促进残疾人就业措施(9篇)

篇一：促进残疾人就业措施

　　残疾人就业保证措施

　　残疾人就业问题一直备受社会关注，并且在过去几十年来，各国纷纷出台了一系列政策来保障残疾人的就业权益。然而，尽管这些政策在一定程度上改善了残疾人的就业环境，但仍然存在许多挑战和难题。为了更好地保障残疾人的就业权益，并推动包容性经济的发展，我们需要采取一系列的安全措施。

　　一、消除歧视，确保平等就业机会

　　残疾人在求职过程中往往面临各种形式的歧视。为了确保平等的就业机会，我们需要采取一系列措施：

　　首先，建立健全的法律法规体系，明确残疾人享有平等就业权益，禁止任何形式的歧视行为。同时，要对违反法律法规的行为进行惩罚，并加大媒体宣传力度，增强公众对残疾人就业权益的认知。

　　其次，推动就业机构和企业建立无障碍就业环境。这就意味着要改造办公场所，提供无障碍设施，为残疾人提供适应其工作能力的合理调整。例如，为盲人提供辅助设备，为肢体残障者提供辅助设施等。

　　再次，加强对就业机构和雇主的指导和培训。通过培训加强雇主的意识，教育他们关于残疾人的工作能力和就业潜力，同时提供相关知识和技巧，帮助他们更好地管理和支持残疾人员工。

　　二、提供职业培训和技能提升机会

　　许多残疾人由于种种原因，在教育和培训方面存在差距，导致他们在就业市场上竞争力不足。因此，我们需要采取措施提供职业培训和技能提升机会。

　　首先，建立完善的职业培训机构和项目，为残疾人提供专门的培训，以提高他们的就业竞争力。这些培训机构应与雇主建立紧密联系，了解市场需求，并根据需求调整培训内容，以确保培训的针对性和实用性。

　　其次，提供个性化的职业指导和咨询服务，帮助残疾人寻找适合他们能力和兴趣的工作岗位。这些服务可以通过就业中心、职业指导机构等渠道进行提供，并可以根据个体情况进行定制。

　　再次，鼓励和支持残疾人参与创业。创业可以为残疾人提供更多的就业机会和自主发展的空间。因此，政府可以提供财政和技术支持，帮助残疾人顺利开展创业活动。

　　三、建立支持网络，提供社会保障

　　残疾人就业不仅仅需要提供就业机会和职业培训，还需要建立一个完善的支持网络，为他们提供必要的社会保障。

　　首先，建立残疾人就业指导和援助机构，帮助残疾人解决就业过程中遇到的问题和困难。这些机构可以提供专业的咨询服务，协助残疾人制定就业计划，解决就业矛盾，提供心理支持等。

　　其次，建立残疾人就业保障基金，为残疾人提供就业补贴和社会保险。这些基金可以由政府设立和管理，通过收集社会捐款和政府拨款等方式筹集资金，用于帮助残疾人解决生活和就业中的经济问题。

　　再次，加强对残疾人的法律援助和维权工作。确保残疾人在就业过程中享有合法权益的保护，对违法行为进行追究，并为残疾人提供法律援助。

　　总结

　　残疾人就业保证措施的制定和实施，对于促进社会的包容性经济发展和构建和谐社会具有重要意义。只有通过消除歧视，提供职业培训和技能提升机会，建立支持网络等一系列措施的综合运用，才能有效地推动残疾人就业，实现他们的自我价值和社会融入。

篇二：促进残疾人就业措施

　　残疾人就业方案

　　残疾人是社会大家庭中的一员，他们同样拥有劳动的权利和实现自我价值的渴望。为了帮助残疾人更好地融入社会，实现就业，提高生活质量，特制定以下残疾人就业方案。

　　一、背景与目标

　　随着社会的发展和进步，保障残疾人的权益，促进残疾人就业已经成为社会关注的焦点。残疾人在就业过程中面临着诸多困难和挑战，如身体障碍、教育水平较低、就业机会有限等。本方案旨在为残疾人创造更多的就业机会，提高他们的就业能力和就业质量，实现残疾人的自身价值，同时也为社会的和谐发展做出贡献。

