落实党风廉政建设责任不够(6篇)

篇一：落实党风廉政建设责任不够

　　党风廉政建设存在的问题及原因足

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　　党风廉政建设存在不

　　党风廉政建设存在的问题及原因

　　党风廉政建设存在不足

　　-党风廉政建设就是形成党员廉洁自律,以身作则的优良的党风,是社会主义现代化建设的核心内容,以下是小编为大家带来的关于党风廉政建设存在的问题及原因

　　党风廉政建设存在不足，以供大家参考!

　　党风廉政建设存在的问题及原因

　　党风廉政建设存在不足

　　书记总书记在十八届中央纪委第三次全会上强调，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。这是党中央在新形势下做出的重大决策部署，对于加强党风廉政建设和反腐败斗争，完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有十分重要的意义。

　　一、存在的主要问题和原因

　　1、领导思想上认识不到位，主体责任需加强。落实党风廉政建设责任制，各党政领导班子、领导干部及部门主要负责人是关键。目前，乡镇部分领导干部对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识。有的不想抓，认为经济和业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是乡镇纪委的事，没有站到整个党委这一高度和全局来看待问题，并简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作;有的不真抓，出于自己小集团利益或觉得出力不讨好，只喊

　　口号或没有下文，被动应付了事;有的不会抓，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不去思考，将落实责任制与部门单位中心工作、业务工作割裂开来，没有融入到日常业务工作中去。

　　2、党风廉政建设停留在表面，执行和落实不够。按照责任制要求，能将责任层层分解，制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法，将党风廉政建设的责任具体到分管领导、站所负责人、村社区负责人，并签订党风廉政建设责任状。然而，当前依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在明确上，没有行动的具体化，在制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，执行不严，落实不实。

　　3、缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容单一;党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。致使一些地方、部门及其领导干部责任意识淡薄，只是上面布置的动手抓一下，检查的临时应付一次，考核的重视一会儿，对分管部门及其下属长期失察、失监。

　　4、乡镇纪委职能不专，作用发挥不够。目前，乡镇纪

　　委书记大部分是兼职的职务，在其所分管的各项工作中，纪检监察工作只占小部分，自然纪检工作就会被忽视。虽然现在乡镇纪委名义上是一套班子，有纪委书记、纪委委员，日常纪检工作主要由，而实际上也同时肩负着其他的工作，而作为兼职的纪委委员在工作上更是有其名无其实，只在紧急时临时调度，好一点的可以参与搞一些调查，差一点的可能从来不参与纪检工作。这都致使乡镇纪检力量不足、工作被动、琐碎，无系统性，缺乏创新。同时办案时顾虑较多，存在三怕：一怕得罪人，认为自己分管的很多工作还要落实，要协调，如果得罪人太多，给自己添麻烦。二怕影响本单位在上级中的考评成绩，当前上级部门在对下级进行考核中，往往将领导干部的党风廉政纳入到单位的考核指标中，针对领导干部的违纪情况，按照职级进行扣分。因此，乡镇纪委若查出本单位干部有违纪行为，上级部门在考评乡镇时就会扣分，从而影响到乡镇的社会形象及考评成绩。长久下来，自然会产生不查反而更好的想法。三是怕影响仕途。当前对乡镇干部考核，主要有班子评议、个人述职、本单位干部群众测评几种方式，而没有上级相关部门的评议。由于纪检工作职能的特殊性，如果不是好好先生，纪检干部的综合得分一般不会很高。如果工作认真，履职尽责，监督到位，个别纪检干部的得分反而更低，甚至不合格。

　　5、责任追究不严。一是由于新形势下案件的复杂，而

　　责任追究实施细则有待细化，对集体责任和个人责任界定也比较模糊，导致责任追究难以操作。二是农村基层职能职位缺失严重，许多站所属垂直管理，人、财、物由上级统管，存在管得住的看不到，看得到的管不住，条条管理鞭长莫及，乡镇党委政府的管理又视为耳边风。三是责任追究往往取决于主要领导的态度和决心，受人的因素影响较大，乡镇党委有时明知有人存在违纪行为，但为稳定全局，出现遮盖捂掩，大事化小、小事化了的现象，致使该违纪人员逃脱或减轻追究。

