对县委常委的批评意见(4篇)

篇一：对县委常委的批评意见

　　县委常委对县委班子及班子成员的批评意见清单

　　对组织部长xxx同志的批评意见：1.选人用人办法守成多，创新不够；2.用考试的办法选录的副科级干部县直用的多，充实到乡镇及产业集聚区基层一线的力度不够；3.县直部门抽调借用乡镇考录选用的干部太多，影响干部在基层培养锻炼，也致使乡镇基层力量不足。

　　一、对县委班子的批评意见

　　1.存在“文山会海”现象；

　　2.创新意识不强，工作上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，不能结合实际创造性的开展工作；

　　3.在改革发展方面力度不大，调结构、促产业转型升级效果不明显；

　　4.抓工作上创新意识不强，主动作为不够，担当精神不足，有安于现状的现象。

　　二、对县委书记xxx同志的批评意见

　　1.对干部管理存在好人主义思想，对干部批评教育严格严厉不足，致使基层干部发展压力不足；

　　2.有时开会时间有点长。

　　三、对县长xxx同志的批评意见

　　1.班子内部学习氛围不够，政府常务会议研究具体工作多，政策法规等方面学习内容安排的少，特别是一些新形势、新政策、新问题学习研究不够；

　　2.列入政府常务会议研究决策的议题，会前需加强沟通、调研，利于科学决策。

　　四、对县委副书记xxx同志的批评意见

　　1.环保工作领导压力大，基层压力不足，氛围不浓；

　　2.项目建设有开工准备不足、开工后建设期过长的情况；

　　五、对xxx同志的批评意见

　　一是工作摆布上不够平衡。在扶贫、棚改、交通等民生工作领域倾注的精力多，对科学勘查开发利用资源、做精做长产业、招商引资等方面依靠分管同志多一些、责成部门地区多一些，亲自上手研究的不深、谋划的不够、争取和引进项目工作做的不够。

　　二是推进工作中存在按部就班的情况，有慢慢来的心理。在落实重点工作、重点项目工作责任上，有时对责任部门、责任地区盯得不紧，有的工作和项目进展不快。

　　三是工作实施中开拓意识不强。个别工作只留在思路上，缺少创新办法和实质性动作。比如在解决财政供养人员过多、事业单位专业技术人员结构性短缺、政府购买公共服务不多、农

　　村牧区土地流转不畅等问题上，缺少积极有效的探索。

　　四是对沟通交流重视不够。主观上忽视沟通交流的重要作用，在学习、工作、思想上对干部关心不够。

　　二、对**同志的批评意见

　　一是抓落实不够深入。对上级和县委布置的任务，有以会议落实的思想惯性，跟进不够，一抓到底的作风不足。比如，专项推进城乡环境综合整治工作自年初会议部署后，深入督查指导的经常性不足，对情况掌握不全面。

　　二是推进工作的创新意识不强。如在抓党建工作方中，缺少深入的研究和大胆的探索，一些好的想法、思路多停留在思想层面，没能积极实践。

　　三是立足全局抓工作的主动意识不够。谋划和推进工作从分管领域着手的多，积极组织、推动中心工作方面的主动性不足。

　　四是调查研究的深度和广度不够。了解工作、熟悉情况的调研多，对民生领域的调研不不够，贴近基层、联系群众做的还不够。

　　三、对**同志的批评意见

　　一是工作缺乏系统性。个别工作开展不平衡、不全面，有死角。比如，基层组织建设方面

　　偏重抓基础好的、抓点，全面推进不足；注重抓硬件建设，党员干部系统培养力度不够。

　　二是抓落实不够扎实。有的工作停留在会议上、文件上，推进得不深入、落实得不彻底。比如已经在全市推广的村契约化管理工作拓展、延伸的进展不快、不多，党员队伍中有个别信仰缺失的情况。