　　我们的目标是在一定时间内，使残疾人的就业率得到显著提高，就业质量得到明显改善，让更多的残疾人能够通过劳动获得稳定的收入，提升生活水平。

　　二、就业现状分析

　　目前，残疾人就业存在着以下几个方面的问题：

　　1、就业渠道狭窄

　　大部分残疾人只能从事一些简单的体力劳动或者手工劳动，就业选择范围有限。

　　2、教育和培训不足

　　由于身体原因和教育资源的不均衡，很多残疾人接受的教育程度较低，缺乏必要的职业技能培训，难以适应市场需求。

　　3、就业歧视

　　一些用人单位对残疾人存在偏见和歧视，不愿意招聘残疾人，或者在工作中对残疾人不公平对待。

　　4、无障碍环境不完善

　　工作场所的无障碍设施建设不足，给残疾人的工作和生活带来了不便。

　　三、具体措施

　　1、加强职业培训

　　根据残疾人的身体状况和兴趣爱好，开展有针对性的职业培训。例如，对于上肢残疾的人，可以培训他们从事计算机操作、客服等工作；对于下肢残疾的人，可以培训他们从事手工制作、电商运营等工作。培训内容包括职业技能、职业道德、心理健康等方面，提高残疾人的综合素质和就业竞争力。

　　2、拓宽就业渠道

　　（1）鼓励企业吸纳残疾人就业

　　通过税收优惠、财政补贴等政策，鼓励企业招聘残疾人。同时，加强对企业的宣传和引导，让企业认识到残疾人的潜力和价值，消除对残疾人的就业歧视。

　　（2）发展残疾人自主创业

　　为有创业意愿的残疾人提供创业培训、资金支持、技术指导等服务，帮助他们创办自己的企业。例如，可以设立残疾人创业基金，为符合条件的残疾人提供无息贷款或创业补贴。

　　（3）开发公益性岗位

　　政府部门和社会组织可以开发一些适合残疾人的公益性岗位，如社区服务、保洁、绿化等，为残疾人提供就业机会。

　　3、完善就业服务体系

　　（1）建立残疾人就业信息平台

　　整合各类就业信息，为残疾人提供及时、准确的就业信息服务。同时，残疾人也可以通过平台展示自己的技能和求职意向，实现供需双方的有效对接。

　　（2）提供就业指导和咨询服务

　　组织专业的就业指导人员，为残疾人提供个性化的就业指导和咨询服务，帮助他们制定职业规划，提高求职成功率。

　　（3）加强就业跟踪服务

　　对已经就业的残疾人进行跟踪服务，了解他们的工作情况和需求，及时解决他们在工作中遇到的问题。

　　4、改善无障碍环境

　　（1）推动用人单位完善无障碍设施

　　要求用人单位按照相关标准，建设无障碍通道、卫生间、电梯等设施，为残疾人创造便利的工作条件。

　　（2）加强公共服务场所的无障碍建设

　　政府加大对公共服务场所无障碍设施建设的投入，如医院、银行、商场等，方便残疾人出行和办事。

　　5、加强宣传和法律保障

　　（1）加强宣传

　　通过各种媒体和渠道，广泛宣传残疾人就业的重要意义和政策措施，营造关心支持残疾人就业的良好社会氛围。

　　（2）加强法律保障

　　完善相关法律法规，加大对残疾人就业歧视行为的处罚力度，保障残疾人的合法权益。

　　四、实施步骤

　　1、第一阶段

　　（1）进行残疾人就业需求调查，建立残疾人就业数据库。

　　（2）制定职业培训计划，开展首批残疾人职业培训。

　　（3）宣传残疾人就业政策和方案，提高社会知晓度。

　　2、第二阶段

　　（1）落实企业吸纳残疾人就业的优惠政策，鼓励企业招聘残疾人。

　　（2）开展残疾人自主创业扶持工作，审核发放创业补贴和贷款。

　　（3）完善残疾人就业信息平台，实现就业信息的实时更新和共享。

　　3、第三阶段

　　（1）对用人单位的无障碍设施建设进行检查和评估，督促整改不达标的单位。

　　（2）对已就业的残疾人进行跟踪服务，了解就业情况，提供必要的帮助。

　　五、监督与评估

　　成立专门的监督评估小组，定期对方案的实施情况进行监督和评估。评估指标包括残疾人的就业率、就业质量、收入水平、满意度等。根据评估结果，及时调整方案的实施策略和措施，确保方案的有效实施。

