主题教育统筹谋划不够超前(5篇)

篇一：主题教育统筹谋划不够超前

　　主题教育巡回指导工作汇报

　　主题教育巡回指导工作汇报

　　按照区委

　　不忘初心，牢记使命

　　主题教育领导小组办公室的部署安排，指导七组按照相关要求认真落实，严格检查，现将检查情况汇报如下：

　　一、根本情况

　　指导七组由组长、副组长及组员4人组成，检查指导八家单位。自九月份第二批主题教育开始起，指导组参加八家单位的主题教育启动大会，参加两个街道的读书班开班仪式和结课仪式。按照区委主题教育办公室的部署安排，会前，审核八家单位主题教育启动会的发言材料、每日催促检查学习研讨材料上报情况等。通过检查指导，八家单位情况不一：多数单位按规定动作完成任务，少数单位具有亮点，个别单位问题较多。

　　二、检查指导的八家单位存在的问题及亮点

　　(一)存在用力不均的问题。八家单位都在存在开展主题教育工作力度不够，开展跟进不紧，推动方法不灵活，缺乏创新和吸引力，需进一步提升整体把握水平，做到平均用力、见识见效。

　　(二)工作成效与目标要求还有差距。学习教育还停留在

　　读

　　的层面，学习还不够深入系统，没有到达入心入脑的效果;学思践悟程度、成果转化的程度还不够。学用结合不紧密，存在学用脱节现象。

　　(三)检视问题存在重客观、轻主观问题。为了学习而学习，对照初心和使命审视查摆自身的问题不够到位。

　　(三)亮点工作：

　　(1)二界沟街道的亮点一是对主题教育进行报道宣传。通过微信公众号、宣传栏等渠道宣传报道，及时发布，具有针对性和实效性。

　　三、下一步安排

　　在检查指导过程中，各个单位或多或少都在存在的问题，要求其进行整改，指导组在近期找时间

　　回头看，采取不定期抽查方式，确保指导工作高质量完成，各个单位按时保质保量完成主题教育工作。

　　主题教育巡回指导工作汇报

　　根据县委主题教育领导小组的工作安排，我们第十二巡回指导组于10月21日-24日到所属的医疗单位开展了调研指导。各医疗卫生单位自主题教育开展以来，均能够按照规定动作、时间节点，保质保量完成前期主题教育，现将本组指导情况报告如下：

　　一、前期工作开展情况

　　1.高度重视，强化领导。自主题教育开展以来，各医疗卫生单位分别成立了领导小组，并相继召开主题教育发动会，对主题教育工作进行了全面的安排部署。每个单位均安排了专门人负责主题教育工作。

　　2.狠抓学习，力求实效。一是开展集中学习。各医疗卫生单位坚持每周利用半天的时间组织读原著、学原文、悟原理，原原本本地学，一页一页读、一句一句悟，做到了通篇诵读，真正掌握其精髓要义。二是举办读书班。各单位于10月8日-16日相继举办了读书班，采取领导辅导、集中学习、学习研讨、观

　　看视频等方式进行学习，切实做到相互交流、相互学习，相互启发、相互促进。三是组织集中测试。10月14日-18日，各医疗卫生单位相继组织开展了主题教育集中测试，在职党员均参加了集中测试，测试成绩都在合格以上。

　　3.正视问题，落实整改。各单位领导班子成员都能以端正的态度检视问题，通过组织座谈、开展谈心活动、发放征求意见表广泛征求意见建议，切实把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，认真地开展自我检视反思。

　　二、存在的问题

　　一是由于医疗卫生单位的特殊性，局部党员的学时还达不到要求;

　　二是

　　学懂弄通做实

　　的程度、成果转化的程度还不够;

　　三是在检视问题问题，解决重点难点问题方面，还没有完全做到见人见事，三、下步工作措施

　　1.改良学习方式。营造学习气氛，提高学习兴趣，从

　　要我学

　　到

　　我要学，同时充分发挥好每名党员的特长和作用，鼓励开展岗位练兵，做好传、帮、带活动。

　　2.注重学习效果。在

　　学好

　　的根底上，落实如何

　　做好

　　上下功夫。在坚持系统学习、集体学习的同时，做到自学与辅导学习相结合;做到理论与实践相结合，深悟原理、学以致用。

　　3.边学边查边改。按照

　　守初心、担使命，找差距、抓落实

　　的总要求，对照中心整体工作安排，紧密联系党员个人思想和工作实际，认真查摆自身缺乏，列出清单制定整改措施，认真开展整改。

　　主题教育巡回指导工作汇报

　　点和工作要求，会前对读书班筹备方案、领导发动讲话、读书班学习内容、主要领导交流研讨和调研报告等材料进行审核把关。同时划分成两个小组，分别参加了14个指导单位的交流研讨和调研成果交流会议，并对交流研讨和调研成果做了指导点评，列席了14个单位主要领导讲专题党课和领导班子对照党章党规找差距会议，并对下一阶段重点工作做具体要求。

　　4.催促各指导单位按期上报了学习方案、调研方案、检视问题和整改落实清单、专项问题整治表、整改方案、自查报告、专题党课讲稿、对照检查材料等各种资料，对上报的各种资料内容认真审核把关，指导组组长签字，对学习方案制定不标准，检视问题不真不实不细，调研方案制定不切工作实际，调研报告、专题党课讲稿、对照检查材料质量不高的当面指出，提出意见，反复沟通、屡次修改完善后再上报。截止目前，各个环节需要上报指导联络组资料都已签字审核上报。

　　二、工作措施和方法

　　1.建立指导单位联络员周会议制度。我们指导组每周星期一下午召开联络员周会议，主要是总结上周工作开展情况，学习近期重点工作通知和传达相关会议文件精神，详细安排下周重点工作，指出和分析主题教育开展过程中存在的问题，交流讨论解决对策，更好的催促指导单位主题教育有序开展。

