调研社会组织党建工作(5篇)

篇一：调研社会组织党建工作

　　党建工作在社会组织发展中的作用与发展

　　引言：

　　社会组织作为社会力量的重要组成部分，发挥着促进社会发展、服务社会群体、凝聚社会共识的重要作用。而党建工作，作为党的一项重要任务，也在社会组织发展中发挥着重要作用。本文将从以下几个方面展开探讨：党建工作对社会组织的引领和指导作用、党建工作对社会组织的资源支持作用、党建工作对社会组织的内部建设和规范管理作用。

　　主体：

　　1.党建工作对社会组织的引领和指导作用

　　党建工作通过党的优良传统和党员先进典型的引领和示范作用，将社会组织纳入党的建设范畴，推动社会组织的发展方向与党的路线、方针、政策相一致。党建工作注重对社会组织的导向和引导，通过开展各种培训、会议、座谈等形式，培养社会组织中的骨干力量，提高他们的组织与管理能力，促进社会组织的健康发展。

　　2.党建工作对社会组织的资源支持作用

　　党建工作通过发挥党组织的优势和资源优势，为社会组织提供资源支持。党组织可以通过与政府和其他有关部门的联络和协商，帮助社会组织解决发展中的困难和问题。同时，党建工作还可以组织党员和志愿者参与到社会组织的工作中，提供志愿服务，为社会组织提供更多的人力支持。

　　3.党建工作对社会组织的内部建设和规范管理作用

　　党建工作注重对社会组织的内部建设和管理规范。党组织可以为社会组织提供相关政策法规的宣传和指导，规范社会组织的运作和行为，提高其组织的透明度和管理的科学化程度。党组织还可以通过组建党支部或者党员小组等形式，推动党员在社会组织中起到示范带头作用，引领社会组织的风气和精神风貌。

　　结语：

　　党建工作在社会组织发展中的作用与发展是多方面的，既包括对社会组织的引领和指导作用，也包括对社会组织的资源支持和内部建设和规范管理作用。党建工作的发展对于社会组织的壮大和健康发展具有重要意义。党组织应不断加强党建工作，为社会组织的长远发展提供有力支持，促进社会组织在推动社会进步和服务人民中发挥更大作用。

篇二：调研社会组织党建工作

　　社会组织党建工作研究

　　第1篇：社会组织工作计划范文

　　社会组织是指动物进行共同活动的所有群体形式，包括氏族、部落、部族、家庭、秘密团体、*。下面是社会组织工作计划，欢迎参阅。

　　一、强化服务意识，依法履行社会组织登记管理职能。

　　按照《社会团体登记管理条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定以及相关政策，按照“政务公开、优质服务”要求，高质高量地做好社会组织日常登记管理工作。要进一步提高主动服务意识，规范各项工作程序，提高服务水平，二、继续做好社会组织年检工作。

　　按照市民政局部署，结合我区实际，继续做好20xx年度社会组织年检工作。对在年检中存在问题的社会组织，督促其进行整改，通过年检加强监督管理，促进社会组织健康发展。年检结束后，撰写年检分析报告，及时总结年检工作情况。

　　三、深入推进社区社会组织备案管理职能下放街道办试点。

　　按照《关于下放社区社会组织备案管理职能的通知》要求，将社区社会组织备案管理职能下放工作进一步推向深入，大力培育社区公益*社会组织，服务社区建设。

　　四、充分发挥社会组织服务网的作用。

　　加强对“深圳市罗湖区社会组织服务网”的管理，加大宣传力度，让更多社会组织参与进来，丰富网站内容，同时做好网站“二期开发”的需求调研，使社会组织服务网真正成为全区社会组织交流、展示的信息化平台。

　　五、加快推进“两新”组织党组织覆盖“百日攻坚行动”。

　　根据前期对辖区内社会组织进行的调查摸底，对符合建立党组织条件的社会组织，加快组建进度，保质保量完成“百日攻坚行动”组建任务。对有意愿建立党组织，但暂时不具备组建条件的社会组织，要合理引导，及时整理相关资料，更*建台账，为下一步扩大党组织覆盖，有针对*地开展工作做好前期准备。

