以综合绩效考核为依据，明确规定了个人收入不与业务收入直接挂钩；在门诊大厅电子屏滚动播出诊疗、药品收费标准，提高了收费的通明度；完善了医药收费复核制度，以确保医院管理系统信

　　息的准确。制定接受社会捐赠资助管理办法，所有捐赠资助行为公开透明，接受全院监督。按照国家规定发布医疗广告，发布内容做到真

　　实可靠，绝无虚假。严格加强本院信息系统管理，特别是药品、医用耗材用量统计的管理，严格处方统计权限。

　　（三）坚持公立医院的公益性，把维护人民群众的健康权益放在首位

　　积极参加我市的医疗保障救治体系，完成突发公共事件紧急医疗救援工作以及其他医疗卫生保障任务。积极开展下乡义诊、志愿服务、对口支援等多种形式的公益性社会活动。控制医院特需服务的规模，处处为病人着想，积极推进临床路径及单病种质量控制等工作，在全院内科、妇科、皮肤科、理疗科等临床科室已推行16种疾病的临床路径，不仅减轻了患者的经济负担，更保障了医疗安全。医院根据国家相关法律法规，承担传染病的发现、报告、预防等任务。严格执行了传染病预检分诊制度和报告制度。

　　（四）医院基础设施得到逐步改善

　　我院始建于XX年，是一所集医疗、教学、科研于一体的二级甲等维吾尔医医院。8word版本可编辑.欢迎下载支持.

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　　医院业务用房面积XXXX平方米，有编制床位XXX张，总人数XXX人。为加快XX医院标准化建设和对普及XX医的推广，保证城镇居民的医疗需求，XX年经XX委、市政府批准，XXX院整体搬迁项目立项，建设新

　　址位于XXX,规模，建筑总面积XXX平方米，资金总投入XXX万元。医院的整体搬迁新建将基本建立起医疗、预防、康复、保健、养生等功能齐全、覆盖XX州直、乡镇的XXX医疗服务网络和教育、科研服务体系，将使我院的基础设施条件达到与其服务功能相适应的标准，成为我院乃至XX医药事业发展史上的又一里程碑。

　　（五）高度重视人才的培养和干部队伍的建设

　　医院积极承担进修、实习的临床教学任务，尤其近叁年来派遣医务人员分批赴XX市中医医院、自治区医院、进修学习，他们带回了新的理念与技术，加强了医院临床重点专科建设，提高医院核心竞争力，也大力促进了医院的发展和干部队伍的建设。

　　（六）医院管理实现新突破

　　一是医疗服务方面，全体医务人员进一步强化服务意识，改善医疗服务，优化服务流程，不断提高医疗服务能力和服务水平。积极探索适合医院院情的志愿者服务模式，逐步完善志愿者服务的管理制度和工作机制，认真组织开展志愿者医院服务和医务人员志愿服务相关工作，促进医患关系和谐。加强门诊信息公开与咨询服务，规范预约诊疗工作制度，优9word版本可编辑.欢迎下载支持.

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　　化门急诊和入、出院服务流程，简化环节，提高效率，通过提高医疗技术，增加医疗手段，缩短患者诊疗等候时间及平均住院日。建立医患沟通制度，构建和谐医患关系，维护患者的合法权益，履行知情告知义务，保护患者隐私。规范医院投诉管理，及时调查处理医疗投诉并通过投诉不断改进工作。

　　二是医院依法执业、按照卫生行政部门核定的诊疗科目执业，医院及科室命名规范。医务人员依法执业，不断根据业务需要，严格执业地点的变更。建立健全并严格执行首诊负责、三级医师查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、会诊、术前讨论、交接班等核心制度，保障医疗质量和医疗安全。贯彻落实《病历处方书写基本规范》，加强病历内涵建设，提高病历质量。完善医疗技术准入和管理制度，加强医疗临床技术管理，促进医学科学发展和医疗技术临床合理应用。建

　　立健全医疗技术临床应用管理的相关规章制度，建立医疗技术管理档案。每年对开展的第一类医疗技术进行技术审核，严格管理；加强了第二类医疗技术临床应用的管理，不得开展未经批准技术的临床研究和临床应用；加强对医疗技术临床应用情况进行规范化管理，并实施动态管理；建立医疗技术风险预警机制，制定和完善医疗技术损害处置预案并组织实施。规范临床检查、诊断、治疗、使用药物和医疗器10word版本可编辑.欢迎下载支持.

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　　械行为。加强平安医院建设，建立第三方调解机制和医疗责任保险制度。能主动报告医疗安全（不良）事件。

　　三是完善医院药事管理委员会相关工作与管理制度并认真落实、贯彻落实并认真组织培训、实施和评估工作，促进临床合理用药;完善并认真落实处方点评制度;加强合理用药监测，认真、及时、准确做好数据的收集和上报工作，对处方实施动态监测及超常预警，对不合理用药及时予以干预;规范抗菌药物临床应用管理,建立健全抗菌药物分级管理制度，明确各级医师使用抗菌药物的处方权限，切实采取措施推进抗菌药物合理应用工作;以严格控制I类切口手术预防用药为重点，建立健全毒、麻、精、放等特殊药品的安全管理制度并认真落实;建立临床药师制，有明确的临床药师岗位职责和相应的临床药师工作与管理制度，明确其在医疗质量管理体系中的责任和任务并认真落实。

　　四是继续推进与落实“病人安全目标”，落实各项查对制度。认真做好手术、用药、检验等医疗服务重点环节的安全核查工作。积极开展医院感染监测、建立医院感染信息报告制度，做到出现问题及时

　　篇三：“大型医院巡查”自查报告(医务科)

　　郏县人民医院

　　XX年“平顶山二级以上医院巡查”自查报告

　　为了配合平顶山卫计委开展大型医院巡查活动，根据11word版本可编辑.欢迎下载支持.

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　　{市卫计委关于印发《平顶山市二级以上医院巡查工作方案》（平卫医[XX]4号）}文件精神，我院高度重视，结合我院实际情况开展了自查行动，现将医疗方面自查情况总结如下：

　　一、各项工作开展情况

　　（一）切实维护人民群众健康权益。（第三部分，医院管理--1.（5）、2）

　　1、推进医疗机构检查、检验结果互认。XX年我院建立《郏县人民医院临床检查结果互认制度》，规定同级医疗机构检查、检验结果互相认可，减少不必要的重复检查，减轻患者经济负担。

　　2、合理检查、合理治疗、合理用药。XX年1月，医院制定并下发了《郏县人民医院药品管理制度》，明确了我院药品引进、抗菌药物使用、基本药物使用等方面的具体规定。医院由业务院长牵头，医务科、药剂科、质控科等相关科室组成业务查房小组，每周一至周六到临床科室业务查房，对科室合理检查、合理治疗、合理用药情况进行监督检查并现场点评，发现问题及时整改。医务科、药剂科每月组织处方点评、病历评比，并将点评评比结果进行全院通报公示，并纳入科室绩效考核管理，临床用药管理委员会定期开会分析总结，促进药品管理制度落到实处。

　　3、积极开展健康教育、健康咨询和义诊活动。要求全院医护人员

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　　对住院病人入院后首先进行健康教育，健康指导。门诊二楼设健康咨询门诊，对门诊病人进行健康教育，同时利用电视、公共宣传栏、院报、义诊等形式对全民进行健康教育，高血压日、糖尿病日、爱眼日等进行义诊活动并进行健康宣教。

　　（二）支持和指导下级医疗机构，支援基层卫生服务发展。（第三部分，医院管理2.1-2.3）

　　1、落实《深化城乡医院对口支援工作方案（XX-XX）》要求，对口支援乡镇卫生院。

　　①根据《郏县卫生系统支农工作实施方案（试行）》（郏卫【XX】16号）文件要求，将卫生支农工作列入目标责任体制与医院年度工作计划，制定了《郏县人民医院对口支援乡镇卫生院工作实施方案》，成立了以李亚辉院长为组长的卫生支农领导小组，医务科李新伟科长任卫生支农办公室主任，负责卫生

　　支农具体工作。对所承担的乡镇卫生院采取常驻、定期考核、义诊、讲课、培训等形式，认真落实支农工作。

　　②完成了卫生下乡、对口支援、组派医疗队等政府指令性任务，为大型社会公益性活动提供了医疗保障。XX-XX年共计参加了由县政府、县卫计委指派的高招、中招、征兵体检等医疗服务；完成了县人大政协、总工会等大型会议的医疗保障任务。在县体育场、休闲广场、冢头镇陈寨村、李口13word版本可编辑.欢迎下载支持.

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　　乡进行了大型服务百姓健康义诊活动；对卫生系统招聘考试、面试提供医疗服务；参加了防汛医疗救护应急演练等公益性活动。

　　③与郑大一附院开通远程会诊医疗服务，在我院治疗病人通过科室

　　主管医师申请，由医务科与郑大一附院联系预约后，病人不出县城即可通过我院远程会诊中心享受到三级医院专家诊疗服务，受到广大患者的好评与认可。

　　（三）开展临床路径、规范化诊疗、单病种质量控制等工作。（第三部分，医院管理4.1-4.5）

　　积极开展临床路径及单病种付费工作，XX年根据国家卫计委有关文件精神，制定了我院临床路径实施方案，并对医务人员进行了培训，截止XX年5月我院共制定临床路径179条，病种数130个，每月定期对临床路径的实施进行分析评价。

　　（四）开展住院医师规范化培训工作。（第三部分，医院管理

　　6.1-6.3）

　　1、我院是原河南医科大学教学医院，有高级职称74人，医院配备有全身CT，核磁共振、64排CT、彩超等大型设备，完全符合教学医院和继续教育要求。

　　2、XX年度共组织23人参加住院医师规范化培训。

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　　（五）组织开展各级各类科研项目。（第三部分，医院管理7.1-7.3）1、XX年度已申报神经内科[高血压脑出血微创碎吸引流术临床观察及应用]、神经外科[率先开展经颈前路手术治疗颈椎疾病]、心内科[抽栓导管在急性心梗经皮冠状动脉介入治疗中应用临床观察]三个科研项目，申报书已上报县科技局，等待审批。

　　2、XX年度我院发表省级以上论文53篇，XX年截止4月底共计发表论文9篇。

　　（六）医院设置、功能和任务复核区域卫生规划和医疗机构设置规范化的定位要求。（第三部分，医院管理8.5-8.6）

　　1、承担急危重症和疑难疾病的诊疗，实行急诊患者按病情轻重分级分类处置，对急性心脑血管疾病、严重创伤、急危重孕产妇、急危重老年患者、急危重儿科患者，先救治、后缴费，保证第一时间救治急危重患者。XX年5月成立了重症医学科，承担我县区域内急危重病人治疗，运行良好。

　　2、制定了《郏县人民医院突发公共卫生事件应急预案》，参加上级指派的医疗紧急救治体系，接受政府指令性突发公共卫生事件紧急医疗救援工作等公共卫生服务。

　　（七）制定和实施人才发展规划，加强人才培养和梯队建设。（第三部分，医院管理10.1-10.3）

　　建立了卫生技术人才培养实施方法，每年定期进行全院医务人员“三基三严”培训并考试，保证全员达标，每年利15word版本可编辑.欢迎下载支持.

