党支部强化严管责任方面存在问题(6篇)

篇一：党支部强化严管责任方面存在问题

　　落实全面从严治党责任方面存在的问题不足和相关建议1当前在落实主体责任中存在的一些问题

　　去年以来，中央狠抓主体责任落实。认真贯彻中央要求，研究制定了《关于落实“两个责任”的实施意见》，逐级传导压力，强化措施，强力推进，有效促进了“两个责任”的落实。但还存在五个方面问题。

　　(一)压力传导不够到位。责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，尤其是市以下，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和阶段，有的领导干部当老不想抓，有的光说不练、没有抓。

　　(二)“口号喊在党委，工作还在纪委”的现象还比较普遍。当前，落实主体责任的氛围已经初步形成，口号喊得很响。但实际工作中，有的地方责任意识不强，没有亲自做执行和推动的工作，落实主体责任大多工作依旧由纪委承担，上级来检查考核，只是简单安排人员补齐档案资料，写好工作汇报，被动应付。

　　(三)落实主体责任方法途径单一。这些年，各地落实党风廉政建设责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表、泛泛提要求。工作方法单一，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。现在落实主体责任，上级文件发的少了，有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部，尤其是新提拔的领导干部，对党风廉政建设责任有关不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。

　　(四)缺乏有效工作机制。有的地方虽然启动了下级党委向上级党委、纪委报告工作和述责述廉制度，但往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”，内容泛化，缺乏针对性和有效性。考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，发现问题的能力不强，不能全面准确反映责任制落实情况。

　　(五)责任追究失之于宽失之于软。有的地方追究责任怕影响团结，搞盲目的内部“团结”。有的责任追究存在庸俗化、泛化情形。有的地方责任追究不痒不痛，责任追究手段常仅限于通报、诫勉谈话和组织处理，较少给予党政纪处分。

　　落实主体责任要把握好几个重点

　　(一)加强责任意识教育。落实好主体责任，增强责任意识是前提和基础。当前，在落实主体责任上存在这样那样的问题，一个重要原因就是一些领导干部的责任意识不强、观念滞后。要把主体责任意识教育作为各级干部教育培训、培训和基层党组织轮训的重要内容，作为领导干部特别是党委(党组)的必修课，作为党委(党组)中心组学习的重要内容，切实增强各级党组

　　织和领导干部主体责任意识，自觉担当起抓好党建、管党治党这个首要责任。

　　(二)强化“一把手”责任担当。落实好主体责任，关键是强化“一把手”的责任担当。主体责任包含领导班子的集体责任、党委(党组)的第一责任、班子的“一岗双责”。只有抓、抓，使“一把手”真正把责任担起来，把从严治党第一责任人责任履行好，才能一级带一级，党组织班子和班子履行责任才能真正尽心、尽情、尽力，党要管党、从严治党，把党风廉政建设真正摆上突出，与经济建设、发展稳定工作同步考虑、同步部署、同步实施、同步检查的要求才能实现，班子履行好集体责任、班子履行好“一岗双责”才不会落空。

　　(三)抓好重点责任落实。落实主体责任，必须找准着力点和突破口，以重点责任的落实带动全面责任的落实。一要把纪律立起来、严起来。把纪律挺在法律前面，结合“三严三实”和“守纪律、讲规矩”主题教育活动，加强纪律执行，严查违纪行为，用纪律的尺子管住大多数。二要选准用好干部。选人用人标准，从严管理监督干部，不唯票、唯分取人，既选用才干过硬的“能吏”，也选用的“循吏”，严肃查处选人用人上的不正之风和问题。三要推进作风建设常态化。继续以最严格的标准、最严厉的举措纠正“四风”，群众利益，防止“四风”反弹。四要积极领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题。零惩治的态度不

　　变、力度不减，遏制蔓延势头。五要强化对的制约监督。扎紧扎牢规范运行的，加大对违反制度查处力度，着力消除制度执行的“弹性空间”和“死角地带”。

　　(四)建立健全工作机制。建立健全责任分解机制和传导机制。将主体责任层层进行分解，科学划分领导班子、党组织和班子等责任主体之间的责任界限，明确下级党组织主体责任及履责的相关要求，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。建立上下有机互动的责任传导机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，完善相关制度，通过约谈、听取汇报、个别指导、工作检查等方式，将压力层层传导下去，把责任压紧压实。

　　(五)强化问责严肃责任追究。没有问责，责任就落实不下去。一些党组织和领导干部之所以对主体责任不上心，责任难以落实下去，一个重要原因就是责任追究不到位。要突出问责，让落实责任不力追责成为新常态，谁没有落实好主体责任，谁就要受到追究，谁就要受到处理。要“一案双查”，既追究当事人的责任，又倒查追究相关领导的责任，主要负责人不管是现职还是已经调离或者升迁，都要倒查追究责任，通过问责一个，达到一片的效果。

