廉洁自律表率作用不够(7篇)

篇一：廉洁自律表率作用不够

　　个人表率作用方面存在的问题

　　个人表率作用方面存在的问题主要包括以下几个方面：

　　1.

　　缺乏榜样的力量：作为表率，自身的行为和品德需要符合道德和法律的要求，但有时候个人行为不够端正，或者言行不一致，无法给他人树立正确的榜样。

　　2.

　　缺乏行动力和执行力：作为表率，需要积极地引领他人，但有时候个人的行动力不强，或者无法坚持自己的承诺，使得他人对其失去信任和依赖。

　　3.

　　缺乏自律和自我管理能力：作为表率，需要有良好的自律和自我管理能力，但有时候个人的自我约束不够，容易受到外界干扰和诱惑，影响自己的决策和行动。

　　为了解决这些问题，需要加强自身的思想建设、能力建设和作风建设。具体来说，需要树立正确的价值观和道德标准，不断提高自己的思想觉悟和道德水平；需要加强学习和实践，提高自己的专业能力和综合素质；需要强化自我约束和管理，做到言行一致、表里如一；需要注重细节和形象，做到严谨细致、规范有序；需要坚持公平公正、廉洁自律的原则，做到不偏不倚、不以权谋私。同时，也需要虚心听取他人的意见和建议，不断改进自己的工作方法和思路，以更好地发挥表率作用。

篇二：廉洁自律表率作用不够

　　廉洁自律方面存在不足3篇

　　篇一

　　为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。各级领导干部要把廉洁自律作为思想境界、责任要求、一辈子的常修课廉洁自律既是一个永恒的话题，又是一个终身的课题，是党员干部的立身之本、处事之道和为政之要。下面是应届毕业生网小编为大家整理的廉洁自律自我剖析材料：长怀在心修之于身。

　　为推动深入学习实践科学发展观活动，进一步加强领导干部作风建设，省委要求全省各级党组织和广大党员干部群众大力学习和弘扬“右玉精神”，是全面落实科学发展观、推进我省转型跨越发展的迫切需要，是维护社会稳定、促进社会和谐的迫切需要，是加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切需要，是深入推进反腐倡廉建设的迫切需要。根据党发[2010]号《关于召开民主生活会的通知》精神，对照《干部选拔任用条例》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》等有关规定，结合人大工作和个人思想实际，通过广泛征求各方面意见，经过自我剖析、与同事交心谈心等方式，认真地审视自己在学风、思想作风、工作作风、廉洁自律等方面存在许多的不足，现做自我剖析如下，恳请同志们予以批评指正。

　　一、自我剖析

　　(一)学风方面：学习不够主动，自觉性不高，紧迫感不强。学习问题，关系到干部自身进步，关系到国家、民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败，关系到中华民族不断壮大而振兴，做为一个普普通通的共产党员，充分认识到了学习的深远意义，也做了大量的读书笔记，认真思考自己，虽然自己喜欢学习一些东西，但是没有完全实现学习理论与具体实践相结合的有机统一，在实际工作中应用理论把握不准确;尤其是到人大工作以后，对人大理论、工作制度等认识只是在使用中学习，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，存在现用现学的现象，而没有真正有计划、系统地加以学习，导致工作中时而出现模糊概念，归根到底，学习不扎实，有时学习制度坚持的不够好;对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，只是从表面上学习，没有从更深层次上去学习、去研究、去指导工作，思考研究问题不深入、不系统、不透彻，在理论联系实际上还有差距。

　　(二)思想作风方面：由于到人大工作时间较短，位置还没有完全摆正，心态还没有完全适应，工作被动应付多，积极主动参与全县的中心工作还有差距，主动超前意识较差，争先创优劲头不足，缺乏大胆负责、敢于创新的勇气，与科学发展观的要求相比，工作的全局性、前瞻性、创新性不够。

　　(三)工作作风方面：工作中的吃苦精神有待进一步加强，工作标准不够高、要求不够严，执法监督没有经常化，跟踪监督缺乏力度。在个案监督问题上缺乏决心和勇气，存在怕问题多了影响党委形象，怕影响

　　司法机关独立办案，怕影响政府集中精力干工作等，对来信来访中反映的问题，督促主管部门办理，但是对办理情况跟踪监督不够。到基层真正铺下身子开展调查研究较少。遇到难题有时有畏难情绪，缺乏一抓到底、敢闯敢干的魄力。

　　(四)领导作风方面：领导作风直接影响到党的形象问题，在联系群众方面还不够密切，领导水平、领导方法还有待于进一步提高。主要表现在与党组班子成员沟通交流较少，在工作的协调和配合上达不到最佳效果;与机关委室同志交流和沟通不够全面深入，在协调处理一些复杂问题时存在从主观主义出发的现象，办法还不够多，影响工作实效。

　　(五)廉洁自律方面：能认真学习党风廉政方面的文件精神，按照中纪委七次全会关于进一步规范领导干部从政行为六个方面的规定，以及八小时工作以外的行为规范，能正确处理自己生活与社交圈问题，从大局出发，努力规范自己的行言，但有时还不够严谨。

　　二、存在问题的主要原因

　　一是对政治理论学习重要性和必要性的认识不足。没有认识到理论学习对党员领导干部的重要性，对理论学习抓得还不够紧，学习态度不够自觉，学习内容不够系统，思想政治素质还不能够完全适应形势发展的要求。

　　二是对自身工作性质认识还不到位。总感到在人大工作程序性比较多，创新的空间不大，所以工作中缺乏大胆创新、争创一流的精神，尤其对经济社会发展中的存在一些深层次的问题了解和把握不透，不能很好地把国家的政策法规与实际问题有机结合，创造性的开展工作，工作成效不够明显。