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　　用“515”工程等对重点专科人才进行培养。

　　（八）围绕患者为中心，建立科学的医院管理体系，确保患者安全。（第三部分，医院管理14.3-14.4）

　　1、制定年度医院质量与安全管理工作计划、质量管理和持续改进方案，定期总结工作进展情况。XX年3月份，我院成立质量控制科，由王新伟任质控科科长，协同相关科室定期到各科室督导检查，各科室成立质控小组，定期对各科室质量控制情况上报，发现问题及时整改。

　　2、XX年度我院共组织全员进行法律法规、医疗质量、患者安全等相关知识培训6次，XX年已组织2次，要求医务人员对每位新入院

　　病人都要进行健康宣教和安全教育，医务科不定期进行督导检查。

　　（九）加强临床重点专科建设，提高医院核心竞争力。（第三部分，医院管理17.1-6）

　　1、制定了《郏县人民医院重点学科和特色专科发展规划（XX年-2018年）》，申请建立肿瘤科、神经外科做为县级重点专科，候选儿科、重症医学科做为下一周期市级重点学科进行扶持，心血管内科、肾病内

　　科、胸外科为市级特色专科重点发展。通过加大对重点专科政策倾斜、设立独立病区、合理的科室布局、设置专项资金、购置医疗设备、培养

　　人才等，在人、财、物方面给予重点支持。

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　　2、制定了《郏县人民医院全面提升医院综合能力工作实施方案》，预定利用XX-XX年3年时间，实现医院管理法制化、科学化、规范

　　化、信息化，全面提升我院综合能力。

　　3、XX年我院共开展12个新技术项目，并运行良好。

　　（十）加强急诊绿色通道管理，及时救治急危重症患者。（第三部分，医院管理20.1-20.5）

　　1、合理调配资源。抽调临床科室骨干医师到急诊科轮转，增强急诊急

　　救能力；急救设备和药品标准化管理，医护人员操作正规。

　　2、落实首诊负责制，严禁推诿、拒诊急诊患者；完善科室与科室之间环

　　节流程，保证各环节服务接口衔接紧密，保持连续性服务流程顺畅、便捷、合理，确保了“急诊绿色通道”的畅通。

　　3、建立无主病人救治流程，对不明身份的无主病人，及时救治同时上报

　　医务科或院总值班，按照救治流程对无主病人进行救治，严禁拒绝、推诿或

　　拖延救治情况发生。

　　（十一）优化医疗服务系统与流程。（第三部分，医院管理21.4-21.6）

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篇五：贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神反对“四风”树立新风的情况汇报

　　二级中医医院持续改进自查报告

　　我院于1999年5月通过评审达国家二级加等中医院标准，此后医院以“二甲”为起点，狠抓软、硬件建设，通过持续不断的努力,医院获得长足进展,综合实力明显提升。并于2013年8月完成“二甲”复审工作。在《石家庄市二级中医医院巡查实施方案》通知后严格对照细则，加强组织领导，以问题为导向，坚持实事求是，认真开展自查,现将本次自查情况总结如下：

　　我院自2013年完成二级甲等中医医院复审以来,院领导及广大干部职工严格按照二级甲等中医医院管理标准，规范管理、狠抓落实，医院各项工作得以健康、可持续发展。自石家庄市二级中医医院巡查工作开展以来，我院成立了专门领导机构，召开多次专题会议,从细节入手、科学谋划、积极整改，在发挥中医药特色优势、队伍建设、临床科室建设、临床路径、诊疗方案、药事管理等方面个方面均按高标准、严要求、重实效的要求制定了一系列卓有成效的新举措，为夯实医院建设坚实基础。医院召开专题研究、部署迎评工作，成立了以院长为组长的管理评审工作领导小组和办公室及六个质量小组，按照标准及实施细则,逐条自查整改，督导落实。

　　一、细节入手，真抓实干，改善行业作风

　　1。全面完善反腐倡廉体系建设，强化院外、院内监督。医院将反腐倡廉工作作为医院重要工作任务来抓，从健全机制入手，层层明确责任，定期监督检查,不断深入贯彻落实党风廉政建设和反腐纠风工作目标责任制。在全院各病区设立行风建设意见本和意见箱、公布

　　投诉监督电话、每周固定开展院领导接待日等，畅通了社会监督渠道；坚持开展患者满意度调查、出院患者电话回访、院领导每周深入临床科室进行政工查房等，完善了院内监督机制；医院的反腐倡廉体系建设得到了进一步巩固和强化。

　　2。全面开展廉政风险防控工作，筑牢反“四风”、反腐败防线.医院严格贯彻落实中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，加强对重点部门、重点岗位、重点环节的管理和监督，医院将“两学一做”列为班子建设的重要内容，将其与党风廉政建设、预防职务犯罪和推进医院科学发展紧密结合起来,全面推行“三重一大”制度，规范权力运行。医院将“三重一大”列为班子建设的重要内容，对涉及医院发展建设中的重大事项、关系到职工切身利益的重要问题，坚持民主集中、坚持群众路线、坚持依法决策、坚持责任追究的原则,做到集体领导，集体决策.建立健全“三重一大”事项集体讨论工作机制和党委、行政领导班子议事规则,实行“一把手”末位发言,院长办公会、党政联席会、职代会的决议,通过院内公示、院周会传达、党务公开等方式主动向本单位干部职工公开.3．全面加强医德医风建设，塑行业清风正气.医院贯彻落实医疗卫生行风建设“九不准”和《医疗机构从业人员规范》，组织了全院专题学习，医院将医德医风建设纳入综合目标管理，建立健全了医德医风考核制度,明确了考评标准与考评办法，将考评结果与医务人员的评先评优、晋职晋升、岗位聘用以及定期考核相挂钩。对患者实行一日清单及价格公示制度,使患者明白消费。

　　二、依法执业，科学管理，不断提升中医药服务水平

　　（一)发挥中医药特色优势，加强中医药队伍建设

　　我院根据上级管理部门的要求及医院的实际情况、功能与任务，制定了医院的三年发展规划,规划把发挥中医药特色优势作为医院的发展方向，并根据长期发展规划的要求,制定每年的工作计划。提出明确地发展目标，根据发展规划的要求,把中医重点专科建设作为医疗工作中的重点,把发挥中医药特色优势作为各科室考核的核心指标,制定医院绩效工资发放办法,提高中医中药临床应用的分配比例。按照规划的要求，对于人才的引进除特殊需要外，全部引进中医药人才,中医药人才比例达到64。8％，规定科室负责人必须具有中医执业医师资格，积极参加省中医药管理局组织的杏林工作，加强中医药人才的培养，医院把中医药知识作为医院培训的重点，并定期考评。我院严格执行医疗卫生管理法律、法规和规章。《医疗机构执业许可证》合法有效，按时校验。法人、床位数或诊疗科目等注册事项发生变化及时变更。要求所有晋职人员参加对口支援工作，积极参加基层中层“师带徒”活动，积极开展中医药适宜技术推广，提高中医药在基层的影响力。

　　（二）加强临床科室建设，提高服务能力

　　医院设有内、外、妇、骨等九个临床科室,及药剂科、检验科等六个医技科室，科室命名符合规范，布局合理，科室带头人均为中医或接受过中医培训。能在临床熟练应用中医疗法,各科室制定了优势病种的诊疗方案，并根据临床应用情况进行及时修改。严格执行中医病历基本书写规范的规定，对临床归档病历实行严格质控，确保甲级病历率不低于90％.积极调动临床医生应用中医药治疗的积极性，确保中医治疗率在手术科室不低于60％，非手术科室达到90%以上.制

　　定合理用药及合理检查的奖惩制度，“危急值”报告制度,核对制度等临床安全措施,切实提高患者的安全，降低临床费用。对急诊患者执行绿色通道制度，实行先抢救、后交费，对住院患者免费提供营养指导、煎药等服务。设立了24小时投诉电话，保证了患者投诉渠道地畅通。

　　（三）加强重点专科建设，提高专科影响力

　　我院多年来把专科建设作为医院发展的重点，我院肛肠科为省级重点专科,中风科为市级重点专科,我院在人力配制、资金投入等方面向重点专科倾斜，根据重点专科的工作计划，加强临床医生的培养，及时吸收先进的医疗经验及特色疗法,不断提高重点专科诊疗水平。目前，我院肛肠科设有床位24张，有中医副主任医师5名，占全院高级职称人才一半以上,科室内积极开展经验伟承工作,每名副主任医师带学徒一名,确保重点专科不断发展壮大.各重点专科制定了所有病种的诊疗方案，积极参加重点专科协作组工作.根据临床评价及协作组单位的先进疗法，不断地进行修订、总结。使诊疗方案在临床应用过程中不断完善。积极执行实习生、进修生教学任务，积极参加科研活动。通过以上努力，我院肛肠科就诊范围已达23个省，取得了科科技二等奖一项。中风科也逐渐被患者认可，影响力逐渐扩大。

　　（四）提高医技科室水平、加强中药药事管理

　　医院药剂科设有中药饮片库房、中药房、煎药室、周转库等相关科室。中药房设备齐全，负责人取得中药鉴别师证，采购管理制度完善。煎药室配备煎药机3台，能满足医院临床煎药要求。医院定期开

　　展处方点评，并建有处方点评工作制度，确保临床用药合理。检验科占有房屋4间,配有全自动生化血球仪、血凝仪等设备。临床检验项目能满足我院临床检验需求，检验科提供24小时急诊检验服务，并设有“急危值”报告制度，安全管理及流程符合相关规定。医学影像科设有放射、超声、心脑电等科室,科室实行24小时急诊检查服务。CT上岗人员具有大型医疗器械上岗操作许可证，科室定期召开疑难病例分析与读片会，对重点病理例进行随访。放射科定期接受管理部门的环境定期评估和检验。