　　三是从严管理干部做得不够。有时有失之以宽、失之以软的情

　　况。比如，对个别任职时间较长干部产生工作懈怠思想的问题，有疏导不够、应对不足的问题。

　　四是开拓进展意识不强。有时有按部就班、安于现状的思想。比如，对解决干部培训教育方式单一、人才培养引进力度不足等问题，缺少积极作为、大胆创新的干劲。

　　四、对**同志的批评意见

　　一是学习不够扎实。自学计划执行不够严格，有时存在以干代学等情况。比如，对经济、财政、法律等有关分管领域的工作知识学习不够系统、深入，个别用到的时候还需要现查相关资料和书籍。

　　二是锐意进取的劲头不足。有时缺乏工作主动性和紧迫感，任务来了就紧一阵子，阶段性目标任务完成后就松下来。虽没对完成预期工作目标任务造成大的影响，但不利于分管战线干部和工作。

　　三是工作统筹不到位。在树立正确政绩观上，多数时候能够从严要求自己并经常提醒分管干部，但个别时候也有抓大放小、工作统筹不够的情况。比如，今年上半年，在通用机场筹划、建设工作上投入大量的时间和精力，但对其他项目关注不足、抓得不紧。

　　四是联系群众做得不够。在推进项目、争取资金、落实工作上投入的时间和精力多，没有做到经常性地下村、入户与群众沟通交流，深入群众、了解群众、服务群众工作做得不细、不多。

　　五、对**同志的批评意见

　　一是协作意识不足。作为党政班子兼

　　职成员，发挥建议献策、补位协作方面的作用不充分，有管好自己、做好份内的思想倾向。比如，对县委常委会、政府常务会商讨的不是自己

　　分管的工作事项，关注不多、重视不足，有时有不愿充分参与、充分发表意见的情况。

　　二是研究工作不深入。全面掌握情况、深入研究问题、经常学习知识的习惯有所放松，上级检查工作时，个别时候有对分管工作情况掌握不够全面、详细的情况。

　　三是对分管领域干部要求不够严格。与许多干部交流中，大家都反映，**对干部表扬多、批评少，这本身无可厚非。但从工作角度、原则角度看，不严厉批评教育指正工作上有问题或有错误倾向的干部，既不利于干部主观能动性发挥，也不利于干部成长，有时还会对工作产生不利影响。

　　四是创新精神不足。推进工作用常规思路、老办法多，对做好当前民政、就业等政策性强的工作，劳动监察等关系社会稳定的工作，人才引进等事关全局的工作，主动性、创造性不强，解放思想不够。

　　六、对**同志的批评意见

　　一是对一些难点工作过多强调灵活性，有不敢碰硬的情况。比如对群众反映强烈的热点难点问题，有保稳定的顾虑，一味正面引导，缺少负责曝光措施，媒体监督作用没能得到充分利用和发挥。

　　二是真抓实干方面有所欠缺。比如，在机关抓部署、抓调度时候多，对基层工作和群众实际情况掌握的不全面、不深入；在精神

　　文明建设工作方面，多是抓载体、搭平台，侧重于造声势，一定程度存在务虚思想。

　　三是开拓创新意识不足。有满足于完成任务、满足于不出问题的情况，个别工作不够积极主动。比如，在面对网络媒体、应对社会舆论方面，学习研究不够，主动接受新生事物的意识不足，有效履行监督和协调处置职责准备不充分。