　　六、继续推进“三打两建”专项行动。

　　按照《罗湖区民政局开展“三打两建”专项行动工作方案》要求，推进社会组织领域“三打两建”工作深入开展，以行业协会为重点，及时掌握行业协会开展“三打两建”工作情况，加强指导，确保“三打两建”工作落到实处。

　　七、进一步做好社会组织登记档案归档工作。

　　为更好迎接我区行政执法案卷评查，加强社会组织登记档案归档工作的规范化建设，聘请*档案工作人员，对我区396家登记社会组织的登记档案进行归档整理，进一步增强社会组织日常登记管理工作的真实*、准确*和实效*。

　　第2篇：组织结构对组织变革影响研究新视角

　　论文关键词:分子结构

　　组织结构

　　组织变革

　　论文摘要:本文借鉴化学领域的研究成果,从分子结构角度研究组织结构。文章首先阐述分子结构的相关概念,分析组织成员以及成员之间的关系与原子及原子间化合键的相似*,并在此基础上,从分子结构角度探讨不同组织结构对组织变革的影响,为今后进一步研究组织结构提供了思路。

　　问题提出

　　组织结构是支撑组织运行的重要因素。组织结构对组织行为和组织绩效的影响是该领域研究的热点问题之一。钱德勒在《战略与结构》一书中提出组织结构与组织行为存在密切的联系,企业的成长始终伴随着组织结构的不断改变。系统动力学学科创始人Forrester认为组织系统的宏观表现决定于该组织系统的微观结构,组织内部的交互作用和反馈机制决定了组织行为的*质。Williamson的研究发现适当的组织内部结构将有利于企业目标的实现。随着组织内外部环境的日益复杂,组织结构也从简单的直线制和职能制逐渐演化为矩阵制和网络制。近年来,对组织流程再造、学习型组织、网络组织的大量研究表明组织结构对组织行为和组织绩效起着重要的影响作用。许正权首次提出了组织结构敏感*的概念,认为应从组织结构微调的角度来调节组织的行为并达到组织预期的目标。而大量的实*研究也都表明组织结构除了影响到组

　　织绩效和组织行为外,还对组织的稳定*和成长有重要作用;席酉民总结了前人的思想,提出从组织质和构的角度研究组织结构对组织*能的影响。对组织结构的研究有助于了解其对组织行为和功能的影响机制,能为企业实现组织目标和提高组织绩效提供理论支持。

　　在化学领域中,对分子结构的研究主要是由分子的结构信息和拓扑信息来推断和解释某些分子的*质。本文借鉴了化学领域的研究成果,试图从一个全新的视角—分子结构角度研究组织结构对组织变革的影响。首先介绍分子结构的相关概念,分析组织成员以及成员之间的关系与原子及原子间化合键的相似*,并在此基础上,从分子结构角度分析不同组织结构对组织变革的影响,以期为今后的进一步研究打下基础。

　　分子结构相关理论的阐述

　　分子结构,亦称为分子立体结构、分子形状、分子几何,是建立在光谱学数据之上,用以描述分子中原子的三维排列方式。对分子结构的研究主要是为了推断分子的*质。分子的*质可以分为两类:加和*质和结构*质。加和*质即分子*质为各组成部分相应*质之和;结构*质即分子*质主要取决于分子内原子的排列顺序及化学键的*质。化学键是指分子中原子间的相互作用力。由于分子中的原子是由共价键(包括单键、双键、三键等)和离子键连结起来的,因此分子结构可通过键长、键能、键角和二面角这些参数来阐明。键长被定义为任何分子中,两个原子中心间的平均距离;键能是指破坏原子间化学键需要的能量;键角是相邻三个原子两条键之间的夹角;而二面角,或称扭转角,则相对于四个相邻原子而言,是前三个原子所形成的平面与剩下一根键之间所成的角度。