　　落实全面从严治党责任方面存在的问题不足和相关建议2近年来，XX局深入学习贯彻党的十九大和党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神，常态化开展“两学一做”学习教育，精心组织“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持把推进全面从严治党摆在更加突出位置，坚定不移将党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进，巩固发展风清气正的良好政治生态。现将XX局全面落实从严治党主体责任情况汇报如下：

　　一、狠抓思想教育，强化党纪意识

　　一是深入开展党性教育。始终把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重大政治任务，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。组织理论学习中心组学习X次，从严治党专题学习讨论X次，专题学习研讨十九大报告，组织党员领导干部参加市委组织的十九大专题学习教育，收听收看党的十九大精神宣讲报告；严格贯彻落实民主生活会和组织生活会，组织学习《条例》、《准则》，不断强化党员干部法纪廉洁意识；印发了《党员活动日实施意见》，通过每月开展“不忘初心

　　牢记使命”主题党日活动，每周四晚开展“机关讲堂”对党员进行集中培训，党员干部们更加牢固树立和践行绿色青山就是金山银山的理念，指导全市工作在新时代迸发新亮点。

　　二是深入开展主题教育。局党委始终坚持把开展好主题教育作为一项重大政治任务，作为持续增强“四个意识”、坚定“四个

　　自信”、做到“两个维护”的具体行动，成立由党委书记担任组长的主题教育领导小组，先后研究制定以《关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施意见》为主体的“1+N”方案体系，细化《关于贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违问题整治工作方案》等X个专项整治工作方案，为扎实开展主题教育奠定坚实基础。党委书记认真履行第一责任人职责，对重要部署亲自谋划、重大问题亲自过问、关键节点亲自把关，8次主持召开党委会议、领导小组会议研究推动，带头抓好学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重要举措，以“头雁”效应高标准引领主题教育走深走实。

　　二、狠抓管党治党，强化主体责任

　　一是全面落实主体责任。始终坚持抓住领导干部这个“关键少数”，牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”，层层压实责任、级级传导压力。党委书记认真履行全面从严治党第一责任人责任，坚持对全面从严治党负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。着力完善党建工作制度，制定了《党委书记抓基层党建突破项目实施方案》和《进一步加强党建工作的实施意见》。积极学习贯彻从严治党新部署新要求，先后X多次主持召开会议学习了相关文件要求和市委领导讲话精神，召开X次会议安排部署相关工作。党委班子成员自

　　觉履行从严治党“一岗双责”职责，按照制度之内“不缺位”、制度之外“不越位”的原则，在扎实推进业务工作的同时，抓好分管范围内的党风廉政建设，积极参加分管单位党支部和所在支部的学习讨论。各党支部书记着力建立长效党建工作机制，将抓基层党建第一责任人职责落到实处。

　　二是加强党的组织建设。落实党建工作责任制，召开党建专题会议X余次，坚持领导干部过双重组织生活、“三会一课”以及党建工作与业务工作、队伍建设同部署同落实。规范基层党组织制度建设，制定《建设过硬支部实施方案、三年行动计划》、《基层党支部日常工作操作标准化手册》、《党员积分量化管理方案》、《星级党员示范岗实施方案》和《严格落实“三会一课”通知》等，推动党建工作规范化。做好基层党建认领项目，制定了实施方案，建立了任务台账，党委书记讲授党课X次，组织集体学习X次，与党员谈心X多人次。成功召开党支部书记述职会议，并开展支部评议。

　　三是夯实基层战斗堡垒。积极落实党员“双管双责”制度，印发《开展“双管双责”党员“360”服务品牌创建活动的实施方案》，组织机关支部X名党员集体在毓璜顶南通社区登记报到，建立了党员服务项目认领台账，认领服务项目X项，结对帮扶X名社区困难群众，结合“双联双促”活动，统筹安排集中服务和帮公号“老秘带你写材料”整理扶。选派“第一书记”进驻联

　　系村，做好包村帮扶和困难群众结对工作，2019年投入和引入包村帮扶资金X万元，帮助包村改善基础设施和发展项目，党委班子先后两次集体赴包村开展走访慰问工作，慰问困难群众X人次，慰问资金X万余元。

　　三、狠抓惩治腐败，强化廉政建设

　　一是认真落实责任。制定了《党风廉政建设实施方案》和落实党风廉政建设主体责任清单，对年度党风廉政和反腐败工作进行安排部署，多次传达学习中央、省和市纪委全会精神，为做好党风廉政建设打下坚实基础。深入落实市纪委党风廉政建设工作台帐制度有关要求，结合实际，印发《党风廉政建设责任书》，制定《落实党风廉政建设主体责任台帐》，在全系统实行党风廉政建设工作纪实制度，切实把党风廉政建设主体责任扛稳、抓牢、做实。推进党风廉政教育落实常态化，坚持教育防范与激励警示相结合，在教育中防范，在防范中教。完善党员教育管理制度，印发《党员积分量化管理方案》；采取现实案例剖析警诫、观看反腐倡廉教育片、与弘扬红色文化活动等方式组织开展党风廉政教育，组织全系统党员干部集中专题教育X次，对重点岗位人员开展谈话警示教育X人次，领导班子约谈机关干部X人次，开展任职谈话X人次。