　　三是思想观念需要进一步更新。过去一直从事党政领导工作，具有较高的政治理论水平、丰富的领导经验，但一些旧有的观念与市场经济条件下工作的要求有不合拍的地方，加之从事人大工作时间不长，对人民代表大会制度理论和社会主义民主政治建设理论学习不够系统，理性思考和实践探索不够深入，因此在工作中存在依法监督意识不强，思想不够解放,知识储备不足,改革创新的意识和能力还不能满足科学发展的需要等问题，思想观念还不完全适应新时期人大工作的需要。

　　三、今后的努力方向和整改措施

　　对于存在的问题和不足，我决心在今后的工作中加强学习，拓宽思路，用科学发展观的正确理念引导和促进各项工作顺利开展。

　　(一)加强政治理论和人大业务知识学习，进一步提高落实科学发展观的能力水平。加强政治理论和业务知识的学习是吃透政策、抓好落实、提高效率的前提。要牢固树立终生学习的理念，把学习视为长期任务来抓，切实提高贯彻落实科学发展观的能力和水平。在理论学习上，紧密结合学习实践科学发展观活动，重点抓好对科学发展观理论的学习，切

　　实用最新理论成果武装头脑、指导实践，以科学促发展;在业务学习上，重点加强对宪法、监督法、代表法、组织法等人大相关业务知识的学习，以及对人大常委会审议议题涉及的法律法规的学习，同时还要认真学习社会主义市场经济知识和现代科技知识，注重理论联系实际，主动研究新形势下工作中出现新情况、新问题，不断提高自己解决复杂问题和破解难题的能力。

　　(二)努力改进工作作风，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。工作中，要始终坚持对党负责和对人民负责的高度一致，牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力加强作风建设。认真践行党的群众路线，大兴求真务实之风，树立脚踏实地，真抓实干的良好作风。坚持把调查研究作为一项经常性、基础性的工作，经常深入基层、深入群众、深入一线全面了解情况，紧紧围绕县委中心工作，围绕常委会审议议题，围绕人民群众反映强烈的热点难点问题开展调查研究。进一步加强与代表的联系沟通，时刻保持与选民和人大代表的联系，自觉接受选民监督，自觉了解民情，反映民意，集中民智，在掌握大量第一手资料的基础上，认真思考谋划，积极为常委会科学民主决策提供依据，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

　　(三)切实履行好自身职责，为经济社会又好又快发展贡献力量。以科学发展观为统领，进一步强化责任意识，始终坚持经济建设这个中心，紧紧围绕人大常委会届初确定的工作思路和工作部署，有针对性地开展好调查、视察和执法检查等监督活动，把监督的重点放在关系改革发展

　　稳定大局和群众切身利益、社会普遍关注的问题上，使监督更有深度、更具实效。按照县委的统一部署，认真参与重点工作，切实做好重点项目的联系工作，广泛进行调查研究，协调解决有关问题，推动经济社会又好又快发展。

　　(四)加强党风廉政建设，严格遵守党的政治纪律。认真执行中央和省、市委及县委关于加强党风廉政建设的有关规定，进一步落实党风廉政建设责任制，模范遵守国家法律法规和党纪政纪，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，清清白白做人,干干净净做事;注意维护大局、维护团结，自觉接受组织和社会各界的监督，积极同消极腐败现象作斗争，从思想深处筑牢道德防线，真正做到自重、自省、自警、自励;发扬勤俭从政的作风，认真坚持“八个坚持、八个反对”要求，严格遵守财经纪律，做到生活简朴，作风严谨，用自己的言行维护常委会领导班子和人大机关的整体形象。

　　总之，面对新的要求、新的任务，我将以这次学习实践活动为契机，进一步振奋精神，加倍努力，围绕中心，服务大局，深入贯彻落实科学发展观，认真履行宪法法律赋予的职责，为建设“四个xx”做出应有的贡献。

　　篇二

　　根据市纪委、市委组织部《关于召开纪委干部廉洁自律专题民主生活会的通知》精神，对照党风廉政建设责任制的有关规定，结合群众所

　　提意见和本人学习工作情况，就本人廉洁自律情况进行了认真回顾反思，谈几点感受，真诚欢迎各位领导提出批评意见，本人诚恳接受。

　　一、廉洁自律情况

　　中央提出的四大纪律、八项要求，省委提出的领导干部廉洁从政十二条规定、禁酒令，市委提出的八条禁令等廉洁自律规定，都是加强党风廉政建设和工作作风建设的重要内容和举措。做为一名普通领导干部，本人能够严格按照纪律要求，做到廉洁自律，不犯规，不越位，不踩线。

　　一是增强责任感。政治上始终与党中央保持一致，做一个忠于党和人民事业的人，恪尽职守，忠职尽责;二是牢固树立大局观念、集体观念，识大体、讲原则。在抓分管工作与维护集体领导上，坚持重大事项及时汇报、请示，不随意表态和自作主张，对领导集体讨论形成的决定，坚定不移地去贯彻执行。对分管范围内的工作，自觉主动的安排部署，超前抓、大胆抓、从严管，敢于承担责任，从不推诿，从不把矛盾上交;三是廉洁自律。处处事事用共产党员的标准严格要求自己，不搞以权谋私，生活上勤俭节约，不搞大吃大喝、拉帮结派，为人诚实，公道正派，较好地维护了一个基层党员干部的形象;

　　四是勤政为民。在为企业、为群众服务，协调解决问题的过程中，以身作则，严于律己，从不到企业吃拿卡要，清白从政，明白做事。

　　五是坚持“一岗双责”。在搞好自身廉洁的同时，严格要求分管部门的同志认真履行工作职责，严守廉洁自律有关规定，对他们加强教育，规范学习，提高意识，强化监督，效果较好，没有违纪现象发生。

