领导职级晋升优缺点谈话(8篇)

篇一：领导职级晋升优缺点谈话

　　领导晋升组织谈话怎么评价别人

　　领导晋升组织谈话怎么评价别人

　　1.该同志工作认真刻苦，服务态度十分好，使经理在时候没有后顾之忧;工作用心，热情周到，有必须的领导潜力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

　　2.来公司工作X年多的时间里，一向持续着勤奋主动的工作作风，能够自觉遵守公司的各项规定和要求，用心协助并较好的完成部门交给的各项工作任务，与同事的关系也比较融洽，职责心比较强，在工作中取得了必须的成绩，得到了同事们的认可和好评。

　　3.该员工自xx年进厂以来,为人忠厚诚实,在普通的工作岗位上默默无闻任劳任怨,服从分配及安排,与同事团结合作,用心配合生产,努力为生产做好服务

　　4.该同志工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

　　5.该组长具有较强的组织协调潜力，勤恳务实，善于学习，注重个人成长，善于管理本班员工，对员工一视同仁，在工作中发挥模范带头作用。

　　6.他工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司思考，能够虚心理解同事给予的推荐并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评

　　7.始终坚持把党建工作与企业各项工作相结合,透过创新和实践,使党建工作在企业改革发展中发挥有效作用把党建工作与制度建设紧密结合起来,用心带头和参与制定了《党委工作例会制度》《党委会议事规则》《加强企业作风建设六条禁令》《进一步加强机关作风建设的若干规定》《中层干部管理办法》《党费收缴管理使用办法》等一系列规章制度,使党员干部做到有规可依,有章可循把党建工作与企业文化建设紧密结合起来,透过形式多样的载体和丰富多彩的资料,极大的丰富职工文化生活在廉政文化进企业活动中开展了“十个一”活动;在学习型企业活动中开展了“解放思想,科学发展,加快发展”大讨论活动;在文体活动方面,举办了“庆七一”文艺汇演,“赏明月迎国庆话粮食谋发展”大型中秋联谊晚会等,极大的调动了党员干部职工爱党爱祖国爱企业的热情,增强了企业凝聚力和活力

　　8.工作认真刻苦，服务态度十分好，使经理在得时候没有后顾之忧;工作踊跃，热心周到，有肯定得领导潜力，专业技能业务程度优秀，业务程度也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习得榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体支配，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

　　9.工作热心高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司斟酌，能够虚心理解同事给予得推荐并改正;学习提高较快受到大多数客户得好评

　　10.该员工反映机敏，行动迅速，执行力强，在第一时间给与对手最有力的回击。得到相关领导的赞叹与欣赏。

　　11.此人有时虽不听话,但晓之以仁义道德,以人情功之必有良好效果,以压力恐吓等手段克之更是如水得鱼

　　12.好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

　　13.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事用心工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

　　14.以大局出发,不搞个人主义,本位主义工作中不怕苦不怕累,做事抢在别人前头,具有团队合作精神,用心配合仓库的管理工作,发挥了必须的模范带头作用

　　15.-x同志服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面

　　具有必须的经验，具有必须的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门员工的一致好评。

　　16.该员工对工作认真负责,服从领导安排,主动配合车间的现场管理有必须的成本节约意识,自觉自愿先用散装纱和纱头纱尾,始终持续机边卫生整洁个人的生产技术熟练,全年产量高,次布率低,用针少,多次荣获月度生产明星

　　17.工作认真负责，踊跃主动，能完整胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工。

　　18.工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司思考，能够虚心理解同事给予的推荐并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。

　　19.你喜欢“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。看到你很用心很执著地工作，点点滴滴，总是那么感动。希望能带给你更大的信心——继续坚持!20.该员工温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮忙同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。

　　21.陈名周：你的身影时时定格在了出差途中，你的工

　　作时时围绕在发现问题解决问题上，岗位虽平凡，遮不住的是你的专业才华;工作虽艰辛，洋溢的却是你追求真相的热情!22.xx办事方法有改善，工作有进步，该优秀员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心理解市场招商经理的推荐，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并用心和经理进行各种环节的沟通;在xx年x月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司思考，不记个人得失;23.该值机工工作勤奋,表现用心,服从安排,工作中有实干精神,从不斤斤计较虽然进厂不长,但透过努力学习技术与请教有经验的同事,在班组里产量质量名列前茅,成长为一名熟练的值机员,是每个新员工学习的榜样

