违反纪律处罚制度的情形(6篇)

篇一：违反纪律处罚制度的情形

　　违反廉洁纪律规章制度方面

　　一、违反廉洁纪律的典型案例

　　1、受贿行为

　　贪污受贿是一些公职人员违反廉洁纪律的常见行为。他们利用职权之便，接受他人的贿赂，为他人谋取私利。例如某地政府官员利用自己的职权，收受开发商的贿赂，违反规定给予其建设项目的批准，并为其获取不正当利益。这种行为严重破坏了政府机关的公正性和廉洁性，损害了人民群众的利益，甚至可能导致社会的不公平发展。

　　2、滥用职权

　　一些公职人员在行使职权的过程中，滥用职权，违反了廉洁纪律。比如某县教育局局长在招生录取中，为了谋取私利，明知某学生成绩不合格，却放纵其入学。这种行为严重侵害了正常的招生录取程序，损害了学生的合法权益，破坏了教育公平。

　　3、挪用公款

　　挪用公款是一些公职人员违反廉洁纪律的又一大问题。他们将政府的财政资金挪作他用，用于个人消费或投资经营，造成国家财产的损失。比如某市财政局长将部分公款挪用投资于股票市场，随后亏损并无法收回，导致公款损失数百万元，给政府带来了重大损失。

　　二、违反廉洁纪律的危害

　　1、破坏公平竞争

　　一些公职人员利用自己的职权和权力，为特定企业或个人谋取私利，打破了市场的公平竞争环境，使得一些正当企业无法获得公平的竞争机会。这不仅损害了社会经济的正常运转，还容易导致资源的浪费和不公平现象的出现。

　　2、损害国家财产

　　挪用公款、贪污受贿等违反廉洁纪律的行为，不仅损害了国家财产，还有可能导致政府工作效率低下，无法为人民提供更好的公共服务。这将严重影响国家的经济发展和社会稳定。

　　3、破坏党风政风

　　廉洁是党员领导干部必须坚守的底线，是党风政风建设的关键。一些领导干部违反廉洁纪律，不仅损害了党的形象和威信，更严重地破坏了党内政治生态，影响了党的执政地位和群众的信任。

　　三、违反廉洁纪律的原因

　　1、社会价值观扭曲

　　一些公职人员对利益和权力的追求超过了对法律和道德的尊重，认为“不作就不会有作为”，“不贪就吃亏”，这种价值观对廉洁纪律的遵守形成了严重的干扰。

　　2、监督机制不完善

　　一些地方的监督机制较为松散，对公职人员的权力使用和财务管理没有形成有效的制约和监督，导致一些公职人员有了“放纵”的机会，滋生了违反廉洁纪律的行为。

　　3、职务培训不足

　　一些公职人员缺乏对廉洁纪律的认识和自我约束，对相关法律法规不够了解，缺乏必要的职业素养和道德修养，很容易在面对利益冲突时犯错误。

　　四、解决违反廉洁纪律问题的对策

　　1、强化廉洁教育

　　加强对公职人员的廉洁意识教育和法制教育，提高其法律意识和职业素养，使其明确廉洁原则，自觉遵守廉洁纪律，做到“权在我而不在我”。

　　2、完善监督机制

　　建立健全的监督机制，加大对公职人员的监督力度，强化对权力的制约和监督。建立公开透明、违法必究的工作机制，形成监督、约束和鞭策效果。

　　3、加强制度建设

　　健全相关法律法规和制度，规范公职人员的权力行使和事务管理，明确职责分工和规范操作程序，杜绝违反廉洁纪律的行为。

　　4、严惩违法行为

　　对违反廉洁纪律的公职人员，要依法追究其责任，坚决予以惩处。同时，要建立健全“惩前毖后、治病救人”的机制，为一些违纪人员提供回头机会。

　　五、结语

　　维护廉洁纪律不仅是公职人员的职责所在，更是维护国家政治生态和社会稳定的需要。各级党委政府和国家机关要认真履行职责，加强廉政建设，坚决惩治违纪违法行为，倡导廉洁修身，树立良好形象，为社会的和谐发展作出积极贡献。

篇二：违反纪律处罚制度的情形篇三：违反纪律处罚制度的情形

　　机关工作纪律制度处罚规定

　　一、总则

　　为了规范机关工作纪律，提高机关工作效率和质量，维护机关形象，根据《机关工作纪律条例》等法律法规，制定本规定。

　　二、违反规定的行为

　　机关工作人员违反以下行为之一的，应当给予纪律处分：

　　（一）懈怠敷衍、拖延失职

　　1.

　　对工作失去热情，表现为销声匿迹、不处事、打太极等。

　　2.