　　二、存在问题和不足

　　(一)思想观念方面。有时候凭经验、按老办法老主意干工作，处理问题时遇到新情况和新问题，缺乏寻找新的解决方法和途径，缺乏创新，缺乏主动性;在工作中有时有求稳怕乱的思想，被工作推着走。

　　(二)工作作风方面

　　一是抓落实的力度不够。有很多工作想到了、看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足，造成工作效率低。

　　二是深入基层少。在日常工作过程中，只重视解决具体问题，被具体事情挤占了很多时间，真正能够到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。

　　三是有急于求成的思想。工作开展上有时对情况了解分析不够，有急噪情绪，造成工作被动。四是与其它班子成员间交流思想、沟通情况少，一定程度上影响了工作。

　　(三)执政为民方面。自己总是想办法尽快改变我镇较为落后的经济状况，把主要精力放在了抓项目、抓招商引资上，导致整体工作摆布上仍存在有轻有重、失衡不协调的问题。

　　(四)廉洁自律方面。自我约束有所放松，与规定要求不适应。比如：在争取项目、招商引资过程中有接待超标、造成浪费现象，有时碍于情面主动请客吃饭，个别时候有公车私用等现象存在。

　　三、整改措施

　　1、坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。应进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。

　　2、防微杜渐，做到廉洁自律，党风廉政建设是一项长期工作，既要从大事抓起，又要在细微之处坚持。做为一名领导干部，要求别人做到的自己首先做到，要求下属做好的自己首先做好，按照《党员领导干部廉洁从政若干准则》严格要求自己。把更多时间用在学习和思考工作上，牢记荣辱观，加强自律意识，坚持原则，做标杆、做楷模、树立自身的良好形象。

　　3、进一步深入基层，了解情况、解决问题，多为基层办好事、实事。在今后的工作中，我将进一步加强学习，增强公仆意识，强化自律、自警和自省，以“三个代表”重要思想指导和规范自己的行为，牢固树立为人民服务的思想意识，把好政治关、权利关、金钱关，大力弘扬求真务实的精神，虚心接受群众的批评和建议，力争使分管的工业工作实现新突破，新发展

　　篇三

　　今年以来，在实际工作和生活中，我严格按照党风廉政建设的要求，不断加强自身的党风廉政学习和教育，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，充分发挥纪检干部的表率作用，共同营造勤政廉洁、奋发向上的工作环境。现将一年来个人廉洁自律情况报告如下。

　　一、坚持学习制度，加强理论修养。

　　能够认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的精辟论述，思想上能够认真学习党的方针政策，注意理论联系实际，在思想上、行动上时刻同党中央保持一致，不断提高自己的政治素质和业务素质。按照市纪委的要求，我又认真学习了《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》，使我进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。贯彻实施《廉政准则》、促进党员领导干部廉洁从政，是加强对党员领导干部教

　　育、管理、监督的现实需要，是加强反腐倡廉制度建设、完善惩治和预防腐败体系的重要举措，是加强和改进新形势下党的建设、夺取全面建设小康社会新胜利的重要保证。作为一名基层纪检干部更要认真学习、牢固树立、自觉落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》。

　　二、生活、工作之中，时刻绷紧这根弦，防微杜渐，坚持廉洁从政

　　始终践行领导干部廉洁自律的有关规定，做到了以身作则，严于律己，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。具体体现在工作中的“三无现象”：无收受财物现象，在节假日期间和办理婚丧喜庆等事情上都能够按照有关规定严格要求自己，从未发生过利用节假日和婚丧喜庆等事宜收受礼金礼品、借机敛财等违纪行为;无以权谋私、以案谋私现象，严格依法办事，没有办关系案、人情案、金钱案，坚决杜绝执法办案中的腐败行为。

　　三、根据市委办下发的《关于进一步加强公车管理的通知》用车实行了报告制度，本人没有驾驶公车，不存在违规使用公车、公车私用等情况。

　　四、严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自己的从政行为。

　　在公务活动和社交活动中都做到了严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;没有私自从事营利活动的行为;遵守公共财物管理和使用的规定。没有

　　假公济私、化公为私的行为;奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益;做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪XX费。坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。作为纪检干部我认真遵守各项管理制度，注意从思想源头上下功夫，时刻做到头脑清醒，政治坚定，清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。一是在实际工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持做到公平正直，不徇私情，珍视和正确行使权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。二是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。在招待来客等方面，不搞大吃大喝和相互请吃，不搞铺张浪费。三是在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。

　　五、存在的问题与不足

　　一是学习不够，导致政治理论水平不高，经验不足，分析问题与解决问题的能力不够，把握全局的能力欠缺，导致出现工作思路不清晰，工作的计划性不够，有时穷于应付，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。

　　二是深入基层，调查研究不够，导致工作的针对性不足，在解决群众关心的热点、难点问题上存在一定差距。

　　三是业务不够精通，工作效率不够高，业务工作能力、组织协调能力都有待学习提高。

　　六、整改措施

　　1.应坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。应进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。

　　2.应进一步加强对反腐倡廉工作特点、规律的研究，增强工作的预见性、创新性和有效性。

　　3.应进一步深入基层，了解基层的疾苦，多为基层办好事、实事。

篇三：廉洁自律表率作用不够

　　2023年主题教育廉洁自律方面存在的差距与不足

　　共二十一篇

　　廉洁自律方面存在的差距与不足：

　　主要是学习和执行纪律不够深入、廉洁自律观念

　　不强、党性修养不高、勤俭节约意识淡化、抓拒腐防

　　变还不够严等方面存在的差距不足

　　【共二十一篇第一篇】

　　我个人而言，没有滥用职权、权钱交易，私设“小金库”的问题。但结合工作来看，一定程度上存在执纪不严、问责不深的情况。

　　一是学习纪律不够深入。学习各项纪律规章、禁令铁规一知半解的多、学深悟透的少，宣贯上级要求泛泛而谈的多、联系实际的少，执行各项规定平时要求得多、实地督导得少,时有以工作忙、事情多为托词放松学习的情况，偶尔存在“会上读一读、纸上抄一抄”的现象，没有做到“真学、真懂、真用”。

