严重违纪违法案件及国资国企系统违反案例批评与自我批评(3篇)

篇一：严重违纪违法案件及国资国企系统违反案例批评与自我批评

　　关于“王晓林案件”自查自纠报告

　　“王晓林案件工作建议”自查自纠报告

　　为贯彻落实国资委党委、股份公司党委和集团公司党委印发的《深入剖析王晓林严重违纪违法案件典型特征将办案成果转化为国企治理效能的工作方案》文件精神,指挥部党工委高度重视，作为重大政治任务抓紧抓实。11月7日，在集团公司召开了关于整治形式主义、官僚主义暨针对王晓林案件暴露出的突出问题开展自查自纠督导视频会议后，☆☆立即对王晓林案件剖析工作再次进行了专题学习和自查自纠部署推进，并制定了☆的工作落实方案、成立了领导小组、进行了任务分工、制作了任务台账，制定了详细的自查自纠方案，现将对照全面从严治党等五个方面自查自纠情况报告如下：

　　（一）全面从严治党方面

　　1.责任不明确：主体责任意识淡薄，一岗双责认识错误

　　存在问题：

　　(1)“两个责任”压力传导不到位，履行主体责任的模式比较单一，没有创新。

　　整改措施：

　　利用☆中心组学习会、经营碰头会、微信群等等各种方式研究部署

　　“两个责任”工作方案，拓宽工作思路，创新工作方式，指挥部领导班子成员对各部门、各省市经营部进一步加强纪律规矩意识引导，做好责任压力的传递工作，不断增强“一岗双责”意识。本项整改措施作为长期坚持项目。

　　(2)指挥部个别领导班子存在对执行党风廉政建设工作的重要性、必要性认识不足，对党风廉政建设工作重视不够，对所担负的任务不明确的问题。

　　指挥部主管领导担负起对党风廉政建设负总责的工作职责，抓班子，带队伍。进一步落实班子其他成员对分管范围内的党风廉政建设各项工作任务的直接领导责任，进一步明确责任

　　分解，本着“逐级负责”的原则，在党风廉政建设工作中具体明确各层次、各责任主体，责任到人，严格各项工作的落实和日常运行管理，把握重点。

　　2.履责不到位：主体责任缺失；履行监督责任不力。

　　经自查：☆挥部在履责到位方面未发现监督责任不力的情况。

　　3.追责问责不到位。

　　经自查：☆挥部在追责问责方面未发现责任落实不到位、落实不力以及对存在问题不制止、不查处、不报告等问题。

　　（二）体制制度创新方面

　　1.三项招投标制度执行不到位。

　　经自查：☆挥部属于区域经营承揽机构，对区域内项目只有监督权，不参与项目实体建设，不存在三项招投标制度执行不到位的问题。

　　2.项目审批自由裁量权过大：监督制衡缺位，随意变更合同单价和签订补偿协议，财务管理混乱。

　　经自查：☆挥部属于区域经营承揽机构，对区域内项目只有监督权，不参与项目实体建设，不存在项目审批自由裁量权过大，监督制衡缺位，随意变更合同单价和签订补偿协议，财务管理混乱的问题。

　　（三）破除经营管理工作“潜规则”方面

　　1.违规使用中介。

　　经自查：☆挥部严格执行股份公司及集团公司现行规章制度，不存在“红顶中介”及特定关系人，下一步指挥部将继续严格按制度办事，坚决做到程序严谨规范、经营承揽公开透明。

　　2.违规使用中介队伍施工。

　　经自查：☆挥部属于区域经营承揽机构，对区域内项目只有监督权，不参与项目实体建设，不存在违规使用中介队伍施工的问题。

　　3.违规公款行贿。

　　经自查：☆挥部在经营承揽过程中，严格执行股份公司及集团公司现行规章制度，严格按照项目招投标文件进行投标，不存在违规公款行贿的问题。

　　4.贪污经营费用，经营费用开支不透明，违规处置经营费用。

　　经自查，☆挥部在经营承揽过程中，做到了事前审批、事中事后监督，未有违规事项。不存在专门公关人员，未发生专项公关费用运作。所有内部报销业务皆有据可依，真实有据，也未发现违规处置经营费用等现象。