　　（五）开展中医优质护理,提高护理质量

　　多年来医院致力于改善患者的就医环境，提高医疗服务水平.医院门诊实行七日制、无节假日门诊，对急诊患者实行绿色通道制度。医院及各科室建有严格的医疗质量责任管理体系，定期召开医疗质量管理会议,对特殊技术实行审批、准入制度,开展以中医为特色的优质护理，护士病护比达到0。4，护理充分发挥中医中药特色，开展中医护理技术操作。各科室根据科室病种，开展了中药熏蒸、中药灌肠、中药鼻饲、中药雾化吸入、中药鼻腔冲洗、中频脉冲疗法、耳穴、艾条灸、毫针、拔火罐、牵引、TDP、穴位注射、穴位按摩和蜡疗等中医特色护理项目，深受患者青睐。在开展原有中医护理技术操作项目的同时,新开展一些如刮痧、穴位贴敷疗法、中药涂擦疗法等中医护理技术操作项目,注重中医药技术在护理工作中的应用。按照《中医护理常规、技术操作规程》等要求，积极开展辨证施护和中医特色专科护理，加强中医护理在老年病、慢性病防治和养生康复中的作用，提供具有中医药特色的康复和健康指导，制定了护士考核标准，完善了护理缺陷上报制度等，使护理工作做到有章可寻，有据可依。

　　（六）突出中医药文化，开展治未病服务

　　中医药文化是中医药学的根基和灵魂,是中医药事业持续发展的内在动力，也是中医院发展的底蕴，我院积极开展中医药文化建设,庭院建有张仲景塑像一座，各科室悬挂了中医院知识，养生、饮食，名家介绍的匾牌，制定了突出中医特色的院训、院歌，对员工进行礼仪培训，印制了员工手册，印制中医药健康教育处方，加强与大众传媒合作，面向社会广泛普及中医药知识，促进全社会形成“信中医药、爱中医药、用中医药”的浓厚文化氛围.积极开展中医药防治慢性疾病、妇女保健、儿童保健、老年保健、中药戒烟、健康宣教等特色项目,做好“治未病”预防保健服务.利用医院电子宣传栏、中医院网站等形式，广泛宣传通俗易懂的中医药知识和简便易行的保健技能，满足广大人民群众对中医药服务的需求。积极开展对口支援,常年派驻中医药人员对乡镇卫生院进行专业技术指导,为国医堂建设作出了贡献

　　存在问题

　　1、全员规范化质量管理意识有待进一步加强，管理队伍的整体能力亟待有效提升；

　　2、对专业技术人员的管理机制、激励机制，亟待破解;3、以电子病历为核心的医院信息化建设亟待整体推进；

　　4、临床路径、单病种质控等规范诊疗管理手段,亟待结合医院实

　　际，在务求实效上取得实质性进展;5、以文化引领的医疗安全管理模式亟待建立;6、医院整体建设的完善、病人就医环境的改善,尚待一定的时间。

　　以上是我院此次中医医院巡查的自查情况，在今后的工作中我院决心以此次大型中医医院巡查为契机，继续完善反腐倡廉建设，坚持医院公益性,进一步发挥中医药特色优势，不断提高医院管理和服务水平，坚决不走过场、不留死角，将各项工作切实落到实处，营造中医特有的人文关怀环境，为人民群众提供高水平的、满意的中医药服务.

篇六：贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神反对“四风”树立新风的情况汇报

　　医疗廉洁自查报告（精选3篇）

　　医疗廉洁

　　篇1一年来，在医院党支部的正确领导下，我始终坚持把贯彻党风廉政责任制贯串到工作的全过程，不仅自己严格执行党风廉政责任制的有关规定，带头做到清正廉洁，而且严格要求所分管科室人员也要模范遵守有关制度和规定，以法行医，廉洁行医，确保自己及分管科室无违反了党风廉政建设的问题。通过认真自查，现将本年度个人执行党风廉政建设责任制的情况报告如下：

　　一、加强对党风廉政建设重要性的认识建立党风廉政建设责任制，是党中央、国务院坚持实践“三个代表”重要思想，保持党的先进性和革命性以及加强党风廉政建设的所采取的一项重大举措。它对于从严治党、从严治政、增强党的凝聚力和战斗力，维护改革、发展和稳定的大局具有十分重要的意义。正是基于这一认识，我进一步增强了对落实党风廉政建设的认识，从而较好地树立了反腐倡廉的思想防线。没有违法违纪和违反相关廉洁自律规定的行为发生。

　　二、认真遵守党风廉政建设责任制度廉政自律，既是我们党的一贯原则，又是反腐败，加强党风廉政建设的需要、要廉洁自律，自我要求，自我约束，同时还要求约束和管好自己所管科室工作人员。在医疗工作中不以医谋私，平时本人及其对所管科室人员加强教育，严格要求，积极工作，在分管的工作和分管工作人员中均未发现不廉洁行为。

　　三、在医疗工作中体现党风廉政建设的重要性医院是一个救死扶伤的场所，在平时的医疗工作中加强党风廉政建设、实践党风廉政建设优为重要，因为医院的病人多数为较困难的人群，在医院的医疗工作中，我们做到不吃请、不开单提成、廉洁行医、勤政为民，维护了党和医护人员在人民群众中的形象。

　　四、今后个人的党风廉政建设的任务和目标医疗卫生改革正在全国推进，现阶段还存在着许多问题，医疗费用高、医患关系紧张等等，这些问题的解决，需要医疗卫生制度的改革，更需要我们这些所从事

　　医疗工作的人，认真实践党的宗旨，加强党风廉政建设，树立廉医、勤政、为民的工作作风，为改善医患关系，保护人民的身体健康做出自己的贡献。

　　医疗廉洁自查报告

　　篇2为认真贯彻落实省、市、县纪委对中秋国庆期间的作风建设的文件精神，及时召开专题会议，传达学习上级文件和会议精神，对20xx年中秋、国庆期间全县司法行政系统系统深入开展改进干部工作作风和廉洁自律情况进行研究部署。结合工作实际，成立了领导小组，提出了加强宣传教育,共创廉洁氛围;强化自律意识，倡导文明过节;坚决制止违反中央“八项规定”和“四风”行为的发生；司法行政系统严格执行规定，进一步增强做好严格遵守廉洁自律规定反对奢侈浪费工作的自觉性和紧迫性，加强党员干部的廉洁自律和机关作风建设，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，领导干部带好头，过一个欢乐祥和、喜庆廉洁的中秋节、国庆节。

　　一、领导重视、全面部署

　　局党组高度重视，及时召开全局学习动员大会，第一时间将通知精神传达到每一名干警，组织学习，提高认识，对照文件精神，认真学习，防微杜渐，克服思想上的.薄弱点，全面做好自查自纠工作，从源头上防止腐败的产生。会后各股室进行分组学习讨论。

　　召开老干部座谈会。听取他们提出意见和建议，特别是有关加强两节作风建设的建议，并邀请离退休老干部组成作风督察组，不定期对党组成员进行明察暗访，主动接受老干部的监督。

　　为确保两节期间廉洁自律规定和反对奢侈浪费工作落实，我局成立改进作风工作领导小组，二、多项措施，确保落实

　　一是制定监督制度。局党组及时制定并下发《县司法局关于20xx年中秋、国庆期间加强廉洁自律和厉行节约工作的通知》，在宣传栏，局网站公开宣传，做到全局干警人人知于心，守与行，郑重承诺不送收“红包”，不用公款接待，不乱用公车，坚决反对奢侈浪费，同时在司法局网站进行公开承诺。

　　二是加大明察暗访力度。为做好监督检查工作，我局作风工作领导小组组织督查组，并邀请离退休老同志参与。在春节前后采取不打招呼、不定时间、不定路线的形式，不定期到各司法所，各股室，干部住所及其他有关场所开展暗访检查。重点对用公车私用，送收礼品，各种涉企乱收费、乱摊派、干部参与或变相参与赌博等不正之风进行监督检查。

　　医疗廉洁自查报告

　　篇3我通过学习、查摆、对照，充分认识到，“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，是当前人民群众深恶痛绝、反映烈的问题。按照“照镜子、正衣冠”的要求，对照党章和改进作风的有关要求，进行“四风”问题对照剖析，深入挖掘思想根源，提出整改措施。尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，存在缺点和不足，主要有：

　　一、自我对照与剖析

　　1、形式主义方面

　　一是理论学习不够深入。在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践有存在“两张皮”的现象；二是有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；三是工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；四深入教师、学生、课堂少。

　　2、官僚主义方面

　　一是与教职工谈心少，交流少，没有真正了解教职工的思想和工作思路，有时对教职工提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。二是宗旨意识不够强。群众意识不够强，虽然也经常下课堂调研，但主动性不强、不够深入，有时候只注重了解自己想要了解的问题，未能完

　　全做到“从群众中来，到群众中去”，为民服务的宗旨有待加强。

　　3、享乐主义方面

　　一是存在安于现状，进取精神不够；二是奉献精神还不够。

　　4、奢靡之风方面

　　一是在公务接待中，虽然注意节约，但存在浪费现象；二是是执行党员干部廉洁自律规定把关不严，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，偶有存在把关不严的现象。

　　二、原因分析

　　1、求真务实不够，与时俱进不强。平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱进，但在处理具体问题有时也存在脱节现象，存在主观主义因素。致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。

　　2、群众观念单薄，宗旨观念有所淡化。有时侯没有深入实际认真了解教职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对教师有所疏远。对党的群众路线认识不到位，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

　　3、对自我要求有所放松，没有时刻以标准严格要求自己。随着改革开放的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，有时侯放松了对自己的要求，对一些社会现象见怪不怪。这些都是改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神的具体表现。

　　4、对艰苦奋斗认识存在误区。对艰苦奋斗精神存在认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗没有必要了，甚至有时候认为艰苦奋斗过时了。随着实际生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的情绪。对自己的要求放松了，这些现象都是党性不强的具体表现。

　　三、整改措施和努力方向

　　1、纠正形式主义方面存在的问题

　　一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二要不断解放思想，创新工作，在管理和教研教改工作中求突破。三是乐于奉献，勤政为民，争当教师的贴心人，力争在教育教学质量、奖惩制度、教师培训等方面有新的更大的步子，搭建领导和教师沟通的平台，积极争当师生的贴心人。

　　2、纠正官僚主义方面存在的问题

　　一是做决策前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，做到决策接地气，符合当前政策环境和学校实际情况，可操作性强。二是多开教职工座谈会，多与教职工交流，对教职工提出的意见和建议，及时拿出整改措施，抓整改落实，并反馈给提出意见的教职工。