　　24.该员工在学习上,目标明确,刻苦勤奋,成绩优良,学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习,使自己全面发展,培养合理的知识结构,注意提高独立思考,解决问题和学习的潜力

　　25.该员工思路清晰，有很好的语言表达和组织潜力。不仅仅口齿伶俐，语言婉转，更有远大的理想抱负。

　　领导晋升组织谈话怎么评价别人

　　1.优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐

　　2.工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作

　　3.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用

　　4.行事果断准确，企图心强，机伶敏捷。

　　5.格外出色善于社交观察能力强。

　　6.工作态度热忱思维敏捷进取向上。

　　7.复杂工作上逻辑清晰判断能力强事业心强。

　　8.为人随和模范员工。

　　9.善于释放压力工作第一位独立工作能力强。

　　10.眼光长远具有极佳的口才。

　　11.沟通能力强踏实忠诚富于幽默感。

　　12.办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在XX年X月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;13.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的.给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

　　14.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融

　　洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

　　15.xx办事方法有改进，工作有进步，该优秀员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在XX年X月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;16.此同事在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵

　　17.xx工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色

　　18.他工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评

　　19.她工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作

　　用

　　20.xxx良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

　　21.此优秀员工工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

　　22.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

　　23.工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。

　　24.XXX来公司工作X年多的时间里，一直保持着勤奋主动的工作作风,能够自觉遵守公司的各项规定和要求，积极协助并较好的完成部门交给的各项工作任务，与同事的关系也比较融洽，责任心比较强，在工作中取得了一定的成绩，得到了同事们的认可和好评。

　　25.XXX从不计较时间的早晚，总是严格的履行着自己的职责。完成了公司和部门交给的各项工作。他不仅认真学习业务知识，对自己不了解的，及时向主管部门人员请教，并及时的传达给业务员。对一些棘手的事情，他也积极的与管理部门协调，使业务能顺利进行。

　　领导晋升组织谈话怎么评价别人

　　1、现在竞争很激烈，你绝不是一个能把公司管理得这么好的普通人。

　　2、领导，你丰富的人生经历和经验，是我学习的重要经验。

　　3、没有您慷慨的奉献，我在哪里收获今天。非常感谢，亲爱的领导。

　　4、我常听人说贵公司今天的发展离不开您卓越的管理才能。

　　5、你的耳垂又大又圆。看起来你既有钱又贵。

　　6、你的衣服真有品味，不是一般人穿的。

　　7、看你这么饱满的心情，事业一定很顺利！

　　8、对于您苦心的教导，我十分感激，并将铭记在心！

　　9、如果有人能在你的手下工作，每天得到那么多的鼓励和赞扬，再多的汗水也不等于没有遗憾。

　　10、你的时间管理是如此的合理和有效，这表明你是聪明的。

　　11、像你这样有能力的人真是凤毛麟角。

　　12、你是一个非常平易近人的人。你在这个领域真的很出色。你能教我吗？

　　13、我听说王经理今天很忙。如果您能抽出时间来见他，我将不胜感激。

　　14、你有一个坏脾气，但你绝对是一个好人，因为你有一颗善良的心。

　　15、这么魁梧的身材，帅气的外表，不是大老板的怪！

　　16、你在这里有着不可替代的地位。

篇二：领导职级晋升优缺点谈话

　　1．优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆。

　　2．优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。

　　3．优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。

　　4．优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。

　　5．优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。

　　6．优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。

　　7．优点：有积极的`工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。优点：1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。

　　缺点：对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。

　　1.温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。

　　2、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。

　　优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。

　　建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下

　　属，也多关心自己。

　　3、进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。

　　优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。

　　建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。

　　4、进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。

　　优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。

　　建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。

　　5、进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。

　　优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。

　　建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。

　　6、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。

　　优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。

　　建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的.想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。