　　二是突出问题整改整治。局党委坚持问题意识、问题责任，注重标本兼治，综合施策抓整改。党委书记多次组织召开党委

　　（扩大）会，研究部署落实全面从严治党工作，涉及执行党的路线方针政策、落实“两个责任”、作风建设、党的建设等方面。领导班子成员主动认领，带头整改，建立整改台账，细化责任落实，采取分管领导牵头、业务处室承办，按照马上办、立即办、事不过夜的要求抓好整改落实，相关问题均得到较好整改。

　　四、狠抓选人用人，强化组织纪律

　　一是严格执行选任程序。对提拔的机关和直属事业单位干部，都由干部职能科室根据工作需要，结合编办核定的职数和单位干部实际情况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委研究；坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等，重点把好“三关”：严把推荐关，凡选拔任用机关科级领导干部和直属事业单位科级领导干部，都须经过大会投票推荐和谈话推荐；严把考察关，对确定的考察对象，采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法严格考察；严把决定关，党委讨论决定干部任免事项，坚持班子成员全部到会，在充分讨论的基础上，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免

　　干部。认真执行有关规定，着重落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票否决，任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。

　　二是严格遵守选任纪律。局党委严格执行选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开、公平、公正。要求干部职能科室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正派，认真负责地做好选拔任用工作；要求干部职工本着对事业、对同志高度负责的态度，认真负责地参与民主推荐。在推荐时要客观、公正、全面地分析和评价干部，坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反映情况，以严肃认真的态度公正负责地投好自己的一票。对实施过程中的违纪行为和个人，一经查实，严肃处理。设立了监督电话和举报信箱，公开接受全体干部职工的监督。日常工作中，严格按照《省干部选拔任用纪实工作办法》规定，注意收集相关资料，及时存档。机关科及以下干部档案X卷，管理直属单位人事档案X卷，现已完成干部档案审核工作，符合条件的干部本人已在《组织认定表》、《干部任免审批表》(专项审核专用)上签字，在选拔任用干部工作中，规范有序，没有发现违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象，党员干部职工对党委干部选拔任用工作和新选拔任用干部是满意的。

　　三是加强选任监督管理。落实群众“知情权”，坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干部职工先知情，再推荐，坚持考察预告制，给干部职工充分发表意见的时间和渠道。落实群众“参与权”，在推荐工作中，坚持召开全体干部职工大会，组织全体干部职工进行民主推荐、测评和谈话推荐。落实群众“选择权”，充分尊重干部职工意愿，把在民主推荐中得票数高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟选用对象。提拔任用的干部都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干部。落实群众“监督权”，坚持对干部选拔任用的事先、事后监督，为加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，在选拔任用前，我们将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见。中组部关于“四项监督制度”出台后，我们按照市委组织部相关要求，又加强了对选拔任用干部的事后监督，让全体干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，使干部职工在干部的提拔任用上，既有发言权，又有评议权，提高了群众监督的积极性，从而营造了群众监督的良好环境和氛围。

　　五、狠抓作风建设，强化抓细抓常

　　一是严格执行中央八项规定。认真贯彻落实中央《八项规定》、省委《实施办法》和市委《实施意见》，加强制度建设，构建改进作风长效机制，对公务接待、办公用品采购等制度进行了修订完善，严格公务接待，未发生超标准规定接待，严格控制经费支出。抓住五一、中秋、国庆等关键时间节点，对公务用车管理使用情况进行了专项检查，累计开展检查活动X次。加大监督执纪问责力度。局党委坚持言出纪随、执纪必严，切实扛起监督执纪、责任追究的政治责任，强化机关基层纪检组织的日常监督执纪，始终保持对违纪违规问题处理的高压态势。

　　二是坚持不懈纠治“四风”。加强服务型机关建设，坚持党务政务公开，认真兑现服务承诺，自觉接受群众监督。强化“权力就是责任”“机关就是服务”“干部就是公仆”意识，修订了行政审批流程，提高服务效能；完善干部考核奖惩制度，实行经常性考核与年度考核相结合，增强机关活力，提高执行能力。坚持表率示范，强化责任落实，作为党风廉政建设的责任主体，领导班子成员及机关各科室负责同志充分发挥表率示范作用，以身作则，较好的做到了自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，带头执行中央八项规定、省委实施办法和市委实施细则，既管好自己，又管好身边的工作人员，清清白白做人、干干净净做事。