　　（四）落实中央八项规定精神方面

　　1.违规发放津补贴。

　　经自查：☆挥部全体人员所有薪酬均根据集团公司岗薪文件通过集团公司财务管理系统发放，指挥部不存在私设账外账及小金库的现象，不存在违规发放津补贴的问题。

　　2.违规配套使用公车。

　　经自查：☆挥部所有车辆均由集团公司调拨使用，未租赁过其他车辆，也未私自从其他单位调拨车辆使用，不存在违规配套使用公车的问题。

　　3.内部食堂吃喝。

　　经自查：☆挥部不存在私设小金库和账外账的行为，内部食堂为职工餐厅，所有业务招待均不另行摆桌，不上高档烟酒，不存在内部食堂吃喝的问题。

　　4.违规乘坐交通工具。

　　经自查：☆挥部所有人员出行均严格按照集团公司差旅管理办法执行，未出现乘坐飞机头等舱、商务舱，高铁动车商务座、一等座，轮船一等、二等舱的现象，不存在违规乘坐交通工具的问题。

　　5形式主义、官僚主义问题。

　　存在问题：

　　(1)个别职工在工作中存在空喊口号，表态多调门高，行动少落实差，热衷于作秀造势的问题。

　　(2)个别职工存在不担当、不作为、不负责，回避问题和矛盾，上推下卸责任的问题。

　　整改措施：

　　下一步，☆将坚持班子带头，严字当头，身体力行抓作风、率先垂范带作风，狠抓贯彻力执行力的有效提升，强化落实“两个责任”，不定期通过专项整治小组对各部门、各省市经营部及领导班子进行检查监督，发现问题立即指出督促到位，建立健全各项规章制度，以制度管权管事管人，推动作风建设常态化、长效化。

　　6.特权思想和特权现象。

　　经自查：☆挥部不存在特权思想和特权现象的问题。

　　（五）严格好干部标准方面

　　1.选人用人的市场化不够。

　　经自查：☆挥部在选人用人市场化方面，根据经营市场需要，不断优化经营管理人才，不存在选人用人市场化不够的问题。

　　2.干部的日常监督管理有待提高。

　　经自查：☆挥部虽然在干部选用上加强任前选用审查，任中监督，但由于人员限制及区域范围太大的原因，仍然存在日常监督管理方面不够的问题。

　　3.选人用人导向不够鲜明。

　　经自查：☆挥部在选人用人导向方面，坚持把党管干部原则贯穿于干部选拔任用的每一个环节，认真执行民主集中制，不以个别征求意见、领导圈阅等形式代替集体讨论决定干部任免。坚持德才兼备、以德为先，把德摆在更加突出位置，既修好党性大德，始终忠诚党、听党话、跟党走，又修好个人私德。坚持注重实绩，避免干部选任中的平均主义、使用上的论资排辈。不存在选人用人导向不够鲜明的问题。

　　4.选人用人程序不够规范。

　　经自查：☆挥部在选人用人程序方面严格落实集团公司干部任免管理办法，规范选人用人运作方式和程序，严格规范干部选任动议，没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会，没有按规定核实清楚有关问题的不上会，没有按规定向上级报告或报告后未经同意的干部任免事项不上会。不存在选人用人程序不够规范的问题。

　　5.个人事项报告查核结果处置不到位。

　　经自查：☆挥部在个人事项报告查核结果处置方面严格按照《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》执行，领导干部均按规定按程序向组织如实报告个人有关事项，自觉接受组织监督，不存在个人事项报告查核结果处置不到位的问题。

　　虽然☆在本次自查自纠工作中对发现问题及时进行了整改，但相关问题仍然存在，下一步，☆将从以下几个方面进行完善：

　　一是强化管理，严格问责。结合指挥部工作实际，全面开展自查自纠工作，深入查摆存在的突出问题，对查找出来的问题不及时整改的情况，加大问责力度。

　　二是健全机制，常抓不懈。进一步完善管理机制，通过制度进行管人管事管权，构建风清气正的政治生态。

　　三是统一部署，狠抓落实，坚持“两手抓，两手硬，两促进，两不误”的工作方针，切实加强查处力度，建立长效机制，确保自查自纠工作有序推进，真正取得实效。

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篇二：严重违纪违法案件及国资国企系统违反案例批评与自我批评

　　国有企业违规投资案例

　　xx，xxx年xx月出生，xxx年x月加入中国共产党，xxx年x月，任原xx国盛国有资产投资控股有限公司（xxx年x月更名为xx国盛园区发展投资有限公司，以下简称原xx国盛公司）副总经理（主持工作、正处级）。曾任xxx省干部学院副院长、xxx省商务信息中心副主任等职。