　　3、纠正享乐主义方面的问题

　　一是努力克服享乐主义的思想，根据工作需要随时出差，住宿费不超标。二是各种工作交往过程中，做好解释和说明工作，绝不收受礼品。

　　4、纠正奢靡之风方面存在的问题

　　一是组织活动不讲究排场，按规定标准安排餐饮，不发礼品。二是杜绝公款吃喝现象。三是按照党员干部廉洁自律的规定，约束全校的党员、干部、教师，振奋精神、开拓进取，做好表率。

　　总之，教育实践活动，是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上做出公开，接受监督，并以实际行动履约践诺，进一步提高思想认识，转变工作作风，加倍努力，开创工作新局面。

篇七：贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神反对“四风”树立新风的情况汇报

　　关于加强国庆节假日期间医疗安全的工作要求（优秀范文五篇）

　　第一篇：关于加强国庆节假日期间医疗安全的工作要求

　　关于加强国庆节假期间医疗安全的工作要求

　　1、安排好国庆节假日期间排班。

　　（1）各科室安排好假日期间排班。各科室负责人要亲自负责国庆节假日期间的排班工作，确保上班人员应与上报人员名单、时间一致。具体医务部会在下周发布通知。

　　（2）假日期间，各科室做好值班工作。任何人不得值“遥控班”，二线班必须在10分钟内赶到科室。因工作人员值班不到位而引发纠纷，作为旷工处理，产生经济损失由责任人全额承担。

　　2、做好离通备案工作。

　　各科室主任助理以上人员离通前应至医务部填写离通备案表。科主任离通时需指定科室负责人，并妥善安排好科室内各项事宜。

　　3、检查急救设备、急救药品的储备情况

　　全院急诊急救重点科室，特别是急诊科、儿院急诊、产科、手术室、ICU等，要认真检查各种急救设备、急救药品，保证处于备用状况。

　　4、坚持以病人为中心的服务宗旨，严禁对病人不理不睬、漫不经心、态度生硬，杜绝因服务态度问题诱发医疗纠纷。

　　5、严格执行各项规章制度和技术操作规程。

　　（1）做好医患沟通、知情同意、危重患者下达书面病危/病重通知单。按时完成各种医疗文件，患者病情变化及时报告上级医师、科主任。

　　（2）急诊科做好预检分诊工作，保证危重、急症病人优先；把握好收住入院指征，收入院前需与科室确认；急诊科与妇产科、大五官、皮肤科等科室协调好接诊有关事宜，确保专科急诊病人的接诊与处置。

　　（3）严格执行首诊负责制。凡已开具住院证的患者，各科室不得以任何理由拒绝收治，严禁推诿、扯皮。

　　（4）危重患者收住入院或离开病房作检查，途中必须要有工作人员护送。（5）急会诊，会诊科室必须在10分钟内进行会诊。

　　6、加强特殊人群病人的管理。

　　如急危重症和疑难病人与新生儿、老年体弱、打架斗殴致伤、醉酒等来院就诊的特殊人群。

　　7、严格遵守劳动纪律。

　　值班人员严禁离岗、脱岗，更不允许实习医生替岗，凡值班人员未在岗20分钟视为脱岗，并按医院有关规定给予相应处罚，由此引发的医疗纠纷将由当事人承担全部责任，科室负责人负连带责任。

　　二线班因特殊原因不能值班应指定代替人员，并报院总值班备案。严禁在工作场所打牌、下棋或聚餐等，上班前及工作时间禁止饮酒。

　　8、医技科室必须保证满足临床医疗需要。

　　（1）标本接收及结果发放要实行双签名制度，急诊化验结果要按时报送相关科室并做好登记；

　　（2）输血科严格查对血型，抓好血液管理，尽力保障临床用血，确保输血安全；

　　（3）影像科应及时检查，保证拍片质量，准确出具报告，确保有上级医师审签报告；

　　（4）功能科、超声科、病理科要确保质量安全。

　　9、落实请示汇报制度。

　　如遇大批急诊、急救任务或重大医疗、后勤及其他安全问题，必须及时向院总值报告。院总值班有权进行人员调动与安排，医院所有工作人员必须服从安排。

　　10、总值班加强督查工作。

　　节假日期间，由总值班每天进行不定时巡回检查。发现问题应记录在总值班记录本、汇报值班院长，并通报相关部门负责人。

　　第二篇：对节假日医疗安全工作有关规定

　　对节假日医疗安全工作有关规定

　　（1）凡节假日前，各有关科室必须做好急救药品、物品和器材的准备。安排好值班、听班、二线班、手术科室安排三线班，视病人流

　　量增加上班人员。

　　（2）所有节假日安排上班的人员，上班不迟到、不早退，不擅离职守。确因工作需要离开岗位时，要报告科室其他值班人员，保持通讯通畅，并保证随叫随到。

　　（3）一切工作按规范程序进行，严格执行各项规章制度。病区查房不能随便，要掌握病区病人情况，特别是对危重病人、病情不稳定病人、新收病人、手术后病人以及其他情况特殊的病人。凡班内处理过的病人，其病情变化及处理经过要有记录。新收入院病人的各种处置（包括手术、复位、必要的特殊检查以至会诊等）必须及时，绝不能因节假日而贻误或拖延治疗。

　　（4）值班人员、听班、二线班、三线班人员不允许喝酒，时刻保持通讯通畅，做到随叫随到，如有特殊情况不能听班时必须要向科主任说明，科主任安排其他人听班并通知总值班，如叫不到或不能及时到位，按脱岗处理。如因此发生的医疗纠纷当事人应负完全责任。

　　（5）院总值班人员随时掌握各科工作量情况，及时处理发生的各种问题。

　　（6）值班医师带好实习、进修人员，实习、进修人员不能擅代签名，不得单独处理病人。

　　第三篇：中秋国庆节假日纪律要求提醒

　　中秋国庆节假日纪律要求提醒

　　2020年中秋、国庆将至。为深入贯彻落实中央八项规定精神及实施细则，营造廉洁、文明、祥和的节日氛围，持之以恒推进作风建设，驰而不息纠正“四风”，坚决防止“节日腐*败”，现就“两节”期间有关纪律要求通知如下：

　　一、坚持从严从紧，强化责任担当。

　　各级党组织要切实履行全面从严治党主体责任，严明中秋国庆期间纪律要求、防止“四风”问题反弹，要紧盯时间节点早部署、早提醒、早检查、早介入；要加强教育预防，及时向党员干部提要求、打招呼，克服观望思想、侥幸心理和麻痹懈怠情绪，坚决杜绝违规违纪行为。

　　各级党组织的主要负责人要切实担负起“第一责任人”的责任，加强对本单位党员干部的教育、管理和监督，特别是要抓住领导干部这个“关键*”，坚持以上率下，层层压实责任。

　　二、坚持挺纪在前，确保令行禁止。

　　全区各级党组织和广大党员干部要认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，强化教育监管和自我约束。节日期间，坚决做到“十个严禁”：

　　一是严禁用公款购送月饼、购物卡等节礼；

　　二是严禁用公款搞相互走访、宴请；三是严禁公款旅游、健身和娱乐或接受可能影响公正执行公务的活动安排；四是严禁以各种名义滥发津补贴、奖金、实物；五是严禁违规收送礼品礼金和有价证券、支付凭证、商业预付卡、电子红包等；六是严禁违规操办婚庆事宜、借机敛财；七是严禁违规参加同乡会、校友会、战友会等；八是严禁公车私用或私车公养，或违规向下属单位、管理服务对象借用车辆；九是严禁违规出入私人会所或利用机关、企业食堂等场所搞奢靡享受、吃喝玩乐等活动；十是严禁接受管理和服务对象或与行使职权有关单位和个人安排的宴请和旅游等活动。

　　三、坚持失责必究，严肃执纪问责。

　　开发区纪检监察部门要切实履行监督责任，通过明察暗访加强监督检查，确保节日期间风清气正。要坚持从严执纪，运用监督执纪“*形态”，抓早抓小、动辄则咎；对顶风违纪的要坚决查处；对责任落实不力、问题突出的单位（部门），要追责问责，既要严肃处理当事人，又要追究单位（部门）负责人的责任。

　　第四篇：节假日医疗安全应急预案

　　节假日医疗安全应急预案

　　为确保节日期间我院医疗安全，进一步做好节假日期间全院安全工作，特制订本预案。

　　一、应急组织成员

　　组

　　长：

　　由总值班担任

　　成

　　员：急诊科全体成员及相关科室值班人员，必要时总值班从应急医疗队名单中抽调

　　办公室设在总值班室，联系电话：

　　二、应急组织职责:1.总值班有权对节假日期间医务人员统一指挥和调度，任何人不得推诿。

　　2.各科室要高度重视假日期间安全工作，在节前认真细致开展安全自查，认真分析和查找安全管理的薄弱点和重点环节，切实落实各项防控措施和安全责任制，杜绝医疗安全事件的发生。

　　3.各临床、医技科室要加强节假日期间的医疗安全管理，做好节假日期间人员、设备、药品的组织和安排，加强科室危重、术后病人的管理，严格执行首诊负责制，确保患者24小时都能得到及时、有效的救治。

　　4.医院节假日期间执行总值班、院领导带班的值班制度。总值班人员要认真履行职责，协调、处理好节假日期间各项工作和突发事件。

　　5.节假日期间医疗、行政等各级各类值班人员要坚守岗位，履行职责，不准脱岗、离岗，确保紧急情况的及时处置。对因擅自脱岗失职造成影响或后果的，将追究当事人和科室负责人的责任。各临床、医技科室除安排好一线值班外，同时安排好二线值班，保证需要时及时到位。

　　6.全院各级医师要保证假日通讯联络通畅；各级值班人员要严格执行医院《请示报告制度》。

　　7.医务部应做好各种突发公共卫生事件的应急处理准备，各部门要积极配合，确保人员、车辆、物品、设备到位。

　　三、处置流程：

　　1.对假日期间出现的医疗安全事件的处置原则是能解决的尽快解决，一时解决不了的要做好耐心的解释、疏导工作，避免矛盾激化。

　　2.在诊疗过程中引起医疗纠纷，所在科室值班人员在做好耐心解释工作的同时，要及时向科主任、护士长及总值班汇报事情的进展情况，总值班应随时报告值班院长，总值班、科主任、护士长要及时参与事情的处理。对于小的纠纷，科室能够解释处理的要及时解决，必要时联系医务部人员进行调解。

