对纪检工作的认识还不够全面深入(4篇)

篇一：对纪检工作的认识还不够全面深入

　　一把手对纪检监督工作存在的问题和不足

　　一把手对纪检监督工作存在的问题和不足的认识是推动整个机构更加健康发展的关键。以下是一些可能的表述：

　　意识形态认知不足：

　　承认在纪检监督工作中，对于意识形态的认知还存在一定的不足，需要更深入理解和贯彻党的指导思想。

　　监督制度不够完善：

　　承认监督制度在某些方面还存在不够完善的地方，需要进一步强化制度建设，提高监督效能。

　　监督手段不够灵活：

　　承认在运用监督手段时可能存在僵化，需要更加灵活应对各种情况，确保监督工作的精准性和及时性。

　　反腐败工作还需加强：

　　承认反腐败工作在一些方面还需进一步加强，尤其是对于腐败问题的预防和整治措施。

　　纪律教育有待提升：

　　承认纪律教育工作有待提升，需要更加有针对性地加强对党员、干部的思想政治教育。

　　队伍建设不够强大：

　　承认纪检监察队伍建设中存在问题，包括队伍结构、素质等方面，需要更有力地加强队伍建设。

　　群众监督亟待增强：

　　承认群众监督在一些情况下亟待增强，需要通过更加有效的途径引导和支持群众参与监督工作。

　　信息透明度有待提高：

　　承认在信息透明度方面还有不足，需要更好地向社会公众公开纪检监察工作的相关信息，增加透明度。

　　对问题线索的快速反应不足：

　　承认对于问题线索的反应速度可能不够快，需要建立更加迅速的处理机制，确保问题能够及时解决。

　　监督效果评估不够科学：

　　承认监督效果评估可能存在不够科学和全面的问题，需要建立更为科学的评估体系，全面客观评价工作成效。

　　这种真实客观地对问题和不足进行认知，有助于领导班子更好地引领整个机构纪检监督工作的提升和发展。

篇二：对纪检工作的认识还不够全面深入

　　纪检监察队伍存在的主要问题和不足

　　一、问题和不足的背景介绍

　　纪检监察是党内监督的重要组成部分，是全面从严治党的核心任务之一。在长期的实践中，纪检监察队伍也存在一些主要问题和不足，这不仅影响着党风廉政建设和反腐败斗争的效果，也制约了中国特色社会主义事业的发展。因此，深入剖析和解决纪检监察队伍存在的问题和不足势在必行。

　　二、思想政治建设方面存在问题

　　1.思想上缺乏坚定性：部分纪检监察干部对马克思主义理论体系和党的路线方针政策理解不深、认识不透彻，导致工作中出现偏差。

　　2.铲除个人主义倾向尚未到位：在一些基层纪检监察干部中还存在把个人利益凌驾于集体利益之上的情况，缺乏正确的宗旨意识。

　　3.忠诚度有待提高：虽然大部分纪检监察干部忠于党、忠于职责，但仍有个别案例表明个人忠诚度不够，思想上存在动摇。

　　三、队伍素质需提升的问题

　　1.业务能力亟待加强：纪检监察干部应该熟悉相关法律法规并能够灵活运用，但在实际工作中，一些干部对纪律审查、执纪执法的常识和技巧了解不足。

　　2.严守政治纪律有不敬畏之心：由于一些纪检监察干部在日常工作中缺乏严守政治纪律的意识，容易陷入自以为是或者任意扩张权力的境地。

　　3.作风建设亟需改进：纪检监察队伍中仍存有工作作风粗暴、态度傲慢、手段偏激等问题，需要加强自身作风和形象建设。

　　四、体制机制方面存在问题

　　1.权力运行机制欠完善：一些地方纪委产生的背后仍然存在着权力交叉、利益关联等问题，容易影响案件调查和处置结果的客观性和公正性。

　　2.内外监督渠道尚未畅通：一些基层纪检监察干部没有建立起有效的内外监督渠道，导致问题线索不畅通或者处置失之于宽松。

　　3.组织体系亟待优化：纪检监察队伍需要进一步完善组织体系，提高工作效能和执行力。此外，也需要加强对人员配备、选拔任用等方面的管理。

　　五、未来改进纪检监察队伍的措施

　　1.加强思想政治建设：通过党性教育、理论学习等方式，提高纪检监察人员的思想认识水平和坚定理想信念。

　　2.加强培训和学习：通过举办各类专题培训班和研修班，提高纪检监察干部的业务能力以及法律法规运用水平。

　　3.健全考核激励机制：建立激励机制，既重视政绩评价指标，也注重道德品质、职业操守等方面的考核。

　　4.优化组织体系：完善纪检监察队伍的组织架构和配置规划，在实践中形成合理有效的工作机制。

　　5.加强内外监督渠道建设：通过加强与人民群众的联系和对外通报工作，增强纪检监察队伍的公信力和形象。

　　六、总结

　　纪检监察队伍存在的问题和不足是深化全面从严治党、推进党风廉政建设的重要议题。只有提出针对性的措施并切实付诸行动，才能有效解决这些问题，并为全面建设社会主义现代化国家提供坚实保障。