　　2.每周为指导单位制定主题教育重点工作清单。我们指导组按照区委

　　不忘初心，牢记使命

　　主题教育领导小组办公室印发的《关于做好主题教育近期重点工作的通知》和相关文件精神，梳理出本周重点工作清单，经组长和副组长审核把关后转发联络员微信群，让各单位超前谋划，心中有数，抓紧开展重点工作。同时，我们积极同主题教育领导小组办公室进行衔接沟通，及时掌握重点工作，熟悉相关业务，明确工作要求和资料上报时限，更好的指导单位开展工作,不断提升主题教育工作的方案性，保证各项任务沉着有序开展。

　　3.坚持参加会议和督查指导相结合的巡回指导方式。我们指导组根据主题教育重点任务推进方案表讨论制定了党委(组)和基层党支部

　　不忘初心，牢记使命

　　主题教育资料督查清单，我们将指导组划分为两个小组，正、副组长各带一组，在参加指导单位相关会议会前或会后，通过听取汇报、座谈交流、查阅资料等方式对主题教育开展情况和软件资料完善归档整理情况进行督查指导，现场指出督查发现的问题，提出整改意见建议，并对照资料清单对缺失和不完善的资料进行勾选和备注，要求指导单位在反应问题三天内整改到位，指导组抽时间再复查。同时我们指导组利用闲暇时间对指导单位下级党组织主题教育开展情况和软件资料准备情况进行了督查指导，先后到道南小学、实验小学、天成中学、园林管理局、非公经济组织等单位实地督查指导工作，对存在的问题提出整改意见建议，并就基层党组织软件资料的整理归档和如何开展主题教育做了现场培训。

　　三、存在的问题

　　1.有的单位主要领导对主题教育工作重视程度不够。我们第四巡回指导指导的14个单位都是脱贫攻坚专责组牵头单位，由于近期正在开展区级脱贫人口退出验收工作，时间紧，任务重，工作繁忙，对本单位主题教育重视不够，存在规定动作开展滞后，各种表册资料报送不及时，软件资料不完善，未归档整理等问题，从而影响了主题教育开展的质量;

　　2.各单位对下属党支部主题教育工作指导不到位。由于本次主题教育时间紧、节奏快，单位分管领导和党务工作人员忙于单位主题教育工作的开展和资料的准备，对下属党支部指导不到位，对主题教育领导小组办公室下发的文件研读不细，也未向下属党支部转发有关文件，致使下属党支部主题教育所有资料都是按照党委(组)资料模板准备，环节复杂，问题较多;

　　3.有些领导班子成员交流研讨材料、调研报告、专题党课讲稿、对照检查材料质量不高，学习方案更新不及时，检视问题和整改落实清单不真不实不细。

　　四、意见建议和下步工作打算

　　建议主题教育领导小组办公室加强业务指导培训。主题教育开展以来，时间紧、节奏快、工作量大，各种表册和资料的上报，规定环节的推进时间要求紧，我们指导组对有些文件精神和业务吃不准，对单位指导不到位，导致上报表册和资料反复修改签字，对单位业务人员造成很多负担，产生了埋怨情绪，从而影响了主题教育的有序推进。

　　下一步我们指导组将进一步加大督查指导力度，深入指导单位精准指导，对主题教育开展以来的工作来一次回头看，查看领导班子成员的调研方案是否坚持问题导向和切合实际，调研活动是否紧扣主题和结合工作实际深入基层调研，学习方案是否将规定篇目列入和学习内容是否按最新要求及时更新，检视问题和整改落实清单是否按照调查研究和对照党章党规找差距发现的问题再更新等资料。同时我们将按照区委

　　不忘初心，牢记使命

　　主题教育指导工作方案要求，参加指导14个单位领导班子专题民主生活会，催促指导党委(组)全程指导单位下属党支部的专题组织生活会，以及完成主题教育领导小组办公室安排的其它各项工作任务。

篇二：主题教育统筹谋划不够超前

　　统筹谋划一体推进主题教育

　　一体推进主题教育的统筹谋划

　　随着中国进入新时代，主题教育作为党的十九届四中全会明确提出的重要任务，已经成为全党同志必须认真学习贯彻的重要内容。为了实现主题教育工作的有效开展，需要进行细致而周密的统筹谋划。本文将围绕如何统筹谋划一体推进主题教育展开讨论。

　　一、明确目标与定位

　　在统筹谋划一体推进主题教育之前，首先需要明确目标与定位。

　　1.定位于解决问题

　　主题教育是针对中央确定的重大问题而开展的，其核心是解决各级党组织存在的突出问题和差距。因此，在谋划过程中必须明确将主题教育置于解决问题这一关键位置。

　　2.定位于推动工作落地

　　主题教育不仅仅是学习研究思想理论知识，更需要与实际工作结合起来。因此，在谋划过程中应该注重将学习成果转化为实际行动，推动各项工作取得实实在在的成效。

　　3.定位于培养选拔优秀干部

　　主题教育具有深厚的政治性和实践性，是培养选拔优秀干部的重要途径。谋划过程中应明确将主题教育与干部培养相结合，推动优秀人才的涌现。

　　二、科学确定工作流程

　　统筹谋划一体推进主题教育需要科学确定工作流程，在这个基础上安排各项具体任务。

　　1.制定总体计划

　　在整体思路之下，制定总体计划是谋划工作最关键的步骤之一。总体计划分为三个层次：中央的全局规划、省市级单位或组织的自建项目，以及基层单位根据实际情况制定的本地化方案。