　　3.医疗过程中患者及家属对医疗提出异议，并且情绪激动，有过

　　激行为时，所在科室应立即报告医院总值班、保卫部，保卫部应及时到场进行阻止，以防止事态扩大。当事态严重，无法阻止的情况下，经值班院长同意后，由保卫部负责报警，请求公安部门协助维护医院的正常秩序。

　　4.对于复杂的或解决有困难的纠纷，要及时和医务部及分管院长联系，按《医疗纠纷的处置预案》进行。

　　第五篇：节假日医疗工作答理制度

　　节假日医疗工作答理制度

　　(一)各相关科室及部门需认真安排好节假日前夜及节假日期间的医疗及安全保障工作，落实好值班人员及相关工作，并在节前检查落实。

　　(二)各级值班人员均须坚守岗位，认真做好交接班工作并有书面记录。遇有重要情况及时报告相关负责人及总值班。

　　(三)节假日值班应当分别安排一线、二线、三线值班医师。一线、二线医师不得离院，三线医师随叫随到。

　　(四)各科室应按规定上报值班表。

篇八：贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神反对“四风”树立新风的情况汇报

　　医院实训报告范文(标准版)3篇

　　Hospitaltrainingreportmodel(StandardVersion)

　　汇报人：JinTaiCollege

　　和具体时间任务推进表，及时召开动员会、学习班，安排部署有关工作，扎实推动活动展开。医院领导班子认真开展学习教育，并围绕班子作风建设和“四风”方面的问题，结合了医疗卫生工作发展，深入自查，广泛征求意见，深刻反思，边查边改。

　　二、加强人才引进，提高医疗技术水平

　　为使医院健康可持续发展，医院今年先后招聘了5名研究生和20余名本科生，为医院输入了新鲜血液，较好地缓解了医、药、护、技等专业技术人员紧缺状况，医院整体服务理念、技术水平及服务能力都得到明显改观和提升。

　　三、狠抓医疗护理质量管理，确保医疗安全。

　　认真组织和督促医务科、护理部、门诊部等职能科室定期开展医疗质量检查活动，对病历、处方的书写，抗生素的使用以及消毒隔离执行情况进行认真检查，综合分析，并严格按照医院管理制度进行奖罚。同时，充分发挥行政、后勤职能部门的协调、指导、督查等作用，为临床一线工作开展提供强有力后勤保障。由于措施得力，医疗护理质量稳步上升，一年来无重大医疗差错事故发生。

　　四、落实党风廉政建设。

　　严格贯彻执行上级部门《关于对贯彻落实中央八项规定的通知》等文件要求，加强医德医风和职业道德教育，全面动员，全员参与，教育广大医务人员牢固树立全心全意为人民服务的思想，强化职业责任、职业道德，增强服务意识。

　　五、努力做好计划生育工作的管理服务工作

　　一是组织广大干部职工认真学习计划生育有关文件和法律法规，通过学习进一步提高了广大干部职工责任心和法律意识。

　　二是严禁非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠及出具假计划生育证明等违法违规行为。加强妇产科、B超室工作人员的业务学习培训。B超室工作人员在工作期间实行持证上岗、双人工作、双人签字、双人共同操作，并做好详细登记记录。

　　三是积极做好本院育龄妇女检查工作，由计生专干负责组织落实，将查体结果记入个人档案，有效杜绝了育龄妇女计划外生育。

　　六、推行院务公开，下大力解决了群众关注的热点问题。

　　充分利用各种会议、公示栏、医院网站、医院OA办公系统、院务公开栏等途径，及时公布广大群众关注的热点问题，主动接受社会的监督，对于促进全体员工规范服务行为、提高医疗质量起到了积极的作用。政务的进一步透明化，保障了广大群众参与民主决策、民主管理和民主监督的权利，促进了依法执业、诚信行医，建立了和谐的内外关系。>

　　篇章2:医院实训报告模板通用版【按住Ctrl键点此返回目录】

　　短短两天的是社会实践志愿平谷行很快就结束了，但留在心中的印记却永远不会泯灭。还记得前期准备的辛苦和仓促，还记得临行前的兴奋与期待，还记得蒙蒙细雨中有条不紊开展活动，还记得乡亲们那一张张纯朴的笑脸，还记得基层医疗的严峻面貌不容乐观，还记得我们身负重任，未来还有很长的路要走……

　　亲身走进农村，我才深切地感受到那种缺医少药是什么样的尴尬现状，我的眼前是这样一幅真实的画面：村里只有两个赤脚医生，卫生所在5里地外，很多村民平时有了小病就随便开点儿药来吃，管用就吃，不管用就扛过来甚至不理了，现有的医疗保险制度也就是新型农村合作医疗制度参加的人数少，报销的比率低，手续麻烦，和一个大娘聊天，她每月只有200元维持生活还要给小孩子买零食，还有一些中老年人甚至是第一次测量血压，据我们测量的结果看血压偏高的人占总测量人数的一半左右，只有极少数人坚持吃药，用的也基本上是的淘

　　汰的短效降压药，多数人即使知道自己血压高也根本不吃药。有些家里还在烧着土灶，用着柴火，这真的是在中国的首都北京市吗?我疑惑了。城区里的老人有着优厚的退休金，有着完善的医疗保险，有着小康的生活条件。这个差距，这个距离，那么，外省市呢?外省市的郊区农村呢?占中国人口70%以上的农民，究竟在怎么样的医疗条件、生活条件下生活着?!

　　说过我所眼见的情况，下面说说我所亲身经历的。这两天的社会实践是在平谷金海湖镇小东沟村村大队进行的，这个村子的东南方向就是天津的蓟县，村子里没有服务业，我们住在邻近的靠山集村，靠山集村有一条约四五百米长的主要街道，有两家饭馆，两家旅馆，我男女生分别住在这两家，条件基本完善，有电视和电扇，床单被罩略带污渍，由于是太阳能供热水，我们去的那天赶上下雨，没有热水，厕所一个，男女共用，锁门为界。走出校门，走进农村，我才发现，能在家里洗个舒服的热水澡是多么的幸福。

　　我认为，目前农村医疗严峻的局势更多的是政策和制度的问题，还有待进一步的改进和发展。大力发展中医是我认为解决现有农村医疗困难现象的好办法，以目前农民的文化素质和认知水平，弘扬中医以解决农村医药紧缺的现状，有以下好处：

　　1.草药采集就地取材，价格便宜

　　2.望闻问切无需繁琐的实验室检查指标辅助诊断

　　3.深入民间，深得民心

　　但也面临以下问题：

　　1.中医治疗周期较长，无法快速达到解除病痛的效果，农民更愿意选择疗效快的西药来解决病痛。

　　2.人才紧缺，农村生活条件艰苦，待遇较低，真正来到农村一干就是几十年的人寥寥无几。

　　3.中西医属不同系统，发展趋势尚无定论，发展中医条件不足。

　　作为一名医学生，了解了目前的医疗现状后，有益于站在更高的角度上计划自己的人生。实践自己的人生理想。相信不远的未来，在我们的努力下，农民的生活条件，医疗条件会渐渐提高并达到较好的水平。

　　今日参与社会实践，明日实践和谐社会。>

　　篇章3:医院实训报告范本【按住Ctrl键点此返回目录】

　　作为医学生的第一个暑假学校便布置了社会实践，由于我学的是临床，所以就近找了一个熟人开的诊所去实习。虽然学什么不一定非要实践于那一行，即使少了些丰富多彩的经历，可这样可以学以致用也值了。大一学得粗浅，专业课也没上两门呢，还只是略懂皮毛，说不定连皮毛还弄不大清楚，但这次实习却让我学到了许多课本上学不到的东西。

　　诊所里工作人员不多，只有一个女医生两个护士。医生就是妈妈的朋友，我平常称呼她李姨。她开了十几年的诊所，最擅长的是给小孩打针。虽然我也很想学到她的这门“手艺”，但是难度系数也太大了，实在不敢恭维呀。

　　在李姨的诊所里我首先学会了血压的测量。了解到测血压前被测者应充分休息，勿吸烟喝酒喝咖啡，不可憋尿。被测者应采取坐位或卧位，气囊应缚在上臂中1/3，不可过松，也勿过紧，否则血压值会降低。注气速度要慢，水银柱在听诊声音消失后再升高20mmHg即可。放气速度以每一心跳下降2mmHg为宜。

　　听诊器应放在肘动脉处，再放气后出现第一音时为收缩压（高压），继续放气至声音消失（或变调）时为舒张压（低压）。

　　此外我还学会了肌肉注射和静脉注射。肌肉注射选择的部位是“臀大肌外1/4处”，绷紧皮肤，针梗与皮肤成30～40°角快速刺入皮下（针梗的1/2～2/3）注射时用力不能过大，以免注射液向注射点内的四周迅速扩散.同时将无菌干棉签置于进针点上方，在快速拔出针头的同时将棉签压下。第一次给别人打针，怎么也不敢下针，还是李姨助我一臂之力，扎下去了……第二个给一个中年妇女打的，我怕扎不进去就稍微用力了一点，结果人家哎吆了一声，吓的我一身冷汗，忙给人家道歉，还好人家没有责怪我，可吓死我了……

　　静脉注射，进针后见回血即松开止血带，缓慢注入药液。在注射过程中，要试抽回血，以检查针头是否仍在静脉内。要注意注射药液速度应按药性分别处理。而且需长期反复作静脉注射的患者，应注意保护静脉，不要总在一处。静脉注射方法是:病人垂腕，由于重力血管容易充盈，只要左手稍用力握住病人手掌下二分之一的五指关节，既可以顺着血管走行方向绷紧皮肤，血管这样显得更直，更明显，充盈度更好，穿刺成功率增高。

　　虽然我写的头头是道，但是也只给几个病人注射过，他们的血管都是很直的，难度系数最低，难度系数高了我可不敢上……

　　我还学了一下发热处理。最常用的方法是服用解热镇痛药。如阿司匹林0.3-0.6克l次，一天3次，饭后半小时服。除了药物降温外，还可用物理方法降温，常用的方法有：

　　①酒精擦浴，以30%-50%酒精，轻擦患者颈项，胸、腋下、上肢、手心手背，腹股沟处、下肢、脚心脚背。每次15-30分钟。酒精擦浴的优点是温和，不像药物降温那样难控制、有副作用，而且可以随时进行;

