2023年度选人用人工作报告严格执行程序(3篇)

篇一：选人用人工作报告严格执行程序

　　2023年国有企业选人用人工作报告

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　　尊敬的领导、各位同事。

　　2023年，国有企业选人用人工作取得了一定的成绩，同时也存在一些问题和挑战。现将我司选人用人工作情况作如下汇报。

　　一、工作总体情况。

　　2023年，我司秉持公平、公正、公开的原则，严格遵守国家相关法律法规和企业规章制度，严格执行人才选拔程序，坚决杜绝一切形式的招聘作弊和现象。同时，我司

　　还不断完善招聘机制，加强对人才的培养和管理，努力打造一支高素质、高能力的专业团队。

　　二、成绩回顾。

　　1.提高选拔能力。我司不断加大对人才选拔机制的改革，通过引进外部人才、提拔内部人才等方式，提高了选拔能力和专业水平。

　　2.优化招聘流程。我司结合实际情况，优化了招聘流程，加快了招聘进程，提高了招聘效率，为企业的长远发展提供了有力保障。

　　3.增加员工福利。我司加大了对员工的培训和奖励力度，提高了员工的满意度，激发了员工的工作热情，增强了员工的忠诚度。

　　4.加强人才培养。我司积极开展各类培训和学习活动，注重对员工的职业发展和技能提升，为企业发展输送了更多的人才。

　　三、存在的问题和挑战。

　　1.招聘流程繁琐。目前我司招聘流程过于繁琐，导致招聘效率低下，需要进一步简化流程，提高招聘效率。

　　2.人才流失现象明显。我司存在一定的人才流失现象，需要通过改善员工福利和提升员工职业发展空间，降低员工流失率。

　　3.人才培养不足。尽管我司加强了对员工的培训，但仍存在培养不足的问题，需要加大对员工的培训投入，提高员工的综合素质和能力。

　　四、未来工作展望。

　　1.进一步完善选拔机制。未来，我司将进一步完善选拔机制，建立科学合理的选拔标准和评价体系，确保选聘出的人才真正符合企业的需求。

　　2.提升员工福利待遇。未来，我司将进一步提升员工的福利待遇，提高员工的生活质量和工作满意度，留住优秀人才。

　　3.加强人才培养。未来，我司将加强对员工的培训和技能提升，建立健全的人才培养体系，提高员工的综合素质和竞争力。

　　四、结语。

　　2023年，我司选人用人工作取得了一定的成绩，同时也存在一些问题和挑战。未来，我司将进一步完善选拔机制，提升员工福利待遇，加强人才培养，努力打造一支高素质、高能力的专业团队，为企业可持续发展贡献力量。

　　特此报告。

　　XX年XX月XX日。

　　国有企业人力资源部。

篇二：选人用人工作报告严格执行程序

　　2023年选人用人问题自查及整改报告选人用人工作报告(通用篇)2023年选人用人问题自查及整改报告

　　一、选人用人工作回顾

　　自2023年起，我单位为了推动选人用人工作的科学化、规范化和公平公正性，积极探索改革创新的路径，并在实践中逐步完善和调整。通过多年来的实践总结，我单位在选人用人工作中逐渐形成了一整套科学严谨的制度和流程，为各项工作的顺利进行提供了有力的保障。但是，也必须正视我单位在选人用人工作中存在的问题，进一步加强自查工作，积极采取整改措施，进一步加强制度建设和规范化管理，确保选人用人工作的公平公正性，为实现单位发展目标提供坚实的人才支撑。

　　二、选人用人问题自查结果

　　根据2023年选人用人工作的回顾和梳理，我单位存在以下选人用人问题：

　　1.招聘过程中存在不规范的现象，如未按照岗位要求进行筛选、设置不合理的招聘流程等问题；

　　2.招聘时未充分考虑员工的综合素质，过于偏重技术能力，忽视软实力的培养；

　　3.模糊的选拔标准，缺乏科学的评估方法，容易导致主观偏见和不公正的情况出现；

　　4.人事相关部门对岗位和职位要求的理解不够，导致招聘和选

　　拔不及时、不适当；

　　5.选人用人过程中的信息公开度不高，甚至出现内定等不公正现象；

　　6.缺乏有效的培训机制，新招揽人员融入困难，影响工作效率；

　　7.招聘流程中存在某些环节的操作漏洞，造成程序上的不合理。

　　三、选人用人问题整改措施

　　为解决以上问题，我单位将从以下方面采取整改措施：

　　1.加强招聘程序的规范管理，设立明确的岗位职责和要求，严格按照程序进行筛选和面试，确保招聘过程的公平公正；

　　2.在选拔标准和评估方法上做出明确规定，综合考虑候选人的技术能力、综合素质以及团队合作能力，避免片面倾斜；

　　3.加强人事相关部门的专业培训，提高其对岗位和职位要求的理解和把握，确保招聘和选拔的及时性和适度性；

　　4.提高信息公开度，建立透明的选人用人流程，杜绝信息不对称和内定等不公正现象的发生；

　　5.设立完善的培训机制，为新招揽人员提供专业培训和融入指导，加强团队的协作能力和工作效率；

　　6.审查和完善招聘流程中的操作环节，修复漏洞和不合理之处，提高程序上的合理性和公正性。

　　四、选人用人问题整改计划

　　1.第一阶段（2023年10月-2023年12月）：制定和完善选拔标准和评估方法，明确岗位职责和要求，进行规范化招聘操作

　　的培训；

　　2.第二阶段（2024年1月-2024年3月）：加强人事相关部门的职业培训，提高他们对岗位和职位要求的理解和把握；

　　3.第三阶段（2024年4月-2024年6月）：制定明确的选人用人流程，加强信息公开度，确保选拔流程的透明公正；

　　4.第四阶段（2024年7月-2024年9月）：建立完善的培训机制，为新招揽人员提供专业培训和融入指导，提高团队的协作能力和工作效率；

　　5.第五阶段（2024年10月-2024年12月）：审查和完善招聘流程中的操作环节，修复漏洞和不合理之处，提高程序上的合理性和公正性。

　　五、选人用人问题整改效果评估

　　为确保选人用人问题的整改效果，我单位将建立一个评估机制，定期进行自查和评估。评估工作将由专门的部门进行，通过定期的问卷调查、个别访谈等方式，向被评估的部门征求意见和建议，以及时发现和解决问题，确保选人用人工作的规范化和公正性。