　　3.

　　敷衍了事、推诿扯皮不认真履行工作职责。

　　办事拖沓、推诿、流于形式，严重影响工作进度和质量。

　　（二）违反请示报告制度

　　1.

　　不向上级提交请示报告，擅自作出决策或者改变办事方案的。

　　未经分管领导同意私自通过电话、短信等方式向上级请示报告。

　　2.

　　3.

　　请示报告中夹带私货、虚报数据、谎报情况等行为。

　　（三）违反工作纪律

　　1.

　　不按规定时间上下班、迟到早退或未经批准私自外出的。

　　2.

　　休假未经批准或未按规定办理审批手续。

　　私自在工作时间内离开工作岗位或与他人闲聊、聊天等行为。

　　3.

　　（四）违反廉洁纪律

　　1.

　　接受礼金、礼品、宴请等可能影响公正执行职务的。

　　2.

　　3.

　　搞拉票贿选，谋取职务和利益的行为。

　　违反限制高消费规定，违规出入私人会所，消费不当的。

　　三、处罚措施

　　机关工作人员违反以上规定的，应当给予相应的纪律处分。具体措施如下：

　　（一）警告

　　警告是纪律处分的最轻形式，对一般违纪行为采用。

　　（二）记过

　　记过是一种有形处分，是对违反工作纪律性质较轻、情节较轻的行为采用。

　　（三）记大过

　　记大过是重大的有形处分，是对违反工作纪律性质较严重、情节较重的行为采用。

　　（四）降职、调离

　　降职、调离是对罪行较重、情节恶劣、不宜继续从事原门类工作的行为采用。

　　（五）撤职、辞退

　　撤职、辞退是对罪行特别重、损害特别严重、社会影响特别恶劣的行为采用。

　　四、申诉和复查

　　机关工作人员对处罚决定不服的，可以向上一级机关提出申诉；责任追究结果终审机关应当在接到申诉的30日内作出复查决定，复查决定为最终决定。

　　五、附则

　　本规定自发布之日起实行，原有的机关工作纪律处罚规定同时废止。对本规定未覆盖范围的情形，参照《机关工作纪律条例》和有关法律法规的规定处理。

篇四：违反纪律处罚制度的情形

　　纪律处分违反公司制度的后果

　　违反公司制度是一种严重的行为，它不仅会破坏组织的稳定和秩序，还可能给企业带来重大的经济和声誉损失。为了维护公司的正常运营和员工的良好工作环境，各公司都制定了相应的纪律处分制度。本文将就纪律处分违反公司制度的后果进行探讨。

　　一、工作表现下滑

　　一旦员工违反公司制度，受到纪律处分，其工作表现往往会明显下滑。首先，员工的工作态度和积极性会受到严重影响。他们会感到自己的努力和付出没有被认可，对工作缺乏动力。其次，受到处分的员工可能会被调整工作岗位，甚至被降职或辞退，这也会对其工作表现造成一定的负面影响。因此，违反公司制度受到纪律处分的员工往往会在工作中表现出不稳定和不成熟的状态。

　　二、职业发展受限

　　违反公司制度可能对员工的职业发展产生严重的影响。纪律处分记录会被保留在员工档案中，并且在评价员工素质和能力时作为重要依据之一。如果员工的档案中存在多次违规记录，公司领导很可能会对其职业发展前景持保留态度，甚至会拒绝给予晋升和加薪的机会。此外，有些公司将违规记录进行公示，这将给员工的职业形象带来不可逆转的损害。

　　三、团队合作受到影响

　　团队合作是现代企业非常重要的一个环节，而违反公司制度会对团队合作产生严重的负面影响。员工的违规行为往往会破坏团队的凝聚力和信任感，使得团队成员之间产生隔阂和不信任。如果违规行为造成了企业经济及声誉上的损失，其他团队成员可能会对违规者抱有敌意和排斥心理，导致团队合作效率低下，严重甚至会导致团队解散。

　　四、对企业形象造成损害

　　企业形象是企业在外界树立的良好品牌形象，与企业的声誉和信誉密切相关。一旦员工违反公司制度，并因此受到纪律处分，将给企业形象带来严重的损害。尤其是在公众关注和媒体曝光的情况下，违规行为可能被放大和传播，给企业造成不可挽回的声誉损失。企业的声誉恢复和修复需要付出巨大的时间和精力成本，甚至有可能导致企业倒闭或市场份额大幅下滑。

　　五、法律责任追究

　　有些违反公司制度的行为可能涉及到法律问题，需要承担刑事或民事法律责任。比如，泄露商业机密、偷窃公司财产等行为，都可能涉及到刑事犯罪，员工将面临有关部门的调查和起诉。此外，在违法行为给企业造成经济损失时，企业还可以通过民事诉讼追究违规员工的法律责任，并要求其进行相应的赔偿。