　　总之，残疾人就业是一项长期而艰巨的任务，需要政府、社会、企业和残疾人自身的共同努力。通过实施本方案，我们相信能够为残疾人创造更多的就业机会，让他们更好地融入社会，实现自己的人生价值。

篇三：促进残疾人就业措施

　　切实保护残疾人就业权益的政策措施与法律保障

　　残疾人就业权益是社会公平和人权保障的重要方面。为了切实保护残疾人的就业权益，我国采取了一系列政策措施和法律保障。本文将从多个方面介绍这些政策措施和法律保障，以期加深对残疾人就业权益保护的了解。

　　一、政策措施

　　1.就业优先政策

　　我国积极推行残疾人就业优先政策，鼓励各类用人单位优先录用残疾人员。政府通过提供财政补贴、减免税收等方式，为用人单位提供经济支持和激励，促进残疾人就业。这一政策的实施有效地增加了残疾人的就业机会，提高了他们的就业率。

　　2.就业援助和培训

　　为了提升残疾人的就业能力，政府设立了一系列就业援助和培训机构。这些机构为残疾人提供职业培训、技能培训和就业指导等服务，帮助他们提升自身竞争力，增加就业机会。政府还鼓励社会各界提供就业援助和培训资源，构建全社会的残疾人就业支持体系。

　　3.就业创业扶持政策

　　为了鼓励残疾人自主创业，政府制定了一系列扶持政策。这些政策包括提供创业补贴、贷款优惠、税收减免等措施，为残疾人创业提供资金和政策支持。政府还积极引导金融机构提供专门的创业贷款和融资服务，为残疾人创业提供便利条件。

　　二、法律保障

　　1.《中华人民共和国残疾人保障法》

　　我国制定了《中华人民共和国残疾人保障法》，明确规定了残疾人的就业权益保护。该法规定，用人单位不得因残疾歧视或者限制残疾人的就业权益，应当提供相应的工作条件和保障措施。对于违反法律规定的用人单位，法律明确了相应的法律责任和处罚措施。

　　2.劳动合同法和劳动法

　　我国的劳动合同法和劳动法也对残疾人的就业权益保护做出了明确规定。根据法律规定，用人单位不得因残疾歧视或者限制残疾人的就业权益，应当提供平等的工作机会和相应的工作条件。劳动合同法还规定了用人单位应当为残疾人员提供合理的工作适应性改造，确保他们能够顺利就业。

　　3.其他相关法律法规

　　此外，我国还制定了一系列与残疾人就业权益保护相关的法律法规，如《中华人民共和国残疾人就业条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这些法律法规为残疾人的就业权益保护提供了具体的法律依据和操作指南。

　　综上所述，我国在保护残疾人就业权益方面采取了一系列政策措施和法律保障。这些举措的实施促进了残疾人的就业机会和竞争力提升，为他们创造了更加公平和有利的就业环境。然而，我们也要认识到，残疾人就业权益保护仍面临一些挑战，需要进一步加强政策支持和法律保障，不断完善相关制度，确保残疾人的就业权益得到切实保障。

篇四：促进残疾人就业措施

　　保障残疾人就业权益的措施

　　随着社会的发展，保障残疾人就业权益成为一个重要的议题。在享受平等就业权的同时，残疾人面临着许多特殊困难，包括身体条件不利和社会歧视等。为了解决这些问题，各国采取了一系列的措施来确保残疾人能够获得平等的就业机会和待遇。本文将对以下几个方面展开，详细阐述保障残疾人就业权益的措施。

　　一、改善职业教育体系

　　残疾人由于身体条件的限制，往往面临着就业技能不足的问题。为了解决这个问题，各国政府应该加强对残疾人的职业培训和教育。首先，建立健全的职业教育体系，提供针对残疾人的培训课程，包括技能培训和职业指导等。其次，增加职业教育的资源投入，提供适当的教材和设备，确保残疾人能够获得与其能力相匹配的职业培训。