　　四是工作不够扎实。比如，侧重于抓党员干部理论武装，群众理论普及工作重视不够，“三下乡”、文化惠民工程开展上也落实不到位的情况。

　　七、对**同志的批评意见

　　一是在办文办会上有把关不严现象。部门会议仍然偏多，有时对会议规格和参会范围把关不严；以党办和两办名义制发的文件仍存在空话套话过多、原样转发的情况。

　　二是对信息调研工作抓的不紧。信息调研工作还存在不及时、不全面的问题，针对民生方面热点难点问题的深度调研也相对不足。

　　三是抓督查工作有不平衡问题。对重点工作、重大项目抓的很实在，但对常规工作和中小项目督查调度不够。

　　四是深入基层没能做到坚持经常。在经济统战方面，对非公企业人士沟通不够，对小微企业、个体工商户关注不足，与宗教界人士交流、了解不够深入。

　　八、对**同志的批评意见

　　一是服务大局作用发挥不充分。没能更好地把纪检监察工作与经济社会发展紧密结合，围绕贯彻落实全县重大决策部署开展监督检查的系统性和

　　经常性不足，力度不够大。

　　二是推进党风廉政建设专项工作创新意识不足。对新形势下的党风廉政建设研究不足，在责任落实、责任追究及考核结果运用方面还存在因循守旧的思想，应对新情况、新问题的方法不多。

　　三是执法执纪存在不敢碰硬的思想。比如，在执行八项规定中有时碍于情面、动真碰硬

　　做得不够实，对领导干部公车私用等现象查处力度不够大，对个别单位门好进、脸好看、事难办及个别执法人员态度、语言偏激等问题还有监督不到位的情况。

　　四是深化改革有求稳怕乱倾向。在推进行政审批制度改革及治理“三乱”工作中考虑部门利益的情况多一些，对政策执行有时有畏难情绪，在规范行政服务中心运行、下放行政审批事项、规范公共资源交易等工作中缺少大刀阔斧的推进措施。

　　九、对**同志的批评意见

　　一是整体推进工作的思路不宽。在创新社会管理工作中，在运用行政、法律、经济等多种形式提高社会管理及服务效能方面的探索不够深入。在维护社会稳定中，在通过提高干部群众普法学法水平、增强守法用法能力进而自觉运用司法途径解决问题上下的功夫不够。

