加强作风建设整治存在的问题(5篇)

篇一：加强作风建设整治存在的问题

　　作风建设方面存在问题的原因

　　作风建设方面存在问题可能有以下原因：

　　1.思想认识不到位。

　　部分党员干部对加强作风建设的极端重要性、必要性和紧迫性缺乏深刻的认识，没有充分认识到这些问题对党风廉政建设和个人自身形象的严重影响。同时，有的干部认为作风是软任务、软指标，抓不抓无所谓，导致作风问题频发多现。

　　2.制度执行不力。

　　一些单位虽然建立了许多规章制度，但在实际工作中却往往重制定、轻执行，对于违反作风建设要求的行为处罚不严，甚至视而不见；一些领导干部利用职权违规插手工程建设项目，大搞权钱交易，也助长了不良作风的形成和蔓延。

　　3.教育管理不严格。

　　部分单位存在重业务、轻学习的倾向，忽视了对干部的教育和管理。部分党员干部组织纪律散漫，自我约束不够，在公务活动中接受宴请和礼金礼物等严重损害了党的形象和声誉。此外，还存在违规外出开会学习、到基层检查工作需要就餐住宿等习惯性的“公款消费”现象。

　　4.个人素质不高。

　　部分党员干部缺乏正确的世界观、人生观和价值观的引导，放松了对自身的修养和提高，导致了在日常工作和生活中出现言行举止失范等问

　　题，从而影响了整个团队的凝聚力和战斗力。

　　为了解决这些问题，我们应该始终把解决形式主义、官僚主义的新情况新问题作为重点，从体制机制上作出防范和整治。另外还应当健全内控自查机制，加大监督执纪问责力度，推动全面从严治党向纵深发展。总之要注重加强理论学习、实践锻炼、严明纪律要求、强化警示教育等多项措施，着力培养愿担当、勇争先的良好政治风气。

篇二：加强作风建设整治存在的问题

　　作风建设存在的问题及改进措施

　　作风建设是一项长期而复杂的系统工程，涉及到各个方面的管理和组织。然而，在实际工作中，我们不难发现作风建设存在一些问题：

　　首先，个别领导干部作风不正、不实。他们搞特权、搞权力、搞贿赂，搞非法徇私，损害了党的形象和威信，扰乱了社会秩序，破坏了团结统一。这些问题严重影响了党风廉政建设和反腐败斗争的效果。

　　其次，一些基层单位和部门存在作风粗糙、官僚主义严重、脱离实际的问题。在工作中，他们不重视群众利益，不关心基层干部和职工的生活，不听取群众意见，只是办事敷衍了事，导致群众和员工对他们失去信任和支持。

　　再次，一些党员干部存在懒散、松懈、浮躁等问题。他们工作不负责任，不踏实认真，不求实效果，导致工作效率低下，工作质量不高，公共服务不到位，严重影响了民众的满意度和幸福指数。

　　最后，一些党员干部存在违法乱纪、纵容渎职等严重问题。他们违法乱纪，触犯法律，破坏社会治安，损害了人民群众的根本利益，损害了党的形象和威信，严重影响了党的执政基础和民心民意。

　　作风建设存在的问题，不仅影响了党的形象和威信，也影响了党员干部的作风和素质，直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成败。因此，我们亟需采取有效措施来解决这些问题，推动作风建设取得实质性进展。

　　改进措施的提出

　　为解决作风建设存在的问题，我们需要采取一系列有效措施，具体包括以下几个方面：

　　一、强化党性修养，筑牢思想防线。引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持对党绝对忠诚，自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守政治纪律和政治规矩，做到心中有党、心中有民、心中有责，自觉抵制各种错误思想和不良习气的侵蚀。

　　二、加强制度建设，健全监督机制。完善党内监督制度和问责机制，建立不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，形成严明的纪律、严肃的执纪、严格的惩戒，抓住早、查准、治狠，保证党员干部干净干事、干事创业、干事创新，推动作风建设实现新突破。

　　三、强化教育培训，提升素质水平。加强党员干部教育培训工作，坚持全员参与、全程覆盖、全方位提高，注重识别教训、启迪心智、砥砺品格、提升能力，提高全体党员干部的政治素养、执政能力、良好形象，增强拒腐防变的思想自觉和心理定力。