　　三是积极回应群众诉求。调整了领导小组，主要领导亲自抓网上民声回复工作，对群众反映的问题多次召开专题会议研究解决。坚持把“市长公开电话”作为贴近社会民生的桥梁和联系群众的纽带，以饱满的热情和高度负责的精神切实解决人民群众关心的热点和难点问题，制作了登记簿，规范工作流程，强化回复责任，今年以来共受理交办件X起，回复率和满意率达100%。

　　近年来，落实全面从严治党主体责任各项工作虽然取得了明显成效，但也不同程度地存在一些问题和不足：一是执行中央八项规定不够细化。落实工作部署结合实际抓落实的力度欠缺，加强作风建设的思路方向把握得不够准确；有些规定还缺乏可以量化的实施细则，标准还不够具体，存在界限不明、失之于宽的问题。二是改进工作作风不彻底。有些同志还存在不同程度的“庸懒散”问题，主要是作风浮漂、心浮气躁，抓工作不实、不深、不硬，缺乏“钉钉子”精神。三是日常监督不完善。落实党风廉政建设工作主要靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，经常性督导、检查、提醒还比较少。党务、政务透明度不足，公开程度和范围不够广，有关咨询、投诉等群众利益诉求渠道有待进一步拓宽。四是激励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够。五是选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，干部晋升渠道较

　　窄，造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理，在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。

　　下一步，党委将带领全局同志和全行业职工，继续深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入落实新时代党的建设总要求，以新面貌、新精神、新作风扎实开展各项工作，深入查摆自身在党风廉政、作风建设、组织建设等方面的突出问题和薄弱环节，认真履行管党治党政治责任，进一步落实主体责任、强化制度约束、加大执纪监督，不折不扣的将中央八项规定精神落到实处。

　　落实全面从严治党责任方面存在的问题不足和相关建议3党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、从严治党，对党的建设从战略高度进行新谋划、新布局，以高度的政治自觉、动真碰硬、强化问责追责，推动全面从严治党主体责任落实。作为基层审计机关担负党和人民赋予的经济监督职责，如何落实全面从严治党主体责任谈点看法，提几点建议。

　　一、存在的主要问题

　　1.工作机制落实不到位。按要求基层审计机关要成立落实全面从严治党主体责任工作领导小组，组建工作专班，设立办公室（挂靠并挂牌）、任命主体办主任。但仍有个别基层审计机

　　关党组织书记对主体责任工作要求认识不足，未设立办公室。平时对主体责任工作不闻不问，由办公室以文字落实主体责任工作，等到年终时，则由一两个人加班突击应付检查。

　　2.日常工作开展不全面。有的基层审计机关很少开展日常工作，一个文件也没有签批，专题会议内容与主体责任工作无关，把讨论文件、传达学习上级文件精神作为专题会议；有的基层审计机关主要负责人与班子成员、班子成员与分管负责人没有开展个人谈话记录，有些单位的党员干部没有个人重大事项报告，大多数没有主体责任工作约谈记录。

　　3.工作质量把关不严谨。按要求各基层审计机关要开展文山会海、文风会风问题专项治理，严禁发文照搬照套、弄虚作假，但仍有少数基层审计机关发文审核不严谨，下发主体责任文件内容不符合单位工作实际。

　　二、几点建议

　　1、教育引导，入心明责。牢牢抓住主体责任“牛鼻子”，深入推进全面从严治党主体责任落实，首先要组织开展全覆盖式学习教育，围绕十八届六中全会和习近平总书记系列讲话精神，定期组织集中学习、主题讨论，做到内化于心、外化于行，从源头预防。利用“宣教月”、支部主题党日、创勤廉家风、学典型英模等活动，把压力传导贯穿到日常审计工作中，一级引导一级，一级督促一级，将作风建设一抓到底。落实全面从严治党主体责任，基础在全面，关键在严，要害在治，重点在落实，难点在明确责任。全面从严治党包括党的建设、党风廉政建设、意识形态工作。主体责任包括党组领导班子的全面责任，主要负责人（党组书记)的第一责任，党组其他班子成员分管范围内的领导责任。领导班子的全面责任包括：加强组织领导；选好用好干部；加强和改进作风建设；坚决纠正损害群众利益的行为；强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败；领导要支持执纪执法工作，加强巡察，支持和配合巡视工作。党组织书记的第一责任包括加强研究部署；准确把握廉政状况；大力支持纪检工作；高度重视廉政教育；带头开展检查考核；做廉洁从政表率6个方面。班子成员的领导责任包括主动研究部署；支持纪律审查；加强督促指导；参加检查考核；严格廉洁自律5个方面。基层审计机关纪委监督责任包括协助同级党委组织协调党内监督工作，组织开展对党内监督工作的督促检查；对党员领导干部履行职责和行使权力情况进行监督；检查和处理党的组织和党员违反党章和其他党内法规的案件；向同级党委和上一级纪委报告党内监督工作情况，提出建议，依照权限组织起草、制定有关规定和制度，作出关于维护党纪的决定；受理对党组织和党员违犯党纪行为的检举和党员的控告、申诉，保障党员的权利等5个方面。各基层审计机关主体办要负责党组织落实全面从严治党主体责任工作的综合

