作风问题专项整治个人查摆问题清单(6篇)

篇一：作风问题专项整治个人查摆问题清单

　　个人作风整顿问题清单及整改措施

　　个人作风是一个人在工作和生活中表现出来的行为习惯和态度。一个人的个人作风直接影响着他的工作效率和个人形象，也会对团队的凝聚力和工作氛围产生深远的影响。为了提高自身的个人作风水平，我决定制定一个个人作风整顿问题清单，并制定相应的整改措施。

　　个人作风整顿问题清单：

　　1.工作态度问题：

　　-执行力不足：在工作中，我经常拖延任务的完成时间，导致工作积压。

　　-缺乏责任感：有时我对工作任务不够投入，对待工作缺乏主动性和积极性。

　　2.沟通问题：

　　-缺乏沟通能力：我在与同事和上级沟通时，表达不清晰，容易造成误解和沟通障碍。

　　-不善于倾听：有时我在与他人交流时，只关注自己的观点，不愿意倾听他人的意见。

　　3.时间管理问题：

　　-时间观念不强：我对待时间的观念不够明确，经常迟到或者没有按时完成任务。

　　-缺乏计划性：我对于工作任务的规划和安排不够详细，导致工作效率低下。

　　4.团队合作问题：

　　-缺乏团队精神：有时我过于关注自己的工作，不愿意主动帮助他人，缺乏对团队的担当感。

　　-与同事关系紧张：由于个性和处事方式的不同，我与部分同事之间的关系较为紧张。

　　个人作风整改措施：

　　1.工作态度问题：

　　-制定明确的工作计划：每日规划工作任务，合理分配时间，确保任务的及时完成。

　　-提高责任感：保持积极的工作态度，主动承担更多的责任，争取完成更多的工作任务。

　　2.沟通问题：

　　-提升沟通能力：参加沟通培训，学习如何清晰地表达自己的意见和观点，改善与同事和上级的沟通效果。

　　-积极倾听：尊重他人的意见，多与同事交流并积极倾听他们的建议，以改善自己的沟通方式。

　　3.时间管理问题：

　　-建立良好的时间观念：养成准时上班的习惯，合理安排工作和休息时间，合理利用时间提高工作效率。

　　-制定详细的工作计划：将工作任务分解为具体的步骤，制定详细的工作计划，确保任务按时完成。

　　4.团队合作问题：

　　-培养团队合作意识：积极参与团队活动，主动与团队成员合作，分享工作经验和资源，增加团队协作能力。

　　-改善与同事关系：尊重他人的个性和工作方式，主动与同事沟通，解决问题，增进彼此之间的理解和信任。

　　个人作风的整顿需要持续的努力和坚持，只有通过不断的实践和反思，才能逐渐提高自身的作风水平。我将积极采取以上整改措施，持之以恒地改正个人作风中的问题，不断提高工作效率和团队合作能力，以达到更好的职业发展和个人成长的目标。

