主要领导约谈分管领导意识形态工作约谈记录(4篇)

篇一：主要领导约谈分管领导意识形态工作约谈记录

　　领导约谈记录谈话内容

　　参与人员：领导A，员工B

　　时间：2022年1月10日

　　上午

　　地点：公司办公室

　　领导A：你好，B，最近我发现你在工作中有些情绪波动，似乎缺乏一些工作激情。希望能和你好好聊一聊，了解一下你的情况。

　　员工B：领导，我确实最近感觉有些疲惫，工作压力有点大，有时候难免有些情绪波动。

　　领导A：是吗？我们公司一直都注重员工的工作生活平衡，不希望看到员工在工作中感到疲惫和压力。你有什么想法或者建议可以提出来，我们可以一起讨论一下解决方案。

　　员工B：我觉得最近项目比较紧急，压力确实有些大。或许可以适当调整一下工作安排，让大家有更充分的准备时间，避免临时抱佛脚。

　　领导A：这个建议很好，我们可以和团队一起商讨一下具体的工作安排，看看是否可以做一些合理的调整。同时，我们也可以考虑给团队一些额外的支持，比如加强培训，提供更多资源

　　等，让大家更好地完成任务。

　　员工B：谢谢领导的支持，我会和团队一起商讨一下具体的方案，尽力做好自己的工作。

　　领导A：另外，我还想和你谈谈沟通方面的问题。在团队合作中，沟通是非常重要的一环，希望你可以更主动地和团队成员沟通交流，确保信息的及时分享和团队合作的顺畅进行。

　　员工B：明白，我会更加注意和团队成员的沟通，确保信息的及时传递。

　　领导A：最后，我还想提醒你在工作中要多加强自身的能力和技能提升。只有不断学习和进步，才能适应快速变化的工作环境，为自己的职业发展打下坚实的基础。

　　员工B：领导放心，我会继续努力学习，提升自己的能力，为公司贡献更多。

　　领导A：好的，希望你可以调整好状态，重新投入到工作中去，我们也会全力支持你的工作。如果有任何困难或者问题，随时都可以和我或者其他领导人员沟通，我们会尽全力帮助你解决。

　　员工B：感谢领导的关心和支持，我一定会调整好状态，更加努力地工作。谢谢！

　　以上为领导约谈员工B的记录，希望员工B能够根据领导的建议和要求，调整好状态，更好地完成工作任务。希望员工B

　　在以后的工作中能够继续保持高效的工作状态，为公司的发展做出更大的贡献。

篇二：主要领导约谈分管领导意识形态工作约谈记录

　　领导约谈记录谈话内容

　　领导约谈记录谈话内容1时

　　间：xxxx年6月24日

　　地

　　点：局会议室

　　谈话人员：xxxxxx

　　记录人员：xxxxxxxxxxxxxx

　　张永旺：运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室，作为股长，你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的咨询题。

　　孙战平：半年来，运政股积极降实《中共双峰县纪委

　　双峰县监察局对于在部分重点股室(所)实行效能监督工作的实施意见》(双纪发〔xxxx〕02号)文件精神，严格按照上级的要求，切实有效地开展行政效能建设工作，并联系自身工作实际，做了如下工作：

　　一、实行开门办公制度

　　上午8：0010：00没有特殊事情，任何工作人员别得离开自己所在岗位。其他时刻因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。

　　二、推行政务公开制度

　　将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运政服务大厅进行公开，并在窗口张贴温馨提示，在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志，并发布监督电话。

　　三、对服务对象实行实名登记制度

　　每月对服务对象进行实名登记，内容包括：姓名、住址、联系电话、服务项目等。并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。

　　四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定，坚持了廉洁自律，杜绝了索、拿、卡、要行为，坚持了优质服务，做到了五个一，即：微笑多一点、解释细一点、办法多一点、肚量大一点、办事快一点。

　　半年来，运政股在行政效能建设工作的降实中做了很多工作，但也存在个别同志对这项工作思想认识上的别脚，表如今用于工作的电脑上还安装有炒股软件。

　　张永旺：对效能建设工作中存在的咨询题，你们是否进行了整改?

　　孙战平：上次，行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中，查出了一台电脑安装有炒股软件，事后，我们及时把该软件进行了删除，并对相关工作人员进行了批判和教育，并进行了谈话。使其对行政效能建设工作的必要性和重要性有了更深的认识。将来，我们将杜绝此类咨询题的再次发生。

　　曾小鹏：运政股对下半年效能建设工作有何思路和计划?