　　六、选人用人问题整改总结

　　通过自查和整改工作，我单位将进一步规范选人用人工作，提高选人用人的科学性和公正性，提供优秀的人才支持，为单位的发展和壮大提供坚实的保障。同时，我单位将持续加强制度建设和规范化管理，不断改进和完善选人用人工作，以适应单

　　位发展的需要，实现人才与岗位的最佳匹配，推动单位实现更加辉煌的发展。

篇三：选人用人工作报告严格执行程序

　　市直单位选人用人工作情况报告

　　根据X要求，现将本单位2023年度选人用人工作情况报告如下：

　　一、基本情况

　　2023年，我单位党组以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，按照党委组织部门关于干部选拔任用工作的要求，始终坚持正确的选人用人导向，从有利于队伍建设、有利于事业发展、有利于干部成长的角度统筹考虑,坚持民主、公开、竞争、择优的原则，认真执行党政领导干部选拔任用的相关规定，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照规定程序规范动议、推荐、考察、讨论、决定各环节，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，把信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选任上来，优化了干部队伍结构，激发了干部的积极性，加强了我单位干部队伍建设。我单位现内设X个处室，下属X个事业单位。现有市管领导班子成员共X人，主席X人、副主席X人；正处级X人、副处级X人、正科级X人、副科级X人、科员X人。X年，根据工作需要，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的程序，机关选拔任用正处级干部X名；机关交流轮岗X人。

　　二、严格按照《党政领导干部选拔任用条例》开展选人用人工作

　　1.认真学习相关政策制度。深入学习、全面掌握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》相关要求，高度重视干部选拔任用和队伍建设，将《条例》、《规定》贯穿体现在选人、用人、管人的各个环节中，不断提高选人用人公信度。

　　.坚持正确的用人标准。坚持新时期好干部标准和德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，按照敢于担当、善于作为、实绩突出、忠诚干净的要求，根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适。严格按照核定领导职数配备干部，严格执行在下一级岗位的任职时间、文化程度等资格条件的规定，从未发生超编、破格和越级提拔干部的情况。

　　.坚持规范的用人程序。一是严格执行动议程序，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，严格履行选人用人中的动议程序，按照干部管理权限，根据工作需要和队伍建设实际，依据岗位情况提出启动干部选拔任用工作意见。二是事前沟通请示，严格进行职数预审，待市委组织部同意后开展实施。三是制定选拔任用实施方案，成立领导小组，召开全体机关干部会议进行动员，公布选任职数、基本程序和方法。四是有条不紊开展民主推荐、组织考察、民主测评、个人事项查核、沟通备案、任前公示、任免等工作，坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。

　　.坚持党组集中讨论决定。严格遵守《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》和干部选拔任用工作程序，没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会，没有按规定核实清楚问题的不上会，没

　　有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。

　　.严格执行组织人事纪律。在选拔任用领导干部的各个环节，严格按照规定的原则、程序、标准和要求进行操作。同时,邀请市纪委派驻纪检组人员进行全程监督。在整个选拔过程中,我单位党组到全体干部职工都做到公道正派，未发现有任何人拉关系、打招呼等形式拉票的情况，未发现贿选拉票、搞小圈子、相互拆台、内部告状等任何干扰选任工作的不正当行为，未发生任何因落选或不服从安排而引发的矛盾。

　　.完善档案管理。对民主推荐材料、民主测评材料、干部考察材料、干部任免审批表、党委会讨论决定任免事项会议记录等干部选拔任用工作基础性资料进行了完善和整理归档。

　　三、开展选人用人工作情况

　　我单位党组认真贯彻党要管党、全面从严治党方针，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，营造风清气正的用人环境。重点做了以下几个方面工作：

　　一是坚持党管干部原则，突出党委领导把关作用。按照习近平总书记提出的好干部标准严把“四关”，严把政治关，重点考核干部理想信念是否坚定，贯彻政治纪律和政治规矩是否严明，落实中央决策是否坚决、大是大非面前立场是否鲜明；严把作风关，重点看干部贯彻党的群众路线的现实表现，落实干部道德品行情况和群众口碑；严把能力关，重点看干部是否认真负责、敢于担当，是否具备胜任岗位、履职尽责的能力素养；严把廉洁关，重点看干部是否带头遵守党纪国法，是否廉洁从政、秉公办事，做到清白做人、干净做事。

　　二是干部选拔任用执行“凡提四必”。按照中组部要求，严格执行“凡提四必”，即讨论决定前，对拟提拔的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。

　　三是严格遵守组织人事纪律。把《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督意见》作为工作指南，严格按照《意见》提出的“十个严禁”的纪律要求、“四个不得”的约束规定、“五个一律”的惩戒措施执行。在选人用人的过程中，杜绝了“跑官要官”“买官卖官”“拉票贿选”和干部“带病提拔”等问题发生，得到了广大干部的认可，每名干部均能在各自的岗位上尽心尽

　　力、尽职尽责。