篇二：作风问题专项整治个人查摆问题清单

　　个人作风整顿问题清单及整改措施范文

　　一、问题清单

　　1.对党的理论知识学习不够深入，存在被动学习、应付差事的现象。

　　2.工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义问题，对工作细节把握不够到位。

　　3.缺乏创新意识，习惯于按部就班地开展工作，对新的工作方法和学习成果应用不足。

　　4.群众观念不强，没有充分认识到群众路线的重要性，与群众沟通交流不够密切。

　　5.组织纪律性不强，存在迟到早退、请假制度执行不严格等问题。

　　6.廉洁自律意识不够强烈，对廉洁自律规定学习不够，对身边的廉政风险认识不足。

　　7.缺乏团队合作精神，与同事之间的沟通协作不够顺畅，有时出现推诿扯皮现象。

　　8.工作作风漂浮，存在“重部署、轻落实”的问题，对工作成果的跟踪和反馈不够及时。

　　9.对待工作缺乏耐心和细致，有时对工作细节处理不够到位，导致工作效率降低。

　　10.对党风廉政建设的重要性认识不足，对党风廉政建设工作的参与度和关注度不够。

　　二、整改措施

　　1.加强党的理论知识学习，制定学习计划，积极参加党的学习活动，提高自己的政治觉悟和理论素养。

　　2.改进工作作风，认真履行职责，提高工作效率，坚决杜绝形式主义、官僚主义问题。

　　3.增强创新意识，不断学习新的工作方法和技能，提高自己的创新能力，推动工作取得新突破。

　　4.加强群众观念，加强与群众的沟通交流，深入了解群众需求，提高服务质量。

　　5.增强组织纪律性，严格遵守工作纪律，做到按时上下班，严格执行请假制度。

　　6.提高廉洁自律意识，认真学习廉洁自律规定，自觉遵守党风廉政建设要求，杜绝违纪违法行为。

　　7.增强团队合作精神，与同事保持密切沟通，共同推进工作，提高工作效率。

　　8.改进工作作风，注重工作细节，提高工作质量，确保工作成果的及时反馈。

　　9.提高对待工作的耐心和细致程度，认真处理工作细节，提高工作效率。

　　10.关注党风廉政建设，积极参与党风廉政建设各项工作，为党风廉政建设作出贡献。

　　通过以上整改措施的实施，我将努力提高自己的政治素质、工作能力和服务水平，为我国的发展做出更大的贡献。

篇三：作风问题专项整治个人查摆问题清单

　　作风整顿自查问题清单及整改措施

　　一、自查问题清单

　　在作风整顿的过程中，我们需要对组织内部存在的问题进行全面的自查和梳理，以便找出不足之处，并制定相应的整改措施。以下是我们在自查中所发现的主要问题清单：

　　1.精神懈怠：部分员工工作态度不端正，缺乏工作热情和责任心，工作中存在拖延现象，影响了工作效率和质量。

　　2.过度形式主义：有些工作过于注重形式，不注重实质，流于表面，浪费了工作时间和资源。

　　3.决策不民主：在一些重要决策上，存在不充分征求意见，不广泛听取意见和建议的情况，导致决策结果不尽如人意。

　　4.官僚主义：一些工作人员过于拘泥于规章制度，不注重实际情况和灵活性，给工作带来不必要的阻碍。

　　5.脱离群众：部分员工工作过程中较少与群众互动，了解他们的需求和意见，导致工作脱离实际，难以取得良好的工作效果。

　　6.工作责任不明确：部分工作岗位上员工的职责和权利没有明确界定，导致工作范围不明，责任不清。

　　7.违反工作纪律：有些员工存在不按时到岗、早退、迟到等现象，严重影响了工作秩序和效率。

　　8.信息沟通不畅：不同部门之间的信息沟通存在不畅和不及时的情况，导致信息传递不准确，影响工作的顺利进行。

　　二、整改措施

　　针对上述问题，我们制定了一系列整改措施，旨在改进作风，提升工作效率和质量。

　　1.加强培训和教育：通过开展培训和教育活动，提高员工意识，加强工作纪律，激发工作热情和责任心。

　　2.优化工作流程：审视工作流程，去除冗余环节，简化程序，使工作更加高效、便捷。

　　3.强化民主决策：在决策过程中，充分听取各方意见和建议，加强沟通和协商，确保决策的合理性和科学性。