　　②冷敷：常用冷毛巾或冰帽置于患者头部，也可将冰袋置于腋窝或腹股沟处。

　　虽然在诊所实习很辛苦，但是我还是非常喜欢那些实习的日子。

　　通过这次实习，我充分体会到了医务工作者承担着的“救死扶伤、解除病痛、防病治病、康复保健”的使命。唐代“医圣”孙思邈在所著《千金方》论大医精诚有这样的论述：“凡大医治病，必当安神定志，无欲无求，先发大慈恻隐之心，誓愿普救寒灵之苦。”因此，医学生掌握先进医疗技术的同时，还要具有爱岗敬业，廉洁奉献，全心全意为人民服务的品格，发扬救死扶伤的人道主义精神，才能更好的为国家的医疗卫生事业作贡献。

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篇九：贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神反对“四风”树立新风的情况汇报

　　第一篇、医院行风建设九不准自查报告

　　医疗行风建设自查报告

　　医院行风建设九不准自查报告

　　根据医院关于贯彻学习《加强医疗卫生行风建设“九不准”》要求突出对医药领域商业贿赂、乱收费、工作人员收红包、开单提成、开大处方滥检查和医德医风差等重点问题进行了学习。现将本科室自查自纠情况报告如下:

　　一.本科室不存在违规收费现象；

　　二.本科室没有私自采购使用医药产品；

　　三.没有收受回扣及红包；

　　今后本科室继续保持杜绝不正之风，严格遵守各项规章

　　制度，一切以集体利益出发，坚持原则，服务和服从于大局

　　加强学习，不断提高自身综合素质，努力提高业务水平。

　　2014-07-1第二篇、医院九不准”自查自纠报告

　　医疗行风建设自查报告

　　神经外科自查自纠报告

　　纠正医疗服务中不正之风、治理商业贿赂工作，是党中央、国务院、省委省政府和市委市政府反腐倡廉的一项重要任务。我科按照医院具体部署和要求，从提升医务人员的思想认识入手，采取教育、监督、处罚等有效措施，纠正医疗服务中不正之风，依法执业，廉洁行医。现将我科自查报告如下

　　首先，我科多次开会组织学习了国家卫生计生委“九不准”要求的文件精神。同时也通过业务学习时间，认真学习了相关的法律法规及和我院关于贯彻

　　“九不准”的具体要求。

　　其次，通过学习，认真总结，我们深切认识到医疗服务中不正之风、商业贿赂有很大危害性，医疗卫生行风建设，直接关系人民群众切身利益，关系事业改革发展成败，关系医疗卫生人员在人民群众心目中的形象。

　　我科同仁认识到“九不准”针对性强。此次公布的“九不准”包括不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩；不准开单提成；不准违规收费；不准违规接受社会捐赠资助；不准参与推销活动和违规发布医疗广告；不准为商业目的统方；不准违规私自采购使用医药产品；不准收受回扣；不准收受患者“红包”等。“九不准”中的每一条都指向卫生系统中的不正之风，这些风气是民众所深恶痛绝的，是造成“看病难”的重要原因之一，这些不正之风违犯了国家的法律法规，严重损害了患者的利益，也损害了卫生系统的正面形象。

　　“九不准”中最要紧是最后两项，即“不准收受回扣”、“不准收受

　　患者‘红包’”。医院加强对医务人员的管理也很重要，这也是“九不准”规定的意义所在。‘收红包’行为非常不利于建立良好的医患关系！提倡患者通过表扬信、锦旗等形式表达对医生的感谢之情。

　　大家都深刻认识到对于违反“九不准”人员的处罚措施是强硬的，谁违背了相关条例，谁就得付出相应的代价，这充分体现了卫计委加强医疗卫生行风建设，塑造济世救民形象的态度与决心。

　　最后，结合本系统、本科室的实际，自查自纠，抓好贯彻落实，牢记全心全意为人民服务的宗旨，以理以法约束自己。

　　通过自查发现本科室在防治医疗服务中不正之风工作总体进展顺利，无一例收受患者红包，索要回扣或其他受贿情况、无小金库情况。为防止收贿受贿行为发生，我科室积极制定了下一步工作计划

　　1、进一步提高思想认识。结合医药行业特点，继续组织全体人员加强学习，不断提高思想认识。

　　2、开展职业道德教育，教育广大医务人员正确认识职业生涯价值取向，进一步加强医德医风的建设，进一步增强忠于职守、诚信服务、严守法纪、廉洁从医的责任感和自觉性。要结合“服务百姓健康行动”、“三好一满意”创建活动等，大力培育和积极践行社会主义核心价值观，凝炼、宣传、践行医疗卫生职业精神，宣传和落实《医疗机构从业人员行为规范》。

　　3、认真开展自查自纠。组织全科职工认真检查收受红包、回扣、收费、赞助等方面的问题，一旦发现问题报组织进一步处理。立场鲜明坚定地严格禁止医生收取红包，收红包者百分百处理。一时难以拒绝的“红包”，须在24小时之内上交，否则作收受论处。

　　4、“九不准”个人承诺。心有所惧、行有所畏，吸取卫生系统的反面案例的血的教训，守住道德底线，不触法律红线。做到“九不准”不仅需要医师的自律，更需要来自外界的监督。

　　“九不准”掷地有声，令人震撼！我们相信在院领导的领导下和全体职工的努力下，一定能使遵守和执行“九不准”成为全体职工的自觉行为！

　　神经外科全体医护人员

　　2016第三篇、乡卫生院行风建设自查自纠报告

　　医疗行风建设自查报告医疗行风建设自查报告

　　乡卫生院行风建设自查自纠报告

　　区卫生局

　　为了加强医疗机构行风建设，提高医疗服务水平，切实解决群众反映出的“看病难，看病贵”问题，根据眉山市东坡区纠正行业不正之风办公室、眉山市东坡区卫生局关于印发《关于印发（眉山市东坡区2008年度民主评议政风行风实施方案）的通知》（眉东纠办{2008}2号）文件精神和要求，结合我院实际，在2008年9月民主评议医院行风活动中，配合“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动，开展医院质量管理。现就我院行风建设报告如下

　　一、通过认真学习眉东卫发{2008}76号文件精神，结合我院实际，制定了盘鳌乡卫生院2008年民主评议医院行风的实施方案与步骤，成立了以院长史清华为组长的医院民主评议行风工作领导小组、治贿工作领导小组，落实责任，切实抓好民主评议行风工作。重点对规范药品价格、规范医疗服务收费、规范医疗服务行为、提高医疗服务水平、廉洁行医、专行治理商业贿赂、规范开展新型农村合作医疗、落实行风建设责任制等进行了全面性的自查自纠工作。

　　二、2008年9月15日上午召开医院民主评议行风工作领导小组会议，对医院行风民主评议作宣传动员，部署医院行风民主评议工作。

　　三、2008年9月29日下午召开医院全员职工大会并通过院务公开栏公告形式广泛开展宣传动员，使职工对民主评议医院行风工作知晓率达到100%。

　　四、向社会公布加强卫生行业作风建设纠正医疗服务中的不正之风的公告、纠正医疗服务中的不正之风承诺书、告病员书、政务公开、常用医疗服务价格公示、城镇职工基本医疗保险宣传、新型农村合作医疗公示、新农合报账公示、监督举报电话公示，设立基本医疗意见箱、医疗行风建设意见箱。

　　五、医院通过这段时间的学习，增强了我院医务人员依法执业、廉洁行医意识，改善服务态度，提高服务质量，增进了医患沟通，减少了医患纠纷，不断的提高群众对我院的满意度。

　　乡卫生院医疗行风建设自查报告

　　2008年10月20日

　　第四篇、医院党风廉政自查报告

　　医疗行风建设自查报告

　　XX医院

　　党风廉政建设“两个责任”自查报告

　　去年以来，我院在县委、县政府的统一部署下，始终把加强学习，增强党员党性意识放在首位，突出抓好了党员干部的职业道德教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，增强公仆意识，进一步完善制度，突出重点，强化监督，树立起勤政廉洁，反腐倡廉的良好形象。根据县委《关于进一步做好落实党风廉政建设“两个责任”相关工作的通知》，我院认真开展了的自查自纠，具体情况如下

　　一、工作开展情况

　　（一）认真贯彻上级精神，全面部署党风廉政工作。我院认真贯彻县委、县政委的精神，及时召开了党风廉政建设工作会议，全面部署工作任务，对党风廉

　　政建设和行风建设工作进行责任分解，明确了党支部领导班子加强组织领导、加强作风建设等集体责任，对党支部主要负责人和党支部班子成员也明确了其具体的责任。院长分别与各科主任签定了党风廉政和行风建设责任书，强化“一岗双责”意识，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

　　（二）加强作风建设，进一步营造风清气正良好氛围。认真落实中央八项规定精神，坚决纠正“四风”。党支部把落实八项规定作为转变工作作风的突破口，一是深入开展党的群众路线教育实践活动和学习讨论落实活动，以身作则、以上带下，积极开展了办公用房清理工作，严格按照规定标准执行；规范

　　公务用车的管理和使用，坚决杜绝公车私用。二是开展了“假如我是一名患者”主题讨论活动，让医护人员换位思考，打破惯性思维，及时按照患者需求，提供帮助和服务，在全院上下形成了“要我服务”向“我要服务”转变的良好格局。三是迟到早退、擅离职守，工作日午餐饮酒、无故缺席会议或培训、学习，对患者态度生硬、言辞粗俗等现象，一经发现，严肃处理。四是认真落实有关精神，严格执行廉洁自律各项规定，杜绝办事拖拉、吃拿卡要等不正之风，严格问责追究

　　“不作为、慢作为、乱作为”的行为。

　　（三）突出重点，开展专项整治工作。在全院开展医务人员收受“红包”、“回扣”等突出问题专项整治工作。坚持执行入院承诺和出院患者回访制度，患者入院后第一时间签署医生不收红包，患者不送红包协议，强化对红包、回扣等行为的投诉、举报的处理，加大查处力度，创建真正的“无红包医院”，通过开展专项整治活动，进一步强化了监督管理，严肃了行业纪律，狠抓源头治理，弘扬高尚医德医风，增强了廉洁从医意识，教