　　二是执行纪律偶有懈怠。在执行党内纪律和部队纪律方面，我能够做到大是大非面前头脑清醒，大风大浪面前立场坚定，自觉把禁令铁规视作法律准绳来坚守。但是深入剖析,也存在不容忽视的问题和缺点，如，民主意识不够强。自认为工作多年，经验丰富，有重要的“话语权”，对下属好的建议，有时候没有认真思考采纳，固执己见。有时候有“当家长”的现象，惯于“拍板定调”，谋事干事调研不够深入、决策不够慎重，一些看似好点子、好主意、好办法，到基层却难以落到实处，导致事倍功半、收效甚微。对双重组织生活和党日活动重视不够，参加的热情不高，未能严格自我要求，以普通党员的身份融入到组织生活中去。

　　三是从严执纪欠缺坚决。有时存在当“老好人”、“和事佬”的思想，与人为善，不想得罪人，怕影响班子团结、部队和谐。对个别领导干部接受吃请等问题，没有及时“拉袖子”、“提提醒”，在批评上也是只是蜻蜓点水、一带而过、不痛不痒。同时，对所属人员“八小时”之外的管理思考不多，措施较少，对干部职工生

　　活圈、交际圈、娱乐圈没有做到底数清、情况明，没有把好主动权。

　　【共二十一篇第二篇】

　　一是“一岗双责”落实还不到位。对一些未纳入明文规定的纪律规矩，欠缺精准把握，对公司党员干部、中层管理人员进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，常态化抓作风纪律还有差距，没有做到持之以恒，也缺少督促检查和行之有效的措施。

　　二是学习认识还不到位。对《中国共产党廉洁自律准则》等廉洁要求学习得不深入、不经常，有时候错误认为只要自己不违规违纪就是遵守党规党纪，没有真正理解党规党纪的“底线”思维，在平常的工作中没有以更高的标准要求自己。

　　对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握还不够准确，廉政教育的方式方法比较单一，缺乏典型带动。

　　三是压力传导上做得还不足。统筹谋划班子和队伍建设还不够深入，有时忙于业务工作，对相关办法规定学习研究得不够全面系统深入，布置强调多，在督导检查、层层传导压力方面不够。如何加强对党员“八小时”以外的监督管理

　　还缺乏思考，缺少对常态化长效化的监督制约机制研究。

　　【共二十一篇第三篇】

　　一是在落实“一岗双责”上还存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。

　　二是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。

　　【共二十一篇第四篇】

　　一是对《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》进行了深入学习，但主观想法认为廉洁自律与自己无关，廉洁自律意识相对比较缺乏。

　　二是虽然对群众提出的意见能够及时处理，但深入群众,听取群众意见建议的意识还不够强，经常深入片区，但主要针对具体工作，没有针对性的向居民征求意见建议。

　　【共二十一篇第五篇】

　　一是能够严格按照《党章》和《廉政准则》办事，自觉遵守上级各项规定。在工作中，从严要求自己，做到堂堂正正做人、清清白白做事。

　　二是切实改进工作作风。能够认真贯彻落实中央廉洁自律准则实施细则落到实处。四是全力维护部门团结。与部门同事团结共事、合力干事，做到互相理解，互相帮助，互相支持。始终发挥一个合格党员的模范带头作用。

　　三是严守政治纪律和政治规矩。牢记五个必须，自觉加强党性修养和党性锻炼，对纪律规矩心存敬畏，对党绝对忠诚。坚决落实党中央和公司党委的重大部署，自觉服从党组织的领导。

　　【共二十一篇第六篇】

　　一是廉洁自律观念有所松懈。执行廉洁自律规定还缺乏高标准，思想上认为只要把工作做好即可，对相关纪律要求关注不够，从而忽视了思想教育，对一些未纳入明文规定的纪律规矩，欠缺精准把握，致使对一些歪风陋习缺乏应有的警惕性。

　　二是压力传导上做得还不足。统筹谋划班子和队伍建设还不够深入，有时忙于业务工作，对相关办法规定学习研究得不够全面系统深入，支部会布置强调多，在督导检查、层层传导压力方面不够。

　　三是对廉洁自律监督不够。监督机制还不够健全完善,如何加强对党员“八小时”以外的监督管理还缺乏思考，缺少对常态化长效化的监督制约机制研究。

　　【共二十一篇第七篇】

　　一是“一岗双责”落实上还有差距。对落实“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。

　　二是在党性修养上还需提质。对照革命先辈，理想信念、宗

　　旨意识方面都还存在差距；工作中有时满足于维持现状,个别时候还存在跟着惯性走的现象，求发展和求质量还没有很好的有机结合起来，没有把自己的工作与党性标准紧密联系起来。

　　三是在纪律意识上还需提升。在认真执行上级党委决议决定上，执行力和落实力有所欠缺；对于部分工作主动性和积极性还不强，推进比较缓慢，成效不太明显；个别地方对自己要求的标准还不是很高，对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。

　　【共二十一篇第八篇】

　　一是严守政治纪律和政治规矩。牢记五个必须，自觉加强党性修养和党性锻炼，对纪律规矩心存敬畏，对党绝对忠诚。坚决落实党中央和公司党委的重大部署，自觉服从党组织的领导。

　　二是能够严格按照《党章》和《廉政准则》办事，自觉遵守上级各项规定。在工作中，从严要求自己，做到堂堂正正做人、清清白白做事。

　　【共二十一篇第九篇】

　　一是压力传导还不够实。我对“一把手”落实全面从严治党主体责任抓得还不够严，全面从严治党向基层延伸的压力传导逐级递减，部分领导干部政治站位不高，大局意识、责任意识不强，不正确履行职责。