　　协调、年度计划、调查研究、台帐管理、督办检查5项工作职责。

　　2、细化清单，扎实履责。各基层审计机关党组织务必高度重视落实全面从严治党主体责任工作，坚持抓细抓实抓长抓常，增强全面从严治党的系统性、创造性、实效性。党组书记要切实把主体责任工作与审计业务工作一起部署、一起落实、一起检查。要坚持问题导向，保持战略定力，推动全面从严治党向纵深发展。对抓主体责任工作不严、不力、不重视的，综合运用提醒谈话和工作约谈措施，把全面从严治党的思路举措搞得更加科学、更加严密、更加有效。要成立工作机构，明确一名党组织班子成员具体负责，班子成员履行“一岗双责”。要完善工作机制，配齐配强工作力量，形成工作的合力。主体办挂靠的办公室为单位常设机构，工作专班人员为与全面从严治党有关的科（股）室负责人要严把工作质量关，完善主体责任工作记实内容，按记实内容收集文件资料。确保全面压紧压实主体责任，构建领导带头、干部履责担责的责任体系。

　　3、建管结合，严肃问责。建立健全《重点审计工作安排》、《六项坚决整治的通知》等制度，制度涵盖审计管理、审计执法、质量考核、党务政务、廉政建设、后勤管理等方面内容，强化班子成员、各股室主要负责人履行“一岗双责”的责任感和自觉性。督促党员干部制定个人主体责任，划分责任抓

　　履责。要把党风廉政建设纳入目标管理考核范围，对党风廉政建设工作实行痕迹化管理，做到履职尽责痕迹化、监督考核民主化。涉及重点工作安排、重要人事变动、重大项目进展和大额资金开支事项，必须经过调查摸底、充分酝酿、集体研究，形成一致意见和最终决议，达到推进风险防控的目的。同时，要狠抓执纪监督工作，审计组进点前，分管领导必须集中与审计组成员开展廉政谈话，确保全面掌握项目重难点、提醒廉洁从审事项；审计组进点后，分管领导要定期督查，加强对审计现场、审理质量、外部审计力量的日常监控，科学预警；督查专班要加强动态巡查，实行“双报告制度”，每一审计项目完成后，必须回交审计报告和执行审计廉政纪律情况的报告，而且都要通过审理随项目立卷归档。对存在的问题研究制定整改措施，对相关责任人在一定范围内点名道姓通报曝光，要坚持问题导向，对存在的共性问题，举一反三，要进行全覆盖、全领域自查自纠，对主体责任工作不重视，落实主体责任不严不力的党组织及有关责任人，严肃追责问责，确保类似情况不重复发生。

篇二：党支部强化严管责任方面存在问题

　　个人在强化严管责任方面存在的问题和不足

　　第一章

　　强化严管责任的重要性

　　在现代社会中，强化严管责任是有效维护社会秩序和促进个人发展的重要一环。然而，个人在履行强化严管责任方面往往存在一些问题和不足，本文将从不同角度分析这些问题，并提出相应解决方案。

　　第二章

　　激励机制不足

　　2.1目标设定过低

　　个人在强化严管责任方面存在的一个问题是目标设定过低。他们往往倾向于按照最低标准完成任务，而不是追求卓越。这种行为会导致个人的责任心不强，影响工作效率。

　　2.2缺乏绩效评估和奖惩机制

　　缺乏绩效评估和奖惩机制是个人不愿意强化严管责任的另一个原因。个人没有明确的奖励和惩罚，就难以激发他们的积极性和责任感。因此，建立起相应的绩效评估和奖惩机制对于强化严管责任至关重要。

　　第三章

　　沟通与协作不畅

　　3.1信息流通不畅

　　个人在强化严管责任方面存在的问题之一是信息流通不畅。信息不畅会导致个人没有及时了解到相关信息，从而错过了解问题、制定解决方案的机会。因此，建立起畅通的信息传递渠道对于强化严管责任起到至关重要的作用。

　　3.2缺乏团队合作精神

　　个人在强化严管责任方面存在的另一个问题是缺乏团队合作精神。个人过于注重个人利益，而忽视了整个团队的共同目标。缺乏团队合作精神会导致工作效率低下，减弱整个团队的竞争力。

　　第四章

　　自我管理不到位

　　4.1时间管理不当

　　个人在强化严管责任方面存在的问题之一是时间管理不当。他们往往没有明确的时间规划和安排，容易陷入拖延，影响工作的质量和进度。因此，个人应该学会合理安排时间，提高工作效率。