　　二是提高自身素质的意识不强。对学习不够重视，对专业知识研究不深、学习不够，在推进工作和解决问题时有时不够专业。对提高协调指挥能力研究不够，在推进工作、应

　　对突发事件中，还没能更好的发挥岗位优势调动方方面

　　面的积极性形成工作合力。

　　三是对分管领域干部要求不够严格。对政法机关班子及队伍管理监督不到位，推诿扯皮、消极工作的问题还个别存在。

　　四是执法工作中有好人思想。有凭感情处理问题现象，不利于执法部门公平公正执法。

　　十、对**同志的批评意见

　　一是对基层的了解不够深入。没有完全沉下身子与阿县的同志，特别是一线的同志打成一片，对基层缺乏细致的了解，尤其是对贫困村调研和了解投入的精力不足。

　　二是工作摆布不够均衡。在**对口支援中对扶贫工作抓得比较实，但在招商引资方面的桥梁纽带作用发挥的不够充分。

　　三是建言献策不够积极。对全局性的工作不提深刻意见，很多好的想法、好的思路还有所保留。

篇二：对县委常委的批评意见

　　对县委常委班子及班子成员批评意见清单27条

　　对县委常委班子及班子成员的批评意见清单：

　　1.缺乏团结和协作精神。班子成员之间存在着争斗和利益之争，导致常委班子无法形成统一的力量，影响了工作效率和决策的准确性。

　　2.领导层的责任心不强。县委常委班子缺乏对全县经济和社会发展的整体规划和关注，无法有效地推动县域发展。

　　3.缺乏创新意识和勇气。班子成员对新领域、新思路和新方法缺乏积极探索和尝试，导致县域发展趋于停滞。

　　4.执行力不强。常委班子对于县委决策的落实能力有待提高，对于工作任务的追踪和监督不够到位。

　　5.管理能力不足。常委班子对县内单位的管理不到位，导致各部门之间协调不畅，工作效率低下。

　　6.政策制定不科学、不合理。班子成员在政策制定过程中缺乏理性思考和科学依据，导致政策效果不佳或局限性较大。

　　7.工作思路单一。班子成员对于县域发展缺乏多元思维，仍停留在传统的发展道路上，无法为县域发展注入新的活力。

　　8.对干部队伍建设不够重视。常委班子对干部队伍的培养和选拔工作不够重视，导致干部队伍整体素质下降。

　　9.工作信息不透明。常委班子对于县内重大事项和决策的沟通不畅，导致县民对政府工作缺乏信任和参与的意愿。

　　10.对问题处理缺乏及时性和精准性。常委班子对县域问题的处理缺乏及时性和精准性，导致问题积累和恶化。

　　11.对民生工作关注不够。班子成员对于基层百姓的需求了解不深入，对民生工作的具体措施和政策不够精细和贴近实际。

　　12.对企业发展支持不力。常委班子对于企业发展的支持力度不够，缺乏有力的政策和落地措施，导致县域经济发展停滞。

　　13.个别班子成员工作作风不严肃。个别班子成员在工作中缺乏严谨和认真的态度，导致工作效率和质量下降。

　　14.常委班子对重大风险的应对能力不足。当面临重大突发事件或风险时，常委班子的组织能力和应对能力有待提高。

　　15.对基层工作支持不够。班子成员对基层工作的支持程度有限，导致基层工作无法得到有效推进。

　　16.对市场经济的适应能力不足。常委班子对于市场经济的发展规律和特点理解不够深刻，导致对市场经济的判断和决策偏差。

　　17.对环境保护工作关注不够。常委班子对环境保护工作的重视程度不高，导致环境污染问题无法有效得到解决。

　　18.工作落实效果欠佳。常委班子在工作落实过程中缺乏有效的评估和考核机制，导致工作效果不佳。

　　19.对于舆情的应对不充分。常委班子在舆情处理和应对过程中缺乏及时和有效的措施，导致舆情发酵和恶化。

　　20.对群众意见的倾听不够。常委班子对群众意见的倾听和吸纳程度不够，导致群众出现较大的不满和抵触情绪。

　　21.对于廉政建设工作重视不够。常委班子对廉政建设的重视程度有待提高，导致腐败问题隐患较大。

　　22.对督查工作的支持度不足。常委班子对督查工作的支持力度不够，导致各项政策和措施的实际效果难以得到保证。

　　23.对事后的反思总结不够。常委班子在工作后的反思总结不够深入，导致工作失误和不足无所学习和改进。

　　24.对政务公开工作不重视。常委班子对政务公开工作的推进不够积极，导致政府透明度和公信力下降。

　　25.对统筹协调能力不足。常委班子对县内各项工作的统筹协调能力有待提高，导致各项工作的衔接和配合不够顺畅。

　　26.对队伍建设缺乏长远规划。班子成员对干部队伍的储备和培养工作缺乏长远规划，导致干部队伍结构存在偏差。

　　27.对党的领导不坚定。班子成员对党的领导的认同和坚决执行意识有待提高，保持政治定力和原则性不足。

　　以上是对县委常委班子及班子成员的批评意见清单，希望能够引起相关领导的重视，并及时改进工作，推动县域发展。

篇三：对县委常委的批评意见

　　www.365gongwen.com专业的公文在线写作平台

　　县长对常委的批评意见

　　一、对书记

　　存在官僚主义，主要表现在：一是工作决策征求意见不充分，有时决策“拍脑袋”。县委有的决策公众参与度不够，听取基层干部群众和专家意见建议的广度深度不够，更多的是注重班子内部讨论研究；制定政策习惯先定调后求证，深入调研、科学论证不够，使得有些决策脱离实际，缺乏可行性。二是选人用人方面存在偏差，有时用人“找平衡”。选用干部有时没有完全从工作需要、干部业绩出发，考虑到有关领导打了招呼，会碍于情面给予照顾；对有些干部特别是偏远乡镇干部的情况了解掌握得不全面，论资排辈、平衡照顾用干部的现象也不同程度存在；对一些基层正科级以下干部不够了解，有些乡镇、单位空缺的职位没有及时配齐，导致有些乡镇、单位的工作受到影响。