篇三：对纪检工作的认识还不够全面深入

　　当前基层纪检工作存在的矛盾问题及对发布时间：2021-06-22T10:35:41.560Z来源：《基层建设》2021年第8期

　　作者：

　　秦丽[导读]摘要：纪检是一项政治性、政策性和专业性很强的工作，涉及企业建设和企业发展的各个方面。

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　　四川绵阳62170摘要：纪检是一项政治性、政策性和专业性很强的工作，涉及企业建设和企业发展的各个方面。纪检是维护党纪政纪、关系到社会主义建设事业是否顺利进行的重要工作。基层的纪检工作是企业工作的基石，在客观形势不断发生变化的当下，如何做好基层的纪检工作，是摆在纪检干部面前的一个重大而又亟待解决的课题。

　　关键词：基层纪检；问题；策略

　　一、目前基层纪检工作现状(一)思想上存在畏难情绪，不知道该如何着手

　　由于缺乏较高的理论水平和全局意识，纪检干部在实际工作中存在着畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气，总感到自己在与领导、同事“作对”，既怕这又怕那。具体来讲有“三怕”：一怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，纪检干部担心领导不支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复；监督同级怕妨碍团结；监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”心态，对可查可不查的事件就不敢查。(二)党员干部对纪检工作认识偏薄，重视程度不够

　　党员干部是纪检工作的对象，他们对纪检工作认识不正确、不支持配合，将会产生较大的负面影响，严重制约纪检效果。当前，党员干部的错识认识主要有：一种是认为多管闲事。一些同志认为“着装是否规范”、“执法是否合乎程序”等问题是无关大局的小事，做不好也不会影响什么；基层业务工作已很辛苦了，何必多管闲事、自我刁难。一种是认为会影响完成目标任务。一部分干部满足于和过去进行纵向比较，产生“已经做得很好”的念头，不利于业务工作的开展，影响目标任务的完成。还有一种是抵触情绪。少数党员干部存在“我行我素”的现象，你说你的，我做我的，当出了问题、纪检干部谈话帮助时，只是口头上虚以应付，明里表明改正，暗中进行抵触。

　　(三)干部队伍业务水平有限，管理职务尴尬

　　队伍素质是搞好纪检工作的关键。纪检工作性质的特殊性，在客观上要求纪检干部要有较高的政治素质和业务水平。主要体现在：一是人员少、职务低。基层单位虽设纪检委员，但配备只是1名兼职纪检干部，不但造成工作脱节，而且易使干部产生“干纪检是暂时”的消极思想，不愿钻研业务以提高自身素质。二是缺乏系统的专业知识培训。纪检工作作为一项独立的工作，具有自身的规律和特点，参加专业培训，保持知识更新，是搞好工作的必要手段。然而在实际工作中，存在着“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，理论水平、工作思路、方法举措都相对滞后。三是业务知识掌握不全。业务是纪检工作的客体，全面掌握业务知识是做好纪检工作的条件之一。但由于自身时间、精力有限，基层纪检干部业务知识常常得不到有效补充，存在知识面窄、内容过时的现象，制约着纪检工作质量的提高。(四)纪检工作附在表面，深层的东西无力触及

　　一是处理方式过于简单。一部分纪检干部认为自己的工作就是“管人整人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职工，不敢严肃批评、没有真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是没有实际工作机密结合，监督工作流于形式，无关紧要的事说说，真正有苗头的发现迟钝，处理不严肃、不果断。没有在促进职能到位的深层次方面发挥自己应有的作用。三是举措上无新意。随着监察体制改革深入发展，纪检工作面临着许多新情况、新问题。而有的同志还满足于过去的成绩中，不善于研究新情况，仍凭惯性工作，没有工作主动性，坐等领导指示，如何处理更是束手无策。

　　二、依托廉政建设新要求，大胆开展工作(一)坚持不断学习，努力提高自身素质

　　队伍素质是做好纪检工作的基础。必须通过多种方式，切实加强对纪检干部的教育培训，尽快提高干部素质。应有计划地安排他们参加上级举办的各类纪检业务及纪检方面的知识培训。应引导纪检干部学习经营、法律、技术等专业知识，不断熟悉生产经营管理业务。应通过营造宽松环境、学成报销学费、优先晋升评先等形式，支持和引导纪检干部充分利用点滴时间，参与函授、自学考试，使之成为各类知识培训的有效补充。(二)找准切入点，以推动工作开展

　　一是以监督制约为切入点。基层单位权力虽小，但缺乏有效监督也易滋生腐败。应当通过制定制度、加强监督检查等方式，将领导干部和业务干部的权力使用全面规范起来。二是以提高效率为切入点。应当结合上级文件精神和单位实际，对业务科室所安排的各项业务工作完成时限作出详细规定，并通过不定期检查和警示督促等形式加以贯彻。三是以解决难点、热点问题为切入点。对群众反映强烈的热点、难点问题，要及时向同级党委汇报，及时答疑释惑、解决问题。(三)争取领导重视，获得群众理解支持