　　Xxx年x月，xx因涉嫌严重违纪违法，接受xx自治区纪委监委审查调查，并被采取留置措施。Xx年x月，经自治区纪委常委会会议研究，决定给予xx开除党籍处分，由自治区监委给予其开除公职处分，收缴其违纪违法所得，将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物随案移送。

　　接受审查调查后，xx回忆说，他从小生长在胜利油田，家中父母都是油田职工，虽不富裕，却也衣食无忧，从小他便没有贫困、匮乏的概念，也没有养成艰苦奋斗、勤俭节约的习惯，潜意识里或多或少向往奢华的生活方式，认为那样才是真正的生活。

　　从xx年参加工作开始，xx连续13年都在组织部门工作。当时的xx便纪律意识淡漠、自我放纵，整日陶醉于省里各级官员的“关怀”中，沉迷于灯红酒绿的应酬中，满足于凡事都可以找人的“方便”中，使其自我意识膨胀，有些飘飘然。

　　“认认真真走形式，马马虎虎念稿子，完全没有入脑入心变成行动。”回顾多年来接受党性教育情况，xx反思发现，自己仅满足于把党章党规党纪和有关文件、讲话精神抄在本子上，浮皮潦草、敷衍了事，个人党性修养长期得不到提高，世界观、人生观、价值观这个“总开关”亦出现了问题。

　　xx年x月，xx正式到原xx国盛公司工作，面对“一个人说了算”的国有企业，他更加肆无忌惮。由于单位出差、应酬等活动较多，所需经费数额较大，钱从哪里出成为xx第一个考虑解决的问题。

　　xx回忆，经其审批，在不到半年时间里，原xx国盛公司使用单位经费违规报销餐费、酒水、旅游景点门票、土特产等费用共计23.4万元。当然，在为大家谋一些“福利”的同时，xx也不忘为自己谋一些特权，私车公养不在话下，就连其个人房租及更换窗帘等支出也用公款开支。

　　xx贪图享乐、生活奢靡、追求低级趣味，xx年8月至2018年上半年，他经常出入高档娱乐会所，并在婚姻关系存续期间，与娱乐会所有偿陪侍人员保持密切关系。

　　“自己犯错误的主要原因是个人党性修养不够，世界观、价值观、人生观出现了问题。”xx在忏悔材料中写道：“世界观不正，必然导致个人信仰出现偏差；价值观不正，必然导致金钱至上；人生观不正，必然导致及时行乐思想，贪图享乐、纸醉金迷、忘记了艰苦奋斗。”

　　“xx是一名75后干部，曾经历多个重要岗位，之所以让他主持公司工作，正是因为组织对其寄予厚望。”自治区国资委党委书记xxx介绍说。然而，这样一位曾经年轻有为的党员干部，却放松了自我约束，一步一步落入了被围猎的陷阱里。

　　由于对下属经济上无微不至的“体贴”，xx很快与公司员工打成了一片，从上到下多唯他马首是瞻。起初xx还时常提醒自己，但在各种曲意逢迎中，他逐渐迷失，把纪律、制度视为摆设，把国企的资源视为寻租的资本。

　　“我像断了线的风筝在空中随意起舞，却忘了没有党纪国法这根弦，风筝是迟早要掉下来摔跟头的。”很快，一些“有心人”找到了xx。

　　Xxx年春节，xx某旅游开发有限公司法人熊某专程到拉萨拜访了xx，也带来了足够的诚意——3箱高档白酒，价值0.9万元。其实早在xx年x月，原xx国盛公司就向熊某所在公司投资2000万元，持股20%，成为其大股东之一。见熊某“上道”，xx借此要求熊某同意原xx国盛公司以工会名义入股，并按职工职务高低和入职年限等条件分配收益。

　　Xxx年x月至xxx年xx月，xx某旅游开发有限公司在连续两年亏损，未向原xx国盛公司支付任何投资收益的情况下，向该公司员工兑现投资收益共计32.5万余元，xx个人从中获利4.15万元。

　　而在此之前，xxx某公司xx分公司负责人xx、xx某公司法人李某、xxx某公司xx分公司的邓某等人也相继拜访过xx，并送上了钱款、虫草、手机，财物共计折合人民币85.75万元。