　　4.2缺乏自我激励

　　个人在强化严管责任方面存在的另一个问题是缺乏自我激励。缺乏自我激励会导致个人对于工作的热情下降，影响工作质量和积极性。因此，个人应该主动寻求激励，提高工作的主动性。

　　第五章

　　解决问题的对策

　　5.1建立明确的绩效评估和奖惩机制

　　为了解决个人在强化严管责任方面存在的问题，组织应该建立明确的绩效评估和奖惩机制。通过绩效评估，激励个人追求卓越；通过奖惩机制，鼓励个人主动承担责任。

　　5.2加强沟通与协作

　　为了提升个人在强化严管责任方面的能力，个人应加强沟通与协作。建立起畅通的信息传递渠道，能及时了解到相关信息；培养团队合作精神，能强化整个团队的凝聚力。

　　5.3自我管理能力的培养

　　个人应该培养自我管理的能力，包括合理的时间管理和自我激励。通过合理安排时间，提高工作效率；主动寻求激励，提高工作的主动性。

　　结语

　　在个人强化严管责任方面存在问题和不足，但通过建立明确的激励机制、加强沟通与协作以及培养自我管理能力，可以有效解决这些问题，提升个人在强化严管责任方面的能力和水平，实现个人和组织的双赢。

篇三：党支部强化严管责任方面存在问题

　　自我批评强化严管责任方面不足

　　自我批评是一种重要的自我反思和自我提升的方式，它有助于我们发现自身存在的问题并加以改进。在强化严管责任方面，我发现了一些自己的不足之处，包括以下几个方面：

　　首先，我在承担责任时存在一些懈怠的情况。有时候，我会将责任推给他人，或者在关键时刻不敢承担责任，因为害怕面对可能的失败和批评。这种懈怠的态度使我在严管责任方面存在缺陷，因为责任是一种担当和承诺，我们需要勇于面对困难和挑战，承担起自己的责任。

　　其次，我在管理过程中有时缺乏严谨性和细致性。严格的管理需要我们对细节有高度的关注和敏锐的洞察力，但是我有时候会因为粗心大意或者匆忙而忽略一些重要的细节。这会导致管理中的漏洞和疏忽，进而影响到责任的履行。我意识到，只有将严谨性和细致性贯穿于管理的整个过程中，才能真正做到严格的管理和履行责任。

　　此外，我在管理中缺乏创新和主动性。严格的管理责任不仅仅是按部就班地执行规定，更需要我们有创新的思维和行动。然而，我有时候会陷入固定的思维模式中，缺乏主动地寻找改进和创新的机会。在未来，我要更加注重主动性和创新性，积极寻求解决问题和改进的途径，提高管理的质量和效果。

　　最后，我在严管责任方面有时候缺乏耐心和毅力。严格的管理需要我们持之以恒，不能因为困难而放弃，也不能因为时间的推移而松懈。然而，我有时候会因为一时的挫折或者疲惫而缺乏耐心和毅力，这会导致我在严管责任方面的不足。我意识到，只有坚持不懈，才能真正做到严格的管理和履行责任。

　　为了改进自我在严管责任方面的不足，我将采取以下措施：

　　首先，我会加强自我反思和自我批评的能力，定期审视自己的表现和行为，及时发现不足之处并加以改进。

　　其次，我会注重细节和严谨性，提高自己在管理过程中的注意力和专注力，确保不漏掉任何重要的细节。

　　再次，我会培养创新和主动性，鼓励自己主动寻找问题和改进的机会，积极提出创新的思路和方案。

　　最后，我会保持耐心和毅力，不因困难而退缩，坚持不懈地履行管理责任，确保责任的全面执行。

　　通过自我批评和不断的改进，我相信我能够在严管责任方面取得明显的进步，提高自己的管理水平和责任意识。我会时刻铭记责任是一种担当和承诺，努力做到严格的管理和履行责任，为组织的发展和进步做出更大的贡献。

篇四：党支部强化严管责任方面存在问题

　　强化严管责任方面存在问题和不足和建议

　　前言

　　近年来，随着社会的快速发展，各行各业都面临着更加严峻的挑战和竞争。在这种背景下，强化严管责任变得尤为重要，它不仅是实现组织目标的有效手段，更是保障企业长期发展的关键因素。然而，在实践中我们也充分意识到，强化严管责任过程中存在着一些问题和不足之处。本文将分析这些问题，并提出一些建议来加强严管责任的执行效果。

　　问题与不足

　　1.

　　不明确责任分工

　　在一些组织中，严管责任的分工并不明确，导致责任不落实，执行效果不佳。缺乏明确的责任分配会使得管理流程变得模糊，相关人员不清楚自己的具体职责，责任的认定和追究也变得困难。

　　2.

　　缺乏有效的监督机制

　　一些组织在严管责任方面存在监督机制不健全的问题。缺乏对责任履行的有效监督，使得管理过程中存在漏洞，员工缺乏动力去履行自己的责任，影响了整个组织的运行效率和执行力。

　　3.