　　四、改进工作方法，持续改进作风。注重解决问题、推动工作，实践活动必须遵守科学规律，健全工作机制，制订细化切实可行的工作计划，注重细节、注重实效，强化执行力，狠抓落实，最大限度地激发党员干部的工作积极性、创造性、责任心。

　　五、健全激励机制，引导正向发展。加强党员干部激励和约束机制建设，倡导公正廉洁、清廉自律，树立

　　良好激励激励导向，营造风清气正、冰清玉洁、朗朗乾坤的政治生态，提振广大党员干部为民务实担当的精神风貌。

　　六、加强监督检查，净化政治生态。强化监督执纪问责，建立健全监督机制，加大执纪问责力度，坚决纠正各类作风问题，压实责任、绝不姑息，坚决落实中央八项规定精神，彻底整治“四风”，实现全面从严治党的目标。

　　通过以上几点改进措施的提出，相信能够有效解决作风建设存在的问题，推动作风建设取得实质性进展，为党员干部树立正确的价值观、形成健康的工作作风，提高党员干部的政治素质和综合能力，不断增强基层干部的为民情怀、为民担当，为党的事业发展注入新的活力和动力。

篇三：加强作风建设整治存在的问题

　　作风方面存在的问题及整改情况

　　一、作风方面存在的问题

　　在社会进步和发展的同时，作为一个国家，我们也面临着一些潜藏在各行各业的问题。其中之一就是作风问题。不论是政府机关还是企事业单位，在实际工作中都存在着与良好作风背道而驰的现象。

　　首先，很多人缺乏敬业精神和责任心。他们把工作当成谋生手段而不是使命感或者热情来对待，因此对工作并没有真正投入其中。这种态度不仅影响了整个团队的氛围和效率，也浪费了公共资源。

　　其次，部分干部违反纪律、懒政怠政现象依然严重存在。他们以权谋私、指鹿为马等方式滥用职权，并将自己利益置于公众利益之上。这样做既损害了群众利益，也破坏了组织形象。

　　另外，在沟通方面存在问题亟待解决。有些领导喜欢“说一套做一套”，沟通渠道缺乏透明度造成信息不畅通；还有些干部在处理事务时过于拖沓，不注重及时反馈。这种不畅通的沟通方式会导致效率低下、工作无法顺利进行。

　　二、针对作风问题的整改情况

　　针对上述问题，相关领导部门采取了一系列措施来纠正错误、改进作风，并取得了显著成效。

　　首先是加强宣传教育。通过举办各类培训班和研讨会，提高人们的思想认识和道德水平，树立正确的职业观念和价值观。同时，在全社会开展宣传活动，引导公众关注良好作风的重要性以及带来的积极影响。

　　其次是建立健全监督制度。通过加大监督力度，发现并追究责任人员行为失范等问题。相关机构开展定期检查和专项调查，并配备了更多外部评估机构以确保结果真实可信。

　　此外还加强党内整顿工作。党内整顿活动是维护党风廉政建设基本环节之一,通过明确任务目标、落实专责分工，在充分发扬民主集中参与广大干部职工共商国计民生的问题,加强党风廉政建设,推进全面从严治党。

　　通过一系列的整改措施，作风问题得到了较大程度上的纠正。我们发现，这些措施不仅有助于解决具体问题，还提高了整个社会对优秀作风和职业道德的重视程度。

　　三、进一步完善作风建设

　　尽管在整顿过程中已经取得了显著成效，但要持久地改善作风需要继续努力，并在以下几方面进行突破：

　　首先是加强监督力度。通过完善内部监管机制、加大外部监察力量配备，形成合力来确保各级干部不敢腐败、不能腐败。同时，在各领域引入公众评议等形式，增加对公务员工作表现及行为失范的外部审核和约束。

　　其次是激发干部热情，树立正确用人导向。要坚持选拔任用德才兼备、清正廉洁的干部，并给予他们更多的权力和责任。倡导以项目完成情况来评价干部业绩，让真正有能力和担当精神的人得到应有的机会和回报。

　　最后是加强宣传教育。通过广泛宣传先进典型、倡导身边好人好事，提升整个社会对作风建设的认识和重视程度。开展一系列宣传活动，组织展览、讲座等形式，普及良好作风和职业道德知识。

　　总之，在当前不断发展变化的社会环境下，改善作风仍然面临巨大挑战。但只要我们始终坚持以群众需求为出发点，在整治过程中注重实效，并与时俱进地完善相关制度，相信我们一定能够建设出更加高效廉明的工作环境和秩序！