　　刚开始，因为对老板们不熟，xx收受礼品钱款还有所顾忌，但深谙“围猎”之道的几位老板略施手段，xx很快便与他们称兄道弟起来，收钱收礼更是来者不拒。

　　“党员干部八小时外是腐败的”滋生区“和“重灾区”，xx就是在”八小时外“翻了船。”自治区纪委监委审查调查人员介绍，xx常年一个人在xxx，时常想着单身生活应该找些乐趣，老板们便投其所好，时常陪他吃吃喝喝，流连于KTV、洗脚房等场所，推杯换盏过后，大家顺理成章尊xx为“大哥”。xx也乐在其中，把这些视作讲义气、拉人脉，完全忘记党员干部应有的纪律要求和原则底线，老板们但有所求，他便想方设法“伸出援手”，甚至主动帮老板解决问题、寻找资源，把自己混同为权力掮客。

　　到xx工作之前的5年，xx通过两次公开竞争上岗，三年从正科考到正处，这使他自我迷信程度极度膨胀，不去想这是组织的培养，应该好好珍惜，反而认为这是自己能力强应得的，自视甚高。

　　“前些年混得风生水起，到这里岂能屈居人后，一定要干出点成绩。”抱着立功心切的心态，xx一到原xx国盛公司工作，就提出了若干不切实际的发展目标。

　　“这些乌托邦式的计划与目标，既没有向自治区国资委请示汇报，征得上级主管部门的指导与支持，也没有深入调研国盛实际情况，切实考虑xx经济社会发展实际，都是头脑发热盲目决定的。”审查调查人员说，缺乏国企工作经验的xx“遇事凭感觉，谈事凭心情，完全是盲人骑瞎马”，不依规章制度、没有工作章法，也听不进下属半句意见建议。

　　然而，听不进劝的xx，却对老板xx深信不疑。“在与我打交道的几个老板中，他一开始就给我留下了深刻印象，他不仅姿态放得很低，而且出手阔绰。”随着交往频繁，xx逐渐视xx为可以深交的人，并在xx的多次游说下，下定决心与其合作。

　　xx年x月至x月，在xx的全力推动下，原xx国盛公司在未对投资项目实地调查，未召开决策会议的情况下，违反业务投资流程，先后两次通过xx与多家公司签订投资服务协议，投资总金额5000万元。

　　“我曾一度以为人家够朋友、肯帮忙，却没料到始终被他们牵着鼻子走，一步一步成为别人的提款机。”本想着能一鸣惊人的xx，很快发现自己落入了别人早就布置好的陷阱里。投资期限未到，由xx“牵线搭桥”的四家公司均因涉嫌非法吸收公众存款罪被当地有关部门查处，扣除已收回的相关本金和投资收益，原xx国盛公司面临直接经济损失4700万元，间接经济损失200万元。

　　Xxx年x月，自治区国资委在发现原xx国盛公司资金异常后，对该公

　　司进行了检查，xx非但没有抓住机会向上级主管部门坦诚交代问题，反而妄图用第三方委贷化解问题，用未来发展消化当前问题，安排公司财务人员对账目进行调整，通过拆装记账凭证、制作假的银行对账单等方式填平账目，以掩盖其投资亏损、违规委托贷款、违规担保、违规理财等行为。

　　“出了问题总是想先捂住，犯了错误不求组织求老板，最终一步错步步错，偏听偏信、害人害己。”此后的xx依然长期热衷于各种迎来送往、接待应酬，错过了一次次自警自救的机会，甚至得知组织在调查自己的问题时，xx虽然寝食难安，但还是心存侥幸，没有迈开主动寻求组织挽救的关键一步。

　　“思来处方知去处，省己过才明方向。”xx在忏悔书中写道，经过审查调查人员耐心细致地教育引导，xx深刻认识到，最好的自救就是向组织全面交代自己所犯的错误，反思自己违纪违法的问题根源。

　　经查，xx存在以下违纪违法和涉嫌犯罪问题。

　　在违反党的纪律方面：xx违反中央八项规定精神，挥霍浪费公款；违反组织纪律，在主持工作期间，违反“三重一大”议事规则，违反投资流程，不按规定向自治区国资委报批报备；违反廉洁纪律，收受可能影响正常执行公务的礼品，私车公养，违规在关联企业入股，从中谋取私利；违反工作纪律，在上级单位检查工作中弄虚作假；违反生活纪律，贪图享乐，生活奢靡，追求低级趣味。xx前述有关行为，亦构成职务违法。