　　7、进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。

　　优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。

　　建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。

　　8、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟

　　通增加;专业技能提升大。

　　优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。

　　建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。

　　9、进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

　　优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。

　　建议：提高自身的领导力。

　　10、进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。

　　优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。

　　建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。

　　一、思想进步。多年来，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和十八大精神；学习党的路线、方针和政策，关心时政，用党新时期的理论武装头脑，具有较高的政治理论基础；立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，政治上始终同党中央保持一致，自觉抵制不良倾向，具有较强的政治敏感性；积极参加群众路线教育活动，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，思想进步，具有牢固的为人民服务的宗旨意识。

　　二、工作扎实，业务过硬。多年来，爱岗敬业，扎实工作，积极进取，创造性的开展工作。一是在工作中注重学习，虚心向新老同志请教，熟练掌握有关法律、法规知识，不断加强对信访维稳、综治、法制等多项分管工作政策及业务知识的学习，达到了业务熟练，胜任本职工作的目标。二是主动探索新思路。在深化平安乡镇创建工作中，以发放宣传单、电子显示屏及文艺汇演等方式加大宣传平安建设内容。

　　三、廉洁奉公，群众基础扎实。多年来，在工作、学习、生活中，认真遵守组织纪律和干部廉政条例，自觉抵制社会不正之风的影响，不吃、不拿、不贪、不占，做到了防微杜渐和自重、自省、自警、自励，与周围同志打成一片，和各站所关系融洽，具有较深厚扎实的群众基础。

　　本人个性特点：认真、果断、正直、谦虚。

　　缺点和不足：工作中创新意识不够。

　　对照"四风"查找出的问题：

　　一是工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的"思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

　　二是理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。

　　三是创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

篇三：领导职级晋升优缺点谈话

　　职级晋升谈话内容【11篇】

　　谈话一：明确晋升标准

　　尊敬的员工，我希望和你谈论一下关于职级晋升的事宜。我们公司一直鼓励员工的职业发展，并为此提供了晋升机会。在考虑晋升时，我们主要考量的是你的工作表现、贡献和能力。我希望你了解我们的晋升标准，包括：优秀的工作绩效、出色的团队合作能力、积极的学习态度和突出的领导潜力等。希望你能根据这些标准来努力工作，争取晋升的机会。

　　谈话二：评估工作表现

　　嗨，我想和你讨论一下你最近的工作表现。我们公司注重员工的绩效，会根据表现进行职级晋升。在评估你的表现时，我们考虑了你的工作成果、贡献和能力。我认为你在这些方面都有不错的表现，但还有一些需要进一步改进的地方。我们希望你能更加注重细节、增强自己的领导力，并积极参与团队合作。这样可以提高你的竞争力，争取未来的晋升机会。

　　谈话三：提供发展建议

　　嗨，我注意到你对于晋升有着很大的渴望。为此，我想和你分享一些建议，帮助你实现职业发展。首先，你可以加强自己的技能和知识，参加培训课程来提升自己的能力。其次，你可以寻找机会主动承担更多责任，并展示自己的领导潜力。另外，和同事们建立良好的沟通和合作关系也是非常重要的。希望你能将这些建议付诸于行动，并为晋升而努力。

　　谈话四：鼓励积极学习

　　嗨，我想与你谈谈职级晋升的事情。我们公司非常注重员工的学习和发展。在评估候选人时，我们也会考虑到员工的学习态度和积极性。我发现你在这方面有很大的潜力。你可以通过参加培训课程、阅读专业书籍等方式不断提升自己的知识水平和技能。此外，你还可以寻找导师或领导的指导，向他们请教关于职业发展的建议。我们鼓励你保持这种积极学习的态度，为晋升做好准备。

　　谈话五：培养领导潜力

　　嗨，我注意到你有一定的领导潜力。对于职级晋升来说，领导能力是一个很重要的评估因素。我们希望员工能展现出一定的领导能力，并能够在团队中起到带头作用。你可以通过主动承担一些领导职责，如团队管理、项目协调等方式来培养自己的领导潜力。此外，也欢迎你参加一些领导力培训课程，以提升自己的能力。我们期待你在领导潜力上有所突破，从而有更好的晋升机会。