　　二、建立包容性的劳动力市场

　　为了确保残疾人能够获得平等的就业机会，各国政府应该采取积极的措施来建立包容性的劳动力市场。首先，制定法律法规，明确禁止对残疾人进行歧视。保护残疾人的就业权益，禁止任何形式的就业歧视。其次，鼓励企业和组织雇佣残疾人，提供相应的经济奖励和税收优惠政策。同时，加强对企业和组织的宣传和教育，增加对残疾人就业的认识和理解。

　　三、改进工作环境和场所

　　为了保障残疾人的就业权益，必须改进工作环境和场所，使其适应残疾人的特殊需求。首先，建立无障碍环境，包括改造建筑物和设施，提供无障碍通道和设备，确保残疾人可以自如地进入和使用工作场所。其次，提供必要的辅助工具和设备，以帮助残疾人顺利完成工作任务。另外，组织开展障碍性评估，了解残疾人对工作环境的需求，根据评估结果进行必要的改进。

　　四、加强社会支持和援助

　　残疾人面临许多特殊困难，可能需要额外的社会支持和援助。为了保障残疾人的就业权益，各国政府应该加大对残疾人的社会保障和援助力度。首先，建立健全的福利制度，包括残疾人津贴和医疗保障等，确保残疾人能够获得基本的生活保障。其次，加强对残疾人的心理支持和辅导，提供必要的职业培训和就业指导，帮助残疾人顺利实现就业目标。

　　总之，保障残疾人就业权益是一个复杂而重要的任务。为了实现残疾人的社会融合和自我价值的实现，我们需要改善职业教育体系，建立包容性的劳动力市场，改进工作环境和场所，加强社会支持和援助。只有通过综合性的措施，才能真正保障残疾人的就业权益，让他们能够在平等、公正和包容的环境中获得就业机会和待遇。

篇五：促进残疾人就业措施

　　解决残疾人就业方面的措施

　　为了解决残疾人就业问题，可以采取以下措施：

　　1.政策支持：政府应制定针对残疾人就业的政策，为残疾人提供更多的机会和优惠政策，包括税收减免、资金支持、培训补贴等。

　　2.职业培训：针对残疾人的职业培训应该得到充分的关注和支持，可以通过专门的培训机构和线上资源提供职业技能培训，帮助残疾人获得更好的职业技能和就业机会。

　　3.公司招聘：政府可以鼓励和引导企业对残疾人进行公开招聘，同时提供相应的培训和配套服务，打破残疾人就业的“雇佣壁垒”。

　　4.推广就业形式：政府能够积极推广自主创业、灵活就业等新型就业形式，给残疾人提供更多选择和机会。

　　5.社会保障：政府要进一步加强残疾人社会保障，例如提供合适的医疗保障和家庭扶助，为残疾人创造更加稳定和有保障的就业环境。

　　以上措施综合起来，可以为残疾人提供更多的就业机会和支持，促进他们融入社会，实现个人价值。

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篇六：促进残疾人就业措施

　　促进残疾人就业的政策和措施是什么

　　残疾人就业是社会的重要议题，为了保障残疾人的权益，并提供他们适应工作环境的机会，各国纷纷出台了促进残疾人就业的政策和措施。本文将探讨这些政策和措施，以及它们在实践中的效果。

　　一、法律与政策背景

　　促进残疾人就业的政策和措施在国际上得到了广泛的重视。在联合国《残疾人权利公约》中，就明确提出了包括就业在内的残疾人权利保障。各国也相继颁布了相关的法律和政策，以保障残疾人的就业权益。

　　在中国，残疾人就业权益保障的法律框架主要由《中华人民共和国残疾人权益保障法》以及《中华人民共和国就业促进法》等构成。这些法律明确规定了残疾人就业的政策导向和措施。

　　二、政府的政策支持

　　为了促进残疾人就业，许多国家都采取了一系列政策措施。首先，政府提供了就业补贴和金融支持，以鼓励企业雇佣残疾人。这些补贴可以用于提供必要的工作适应性设施和技术支持，帮助残疾人在就业过程中克服困难。