　　二、副书记

　　存在官僚主义倾向：一是联系群众不够。作为分管开放型经济和工业的县领导，到企业比较多这个没错，但作为一名年轻的领导干部，到农村基层一线、到群众家里和人家面对面交流，熟悉情况、解决问题的时间太少了，不够“接地气”。

　　二是选择性抓工作。在抓经济工作和信访维稳方面，是花了精力，也有成效，但对有些信访难题，你还是没有“一个杆子插到底”，特别在其他工作上下功夫少。比如党建工作，同样是你

　　www.365gongwen.com专业的公文在线写作平台

　　的“责任田”，但却有点厚此薄彼。

　　三、常务副县长

　　一是有官僚主义作风，下基层调研少。工作主要精力放在抓财税和项目建设，平时主要坐在办公室批文件、看材料、听汇报，下基层少，与群众直接交流得少。除了到挂点乡镇或者陪同上级领导或者检查验收组下到乡镇，平时很少下到乡镇和基层进行调研。二是因循守旧，求稳怕乱。可能你认为对政府工作相对熟悉，所以习惯用老办法、老经验来处理工作，不能打破老框框、老套路，对新事物接受不够。还有就是思想上存在多种花、少种刺的“老好人”思想。如挂点的XXX工程因征地拆迁问题拖了七、八年，一直停摆动不了工。去年要你挂这个项目，原本就是考虑到你在处理这方面事情比较有经验，又是本地人，其实你还是做了较为深入的调查摸底，协调会、调度会也开了多次，但工程还是难以推进，其中既有办法不多、措施不力的原因，也有求稳怕乱、且行且看的心理因素。

　　四、政法委书记

　　一是除了公安工作以外的工作主动性不强。公安局的事情你抓得紧，其他政法、综治方面的事，在没有兼任政法委书记的时候，你是能不管就不管，对信访维稳的问题能回避就回避。对群众的信访事项多是直接批转给分管领导和有关部门，自己亲自下访解决问题不多。二是强调部门利益。在开会做决策，或者是某一项工作涉及到公安的时候，有时就会站在公安局长的角度，而不是一名县委领导的角度看问题，也许这样对公安工作是有利的，但放在全县大局来考虑，这是不妥当的。以上两方面的问题，从深层次来说，还是官僚主义思想。

篇四：对县委常委的批评意见

　　县委常委班子成员批评意见

　　第一章：班子成员工作评价

　　1.1对班子成员的工作态度、工作勤奋度、工作效率进行评价

　　1.2对班子成员的工作能力、专业素质、领导能力进行评价

　　1.3对班子成员在工作中存在的问题进行评价

　　第二章：班子成员工作中的不足和问题

　　2.1对班子成员在工作中存在的管理漏洞、操作失误以及协调能力等问题进行分析

　　2.2对班子成员在工作中存在的思想意识、工作形式以及服务意识等问题进行分析

　　2.3对班子成员在工作中存在的形式主义、官僚主义以及廉洁自律等违纪违法问题进行分析

　　第三章：班子成员整改措施与效果

　　3.1制定班子成员个人整改方案，明确整改目标与期限

　　3.2针对不同问题，采取不同的整改措施，确保实现整改目标

　　3.3对班子成员加强监督、检查，形成常态化的工作评价和检查制度，确保整改取得实效

　　注：以上提纲仅供参考，具体写作内容和结构可以根据实际情况进行调整和变化。第一章节的主要内容是评价县委常委班子成员的工作表现，其中包括工作态度、工作勤奋度、工作效率、工作能力、专业素质和领导能力等方面。对于班子成员的工作

　　评价，应该基于实际情况客观地进行，既要肯定成绩，也要指出问题。

　　在工作态度方面，班子成员应该始终以人民为中心，秉持对群众负责的态度，尽心尽力为群众服务；在工作勤奋度方面，班子成员要具备高度的责任感和使命感，在工作中投入精力，不厌其烦、不懈怠，时刻保持高度的工作热情；在工作效率方面，班子成员应该以高效、快速、精准为标准，不断提升工作效率，为县委的各项工作提供坚实支撑。