　　分子结构理论中另一个重要概念是同分异构体,它是指具有相同化学式但不同结构的物质,它们常有不同的*质。同分异构体分为构造异构体、官能团异构体和立体异构体。构造异构体是由于原子排列顺序不同导致的异构体,例如正*醇和异*醇;官能团异构体是由于含有不同官能团而导致的异构体,例如醚和醇;立体异构体*质比较复杂,它们的物理*质可能类似,例如熔点和沸点,但生化活*一般不同。这是由于它们具有手*,必须要有特定的立体结构才可以与其他底物结合。

　　基于分子结构的组织成员及成员间关系分析

　　影响组织变革的因素很多,如企业战略、制度和文化都对组织变革产生促进或阻碍作用。但是学者们经过研究发现企业中影响组织变革的关键因素还是组织结构。而影响组织结构的重要因素则是组织成员及成员之间的关系。文章利用分子结构中的概念对组织成员及其关系进行重新描述。如果把组织成员看成是化合物中的原子,把成员之间的关系看成是原子之间化学键,那么就能引入分子结构中键长、键能、键角等概念对组织成员及其关系进行描述。

　　在现代组织中,组织成员的属*和行为具有多样*和复杂*,因此他们在组织中的表现形式和影响作用也不尽相同。如果把属*相似的成员划分到同一类原子群中,而把属*相异的成员划分到不同原子群中,则可以通过对原子本身*质的研究来了解组织成员的属*。不同类型的原子*质是不同的,如*原子的化学*质比较活泼,而金原子则几乎不与其他原子发生反应。这与组织中成员的*格特征很相似。有些成员和其他成员联系密切,善于交际,但是有些成员*格比较内向,与他人的联系较少。原子*质还随着外界环境的变化而变化(如温度等),并不是固定不变的;而在组织中,组织的设计、第3篇：柱花草组织培养研究

　　以6个柱花草品种为材料,研究了柱花草愈伤组织的诱导、芽和根的分化等组织培养技术,结果表明,外值体和培养基对柱花草组织培养的影响较大.愈伤组织的诱导,6个品种之间无显著*差异,但不同的外值体却表现出极显著的差异,其中真叶的出愈率最高;芽和根的分化,真叶的分化系数、生根率和生根系数最高,最佳芽和根的分化培养基分别为MS+1.0mg/LNAA+4.0mg/LKT,1/2MS+1.0mg/LNAA+0.5mg/LKT.智旭丹,杨波,ZHIXu-dan,YANGBo(湖南农业大学,细胞工程实验室,湖南,长沙,410128)第4篇：橡胶草的组织培养研究

　　以橡胶草的茎叶为外植体,以MS为基本培养基,探索了橡胶草组织培养的最佳途径.结果表明:茎叶愈伤诱导的最佳培养基为MS+6-BA2.0mg/L+2-4,D1.0mg/L;最佳分化培养基为MS+6BA0.8mg/L+NAA0.3mg/L;诱导生根的最佳培养基是

　　1/2MS(蔗糖减半)+NAA0.5mg/L.魏小弟,WEIXiaodi(*热带农业科学院橡胶研究所,海南儋州,571737)第5篇：龙眼组织培养研究

　　以龙眼茎尖或带腋芽茎段为材料,不经愈伤组织阶段直接诱导腋芽萌动、培养成苗的方法建立组培快繁体系.茎段萌芽诱导最佳激素组合为6-BA0.5mg/L+2,4-D10mg/L+GA30.5mg/L和6-BA0.5mg/L+IAA0.2mg/L+GA30.5mg/L,萌芽率都是94.896%;萌芽系数最佳的激素组合为6-BA0.3mg/L+IAA0.1mg/L+GA30.5mg/L,达4.15;萌芽率与萌芽系数呈反相关.生根诱导最佳激素组合为6-BA0.05ms/L+IBA0.5mg/L和6-BA0.05mg/L+IBA1.0mg/L,生根率均为66.6667%.杨洁浩,李映志(广东海洋大学农学院)第6篇：人力资源管理与学习型组织构建研究

　　一、学习型组织与人力资源的持续发展

　　企业人力资源具有能动*、再生*、增值*等特征。依据这三个特征，企业人力资源是一种可以无限开发和增值的资源，能产生乘数效应，在人力资源的“量和质”上能保持企业人力资源的长期动态均衡发展。