　　2.有效协调资源

　　统筹谋划一体推进主题教育需要充分协调各种资源。包括人力、物力、财力等方面的资源，通过统筹协调使得每项工作都能够顺利开展。

　　3.细化阶段目标

　　为了更好地推进主题教育，需要将总目标细化为各个阶段的具体目标。并根据不同任务的性质与要求，制定出相应的工作措施和方法。

　　三、建立健全考核机制

　　统筹谋划一体推进主题教育还需要建立健全考核机制，以确保各项工作落地生效。

　　1.明确责任分工

　　统筹谋划过程中，明确各个层次的责任分工是必不可少的。充分利用优势资源，明确每一个人员在主题教育中所扮演的角色，并搭建良好的沟通协调机制。

　　2.健全评估指标

　　为了准确衡量主题教育工作的成果，需要建立一套完整科学的评估指标体系。包括对主题教育效果进行全面客观评价等方面内容。

　　3.加强督查监督

　　通过加强对主题教育实施情况进行监督检查，可以让相关部门更加紧密地配合、高效执行任务。及时发现问题并采取措施解决。

　　结语：

　　综上所述，在统筹谋划一体推进主题教育时，首先要明确目标与定位；其次要科学确定工作流程；最后要建立健全考核机制。只有良好的谋划才能确保主题教育工作的顺利开展，为党和国家工作提供坚实的思想理论支持。

篇三：主题教育统筹谋划不够超前

　　主题教育对照个人剖析检视问题（130条）

　　主题教育对照个人剖析检视问题(130条)一、党员意识方面(23条)1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。作为党员干部，“身份意识”和“标准意识”还不够强，特别是学习的深度还差一些，往往只满足于开会安排了、中心组学习了，心得体会也写了，但在精研深

　　思上缺乏钻劲和恒心。

　　2.学习的主动性和自觉性不强。习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心，在铸牢党员的“魂”上还有差距。

　　3.在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。逢会必讲“四个意识”和“四个自

　　信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位，存在“口号化”“庸俗化”的现象。

　　4.责任意识不强。有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。没有时时刻刻认识到自己党员干部的身份，存在“不求有功，但求无过”的观念。工作因循守旧、墨守成规，拘

　　泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。

　　5.安于现状，缺乏党员应有的艰苦奋斗和拼搏奋进精神。特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。

　　6.进取精神有所弱化。对如何围绕中心任务，充分发挥服务

　　保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏

　　创新、缺乏亮点。

　　7.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。

　　8.对于工作，缺少党员应有的牺牲奉献的意识和责任，有时

　　候不比成绩比待遇，不比能力比资历，个别时候加一会班就叫苦

　　叫累，多付出点就喊不公平，与党员身份不相符合。

　　9.鼓不起“永坐前排”的勇气，没有一种“一往无前”的勇

　　气和“争创一流”的精神。不敢做别人不敢做的事，没有把事情

　　永远做在别人前头的想法，在改革发展的深水区、关键时期，依

　　然存在自甘落后、甘居人后的心态，干什么事都没有一股争先进位的劲头和勇气，没有尽自己最大的能力与努力去克服一切困难，做好每一件事情。

　　10.缺乏党员应有的攻坚克难精神和勇于奋进的意识，立不下“居弱图强”的志气，习惯于清闲过日子，不求有功但求无过，得过且过志气，自甘落后，缺少战胜一切困难的决心和勇气。

　　11.总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才能卓有成效、进步更快。所以，作为党员领导干部，日常有些工作亲力亲为确实少了，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，如果没有任务压着，主动加班就少了。

　　12.践行“四个意识”与实际工作结合的不够、对党员干部的教育管理力度不够，办法不多、说理性不强、形式单一，效果还

　　不理想。面对新常态，就贯彻党的路线方针政策和上级重大决策

　　部署时创新能力还有待提高，跳出一域谋全局的能力还需加强。

　　13.看齐意识和大局意识上还有待加强，推进工作时，仅从最

　　大利益保护当事人角度出发，没能从整体大局出发，存在“一片

　　小天”思想。

　　14.虽然能够牢固旗帜鲜明讲政治，但政治敏锐性还不强，在新形势下如何更好地维护党的整体形象，用老办法多一些，对新

　　办法探索不够。

　　15.对“四个自信”“四个意识”“两个维护”辩证关系，党的领

　　导、党的建设、全面从严治党逻辑关系的理解把握还都不够系

　　统、全面、精准。

　　16.政治敏锐性和鉴别力还有待加强。从关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全的高度上看，政治敏感性还有待提高，对网络、手机上一些带有片面性的言论，特别是对社会舆论、网络传媒、街头巷尾中的错误思潮、不当言论等，没有做到旗帜鲜明、态度坚决，有理有力有节地开展斗争。

　　17.政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位。

　　18.学用结合不紧密。在贯彻落实中央和上级的部署上，紧紧

　　满足于学习了、理解了，但在结合工作实际、谋划推动工作上，还存在用老经验、老办法干工作的情况，运用新理论指导实际工

　　作做得还不到位。

　　19.心胸格局不够宽。由于日常工作量很大，别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常“移交”过来，经常会接到一些“超出能力”“超出职责”“超出职权”的工作，经年累月，疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨意，觉着为什么别人可以与家人享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。

　　20.向党组织请示报告上还有欠缺。在请示报告事项中，有时

　　对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够。

　　21.对标看齐的纯度还不够。习惯于埋头抓企业经营、抓项目建设开发，对照党章、《准则》和《条例》检视反省自己还不够经常，有时不能完全站在政治全局上想问题，看主流多，看末节少。

　　比如，对网络流传的一些灰色段子常常一笑了之，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地主动抵制和果断制止。