　　二是抓四风整治还不够严。我始终高度重视☆☆干部的思想作风建设，通过加强督查、开展问效、奖勤罚懒等措施办法，提振

　　干部干事创业的精气神。但经过近一年的整治,一些部门在主动服务群众、提高工作效率方面还存在形式主义、官僚主义，一些领导干部“不思进取”“夜郎自大”等不良思想仍不同程度存在，说明我对党员领导干部的教育、监督、管理还不够严格。

　　三是抓拒腐防变还不够严。落实党风廉政建设主体责任和支持纪委落实监督责任的力度不够大，管党治党责任的压力传导存在向下递减的问题。在加强对“一把手”和领导班子监督方面，对领导干部“八小时外”的监督缺乏系统、全

　　面的监管制度，存在上级监督不到、同级监督不力、群众监督不了的现象。

　　【共二十一篇第十篇】

　　我始终以党员标准严格要求自己，带头遵守党的政治纪律和政治规矩，带头落实中央八项规定，坚决防止个人主义、自由主义问题滋生。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，积极倡导风清气正的同志关系和上下级关系。严格落实请示报告制度，个人重大事项如实向组织进行汇报。旗帜鲜明地反对“四风”，加强自身修养，不断锤炼党性，强化党的意识和纪律规矩意识，敢于同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作坚决斗争。

　　【共二十一篇第十一篇】

　　廉洁上，坚持“己”“人”同严。一年来，按照各项纪律要求，严格要求自己和科室人员，本人和科室人员均没有出现违反

　　党风廉政建设各项规定的情况。坚持严守《准则》《条例》，严守“八项规定”，组织科室人员加强法律、纪律、廉政风险意识学习，树牢“红线意识”、“底线思维”，及时排查科室廉政风险点，督促个人及科室人员时刻绷紧纪律之弦、制度之弦、责任之弦，做一名合格的共产党员、组工干部。

　　【共二十一篇第十二篇】

　　在工作和生活中，时刻保持清醒的头脑，坚持从自身做起，廉洁自律，克己奉公。做权利之内的事，不利用职权和职务上的方便谋取不正当利益的情况，不存在私自从事营利性活动的行为。严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，严格按照党风廉政建设责任制和《廉政准则》的要求来约束自己的一言一行，不损害公司的利益,不为自己谋求私利！

　　【共二十一篇第十三篇】

　　一是对身边违规违纪案例的警醒意识和危害性认识程度还有待进一步提高。要面子，搞攀比，随着经济社会发展，人们的生活水平的提高，攀比思想影响有所抬头，在生活上有铺张浪费的现象。

　　二是因部门忙闲不均现象长期存在，有时会局限于做好本职工作，缺乏思考如何把事情做得更好的激情。

　　三是主动接触问题、参与问题研究、解决问题、推动工作取

　　得实效做得不够，工作落实有时候长期紧绷，导致有些工作容易疏漏，日常工作条理化、规律化和制度化水平还有待提高。

　　【共二十一篇第十四篇】

　　一是有时在执行党的纪律上只求不违规不求作表率。对些小事小节的危害性认识不到，防微杜渐的自觉性不强，总觉得腐败离我们很远，没有真正做到坚持不懈加强对世界观改造，没有真正做到警钟长鸣。

　　二是勤俭节约意识淡化，缺乏艰苦奋斗的精神。随着现代社会的发展，物质生活条件越来越好，对一些不正之风、不良倾向存在只要自己不做，就不要多管闲事的思想，对奢靡等问题思想麻痹，抵制不足。有时在思想上也会放松对自己的约束，节约意识不强，会有浪费行为。

　　【共二十一篇第十五篇】

　　一是艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不强。办事或开会时，把自己当领导，觉得坐大客车不合自己的身份、办什么事也不方便，总想方设法打车去或开车去，造成了不必要的浪费。

　　二是有时讲吃讲喝。在工作中，认为自己都这么大岁数了，吃点喝点不算啥大事，存在有请就到的现象，而且在衣着穿戴上，追求名牌，讲究档次，认为自己是领导干部，应该在穿着上讲究一些，其实这都是好面子、讲排场心里在作?TJxO

　　【共二十一篇第十六篇】

　　一是在实际工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职

　　责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持做到公平正直，不徇私情，珍视和正确行使权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。

　　二是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。在招待来客等方面，从未搞大吃大喝和相互请吃，不搞铺张浪费。

　　三是在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。在廉政自律方面，我认真执行国家、省级学校各项纪律规定，认真执行“四条禁令二自觉执行党员干部廉洁自律的各项要求，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位二

　　【共二十一篇第十七篇】

　　我严格党组织要求，保持了自身廉洁，抓好了分管范围廉政建设，较好地维护了社区廉政形象，积极配合镇党委组织，努力尽到了对分管社区各村的廉政教育和管理的职责。我十分注重学习上级的各项廉政规定，认真开展党风廉政建设活动。坚决做到不该说的不说、不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该走的不走、不该动的不动，明明白白做人，清清白白为官，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。

　　【共二十一篇第十八篇】

　　一是存在浪费问题。日常工作中，由于自身对勤俭节约认识不深，对下属管理的不严，以致造成水、电、办公用品上的浪费现象时有发生，造成了资源的浪费和损失。

　　二对社会上应酬风、随礼风等不良风气见惯不怪。参加过一些结婚、升学等请吃吃请活动，特别是接待上级领导时,有时为了增进感情，临走还送过土特产品。自己也接受过熟人或关系好的同事过年、过节赠送的土特产品，总觉得是人之长情、礼尚往来，有时怕伤感情和面子，收下后，再给人家送点别的礼品，作为互赠。现在想想，还是自己的拒收态度不坚决，原则性不强，对这种社会不良风气的危害性认识不深刻。