　　结语

　　违反公司制度是一种严重的行为，其后果不仅会影响到员工个人的职业发展和工作表现，还会对企业的稳定和声誉产生不良影响。因此，我们应当严格遵守公司制度，认真履行员工职责。只有通过自觉遵守制度，才能够为企业的发展做出积极贡献，同时保障个人的职业发展。

篇五：违反纪律处罚制度的情形

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　　严重违反公司规章制度的情形

　　篇一：关于严重违反公司规章制度的相关规定

　　一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形;二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定;三、所以应该按行政处分等级来确定;四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资;五、处罚必须分两类，一类是单处“扣减工资”(一般应用在情节轻微)，另一类是行政处分(警告、记过、记大过和辞退或解雇);行政处分同时按等级附带经济处罚(注意：不要使用“开除”);

　　六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政处分等级为标准来划分了;七、“严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的精髓，这也是法律赋予企业的宝贵的“唯一”的权利;八、本公司实例：(本公司员工奖惩条例节选)5、以下情况属于严重违反公司规章制度：

　　(1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序;(2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);

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　　(3)在公司内(包括公司外租宿舍)外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规;(4)故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊;(5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件;(6)煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事;(7)被司法机关处理;(8)不服从管理，态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序;(9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经济损失达1000元以上的);(10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效;(11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上;(12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的;(13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的;(14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。

　　按照国家《劳动合同法》规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系，并按公司有关规定给予经济处罚并赔偿全部经

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　　济损失，情节严重的可送交司法机关处理。

　　篇二：关于严重违反规章制度情形的规定

　　XX有限公司

　　关于严重违反规章制度情形的规定

　　1使用语言、动作等对上级进行辱骂、威胁或胁迫达两次及以上，造成恶劣影响，致使工作无法正常开展的。

　　2不服从上级正常合理的工作安排达三次或消极怠工时间长达一个星期，给公司生产经营带来阻碍、致使生产经营活动无法正常开展或工作任务无法按要求完成的。

　　3因员工个人原因不能胜任原岗位工作，经培训仍无法胜任的，但拒不到岗且不说明理由或无理取闹，时间长达一个星期拒不接受工作安排的。4实施或在公共场合扬言实施破坏生产行为，造成严重影响或后果的。5鼓动其他员工与部门经理及其他管理人员对抗，性质恶劣的。6一年内个人岗位绩效考核三次评定为不合格，且经教育仍不整改的。7从事贩毒、吸毒、抢劫等《刑法》、《治安管理处罚法》等明令禁止的行为的。

　　8进行赌博、博彩等行为，经教育不悔改再次违反的。

　　9盗窃公私财物经查实涉案价值在500元以上的，或累计盗窃达2次的。10因工作时精力不集中、睡岗、溜岗、窜岗、旷工等，或因违反生产操作规程、擅自更改生产工艺要求和标准等个人主观原因，造成直接经济损失达5000元以上的。

　　11违反厂区有关消防安全管理规定，引发火灾或其他安全事故，造

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　　成直接经济损失达5000元以上，或在消防禁地吸烟、擅自动火被查实累计两次的。

　　12伪造公司印章、资料、名片等，利用公司名义骗取他人财物，给公司带来经济损失在1000元以上的或实施骗取行为达2次的。

　　13编造散布虚假信息致使公司社会形象受损，性质恶劣，且经教育拒不改正的。

　　14违反公司有关知识产权和商业秘密保护管理规定，导致公司核心机密或技术流失，造成公司经济损失或社会形象损害的。

　　15在厂区、食堂及宿舍打架斗殴、纵火或实施其他违法行为，情节严重的。

　　16员工累计两次小过者合并为一次大过，一年内累计受到三次记大过处分的。

　　17未按考勤制度规定办理完请假手续就擅自不到岗，或请假时间结束而不到岗的认定为旷工，连续旷工7天或全年累计旷工15天的。18发生其他法律法规禁止的情形的。

　　发生以上行为的，公司可以依法解除与该员工签订的劳动合同；造成经济损失的，公司可以依法追偿；已触犯刑律的，移交公安机关追究其法律责任。

　　XX公司

　　二○○八年一月一日

　　篇三：严重违反公司规章制度的行为界定

　　严重违反用人单位规章制度情形列举（笔者总结，仅供参考）

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　　一、明细列举

　　（一）涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为

　　1，盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者2，对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者。3，聚众闹事妨害正常工作秩序者。

