争做一名优秀的农牧民党员(4篇)

篇一：争做一名优秀的农牧民党员

　　改进作风狠抓落实农牧民党员学习简报

　　为扎实有序推进“乡村振兴那曲奋进”各项活动，激发广大农牧民党员群众爱党爱国热情，增强群众内生动力，3月21日，羊秀乡组织驻村工作队、寺管会、乡直单位召开“乡村振兴那曲奋进”活动再动员再部署会议，传达学习《关于开展“乡村振兴那曲奋进”细化实施方案》通知精神，安排部署下步工作，提出具体工作要求，县委常委、羊秀乡党委书记葛超出席并讲话。

篇二：争做一名优秀的农牧民党员

　　***农牧民党员干部队伍作风方面存在的突出问题调研报告

　　保持农村党员工作的先进性是建强基层党组织的首要工作，建强基层党组织应该先从党员的源头抓起。近日，第三批驻***工作队就当前农牧民党员干部作风问题进行了入户走访调研，我们对村里78户党员群众和普通群众进行了走访、座谈，对我村发展党员情况、党员作风问题、党员模范带头情况等进行了认真调查。调查表明：当前，我村农牧民党员队伍作风方面的突出问题主要变现为思想素质偏低、入党动机不纯、享乐主义严重等；严把党员质量关，把符合党员条件的先进分子，尤其是文化水平高的优秀青年和致富能手吸收到党内来，加强党员跟踪管理和教育培训是提高党员队伍整体素质、保持党员先进性、增强党员先锋模范意识和纠正享乐主义问题的根本措施。现将调研情况汇报如下。

　　一、***农牧民党员现状

　　***按照严格培养、严格程序、加强管理教育等原则，努力做好党员发展工作。截至目前，我村共发展农牧民党员**名，预备党员**名，入党积极分子**名。党员数量占农牧民人口总数的7.49%，符合***党员发展工作规划的总体要求。

　　在发展对象上，主要向青年农民、经济能人、退伍军人倾斜。***104名农民党员中，40岁以下的43名，占41.35%；41岁至

　　60岁的49人，占47.12%；60岁以上的12人，占11.54%。新吸收的24名预备党员中，35岁以下的年轻人20名，占83.33%。***共从致富能手、外出务工返乡人员、联户代表中吸收党员37人，占农牧民党员总数的35.58％。向退伍军人吸收党员8人，占农牧民党员总数的7.70％。全村35岁以下农民党员39人，占农村党员总数的36.11%；初中及其以上文化程度的35人，占党员总数的33.65%；新吸收的预备党员中，初中文化程度及以上的占66.67%。现有入党积极分子总数20人，30岁以下14人，外出务工人员17人。新吸收的党员积极为群众办实事，引导和帮助群众脱贫致富，树立了新时期党员的良好形象。

　　二、我村农牧民党员存在的问题

　　1、农民党员整体素质仍然偏低，老龄化严重。

　　目前，我村农牧民整体素质偏低，在文化程度上呈现“倒三角”形式。在全村104名农牧民党员中，小学文化程度的为69人，占总数的66.35%；初中文化程度的为31人，占总数的29.81%；中专及高中学历的为3人，占总数的2.89%；本科以上学历仅为1人；55岁以上的21名，占总数的20.20％，老党员偏多，示范引领作用弱。

　　2、思想僵化、能力弱化，担当不够。相当一部分党员思想观念跟不上改革开放的新形势，“新事物看不惯，新思想听不进，新作法受不了”。由于文化程度低，接受新事物、新技术不快。部分党员固步自封，怕担责任，“双带”本能低，有科技致富专

　　长的较少。据统计，全村掌握一门以上致富实用技术的党员仅19人，不到总数的20%。

　　3、部分农牧民党员入党动机不纯。目前，国家对边远***党员扶持力度大幅提高，农牧民党员在年老后能享受到国家一定的补贴，这成为了部分农牧民党员申请入党的动机，还一定程度上加重了他们“等、靠、要”思想。为人民服务，为国家和党的事业做贡献沦为纸上文章。

　　4、部分农牧民党员无所作为，享乐主义严重。据工作队调查了解，部分群众对现有部分党员存在很大意见，在入党后，党员示范模范作用不明显，享乐主义严重，没有为人民服务的意识，他们只顾自己发展，不主动帮助邻里解决困难；甚至群众在需要帮忙时，还存在推脱的现象。

　　5、缺乏党员动态管理机制。对群众意见较大的党员，村党支部只能对其批评教育，引导谈话。由于条件限制，基层党组织党内生活不足、党性教育不足。对于屡教不改、多次遭到群众反映的党员，缺乏行之有效的动态管理制度。所以他们依然我行我素，把群众诉求抛在一边。