　　孙战平：下半年乃至将来，我们将坚决别移地贯彻降实效能建设工作的指导方针，并以此为契机，严格依法行政，提高办事效率，提供优质服务，确保工作人员廉洁勤政。力求达到工作作风明显改进，精神面貌明显改变，工作质量和工作效率明显提高。

　　双峰县道路运输治理局

　　领导约谈记录谈话内容2时

　　间：xxxx年8月2日

　　地

　　点：刘副区长办公室

　　主

　　持

　　人：xx

　　参会人员：xx

　　记

　　录

　　人：xxx

　　今日，刘副区长跟行政服务中心主任叶芬同志的廉政谈话，记录如下：

　　党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。我们行政服务中心是面向社会、服务百姓的开放型事业单位，涉及到行政办证、行业治理、规费征收、行政执法等多个方面，人、财、物相对集中，既是经济进展的先行军，又是易生腐

　　败的高危行业，也是领导关怀的重点、社会关注的热点、舆论监督的焦点。特别是工程建设领域，有关工程招投标治理、设计变更、资金拨付等方面的制度还在进一步完善，廉政建设稍有懈怠，就有可能被腐败分子钻空子，大好成绩毁于一旦，近年来行政系统揭露和查处的一批大案要案都印证了这一点。因此，在目前形势下，加强我们系统廉政建设工作就显得尤为重要，越是加快行政服务进展，越是要加强行政中心廉政建设工作。

　　今年是行政中心提倡的服务创新年，你们班子成员务必要时时间刻谨小慎微，绷紧廉政建设这根弦，坚固树立法纪意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识、监督意识，自觉抵制腐败诱惑。要坚持四管好四无，即管好项目办证无腐败，管好财务资产无违纪，管好服务窗口无违规，管好收费无违法，把防线前移，别要去碰高压线和雷区，要做到三个经得起：经得起纪检、监察、检察、审计部门的检查;经得起党纪，政纪、法纪的检验;经得起社会主义市场经济体制下的权利观的考验。

　　刘副区长今天谈话内容很丰富，要紧归纳起来有以下五点：

　　一、服务社会经济进展为企业提供良好的公共服务，增强公正廉洁意识。

　　二、发扬艰难奋斗精神，大兴求真务实之风。

　　三、增强公仆意识，紧密联系群众，树立良好服务风气。

　　四、坚持党风廉政建设，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个运气德教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动。

　　五、严格执行服务窗口各项规章制度，优质服务。

　　关于这次谈话，叶主任表示：一定要按照立党为公、执政为民的要求，以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理自律与他律的关系，在实际工作中，从严要求自己，别断强化自律意识，努力勤政、廉政，做到自重、自省、自警、自励，别以善小而别为，别以恶小而为之，要防微杜渐，别越雷池半步，积极起到好的表率作用。在严格自律的并且，管好下属，会后将分别与所分管的单位负责人进行廉政谈话，确保所分管的单位和人员别浮现别廉洁的行为。

　　领导约谈记录谈话内容3谈话领导：

　　谈话对象：县财政局

　　谈话对象单位及职务：

　　县财政局局长

　　谈话时刻：

　　谈话地方：财政局会议室

　　谈话记录人：

　　谈话内容：

　　一、副县长XX到财政局要紧是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的事情和要紧工作实绩。

　　二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和日子等方面的事情作了汇报。

　　三、副县长XX确信了局长的工作成绩，指出存在的别脚，要求要紧领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态，帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从组织安排，同意群众挑选。要仔细学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神事情，特别是中央5个严禁、17个别准和5个一律的工作纪律和省委干部选拔任用工作五别准要求，表明党委对于严肃换届纪律的坚定态度，要求谈话对象必须榜样遵守、带头执行。

　　四、副县长XX对财政工作提出六点要求：

　　(一)严格执行县人大经过的xxxx年度预算。切实把握财政工作的重心和工作重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率

　　和到位率。

　　(二)协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长20%以上的目标。要加强与税务部门的沟通协调，紧密关注重点税源变化趋势，及时掌握税收入库动态，建立信息相互沟通、事情相互通报的工作机制。要强化对重点行业、重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长20%以上的目标。