　　谈话六：改善问题管理能力

　　嗨，我想和你讨论一下你在问题管理方面的能力。对于一个职级晋升的候选人来说，良好的问题管理能力是至关重要的。我们希望员工能够在工作中遇到问题时，能够主动发现、迅速解决，并能提出一些建议来避免类似问题的再次发生。我认为你在这方面还有一些改进的空间。你可以更加注重细节、加强自己的观察和分析能力，以提升问题管理的能力。希望你认真对待这个问题，并努力提高自己的能力。

　　谈话七：加强团队合作

　　嗨，我发现你在团队合作方面还有一些需要提升的地方。对于

　　一个职级晋升的候选人来说，良好的团队合作能力是必不可少的。我们希望员工能够积极参与团队协作，并能够与其他团队成员良好地合作。我希望你能加强自己的沟通和协调能力，尊重他人的意见，并能够在团队中展现出你的价值。希望你能改进这一方面，并在团队合作中取得更好的表现。

　　谈话八：提高工作效率

　　嗨，我想和你谈论一下你的工作效率。对于一个职级晋升的候选人来说，高效的工作能力是非常重要的。我们希望员工能够在有限的时间内完成工作任务，并能够提前完成一些重要的工作。我认为你在这方面还有一些提升的空间。你可以尝试一些时间管理的技巧，如制定合理的工作计划、设置工作优先级等，以提高自己的工作效率。希望你能认真对待这个问题，并努力提高自己的工作效率。

　　谈话九：改进决策能力

　　嗨，我想和你谈谈你在决策能力方面的表现。在考虑一个职级晋升的候选人时，我们也会评估他们的决策能力。我们希望员工能够在各种情况下做出明智的决策，并能够承担相应的责任。我认为你在这方面还有一些需要改进的地方。你可以更加注重事实的分析，倾听他人的意见，并充分考虑各种因素来做出决策。希望你能够努力提高自己的决策能力，并在工作中展现出更好的表现。

　　谈话十：改善沟通能力

　　嗨，我想和你谈谈你的沟通能力。对于一个职级晋升的候选人来说，良好的沟通能力是非常重要的。我们希望员工能够清晰

　　地表达自己的意见，并能够有效地与他人进行沟通。我认为你在这方面还有一些需要改进的地方。你可以多参加一些沟通培训课程，提高自己的表达能力和倾听能力。另外，也鼓励你多与同事们进行交流，学习他们的沟通技巧。希望你能认真对待这个问题，并努力提高自己的沟通能力。

　　谈话十一：鼓励创新与改进

　　嗨，我想和你谈谈你在创新与改进方面的能力。对于一个职级晋升的候选人来说，良好的创新能力和改进能力是至关重要的。我们希望员工能够在工作中发现问题，并提出一些建设性的解决方案。我认为你还有一些需要改进的地方。你可以在工作中经常思考如何提高工作效率、优化流程等，并勇于提出自己的想法。同时，你也可以关注一些行业新动态，学习他人的创新经验。希望你能积极挖掘自己的创新潜力，并在工作中展现出来。谈话十二：提升自我管理能力

　　嗨，我想和你谈谈你的自我管理能力。对于一个职级晋升的候选人来说，良好的自我管理能力是非常重要的。我们希望员工能够高效地组织时间、任务和资源，并能够在面对挑战时保持冷静和应对能力。我觉得你在这方面还有一些需要提升的地方。你可以尝试制定详细的工作计划、设立合理的目标，并时刻监控自己的进度。同时，也建议你加强自我反思能力，总结经验教训，不断改进自己的工作方法和策略。希望你能认真对待自我管理这个问题，并努力提高自己的能力。

　　谈话十三：加强冲突解决能力

　　嗨，我想和你谈谈你的冲突解决能力。在工作环境中，冲突是难以避免的。作为一个职级晋升候选人，我们希望你能够以积

　　极的态度面对冲突，并能够有效地解决问题。我认为你在这方面还有一些需要改进的地方。你可以学习一些冲突解决的技巧，如倾听和理解对方的立场、寻找共同点和妥协等。此外，也希望你能主动解决与同事之间的分歧，并维护良好的工作关系。希望你能认真对待这个问题，并努力提高自己的冲突解决能力。

