2024支部6个方面清单和整改措施(5篇)

篇一：支部6个方面清单和整改措施篇二：支部6个方面清单和整改措施

　　主题教育“六个方面”检视问题清单及整改措施(2024）

　　一、政治信仰方面

　　1.问题：对党的基本理论、基本路线、基本方针学习不够，理解不透彻。

　　整改措施：加强政治理论学习，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚定理想信念。

　　2.问题：对党忠诚不够，有时存在折扣现象。

　　整改措施：加强党性修养，严肃党内政治生活，严守党的政治纪律和政治规矩。

　　二、作风纪律方面

　　3.问题：工作作风不扎实，存在形式主义、官僚主义现象。

　　整改措施：坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风，注重实际效果。

　　4.问题：纪律松弛，有时违反党纪国法。

　　整改措施：加强党纪国法教育，严明党纪国法，严肃党内政治生活。

　　三、责任担当方面

　　5.问题：担当精神不足，对待工作存在畏难情绪。

　　整改措施：增强担当意识，敢于直面问题，勇于承担责任。

　　6.问题：履行职责不够到位，有时存在推诿现象。

　　整改措施：明确责任分工，加强监督检查，确保工作落到实处。

　　四、为民服务方面

　　7.问题：为民意识不强，对群众诉求回应不够及时。

　　整改措施：牢固树立以人民为中心的发展思想，及时回应群众诉求，切实解决群众困难。

　　8.问题：办事效率不高，有时影响群众利益。

　　整改措施：优化办事流程，提高工作效率，切实保障群众利益。

　　五、廉洁自律方面

　　9.问题：廉洁自律意识不够强烈，有时存在享乐主义现象。

　　整改措施：加强廉洁自律教育，严肃查处违纪违法行为，坚决抵制享乐主义。

　　10.问题：财务管理不规范，存在廉政风险。

　　整改措施：加强财务管理，规范财务行为，强化廉政风险防控。

　　六、党性修养方面

　　11.问题：党性修养不够，有时存在思想道德滑坡现象。

　　整改措施：深入开展党性修养教育，强化思想道德建设，提高党性觉悟。

　　12.问题：党员先锋模范作用发挥不够，有时存在先进性不足现象。

　　整改措施：加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用，增强先进性。

　　通过以上整改措施的落实，我们将不断提高党的建设质量，推动全面从严治党向纵深发展，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标提供坚强保证。

篇三：支部6个方面清单和整改措施篇四：支部6个方面清单和整改措施篇五：支部6个方面清单和整改措施

　　2024年六个检视问题清单及整改措施目标

　　引言

　　2024年即将来临，为了保持组织的持续发展和提高工作效率，我们需要对过去的工作进行全面、客观的检视，识别出存在的问题并制定相应的整改措施目标。本文将介绍2024年六个检视问题清单，并提出相应的整改措施目标。

　　问题一：沟通不畅

　　在组织中，沟通是推动工作顺利进行的重要保障，然而，我们经常面临沟通不畅的问题。这导致信息传递不及时，工作进度滞后，决策效率低下等影响。为了解决这一问题，我们提出以下整改措施目标：-建立并完善沟通机制和渠道，确保信息能够快速传递和沟通-加强沟通培训，提高员工的沟通能力和意识-强化沟通文化，鼓励员工积极参与和分享信息

　　问题二：工作流程不顺畅

　　工作流程是组织正常运转的核心，若工作流程不顺畅，将直接影响工作效率和质量。针对工作流程不顺畅的问题，我们提出以下整改措施目标：-审视当前的工作流程，识别繁琐、低效的环节，并进行优化和简化-引入信息技术支持，自动化处理部分工作流程，提高工作效率-加强培训，确保员工熟悉和遵守工作流程，减少错误和重复工作

　　问题三：人员配备不合理

　　人员配备不合理是影响工作质量的重要因素之一。如果某个岗位人员过多或过少，都会导致工作难以顺利进行。针对这一问题，我们提出以下整改措施目标：-重新评估人员需求，根据实际情况调整人员配备方案-加强招聘和培训，确保岗位人员的素质和能力符合要求-加强绩效考核，及时发现和解决人员配备不合理的问题

　　问题四：管理体系不完善

　　一个良好的管理体系可以提高组织的运行效率和管理水平。然而，目前我们面临的问题是管理体系不完善，缺乏科学的管理方法和流程。为了解决这一问题，我们提出以下整改措施目标：-建立完善的管理体系，包括组织结构、职责分工、工作流程等方面-推行科学的管理方法和工具，如KPI、OKR等，提高管理效率和水平-加强管理培训，提升管理人员的管理意识和技能

　　问题五：资源分配不合理

　　资源分配不合理是一些组织在工作中常面临的问题之一。有时候，某些重要资源被浪费，而其他方面则缺乏必要的支持。为了解决这一问题，我们提出以下整改措施目标：-建立科学的资源评估和分配机制，确保资源的合理利用和优化配置-加强资源管理和监控，及时调整资源分配，以满足各方面的需求-加强沟通和协作，确保资源的共享和协同使用

　　问题六：创新意识不强

　　在快速变化的市场环境下，创新是推动组织发展的核心竞争力。然而，当前我们面临的问题是创新意识不强，缺乏创新思维和创新方法。为了解决这一问题，我们提出以下整改措施目标：-建立创新文化，鼓励员工提出和实施创新想法和方案

　　-加强创新培训，提升员工的创新能力和创新意识-创建创新平台，提供资源和支持，促进创新活动的开展

　　结论

　　2024年六个检视问题清单及整改措施目标的制定，为组织的持续发展和高效运行提供了指导。通过解决沟通不畅、工作流程不顺畅、人员配备不合理、管理体系不完善、资源分配不合理、创新意识不强等问题，我们将不断提高工作效率和质量，推动组织向更高水平发展。