　　信息沟通不畅

　　有效的沟通是强化严管责任的基础。然而，在实践过程中我们发现，许多组织的信息沟通渠道不畅通，上下级沟通不畅，部门之间信息交流不足。这种情况造成了责任信息的传递延迟和偏差，影响了严管责任的执行效果。

　　4.

　　缺乏有效的考核与激励机制

　　一些组织在强化严管责任方面，仅仅注重对违规行为的追责，而忽视了有效的考核和激励机制的建立。这种情况下，员工缺乏积极性去履行责任，长期来看，会导致严管责任的松懈和执行效果的下降。

　　建议与改进

　　1.明确责任分工

　　在实施严管责任时，组织需要明确责任分工，将责任明确下放到每个相关人员。通过设立责任岗位和责任矩阵，明确每个人员的职责范围和任务目标。同时，要建立责任制度，明确责任的范围和界限，以保证责任落实到位。

　　2.建立完善的监督机制

　　有效的监督机制可以促使责任的履行，保障管理过程的高效运作。建议建立健全的监督机制，包括定期的检查和绩效评估，监督人员要设立独立的权威性角色，以确保责任的履行和整个组织的运行。

　　3.加强信息沟通

　　加强信息沟通是提高严管责任执行效果的关键。建议组织在内外部建立畅通的沟通渠道，部门之间加强信息共享，上下级之间加强沟通交流，确保责任信息的准确传递和理解，从而提高执行效果。

　　4.建立有效的考核与激励机制

　　建立有效的考核与激励机制可以增强员工履行责任的积极性。组织可以设计合理的考核指标和激励措施，将责任履行纳入绩效考核体系，并给予相应的奖励和激励，提升员工的责任意识和执行力。

　　结语

　　强化严管责任是现代企业管理的重要内容，它对于组织的稳定发展和提高竞争力至关重要。然而，我们也应意识到在实践中存在一些问题和不足。通过明确责任分工、建立完善的监督机制、加强信息沟通以及建立有效的考核与激励机制，我们可以有效改善严管责任的执行效果，提升组织的战略执行力和经营绩效。

篇五：党支部强化严管责任方面存在问题

　　落实全面“从严治党”责任方面存在的问题3篇

　　（原创，可修改）

　　20XX年度

　　1/1落实全面“从严治党”责任方面存在的问题3篇

　　落实全面“从严治党”责任方面存在的问题3篇一：

　　党的十八届三中全会明确指出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。落实主体责任，既是党中央对新时期全党反腐败斗争形势的深刻认识，又是深入推进党风廉政建设的重大决策，更是坚持党要管党、从严治党，落实党风廉政建设责任制的重大战略举措。基层党委(党组)能否落实好主体责任，直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成败。那么如何落实好基层从严治党的主体责任呢?笔者认为要先从有关成因、所取到成效进行分析。

　　一、落实全面从严治党主体责任工作存在的主要问题

　　1、思想认识不到位。有的党委(党组)对落实党风廉政建设主体责任认识不足，重视不够，工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容;有的党委(党组)认为业务工作是主业，党风廉政建设差一点无关大局，不求优秀，但求无过;没有违纪违法行为就是抓好了党风廉政建设工作的片面认识;有的党委(党组)述职述廉述德流于形式，检查不深入、不细致，多以被考核者口头和材料汇报为准，很难客观评价党风廉政建设责任制落实情况;有的在处理违纪问题和人员时，甚至给同级纪检监察机关施压，导致问责不力、执纪不严，从而产生“破窗效应”;有的在分解党风廉政建设责任制内容上，不结合工作和岗位实际，而是上行下效、照搬照抄，缺乏针对性和可操作性;有

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篇六：党支部强化严管责任方面存在问题

　　强化严管责任方面存在的问题和原因

　　一、问题概述

　　1.1强化严管责任的重要性

　　强化严管责任是指在组织管理中，对相关责任人进行严格的管理和监督，确保他们履行自己的职责，达到相关管理目标。在现代社会中，各种组织和机构都需要强化严管责任，以保证组织的正常运转和稳定发展。然而，当前在强化严管责任方面仍然存在一些问题和原因，需要及时加以解决和改进。