　　谈话十四：提高客户服务能力

　　嗨，我想和你谈谈你的客户服务能力。对于一个职级晋升的候选人来说，良好的客户服务能力是至关重要的。我们希望员工能够与客户建立良好的关系，并能够满足他们的需求。我认为你在这方面还有一些需要改进的地方。你可以提升自己的沟通技巧，尊重和关注客户的反馈，并及时解决他们的问题。同时，也愿意为客户提供额外的帮助和支持，以提升客户的满意度。希望你能认真对待这个问题，并努力提高自己的客户服务能力。

　　谈话十五：加强跨团队合作

　　嗨，我想和你讨论一下你在跨团队合作方面的能力。对于一个职级晋升的候选人来说，良好的跨团队合作能力是必不可少的。我们希望员工能够与不同团队的成员有效地合作，共同完成项目和目标。我认为你在这方面还有一些需要提升的地方。你可以主动与其他团队成员建立良好的合作关系，分享资源和信息，并积极解决团队间的问题和冲突。此外，也鼓励你通过参加跨团队的会议和合作活动来拓宽自己的视野和交流机会。希望你能加强跨团队合作能力，并在工作中展现出更好的表现。

　　谈话十六：提升项目管理能力

　　嗨，我想和你讨论一下你的项目管理能力。对于一个职级晋升

　　的候选人来说，良好的项目管理能力是非常重要的。我们希望员工能够将项目组织得井井有条，并能够按时、高质量地完成任务。我觉得你在这方面还有一些需要提升的地方。你可以学习一些项目管理的方法和工具，如制定详细的项目计划、制定清晰的任务分工和进度管理等。同时，也要学会有效地分配资源和协调团队成员的工作。希望你能够加强自己的项目管理能力，并在未来的项目中展现出更好的表现。

　　谈话十七：培养创业精神

　　嗨，我注意到你有一定的创业精神。对于一个职级晋升的候选人来说，创业精神是一个非常重要的评估因素。我们希望员工能够有发现机会、主动创新和追求卓越的能力。我觉得你在这方面还有一些潜力可以挖掘。你可以寻找更多的机会来提出新的想法和解决方案，并勇于接受挑战和风险。同时，也鼓励你学习一些创业者的经验和故事，以激发自己的创业激情。希望你能在发展自己的职业生涯中发展出更多的创业精神，并在工作中展现出来。

　　谈话十八：改善反馈接受能力

　　嗨，我想和你讨论一下你的反馈接受能力。作为一个职级晋升的候选人，能够有效地接受和应用反馈是非常重要的。我们希望员工能够虚心接受他人的建议，不断改进自己的表现。我认为你在这方面还有一些提升的空间。你可以学会接受批评和建议，并不断反思自己的行为和表现。同时，也要学会正确地表达自己的意见和想法，以便他人能够更好地理解你的观点。希望你能认真对待这个问题，并努力提高自己的反馈接受能力。

　　谈话十九：加强自信和领导魅力

　　嗨，我觉得你还需要加强自信和领导魅力。对于一个职级晋升的候选人来说，自信和领导

篇四：领导职级晋升优缺点谈话

　　职级晋升个人谈话内容怎么说

　　职级晋升是每个职场人士都渴望的目标，它代表了个人能力和工作表现的认可。而在职级晋升的过程中，个人谈话是一个重要的环节，它是上级与下属之间进行交流和评估的机会。在这次个人谈话中，我们需要合理地表达自己的想法和观点，以期获得更好的发展机会。

　　在个人谈话中，我们需要明确表达自己对职级晋升的渴望和努力。可以从个人的工作表现、对团队的贡献以及个人发展计划等方面进行阐述。可以说：“我对职级晋升充满了渴望和动力，我一直在努力提升自己的专业能力，并积极参与团队的工作。在过去的一年里，我完成了一系列重要的项目，并取得了显著的成绩。我也制定了自己的个人发展计划，希望能够在未来的工作中取得更大的成就。”