　　22.党内政治生活质量还不够高。平时开展积极健康的党内思

　　想斗争还是不够，仍然存在交待工作多、交流思想少，自我批评多、相互批评少，“点赞”多、“差评”少的情况，党内政治生活的质量还有待进一步提升。

　　23.参加支部活动不积极。机关支部每月都会开展主题党日活

　　动，我作为领导干部，由于忙于日常性事务，很少参加主题党日

　　活动，无形中拉开了与机关干部职工的距离。

　　二、担当作为方面(33条)1.虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有安于现状的心态。

　　工作中遇到矛盾和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有“绕道走”的现象。

　　2.工作中有求平稳的心态，遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神，存在等待观望心理。

　　3.总感到自己是个副职，上有思路清、能力强的领导领着，身边几位同志机关资历、经验也都比我丰富，自己按领导意图做

　　好就行了，统筹全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决

　　心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛

　　盾上交现象。

　　4.思想上还比较传统守旧，性格偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于具体的工作之中，为党委、领导在工作谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。

　　5.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的长

　　度有些短，紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢

　　半拍、不彻底的现象。

　　6.有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。

　　存工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。

　　7.谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，有的工作应该是别的部门处理，如果参与了怕

　　别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参

　　与。

　　8.缺乏斗争精神。对照党的十九大报告指出的“全党要充分

　　认识这场伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性，发扬斗争精神，提高斗争本领，不断夺取伟大斗争新胜利”相关要求，感觉自己满足于“过得去”，陶醉于“还可以”，自得于“差不多”的情况和“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。

　　9.对待个人进退去留，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。

　　10.部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。

　　11.有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精

　　神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净

　　化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

　　12.领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干

　　部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。

　　13.担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有

　　很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少

　　了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触

　　及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。

　　14.个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模

　　糊表态，依靠“一把手和”党组拍板决定，影响了工作效率。

　　15.有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精神，导致一些决策落实的效果不好。

　　16.有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特别是近两年，思

　　想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。

　　17.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥服务

　　保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏

　　创新、缺乏亮点。

　　18.存在因循守旧、按部就班的思想，主动创新的能力不强。

　　在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划;对转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预

　　判、超前谋划做的不够。

　　19.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。

　　20.作为地方经济发展、脱贫攻坚、振兴乡村、全面建成小康

　　社会的领路人，面对贫困落后的环境、复杂困难的形势、经济发

　　展的风险，没有树立实干创业的志气，攻坚克难的志气、勇于担

　　当的志气。

　　21.亮不出“敢于担当”的锐气，有的党员干部政治担当、历史担当和责任担当的意识薄弱，没有持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志，缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，缺乏守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。

　　22.有时缺少苦干、实干精神，缺少应有的责任感、紧迫感和

　　使命感。有时工作放松了要求标准，自我感觉良好，有时不求甚

　　解，致使一些工作不够深入、标准不高、创新不足。

　　23.有时存在求安逸、重享受的心理，认为自己级别到了，可

　　以让工作人员去做具体事情了，自己动动嘴就行了;有时面对急难险重任务时，内心有怕吃苦、怕干不好担责的想法，工作能推就推、能拖就拖，缺乏敢于担当的勇气，也缺乏“一竿子插到底”的恒心毅力。

　　24.面对繁重的工作任务，有时或多或少存在着甘当中游，怕

　　担担子的错误心理。有时满足于按部就班地落实上级要求，满足于工作不出问题，缺少干事创业的锐气。在推动产业扶贫、饮水

　　安全、住房改造以及激发贫困群众脱贫内生动力等工作时，也会

　　流露出一定的畏难情绪。

　　25.主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。

　　26.不愿担当。总觉着“枪打出头鸟”“木秀于林，风必摧之”，担任新职务后，虽然心中干事创业这股劲没有松，但在上任之初，工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。

　　27.不想担当。在平时遇到一些事情时，害怕管得太多给自己

　　带来不必要的麻烦，有了“遇到困难绕着走，棘手矛盾向上交”的“太极拳”，有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验，引

　　以为荣、引以为傲。

　　28.不敢担当。面对新形势、新任务，缺乏“本领恐慌”心理，担当作为的主动性和积极性不足，害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如四平八稳、按部就班，这样别人也摸不着自己深浅，有了“宁可不干、也要不犯”的错误心理，缺少攻坚克难的勇气。

　　29.存在等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

　　30.存在守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得

　　去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取

　　得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着

　　自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对

　　先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多

　　年面貌依旧。

　　31.存在享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心

　　血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了。

　　32.存在旁观思想。感到上有思路清、能力强的领导领着，身边的同志机关资历、经验也都丰富，自己按领导意图做好就行了，谋建设、干工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。

　　33.存在本位主义思想。有时推进改革不积极，不愿下放权力。

　　对简政放权科目，明放暗不放，名放实不放，依然用行政的“手”

　　干预市场的“手”，面对权力清单、责任清单、负面清单，如同套上“紧箍咒”，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有时缺乏大局观，总感到工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。

　　三、服务群众方面(35条)1.对“我是谁、为了谁、依靠谁”问题缺少全面深刻的认识，没有处理好“潜绩”与“显绩”的关系，对领导关注的、要考核的“显绩”比较重视，对打基础、利民生的“潜绩”关注不够。比如在农民建房、交通出行、教育卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。

　　2.有时艰苦朴素的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化，慢

　　慢与群众拉开距离，出现了脱离群众的问题。

　　3.联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。

　　4.工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群

　　众需求少，喜欢“和稀泥”。

　　5.一些单位热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。

　　6.对脱贫攻坚工作的长期性、艰巨性、复杂性、持久性认识

　　不足，没有深刻领会脱贫攻坚工作给发展经济、改善民生、促进

　　社会建设带来的重大机遇，没有认认真真将帮助困难群众实现共

　　同富裕作为我们当前工作的第一要务。

　　7.艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常

　　在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。

　　8.深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、困难多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。