　　其次，政府还推动建立了残疾人就业服务体系。通过设立专门的就业服务机构和残疾人就业培训中心，提供就业咨询、职业培训和就业介绍等服务，以增加残疾人就业的机会。

　　此外，政府还加大了对残疾人自主创业的支持力度。通过提供创业培训、创业指导和创业资金等支持手段，鼓励残疾人积极创业，实现自我就业。

　　三、企业的责任与义务

　　除了政府的政策支持外，企业也承担着促进残疾人就业的责任与义务。首先，企业应该树立正确的就业观念，认识到残疾人员在工作岗位上所具备的潜力和能力。不歧视残疾人员，并为其提供平等的工作机会。

　　其次，企业需要提供适应性工作环境和设施。这包括修建无障碍设施，为残疾人员提供必要的辅助工具和设备，以确保他们在工作中的自主性和独立性。

　　最后，企业应该开展残疾人员的职业培训，提供技能和能力的提升。通过培训，残疾人员可以更好地适应工作环境，并获得更多的职业发展机会。

　　四、社会的参与与支持

　　促进残疾人就业不仅仅是政府和企业的责任，社会的参与与支持也至关重要。社会各界应当正确认识残疾人的能力和价值，消除对残疾人的歧视和偏见。

　　此外，社会还可以提供志愿者服务，帮助残疾人就业过程中的各项需要。志愿者可以担任工作指导、辅助安排等工作，为残疾人提供必要的支持和帮助。

　　五、政策与实践的评估

　　随着时间的推移，针对促进残疾人就业的政策和措施需不断进行评估和调整。通过评估，政府可以了解政策的实施效果，及时发现存在的问题，并提出相应的解决方案。

　　同时，社会也需要加强对政策和措施的监督与评价。社会各界可以通过舆论监督和民意调查等方式，为提升残疾人就业的政策和措施提供参考意见。

　　六、国际交流与合作

　　促进残疾人就业是全球性的挑战，各国之间可以加强国际交流与合作。通过分享经验和借鉴先进的经验，各国可以不断完善残疾人就业的政策体系，提高残疾人就业的水平和质量。

　　总结：

　　促进残疾人就业的政策和措施涉及多个方面，包括法律与政策背景、政府的政策支持、企业的责任与义务、社会的参与与支持、政策与实践的评估以及国际交流与合作。通过各方的共同努力，我们可以为残疾人创造一个更加平等、包容和友好的工作环境，实现残疾人就业的可持续发展。

篇七：促进残疾人就业措施

　　10大措施帮助残疾人尽快就业，还没有工作的残友快来看看

　　国务院发布了新文件《促进残疾人就业三年行动方案》，在这份方案里面，列举了十大措施，力争到2024年实现新增100万残疾人就业。如果残友们还没有工作，可以了解一下下面的政策，多留意本地相关部门出台的配套政策。

　　（一）实施机关、事业单位带头安排残疾人就业行动。

　　各地建立各级机关、事业单位安排残疾人就业情况统计制度，制定机关、事业单位按比例安排残疾人就业工作项目推进计划，确保“十四五”期间编制50人（含）以上的省级、地市级机关和编制67人（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外），安排残疾人就业未达到规定比例的，至少安排1名残疾人就业。县、乡两级根据机关和事业单位编制总数，统筹按比例安排残疾人就业。已安排残疾人就业的省级、地市级机关和事业单位，应当按照有关规定向社会公示。（中央组织部、人力资源社会保障部、中央编办、中国残联及各地区按职责分工负责）

　　（二）实施国有企业安排残疾人就业行动。

　　组织开展国有企业助残就业专场招聘活动。选取一批业务范围覆盖较广、岗位较多的国有企业，每年开发一批岗位定向招聘残疾人。国有企业应当带头按比例安排残疾人就业，未按比例安排残疾人就业的应当及时足额缴纳残疾人就业保障金。国有企业应当将按比例安排残疾人就业情况纳入企业社会责任报告。新增建设邮政报刊零售亭等社区公共服务点时，应当预留一定比例的岗位专门安排残疾人就业，并适当减免摊位费、租赁费，有条件的地方免费提供店面。各地烟草专卖管理部门对残疾人申请烟草专卖零售许可证的，应当根据当地实际，适当放宽对烟草制品零售点的数量、间距要求。（国务院国资委、人力资源社会保障部、中国残联、国家邮政局、国家烟草局、中国企业联合会及各地区按职责分工负责）