　　二、进一步抓好党风廉政建设落实的建议

　　乡镇党委作为基层党委，直面广大群众，工作千头万绪，乡镇纪委要真正实现三转，关键在于突出乡镇党委的主体责任。

　　1、强化乡镇党委主体责任意识。一是思想认识上要扭转过来，牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的理念，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委总体部署。二是定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，及时解决党风廉政建设中的重大问题，定期向县级纪委汇报。三是乡镇党委主要负责人要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办，种好自己责任田，党委班子其他成员要根据分工认真履行党风廉政建设责任制。四是要强化责任追究。不讲责任，不追究责任，再好的制度也会成为纸老虎、稻草

　　人。

　　2、改革乡镇纪委履行监督措施。一是改革乡镇纪委体制机制。乡镇纪委受上级纪委和同级党委领导，以上级纪委垂直领导为主，工资与人事在上级纪委，乡镇纪委工作经费单独核算，乡镇纪检干部专门从事纪检工作，不得借用或抽去搞中心工作，提高其政治或经济待遇。二是着重解决专岗不专职的问题。明确乡镇纪委书记只分管乡镇纪检工作，专职纪检干部不得兼任与纪检无关的工作，确保乡镇纪检干部专职专用、主抓主业。三是支持乡镇纪委独立行使办案职权，确保纪检干部对权力敢监督、善监督，对腐败问题敢亮剑，善查处。四是对乡镇纪检干部的考核重点由上级纪委评议，参考乡镇班子成员的评议及个人述职。

　　3、加强农村党风廉政建设工作。一是全面推行村干部勤廉档案工作，切实加强对村干部的教育、管理和监督。建立健全党委书记提醒谈话制度，发现村干部苗头性、倾向性问题，及时进行提醒和诫勉谈话。二是全面推进村务公开和党务公开，重点公开国家惠农政策、新农村建设的各项资金及其使用情况、集体资产处置、移民搬迁、危房改造、低保评定等群众最为关心的问题，确保权力在阳光下运行。三是加强项目资金监督，在规范运作上下功夫。随着全面深化改革和新农村建设的不断推进，农村各种惠农资金逐渐增多，由于相关法律法规制度不健全，使涉农项目领域成为腐败现

　　象滋生的高发区和温床。今后，凡是涉农资金，包括粮补、低保五保、危房改造等，均要在乡镇纪委备案并向乡镇纪委写出每笔款项使用情况说明，乡镇纪委对每笔资金的落实、支付情况进行监督检查，并写出专项检查报告，向同级党委和上级纪委报告，做到运行规范，管理规范。

　　4、党委在落实党风廉政建设的行动上要成为落实的主体、担当的主体。作为基层，乡镇党委处在党风廉政建设的前沿窗口，离老百姓最近的距离，是党风廉政建设的最后一公里问题，更应该落实主体职责。一是要抓大抓急。中央的八项规定、省委的九项规定和市委的十个严禁及群众反映最强烈的其他事项，对专项资金，项目资金等严管资金的监管，要作为党风廉政建设的大事急事落实到位，不能有丝毫的懈怠，不能有任何侥幸心理，并且乡镇党委书记要率先垂范，做到更严更快。二是要抓小抓早。对一些苗头性的问题，要早提醒、早纠正、早处理，把抓小抓早提前预警和预防做为常态性工作一以贯之。三是抓关键人和关键事。对乡镇党委班子成员，村级两委班子成员，特别是村级党组织书记作为主体责任落实中的关键人来要求。

　　党风廉政建设存在的问题及原因

　　党风廉政建设存在不足

　　一是认识不到位。个别部门主要领导对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识。有的不想抓，认为党风廉政建设是务虚，是纪检监察部门的事;有的不真抓，对党风廉政建设工作只喊口号或只下文，被动应付了事;有的不会抓，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不思考。