　　在涉嫌犯罪方面：xx利用职务上的便利，非法占有公款，用于个人支出，涉嫌贪污犯罪；利用职务便利为他人谋取利益，非法收受他人财物，涉嫌受贿犯罪；违规擅自决定大额投资，致使国有资产重大损失，涉嫌国有公司、企业人员滥用职权犯罪。

　　xx身为共产党员，国有公司领导人员，背弃理想信念，缺乏党性原则，组织纪律意识缺失，自行其是，我行我素，严重违反党的组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律，并涉嫌国有公司、企业人员滥用职权犯罪，贪污犯罪，受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重、影响恶劣。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等有关规定，决定给予xx开除党籍、开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物随案移送。

　　《中国共产党纪律处分条例》

　　第二十七条

　　党组织在纪律审查中发现党员有贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊、浪费国家资财等违反法律涉嫌犯罪行为的，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。

　　第七十条

　　违反民主集中制原则，有下列行为之一的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；违反议事规则，个人或者少数人决定重大问题的。

　　《中华人民共和国监察法》

　　第四十五条

　　监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：

　　（二）对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；

　　（四）对涉嫌职务犯罪的，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉；

　　《行政机关公务员处分条例》

　　第二十三条

　　有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

　　第二十四条

　　违反财经纪律，挥霍浪费国家资财的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

篇三：严重违纪违法案件及国资国企系统违反案例批评与自我批评

　　张聪智违纪违法案件以案促改专项工作

　　双“十查”个人剖析材料-个人整改措施

　　张聪智违纪违法案件以案促改专项工作

　　双“十查”个人剖析材料

　　张聪智违纪违法案件以案促改专项工作双“十查”个人剖析材料

　　按照中共殷都区委开展张聪智违纪违法案件以案促改专题工作安排，本人认真学习了《中共殷都区委关于印发

　　开展张聪智违纪违法案件以案促改专项工作实施方案

　　的通知》，了结了专项工作的具体内容和工作要求，深刻认识了活动开展的目的和意义，达到了自我教育、自我提高、自我完善的目的。本人以张聪智违纪违法事实为典型案例自我开展双“十查”，进行自我剖析如下：

　　一、存在的主要问题

　　1.在严肃党内政治生活方面，能够按时按要求开展批评与自我批评，能够“红红脸、出出汗”，认真查摆问题，实现自我提高，但是还存在“辣味”不够，怕“伤和气”的思想，党内政治生活效果还有待提高。

　　2.在加强党性教育方面，能够通过各种方式不断学习，不断自我提升，但是还存在理想信念和宗旨意识教育不深、不实的问题。

　　3.在践行“四种形态”方面，能够以常态化严管干部的方式，做到“防患于未然”，但是还不免出现意外，极个别苗头没有能够及时发现和处理。

　　4.在反对形式主义方面，一是求真务实、真抓实干，二是解放思想、创新求是，三是深入调研、掌握实际，尽量把工作落到实处，但是还不免存在出发点好、归属点差强人意的情况。

　　二、存在问题的原因

　　1、思想上满足于现状，放松政治理论学习。政治理论学习和业务学习不够主动，不够深入，没有在改造主观世界上下功夫，理论修养有待提高。

　　2、党性修养有待加强，在实际工作中存在着以事务工作代替政治和党性修炼的现象，使自已的党性修养减弱了，对自已要求放松了，致使工作有时不够深入，满足于完成分内的工作，忽视了工作的积极性、主动性、创新性，对如何开拓性地开展工作研究不够。

　　3.纪律观念有所弱化，在执行政治纪律、组织纪律上不坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格。

　　4.一方面是当前的行政管理体制还存在一定的不完善，有些工作流于简单的下指标、定期限、报材料，有些工作不免流于形式。

　　三、整改措施

　　1.严肃党内政治生活，在新的历史条件下，毫不动摇推进党的建设新的伟大工程，把党建设得更加坚强有力，持续推进党内

　　政治生活正常化、规范化和制度化，营造风清气正的政治生态，开展严肃的党内政治生活，2.加强党性修养，坚定理想信念，勤勉修身，修好内功，练就外功，不断提高自身境界，树立自身良好形象。同时，加强政治理论学习和业务知识的学习，提高自身思想素质和业务能力，切实把政治理论学习作为自已的第一需要，把理论学习与自身的工作实际有机结合起来，自我加压，勤于思考。

　　3.把监督执纪的关口前移，在惩防并举的同时更加注重预防，用最多的办法，尽最大的努力保护和挽救干部，在预防腐败上构建防治体系。

　　4、从提高思想觉悟入手，树立强烈的事业心和责任心，以对党和人民高度负责的精神，坚持科学态度和求实精神，深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，集中群众智慧，使各项工作和决策符合实际。

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