　　在个人谈话中，我们需要客观地评估自己的能力和不足之处。可以说：“我清楚地认识到自己的优势和不足，我在工作中取得了一些成绩，但也存在一些需要改进的地方。例如，我在沟通和协调方面还有待提高，我会在后续的工作中更加注重这些方面的培养和锻炼。同时，我也希望能够得到更多的培训和学习机会，以进一步提升自己的能力。”

　　在个人谈话中，我们还可以提出自己的发展需求和期望。可以说：“我希望能够得到更多的机会和挑战，以提升自己的职业能力和领导力。我愿意承担更多的责任，并积极参与公司的重大决策。我也希

　　望能够得到更好的培训和发展机会，以提升自己的专业知识和技能。”

　　在个人谈话中，我们需要展示自己的成长和进步。可以说：“在过去的一段时间里，我积极参与了公司的各项工作，并取得了一些成绩。例如，我在某个项目中提出了一些建设性的意见，得到了团队的认可和采纳。同时，我也学会了更好地与同事合作，共同完成任务。我相信，通过不断的努力和学习，我会在未来的工作中取得更大的成绩。”

　　在个人谈话中，我们需要合理地表达自己的想法和观点，同时展示自己的能力和发展潜力。在表达时，要注意语言的准确性和流畅性，避免使用过于复杂的词汇和句式，以免给对方造成困扰。同时，要尊重对方的意见和建议，虚心接受批评和指导，并积极改进自己的不足之处。相信通过这次个人谈话，我们能够获得更好的发展机会，实现职级晋升的目标。

篇五：领导职级晋升优缺点谈话

　　1、对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。

　　2、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。

　　3、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。

　　4、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

　　5、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。

　　6、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

　　7、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强;

　　8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

　　9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实

　　地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。

　　10、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。

　　××同志自××年以来，历任区委统战部长、区委办公室主任、区政府常务副区长。六年来，勇于担当，履职尽责，在不同的工作岗位上均取得了突出业绩，是一位组织信任、群众公认的优秀党员领导干部。

　　立场坚定，头脑清醒，政治素养高。能始终和党中央保持高度一致，坚决拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格落实中央和省、市、区委作出的重要决策和部署。具有坚定的马克思主义信仰，具有较强的政治敏锐性、洞察力和鉴别力。注重学习政策理论和市场经济知识，理论水平高，知识面广。

　　眼界开阔，思路清晰，工作业绩实。抓工作思想解放，能够站在全局高度考虑问题，把握方向。担任统战部长期间，明确“围绕稳定抓统战、围绕经济抓统战、围绕队伍抓统战”的思路，促进区委统战工作迈上了新台阶。担任区委办主任期间，围绕区委中心工作，搞好协调服务，促进了区委工作规范高效运转。担任常务副区长以来，长期分管经济工作，熟悉经济运行规律，工作思路明晰，重点突出，成效明显。

　　沉稳大气，作风务实，领导能力强。该同志性格沉稳，为人谦和，作风扎实，在群众中具有较高威信。善于抓大事，抓关键，对分管部门敢于放手、充分信任，在重大问题上敢于承担责任，善于调动分管部门的积极性，具有很强的领导能力。

　　为人正派，清正廉洁，群众口碑好。具有良好的政治品质和道德修养，顾大局、讲原则，严自律，注重摆正自身位置，时刻维护班子团结。认真贯彻中央和省、市、区委关于党风廉政建设的各项规定，严格要求自己及家属和身边工作人员，无不廉洁行为。

　　不足之处：理论学习的系统性有待进一步增强

　　1.温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。

　　2、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。

　　优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。

　　建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。

　　3、进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。

　　优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。

　　建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。

　　4、进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。

　　优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。

　　建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。

　　5、进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。

　　优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。

　　建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。

　　6、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。

　　优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。

　　建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的.想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。