　　二是责任不明确。责任主体不明确，责任条款不够细，缺乏可操作性。签订的《党风廉政建设目标责任书》过于标准化，千篇一律，不分级别、不分岗位，虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责任制的落实没有实际作用。

　　三是日常不监督。当前落实党风廉政建设责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。党务、政务、财务公开力度、公开程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。一些领导干部更是责任意识淡薄，上级布置时动手抓一下，检查时临时应付一次，考核时重视一会儿，而对分管部门长期失管、失教、失察、失监。

　　四是考核不规范。目前在落实党风廉政建设责任制的考核上欠缺科学统一、能定性定量又方便操作的指标体系，对考核对象特别是领导班子执行党风廉政建设责任制的情况，难以作出精确地评判，考核结果不排名，仅仅停留在表彰先进单位层次，同时，在考核结果的运用方面也存在责任制考核结果与领导干部的奖惩、选拔任用脱钩，存在责任履不履，履行好不好都一个样的现象。

　　党风廉政建设存在的问题及原因

　　党风廉政建设存在不足

　　一、我街党风廉政建设存在的主要问题

　　(一)对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。作为街道领导班子，对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作积极性，影响经济建设和社会事业发展，以致把抓经济建设和抓廉政建设对立起来。

　　(二)党委把精力摆在了全街经济和社会的发展，疏于了对干部的教育和管理。平常重点把干部摆在发展第一线，注重工作进度和成效，而对党员干部学习教育不深刻不具体，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。

　　(三)制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监督不力。要紧紧抓住正确行使权力、落实是关键，平常疏于制度的落实，干部缺少约束和监督。

　　二、我街抓好党风廉政建设工作措施

　　目前党委深刻认识到;推进街道党风廉政建设，就要长期坚持党要管党，从严治党的反腐败指导思想，深入开展基

　　层党风廉政建设和反腐败斗争。实现全街党员干部秉公用权、廉洁从政，进一步密切党同人民群众的联系，切实解决干部作风、机关效能、发展能力等方面存在的突出问题，以党风促政风带民风，为推动街道建设发展再上新台阶，创造风清气正、和谐共进的良好环境。党委决定当前和今后长时期内具体从以下几个方面抓起：

　　(一)狠抓干部管理，提升干部廉洁自律的自觉性。

　　1、抓学习教育，提高干部自身素质。

　　坚持贯彻《廉政准则》为切入点，抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以为民、务实、清廉为主题的教育活动。一是以学习《廉政准则》为重点，侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例;二是坚持党报、党刊中刊登和市纪委处理违纪党员典型案例的学习;三是组织干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹，激励他们积极进取，奋发有为。四是每月组织干部学习一次法律、法规知识。促进党员干部自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力，为苗圃街道全面建设小康社会奠定坚实的政治思想基础。

　　2、抓管理，规范干部日常行为。

　　党风廉政建设的生命力在于抓落实。领导干部廉洁自律工作的重点是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作

　　纪律和群众工作纪律。自觉做到：遵守民主集中制，不独断专行，软弱放任;依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守;廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益;管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利;公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊;艰苦奋斗，勤俭办事，不奢侈浪费，贪图享受;勤政务实，不弄虚作假，与民争利。党政主要领导应该带头示范，坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、不准用公款大吃大喝和高消费娱乐等廉洁自律有关规定，定期召开好领导干部民主生活会。

　　3、抓政务公开，抓财政管理，接受群众监督。

　　一是对每位领导和干部的职务、职责进行张榜公开，公示上墙，便于群众办事;二是对财务收支情况每个季度核实一次，增强财务管理的督查，严格控制非生产性费用，禁止和杜绝不合理开支;三是每年由街道纪委书记和分管经济的办事处副主任牵头，组织街道纪委、经济办有关业务人员，成立财务检查审计小组，通过一查、二看、三听、四审，对街道各股室和各社区财务进行全面检查审计，切实杜绝财务漏洞。通过检查，弄清财务管理的现状和存在的问题，发现问题，及时整改，有效促进街道社区两级财务管理的科学化、制度化、规范化，保持社会稳定，促进经济发展。