　　9.开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满足于来什

　　么事办什么事，有什么能力办什么事，为基层办事主要体现在给钱给物，真正关心体贴的少，尊重群众首创意识，发挥主体作用

　　还不够。

　　10.部分工作方式方法与基层实际和群众需求还有一定的差

　　距，运用新方式、新载体、新手段开展工作的能力还要进一步加

　　强。

　　11.基层调查研究不深不透，对群众想什么、盼什么、急什么、要什么掌握的还不够实、不够全面。

　　12.大学毕业后，一直在机关工作，大多数时间都是坐在办公

　　室里办公，很少接触群众。最近几年，也没有花更多时间直接接

　　触基层群众，对群众所思所想所盼不尽了解，慢慢就与人民群众

　　有了距离，没能与人民群众很好地打成一片。

　　13.不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职

　　工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴

　　地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。比如在为职工解决实际困难上，了解的就多关心，不了

　　解的就没有主动去帮助。

　　14.下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层

　　群众情况不全面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点

　　问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够，出于对分管部门的信任，就交由职能部门去解决，导致与群众的距离渐行渐远，不知不觉淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识。

　　15.工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件，因个

　　别群众的不合理诉求和过分要求，对信访群众一度抱有偏见，没

　　有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度，正确看待和处理

　　群众的合理诉求。

　　16.宗旨意识远没有践行在行动上，对新形势下党的群众路线

　　认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性

　　认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民

　　服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群

　　众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群

　　众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

　　17.“问计于民”的意识不够，没有完全在思想上、行动上树

　　立全心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际情况深入了解

　　群众的所想、所需、所盼、所急。

　　18.随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于

　　完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。

　　19.在处理加快发展与维护群众利益的关系上，片面强调“发展是第一要务”“稳定是第一责任”，在维护群众利益方面有所欠缺，对

　　于群众关心的脱贫解困，教育医疗、便利出行、住房保障

　　等民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众满意作为衡量和检

　　验工作的最高标准。

　　20.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产

　　生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区;对群众的所

　　思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民服

　　务的宗旨意识也就淡化了。

　　21.缺乏始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞

　　成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。

　　22.总认为“为民发展”就要抓大放小，把工作重点放在大项

　　目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考

　　虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。

　　23.平时下乡调研检查工作，尽量做到不打招呼、随机抽查，但是或早或晚都会回到城里，在乡镇居住的少，没有真正把群众当主人、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了

　　群众。

　　24.思想上对“依靠谁”认识不够深刻，有时自认为工作经历

　　多，经验丰富，在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不

　　注意吸取群众首创的新鲜经验。

　　25.随着工作岗位的改变，与老百姓面对面心贴心的交流不

　　够，不自觉地开始与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众

　　反映的热点、难点问题简单化处理，没有很好地针对每个问题沉

　　下去，寻求解决问题的最佳方法途径。

　　26.为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，“牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神

　　有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也

　　并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。

　　27.一切为人民打算的理念树立得不牢，没有把人民群众需求

　　作为谋事、干事、创业的出发点和落脚点。总认为自己在农村长

　　大，对农村情况熟悉，对基层群众特别是农民非常了解，群众有

　　什么想法不用问都知道，基层有什么问题和困难一看就明白。

　　28.在习惯上认为对党负责是宏观性要求，是硬任务;对人民

　　负责是微观性标准，是软约束，特别是认为自身的提拔、任命、考核主要在上级，群众没有决定权，所以更多地考虑如何面对考核，对上“交账”，而对如何使上级精神落地生根，把要求部署转

　　化为惩治腐败、切身维护群众利益方面的考虑较少。

　　29.基层调研不深入。自己联系×个乡镇、×个企业、×个社

　　区，平时到这×个联系点去的多，到其他乡镇、企业去的少，深

　　入农户家中走访了解情况的少，听汇报多、看实地少，存在“隔

　　着玻璃看”的现象。

　　30.联系群众不紧密。与基层群众联系少，在抓工作、谋发展

　　时，站在群众立场思考少，以人民为中心思想不牢，倾听群众的意见和呼声不多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确。

　　31.工作方法较简单。开展群众工作的方式还是按部就班，在与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强，做好

　　群众工作的本领还有待提升。对群众基本需求等问题重视不够，解决办法不多，还只停留在“送钱、送物”上，帮助基层和群众

　　发展经济、增收致富的力度不大。

　　32.听不进意见。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反应，干群之间的鸿沟也就越来越深。

　　33.调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内

　　在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋

　　定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重

　　时带来不应有的损失。

　　34.对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来”，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。

　　35.科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充

　　分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需

　　要改进。

　　四、遵守纪律方面(20条)1.纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还

　　不够，认为只要管好自己就好了，对自己作为党员领导干部更应

　　带头遵规守纪的意识还不够强。

　　2.虽然能够严格贯彻落实中央八项规定精神，但以更高的标准和更严的要求来衡量，仍有个别班子成员存在不够节俭的问题，工作时间内能严格要求自己，工作时间外自觉或不自觉地有所放

　　松。

　　3.对违法违纪案件的认识仍停留在受警醒、明底线、知敬畏

　　阶段，还不能政治高度、发展角度自觉抵制违法违纪案件带来的错误思潮。

　　4.在学法用法、身体力行上还不能很好地当好示范，距离真

　　正成为全市上下的遵规守纪“领头雁”还有一定差距。

　　5.能够坚决不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话、行动上不出格，坚决贯彻上级各项决策部署，但对党的政治纪律、政治规矩督促落实上还有一定不足。在工作中，虽然多次带领本部门同志集中学习《准则》和《条例》并提出工作要求，但在督促部门建立经常性、长效性落实机制上还有差距，跟踪问效稍显欠缺。