　　（三）实施民营企业安排残疾人就业行动。

　　开展民营企业助力残疾人就业活动，组织一批头部平台、电商、快递等新就业形态企业对接残疾人就业需求，每年开发一批岗位定向招聘残疾人。对在平台就业创业的残疾人减免加盟、增值服务等费用，给予宣传推广、派单倾斜、免费培训等帮扶。地方各级残联与民政部门、工商联、企业联合组织及行业协会商会、人力资源服务机构等加强合作，为民营企业搭建助残就业平台吸收残疾人就业，加强对残疾人自主创业企业及个体工商户的指导与扶持，提供联系劳动项目、开展就业创业培训和雇主培训等服务。民营企业应当将助残就业、按比例安排残疾人就业情况纳入企业社会责任报告或编制专项社会责任报告。（工业和信息化部、人力资源社会保障部、全国工商联、中国残联、中国企业联合会及各地区按职责分工负责）

　　（四）实施残疾人组织助残就业行动。

　　发挥各级各类残疾人专门协会、扶残助残社会组织和残疾人就业创业带头人等作用，选择一批已经形成一定市场规模、运行稳定的就业项目，加大扶持力度，带动辐射更多残疾人就业创业。总结不同类别残疾人就业典型案例和成功经验，推广“千企万人助残就业计划”等项目，打造残疾人文创基地和残疾妇女“美丽工坊”等品牌。各残疾人福利基金会广泛动员社会力量，开展以帮扶残疾人就业为主题的公益慈善项目和活动。（中国残联及各地区按职责分工负责）

　　（五）实施就业困难残疾人就业帮扶行动。

　　各地建立的“阳光家园”、“残疾人之家”、残疾人托养机构、残疾人职业康复机构等普遍开展辅助性就业。发挥街道、社区、残疾人亲友组织、慈善组织、爱心企业等各方作用，推动辅助性就业加快发展。地市级残联普遍开展残疾人辅助性就业劳动项目调配工作，开发、收集、储备劳动项目，打造产品和服务品牌。有条件的地方在辅助性就业机构设置社会工作岗位，配备残疾人就业辅导员。各地将符合条件的就业困难残疾人全部纳入就业援助范围，并提供更具针对性的重点帮扶。统筹用好现有公益性岗位，促进符合条件的残疾人就业创业。（中国残联、人力资源社会保障部、民政部及各地区按职责分工负责）

　　（六）实施农村残疾人就业帮扶行动。

　　落实巩固拓展残疾人脱贫攻坚成果各项政策，对符合条件的就业帮扶车间和农村残疾人就业基地按规定通过现有资金渠道予以支持。通过提供土地流转、产业托管、生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品收购销售、融资等方面服务，扶持农村残疾人或其家庭成员从事种植、养殖、加工、乡村旅游、农村电商、农村寄递物流等行业。持续开展农村困难残疾人实用技术培训项目。帮助纳入防止返贫监测对象的残疾人家庭成员就业创业。持续做好易地搬迁残疾人就业帮扶。东西部协作和中央单位定点帮扶项目向残疾人就业倾斜。（人力资源社会保障部、中国残联、国家发展改革委、财政部、文化和旅游部、农业农村部、国家乡村振兴局、国家邮政局及各地区按职责分工负责）

　　（七）实施残疾人大学生就业帮扶行动。

　　各地建立部门间残疾人大学生信息交换机制，准确掌握在校残疾人大学生数据，及早建立“一人一策”就业服务台账，开展“一对一”精准服务。加强对残疾人大学生所在高校的指导，做好残疾人大学生就业相关政策宣讲、技能培训、岗位推介等工作，落实各类就业扶持及补贴奖励政策。将残疾人高校毕业生作为重点对象纳入机关、事业单位带头安排残疾人就业行动和国有企业、民营企业安排残疾人就业行动。促进残疾人高校毕业生在常住地平等享受公共就业服务。组织面向残疾人高校毕业生的各类线上线下就业服务和招聘活动。将残疾人高校毕业生就业纳入“24365校园网络招聘服务”、百日千万网络招聘专项行动、大中城市联合招聘高校毕业生专场招聘、全国人力资源市场高校毕业生就业服务周等活动。（教育部、人力资源社会保障部、中国残联及各地区按职责分工负责）