　　4、强化廉政知识宣传，营造良好舆论氛围。

　　街道党委要加大党风廉政知识宣传、宣讲力度，通过举

　　办培训班、网络、宣传车、廉政知识竞赛、廉政歌曲传唱、标语等形式，切实加强党风廉政知识宣传，通过宣传活动，进一步增强党员干部的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，努力在全社会营造干群人人讲廉政，齐抓共管促廉政新局面，促进党风廉政建设在我街更加深入扎实的开展，取得更大成效。

篇二：落实党风廉政建设责任不够

　　落实党风建设责任制存在问题及措施

　　落实党风建设责任制是推进全面从严治党的一项重要内容。但是在实际落实中，还存在着一些问题。本文将围绕党风建设责任制存在的问题及措施进行阐述，旨在提高责任意识，推动全面从严治党工作不断深化。

　　一、问题分析

　　1、责任划分不清

　　落实党风建设责任制需要明确每个人的职责和任务，但是在现实中却存在责任划分不清的现象。一些领导干部只注重日常工作，对党风廉政建设不重视，不履行好职责，导致党风建设落实不到位。

　　2、责任推卸现象严重

　　有一些领导干部在工作中遇到问题时，常常“上级有规定，下级有办法”，责任推卸、敷衍了事。这种现象不仅影响了党风建设的执行，也影响了组织的形象和声誉。

　　3、督察检查不到位

　　落实党风建设责任制需要督察检查制度作为保障，而现实中检查督察往往不到位，存在督查不重视、检查不规范等问题。导致责任制落实的效果大打折扣。

　　二、措施应对

　　1、完善责任制

　　要想建立完善的责任制，首先需要明确各级领导干部的职责和任务，将党风建设工作纳入日常工作考核中，加强工作指导和培训，确保党风建设工作不落空，责任到人。

　　2、加大执行力度

　　要推动责任制落实，必须加大执行力度。对于那些责任执行不到位的干部，要及时纠正，开展问责，避免让这些人扰乱了制度的执行。同时，也要在工作过程中对责任执行到位的干部进行表彰和奖励，发挥激励的作用。

　　3、加强监管

　　监管是事业成败的关键之一。对于责任推卸、敷衍了事等行为，应该建立严格的制度和标准，及时发现问题并加以解决。通过系统的监管和检查，确保责任制的执行不出差错、落实到位。

　　4、提高组织民主

　　在党风建设的落实过程中，广泛听取各方面的意见和建议，增强民主性。同时，鼓励各级领导干部亲自了解党风廉政建设工作中的情况，并走进基层、深入了解。加强民主监督，加强组织的透明度，提高工作的参与度，能有效避免责任推卸现象的出现。

　　三、总结

　　在完善党风建设责任制的过程中，要注重领导干部的意识和行动，落实各自的责任，打破不作为、敷衍的现象，确保各项规定落实到位，同时，要加强监管，及时发现问题并加以解决，避免责任制的落空。建立组织民主，听取各方面的意见和建议，实现工作的透明化。只有不断加强对党风建设责任制的落实，我们才能有更好的成果，推进全面从严治党工作不断深化。

篇三：落实党风廉政建设责任不够

　　党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足集合6篇

　　党风廉政建设是党的一项重要任务，对于党的健康发展和党员干部的形象塑造具有重要意义。然而，目前我国党风廉政建设还存在一些问题和不足，下面就是对这些问题的分析和原因的探讨。

　　第一篇：党内监督不严格

　　在党风廉政建设中，党内监督是非常重要的一环。然而，目前存在的问题是党内监督不严格。一些党员干部不敢严格要求自己，不愿意接受党内监督，并且监督措施不完善。造成这一问题的原因主要是一些党组织对党员干部缺乏监督和约束力，监督措施不到位、不有效果，导致党员干部对党内监督没有足够的敬畏之心。