　　4.提倡实干精神：鼓励员工实事求是，注重实践和实际效果，避免过度形式主义，提高工作效率。

　　5.加强群众联系：通过多种形式与群众保持密切联系，了解他们的需求和意见，使工作更加贴近实际。

　　6.明确工作责任：对各工作岗位的职责和权利进行明确界定，使每个员工清楚自己的工作范围和责任。

　　7.严格执行工作纪律：落实工作时间要求，加强考勤管理，对违反纪律的行为进行严肃处理。

　　8.加强信息沟通：优化信息传递渠道，建立起高效畅通的沟通机制，确保信息的准确传递和接收。

　　通过上述整改措施的执行，我们相信能够有效改善组织内部的作风问题，提升工作效率和质量，为组织发展提供良好的工作环境和氛围。

　　总结：

　　作风整顿是组织发展的重要环节，通过自查问题和制定整改措施，可以促进组织良性发展。只有改进作风，加强纪律，才能更好地适应外部环境的变化，提高工作水平和竞争力。因此，在实施作风整顿过程中，我们应该高度重视，切实改进自身存在的问题，并积极落实整改措施，推动组织持续发展。

篇四：作风问题专项整治个人查摆问题清单

　　个人作风问题清单及整改措施

　　一、个人作风问题清单

　　1.工作不积极主动，缺乏主动性

　　2.不善于与同事沟通和协作，个人主义

　　3.缺乏自我管理，时间安排混乱

　　4.工作效率低，工作态度不认真负责

　　5.工作中经常出现丢三落四、健忘等问题

　　6.言行不够谨慎，做事不够周到，易犯错

　　7.粗心大意，细节处理不到位

　　8.不注重团队合作，往往自行其是

　　9.理解能力不强，工作中经常犯错

　　10.没有良好的职业素养，不注重自身形象

　　11.与客户沟通不够有效，处理问题不够圆滑得体

　　12.缺乏学习积累和知识储备，没有自治学习意识

　　13.对工作的方式和方法不够深入思考，对现有工作模式缺乏探索精神

　　14.缺乏落地执行的能力，不会把工作方案转化为实际操作。

　　15.缺乏创新意识，只能依赖过去的经验和知识。

　　二、个人作风整改措施

　　1.积极性：提高工作积极性，主动思考如何提升工作效率，不断创新工作方式和方法。

　　2.沟通能力：

　　提高外向性和与人沟通协作的能力，与同事建立良好的沟通和协作关系，并以此为基础，充分利用团队资源，提高工作效率。

　　3.自我管理：加强时间管理和计划制定，不断优化时间利用率；遵守准则，避免过度消耗体力、精力和时间，提高工作效率。

　　4.工作态度：注重职业道德，提高工作态度和责任心，以更全面、严谨和负责任的方式完成工作。对于每一项工作，要做到全程负责、全程参与，确保工作质量、工作进度和工作效果。

　　5.工作技能：提高工作技能，注重职业素养的提高，发掘和培养细节处理能力和团队协作精神。并及时进行学习和提高，注重实践和提高。

　　6.错误处理：在工作中，避免犯错和丢三落四，对于已犯错和丢三落四的事项要及时汇总、分析并尝试找到解决方案，及时处理并改正错误。

　　7.团队合作：注重团队合作和协作精神，主动与同事建立良好的关系，及时与他人互相协作，注重提高工作间的内部积极性和外部协作性。

　　8.学习积累：注重学习积累和知识储备，加强自我学习意识，不断探究新的工作方式和方法，争取取得更大收益。

　　9.创新意识：鼓励发掘创新性思维，以创新性思维激励团队构想、研发新产品与服务，提升自身的产品和服务竞争力。

　　10.落实执行：务实落实方案，提高永久性业务质量。确保有产值，可以驱动下一阶段工作。

　　11.与客户沟通：提高沟通能力，处理问题时持平和态度，注重客户的意见和要求，以快速解决问题，提高客户对公司的满意度。

　　三、结语

　　个人作风是每个人所必须具备的素质和能力之一，不仅影响每

　　个人的工作效率和团队合作能力，还直接关系到一个人的职业发展和整个公司的发展。在今后的工作与生活中，我们将注重上述整改措施的落实，并不断优化、提高自身作风，不断挑战自我，追求更卓越的成绩。

