领导干部在担当作为方面存在的问题(3篇)

篇一：领导干部在担当作为方面存在的问题

　　干部担当作为存在的主要问题和不足

　　一、引言

　　作为党员干部，担当作为是应尽之责。然而，在实践中我们不可否认地发现，干部担当作为存在着一些主要问题和不足。这些问题不仅影响了工作效率和形象建设，也阻碍了实现党的使命和目标。本文将分析干部担当作为存在的主要问题，并探讨其根源及解决方案。

　　二、主要问题和表现形式

　　1.精神懈怠

　　一些干部在履行职责时出现精神懈怠的状况，对待工作缺乏积极性和责任心。这种表现形式包括工作敷衍态度、推卸责任、违反纪律等。精神懈怠导致工作效率低下，难以达到预期目标。

　　2.权力滥用

　　一些干部在工作过程中滥用手中的权力，对他人恶意打压或谋取私利。权力滥用导致公平正义受到损害，群众信任度降低，严重影响良好的社会治理。

　　3.思想僵化

　　一些干部思想僵化，缺乏创新意识和开放思维。这种表现在对新观念、新方法的排斥，固守陈旧的工作方式和作风。思想僵化使得干部难以适应新环境和挑战，制约了组织变革与发展。

　　4.能力不足

　　一些干部在承担职责时由于专业知识不够扎实或管理技能有限而出现能力不足的问题。这种情况导致工作质量下降，无法满足组织需求，并可能造成损失。

　　三、问题根源分析

　　1.培养选拔机制不够科学

　　干部担当作为问题的根源之一是培养选拔机制存在缺陷。政绩主义、权力寻租等问题导致了德才兼备的人才无法得到合理利用和激励，反而造成了一些考虑私利而非公共利益的人进入干部队伍。

　　2.监督制度不健全

　　监督机制不完善是导致干部担当作为不足的重要原因。对干部行为及工作效果进行监督评价时缺乏科学客观的标准，容易导致干部逢迎上级、游走于利益集团之间。

　　3.理想信念缺失

　　一些干部在担任职务后出现了理想信念的缺失。个人功利主义思想、脱离群众等问题导致了对价值追求的低下和奉献精神的淡漠。

　　四、解决方案

　　1.加强教育培训

　　各级组织应重视对干部进行思想政治教育和业务培训，提高干部的党性修养和专业技能。通过开展系统化、有针对性的培训，促使干部形成积极向上、艰苦奋斗的精神风貌。

　　2.建立健全考核评价制度

　　要加强对干部行为及工作效果的监督与评估，树立科学客观的评价标准，并严格按照规章制度执行。对担当作为优秀的干部应予以表彰激励，对问题突出者必须及时纠正。

　　3.完善选拔任用机制

　　加强选拔任用工作，建立公正、严谨、开明的干部选拔机制，注重人才梯队培养和能力评估。优化选拔任用程序，将纪律执行力、团队合作精神等因素纳入综合考量体系。

　　4.增强宣传教育力度

　　要加大对担当作为重要性的宣传力度，倡导担当作为的先进典型，引导广大干部增强责任感、使命感和奉献精神。通过多种宣传形式，不断厚植干部遵规守纪、恪尽职责的思想基础。

　　五、结语

　　解决干部担当作为存在的主要问题和不足是一项长期而艰巨的任务。只有通过完善制度建设、加强教育培训和推动文化转变，才能逐步提高干部担当作为的水平，更好地实现党的使命和目标。同时，也需要广大党员干部自觉努力，时刻保持清醒头脑和积极进取的工作姿态。只有这样，在凝聚人心、服务群众中展现出真正的担当与活力。

篇二：领导干部在担当作为方面存在的问题

　　干部担当方面存在的问题

　　一、引言

　　作为党和国家事业发展的中坚力量，干部在实现全面建设社会主义现代化强国的道路上起着重要作用。然而，正视问题并加以解决，才能确保干部队伍的健康发展。本文将就干部担当方面存在的问题进行深入探讨，并提出相应建议。