　　4，在单位内聚众赌博。

　　5，故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）6，在单位内部有伤风败俗之行为者。

　　7，利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

　　8，对同仁有强制猥亵或者强奸行为者。

　　9，严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。10，利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。11，伪造公司公文或者公章者。

　　12，经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。

　　（二）违反单位考勤制度的行为

　　1，一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上

　　2，连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者。

　　3，一年内请事假30天以上者。

　　4，在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。

　　5，无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以

　　上）者。

　　6，违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过

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　　累计10次者。

　　（三）违反公司员工日常行为规范及工

　　作纪律的行为：

　　1，多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累

　　计被记大过三次以上者

　　2，故意违反公司员工行为规范，给公司形象或者利

　　益造成重大损害者。

　　3，因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计10次者。

　　4，上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发

　　现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为者。

　　（四）违反单位诚信保密制度的行为：

　　1，虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。2，遗失重要公文未及时汇报者。

　　3，故意撕毁公文者。

　　4，故意泄漏重要商业秘密者。

　　5，隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者。

　　（五）影响生产秩序及侵害公司利益的行为：

　　1，在外从事第二职业或其它也非法经营活动者。2，借用公司名义承揽业务谋取私利者。

　　3，非法收授商业贿赂或者回扣者。

　　4，非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。

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　　5，非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品

　　等）进入公司者。

　　6，工作严重失误导致公司大量产品不合格或

　　者其他导致公司利益重大损失者。

　　7，故意严重损害公司利益者。

　　（六）违反公司员工管理制度的行为：

　　1，员工拒不服从单位正常工作调动者。

　　2，员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，影响公

　　司指导系统的正常运行，情节严重者

　　3，造谣生事，捏造事实，导致其他员工降薪、降职或处

　　分者

　　4，利用职权散步虚假信息或者擅自发布命令，扰乱公司正

　　常管理者。

　　概括规定：

　　1，违反公司纪律及各项规章制度情节严重者。

　　2，损害公司利益情节严重者。

　　3，违法乱纪，造成不良影响情节严重

篇六：违反纪律处罚制度的情形

　　违反工作纪律的情形

　　违反工作纪律是指在工作中违背规章制度、不遵守职业道德和职业操守，以及不按规定完成工作任务的行为。违反工作纪律不仅严重影响了工作效率和工作秩序，还会对单位的声誉和形象造成严重的损害，因此必须严肃处理。下面将从违反工作纪律的情形、影响和处理措施等方面进行详细阐述。

　　违反工作纪律的情形主要包括以下几种：

　　1.违背规章制度：指在工作中违反单位规章制度的行为，例如违规使用公司资源、擅自泄露机密信息、私自接受礼品等。这些行为不仅违反了公司规定，还可能损害公司的利益和形象。

　　2.不遵守工作纪律：包括迟到早退、旷工、翘班等行为。这些行为不仅严重影响了工作效率，还给同事和单位带来了额外的负担，严重影响了工作秩序。

　　3.不按规定完成工作任务：指在工作中不认真完成工作任务、敷衍塞责、拖延工作进度等行为。这不仅损害了工作质量，还会导致工作进度延误，影响整个团队的工作效率。

　　违反工作纪律的行为对单位和员工都会产生严重的影响：

　　1.对单位的影响：违反工作纪律的行为可能导致工作效率低下、工作秩序混乱，影响企业形象和声誉，甚至直接损害企业利益。尤其在一些需要高度保密和严格执行规章制度的行业，违反工作纪律可能导致严重的后果。

　　2.对员工的影响：违反工作纪律的员工可能会失去同事和领导的信任，丧失晋升和提升薪资的机会，甚至面临工作岗位的调整或解除。违反工作纪律的员工会给其他员工造成额外的负担，引发同事之间的矛盾和不满情绪。

　　针对违反工作纪律的行为，单位应该采取相应的处理措施：

　　1.严格执行规章制度：单位应该建立健全的规章制度，明确规定员工的工作职责和行为规范，加强对规章制度的宣传和培训，确保每位员工都清楚了解并严格遵守规定。

　　2.加强监督管理：领导和管理人员应该加强对员工工作的监督和管理，及时发现和纠正违反工作纪律的行为，确保工作秩序和工作效率的正常运转。

　　3.严肃处理违纪行为：对于违反工作纪律的员工，单位应该根据违纪情节和严重程度，采取相应的处理措施，包括批评教育、诫勉谈话、行政处罚甚至纪律处分，以维护单位的正常秩序和工作效率。

　　员工个人也应该自觉遵守工作纪律，履行好自己的工作职责，提高自我修养和职业道德意识，做一个遵纪守法，诚实守信的员工，为单位的发展和进步贡献自己的力量。