　　(三)严格操纵支出增长幅度。坚持量入为出、量力而行，统筹安排资金，加强财政预算治理，严格操纵普通性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重保增长、保稳定、保民生，发挥财政服务新农村建设以及社会经济进展的作用。

　　(四)加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金安全高效。要加强监督检查，加强内部操纵制度建设，确保经济健康平稳进展，结合部门实际，建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止腐败，确保财政资金安全高效。

　　(五)进一步转变作风，改善环境、规范服务。一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次研究，将本单位重点工作、重要事项、制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室、股室负责人及分管领导，做到责任到人。二是积极营造开放、包容的思想环境，诚信、守信的信用环境，公平、公正的法制环境，大力弘扬抢抓机遇、开拓创新的作风，求真务实、真抓实干的作风，攻坚克难、奋勇争先的作风，实现加速进展、跨越进展。

　　(六)加强党风廉政建设工作。特别要结合今年的换届工作，做好干部职工的思想，加强对相关换届纪律的学习，要紧领导要榜样遵守，带头执行中央5个严禁、17个别准和5个一律的工作纪律和省委干部选拔任用工作五别准要求。

篇三：主要领导约谈分管领导意识形态工作约谈记录

　　一对一意识形态谈心谈话记录

　　后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　A：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　B：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。

　　B：多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好。

　　展一次谈心谈话活动。

　　二、谈心谈话目的：

　　透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。

　　三、谈话方法：

　　1、镇党委书记与班子约谈;

　　2、班子与分管部门主要同志约谈

　　3、班子与班子之间相互约谈;

　　4、督导组与班子之间个别谈话。

　　四、谈心谈话资料

　　谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部

　　四风

　　存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。

　　一是坚持

　　五必谈

　　：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。

　　四查看

　　：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

　　二是坚持

　　三倾听

　　：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐;倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。

　　五、谈心谈话要求

　　1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话

　　2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。

　　3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑;谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，用心整改存在的问题。

　　六、保障措施

　　1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，组织好科级以下干部谈心谈话活动。

　　2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决;一时难以解决的，要做好说明解释工作;对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方

　　6页

　　共页案，并及时反馈。

　　第6

篇四：主要领导约谈分管领导意识形态工作约谈记录

　　领导约谈记录谈话内容

　　领导约谈记录谈话内容1时

　　间：xxxx年6月24日

　　地

　　点：局会议室

　　谈话人员：xxxxxx记录人员：xxxxxxxxxxxxxx张永旺：运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室，作为股长，你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的问题。

　　孙战平：半年来，运政股积极落实《中共双峰县纪委

　　双峰县监察局关于在部分重点股室(所)实行效能监督工作的实施意见》(双纪发〔xxxx〕02号)文件精神，严格按照上级的要求，切实有效地开展行政效能建设工作，并联系自身工作实际，做了如下工作：

　　一、实行开门办公制度

　　上午8：0010：00没有特殊情况，任何工作人员不得离开自己所在岗位。其他时间因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。

　　二、推行政务公开制度

　　将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运政服务大厅进行公开，并在窗口张贴温馨提示，在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志，并公布监督电话。

　　三、对服务对象实行实名登记制度

　　每月对服务对象进行实名登

　　记，内容包括：姓名、住址、联系电话、服务项目等。并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。

　　四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定，坚持了廉洁自律，杜绝了索、拿、卡、要行为，坚持了优质服务，做到了五个一，即：微笑多一点、解释细一点、方法多一点、肚量大一点、办事快一点。

　　半年来，运政股在行政效能建设工作的落实中做了不少工作，但也存在个别同志对这项工作思想认识上的不足，表现在用于工作的电脑上还安装有炒股软件。

　　张永旺：对效能建设工作中存在的问题，你们是否进行了整改?孙战平：上次，行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中，查出了一台电脑安装有炒股软件，事后，我们及时把该软件进行了删除，并对相关工作人员进行了批评和教育，并进行了谈话。使其对行政效能建设工作的必要性和重要性有了更深的认识。今后，我们将杜绝此类问题的再次发生。

　　曾小鹏：运政股对下半年效能建设工作有何思路和打算?孙战平：下半年乃至今后，我们将坚定不移地贯彻落实效能建设工作的指导方针，并以此为契机，严格依法行政，提高办事效率，提供优质服务，确保工作人员廉洁勤政。力求达到工作作风明显改进，精神面貌明显改变，工作质量和工作效率明显提高。