　　7、进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。

　　优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。

　　建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。

　　8、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。

　　优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。

　　建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。

　　9、进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

　　优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。

　　建议：提高自身的领导力。

　　10、进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。

　　优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。

　　建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。

篇六：领导职级晋升优缺点谈话

　　职级晋升一对一谈心谈话内容

　　尊敬的员工，你好！

　　我很高兴能与你进行这次一对一谈话，谈论的内容是关于你的职级晋升。首先，我想对你过去一段时间在工作中的表现给予肯定。你的努力和付出是毋庸置疑的，你在团队中展现出了出色的工作能力和积极的工作态度。在过去的一段时间里，你不断地学习和成长，为团队做出了诸多贡献。因此，我认为你具备晋升的潜力。

　　在我们的谈话中，我希望能够与你一起探讨以下几个方面的内容：

　　1.工作表现和成就：首先，我想听听你对自己在过去一段时间里的工作表现和成就的评价。你可以回顾一下自己的工作内容和工作目标的完成情况，看看是否达到了预期的效果。同时，也请你分享一下你实现这些成就的方法和经验。

　　2.职业发展规划：职级晋升不仅仅是对过去工作的肯定，更是对未来发展的期许。因此，我希望你能够思考一下你对于职业发展的规划和目标。你可以考虑自己在当前职位的优势和不足，以及你希望在未来发展中获得的机会和挑战。同时，也请你思考一下你对于晋升后的职责和角色有什么样的期待。

　　3.个人能力提升：为了实现职级晋升，个人能力的提升是必不可少的。因此，我希望你能够评估一下自己在专业知识、技能和领导力

　　等方面的能力水平。同时，也请你思考一下你觉得自己在哪些方面还有提升的空间，以及你准备如何提升这些能力。

　　4.团队合作与领导力：在晋升的过程中，团队合作和领导力是非常重要的考核指标。因此，我希望你能够回顾一下你在团队合作中的表现，包括与同事的协作、沟通和解决问题的能力。同时，也请你思考一下你认为自己在领导力方面的表现如何，是否能够有效地管理和激励团队成员。

　　5.自我评估与提升计划：最后，我希望你能够对自己进行一次全面的自我评估，并制定一个实际可行的提升计划。你可以结合以上几个方面的考量，评估一下自己的优势和不足，并思考一下你准备如何进一步提升自己的能力和表现。

　　通过这次谈话，我希望能够更了解你的职业发展规划和目标，并为你提供一些建议和支持。同时，也希望你能够认真思考以上几个方面的问题，并制定一个具体的提升计划。我相信，只要你保持积极的态度和持续的努力，职级晋升对你来说将不再是遥不可及的目标。

　　谢谢你的付出和支持，我期待着你在未来的工作中继续取得更大的成就！

　　祝好！

　　致以诚挚的问候！

　　（文章完）

篇七：领导职级晋升优缺点谈话

　　职级晋升谈话记录

　　摘要：

　　一、背景介绍

　　二、谈话目的与意义

　　三、晋升人员的基本情况

　　四、晋升依据与评审过程

　　五、谈话内容概述

　　六、对晋升人员的建议与期望

　　七、总结与展望

　　正文：

　　【一、背景介绍】

　　近年来，随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加，职级晋升制度成为了企业激励员工、选拔人才的重要手段。本次职级晋升谈话记录旨在记录晋升人员的相关信息，为今后的员工晋升提供参考。

　　【二、谈话目的与意义】

　　本次职级晋升谈话的目的是对晋升人员进行全面评估，确保选拔出的人才具备相应的能力和素质，同时为晋升人员提供职业发展的建议。谈话意义在于激发员工的积极性和创造力，提高企业的整体竞争力。

　　【三、晋升人员的基本情况】

　　本次晋升的员工小王，男性，现年

　　30岁，毕业于我国一所知名大学，专业为计算机科学与技术。自

　　2015年加入该公司以来，历任软件工程师、项目

　　经理等职务，现任技术部副经理。在工作中，小王表现出强烈的责任心和敬业精神，多次带领团队圆满完成项目任务，为公司创造了良好的经济效益。

　　【四、晋升依据与评审过程】

　　本次晋升主要依据小王的业绩、能力、素质等多方面因素进行评审。评审过程包括：个人申请、部门推荐、人力资源部审核、晋升评审委员会评审等多个环节。经过严格的评审，小王在各方面表现突出，符合晋升要求。