　　学习型组织之所以能促进并推动企业人力资源可持续发展，主要是它能塑造企业内生长机制。这种机制在促进企业员工方面表现在使员工富有能动*和持续增强员工的生存能力。它能在实际运作中实现企业人力资源的可持续发展，即通过激发组织学习力，持续改善企业人力资源“价值”的质和量，最终实现企业人力资源的可持续发展。

　　二、企业人力资源管理中学习型组织的建构策略

　　企业人力资源管理中学习型组织的建构要以促进人力资源可持续发展为中心，在创建学习型组织过程中须充分考虑以下方面：

　　1、激发企业学习力

　　培养组织学习力重在培养组织系统的学习力，强调注重组织内员工、团队的内在主动学习力，这些群体是企业创建学习型组织的关键参与者，他们对自身的期望、学习态度及如何对待自己能力的看法，在整个学习型组织创建过程中地位突现。若企业员工、团队的主观能动*得不到充分发挥，那么任何组织内学习环境因素的变革也达不到预期目的。总而言之，企业员工、团队的“主动”与“全员参与”精神在创建学习型组织过程的意义重大。

　　2、培养企业学习力

　　在《造就组织学习力》中，黄健构建了关于个人“学习力的三角形”模型，即生理基础是构成个人学习力的必要条件；能力是顺利完成某种活动所必需的心理特征，是学习力的核心；态度是个体学习的内部心理状态，决定了个体对学习行为的选择方向，还在一定程度上决定学习质量。以上述模型为鉴，构建培养企业学习力模型，主要包括：

　　2.1改变学习态度

　　改变学习态度在整个模型中起主导作用，没有学习态度的改变，后续无从谈起；同时心态波动较大，易影响学习，其他两部分相对稳定。学习态度改变包括：

　　2.1.1转变学习心态

　　心态是人的一种心理表现状态，它决定人们的行为选择方向，并在一定程度上决定行为的质量，学习心态是人对学习的内部准备状态，培养积极的学习心态是提高学习力的必然选择，积极进取的生活态度不仅可以提高学习、工作效率，还决定人们学习的意愿和方式。

　　2.1.2树立学习信心

　　自信心是个人对自己信念、能力和力量的认识和评估，相信自己有能力面对现实，解决问题。自信使人保持快乐，自我认可和相互接纳，使人不断成功，自信可以产生巨大的精神力量。

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篇三：调研社会组织党建工作

　　关于开展社会组织党建工作调研的通知

　　各县区社会组织党工委（民政局），临沂高新技术产业开发区社会发展局，经济开发区社会发展保障局，临港产业区社会发展保障局，各市管社会组织业务主管单位：

　　为全面掌握全市社会组织党建工作情况，研究解决社会组织党建工作中存在的突出问题，进一步提高社会组织党建工作水平，经研究，决定对全市社会组织党建工作进行一次全面调研。现将有关事项通知如下：

　　一、调研对象和内容

　　本次调研的对象，是在各级民政部门注册登记的社会团体、民办非企业单位。调研内容是：

　　（一）社会组织基本情况，包括组织数量、类别、法定代表人情况等；

　　（二）社会组织党建基本情况，包括社会组织党组织组建情况，党组织数量、组建形式、隶属关系，党员数量、分布、组织关系状况等；

　　（三）社会组织党建工作的主要做法、经验和成效，包括党组织设置、制度建设、党员教育管理、活动载体创建、作用发挥等方面；

　　（四）社会组织党建工作中存在的主要问题；

　　（五）加强和改进社会组织党建工作的对策措施及意见建议。

　　二、调研方式

　　各级社会组织党工委（民政局）、社会组织业务主管单位根据调研内容，对所属社会组织党建情况进行全面调研，组织填写调查统计表，形成书面调研报告。

　　调研主要采取听汇报、座谈交流、实地走访等方式进行。实行全面普查与重点调研相结合，既摸清底数，又针对不同区域、不同类型的社会组织进行个案剖析。

　　三、调研时间安排

　　6月下旬至7月上旬，由各县区和市管社会组织业务主管单位自行组织调研。期间，市社会组织党工委会同有关部门组成调研组，深入部分县区和市管社会组织业务主管单位进行重点调研，具体调研时间另行通知。