　　在工作能力和专业素质方面，班子成员应该具备较高的政策水平、理论素质、信息素养和业务能力，能够在工作中熟练应用新技术、新方法，提高自身工作的水平和效率；在领导能力方面，班子成员应始终聚焦县委中心工作，坚决贯彻落实上级决策，牢记自身职责使命，团结协调，发挥团队建设的集体智慧，形成高效合力，共同推进县委各项工作的落地实施。

　　综上所述，对于县委常委班子成员的工作评价要求是全面、客观和公正的，通过评价分析，发现问题，有针对性的提出整改措施，不断完善班子成员的工作素质和能力，为县委工作的顺利开展提供坚实保障。第二章节的内容主要是分析县委常委班子成员在工作中存在的问题和不足，包括管理漏洞、操作失误、协调能力问题，思想意识、工作形式、服务意识问题，还有违纪违法的形式主义、官僚主义和廉洁自律等问题。

　　在管理方面，一些班子成员认识不足、工作不细致，出现管理漏洞和操作失误，导致工作效率不高，甚至可能引发意外事件。

　　在这种情况下，应该加强班子成员的管理经验及业务知识学习，提高管理水平，加强工作协调，全面规划好各项工作的具体细节，提升管理能力水平。

　　在思想意识、工作形式、服务意识方面，一些班子成员存在工作负担重、工作资源难以充足等问题，使得工作压力增大，工作效率低下，不充分利用现代技术手段展开工作，在服务群众方面存在短板。因此，在工作中，应该不断推进落实党的精神，引导班子成员更新工作思维，积极拓展工作方式和方法，切实提升服务群众的意识和能力，建设优质高效的政务服务平台，充分满足群众需求，实现真正的服务群众。

　　在遵纪守法方面，一些班子成员存在形式主义、官僚主义以及廉洁自律等问题，影响了县委常委班子成员的整体形象。因此，在工作中，必须强化纪律与规矩，着力推进党风廉政建设，树立正面价值观念，加强道德约束，主动接受监督，从而更能够规范班子成员行为，提高领导干部的政治地位和社会形象。

　　综上，这一章节的目的在于深入分析县委常委班子成员在工作中存在的问题，对于整改提出有针对性、具有可操作性的意见和建议，使县委工作得到良好的推进和保障。第三章节的主要内容是针对第二章中指出的问题和不足，制定具体的整改措施和工作计划，以便班子成员能够快速有效地完善自身的工作素质和能力，提升领导水平，推动县委工作的健康发展。

　　在管理方面，应针对管理经验不足、注意力不够集中等问题，提出提高班子成员管理经验能力的方法和建议。包括培训与研

　　讨，定期组织工作经验的交流和总结，建立科学的工作制度等。通过这些措施，班子成员能够在学习中不断提高自己的管理水平。

　　在思想意识、工作形式、服务意识方面，应采用多种方式和措施，如提高意识和意愿，加强信息共享，优化工作程序，完善工作机制等。此外，还可以通过组织外部交流和经验分享等形式，扩大工作领域和提升服务效率，使各项工作继续得以顺利实施。

　　在遵纪守法方面，应加强纪律约束，对行为不当的班子成员进行批评教育、批评问责等措施，建立官员财产公开制度、市场化聘用制度等制度，落实全面从严治党，建设干净、清廉的领导干部队伍。

　　最后，应建立健全的考核制度，及时总结工作成果，在县委常委班子中推广表彰先进，督促工作的落地实施，建立尽职尽责、持之以恒发展的良好形象。

　　综上所述，第三章节的目的在于制定切实可行，针对性强的整改措施，建立完善的工作制度和机制，提高县委常委班子成员的工作能力和素质，促进县委工作的全面进步。