　　（八）实施盲人按摩就业促进行动。

　　支持省级盲人按摩医院的医疗、康复、培训等基础设施建设，组建相应医疗管理团队，形成区域示范中心，带动影响周边地区建设盲人医疗按摩机构。支持盲人医疗按摩人员开办医疗按摩所。加快盲人保健按摩行业标准建设，提升盲人保健按摩行业整体服务水平，促进行业规范化、品牌化发展。发挥各级盲人保健按摩实训基地作用，规范开展盲人保健按摩培训和继续教育。多渠道开发盲人就业新形态。

　　（中国残联、国家发展改革委、国家卫生健康委、国家中医药局、人力资源社会保障部及各地区按职责分工负责）

　　（九）实施残疾人就业服务提升行动。

　　开展残疾人就业服务“四个一”活动，对就业年龄段未就业残疾人至少进行一次基础信息核对，对其中有就业需求的残疾人至少组织一次职业能力评估、进行一次就业需求登记、开展一次就业服务。各级公共就业服务机构将残疾人就业纳入服务范围。县级以上残疾人就业服务机构完成规范化建设，建立健全就业服务内容、标准、流程等规章制度。依托重要时间节点，定期举办残疾人就业服务交流活动。落实《“十四五”残疾人保障和发展规划》关于建立残疾人就业辅导员制度的要求，推动有条件的地方建立残疾人就业辅导员队伍。扶持一批残疾人就业社会服务机构、人力资源服务机构，按规定将就业服务纳入政府购买服务范围。（人力资源社会保障部、中国残联及各地区按职责分工负责）

　　（十）实施残疾人职业技能提升行动。

　　以残疾人职业能力评估结果为依据，以劳动力市场需求为导向，鼓励用人单位参与培训体系建设，引导职业院校积极开发面向残疾人的就业创业培训项目，分类开展精准培训。对有就业需求和就业条件的就业年龄段未就业残疾人开展就业技能培训、岗位技能提升培训或创业培训，对符合条件的残疾人按规定给予培训费、生活费（含交通费）补贴。加强各级残疾人职业培训基地建设。定期举办残疾人职业技能竞赛和职业技能展示交流活动。鼓励中高等职业院校扩大残疾人学生招收规模，帮助具备初高中文化程度且有接受职业教育意愿和能力的青壮年残疾人接受中高等职业教育，按规定享受学生资助政策。（中国残联、人力资源社会保障部、财政部、教育部及各地区按职责分工负责）

　　内容来源为中国残疾人联合会官网，由残之家整理编辑

　　转载来源：残之家残疾人信息平台

篇八：促进残疾人就业措施

　　如何促进残疾人士的就业机会

　　如何促进残疾人士的就业机会

　　近年来，促进残疾人士的就业机会已成为社会关注的焦点。残疾人士是社会的一部分，他们享有与其他人士平等的就业权利。然而，由于种种原因，残疾人士在就业市场上面临诸多困难。因此，如何促进残疾人士的就业机会成为一个紧迫的问题。本文将从以下几个方面探讨如何促进残疾人士的就业机会。

　　一、法律保障与政策支持

　　残疾人士的权益应受到法律保障。政府应出台相关法律法规，针对残疾人士的就业给予保护和支持。例如，制定职场无障碍法，明确规定企事业单位应提供无障碍环境和设施；修订劳动法，增加对残疾人士的保护措施；设立残疾人就业补贴政策，鼓励企业雇佣残疾人士。这些法律保障和政策支持将为残疾人士的就业提供有力保障。

　　二、教育培训与职业技能提升

　　教育培训是提高残疾人士就业竞争力的重要途径。政府可以加大对残疾人士的教育支持力度，推动包容性教育，确保残疾儿童享有接受正规教育的权利。同时，可以成立职业培训机构，为残疾人士提供各类职业技能培训，提高他们的就业能力。此外，还可以组织就业技能竞赛，激励残疾人士积极学习和提升自己的技能水平。