　　6.对社会风气的干扰抵制不够，因工作的特点，对外联系比

　　较多，需要协调的关系量也很大，在一定程度上存在迎来送往、吃请请吃的现象，认为社会风气就是如此，不能过分较真。

　　7.参加过同事、朋友的吃请，虽然次数不多、档次不高，但

　　没有完全杜绝。过去有收送礼品土特产现象，为解决单位的实际

　　问题，也提议过给地方和相关部门送过礼品土特产，认为这是人

　　情世故，所以就见怪不怪、习以为常。

　　8.内心有虚荣的心理，出差探望的朋友较多，过去为了尽地主之谊，体现热情好客，确实去过高档饭店，上过高档菜高档酒，把感情和物质等同起来，用消费量化情谊。

　　9.遵守政治纪律态度不够坚决，政治敏感性不强，对党员干

　　部的严管不够，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针

　　政策说三道四，甚至捕风捉影;还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。个别班子成员存在不按要求报告等问题，有时找不到人或会前临时

　　补假的现象时有表现。

　　10.从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够，有时自我摆位还不够正，有理解不到位、执行不到位，或者主动配合不够，甚至存在工作拖拉的现象。圈子文化、好人主义苗头尚未彻底消除，有的同志工作协调中愿意找原区域熟悉的人，讲政治、守规矩的自觉性有待进一步强化。

　　监督管理有缺失。认为自己不违规就行，对分管的部门和下属管得不严，没有经常性的开展廉政谈话、廉政提醒，没有从

　　关心、爱护干部的角度出发,做到早打招呼、早提醒。

　　12.特权思想未根除。本人能严格执行办公用房、住房用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，但随着职位的变迁，“官”的思想有所膨胀。

　　13.细节小事不严谨。自己到乡镇检查工作，在食堂就餐时，乡镇安排标准超一点，往往安之若素，轻描淡写地提醒，没有认真地制止和批评。

　　14.家风教育不经常。主观上认为爱人和女儿所处的工作和学习环境是良好的，平时的生活圈、朋友圈比较单一，不存在廉政

　　风险，故平时对亲属子女的教育、管理、监督还不够细和严。

　　15.平时工作中缺乏维护权威办法。主要表现在执行上级少数

　　决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，总觉得自己基层干部干好本职工作就好了，政治纪律和政治规矩只

　　要不踩红线，与党中央保持步调一致就行了，从而忽略了思想上

　　行动上组织上与党中央保持一致，对于维护中央权威和维护总书记核心地位虽比较坚定，但是怎样做、如何帮助分管范围内同志

　　保持政治信仰、维护核心不太会落实，有喊口号、走形式嫌疑。

　　16.自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神，保

　　持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员，但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如，在红白

　　喜事人情走动上，碍于老同志老感情关系，参加一些吃请活动。

　　17.对形式主义问题制止不够。我深知形式主义的危害，但在杜绝方面做的还不够完全。比如，在有上级工作检查时，自己也总是尽量把公司优点暴露给上级看，对存在的问题确实躲躲闪闪，不愿主动揭露。再比如，对公司存在的一些形式主义“装样子”

　　现象，有时私下议论多，面上自己也是睁一只眼闭一只眼。究其

　　原因，还是受名利思想的束缚和影响。

　　18.在知敬畏、存戒惧、守底线方面的问题和差距。有时满足于不违规、不触线、不出事，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上，要求还不够严、标准还不够高，在干部经常性的管理监督方面，对个别干部身上这样那样的问题，在“严、细、实”

　　上还需要下真功夫。

　　19.遵守纪律不够严格。自己虽然能够认真贯彻落实党风廉政

　　建设责任制，能够带头执行财经纪律、生活纪律和廉洁从政的各

　　项制度规定。但对照《准则》和《党内监督条例》，发现仍然存在政治纪律和廉洁自律还不够严格，艰苦奋斗、勤俭节约的传统没

　　有时刻牢记的问题，如在资金的审批使用上不够精打细算。

　　20.纪律意识淡化，享乐思想有所抬头，艰苦奋斗思想逐渐弱

　　化。以前在基层工作时不分昼夜，任务以来，一整天不吃不喝也

　　要完成任务，累了席地而坐，困了在长条椅上对付一下。随着年

　　龄的增加，养尊处优的苗头时有显现。

　　五、作用发挥方面(19条)1.缺乏工作激情。面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平八稳工作，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。

　　2.缺乏创新意识。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对政策方针钻研不够，对工作潜心研究不够，对新常态新方法不适应不会用，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。

　　特别是在推动国企党建和企业经营发展深度融合方面办法不多，成效不佳。

　　3.践行钉子精神欠缺。有时安于现状,缺乏较强的忧患意识和

　　创新精神。思想上存在“求稳”的倾向,有“干累了、歇口气”的想法。

　　4.一以贯之抓落实的劲头不足。对一些既定的事项、确定的工作,跟抓不放、督查问效不够，有些工作没有达到预期效果。

　　5.表率作用发挥不够好，算一算自己在到局里也×年头了，也是老人了，能够严格要求自己，但是对年轻人的引领方面做的不够，言传身教做得不够好。特别是传帮带方面，下的功夫还不够，对下属要求还不够严格，理解的多、说一说、点一点的多，真正批评教育的少，主动压担子、压任务力度不够，也很少单独

　　与下属谈心谈话。

　　6.创新精神不足。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，就工作干工作多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待增强。

　　7.全局眼光不够。特别是今年以来，自己在一些工作上感觉

　　有一些目光短浅，考虑问题不深入，没有从实质上帮助党支部着

　　眼于发展，在筹划安排工作、考虑单位发展还不够全面，考虑问

　　题不周到。

　　8.重部署轻落实现象还存在。有时很多工作积压到一起忙不

　　开、理不顺的现象还存在，虽然对党中央和省市委的一些决策部

　　署能够第一时间召开会议、部署安排，但持续跟踪问效还不够，导致一些工作在工作时间、工作成效上与上级要求还有差距。

　　9.融合转化的力度不够。对马克思主义、中国特色社会主义理论理解不深，比较零散，在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动项目发展上做得还不够，理论学习和实践运用存在“两张皮”情况，没有科学运用马克思主义立场、观点、方法分析单位存在的矛盾和问题，不能灵活转化为破解疑难、化解问题的思路办法。