　　二、问题一：担当意识不强

　　1.1缺乏责任感

　　在一些干部中，存在着责任感不强的现象。这种情况主要表现为工作推诿、敷衍塞责等行为。一些干部缺乏对组织和人民事业的忠诚，缺乏牢固树立正确权力观和公仆意识。

　　1.2紧负责任不到位

　　一些领导干部可能只重视自己分管领域内工作的完成情况，对全局性问题缺乏应有关注和处理能力。而且，在危机和紧急情况下，一些干部可能没有果断行动、及时处置问题。

　　三、问题二：履职尽责不够

　　2.1工作敷衍态度

　　有些干部把工作当成一份纯粹的职务或差事来完成，没有主动性、积极性和创造性。他们可能只关心眼前利益，而忽视了长远发展。

　　2.2学习能力不强

　　现代社会发展速度迅猛，新知识、新技术层出不穷。然而，在一些干部中存在学习能力不强的问题。他们对新事物抱有排斥心理，不愿意接受新观念和新思维方式。

　　四、问题三：廉洁自律存在问题

　　3.1腐败现象仍然存在

　　干部作为权力运行的主体，涉及到各类资源和权益分配。在一些干部中，腐败现象严重影响了党风政风的建设。这种现象包括贪污受贿、权钱交易、利用职权谋取私利等行为。

　　3.2领导干部落实自律要求不到位

　　领导干部是党风政风建设的骨干力量，他们应该带头遵守纪律规定，并加强自身约束。然而，在一些情况下，领导干部未能起好表率作用，在个人行为上存在不严不正之风。

　　五、问题四：能力素质亟待提高

　　4.1业务能力欠缺

　　一些干部因工作经验不足，在处理复杂问题时显得力不从心。他们可能缺乏独立思考的能力，对领域内的前沿科技和管理理念了解甚少。

　　4.2创新意识不足

　　发展需要创新，而干部作为推动社会发展的中坚力量，应该具备以问题为导向、勇于创新的意识。然而，在实际工作中，一些干部可能对创新持保守态度，害怕冒风险和承担责任。

　　六、建议

　　针对以上存在的问题，我们应采取以下措施：

　　6.1加强思想政治教育

　　通过加强思想政治教育，引导干部树立正确权力观、公仆意识和责任感。同时，强调组织纪律，并加大监督检查力度，确保干部履行职责、尽心尽责。

　　6.2建立激励机制

　　建立激励机制，鼓励干部担当作为。通过设定可量化的目标，对履职尽责、取得实绩的干部进行及时表彰和奖励。同时，要加强培训和学习，提升干部的业务能力和创新素质。

　　6.3加强党风政风建设

　　加强党风政风建设，是保证领导干部廉洁自律的重要措施。加大反腐败力度，坚决查处腐败行为，严厉打击权钱交易等不正之风。引导领导干部树立良好形象，以身作则，起到带头示范作用。

　　七、结语

　　干部担当问题是当前干部队伍建设面临的重要问题。通过加强思想政治教育、建立激励机制以及加强党风政风建设等措施，相信可以解决这些问题，并凝聚起全体干部为实现党和国家事业发展共同奋斗的力量。只有在此基础上，在中国特色社会主义道路上砥砺奋进，我们才能胜利迈向更加美好的未来。

篇三：领导干部在担当作为方面存在的问题

　　担当作为方面的存在问题_领导干部担当作为工作总结

　　领导干部是国家和社会中的领导骨干，其身上肩负着重大的责任和使命。担当作为是领导干部工作的核心要求，是领导干部职业道德的重要体现。领导干部担当作为工作的总结如下：

　　一、存在问题

　　1.1缺乏责任感

　　一部分领导干部在工作中缺乏责任感，对于工作中出现的问题，只是简单地处理一下，没有对根源进行分析，不能从本质上解决问题，且对于工作中出现的问题推卸责任，缺乏担当。

　　1.2不作为

　　另一部分领导干部虽然有责任感，但是他们的形式主义思想比较严重，嘴上讲大话，但工作成果并不巩固，处理问题常态化，甚至不作为。

　　1.3官僚主义

　　还有一些领导干部在处理问题中，被权力腐蚀，摆脱不了官僚主义的影响，做事墨守成规，没有创新，把工作看得只是一项职责，而非责任。

　　1.4追求功名利禄

　　在担当作为方面，还有一部分领导干部为了追求功名利禄，为了自身利益，不择手段，以牺牲群众利益为代价，从而丧失了职业道德和担当精神。

　　二、解决方法

　　2.1树立正确的权利观念

　　领导干部要树立正确的权利观念，既能重视权利，又要明确权利的边界，始终把人民利益放在第一位，在工作中更注重缩小与民众之间的距离。做到知行合一，做好权责明确的法治工作。

　　2.2正确认识责任

　　领导干部要正确认识责任，克服部分领导干部存在的问题，深刻认识到责任的意义和重要性，明确职责，展现担当，在工作中兢兢业业、勇于承担，这样才能更好地服务人民。

　　2.3鼓励创新

　　在担当作为方面，鼓励领导干部善于思考，敢于实践，追求创新和突破。要注重倾听民意，关注群众呼声，调查研究，更好地推动工作。通过创新思维，能够解决治理中的一些难题。

　　2.4严肃追责

　　领导干部在处理问题中，如存在不作为等违纪问题，应该进行严肃追责。只有通过严肃处理，震慑作用才能显著。同时,平衡考虑干部工作实际困难，给予纠偏、帮扶的支持。

　　三、结论

　　一位优秀的领导干部，必须具备担当作为、敢于担当的能力，打破思维惯性和制度惯性。干部一定要以人民利益为出发点，追求政治上的廉洁奉公，同样还应严把个人品行、立场操守以及职业道德，实现担当作为的最终目的。