　　第二篇：廉政文化建设不够深入

　　党风廉政建设需要建立廉洁文化氛围，但目前廉政文化建设还不够深入。一些党员干部缺乏廉洁意识，对廉政规范缺乏认识，对党风廉政建设的重要性认识不足。这种问题的根源在于党风廉政教育工作存在薄弱环节，有的单位和组织对党风廉政建设重视不够，教育培训工作不到位，导致党员干部的廉洁意识和廉政规范意识没有得到有效的提高。

　　第三篇：违规违纪问题频发

　　目前，党风廉政建设中的违规违纪问题频发。一些党员干部在日常工作中违反廉政纪律，甚至涉嫌违法犯罪，造成了不良的社会影响。造成这种问题的原因是一些党员干部的道德观念不正确，利欲熏心，忽视了廉洁从政的要求，贪图个人利益，不顾党和人民的利益。

　　第四篇：职务犯罪屡禁不绝

　　党风廉政建设中，职务犯罪问题一直是一个难题。一些党员干部利用职务之便谋取私利，违反职责，侵害了人民利益。这一问题的根源在于一些党员干部的思想观念不正，对权力的管理不严格，缺乏制度约束。此外，一些党员干部的工作环境不干净，容易导致其对权力的滥用。

　　第五篇：作风不实问题突出

　　在党风廉政建设中，一些党员干部的作风问题比较突出。他们工作不积极主动，不负责任，不关心群众，不讲实话，不按规定办事。这种问题的原因主要是一些党员干部的工作态度不端正，缺乏奉献精神，追求个人利益，忽视了服务群众的本质要求。

　　第六篇：廉政建设缺乏长效机制

　　党风廉政建设需要建立起长效机制，但目前存在的问题是廉政建设缺乏长效机制。一些党员干部对廉政纪律的约束力不够，廉政建设工作常常是一阵风，没有持久性和连续性。这种问题

　　的原因在于一些党组织和单位对廉政建设的重视程度不够，存在投机取巧、应付搪塞的现象，导致廉政建设工作得不到坚实的推进。第一篇：党内监督不严格

　　党内监督不严格是我国党风廉政建设中的一个突出问题。党内监督是党内党外监督的重要组成部分，是党员干部的一种约束和制约，可以有效预防和治理腐败问题。但目前存在的问题是一些党员干部对党内监督缺乏敬畏之心，不愿意接受监督，一些监督措施不到位，监督工作不彻底。造成这种问题的原因可以从以下几个方面加以分析。

　　首先，一些党组织对党员干部的监督力度不够，监督措施不到位。一些基层党组织对党员干部的工作没有进行全面、细致的监督，对党员干部的思想动态、工作状况、廉政纪律等方面缺乏及时了解。对于一些不端行为和违纪违法问题，往往是采取敷衍塞责的方式进行处理，导致党内监督的效果不明显。

　　其次，一些党员干部对党内监督缺乏敬畏之心，没有自我约束意识。党员干部在履行自己工作职责的同时，应当时刻保持清醒的思想状态，自觉遵守党的纪律和规定，做到廉洁奉公，以身作则。但现实情况是，一些党员干部利用职权谋取私利，甚至涉嫌违法犯罪。他们对党内监督缺乏敬畏之心，没有把党内监督作为一种行为准则。

　　再次，一些党员干部在日常工作中缺乏自我约束，容易产生违纪违法问题。一些党员干部在工作中没有把握好自己的权力边界，侵犯了纪律和法规，给群众造成了不良影响。这种问题主

　　要源于一些党员干部的思想观念不正确，利欲熏心，追求个人利益，忽视了党和人民的利益。这些党员干部没有时刻保持清醒的思想状态，缺乏大局意识，往往以权谋私，以私谋利，最终导致了违纪违法问题的发生。