　　四、有关要求

　　（一）各县区社会组织党工委（民政局）、市管社会组织业务主管单位对此次调研要高度重视，周密安排，精心组织，确保调研工作扎实开展。各县区社会组织党工委（民政局）要及时对调研工作进行部署，并督促抓好落实。

　　（二）社会组织业务主管单位负责组织填报《社会组织党建情况调查表》、《社会组织党建情况统计表（一）》；社会组织党工委负责填报《社会组织党建情况统计表（二）》。对表格所列项目，要如实填报，认真核查，不得缺项，确保数据准确完整，数据统计截止时间为2019年5月31日。

　　调研报告要力求有情况、有数据、有分析、有对策，为领导决策提供可靠依据。

　　请各县区社会组织党工委（民政局）、市管社会组织业务主管单位务必于7月9日前将相关表格和调研报告（电子文稿）报送市社会组织党工委。

　　联系电话：

　　地址：

　　邮箱：

　　附件：1.社会组织党建情况调查表

　　2．社会组织党建情况统计表（一）

　　3．社会组织党建情况统计表（二）

　　市委社会组织工作委员会

　　2019年6月21日

篇四：调研社会组织党建工作

　　调研社会组织党建工作的现状分析及对策建议王芷涵

　　社会组织党建工作担负着服务与上传下达的任务，是中间枢纽和活动桥梁。新时期下，社会组织党建工作呈现出新的工作特点和艰巨任务。现以达州市大竹县为例，探讨如何将社会组织党建工作作用最大化，促进县域经济快速发展。全县社会组织发展情况随着大竹县经济的发展和机关职能的转变，全县各类社会中介组织和社会团体发展迅速，加快形成了全新的社会事业新格局。据统计，目前全县登记注册的培训机构共25家，主要分布在职业中介、教育培训、会计等服务业。其中职业中介所10家，培训学校15家。党建工作存在的主要问题由于措施得力、工作到位，大竹县各社会组织党建工作进展顺利，但仍处于探索起步阶段，存在诸多问题。