　　6、部分农牧民党员有想法不敢说，有意见不敢提。民主生活会、民主座谈会浮于形式，大多数农牧民党员害怕说出自己的想法，担心别人会对自己有意见，在生活中排挤自己。所以民主座谈几乎不会有反对意见和反对声音，批评与自我批评开展不足，没有起到真正的民主作用，这导致部分党员党性意识越来越

　　弱、责任意识越来越弱，先锋意识、公仆意识越来越弱。

　　三、原因分析

　　1、随着市场经济的发展和人们价值观念多元化，部分农牧民党员把金钱放在第一位，重利益轻理想，实用主义、利己主义至上，有的认为“党员不党员，只要能赚钱”，淡化了党“为人民服务”的宗旨。

　　2、本地培养和发展青年农民党员的渠道不宽。当前，文化水平较高、思想素质较好、工作能力较强、有一技之长的农村青年，大都到内地发达地区或***务工、经商。剩下的都是一些无发展门路或是不思上进的群众，另外，村里没有很好的农牧民党员培训和发展渠道，面临这样的现实状况，提高党员质量面临极大的困难。

　　3、党员的权利与义务失衡，入党缺乏光荣感。在调研中，我们发现党员权利与义务不对等。现在党员中的联户代表工资落实不到位，村级资金有限，缺乏奖励机制，这导致他们工作心灰意冷；不但是群众对党员有意见，有的党员在群众面前也讲怪话，发牢骚，影响了党员队伍的进取心。

　　四、相关对策与建议

　　1、更新观念，加强党性教育。要组织基层党组织和党员干部深入学习《党章》，全面领会三个代表重要思想，从巩固党的执政地位的战略高度来认识发展党员工作，不断增强加强党员自身的责任感和使命感。

　　2、要加强管理，净化队伍，提高基层党组织的凝聚力、战斗力和向心力。一要加强党支部自身建设。要选好支部书记，配强班子。把作风好、服务意识强、能带头致富的人选进村党支部班子。对后进党支部班子，要实行跟踪管理。二要抓好村党支部民主生活会、党员民主评议、争先创优活动，增强党员的服务意识，提高党员的服务本领，增进党员内部团结。对在群众中造成恶劣影响的党员进行严肃处理。三可以对农牧民党员家庭进行挂牌，接受广大群众的监督；同时畅通民意表达渠道，鼓励群众多提意见，对群众意见较大的党员进行批评教育，屡教不改的，党支部要坚决予以处理甚至开除党籍。四要以适当比例破格录用部分优秀村干部进入国家公务员队伍，激发优秀青年向上进取的积极性。五要关心农牧民党员疾苦，及时为他们解决生产生活和工作中遇到的困难。对他们提出的意见要谨慎对待，鼓励他们多为群众利益着想，多为民请命，上级部门应予以积极回应，增强他们的责任意识和自豪感。

　　3、在发展标准、发展对象、发展方式上实现“四个转变”：由发展“老实听话型”党员向吸收“开拓创新型”党员转变；由吸收“贫民”党员向吸收“致富能手”党员转变；由被动“等人上门”向“主动上门”转变，尤其是抓住有知识、有文化、有觉悟的年轻人，积极争取他们入党；由发展党员“本土化”向“外出务工青年和在家务农人员一齐抓”转变。针对当前党员队伍的状况，把优秀青年和致富能手作为党员发展工作的重点，不断为

　　党的肌体注入新的活力。

　　4、严把党员质量关，严格按照农牧民党员发展规划吸收党员，本着“宁缺毋滥”的原则，着重吸收青年农民和致富能手加入党组织。要将发展致富能手和青年农民入党工作与培养村后备干部同步；还可以把发展致富能手和青年农民入党情况纳入村支部年度工作目标，与支部评先和年终考评奖罚相结合，确保发展党员工作保质保量、高质高效。

　　5、抓住源头，把壮大入党积极分子队伍做为发展党员工作的重点环节。一要提高经济型人才的比例。把那些有文化、懂经营、会管理的年轻人，外出务工经商、从事经营管理的优秀人才纳入重点培养对象。二要精心组织、细心筛选。对入党动机不纯，为人民服务意识不强，胆小怕事、担当不够的坚决挡在党员队伍门槛外，坚决杜绝“只重数量、不重质量”的做法。

　　6、要健全党员教育培训机制，提高农牧民党员队伍素质。可以实行党务知识考试考核办法，通过举办各类以会代训及专题讲座等培训班，强化业务知识教育，提高基层农牧民党员的业务素质。