　　三、社会支持与公众意识

　　促进残疾人士的就业机会需要全社会的支持与参与。社会各界可以建立志愿者团队，为残疾人士提供就业咨询和指导，帮助他们了解就业市场和面试技巧。此外，可以开展公益活动，提升公众对残疾人士的关注度和了解度，消除对残疾人士就业的偏见和歧视。只有全社会形成共识，才能真正促进残疾人士的就业机会。

　　四、企业责任与社会担当

　　企事业单位是残疾人士就业的重要渠道。企业应增强社会责任感，为残疾人士提供平等的就业机会。例如，可以推行兼职、灵活工作制度，为残疾人士提供灵活的工作时间和环境；设立残疾人士岗位，提供特殊工作岗位，为残疾人士提供适宜的工作机会；

　　建立残疾人士就业支持中心，提供专业的培训和指导服务。企业的社会担当体现了企业文化的成熟和社会责任的履行，也有助于提高企业形象和员工的归属感。

　　五、创新技术与信息化发展

　　随着信息化的不断发展，创新技术为残疾人士的就业提供了新机遇。政府和企业可以积极推动创新技术在残疾人士就业领域的应用，例如，开展智能化辅助设备的研发和推广，帮助残疾人士更好地融入工作环境；开发适合残疾人士创业的信息化平台，便利他们开展创业活动。创新技术的应用将为残疾人士提供更多的就业机会。

　　总结起来，促进残疾人士的就业机会需要政府、社会和企业的共同参与。通过法律保障与政策支持、教育培训与职业技能提升、社会支持与公众意识、企业责任与社会担当以及创新技术与信息化发展等方面的努力，我们可以为残疾人士创造更多的就业机会，实现他们的自我发展和社会融合。这不仅有助于提高残疾人士的生活质量，也将为社会进步和稳定做出重要贡献。

篇九：促进残疾人就业措施

　　促进残疾人就业工作的意见和建议

　　促进残疾人就业工作的意见和建议：

　　1.制定相关政策和法律保障：政府应制定针对残疾人就业的专门政策和法律，明确残疾人就业的权利和保护措施，鼓励用人单位积极招聘和培训残疾人员工。

　　2.加强职业培训和技能提升：提供职业培训和技能提升机会，帮助残疾人提高就业竞争力。可以建立专门的职业培训机构，开设适合残疾人的职业培训课程。

　　3.提供就业指导和咨询服务：建立残疾人就业指导和咨询服务机构，为残疾人提供就业方向的指导和就业技巧的培训，帮助他们更好地适应职场。

　　4.建立残疾人就业示范基地：政府可以与一些企事业单位合作，建立残疾人就业示范基地，为残疾人提供就业机会和工作经验，同时提高社会对残疾人就业的认知和接受度。

　　5.加强社会宣传和宣传教育：通过各种媒体渠道，加强对残疾人就业的宣传，提高社会的理解和支持。可以组织一些宣传教育活动，向公众普及残疾人就业的重要性和残疾人的就业能力。

　　6.鼓励企业招聘残疾人员工：政府可以出台相关激励政策，鼓励企业招聘残疾人员工。例如，给予企业税收减免、贷款优惠等政策支

　　持，鼓励企业提供适应残疾人需求的工作环境和福利待遇。

　　7.创建良好的工作环境：为残疾人提供无障碍的工作环境，包括无障碍设施、辅助器具和合理的工作安排。同时，加强对企业的监督和检查，确保他们落实残疾人员工的工作权益。

　　8.加大就业歧视打击力度：加强对用人单位的就业歧视打击力度，严禁任何形式的残疾人就业歧视行为。建立举报渠道，及时处理和惩处违法用人单位。

　　9.建立残疾人创业支持机制：为残疾人提供创业支持，包括创业培训、资金扶持和创业指导等方面的支持，鼓励残疾人发挥自身优势，创业就业。

　　10.加强残疾人就业数据统计和研究：建立完善的残疾人就业数据统计和研究机制，全面了解残疾人就业的情况和问题，为制定更有针对性的政策提供依据。

　　通过以上的意见和建议，可以促进残疾人就业工作的发展，提高残疾人的就业率和生活质量。政府、企业和社会各界应共同努力，为残疾人提供平等、公正的就业机会，让他们能够充分发挥自己的能力和价值。