　　1.2存在的问题

　　在强化严管责任方面存在的问题主要包括以下几个方面：

　　（1）责任意识不强。有些责任人对自己的责任并不够重视，导致工作效果不佳，甚至是出现工作失误或疏漏。

　　（2）管理监督不到位。一些组织在对责任人进行管理和监督方面存在不到位的情况，导致责任人产生怠工懈怠等现象。

　　（3）激励机制不健全。有些组织激励机制不够健全，对责任人几乎没有给予有效的激励，导致责任人缺乏积极性和主动性。

　　（4）制度不人性化。一些组织的制度对责任人的工作和生活缺乏关怀，导致责任人的工作积极性和工作效率都受到影响。

　　二、存在问题的原因

　　2.1对于责任的认识不足

　　一些责任人对于自己的职责和责任并没有进行深刻的认识，认为自己只需要完成上级交代的任务即可，对于任务的重要性和自己的责任并没有清醒的认识。

　　2.2管理监督手段不完善

　　一些组织对于责任人的管理监督手段并不完善，导致责任人可以钻制度的空子，对于自己的责任不进行全面履行，甚至是敷衍了事。

　　2.3激励机制不健全

　　有些组织的激励机制并不完善，对于责任人完成任务没有给予足够的奖励和认可，导致责任人缺乏积极性和主动性，对任务不够投入。

　　2.4制度不人性化

　　一些组织的制度对于责任人的工作和生活安排并不合理，导致责任人对于工作和组织缺乏归属感和认同感，对任务不够投入。

　　三、解决问题的对策

　　为了解决强化严管责任方面存在的问题，需要采取以下对策：

　　3.1加强责任教育和培训

　　对于责任人进行责任教育和培训，提高他们对任务和责任的认识和重视度，激发他们的积极性和主动性。

　　3.2完善管理监督手段

　　组织需要完善管理监督手段，对责任人进行全面有效的监督，消除他们敷衍了事和怠工懈怠的现象，确保他们履行自己的职责。

　　3.3健全激励机制

　　组织需要健全激励机制，对责任人完成任务给予足够的奖励和认可，激发他们的工作热情和主动性，提高工作效率和工作质量。

　　3.4人性化制度安排

　　组织需要对制度进行人性化的安排，关心和照顾责任人的工作和生活，提高他们对工作和组织的归属感和认同感，激发他们对任务的投入。

　　3.5加强监督检查

　　对责任人的工作进行持续稳定的监督检查，确保他们按时、保质、保量完成任务，对工作失误和疏漏进行及时纠正和处理，提高工作效果。

　　四、结语

　　强化严管责任是组织管理中的重要一环，需要我们加强对其存在的问题和原因进行深刻的分析和思考，并采取有效的对策加以解决和改进。只有在强化严管责任方面不断改进和提高，才能确保组织的健康稳定发展，实现各项管理目标。希望通过上述分析和对策，能够引起更多的人们对此重要问题的关注和重视，共同促进强化严管责任工作的深入推进。5.加强责任教育和培训

　　强化严管责任需要从根本上提高责任人对于工作职责的认识和重视程

　　度。加强责任教育和培训是至关重要的一步。组织可以通过开展培训课程、举办讲座、共享成功案例等方式，让责任人深刻理解责任的重要性和意义。而不仅仅是简单地完成任务，更需要明确其对组织发展的贡献，以及个人发展的关联。培训课程可以涉及到责任意识、工作方法、交流技巧等内容，帮助责任人全面提高素质，增强履行职责的能力。

　　6.完善管理监督手段

　　加强对责任人的管理监督是推动强化严管责任的重要保障。组织应该建立完善的管理监督手段，包括但不限于定期的工作总结和评估、督促检查、内部审计等。需要要求管理者有能力和资源去实施有效的监督，及时发现问题，促使责任人及时改进。透明化的工作流程和制度，也能够帮助管理者更好地进行监督管理，使责任人难以钻空子。

　　7.健全激励机制

　　激励机制是激发责任人积极性和主动性的重要手段。组织应该建立一套健全的激励机制，让责任人在履行职责的过程中能够获得应有的回报和认可。激励并不仅限于物质奖励，也包括精神激励，如表彰、晋升机会、学习培训等。通过正面激励，可以增强责任人的工作动力，提高工作质量和效率。

　　8.人性化制度安排

　　人性化制度安排是对组织制度的进一步细化和完善。需要结合实际情

　　况，对责任人的工作和生活进行合理化安排，让责任人在兼顾工作的也能有足够的时间和空间去照顾家庭和个人发展。对于一些特殊情况，也应该有相应的照顾和支持，以减少责任人工作中的负担和压力，提高工作积极性和主动性。

　　9.加强监督检查

　　持续稳定的监督检查是强化严管责任的重要方式之一。组织应该建立起一套科学合理的监督检查机制，让责任人时刻感受到组织对于工作进展情况的关注和监督。监督检查不仅仅是为了惩罚错误，更重要的是通过及时的纠正和处理，帮助责任人不断提高工作水平，推动责任人在工作中不断成长和进步。

　　强化严管责任是现代组织管理中不可或缺的一环。而解决强化严管责任方面存在的问题并不是一蹴可及的，需要组织和责任人共同努力，逐步优化完善。只有通过教育引导、激励约束、监督管理等方面的全面措施，才能帮助责任人树立正确的责任意识，充分发挥他们的工作潜力，提升组织的整体竞争力和可持续发展能力。希望相关组织和管理者能够认真思考和实践这些建议，不断推动强化严管责任工作的深入推进。