篇四：加强作风建设整治存在的问题

　　作风建设方面问题清单及整改措施

　　序号

　　问题清单

　　事实描述

　　整改措施

　　1低效率问题

　　一些单位或个人工作效率低下，拖延时间较长，影响了工作进度和效果。

　　加强培训，提高工作效率。对于工作效率低下的单位或个人，进行适当的考核和激励，提高其工作积极性。

　　2琐事繁琐问题

　　一些单位或个人在工作中过多关注琐事，耗费大量精力，影响了工作的主次。

　　对于琐事繁琐的工作，进行合理分配和流程优化，减少工作中的浪费时间和资源。

　　3习气顽固问题

　　一些单位或个人存在固有的工作习气，不愿意改变或接受新的工作理念和方法。

　　进行思想教育和工作指导，加强对习气顽固的单位或个人的引导和帮助，促使其适应新的工作环境和要求。

　　4过度官僚问题

　　一些单位或个人在工作中过于官僚化，程序繁琐，决策效率低，影响了工作的实际效果。

　　简化流程，优化决策机制，提高工作效率。对于过度官僚的单位或个人，进行适当的改革和规范，减少官僚主义现象的发生。

　　5脱离实际问题

　　一些单位或个人在工作中脱离实际，缺乏对社会、市场和群众需求的准确把握，导致工作效果不佳。

　　加强调研，深入了解

　　需要解决的问题，对于脱离实际的单位或个人进行及时的纠正和指导，确保工作符合实际情况。

　　6解决问题逃避问题

　　一些单位或个人在工作中遇到问题时不敢面对或推脱责任，影响了问题的及时解决。

　　强化责任意识，建立问题解决机制。对于遇到问题逃避的单位或个人，进行严肃的问责和教育，加强责任担当意识。

　　7形式主义官僚主义问题

　　出现形式主义官僚主义问题，阻碍了工作的开展和落实。

　　深化工作方式，落实工作内容。对形式主义官僚主义问题进行整治，倡导务实作风，注重工作实效。

　　作风建设方面存在的问题需要我们采取相应的整改措施，才能更好地提高工作效率和质量，推动工作的落实和改进。通过加强对作风建设问题的整治，促进单位和个人工作作风的好转，推动工作的顺利进行，为实现工作目标和任务提供有力保障。作风建设是一个组织的文化和氛围，在组织发展中起着至关重要的作用。作风建设不仅关乎组织内部关系的融洽，更关乎组织对外形象的塑造。针对存在的作风建设问题，必须采取有力的整改措施，不断推动作风建设的良性发展。

　　针对低效率问题，可以加强培训，提高工作效率。通过培训可以提高员工的专业素质和工作技能，提高工作效率和工作质量。对于工作效率低下的单位或个人，可以进行适当的考核和激励，提高其工作积极

　　性，鼓励他们主动解决问题，推动工作的顺利进行。

　　在面对琐事繁琐问题时，可以进行工作流程优化，减少不必要的工作环节，让员工更加专注于工作的主要任务。合理分配工作，充分发挥员工的专长和潜力，提高工作的效率和质量。

　　针对习气顽固问题，可以进行思想教育和工作指导，加强对习气顽固的单位或个人的引导和帮助，促使其适应新的工作环境和要求。可以借助跨部门交流和学习，促进员工对新理念和方法的认识和接受，推动整体作风的改变。

　　对于过度官僚问题，可以通过简化流程，优化决策机制，提高工作效率。对于过度官僚的单位或个人，可以进行适当的改革和规范，减少官僚主义现象的发生，提高工作的实际效果。

　　脱离实际问题可以通过加强调研，深入了解需要解决的问题，对于脱离实际的单位或个人进行及时的纠正和指导。只有将工作与实际情况相结合，才能使工作更加有效地推进。

　　解决问题逃避问题可以通过加强责任意识，建立问题解决机制来解决。对于遇到问题逃避的单位或个人，可以进行严肃的问责和教育，加强责任担当意识，推动问题的及时解决。

　　在解决形式主义官僚主义问题时，需要深化工作方式，落实工作内容。对形式主义官僚主义问题进行整治，倡导务实作风，注重工作实效，落实工作的真正意义。

　　在整改措施的实施过程中，需要注重系统性和长期性。作风建设是一个渐进的过程，需要在持续不断中不断推动。在整改措施的制定和实施过程中，需要建立健全的监督和评估机制，确保整改措施的有效实施。只有不断加强作风建设，才能更好地提高工作效率和质量，推动工作的落实和改进。