　　育和引导广大医务人员自觉从拒收“红包”做起，着力提升医疗服务质量和水平，力求在规范诊疗服务行为和规范医药购销秩序方面取得新成效。

　　（四）纠建并举，规范诊疗活动。一是结合“三好一满意”等活动，弘扬高尚医德，展示行业形象。认真学习宣传贯彻《加强医疗卫生行风建设“九不准”》、《XX省医疗机构从业人员行为规范实施细则》等制度规定，院领导带头组织专题学习，认真查思想问题、查管理漏洞、查违规行为、查失职责任，逐条逐项纠正滥检查、大处方、过度治疗、乱收费等问题，树立廉洁新风气。二是开展明查暗访。采取明查暗访等形式，深入科室、深入病房，走访患者、走访群众，深入检查，对检查结果进行通报。并与年底绩效考核，评先评优挂钩。三是树立正面典型。对在医疗服务中服务态度好，拒收红包、回扣，群众满意度高的医务人员要给予及时宣传，树立卫生行业良好形象，营造良好舆论氛围。四是从医疗质量、医疗安全、后勤保障、考勤纪律等方面入手，研究制定了医德医风、医疗护理、药品器械、岗位职责等符合医院实际的管理制度，并严格执行，使人人心中装有制度，人人都能遵守制度。积极推行导诊服务，在门诊大厅设立导医台，配备专职人员，为就诊群众提供导诊和咨询服务。

　　（五）健全机制，加强监督检查力度。建立自我评价和社会评价相结合的评价制度，定期将评价和监督信息向社会公布，保证合理检查、合理用药。完善信息公开制度和社会监督制度。继续推行住院医疗收费及药品的价格公示制，增强

　　医疗服务和药品收费透明度。采用多种形式向患者和社会宣传行风纪律规定，自觉接受患者和社会的监督。利用举报箱和召开座谈会或书面形式征求患者对医德医风的意见，接受患者和群众的投诉，及时核查处理。

　　二、工作中存在的问题

　　（一）党风廉政工作的宣传教育不到位。一些职工认为我院宣传教育工作做的不到位，仅仅通过报纸、电视、网络等方式，内容针对性不强，没有说服力，宣传开式陈旧，呆板，效果不明显。

　　（二）“一岗双责”意识不够强。在平时工作中，主要领导和班子成员对业务工作安排部署的较多，抓党风廉政建设的自觉性、主动性还不够。

　　（三）制度建设不到位。加强党风廉政建设，队伍是基础，制度是关键，监督是保证。只有建立健全有关党风廉政建设方面的各项规章制度，靠制度去约束和管理，才能自觉做到有章可循，有章可依。

　　（四）党风廉政责任制的考核与追究工作有待加强。尚未建立全面、系统、有效的检查考核机制，对科室的责任制贯彻落实情况缺少定期和比较规范的检查、考核。

　　三、今后努力的方向

　　（一）强化廉政文化宣传，营造良好舆论氛围。要进一步加大党风廉政建设知识宣传、宣讲力度，通过举办培训、张贴廉政警示语等形式，要通过经常性的丰富多彩的教育活动，使广大基层党员干部明确行为规范，知道什么应该做，什么不应该做，强化廉洁自律行为，以身边的案例、活生生的事件为教材，解剖典型，挖掘根源，使党员干部接受教训，得到警示。进一步增强全体干部职工的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政监督活动，努力营造良好的廉政勤政舆论氛围。

　　（二）强化“一岗双责”，切实履行第一责任人职责。认真学习党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央八项规定及省市县有关要求，党的十八大精神。全体班子成员带头自觉履行好“一岗双责”，对职责范围内的反腐倡廉工作承担起应有的领导责任，对违纪违法行为严格责任追究，切实将党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实。

　　（三）加强和完善制度建设。加强制度建设，真正形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管理人的有效机制，保证队伍的纯洁。一是完善制度。要对现行的党风廉政制度进行一次清理，使各项制度更加符合事物发展的客观规律，具有操作性、可行性。二是抓好落实。要认真履行职责，加强监督，经常检查各项制度的执行情况，严厉查处违反制度的行为，真正做到令行禁止、违者必究，使规章制度真正成为每个医务人员都必须严格遵守的行为准则。

　　（四）强化监督，严格考核和责任追究。细化责任标准，实行按季或年度考核的办法，并严格追究责任。其次要强化“两个检查”，即强化对制度落实的监督检查和对责任追究落实情况的监督检查，坚决防止责任追究中的无原则性，避免应追究而不追究或追究过于宽软的情况发生。

　　第五篇、行风建设自查小结

　　医疗行风建设自查报告

　　廉洁行医

　　清白做人

　　——行风建设专项教育活动自查总结

　　内三科

　　为认真贯彻落实县卫计局行风建设工作会议精神，推动解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题，进一步深化我院党风廉政建设和行风建设，坚决遏制贪腐行为和行业不正之风的蔓延，树立良好的社会形象，我院集中开展了行风建设专项教育治理活动，在深入进行了自查自纠阶段工作后，现总结如下

　　一、行风建设专项教育活动情况

　　1、深化思想认识，认真组织学习。

　　为了搞好宣传动员，开展自查自纠工作，按照县卫计局的统一部署，我院于7月31日召开了全院行风建设专项教育治理活动动员大会，按照行风建设专项教育活动的工作要求，我院成立了行风建设专项教育治理活动工作领导小组，制订了实施方案，全院上下联动形成了“一把手负总责，分管领导直接抓，其他领导协同抓，一级抓一级，层层抓落实”的工作格局。我科先后组织全体人员重温了《希波克拉底誓言》、孙思邈《大医精诚》，学习了习总书记在十八届中央纪委五次全会上的重要讲话，国家卫计委《加强医疗卫生行风建设“九不准”》、《医疗机构从业人员行为规范》、《行风建设“十条禁令”》，并学习讨论了卫计局张局长讲话、县纪委检察院领导讲话。

　　2、统一思想，集体行动。

　　我科从牢固树立为人民服务的宗旨和“以病人为中心”的服务内容，以行风建设专项教育治理活动的目的和要求为抓手，从贯彻落实“中共八项规定”精神到反“四风”，从党的群众路线教育实践活动到对党员干部“三严三实”的具体要求，使全科人员认识到行风建设专项教育治理活动是提高系统行风建设水平和建设“廉洁、务实、便民”服务型的需要，积极地克服消极厌烦的思想，认识到个个都是行风建设教育活动的对象，人人代表行风建设教育活动的形象。

　　3、边查边改，注重实效。

　　在行风建设专项教育治理活动中，我科按照“边查边改，查纠并举，重在整改”的指导思想，对个别医疗人员的服务质量不高，文明不规范，服务态度不好，责任心不强，收受“红包”，开单提成，开搭车药等问题，及时进行整改。

　　二、行风建设专项教育治理活动中存在的主要问题

　　通过多途径，多渠道，多形式查找，我们对收集到的意见和建议进行了梳理归类，主要问题集中在以下几个方面。

　　1、部分医务人员思想观念不适应新形势、新环境的发展要求，个别同志思想上产生了低落，徘徊，甚至产生抵触情绪。

　　2、个别医务人员，工作责任心不强，医疗技术水平较差，不思进取，不求进步，服务态度较差，服务意识不强。

　　3、个别同志，存在着吃请现象。

　　三、整改措施及落实情况医疗行风建设自查报告

　　针对上述问题，我们进行了认真分析研究，以科主任、护士长为科室抓行风

　　建设的第一责任人，运用典型案例开展法制宣传和警示

　　教育，增强自觉抵制商业贿赂的意识和警觉性，教育员工正确对待金钱利益的诱惑，树立正确的人生观和价值观，积极整改、限时整改，确保行风建设专项教育治理活动取得实效。

　　1、针对个别医务人员思想观念问题，着力从理论学习上整改，转变观念，开拓创新，加强学习，切实转变思想观念，组织全科人员，利用科周会深入学习行风建设相关内容，并逐个谈话、重点沟通，通过正反两方面的典型，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，最终达到思想上的提高。

　　2、针对个别医务人员技术水平低、不求进取，服务态度差等问题，科室医疗质量和安全管理小组严格把关，执行重点药物临床应用指导原则、抗菌药物分级管理制度，严格控制医疗费用的不合理增长，提高基药使用率，减低住院平均费用及医药比。并选派部分低年资住院医师外出学习，不断提高业务技术水平，更好的服务患者。

　　3、针对个别同志存在着吃请现象，科室予以坚决制止，通过说服教育，讲明利害关系，帮助他们弘扬正气，提高素质，全面树立白衣天使的良好形象。

　　通过行风建设专项教育治理活动的积极学习，全科人员端正了服务态度，提高了思想认识，自觉形成了抵制行业不正之风的思想意识，从行动上坚持落实执

　　行，牢固树立“廉洁行医，清白做人”的宗旨意识，全心全意为人民服务。

　　二〇一五年八月二十五日

　　第六篇、长岭医院2017年卫生行风建设

　　九不准

　　自查自纠报告

　　医疗行风建设自查报告

　　长岭医院2017年卫生行风建设

　　九不准

　　自查自纠报告

　　当前，卫生计生行风建设和反腐败斗争形式依然严峻，我院充分认识此次自查自纠的重要性和必要性，扎实有效地开展自查自纠工作，纠正医疗服务中不正之风、治理商业贿赂工作，确保“九不准”相关制度及各项措施落到实处，我院按照庄河市卫计局具体部署和要求，从提升全院医护人员的思想认识入手，识大局，采取自查、自纠、监督等有效措施，纠正医疗卫生行风服务中不正之风。现将我院自查自纠报告如下

　　首先，我院2017年2月20日下午组织全院职工学习了大连市卫计委“九不准”要求的有关文件精神，同时开展了全院职工评议。并且认真学习了相关的法律法规及和我院关于贯彻

　　“九不准”的具体要求。

　　其次，通过学习认真总结，我们深切认识到医疗服务中不正之风、商业贿赂有很大危害性，医疗卫生行风建设，直接关系着人民群众切身利益，关系到医疗卫生人员在人民群众心目中的形象。

　　全院职工认识到“九不准”针对性强。“九不准”中的每一条都指向卫生系统中的不正之风，这些风气是民众所深恶痛绝的，是造成“看病贵”的重要原因之一，这些不正之风违犯了国家的法律法规，严重损害了患者的利益，也损害了卫生系统的救死扶伤，为人民服务形象。医疗行风建设自查报告

　　结合我院实际，进行了自查自纠，着重抓好贯彻落实“九不准”，牢记救死扶伤，为人民服务的宗旨，以“九不准”来约束自己。

　　我院的主要工作是基本公共卫生服务和医疗卫生服务。我们服务的群体是辖区居民，他们需要的是我们的公共卫生服务和医疗服务。在工作中我们深感自己的力量微薄，尤其面对贫困患者，他们有的因为服不起药而使疾病得不到控制，面对患者及家属无助的眼神时，我们深感自己力量的轻微。在此次自查自纠工作中，我院未发现收受红包等现象。在思想认识上要积极整改，特制定了以下工作计划

　　1、进一步提高思想认识。结合我院特点，继续组织全体人员加强学习，不断提高思想认识，积极推进卫生行风建设“九不准”。

　　2、开展职业道德的学习和讨论，进一步加强医德医风的建设，增强忠于职守、诚信服务、严守法纪、清廉为民的责任感和自觉性。大力培育和积极践行社会主义核心价值观，凝炼、宣传、践行医疗卫生职业精神，积极宣传和落实《医疗机构从业人员行为规范》。

　　3、认真开展自查自纠。继续组织全科工作人员认真学习“九不准’等有文

　　件精神，重点在“不准为商业目的的统方”，“不准收受回扣”，“不准收受患者红包”，一旦发现问题报市卫计局进一步处理。

　　4、规范用药，加强处方点评和院内通报工作，将点评结果作为医务人员绩效考核依据，重点处罚不规范处方和不适宜处方。

　　落实“九不准”，任重而道远。真正落实“九不准”并不是一件很容易的事。对于我院来说服务的人群是辖区内的居民，所以群众的满意度是衡量我们工作的标准。在实际工作中做到既不给院工强压某些任务，又能调动其工作的主动性，是我院今后工作的重点。让“九不准”掷地有声，令人震撼!我们相信在市卫计局的正确领导下和全院职工的共同努力下，一定能使遵守和执行“九不准”成为全院职工的自觉行为!