　　首先，要摆正纪检工作的位置，在制定一项制度、推出一项措施时，紧紧围绕促进职能到位、促进中心工作而展开；要及时向领导汇报工作思路和目的，从而争取领导在通盘考虑、统筹安排各项工作的基础上，给予纪检工作最大的支持。在具体工作中，要破除简单灌输、空洞说教方式，运用多种载体，寓教于乐，潜移默化；在内容上，要结合违纪案例进行警示教育；在对象上，要以人为本，针对不同层次的干部思想实际，分类施教，不搞“一刀切”。其次，在对待一般违纪干部的问题上，应本着“治病救人”的宗旨，有效运用监督执纪“四种形态”，帮助引导他们深入剖析原因，认清问题所在，提出整改办法，让他们真切感受到纪检不是“借机整人”，而是真心实意帮助他们改正错误，共同进步，增强纪检工作在干部群众中的亲和力，赢得党员干部和人民群众的理解支持，为企业树立清正廉洁的良好形象。(四)严明纪律，推动责任落实

　　各级纪检机关要围绕中心、服务大局，找准职责定位、把握工作重心，认真贯彻《中国共产党党内监督条例》，督促各部门切实履行党内监督的主体责任，建立党组织书记牵头负责，纪委书记具体负责，层层压实责任，层层传导压力，更好地落实好全面从严治党主体责任，加强对基层党员干部的教育和监督，靠作风取胜、靠实干取胜。同时，不断整合各监督部门力量，继续以专项监督、党内巡察为抓

　　手，深化、规范、提升日常监督工作，以精准监督为着力点，加大对违规违纪问题及时发现和快速处置力度，营造风清气正的良好政治生态。

　　结束语

　　党的十九大以来，各级纪检机关不断增强“四个意识”，坚决落实“两个维护”，找准了在重大决策部署落实中的职责定位，把加强监督执纪监督作为服务保障的重要抓手，紧紧围绕发展目标任务，深化转职能、转方式、转作风，严肃刹风整纪，着力聚焦狠抓纪律作风建设，强化执纪监督问责，加快推进全面从严治党，为企业发展提供坚强的纪律保障。

　　参考文献[1]孙启.基层纪检工作面临的形势和突出问题[J].法制社会，2015(8)：193.[2]魏小明，浅谈国有企业纪检工作存在的问题及对策[J].经营管理者，2016(11)：373.

篇四：对纪检工作的认识还不够全面深入

　　纪检工作存在的问题和不足

　　随着中国社会的不断发展，纪检工作在防止和打击腐败方面扮演着至关重要的角色。然而，尽管这项工作现在比以前更加严格和审慎，但仍然存在许多问题和不足之处。

　　首先，一些纪检干部缺乏足够的职业素养。尽管这些干部代表着行政机构，但在处理问题时缺乏敢于承担责任、勇于解决问题的信心和态度，导致了在一些重要问题上缺乏责任心、等闲视之的问题的存在。一些纪检干部对工作中出现的矛盾和困难不存在足够的敏感度和判断力，即便是发生了重大的问题，也难以精准地发现和解决。

　　其次，一些纪检干部对自己的职业责任不够清楚。对于纪检工作的目标和职责，有的纪检干部仍然存在较为模糊的认识，对于纪检工作中的一些特殊情况理解不足。这些情况可能掩盖了涉及腐败的问题，导致了一些腐败现象的显性或隐性存在。面对这些问题，纪检干部应增强自己的责任感和工作能力，保持警觉和坚持原则。

　　第三，纪检工作的监督机制还没有完全健全。尽管纪检监察机构具有很强的调查能力，但是对于涉及到职工的违法行为，某些纪检干部仍然需要更好地理解和把握。存在这些问题是主观和客观因素共同作用的结果。纪检机关需要对干部加强培训和讲授，同时需要建立和健全全方位、多纬度的监督机制，使得纪检工作更加深入和有效。

　　第四，纪检监察工作在绩效考核与责任追究方面存在不足。相较于外勤系统在重要追溯的过程中，及时不达标后影响工作人员的绩效考核或者存在责任追究力不足的情况。未能透彻地把握纪检监督工作的以下性质：合法性、完整性、及时性、真实性、准确性，导致了进一步的工作疏漏和漏洞。因此，在后来的检查中发现，存在很多没有落实的责任，这些漏洞使得一些人放任不管，不承担责任，导致追溯工作的滞延和对较为严重案件的处理被推迟。

　　综上所述，尽管纪检工作在防止和打击腐败方面取得了很大的成就，但还有很多问题亟待解决。首先，纪检干部应该树立强烈的职业意识，增强责任感和工作能力，担当更多的责任。其次，纪检监察机构应该建立和健全全方位、多纬度的监督机制，实现对纪检工作的全面监督。第三，纪检监察工作在绩效考核和责任追究方面也需要进一步完善，提高毫无保留落实的执行力，减少慢刽和漏洞。只有这些问题得到有效的解决，我们才能更好地防止和打击腐败，为中国的美好未来做出更大的贡献！