党建工作融合不够(2篇)

篇一：党建工作融合不够

　　党建工作与业务工作深度融合不够整改措施集合14篇

　　党建工作与业务工作深度融合是推动党和国家事业发展的重要举措，旨在通过党建引领和业务支撑，推动各项工作的发展。然而，在实践中，一些单位党建工作与业务工作融合不够深入，存在许多问题。为此，需要采取一系列的整改措施，促进党建工作与业务工作深度融合。下面就是14条整改措施。

　　一、建立“部门党委+一把手+业务负责人”联席会议制度，加强沟通协调。

　　二、加强对党员干部的培训和管理，提高党建工作专业化、规范化水平。

　　三、完善党建工作考核体系，建立激励机制，鼓励通过党建工作促进业务发展。

　　四、建立党建和业务工作交叉审核机制，防止党建和业务工作错位。

　　五、加强对核心价值观的宣传，引导企业文化建设，提高员工的思想道德水平。

　　六、探索创新党建工作形式，如党群服务中心、党员志愿者队伍等，推动党建工作与业务工作深度融合。

　　七、建立“党建工作+业务经验”交流机制，互相借鉴经验，提高工作水平。

　　八、严格执行“两个责任”，建立“五线并进”领导、业务、党员、职工、群众五线工作机制。

　　九、创新普法宣传形式，加强对法律法规和风险意识的宣传教育。

　　十、加强对员工职业道德规范和社交礼仪的培训和引导，提高员工素质。

　　十一、建立党建工作和业务工作相互促进机制，鼓励员工参与创新、提出建设性意见。

　　十二、积极开展志愿者活动，推动企业公益事业发展。

　　十三、加强对团员青年的引导和培养，培养青年干部成为业务和党建工作的骨干人才。

　　十四、推动“精准扶贫”工作深入开展，支持扶贫项目的开展，促进区域经济的繁荣发展。

　　综上所述，党建工作与业务工作深度融合是当前工作的发展趋势，需要采取一系列的整改措施来推进这一目标的实现。只有真正实现党建工作和业务工作相互支撑、相互促进，才能为企业的跨足式发展提供有力的保障和支撑。

篇二：党建工作融合不够

　　党建工作与业务工作融合的情况存在的问题和解决方案范文

　　一、问题

　　1.行政与专业相互脱节，党建工作与业务工作难以融合。

　　在一些企事业单位中，党建工作与业务工作往往存在行政与专业相互脱节的问题。行政部门主要负责组织协调、政策制定等行政性工作，而专业部门则致力于业务工作的开展。这种脱节会导致党建工作往往有些“只文不理”，或者“只理不文”的问题，丧失了充分发挥党建引领作用的机会，也无法将党建工作与业务工作相互促进、相得益彰。

　　2.党建工作与业务工作责任不明确。

　　一些单位在党建工作和业务工作机构设置上存在模糊现象，责任不明确。一方面，党建工作往往交由党委机关或党组织负责，业务工作则由相关部门或业务单位负责。这种设置很容易导致党建工作和业务工作责任划分不清，形成各自为政的状况。另一方面，则是党委机关、党组织与部门、单位之间职责交叉、信息不畅、工作分割，导致党建工作和业务工作无法有效融合。

　　3.党建工作与业务工作目标不一致。

　　党建工作和业务工作在目标上存在着本质的差异。党建工作的目标是加强党员队伍建设、提高党组织的活力和凝聚力、强化党的领导作用，而业务工作的目标则是为了实现生产经营目标、提高经济效益。这种目标的差异往往会导致党建工作与业务工

　　作在发展方向、重点和方法上存在冲突，难以做到有机融合、相互促进。

　　4.党建工作和业务工作资源不均衡。

　　在一些单位中，党建工作往往由纪检机构或党委工作部门负责，而业务工作则由各个部门或单位负责。党建工作往往无法获得足够的人力、物力和财力支持，资源配置严重不均衡，使得党建工作与业务工作很难达到有机融合的效果。

　　5.党建工作与业务工作评价机制不完善。

　　在党建工作和业务工作评价上，党建工作往往被抽象化，缺乏具体指标和明确的量化考核标准，导致党建工作无法与业务工作同等重要地纳入绩效评估体系中。这也使得一些单位对党建工作的投入不充分，重视程度不高。

　　二、解决方案

　　1.建立党建工作与业务工作协同机制。

　　建立协同机制，明确党建工作和业务工作的相互关系和相互依存。组建党建工作和业务工作协调小组或融合机构，使党建工作和业务工作相互汇聚，形成有机融合的工作模式。协调小组或融合机构可以由党委办公室、相关专业部门和代表党员利益的机构组成，以确保党建工作和业务工作在重大决策、重要项目、重要问题上能够进行有效协商，共同制定合理的工作方案。

　　2.明确党建工作和业务工作责任。

　　通过明确党建工作和业务工作的责任划分，确保党建工作和业务工作各自有明确的主管部门和责任人。党委机关或党组织需要明确党建工作的重要性，充分发挥党委在组织协调、政策指导等方面的作用；同时，相关部门或单位也需要明确自己在业务工作上的权责，积极参与党建工作，做到党建工作和业务工作互相支持和协同发展。

　　3.制定统一的发展目标和工作计划。

　　党建工作和业务工作需要制定统一的发展目标和工作计划，确保两者在发展方向、重点和方法上保持一致。党建工作的目标需要与企事业单位的大局发展目标相结合，通过发挥党组织和党员的作用，为企事业单位的发展提供坚强的政治保障；同时，业务工作的发展也需要融入党建工作的要求，既要看中长期效益，也要注重党员的政治和思想建设。

　　4.统筹配置党建工作和业务工作的资源。

　　单位要给予党建工作与业务工作相应的支持和保障。通过合理分配人力、物力和财力资源，确保党建工作能够得到足够的投入，使其发挥应有的作用。同时，还需要通过制定奖惩制度等措施，促使各个部门和单位有更多的动力参与到党建工作中。

　　5.完善党建工作和业务工作的评价机制。

　　建立科学合理的评价体系，将党建工作与业务工作同等重要地

　　纳入绩效评估体系中。党建工作的目标和任务应该能够量化、可操作，通过建立科学的指标体系和评价标准，对党建工作的开展情况进行定量评估。同时，还可以通过绩效考核、工作表彰等方式激励党员和相关部门，提高党建工作的重视程度和工作质量。

　　综上所述，党建工作与业务工作的融合对企事业单位的发展至关重要。只有通过建立协同机制、明确责任、制定统一目标、统筹资源配置和完善评价机制，才能实现党建工作与业务工作的有机融合，提高企事业单位的整体综合实力，推动单位向更高水平迈进。