　　7、要建立健全责任机制，形成工作合力。一可以实行党员包户的责任制度，形成一级抓一级、层层抓落实的发展工作网络。二要建立检查、汇报制度。村党支部每半年或一年要对党员工作情况进行一次检查，并向上级党委报送一次党员工作的情况。乡党委每半年可进行一次检查，对工作落后的村提出整改意见。三

　　要建立奖惩制度。要及时检查各党员工作开展情况并作为考核奖励的依据。建立党员预警和处分制度，对连续2年以上考核不合格的农牧民党员，要给予“黄牌”警告；对连续3年以上考核不合格的，要坚决清除党员队伍。对党员工作中的重大失误及违纪违规行为，要追究相关党员的责任，保证党员队伍的质量，使党的组织始终充满生机和活力。

篇三：争做一名优秀的农牧民党员

　　农牧民党员发展规划

　　为深入推进党支部结对共建共创工作，进一步增强机关党组织服务基层能力，帮助农牧区党组织改善党员结构，提高党员整体素质，不断提高农牧区党组织的战斗堡垒作用和带头致富能力，使村发展党员有领导、有计划、有重点地实施，现结合我局结对的村党支部实际情况，制定村农牧民党员发展计划如下：

　　一、村党支部基本情况

　　村党支部现共有党员11名，其中，党支部书记1名；男10人，女1人；彝族9人；40岁以下党员1人，40-60岁党员8人，60岁以上党员2人。另外入党积极分子3名，拟发展对象1名。

　　二、存在的主要问题

　　1、全村党员数量偏少。目前全村党员11人，全村总人口688人，党员人数占总人口的1.6%。

　　2、农牧区党员综合素质不高。主要表现在领导群众致富能力不强，组织协调能力不够强，文化水平普遍偏低，绝大多数是小学文化程度，存在无法学习、领会党对农牧民区相关文件精神，更谈不上传达落实了。

　　3、党员结构不合理。主要表现：一是年龄结构，全体农牧民党员年龄老化，年轻党员极少。在全村农牧民党员中，40岁以下党员只有1名，其余均为40岁以上。二是性别比例，在全村农牧民党员中，男党员有10名，女党员只有1名。

　　三、发展目标

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，严格遵循发展党员工作“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，不断发展壮大党员队伍，不断扩大党在全乡的群众基础，加大党员尤其是农牧民党员的发展力度，以全面提高农牧区党员综合素质、优化党员队伍结构为目的，力争到2015年全乡党员总数达到150名。

　　四、发展措施

　　1、抓好源头，打牢基础。认真抓好入党积极分子教育工作，建立一支数量充足、结构合理、质量较高的入党积极分子队伍。将农牧民群众中的致富能手、村民代表、村民小组长、退伍军人、外出务工经商人员、青年骨干（团员）、中高考落榜青年、优秀妇女为重点。

　　2、严格把关，确保质量。党员发展工作严格以《党章》和《发展党员工作细则》为依据，认真遵循发展党员的十六字的方针。

　　3、高度重视，强化帮教。始终要把党员发展工作作为党组织建设的重要环节。局党支部要利用各节庆日，主动深入党员家中，了解生产生活及思想情况，帮助党员探索发家致富的门路和渠道，使党员成为平安建设的带头人，发家致富的领路人。

篇四：争做一名优秀的农牧民党员

　　一个农牧民出生的我想对党说句心里话简短

　　1、2021年，党的100岁生日即将来临，我心潮起伏，心绪万千，在党的关怀下成长的我由衷希望我们的党更好，我们的国家更加强大，我骄傲，我是中国人！

　　2、100年的风雨兼程，100年的峥嵘岁月，您陪我们走过了困难与辉煌，没有共产党就没有新中国”，这是每个中国人民发自内心的话语！

　　3、没有共产党，就没有新中国，中国在共产党的正确领导下，一步步走向繁荣，我为自己是中国人而感到骄傲。从一个对党的崇拜者，到党的追随者，我心中充满了无限的感慨。自从加入了中国共青团，那代表团结的金色党徽便成为我不懈努力的目标与追求。共产党加油！中国加油！

　　4、中国共产党人从成立之初就肩负起为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的历史使命，100年来以“星火燎原”之势，从成立之初50多人发展壮大到9100万名党员，团结带领各族人民谱写了气壮山河的壮丽史诗，创造了从站起来、富起来到强起来的光辉历程。100年，风华正茂；100年，正值青春！祝福党、祝福中国，必将带领我们再创新的辉煌！

　　5、作为一名共产党员，我感到非常骄傲和自豪。我永远不会忘记自己今天的一切都是党培养教育的结果，永远不会忘记初心和承诺：此生属于党和祖国，为了党和祖国献出一切，我无怨无悔。我今后会更加努力学习和工作，争做一名优秀的共产党员，为祖国繁

　　荣昌盛贡献力量！