组织生活会对老同志的批评意见(2篇)

篇一：组织生活会对老同志的批评意见

　　对老同志的批评意见建议

　　对老同志的批评意见建议：

　　1.缺乏对年轻一代的理解和尊重。老同志应该意识到时代在发展变化，年轻人的价值观和生活方式与他们可能存在差异。而不是一味地批评和指责年轻人的行为和选择。

　　2.缺乏对新技术的适应能力。老同志对于新技术的使用和应用可能存在一定的困难和不适应，但是他们不能拒绝学习和接受新技术，因为这是时代的要求，也是与年轻人沟通的重要方式。

　　3.对于社会变革的抵触情绪。老同志往往对于社会变革持有保守的态度，对于新的制度和政策持怀疑和批评的观点。然而，社会是在不断发展变化的，老同志应该更加开放和包容，理解社会进步的必要性。

　　4.忽视身体健康和保养。老同志应该重视自己的身体健康，合理安排休息和饮食，积极参与运动和锻炼。同时，也要重视心理健康，保持积极乐观的心态，与家人和朋友保持密切联系。

　　5.忽视自我学习和提升。老同志应该保持学习的态度，积极参加各类培训和学习活动，提升自己的知识水平和技能。这样不仅可以丰富自己的生活，也可以更好地适应社会的变化。

　　6.缺乏对社会问题的关注。老同志应该关注社会问题，积极参与社

　　会公益活动，为社会发展做出自己的贡献。他们可以通过志愿者工作、捐款等方式，帮助那些需要帮助的人群。

　　7.忽视家庭关系的重要性。老同志应该重视家庭关系，与子女、孙辈保持良好的沟通和互动。他们可以通过经常与家人聚餐、旅行等方式，增进家庭之间的感情，建立和谐的家庭氛围。

　　8.缺乏对金融管理的认识。老同志应该了解和掌握一些基本的金融知识，如理财、投资等，以保护自己的财产和利益。他们可以通过参加金融教育课程、咨询专业人士等方式，提升自己的金融管理能力。

　　9.忽视环境保护和资源节约。老同志应该关注环境保护和资源节约的重要性，从自身做起，减少浪费，合理利用资源。他们可以通过节约用水、减少用电等方式，为环境保护和可持续发展做出贡献。

　　10.缺乏对社交礼仪的重视。老同志应该重视社交礼仪，尊重他人的感受和权益。他们可以通过学习和了解社交礼仪的规范和要求，提升自己的社交能力，与他人保持良好的关系。

　　总结起来，老同志应该保持积极的心态，适应社会的发展变化，关注自身的身心健康，学习新知识，参与社会活动，维护家庭关系，保护环境和资源，提升自己的社交能力，以更好地适应和融入社会。

篇二：组织生活会对老同志的批评意见

　　对临近退休老同志的批评意见

　　1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。

　　2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本应该“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。

　　3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎么管没有认真思考，对干职工关心不够;二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、发展谋划不够，检查、督办工作不力。

　　4、学风不实，学用脱节。主要表现在对老干部政策特别是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见、不满意。

　　5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表现在不注重生活小节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，有一次接待兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。

　　6、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自己身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎么说就怎么说，有些不分场合，特别是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。

　　1、听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了一些调研，但一些合理化建议采纳不多。

　　2、决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施少。如电视、电影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事心理。

　　3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。

　　4、因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作激情不足，面对新任务新挑战，缺乏研究、思路不宽，在服务上抓得还不到位，有“船到码头车到站”的思想。

　　5、组织纪律不严。遇到集体活动常扯客观，最典型的是全市普通话测试，作为行业重点检查单位，必须人人报名过关，你不但不参加普通话培训，也不参加普通话测试，影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意见的，这也是官僚主义思想在作怪。

　　1、把制度当摆设。单位实行签到制，从上到下都执行较好，可你作为分管机关的副局长早上上班经常迟到。单位是公共场所，明确禁止吸烟，可你的办公室总是烟雾缭绕。有时开会也毫无顾及抽烟，这方面今后你必须改正。

　　2、不愿负责，不敢担当。工作标准不高。有不求有功但求无过思想，怕负责;工作主动性欠缺，服务基层意识不强。平时除了开会就是呆在办公室上网，3、开拓进取意识不强。在工作上思想不够解放,创新意识不够强,工作上求稳,顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。