　　作风建设问题的整治需要全体员工的共同努力，需要组织领导的正确引导和倡导。只有全员参与，才能形成统一的战斗堡垒，推动作风建设取得长足进步。也需要充分发挥组织内部团队的协作和配合，实现整改措施的有效实施。只有形成了良好的组织氛围，才能更好地推动作风建设的整体发展。

　　作风建设是任何一个组织都必须面对的问题，也是一个组织发展的内在需求。通过制定合理的整改措施，克服作风建设中存在的问题，促进作风的逐步改善和提高，才能更好地推动工作的有效进行。只有通过良好的作风建设，才能赢得社会的信任和尊重，实现组织的长足发展。

篇五：加强作风建设整治存在的问题

　　作风建设方面存在问题及整改措施

　　作风建设是一项重要的工作，对于企业和组织来说，它直接关系到工作效率和业绩的提升。然而，当前作风建设方面存在着一些问题，这些问题需要我们不断地进行探索和整改。本文将探讨作风建设方面存在的问题，并提出相应的整改措施。

　　一、问题分析

　　1.上下级关系不清

　　上下级关系不清是作风建设方面的常见问题。有些领导或员工对下属采取严厉和高压的态度，甚至动辄对员工大声呵斥，这些作风问题会使员工感到沮丧，影响他们的正常工作，甚至会导致员工的流失。

　　2.工作纪律不规范

　　在某些企业或组织中，存在一些工作纪律不规范的问题，例如员工迟到早退、私自离岗、无故缺席等问题。这些不规范的行为会影响正常的工作秩序，导致企业或组织的工作效率下降，并影响工作质量和业绩的提升。

　　3.工作目标不清

　　在一些组织或企业中，存在着工作目标不清的问题，即员工不知道公司或部门的工作目标，也不知道自己的工作任务。这些问题会导致员工的工作无所适从，不知道该从哪里入手，进而降低了工作效率和工作质量。

　　4.员工作为不鲜明

　　员工作为不鲜明是指员工对待工作的态度和方法，与企业或组织相比，存在不协调或不统一的情况。例如：对待客户的态度不一；对待同事或下属的态度不一；执行规章制度的态度不一。这些问题会造成企业或组织形象的不良影响，降低了企业或组织的声誉和知名度。

　　5.沟通不畅、信息不透明

　　沟通不畅和信息不透明是作风问题的另一重要表现形式，主要表现在以下两个方面：一是企业或组织内部的沟通不畅，存在着信息不流通、信息传递不及时、没有交流沟通的机制等问题；二是企业或组织对外沟通不畅，和员工沟通不及时，信息对外披露不透明等问题。

　　二、整改措施

　　1.强化领导作用

　　领导是作风建设的重要推动者和管理者，必须不断强化领导作用，强调“以身作则”、“率先垂范”的作用，坚决抵制不良的行为和作风问题，通过制度建设、文化引导、例行检查等方式，及时纠正和整治不良的作风现象。

　　2.加强规章制度建设

　　规章制度是作风建设中的重要组成部分，在整改作风问题时，必须加强制度建设，不断完善规章制度，严格执行制度，对违反规章制度的人员进行惩处，切实保证基层工作的有序进行。

　　3.加强培训教育

　　在作风建设中，人才培育和教育培训是必不可少的一环，必须对员工进行文明礼仪、职业道德、对待客户的态度等方面的培训，通过培训教育，提高员工综合素质，培养员工良好的职业道德和良好的作风习惯。

　　4.开展沟通交流活动

　　沟通交流是作风建设不可忽视的一环，在作风建设整改过程中，必须加强内部沟通和外部交流，开展多元化沟通交流活动，增强员工沟通交流的能力，提高组织的信息透明度和开放性。

　　5.建立激励机制

　　激励机制是促进作风建设的重要手段，必须制定奖励和惩罚的措施，用激励和惩罚相结合的方式促进作风建设，激发员工的积极性和工作热情，创造良好的工作氛围。

　　总之，作风建设是企业和组织不可忽视的一项工作，如何加强作风建设、纠治作风问题需要我们深入探讨和研究，寻找有效的整改措施，建立科学、健康、开放的作风文化，塑造良好的企业形象，推进企业的可持续发展。