　　10.助手作用发挥还不够好。自己感到能力素质距离组织要求

　　和群众期待还有差距，特别是创新精神还不够强，管理工作中习

　　惯于老经验、老办法、老套路，对一些新办法、新思路持怀疑态

　　度，不太敢先行先试，与总书记所提倡的“伟大的斗争精神”还有差距。虽然提高个人素质的紧迫感很强，主观上想成为党委抓

　　工作的左臂右膀，但由于自己对部分工作指导能力有限，工作中还有遇到棘手矛盾问题向上交的现象，主动为党委分忧的意识不

　　强，工作中有时有等靠思想。

　　11.破解难点问题还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难

　　题，既挂帅又出征做了一些尝试和努力，但还只是局限于面上，没有真正触及根源。从内心来讲，怕抓多了，影响精力、弱化底

　　下的自主性;怕抓狠了，有的一时接受不了，尤其触碰利益引起反弹，容易引火烧身;怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任，个

　　人受影响。

　　12.创造性开展工作还有差距。秉持“敢闯敢试”的担当精神，参与并指导了一些难点工作的推进实践。但在创新实践中，总感到，创新是一个担风险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来一些不必要的麻烦，甚至惹来不必要的议论。如果按照组织指示抓落实，就不会有什么大的问题，凭自己的经验办事，就不会有大的风险，因而在创新工作方法，创造性抓工作落实方面做的还很不够，有求稳思想。

　　13.抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任心，也有想干事业的热情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反复抓落实的精神，导致工作的标准要求还不够高。有时由于事务性工作多，牵扯了许多心思精力，没有深入一线细致指挥督导。

　　14.领导艺术有待加强。个人修养还不够，有时急于把工作任

　　务完成，对下属职工要求过于严肃，批评人不讲情面，有时候也

　　不分场合，不太注意领导艺术和工作的方法，给职工带来很大心

　　理压力。

　　15.境界不高，要求不严。有时自我要求不高，工作追求降低，有时对上级决策部署领会不到位，思考不全面，造成不能完全落实到位。对自己分管的工作，有时存在只满足于开会布置，说过就算干过，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。

　　16.有时对改革中的新生事物认识不到位，工作中有本本主

　　义，决策局限于条条框框，办事过于讲究程序，循规蹈矩，按部

　　就班，缺乏主动性和创造性，敢为人先、攻坚克难的锐气不足。

　　17.安于现状，自我满足。有时干出一点成绩就沾沾自喜、盲目乐观，甚至止步不前，对工作中存在的不足却往往一带而过。突出表现在落实中央和上级决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题;还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。

　　18.主观上讲，自己虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有

　　安于现状的心态。工作中遇到矛盾和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有“绕道走”的现象。

　　19.负责精神不足。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。

篇四：主题教育统筹谋划不够超前

　　干事担当方面存在的问题（主题教育检视问题清单）

　　干事担当方面存在的问题（主题教育检视问题清单）

　　1.主观上讲，自己虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有安于现状的心态。工作中遇到矛盾和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有“绕道走”的现象。

　　2.工作中有求平稳的心态，遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神，存在等待观望心理。

　　3.总感到自己是个副职，上有思路清、能力强的领导领着，身边几位同志机关资历、经验也都比我丰富，自己按领导意图做好就行了，统筹全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。

　　4.思想上还比较传统守旧，性格偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于具体的工作之中，为党委、领导在宣传文化工作谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。

　　5.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的长度有些短，紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。

　　6.有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。存在“不求有功，但求无过”的观念。工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。

　　7.谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，有的工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。

　　8.随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。

　　9.对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相

　　扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作

　　“沙滩流水不到头”。

　　10.在对待个人进退去留上，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。

　　11.部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。

　　12.有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

　　13.领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。

　　14.担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。

　　15.个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠“一把手和”党组拍板决定，影响了工作效率。

　　16.有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精神，导致一些决策落实的效果不好。

　　17.有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。

　　18.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥服务保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。

　　19.存在因循守旧、按部就班的思想，主动创新的能力不强。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划;对转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。

　　20.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。

　　21.对于工作，部分同志缺少牺牲奉献的意识和责任，不比成绩比待遇，不比能力比资历，个别同志加一会班就叫苦叫累，多付出点就喊不公平，与党员身份不相符合。

　　22.有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。

　　23.鼓不起“永坐前排”的勇气，没有一种“一往无前”的勇气和“争创一流”的精神，不敢做别人不敢做的事，没有把事情永远做在别人前头的想法，在改革发展的深水区、关键时期，依然存在自甘落后、甘居人后的心态，干什么事都没有一股争先进位的劲头和勇气，没有尽自己最大的能力与努力去克服一切困难，做好每一件事情。

　　24.立不下“居弱图强”的志气，习惯于清闲过日子，不求有功但求无过，得过且过志气，自甘落后，缺少战胜一切困难的决心和勇气。

　　25.有些党员干部是地方经济发展、脱贫攻坚、振兴乡村、全面建成小康社会的领路人，面对贫困落后的环境、复杂困难的形势、经济发展的风险，没有树立实干创业的志气，攻坚克难的志气、勇于担当的志气。

　　26.亮不出“敢于担当”的锐气，有的党员干部政治担当、历史担当和责任担当的意识薄弱，没有持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志，缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，缺乏守土有责、守土负责、守土尽