　　【共二十一篇第十九篇】

　　一是制度管理意识有待加强。在培养法治思维和制度管理意识方面还有较大提高空间。随着机构改革进一步推进,亟需加强制度规范化正规化管理。

　　二是抵制不良风气方面欠缺较真碰硬。有时候认为自己做到就可以了，对于其他人或者社会上的一些不良风气怀有事不关己的态度，缺乏抵制制止的勇气。

　　三是在勤于自省方面还需要加大力度。在慎独、慎微方面还需进一步加强，有时会满足于现状，放松警惕，认为自

　　己做的足够好，实则还存在差距。

　　【共二十一篇第二十篇】

　　在工作生活中，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和省市县委关于党风廉政建设的要求，但在一些细节上还做得还不够。一是吃苦精神和节俭意识较之前有所下降。到基层调研，觉

　　得按照政策可以使用公务用车，所以基本都是坐公车，很少乘坐公共交通工具。二是党风廉政建设“一岗双责”落实不够。对分管领域的党员干部监督力度不够，抓业务工作相对较多，抓党风廉政建设相对较少。

　　【共二十一篇第二十一篇】

　　一是存在浪费问题。日常工作中，由于自身对勤俭节约认识不深，对下属管理的不严，以致造成水、电、办公用品上的浪费现象时有发生，造成了资源的浪费和损失。

　　二对社会上应酬风、随礼风等不良风气见惯不怪。参加过一些结婚、升学等请吃吃请活动，特别是接待上级领导时,有时为了增进感情，临走还送过土特产品。自己也接受过熟人或关系好的同事过年、过节赠送的土特产品，总觉得是人之长情、礼尚往来，有时怕伤感情和面子，收下后，再给人家送点别的礼品，作为互赠。现在想想，还是自己的拒收态度不坚决，原则性不强，对这种社会不良风气的危害性认识不深刻。

篇四：廉洁自律表率作用不够

　　请你谈谈发挥表率作用,以身作则、廉洁自律方面情况

　　全文共四篇示例，供读者参考

　　第一篇示例：

　　发挥表率作用可以让他人更容易接受和认同你的指导。作为领导者，你的行为和态度会被员工所观察和模仿。如果你能够做到言行一致、崇尚正直诚信，员工就会更愿意尊重和信任你。作为团队成员，也要时刻保持谦逊和勤勉，不仅展现出自己的实力和能力，更要体现团队合作和共同成长的精神。只有通过自身的努力和示范，才能够激励他人向你看齐，形成正面的示范效应。

　　以身作则是一种高尚的品质和责任感。在工作中，有时候我们会遇到许多难题和困难，但是无论如何，我们都要保持镇定和积极，展现出理性和决断的一面。只有在关键时刻能够挺身而出，才能够赢得团队的尊重和信任。对于一些不道德和违法的行为，更是要果断予以制止，坚决不容忍。只有通过实际行动来落实以身作则的理念，才能够发挥其最大的作用。

　　发挥表率作用、以身作则和廉洁自律是我们工作中必须要时刻牢记的重要原则。只有通过自己的实际行动和示范，才能够影响他人，引领团队向着成功前进。希望每一个人都能够在工作中秉持这些优良品质，共同营造一个和谐、积极的工作氛围！

　　第二篇示例：

　　以身作则是一种身体力行，言传身教的表现。领导者要求他人做到什么，自己首先要做到。只有自己率先做到了，才有资格要求他人也去做到。这种行为会让身边的人感到尊敬和信任，也会激励他们去效仿，从而形成一个良好的榜样效应。以身作则不仅仅是为了自己，更是为了整个团队、整个社会。

　　对于领导者来说，发挥表率作用更是至关重要的。领导者是整个团队的核心，是大家的楷模和引导者。如果一个领导者不能以身作则、廉洁自律，那么整个团队的风气就会腐化、道德滑坡。一个好的领导者，要求自己首先要做到克己复礼、言辞谨慎，对待他人要宽容谦和，对待事务要谨慎认真。只有一个廉洁自律的领导者，才能带领团队朝着正确的方向前行，才能赢得团队的拥护和支持。

　　以身作则、廉洁自律是一种责任和担当，是一种道德和品格。只有自己先正直坚定，才能影响他人，激励他人，才能推动整个社会向前发展。在这个多元化的社会中，我们更需要为人们树立一个正直诚信的榜样，我们更需要培养一个廉洁自律的社会氛围。让我们每个人都做一个以身作则、廉洁自律的表率，让我们共同创造一个更加美好的社会。【字数不足2000】

　　第三篇示例：

　　发挥表率作用包括多方面内容，其中之一便是廉洁自律。廉洁自律不仅仅是指不贪污受贿，更包括在工作中严格要求自己，不以权谋私，不滥用职权。只有做到廉洁自律，才能赢得民众的尊重和信任，才能保持团队的团结和稳定。一个无懈可击的领导者，才能引领团队迈向成功，带领团队成长壮大。

　　在廉洁自律的还要在工作中以身作则。这意味着要做一个有责任感、有担当精神、言行一致的领导者。只有以身作则，我们才能获得他人的信任和尊重，才能激励他人向我们学习，才能建立一个和谐融洽的工作氛围。领导者的榜样作用是无穷无尽的，通过自身的言行举止，我们可以影响和塑造他人，推动团队的发展和成长。

　　发挥表率作用和以身作则需要领导者具备高度的自律性和责任感。我们不能忘记，我们的一言一行都会被他人所看到所关注。领导者不仅仅是自己一个人，更是整个团队的代表。只有自律，才能让我们在困难面前不动摇，在挫折面前不退缩，在诱惑面前不动摇。只有自觉践行以身作则，我们才能成为真正的领导者，成为团队信任和依赖的对象。