　　由于党员数量少，建支难，覆盖低。观念陈旧，同时社会组织抱有实惠心理，不重视党建工作，导致党组织覆盖率较低。全县社会组织中建立党组织的仅有2家，单独组建率仅为0.5%，主要特点表现为党组织“空白”点较多，“有党员无组织”的现象比较突出，建支存在相当大的难度。运行难，力度小。党建工作的多头管理形式造成党建工作“谁也管不了，谁也管不好”的尴尬局面，主要在于组织隶属关系混乱复杂，组织关系接转不正常，管理难度增大。同时，随着改革深化和经济发展，主管部门淡化社会组织党建工作，导致运行难、力度小，停滞不前。活动少，发展弱。社会组织人员思想无归属感，流动性大，导致活动无法正常开展。开展的党内活动，形式单调，内容枯燥，“有组织无活动，有活动无质量”，降低了党组织的深厚影响力。党建工作开展受制约的原因思想认识不足。存在模糊认识，抱“无所谓”态度；受市场经济的影响，把追求业务量和利润率作为第一要素，担心束缚发展；由于培养和引导不到位，存在只追求执业资格其他无所谓的片面思想。自身条件制约。依托政府部门建立，沿用机关和事业单位党建工作的传统做法，这种松散形式影响其党组织活动的正常开展。由于没有统一的管理机构和管理模式，存在着多头管理、分散管理的问题，难以集中开展组织活动，最终无法落实到实际工作中。党建经费不足。重视度不高，力量投入不足，存在工作中的“断点”，无从解决经费不足问题。加强和改进社会组织党建工作的对策建议社会组织作为党的基层组织新的依托，加强和改进社会组织的党建工作已成为重要任务，要解放思想、实事求是，积极探索适应社会组织特点和规律的新路子。加强宣传，深化认识。大力宣传社会组织党建工作的重要性，切实纠正“重经济、轻党建”的错误思想，牢固树立起“工作变、岗位变，党员身份和作用不能变”的坚定信念。抓好组建，规范管理。采取单独组建、联合组建、挂靠组建、村协联建等模式，按照“居住地和归口管理办法”理顺隶属关系，扩大党组织的覆盖面和影响力，积极探索出建立党组织的方式和途径。通过建立党建工作相关制度，结合社会组织实际，随时了解党建动态，提供决策依据。抓好党员发展工作，扩大党员队伍。把社会组织中思想素质好、文化知识高、甘于奉献的技术、经营管理骨干纳入重点发展对象，加强教育培养和锻炼，实行重点和规范化管理。丰富活动，服务发展。按照“灵活、务实、小型、多样”的原则，以针对性、新颖性和实效性的特点设计党组织活动。活动内容要主题鲜明，符合社会组织的企业文化、经营理念，有利于增强员工的争先创优意识，有利于发挥党员的先锋模范作用。利用现代手段开辟党员教育阵地以及整合利用社区、党员服务中心等平台资源，打破单位、地域、专业、时间等限制，引导社会组织党员在实践性、互动性学习活动中提高，求得政治学习和业务学习的双赢。树好典型，健全体制。采取领导牵头挂总、党务干部抓住等方式，组建示范点，整体推进工作进度，有效转变党建工作不受重视的现象，推动党建工作的健康发展。同时，健全主管单位党组织和社会组织管理机关党组织双重负责的党建领导机制，明确职责，加强分类指导，因地制宜确定社会组织党组织的挂靠方式，建立灵活多样的党组织形式，逐步在社会组织中形成党建工作五个机制，即互动联系机制、网络信息机制、互相激励机制、互相监督机制和培育指导机制，凝聚人心，发挥党组织的核心作用，形成社会组织党建工作的强大合力。（作者单位：江油市人力资源和社会保障局）29Copyright?博看网.AllRightsReserved.

篇五：调研社会组织党建工作

　　社会组织党建工作概况

　　引言：

　　社会组织党建工作是党的一项重要任务，旨在进一步巩固和发展党在社会组织中的领导地位，提高党的组织力量和战斗力，推动社会组织更好地履行使命和责任。本文将对社会组织党建工作的概况进行阐述，以揭示这一重要领域的现状和发展趋势。

　　主体：

　　一、加强党建意识，提升领导水平

　　社会组织作为党的延伸阵地，必须具备党建意识，深刻理解党的政治任务和组织要求。通过加强组织学习和教育，提高组织干部的理论水平和业务能力，使党的先进理论和方针政策贯彻到社会组织的管理和服务中。

　　二、完善组织结构，强化党组织建设

　　社会组织应建立健全党组织，明确组织结构和职责分工。党组织应有明确的党员发展和管理制度，推动党员队伍建设。同时，加强党组织领导力量的培养和选拔，提高组织的凝聚力和战斗力。

　　三、规范运行机制，提升工作效能

　　社会组织在开展工作时，应按照党的要求，建立规范的运行机制。内部管理规定和工作程序应明确，并与党的工作纪律相衔接。同时，充分发挥各级党组织的作用，加强沟通和协调，形成合力，提高组织工作的效能。

　　四、加强党风廉政建设，营造良好政治生态

　　社会组织党建工作应强调党风廉政建设，坚决反对腐败现象的发生。通过有效制度建设，建立规范的权力运行机制和监督机制，提高党员及干部的廉政意识和责任意识。同时，加强党风建设，树立良好的形象，为组织工作提供有力支持。

　　结语：

　　社会组织党建工作是党的一项重要工作，对于推动党在社会组织中的领导地位，提高党的组织力量和战斗力具有重大意义。通过加强党建意识，完善组织结构，规范运行机制，加强党风廉政建设等措施，可以不断提升社会组织党建工作的水平和质量。我们应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断探索适应社会组织发展需要的党建新路径，为构建社会主义和谐社会作出更大贡献。