基层武装部调研报告题目怎么写(3篇)
篇一:基层武装部调研报告题目怎么写
武装部职工管理调研报告
职工是武装部完成各项任务的一支重要力量,而且这支队伍建设的好坏,直接影响和制约着武装部的整体建设,为此,多数武装部高度重视职工的管理教育工作,把他们看作“官”来用,当作“兵”来管,积极为其排忧解难,充分调动他们的积极性,收到了良好的效果。但武装部职工也存在着许多不容忽视的问题。
一、武装部职工的现状
(一)盲目攀比,心里失衡。一些职工在福利待遇上与地方效益好的单位相比收入偏低,加之武装部职工的工资是由地方财政支付,与军内职工的工资待遇相比也有一些差异,尤其是与现役士官或干部相比,感觉工资差距较大,造成思想波动,工作消极。
(二)军地混同,要求不严。一些职工认为自己既不是兵又不是干部,将自己混同老百姓,作风不紧,要求不严、举止不端,执行上级命令指示不坚决,有不服从管理、完成任务讲价钱、谈条件等不良现象。
(三)条件优越,不思进取。还有一些职工有抱“铁饭碗”的思想,感到当前地方职工下岗人员较多,而武装部相对稳定,工作环境还可以,工作的难度又不很大,没有紧迫感、危机感,工作标准不高,得过且过,思想蜕化,不思进取,业务不精、素质下滑。
二、存在这些问题的主要原因
(一)经常性教育不深入,思想随波逐流
在当前发展社会主义市场经济条件下,在武装部部分职工中,讲适应市场的多了,讲适应战场的少了;讲个人吃苦吃亏的多了,讲牺牲奉献的少了。在这种情况下,武装部领导没有结合形势发展和职工思想、工作反映出来的问题进行及时教育,致使部分职工不安心本职工作,不尽心尽职,而是过多的考虑个人的利益,国防观念淡化,奉献意识减弱。
(二)管理制度不够健全,缺乏激励机制
由于制度不健全,措施不完善、管理不正规,致使上班与不上班一个样,干好与干坏一个样,主动作为与被动应付一个样的局面,工作缺乏积极性、主动性,安于现状。甚至工作中出现表现好的职工还要受到别的职工的讽刺挖苦。
(三)单位领导重视不够,管理存在缺陷
在职工管理上,武装部主要领导存在“抓大放小”的问题,认为党委是管大事、管方向的,忽视对职工的管理,还有的武装部领导认为武装部职工是地方财政供养,管理上存在畏难情绪,对职工的管理缺乏力度,没有切实有效的措施和科学合理的管理方法。
三、解决办法
(一)狠抓教育,打牢思想基础
加强经常性的思想教育是搞好管理工作的重要手段,武装部党委、领导要注重经常性思想教育工作,树立“横向抓到边、纵向抓到底”的责任意识,不留死角。
一是要高度重视政治教育。把职工的政治教育工作摆上党委议事日程,纳入干部教育计划,做到凡武装部机关安排的中心组理论学习,教育整顿等活动,职工都要参加,而且要保证人员、时间、内容、效果的落实,确保职工“头脑清醒、政治坚定”。
二是要定期分析思想状况。部党委要克服“身边为数不多的几个职工,闭着眼睛也知一二”的模糊认识。不定期召开会议,多方向、多渠道地了解职工的思想状况,摸准他们的思想脉搏,对思想波动者要分析原因,增强教育的针对性和有效性,确保
问题发现及时、解决有力。
三是要培养争先创优意识。积极倡导见红旗就扛,见第一就争;干不好工作食不甘味,初不安息;不怕苦,不怕累;特别能吃苦,特别能忍耐,特别能战斗的精神。使其保持高昂的工作热情,树立高度负责的敬业精神。并结合年终总结评比出“优秀职工”,进行表彰。
四是要帮助解决后顾之忧。许多单位的职工存在着家属就业,子女上学,住房紧张的实际困难,部党委要在搞好思想教育、引导他们正确对待的同时,设身处地为他们解决实际困难,能解决的给予解决,能协调的给予协调,积极为职工办实事、解难题,不能解决的困难,给职工解释清楚。
(二)规范秩序,培养严肃作风
一是要编班分组。把所有职工编成职工班,选定班长、明确职责,在班长的带领下完成赋予的工作任务。平时的具体工作任务由班长安排布置,有事请假需班长同意,使班长有职有权、同时可依靠担负的任务分成警戒组、司机组,这样既有利于管理,又利于工作任务的完成。