　　廉洁自律和以身作则是领导者的基本要求，也是领导者在工作中不可或缺的品质。只有通过自身的榜样力量，才能赢得团队的尊重和信任，才能引领团队走向成功。让我们共同努力，发挥表率作用，以身作则，做一个廉洁自律的领导者，成为团队信任和依赖的对象。【字数不足，需要继续补充】

　　第四篇示例：

　　作为领导者，我们必须时刻以身作则。我们的一言一行，都应该符合道德规范和职业操守。我们要做到言行一致，言出必行。只有自

　　己身体力行，才能让身边的同事和下属们信服。我们也要注意自己的形象，保持良好的仪表和言谈举止。这样的表现不仅可以给团队带来正能量，也会增强我们的领导力和信誉。

　　廉洁自律是作为领导者必不可少的品质。廉洁自律，首先是要求我们自己要绝对遵纪守法，不能触犯制度和法律。其次是要求我们要绝对清正廉洁，不能接受任何形式的贿赂和利益输送。只有做到了廉洁自律，我们才能以身作则，影响身边的人，提高整个团队的凝聚力和战斗力。

　　在日常工作中，我们要不断提升自己的自律能力。要求自己要按时完成工作任务，不推诿责任，保持高效率的工作状态。我们还要注重个人修养，克制自己的情绪，保持平和的心态，不受外界干扰。只有做到自律，才能更好地引领团队前进。

　　要想在发挥表率作用、以身作则、廉洁自律方面做到更好，我们要不断学习和提升自己。只有不断学习，才能拓展视野，增长知识，提高自身修养。我们还要时常反思自己的言行举止，找出不足之处，并及时改正。只有持续地自我提升，才能更好地为团队做出贡献，成为他们信赖和尊重的领导者。

　　发挥表率作用、以身作则、廉洁自律是作为领导者应该具备的品质。只有做到了这些，我们才能真正引领团队向前发展，取得更好的成绩。让我们共同努力，做一个尽职尽责、廉洁自律的领导者！

篇五：廉洁自律表率作用不够

　　请你谈谈发挥表率作用,以身作则、廉洁自律方面情况

　　全文共四篇示例，供读者参考

　　第一篇示例：

　　发挥表率作用是每个领导者都要做到的一点。作为领导者，你的行为举止会直接影响到员工们对待工作的态度以及整体团队的氛围。如果领导者本身就不能做到廉洁自律，那么很难去要求员工们遵守规章制度。领导者应该始终保持清廉之心，克服各种诱惑，严格要求自己，做到言行一致。只有这样，才能赢得员工们的尊重和信任，推动整个团队向着正确的方向前进。

　　廉洁自律是每个人都应该遵守的准则。无论是领导者还是员工，只有保持清廉之心，做到廉洁自律，才能避免在工作和生活中受到各种诱惑的影响，保持自己的清白。一个团队或者组织如果能够做到廉洁自律，那么必定会在竞争激烈的市场中占据更大的优势，赢得更多的机会和信任。

　　发挥表率作用、以身作则以及廉洁自律是每个人都应该努力做到的准则。只有我们每个人都能够严格要求自己，做到廉洁自律，才能够让团队更加团结，更加高效地工作，实现更大的成功和发展。让我们一起努力，做一个廉洁自律的领导者，用我们的行动去感染身边的每一个人，共同创造更加美好的未来。

　　第二篇示例：

　　发挥表率作用是领导干部的基本要求。作为领导者，我们的每一个行动和言行都会成为下属们的榜样，影响着他们的工作态度和行为举止。如果我们不能做到身先士卒、以身作则，下属很难有积极性和主动性去完成工作。我们要时刻注意自己的一举一动，保持高度的自律和警醒，努力做到模范带头，成为下属们的楷模和引领者。

　　廉洁自律是领导干部的重要品质。在工作中，我们要坚守廉洁自律，严格要求自己，绝不能越过底线、触碰底线。廉洁自律不仅仅是要求我们不贪污受贿，更是要求我们不搞权色交易，不利用职权谋取私利，不违反组织纪律和国家法律。只有做到廉洁正直，才能赢得群众的信任和尊重，才能在工作中取得更好的成绩和效益。

　　如何在工作中做出表率，以身作则，廉洁自律？要做到做人先正己。作为领导干部，首先要关注自己的言行举止是否符合规范和标准，经常检讨自己的工作作风和工作态度，及时纠正自己的错误行为和不良习惯。要做到明大德、守公德、严私德。我们要以党的纪律和法律法规为准绳，坚决维护党和人民利益的大局，坚守廉洁自律的底线，严格要求自己，不得有半点私欲和私心。要做到言行一致、事事合规。我们要言行一致，做到什么说什么，说到做到，不言而不由，不言而不行。我们要事事合规，按照组织纪律和国家法律法规办事，严守规章制度，不得越轨越线。

　　作为领导干部，我们要时刻发挥表率作用，以身作则，廉洁自律，不仅要有高素质的业务能力和领导才能，更要有高尚的道德品质和良好的作风作风。只有这样，我们才能取得更加出色的工作成绩和事业

　　成就，为党和人民的事业发展做出更大的贡献。【需要继续，请问还有什么可以帮助您？】

　　第三篇示例：

　　发挥表率作用，以身作则、廉洁自律，是每个公民应当具备的基本素质。一个国家的发展和繁荣与其公民的品德和道德水平是息息相关的。只有每个人都能够自觉地做到以身作则、廉洁自律，社会才能更加和谐稳定，经济才能更加繁荣发展。

　　发挥表率作用意味着在行为举止上做出榜样。一个优秀的领导者，不仅要有一定的能力和素质，更要有正确的价值观和行为规范。只有在工作和生活中身体力行，才能赢得他人的尊重和信任。一个领导者如果连最基本的职责都无法履行，那么他怎么能要求下属和同事去遵守规章制度呢？发挥表率作用就是要以自身的言行举止来引导他人，激励他人向自己看齐，达到“生活中的美德，工作上的榜样”的效果。