　　【五、谈话内容概述】

　　在谈话中，首先对小王的业绩表示了肯定，同时对其今后的工作提出了更高的要求。建议小王在做好本职工作的基础上，关注团队建设和人才培养，提升部门整体实力。此外，还应拓展国际视野，紧跟行业发展趋势，为公司未来的发展做好准备。

　　【六、对晋升人员的建议与期望】

　　对于小王今后的发展，我们建议他加强沟通与协作能力，提升领导力，为团队营造一个积极向上的工作氛围。同时，希望他能够始终保持敬业精神，追求卓越，实现个人价值与企业价值的共同提升。

　　【七、总结与展望】

　　本次职级晋升谈话，不仅是对小王过去工作的肯定，更是对其未来发展的期望。相信在公司的培养与自身努力下，小王将能够更好地发挥自己的潜能，为公司创造更多的价值。

篇八：领导职级晋升优缺点谈话

　　职级晋升一对一谈话内容

　　职级晋升一对一谈话内容

　　B：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。

　　A：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　　B：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。

　　A：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　B：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。

　　B：多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好。

　　职级晋升一对一谈话内容

　　“小病”常提醒，“大病”难冒头。为压紧夯实党风廉政建设主体责任，运用好监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，乌兰县公安局积极采取措施，认真组织开展谈心谈话提醒工作，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　坚持“三到位”，精心组织部署。

　　思想认识到位。要求全局领导干部严格按照“一级抓一级，逐级抓落实”的要求，把谈心谈话提醒作为压紧夯实“两个责任”的重要手段，严格按照时间阶段和工作要求开

　　展谈话。组织部署到位。本着“找准问题，抓住重点，观点鲜明，注意方法”的原则，明确谈心谈话提醒主体及对象、具体内容等，确保谈话提醒全覆盖及实效性。表率作用到位。局长、政委以身作则，率先垂范，带头与班子成员开展谈心谈话提醒，深入交流思想;班子成员纷纷深入到各自分管的部门与部门班子成员开展谈话，及时沟通思想、交流情况、提出要求，层层传导压力。

　　明确“三内容”，突出谈话重点。

　　为确保谈心谈话提醒取得实效，县局要求在谈话过程中重点掌握三个方面的内容。强化理想信念和宗旨教育。牢记宗旨，养成良好的工作作风和生活作风，增强公仆意识，做到立警为公，执政为民。强化责任意识。围绕党风廉政建设责任清单，结合自身职责，既抓发展又抓党建，既抓业务又抓纪律，既交任务又讲规矩。强化廉洁提醒警示。针对谈话对象的具体情况，指出在党风廉政建设方面存在的问题及时提醒、劝告和警示，敢于批评，刚正不阿。

　　做到“三紧抓”，扎实深入开展。

　　为进一步增强谈话提醒的针对性和实效性，县局结合自身实际，通过紧抓三个方面，确保谈出良好心态、谈出工作激情、谈出真知灼见。紧抓谈话引导。与谈话对象进行全方位沟通，了解其思想、纪律、作风方面的情况，及时纠正思想作风方面存在的偏差，激发工作热情和积极性。紧抓监督检查。为确保谈话提醒工作落到实处，县局纪委、督察大队

　　深入各单位督导检查提醒谈话工作开展情况。紧抓问题整改。对谈话内容如实记录归档，填写《谈心谈话记录表》交局纪委备案，实行“留痕”监督，同时谈话对象对所谈问题提出整改措施送主谈人审签。

　　职级晋升一对一谈话内容

　　A：根据上级要求和我们医院开展“两学一做”教育活动计划安排，今天，我们俩谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　　B：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次“两学一做”教育活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了用党性武装自己。

　　A：学习、教育的确是“两学一做”教育活动的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

　　B：你说的对，，我还想借此机会给您建议。我感到我院

　　党员发展和组织建设步子太慢。我们骨伤科正式党员就三名。

　　A：对于这个问题，我们支部已引起重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册骨伤科党员的人数不断增加。