　　长岭医院

　　20122第七篇、医院行风建设学习自查自纠报告

　　医疗行风建设自查报告

　　医院行风建设学习自查自纠报告

　　通过我院近期进行的行风建设学习,认真领

　　会院领导的讲话精髓，对照制度和先进共产党员的感人事迹。我也深刻的从工作实际和内心深处剖析了自己，结合自身情况，进行了严格的自查自纠工作，发现自己工作中存在如下几方面问题

　　核心制度没有积极、完全落实。

　　对思想和业务学习抓的不紧。

　　自己遵守纪律观念不强。

　　沟通能力应该进一步提高。

　　团结同事、协作进步、高效工作还需要大力加强。

　　对廉洁奉医要求不严。

　　问题分析及整改措施

　　积极、完整落实核心制度

　　医院制定了符合医院实际的15项核心制度，它们是保护患者规范治疗和我们医务工作安全有序的工作准则。是我们在医疗工作中必须自觉遵循的，这次通

　　过再次集体学习核心制度，对照自己平时的工作实际，确实存在落实不到位的情况如首诊负责制不能落实，由于急诊病人多，有时就对一般症状的患者查体不仔细，门诊病历书写潦草、不全面。交接班制度由于值班24小时以上，下班时很累，书写交班本潦草，对危重患者没有做到床头交班。三级医师查房制度时

　　没有积极的讨论、分析病情，总觉得别人主管的患者，不去积极的思考、解决诊治中的问题。疑难病例讨论及死亡病例讨论往往泛泛而谈，起不到反思、提高业务水平的作用。病历书写质量仍需要持续提高。这些制度常常由于工作量大不能全面落实，造成了医疗安全隐患。针对这些问题，首先我通过这次集中学习，端正了态度，针对工作中的每一个环节，逐项再对照制度，来规范自己的医疗过程。并积极通过自己的身体力行，去带动科里的年轻医师自觉按核心制度来规范工作，养成良好的工作作风，对自己的职业生涯是非常有益的。对患者的诊治来说，也是一件幸事。

　　对思想和业务学习抓的不紧。

　　在学习方面存在一些不足。一是对学习的必要性认识不足认为只要把自己该做的各项工作做好，给患者治好病，确保不出安全问题就够了，凭借自己多年积累的知识和经验，就能搞好工作，尤其是对思想工作的学习，更是认为可有可无，其实，不认真的提高自己的思想境界，不努力提高自己的仁爱之心是很难做到一个好医生的。二是把学习的位置摆的不当总是感觉自己日常工作很忙、很累。没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事。三是学习方法欠佳没有把理论

　　知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书和杂志，遇到什么难题看什么内容，一晃而过。四是学习内容不够全面而不注重学习业务技能和理论及法律法规方面的知识。今后一定要加强学习，挤出时间读书，我们的医学技术更新很快，要不断的系统、全面的学习

　　新理论、新技术、新方法，同时要学会带着问题去有目的的学习，这样既系统学习提高自己的知识结构，又带着问题去学会解决实际问题的能力，使自己的综合素质不断的提高。

　　自己遵守纪律观念不强。

　　每天虽然准时上班，但查房处理完自己的病人后，除了值班时间，其它正常班时，总想着我的病人都平稳，又有值班人员值守，一旦自己有事，就给值班人员说一声就去办事了。或是不打招呼就去图书馆或别的科室，通过这次学习，深刻的认识到这种自由散漫的态度是危险而不好的，若果离开期间患者病情变化值班医师忙不过来怎么办？另外，我们作为急诊科，常常要承接省、市，甚至是国家突发事件的急救工作，若有任务领导找不到自己会带来多大的损失！因此，以后一定要严格遵守纪律，按时上下班和值班，凡去执行别的工作必须向领导和值班人员请假和告知。

　　沟通能力应该进一步提高。

　　沟通能力不足表现在以下方面:跟患者沟通时，法律意识不强，把治疗的风险、效果没有充分告知，这样容易留下治疗效果不佳时患者及家属不理解的风险。同时有时对患者的检查、治疗目的、意义没有充分告知。与领导、同事沟通时，有急躁，不注意方法的现象。这对充分领会领导的安排，以及把自己对工作的理解报告领导，均造成不必要的误会，可能会影响工作效率和成绩。与同事沟通急躁，同

　　样会引起摩擦和不快，甚至故意不配合，从而达不到尽快、更好的服务患者的目的。因此，以后工作中一定要注意做到倾听、领会，有意见和建议深思熟虑后真诚、和善的表达。这样和领导、同事、患者沟通效率更高、更和谐。

　　团结同事、协作进步、高效工作还需要大力加强。

　　急诊是个大科室，又处于医院的门诊一线，也是风险高发科室。同事间的协作非常重要，值班时要仔细、认真，抢救患者是要密切协作，每一班交接要详尽负责。这样才能牢牢守住不发生医疗事故的底线，同时才可能争取患者的最理想疗效。急诊新业务的发展，更需要团队协作，各司其职，审慎而积极的推进。因此，在以后的工作中，一定要积极的发挥自己作为高年资医师主动性，团结同事、协作进步、高效工作。

　　对廉洁奉医要求不严。

　　一段时期以来，总觉的自己工作很辛苦，为患者付出很多，所以患者感谢自己送点水果，请吃顿饭是可以的。也曾觉得在工作使用不少厂家的产品，接受点商家的赞助的会议和小礼品没多大关系。通过近期的学习，深刻反思到这些行为的危害。首先，接受患者家属的吃请，会增加患者的负担。其次，也会形成一种不好的风气，认为要看好病就得酬谢医生。而接受药商的赞助，则是明显的违规，而且，我们接受了他的赞助，则可能会影响到我们对患者的治疗器材及药物的选择。因此，在以后工作中，要牢牢守定廉洁奉医这条红线，撇清和药商的关系，谢绝患者的酬谢。做一个清爽、纯尚、让人尊敬的好医生。

　　急诊内科

　　郭伟

　　第八篇、2015年医院行风评议自查自纠报告

　　医疗行风建设自查报告

　　医院行风评议自查自纠报告

　　自参加开展医院评议行风工作以来，通过学习医院文件及领导的讲话精神，认真对照检查自己的学习态度、日常工作等方面都存在着许多不足，有待于通过本次开展的医院评议行风工作来认识和检查自己，作为一名医生，认识到自己存在着以下二个方面的不足。

　　一、在学习方面存在一些不足。一是对学习的必要性认识不足，认为只要把自己该做的各项工作做好，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞好工作；二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过；四是学习内容不够全面，而不注重学习业务技能和理论及法律法规方面的知识。由于放松学习，使自己的综合素质，没有较大的提高。

　　二、工作方法不灵活，实际工作经验不足本人自学校毕业参加工作已经以来，由于现在的岗位发生变化所处的位置发生变化，工岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在的岗位，在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单，不灵活，工作经验明显不足，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了一定的负面影响。

　　以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，但通过学习和积极参加医院评议行风活动，自己充分认识到，所存在的问题和不足，是作为一名医生不应具有的差距和不足。如何正确对待医院评议行风工作，坚定不移的与医院保持高度一致，用正确的态度对待自己的不足，提高认识，修正错误，首先是认真分析和剖析形成不足的根源。放松学习是第一根源。客观地认为自己天天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时间搞学习，自己给自己找“防空洞”，没有从主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在工作中只

　　要把科室安排的各项工作搞好，不出安全问题就行了，没有考虑到应该提高自身的综合素质。缺乏开拓精神和怕麻烦是第二根源。

　　自己虽然工作的时间不长，工作方法不灵活和工作经验不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上岗位的人都有这个过程，但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想，应该多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的矛盾，要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情，怎样从予盾中找出解决问题的办法，只有在矛盾中在复杂的问题中锻炼自己，磨练自己，如果没有开拓精神一味地怕麻烦，那就是在管理岗位上呆的时间再长那也会一事无成。不能摆正自身的位置是第三根源。但是导致我前面所陈述的问题的原因到底是什么呢？一是觉得自己年纪轻，工作经验不强。二是没有摆正自身的位置，总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，宗旨淡化，事业心和责任心不强，没以患者为重。形成合力不够，影响开拓进取，缺乏应有的战斗力和凝聚力，久而久之，不但影响了个人，又影响了集体。对照开展医院评议行风工作的原则和指导思想，结合医院文件精神，认真反思和检查自己的问题和不足，自查剖析存在问题的根源。认真面对，慎重对待，深刻检查，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的不足提供思路。

　　我将自觉按照以下措施改正自己提高自己。

　　一是加强学习，努力提高自己的理论水平以及业务技能，不断丰富自己的临床经验，完善自己的工作方法，提高自

　　己业务水平，为每一位患者，解除疾病的困扰。

　　二是正确对待患者的批评意见，努力工作，用实际行动弥补不足。在本阶段和整个行评活动中，我将会做到有则改之，无则加勉的态度，认真把握好这次医院评议行风的机会，提升服务水平，向各位患者提交一份满意的答卷。敬请各位领导予以批评和指导。