　　面对时代的变迁和社会的发展，人们的道德价值观也在不断演变。如何在这个时代背景下更好地发挥表率作用、以身作则、廉洁自律，成为了一个亟待解决的问题。首先要从自己做起，保持良好的行为习惯和道德观念，赢得他人的尊敬和认可。其次要注意言行举止，不说脏话，不传谣，以积极的态度去影响身边的人，传播正能量。最后要保持廉洁自律，不违反法律法规，不任性妄为，不以权谋私，为社会稳定和谐作出自己的贡献。

　　第四篇示例：

　　发挥表率作用意味着要以自己的言行和行动来影响团队成员。作为领导者，你的一言一行都会被团队成员所关注和模仿。如果一个领导者自己不遵守规章制度、不遵循职业道德，那么其他人也会觉得可以不用遵守。所以作为领导者，首先要做到廉洁自律，做到言行一致，言出必行，才能赢得团队成员的尊重和信任。

　　发挥表率作用还意味着要敢于做出崭新的样板。领导者要有担当和责任感，要勇于作出正确的选择，勇于挑战不良风气，为团队树立正确的榜样。只有这样，才能引领团队往正确的方向发展。要言行一致，言出必行。只有做到这些，才能成为团队的楷模。

　　发挥表率作用还意味着要不断自我提高和修炼。作为领导者，要不断学习、践行，并不断完善自己的能力和素养。只有这样，才能成为优秀的领导者，才能为团队带来更多的正能量。

　　在团队建设和管理过程中，领导者的表率作用不可或缺。只有做到以身作则、廉洁自律，才能真正影响和激励团队成员，才能真正成为团队的楷模。希望每一位领导者都能铭记这些，做一个让团队仰慕的表率。【2000字】

篇六：廉洁自律表率作用不够

　　请你谈谈发挥表率作用,以身作则、廉洁自律方面情况

　　《以身作则，发挥表率作用，廉洁自律》

　　作为一个领导者或者是一个团体的一员，发挥表率作用，以身作则，并且保持廉洁自律是十分重要的。这不仅仅是对他人的一种榜样，在团体中还能够带动他人向好的方向发展。

　　首先，发挥表率作用是领导者和团体成员应该具备的基本素质。领导者要有正确的行为榜样，言传身教，让团队的每一个成员都能够在他们的行为中看到正能量和榜样。而对于团体成员来说，要向领导者学习，同时也要承担起自己的责任，发挥表率作用，做一个好的榜样。

　　其次，以身作则可以促进良好的团队氛围。在团体中，如果每个成员都能够以身作则，遵守团队规定和制度，坚持自己的原则和信念，那么整个团队的气氛就会变得和谐而积极。大家都会受到榜样的激励，互相鼓励，一起向着目标前进。

　　最后，廉洁自律是发挥表率作用的基础。一个廉洁自律的领导者和团体成员，不仅能够获得他人的尊重和信任，还能够影响整个团队的风气和氛围。廉洁自律不仅仅是指在金钱和利益方面的廉洁，还包括在工作中的自律，做事情的原则和底线。

　　总之，发挥表率作用，以身作则，保持廉洁自律是每一个领导者和团体成员都应该具备的品质。只有做到这三点，才能够在团队中起到正面的引领和带动作用，才能够让团队向着良好的方向迈进。

篇七：廉洁自律表率作用不够

　　廉洁自律表率作用发挥的不够明显整改措施

　　当廉洁自律表率作用发挥不够明显时，可能需要采取一系列整改措施来强化和改进。以下是一些可能的整改措施：

　　1.加强组织文化建设：建立积极向上、崇尚廉洁自律的组织文化，强调诚信、公正、公平等价值观。这有助于树立正确的导向，推动员工自觉遵守纪律和规范。

　　2.建立健全内部监督机制：完善内部监督机制，包括设立独立的监察、审计部门，加强对各级管理层和员工的监督。这有助于发现和纠正违规行为，提高整体廉洁自律水平。

　　3.强化培训和教育：加强对员工的廉洁教育和培训，使其深刻理解廉洁自律的重要性。培训内容可以包括法律法规、道德规范、公司内部纪律等方面，以提升员工的法治意识和廉洁自律观念。

　　4.建立激励机制：设立激励机制，通过奖励制度鼓励表现优异、廉洁自律的员工。激励可以是物质性奖励，也可以是荣誉性奖励，以提高员工对廉洁自律的认同感和积极性。

　　5.加强日常监管：强化对各级管理层和员工的日常监管，确保工作中的决策和操作符合规定。建立定期检查制度，对可能存在的违纪问题进行及时发现和处理。

　　6.公开透明信息：提高组织的公开透明度，让员工能够了解组织的决策过程和执行情况。公开信息有助于消除信息不对称，防范腐败的滋生。

　　7.建立举报机制：建立畅通的举报渠道，鼓励员工对违规行为进行举报。同时，对举报者提供保护，防止他们受到报复，增加员

　　1/2工对违规行为的抵制力。

　　8.加强对领导干部的监督：针对领导干部，建立更为严格的监督机制，对其履行廉洁自律职责进行更加细致的检查，确保他们起到表率作用。

　　9.开展自查自纠：鼓励各级组织和部门主动进行自查自纠，发现问题主动整改。建立自查自纠的常态化机制，使整改成为一种常态，而不是临时性的应对措施。

　　10.建立问责制度：建立明确的问责制度，对于违反廉洁自律规定的行为进行追责。这有助于形成明确的惩戒机制，加大对违规行为的打击力度。

　　这些整改措施的实施需要全员共同努力，同时也需要领导层的坚强领导和组织推动。通过这些措施的有机结合，组织将更有可能建立起更为健康、廉洁的自律体系。

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