　　解决党内监督不严格的问题，需要采取以下措施：

　　一是加强党组织对党员干部的监督力度，健全监督机制，完善监督措施。党组织应当加强对党员干部的“一把手”管理，落实经常性监督，形成全员监督的氛围。必要时，可以通过设立专门的廉政监督部门，加大对党员干部的监督力度。

　　二是加强党内监督的教育与培训，提高党员干部的自我约束意识。通过开展党风廉政教育和培训，引导党员干部树立正确的思想观念，提高道德修养和法律意识，增强廉洁从政的自觉性和自我约束意识。

　　三是加大对违纪违法问题的查处力度，形成震慑效果。对于那些违反纪律和法规的党员干部，必须依法追究责任，严肃处理。只有通过严肃处理违纪违法行为，加大对腐败问题的惩治力度，才能有效地维护党的形象和权威，提升党员干部的廉政素质和作风形象。

　　总之，加强党内监督是实现党风廉政建设的重要环节，对于党的健康发展和党员干部的形象塑造具有重要意义。只有加强党内监督，坚决纠正违纪违法行为，营造风清气正的党风廉政建

　　设环境，才能不断提高党员干部的自我约束意识，推动党的事业不断向前发展。

篇四：落实党风廉政建设责任不够

　　党风廉政建设存在问题及原因

　　一是认识不到位。个别部门主要领导对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识。有的不想抓，认为党风廉政建设是务虚，是纪检监察部门的事;有的不真抓，对党风廉政建设工作只喊口号或只下文，被动应付了事;有的不会抓，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不思考。

　　二是责任不明确。责任主体不明确，责任条款不够细，缺乏可操作性。签订的《党风廉政建设目标责任书》过于“标准化”，千篇一律，不分级别、不分岗位，虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责任制的落实没有实际作用。

　　三是日常不监督。当前落实党风廉政建设责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。党务、政务、财务公开力度、公开程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。一些领导干部更是责任意识淡薄，上级布置时动手抓一下，检查时临时应付一次，考核时重视一会儿，而对分管部门长期失管、失教、失察、失监。

　　四是考核不规范。目前在落实党风廉政建设责任制的考核上欠缺科学统一、能定性定量又方便操作的指标体系，对考核对象特别是领导班子执行党风廉政建设责任制的情况，难以作出精确地评判，考核结果不排名，仅仅停留在表彰先进单位层次，同时，在考核结果的运