二是严整军容。每年初结合开展“学条令、训队列、整秩序”活动,要拿出一定时间进行军事训练,从部领导到每个干部职工,扎起腰带,穿上胶鞋,抓立正、稍息,队列、军姿等基本动作,也可以在应急分队训练时,把职工班也安排进去,一同训练以提高军事素质。通过“兵”的生活,强化职能意识,树立军事机关的良好形象。
三要强化纪律。坚决杜绝“八点上班九点到”的松散现象,强化时间观念,坚持一日生活制度,培养雷厉风行的作风,对于违纪犯规者,严肃批评,并按照规定做出处理。在抓请销假上,人武部的职工大都是家门口的“兵”,家务事情多,社会交往多,困而随意外出见怪不怪,影响正常的办公秩序,必须对请假累计时间定期公布,超过一定时间取消休假、休息时间;杜绝不请假外出,控制请假时间,保证在职在位。
(三)建章立制,强化法规意识
难管理、易松散,是武装部职工管理的难点。难管理不能不管,易松散不能放松。对于职工的管理,仅依靠教育还不够,要有规章制度加以约束。
一是制定完善管理措施。在加强思想教育的同时,要对职工缩短管理周期,伸长管理臂膀。由于武装部职工以前大都从事武器库看管,工作岗位有所变化,要结合职
工自身实际,依靠条令条例,制定《职工管理规定和措施》,做到有章可寻,有规可守,便于操作。
二是领导干部做好表率。“喊破嗓子不如做出样子”,部领导、干部要严格约束自己,牢固树立“严下先严上”的思想,不搞特殊化,一把尺子量长短,带头执行条令条例和各项规章制度。要求职工做到的,干部先做到,用干部的良好形象去激励和感召职工,使职工在潜移默化中自觉地遵守规章制度。
三是建立竞争激励机制。有效地竞争激励机制是调动职工工作积极性的有效措施。对成绩突出者,结合半年和年终工作总结给予一定的奖励,使其保持高昂的进取精神;对于违反规定者,给予处罚,做到赏罚分明。要把管理与个人的经济利益挂钩,健全考评机制,使每个职工恪尽职守,尽职尽责,自觉接受法规的约束。
(四)抓好培训,培养过硬素质
武装部落实新的体制编制后,人少事多的矛盾日趋突出,如何有效发挥好职工在人武部各项工作中的突出作用,抓好培训,培养职工的能力素质显得尤为重要。
一是积极送学培训,提高业务能力。对年龄轻、文化程度高的职工要给他们创造条件,针对武装部的工作特点有针对性的进行送学培训。特别加强对计算机和公文写作方面的培训,以此来提高业务层次。
二是抓好机关帮带,培养过硬素质。职工分配到相应的科室后,为使他们尽快适应新的工作环境,要采取面对面的指导,手把手帮带,促进职工走好入门关,缩短适应期,既让他们感到强烈的事业氛围,又增强了他们立足本职建功立业的信心。
三是提供竞技平台,立足岗位成才。有目的地把职工特别是思想基础好,工作能力强的职工放到所在单位中心工作和重点岗位上进行锻炼,让他们承担一些“急、难、险、重”的工作任务,从实践中汲取营养,在实践中锻炼成才。(弘利教育)
篇二:基层武装部调研报告题目怎么写
基层武装部调研报告篇3近年来,在区武装部的领导下,通过大力宣传,严格按照征兵步骤和程序,依据征兵标准和政策,克服了征兵工作中遇到的种种困难,圆满完成了近年来的征兵任务,但同时也遇到了一些困难和问题,现就我镇的征兵工作现状,作简要的分析。
一、征兵现状及突出问题
越来越多的青年不愿参军入伍,甚至逃避服兵役,由八、九十年代的“当兵热”降到“当兵冷”,究其原因,我镇对此作了一些专门研究,并结合当前社会情况,总结出三点:
1、征兵意识不高
当前,征兵现状已由上世纪的“当兵热”降到“当兵冷”,一方面是由于许多青年人缺乏吃苦耐劳的精神,认为当兵要吃苦、受累、远离家人,舍不得家里的“幸福生活”;另一方面,许多家长也不鼓励,甚至不同意子女去当兵,对入伍缺乏正确的认识。
2、经济收入差异