　　双峰县道路运输××局

　　领导约谈记录谈话内容2时

　　间：xxxx年8月2日

　　地

　　点：刘副区长办公室

　　主

　　持

　　人：xx参会人员：xx记

　　录

　　人：xxx今日，刘副区长跟行政服务中心主任叶芬同志的廉政谈话，记录如下：

　　党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。我们行政服务中心是面向社会、服务百姓的开放型事业单位，涉及到行政办证、行业管理、规费征收、行政执法等多个方面，人、财、物相对集中，既是经济发展的先行军，又是易生腐败的高危行业，也是领导关心的重点、社会关注的热点、舆论监督的焦点。特别是工程建设领域，有关工程招投标管理、设计变更、资金拨付等方面的制度还在进一步完善，廉政建设稍有懈怠，就有可能被腐败分子钻空子，大好成绩毁于一旦，近年来行政系统揭露和查处的一批大案要案都印证了这一点。所以，在目前形势下，加强我们系统廉政建设工作就显得尤为重要，越是加快行政服务发展，越是要加强行政中心廉政建设工作。

　　今年是行政中心提倡的服务创新年，你们班子成员务必要时时刻刻谨小慎微，绷紧廉政建设这根弦，牢固树立法纪意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识、监督意识，自觉抵制腐败诱惑。要坚

　　持四管好四无，即管好项目办证无腐败，管好财务资产无违纪，管好服务窗口无违规，管好收费无违法，把防线前移，不要去碰高压线和雷区，要做到三个经得起：经得起纪检、监察、检察、审计部门的检查;经得起党纪，政纪、法纪的检验;经得起社会主义市场经济体制下的权利观的考验。

　　刘副区长今天谈话内容很丰富，主要归纳起来有以下五点：

　　一、服务社会经济发展为企业提供良好的公共服务，增强公正廉洁意识。

　　二、发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风。

　　三、增强公仆意识，密切联系群众，树立良好服务风气。

　　四、坚持党风廉政建设，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动。

　　五、严格执行服务窗口各项规章制度，优质服务。

　　对于这次谈话，叶主任表示：一定要按照立党为公、执政为民的要求，以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理自律与他律的关系，在实际工作中，从严要求自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政，做到自重、自省、自警、自励，不以善小而不为，不以恶小而为之，要防微杜渐，不越雷池半步，积极起到好的表率作用。在严格自律的同时，管好下属，会后将分别与所分管的单位负责人进行廉政谈话，确保所分管的单位和人员不出现不廉洁的行为。

　　领导约谈记录谈话内容3谈话领导：

　　谈话对象：县××局

　　谈话对象单位及职务：

　　县××局局长

　　谈话时间：

　　谈话地点：××局会议室

　　谈话记录人：

　　谈话内容：

　　一、副县长XX到××局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩。

　　二、县××局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。

　　三、副县长XX肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态，帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从组织安排，接受群众选择。要认真学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神情况，特别是中央5个严禁、17个不准和5个一律的工作纪律和省委干部选拔任用工作五不准要求，表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守、带头执行。

　　四、副县长XX对财政工作提出六点要求：

　　(一)严格执行县人大通过的xxxx年度预算。切实把握财政工作的重心和工作重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预

　　算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率。

　　(二)协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长20%以上的目标。要加强与税务部门的沟通协调，密切关注重点税源变化趋势，及时掌握税收入库动态，建立信息相互沟通、情况相互通报的工作机制。要强化对重点行业、重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长20%以上的目标。

　　(三)严格控制支出增长幅度。坚持量入为出、量力而行，统筹安排资金，加强财政预算管理，严格控制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重保增长、保稳定、保民生，发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。(四)加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金安全高效。要加强监督检查，加强内部控制制度建设，确保经济健康平稳发展，结合部门实际，建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止腐败，确保财政资金安全高效。

　　(五)进一步转变作风，改善环境、规范服务。一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次研究，将本单位重点工作、重要事项、制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室、股室负责人及分管领导，做到责任到人。二是积极营造开放、包容的思想环境，诚信、守信的信用环境，公平、公正的法制环境，大力弘扬抢抓机遇、开拓创新的作风，求真务实、真抓实干的作风，攻坚克难、奋勇争先

　　的作风，实现加速发展、跨越发展。