　　用方面也存在责任制考核结果与领导干部的奖惩、选拔任用脱钩，存在责任履不履，履行好不好都一个样的现象。

篇五：落实党风廉政建设责任不够

　　落实党风廉政建设主体责任存在问题整改情况的报告

　　尊敬的各位领导，我是某单位党委书记。今天我来向大家汇报我单位在落实党风廉政建设主体责任存在问题整改情况方面所做的努力。

　　一、问题分析

　　在过去的工作中，我们发现我单位在落实党风廉政建设主体责任方面存在以下问题：

　　1.责任落实不到位。由于人员职责和工作分工不清，导致责任落实不到位，以致一些管理和监督措施没有执行到位。

　　2.落实情况不到位。在监督检查中，发现在一些重要环节和关键节点处的监管不够严格，责任意识淡薄，存在侥幸心理，从而导致了某些漏洞的出现。

　　3.制约落实的问题。落实该项工作的“推手”不够强，缺乏相应的资金、人力和办公条件，导致工作进展缓慢，效果不佳，影响到了整个工作的顺利进展。

　　二、解决步骤

　　面对上述问题，我们采取了以下整改措施：

　　1.严格责任落实。我们对各部门负责人的工作任务做出明确规定，并形成工作日志，加强督查，定期组织业务培训和学习交

　　流活动，切实提高责任意识。

　　2.流程优化。对重要环节和关键节点处的流程采取精细化管理，对制度进行调整和完善，对流程进行优化和改进，切实提高流程落实质量。

　　3.强化资金保障。加强管理，规范经费审批流程，及时发放经费，使落实工作的“推手”得以落实，改善办公环境，提高工作效率。

　　三、整改成果

　　经过我们的努力，下面是我们在落实党风廉政建设主体责任存在问题整改情况方面取得的实际成效：

　　1.责任落实得到明显改进。各部门负责人的述职报告得到了有效的细化，工作任务目标得到了明确落实，责任责任意识明显增强。

　　2.落实情况得到明显提高。重要环节和关键节点处的流程得到了加强和优化，存在的漏洞得到修补，落实情况大幅改善。

　　3.整体工作效率提高。落实工作的“推手”得到了充分的补充和资金支持，落实情况进展顺利，落实效果得到了充分体现。

　　四、未来路程

　　在今后的工作中，我们将进一步加强日常管理，建立长效机制，加强学习和培训，切实将党风廉政建设的各项工作落到实处，以实际行动赢得广大群众的信任和支持，为单位的发展添砖加瓦，不断提高党风廉政建设工作的水平和能力。

篇六：落实党风廉政建设责任不够

　　党风廉政建设工作存在不足【6篇】

　　1.缺乏有效的监督制度。在党风廉政建设工作中，如果缺乏有效的监督制度，那么就会给一些不法分子留下可以利用的漏洞，导致党风廉政建设工作出现各种不正之风。

　　2.缺乏全员参与的意识。在党风廉政建设中，如果只是少数人参与，那么即使有一些举报或揭发，也很难真正发挥作用，还会导致非法现象屡禁不止。

　　3.对失职行为的处理不力。对于一些涉及失职行为的人员，如果不及时、严厉地处罚，那么容易让他们产生“我犯了错也没事”的错觉，使得党风廉政建设工作的效果被削弱。

　　4.缺乏反腐倡廉的教育力度。在党风廉政建设中，如果缺乏反腐倡廉的教育力度，那么很难提高干部的防腐意识，也难以有效地杜绝贪腐行为。

　　5.缺乏诚信文化的培育。在党风廉政建设中，如果缺乏诚信文化的培育，那么就会容易出现一些违法、违纪的行为，破坏党风廉政建设工作的积极成果。

　　6.重规则、轻权力。在党风廉政建设中，如果过于重视规则的落实和执行，而忽视了权力的制约和监督，那么就会给职务犯罪提供可乘之机，严重损害党风廉政建设工作的正常秩序和健康发展。除了上文所提到的党风廉政建设工作存在的不足外，还有其他值得关注的问题。

　　首先，可能存在的党风不正。在党风廉政建设中，一些党员干部可能会表现出不正之风，如追逐虚荣权利，讲究地位身份等等。这种问题往往需要从干部教育、组织监督等多个方面入手，才能通过各种方式加以纠正，确保工作中不会因为党员干部个人目的而出现偏差。

　　其次，一些部门的监管机制可能存在缺失。如果一个部门的监控机制不够完善，那么对于一些违规行为的发现和处理就很难进行及时的跟进。因此，对各个部门和单位的监管机制进行加强和强化，是实现党风廉政建设目标的必要措施之一。

　　再者，党风廉政建设工作中可能存在的形式主义、官僚主义问题。具体来说，如果只是单纯地流于形式，而缺乏实质性的推进和落实，那么党风廉政建设工作的效果就很难得到保障。因此需要深入分析党风廉政建设的真正内涵，推广先进经验和做法，从而加强党风廉政建设工作的实际效果。

　　最后，还有一些人对监管措施不够重视。在实施党风廉政建设工作中，涉及到很多监管措施，如举报、检查等等。但是，一些关注度低的人有可能会对这些措施采取漠视态度，从而为不正之风埋下了种子。因此，需要加强对这些措施的宣传教育，增强群众自觉参与的意识。

　　总的来说，在推进党风廉政建设工作中，仍然存在较多不足之处，需要全体党员和干部共同努力加以解决。仅仅注意党员干部个人言行举止方面的问题是远远不够的，还要加强制度建设，完善监管机制，提高全员参与的意识，营造良好士气和氛围，从多个层面来全面推进党风廉政工作，确保取得实实在在的成果。