现在我们都生活在商品经济的大环境下,社会上都普遍追求物质利益,而依法服兵役的青年也是为国家做出了一种无私奉献,现在的应征青年基本上都是在职青年,都参加工作了,一年的收入都超2万元以上,比优抚金高出一倍多,去当兵收入没有增加还减少,还要去部队受苦,认为很不“划算”,有的青年正在学习一门手艺或刚从事一项顺心的职业,更不想中途而废,其在职的企业也是经过一定的人力、物力把他们培训、培养出来,成为生产上的骨干,这
时如果离开生产参军入伍,这势必与企业追求经济效益产生矛盾,从而导致部分企业也不肯放人。
3、劳务输出的利与弊
我镇是资源输出型乡镇,无工业企业,促进劳务输出是我镇一项增加农民收入的主要工作。近年来,我镇加大劳动力培训力度,加快劳动力转移步伐,每年都对初、高中毕业生组织“双百双后”培训,鼓励他们外出务工,尽管这一措施带来了一定的经济效益,但也给征兵工作带来了一定的难度,在我镇的适龄青年中,除在校生外,95%以上都外出打工,每年在征兵工作中都要通过宣传、发动、上门发信函、做思想工作劝其他们回归,往往一些青年及其家长是宁可实行经济处罚都不回归参加体检,就是参加体检了自我淘汰率很高。
二、我镇采取的措施
1、加大宣传教育力度,强化青年及其家长的国防意识
各级政府及职能部门首先应充分重视征兵工作,在各类教育过程中,特别在各村各户开展思想工作中,相应增加国防征兵教育内容,其次可以结合初、高中学习的暑假军事训练工作,以及民兵、预备役训练工作,增强广大学生、青年职工的参军愿望,激发其应征积极性,结合每年“八一”建军节,“国防教育日”以及历史纪念日,合理引导青年及其社会广大群众树立必要的国防意识,营造良好的征兵软环境。
2、健全法规,形成完备的奖惩机制
兵役法规约束力偏弱,奖励和惩处规定操作性不强,也是当前存在的一个问题。现行《兵役法》虽然有专门的“惩处”规定,但对执行主体规定模糊,缺乏具体的处理办法和细则,操作和落实起来困难不少。往往不同地方、不同单位按照不同理解、以不同标准实施不同的做法,影响了法律法规的严肃性、权威性。如逃避服兵役的,各地有罚款的、处分的、批评教育的、拘留的、取消招工考学招干的,也有不了了之的。而对单位和组织在征兵工作中的奖励则基本是空白。因此,适应形势的需要,完善兵役法,将奖励惩处和优抚上升到法律法规高度,提高法规制度的可操作性,以便于遵循和监督实施,是做好征兵工作的关键举措之一。应尽量以法律形式固化征兵、优抚和安置内容,使征兵优抚同时走向正规化、法制化轨道。
3、适应市场经济规律,改革完善优抚政策
国家已有的优抚政策落实不到位,应征者的权益不能得到有效保证,优抚安置政策滞后于形势发展的需要,也从一定程度上影响到应征入伍的积极性。比如,在部分地区农村青年当兵2年所得到的优待金,比照在家劳动、外出务工收入差距过大,远远低于《兵役法》规定“不低于当地平均生活水平”的标准;非农业户青年服役回来工作安置在全国普遍存在困难;有的地方优抚安置与地方人事制度改革、企业改制发生矛盾后,不是积极设法解决,而是单纯以牺牲优抚对象利益、违反优抚安置政策为代价处理矛盾。因此,当
前必须适应社会发展的大环境,调整完善优抚安置政策,尤其应大力纠正现有合理政策在落实方面的偏差。
一是严格落实已有的优抚制度和政策。
二是改革调整优抚政策,给予参军入伍以较为优厚的经济补偿。比如,提高义务兵的优抚金标准,严格落实国家兵役法规定的“不低于当地平均生活水平”这一标准。改革优抚金发放机制,城镇统筹,以体现和达到负担均衡。为退役人员提供应业培训和指导,在成人教育招生、国家公务员招收及一些招工中给予退役人员优先录取(用)等优惠。对退役军人待安置期间实施最低生活保障制度,或设立待业保险制度。对于自谋职业加大经济补偿额度,探索并实践货币化安置的有效途径,解决应征青年以及政府的后顾之忧。
三是提高军人职业的社会吸引力。通过改善军人的待遇,提高军人的社会地位,提高军人职业的社会吸引力。与此同时,加快军队改革的步伐,提供更大更宽的事业平台,吸纳更多的社会精英来军队建功立业。