　　责的责任担当。

　　27.随着生活环境越来越好，自己对工作生活条件的要求也越来越高了，同时受到社会上一些奢靡之风的影响和侵蚀，自己也不知不觉的适应了、接受了。

　　28.有以会议落实会议的情况，跟踪督促抓得不紧，工作中出纰漏、慢半拍情况时有发生，尤其工作的创新性、开拓性有欠缺，对照合格党员标准，差距很大。

　　29.基层反映的一些问题，特别是涉及多部门的，主动协调解决的意识不够，也有应付搪塞现象。

　　30.对单位一些年轻同志关心关注不够，基本上没有主动问询过个人或家庭面临的现实困难，偶而了解到大家的困难，但尽力帮助他们克服困难的意识也不强，方法也不多。

　　31.总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才能卓有成效、进步更快。所以，日常有些工作亲力亲为确实少了，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，如果没有任务压着，主动加班就少了。

　　32.对年轻同志办文办事方面的不足，有时碍于情面直接批评少，大多情况下都是点到为止。承办的一些纪检监察工作，感觉都是多年熟悉的同事，拉不下脸不愿较真，有时就得过且过了。实质上就是多一事不如少一事，贪图安逸的心理作怪。

　　33.工作中，有老好人现象，怕得罪人的思想仍然比较严重，工作中缺乏风风火火的劲头，上下沟通协调，处理棘手问题能力不足。对大项工作、上级检查以及硬性任务等比较关注，而对需要下长功夫、见效慢的经常性基础性工作用力不足。

　　34.任职时间说长不长说短不短，记得自己才任科长时，由于科里新同志多，业务普遍不熟悉，那时有活大家一起干，政策文件一起学，再看看现在，大家业务熟了，自己却变懒了，动嘴多了，动手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。

　　35.虽然保持着抓工作亲历亲为的习惯，但由于思想松懈，逐步有了懒惰、疲沓现象。工作上加班加点明显少了，开交班会时，领导说的工作跟自己相关的认真听听，其它的就不关注了，对于一些工作，感觉上面有领导把关，科里工作不出大差错就行，产生了一种依赖思想。

　　36.工作中有“干累了、歇口气”的想法，特别是面对企业重组带来的影响，有时顾虑比较多，思想不太稳定，考虑负面因素多，决策上不够果断，致使前期工作推进不快。

篇五：主题教育统筹谋划不够超前

　　2023主题教育六个方面问题之廉洁自律方面

　　1.运用法治思维和法治方式推动工作高质量发展存在短板。面对新时代对领导干部纪法意识提出的新标准和高要求，自己主动学法、懂法、守法、用法的意识、压力和效率均有所不足，常常遵循以前的方式方法和习惯行为谋划和推进工作，用新时代的法治思维和法治方式看问题、做决策不够标准和规范，没有真正把学法嵌入岗位所需，把尊法渗入点点滴滴，把用法融入一言一行，把守法注入一事一理，把纪律规矩扎根于头脑之中的自律意识还有所不足，未能完全将践行法规至上、法治为本的思想，贯穿于分管工作的各个方面和全过程，推动工作高质量发展的法治基础还不够稳固。

　　2.廉洁自律意识的保养仍需持续加强。对习近平总书记关于（某团体）的建设的重要思想以及全面从严治（某团体）的重要论述多想多悟，学深学透做得还不到位，未能全面准确领会其中的丰富内涵、思想文化和实践要求，也未能深刻感悟蕴含其中的（增值）品格、价值追求和精神风范，导致自己自律的态度、平静的心态、简朴的作风，并没有随着年龄、（某团体）龄的增加而逐步强化，擦除思想上的灰尘不够及时，修补思想上的缺损不够有效，距离时刻保持思想意识处于完好健康状态的高标准要求，还有一定差距。

　　3.时常“扪心自问”的自省精神有所欠缺。对于当前社会变革时期人们思想活跃、观点大量涌现、行为千奇百怪的现状，自己缺少及时深入、叩问灵魂的自省精神，未能时刻用（某团体）员领导干部的职责和（某团体）纪条规检点自己的行为，对标对表、调整校正不够及时和精准，对于一些看似超前且极具迷惑性的错误观念和歪理邪说，自己有时也会被带偏，经常“体检”不够全面，清除“锈点”不够彻底，在处理公私、义利、是非、俭奢、苦乐、得失等关系时，不够科学、均衡和有效，自身的权力观、地位观、利益观有虚化弱化的现象。

　　4.推进新时代廉洁文化建设的责任扛得不牢。（增值）自觉存在差距，未能站在强化全面从严治（某团体）的（增值）高度，认识和把握新时代廉洁文化建设的重要性，对廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办法不多，未能在分管领域全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围，廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分，导致自己以及个别分管干部没有真正将廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来秉持，作为一种工作能力来培养，自己（增值）责任落实落细不够到位。

　　5.开展廉政教育持续用力不足。履行“一岗双责”不够严实，不够到位，对分管干部思想道德教育的全面性、及时性、有效性有所欠缺，对那些日常工作和生活中不拘小节的思想行为，对于苗头性、倾向性问题，未能及时跟进地与干部谈心交心，摆现象、查事实、问根源、找原因，个别干部

　　未能认清小事小节、小打小闹的渐进危害性，清正廉洁的价值理念和（增值）操守，尚未真正成为思想自觉和行动自觉，廉洁自律意识还有偏差，存在廉洁风险。

　　6.纪法意识淡薄，对（某团体）规（某团体）纪不上心、不了解、不掌握，运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，顶风违纪现象仍有发生，利用权力和影响力谋私贪腐，存在损害群众利益的腐败问题。

　　7.存在不得罪人思想，心存老好人主义，对分管领域和所属部门、单位的人出现的小毛病、小问题，不是及时伸出关心爱护之手，勤扯扯袖子，而是睁一只眼闭一只眼，只要不出大问题就行，只要不产生大影响就不管，致使一些本应在萌芽状态的腐败问题没有得到及时解决，最终酿成大的腐败案件，毁了一些干部。