篇五：作风问题专项整治个人查摆问题清单

　　个人作风存在问题清单

　　个人作风是指一个人在工作和生活中的思想、言行和行动方式。一个人的个人作风是否良好，关系到他的职业发展和社会形象。然而，许多人在日常工作和生活中存在着不良的个人作风问题，这些问题如果不及时纠正，将会对个人和团队产生不利影响。因此，我们需要认真审视自己的个人作风，及时发现问题并加以改进。

　　以下是个人作风存在问题的清单，希望能够帮助大家及时发现自己存在的问题，并及时纠正。

　　一、工作态度不端正

　　1.迟到早退、缺勤旷工

　　有一些人在工作中常常迟到早退、缺勤旷工，这种行为对公司的工作效率和团队协作会产生很大的影响。

　　2.消极懈怠

　　有些人工作消极懒散，不积极思考问题、处理问题，不认真负责的完成自己的工作，这样的行为会给领导和同事带来很大的负担。

　　3.不听从指挥，抵制上级

　　有些人在工作中经常表现出不听从指挥、抵制上级的情况，这样的行为会对团队协作造成很大的障碍，对工作的顺利推进也会产生很大的影响。

　　二、办公室礼仪不当

　　1.办公室吸烟

　　有些人看不起规章制度，在办公室抽烟，这样会对身体健康造成很大的损害，也不尊重他人的感受。

　　2.办公室噪音过大

　　有些人在办公室里说话声音过大、聊天嬉笑、扯闲聊的时候，会干扰到其他同事的工作，影响他人的情绪。

　　三、与同事相处不当

　　1.抢功劳、推责任

　　有些人在工作中喜欢抢功劳、推责任，这样的行为会使同事之间的关系变得疏远。

　　2.攀比心理

　　有些人在工作中常常表现出攀比心理，这种行为会使工作气氛变得不和谐，影响团队的团结性。

　　3.不尊重别人的隐私

　　有些人在工作及生活中喜欢打听别人的隐私，这样的行为会让别人感到不舒服和尴尬，也会失去同事的信任。

　　四、交际能力不足

　　1.不善于沟通

　　有些人在工作中不善于沟通，遇到问题没有及时跟其他人交流、协调，这样会使问题得不到及时解决，影响工作效率和团队协作。

　　2.缺乏合作精神

　　有些人缺乏合作精神，个人主观意识过强，只关注自己的利益而不顾及团队合作，这样会使团队的合作遭受重大的阻挠。

　　以上是个人作风存在问题的清单，希望大家在工作和生活中认真审视自己的个人作风，及时发现问题并加以改进，好的个人作风才能促进事业的进步，提高自身的竞争力。

篇六：作风问题专项整治个人查摆问题清单

　　干部作风整顿自查自纠问题清单

　　1.是否存在权力寻租、利益输送等问题？

　　2.是否存在违规违纪行为，如乱收费、滥用职权等？

　　3.是否存在惰政懒政、敷衍态度等问题？

　　4.是否存在不作为、乱作为等问题？

　　5.是否存在腐化堕落、道德沦丧等问题？

　　6.是否存在不遵守组织纪律和规定的情况？

　　7.是否存在严重违背群众利益，损害群众权益的行为？

　　8.是否存在大操大办、铺张浪费等问题？

　　9.是否存在对上曲意奉迎、对下横加干扰的情况？

　　10.是否存在拒绝接受监督、不听取意见建议等问题？

　　11.是否存在对干部选拔任用、工作调研等方面的不公正行为？

　　12.是否存在对待困难群众、苦难群众不关心、不关爱的现象？

　　13.是否存在滥用手中权力，向下压制、排斥下属的情况？

　　14.是否存在不与群众沟通、不广开言路的问题？

　　15.是否存在不重视群众诉求，不及时解决问题的情况？

　　以上问题是干部作风整顿自查自纠的问题清单，旨在检查和纠正干部在工作和职责履行过程中可能存在的问题，进一步做到廉洁自律、依法行政、服务群众，为党和人民作出更好的贡献。