4、加强全民国防教育,形成踊跃参军的良好社会氛围
近几年,国家和地方对全民国防教育工作很重视,做了许多有利于国防建设的实事。但是,当前部分地区的国防教育还处于表面化、形式化和浅层次的状态,缺乏广泛性和针对性,广大适龄青年缺乏依法服兵役的观念,以及为保卫国防安全尽义务的责任感和自觉性,一些地方连春节慰问军属、挂“光荣之家”牌匾的传统也不坚持了,“一人参军,全家光荣”的氛围渐渐失掉。为了加强全民国防
教育,在全社会形成“依法服兵役光荣、逃避服兵役可耻”的良好社会氛围,应加强国防教育的针对性,特别是加强兵役法规宣传教育的力度。整合各种宣传资源,改变目前兵役法规宣传普及工作仅在征兵期间的“一阵风”、“运动式宣传”的做法,贯穿常年,坚持深入持久,做到家喻户晓;把《国防法》、《国防教育法》、《兵役法》的基本内容纳入全民国防教育体系,纳入学校思想品德课程,纳入领导干部培训。
5、热爱人民武装事业,扎扎实实干好基层民兵组织建设工作
认真搞好民兵政治教育,不断提高全民国防观念。使全镇广大群众及适龄青年积极支持和参加每年的民兵整组工作,促进了我镇民兵整组工作的顺利开展。针对我镇村委换届后,部份民兵连长作了调整,业务不熟及个别干部军政素质稍差的情况,我们采取以会代训的方法,对民兵干部进行政治和业务培训,以提高他们的军政和业务素质。为了合理调整民兵组织,精干民兵队伍,根据上级的有关指示和要求,我们严格按照组织落实、训练有素、制度健全、反应快速、召之即来、来之能用的要求。认真抓好组织整顿工作。严格按照民兵条件进行审查,确保民兵的政治质量,做到人员落实,队伍纯洁。
篇三:基层武装部调研报告题目怎么写
关于基层武装部工作的调研报告
[标题]基层武装部工作调研报告
[摘要]本报告通过对基层武装部工作进行深入调研,分析了其职责和重要性,总结了存在的问题,提出了改进和优化建议,为进一步加强基层武装部的工作提供了有益的指导意见。
[引言]基层武装部作为国家安全体系中的重要组成部分,承担着维护社会稳定和居民安全的重要职责。然而,由于工作环境和任务的特殊性,基层武装部面临着许多挑战和困难。本次调研旨在了解基层武装部的工作状况,并提出可行的改进建议。
[调研方法与过程]本次调研采用了问卷调查、访谈和文献研究等方法。通过向基层武装部的相关工作人员发放问卷,获取了大量的数据和意见。同时,还对多个基层武装部进行了实地访谈,了解了他们的具体工作情况和面临的问题。此外,还搜集了大量的相关文献和资料,加深了对基层武装部工作的理解。
[工作职责与重要性]基层武装部的主要职责是组织和管理辖区内的武装力量,维护社会稳定和安全。其工作涉及到军事、警务、情报等多个领域,对于防范和应对安全威胁具有重要意义。基层武装部的存在和正常运作,直接关系到公民的人身财产安全,以及社会的和谐
稳定。
[问题总结]根据调研结果,我们总结了以下几个存在的问题:
1.组织结构不清晰,工作职责模糊;
2.缺乏专业化人才,武装部人员素质参差不齐;
3.信息共享机制不完善,协同工作效率低下;
4.缺乏有效的宣传和舆论引导工作。
[改进与优化建议]针对上述问题,我们提出了以下改进和优化建议:
1.明确组织架构和工作职责,健全相关制度和流程;
2.加强人才培养和队伍建设,提高基层武装部的整体素质;
3.建立高效的信息共享机制,加强与其他相关部门的合作;
4.加强宣传和舆论引导工作,提升基层武装部的形象和声誉。
[结论]基层武装部作为国家安全体系中的重要组成部分,其工作的重要性不容忽视。通过本次调研,我们发现了一些存在的问题,并提出了相应的改进和优化建议。期望这些建议能够为加强基层武装部的工作提供有益的指导,进一步提升社会安全和稳定的水平。
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