强化班子建设一岗双责(5篇)

篇一：强化班子建设一岗双责篇二：强化班子建设一岗双责

　　领导班子成员落实一岗双责工作汇报

　　本次会议于xx年xx月xx日上午在公司会议室隆重举行。出席会议的有公司领导班子成员、各部门主要负责人及全体员工代表。本次会议的主要内容是对各部门在落实一岗双责工作中取得的成绩进行总结和汇报，同时也就存在的问题进行了深入分析，并提出了具体的整改措施。

　　一、各部门落实一岗双责工作情况汇报

　　1.总经理办公室：总经理办公室围绕公司年度工作目标和重点任务，切实贯彻一岗双责要求，加强对全公司各部门的督促和指导，及时发现并解决了一些问题，做出了积极的贡献。

　　2.财务部：财务部严格执行公司财务管理规定，认真履行岗位职责，加强财务监管和内部控制，确保了财务数据的真实性和完整性。

　　3.生产部：生产部在生产管理中严格执行一岗双责制度，加强现场管理和技术改进，提高了生产效率和产品质量，为公司的发展做出了重要贡献。

　　4.市场部：市场部根据市场需求制定了有针对性的营销方案，积极拓展市场，拓展了新的客户资源，为公司业绩的提升做出了重要贡献。

　　5.人力资源部：人力资源部加强了员工培训和绩效考核工作，推动了人才的培养和使用，为公司人才队伍的建设提供了有力的支持。

　　6.安全环保部：安全环保部加强了安全管理和环保监测，建立了安全生产和环境保护档案，提高了员工的安全意识和环保意识，为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。

　　以上是各部门在落实一岗双责工作中取得的一些成绩和亮点，值得肯定和表扬。但也要看到，在实践中仍存在一些不足和问题，需要我们进一步加以解决。

　　二、存在的问题及解决措施

　　1.存在问题：一些员工对一岗双责工作的重要性和紧迫性认识不够，没有形成共识，导致工作效率低下，任务完成质量差。

　　解决措施：加强员工教育和培训，提高员工的责任意识和使命感，建立健全考核制度，激励员工积极参与一岗双责工作。

　　2.存在问题：一些部门之间协调不够，信息共享不畅，导致工作重复和资源浪费，影响了公司整体效益。

　　解决措施：加强部门间沟通和合作，建立跨部门工作协调机制，加强信息共享，推动各部门之间的协同作战。

　　3.存在问题：一些管理措施不够科学和完善，部分岗位责任划分不清，导致工作流程不畅，工作任务不明确。

　　解决措施：加强管理制度建设，明确岗位职责和工作任务，建立和健全细致、可操作的工作流程，确保各部门工作有条不紊地进行。

　　通过这次会议的汇报和交流，我们深刻认识到了一岗双责工作的重要性和紧迫性，也明确了下一步的工作重点和任务。我们将认真贯彻党中央、国务院和公司领导的决策部署，加强组织领导，强化责任担当，深化改革创新，推动一岗双责工作落到实处，为公司的长远发展贡献力量。

　　最后，希望全体员工在各自岗位上发扬团结协作、勇攀高峰的精神，为公司的发展贡献智慧和力量，共同创造美好明天。会议在热烈的掌声中圆满结束。感谢大家的参与！

　　致此！

　　领导班子成员

　　xx年xx月xx日

　　【注】以上纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。

篇三：强化班子建设一岗双责

　　领导班子成员落实一岗双责情况汇报

　　领导班子成员落实一岗双责情况汇报

　　近年来,在市委、市政府和市纪委的正确领导以及第四纪工委的监督指导下,市科技局党组紧紧围绕打造“阳光科技”的总体目标,切实把党风廉政建设融入科技业务建设、领导班子建设、干部队伍建设之中,不断加大反腐倡廉力度,全面推进惩防体系建设,为推动科技事业跨越发展提供了坚实保障。

　　一、党组领导班子集体责任落实情况

　　(一)强化组织领导,严格落实廉政建设主体责任。一是加强领导,健全机制。成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组,健全了党组统一领导、各科室齐抓共管、派驻纪委监督检查、全体干部积极参与的党风廉政建设领导体制和工作机制。二是明确目标,落实责任。严格履行“一岗双责”制度,制定了《纪检监察工作计划》、《党风廉政建设工作任务及责任目标分解》,按照“一把手负总责,谁主管谁负责”的原则,层层签订廉洁自律承诺书和党风廉政建设责任书,将任务细化量化,落实到岗到人,保证廉政建设责任制落到实处。三是强化监督,严格考核。将党风廉政建设纳入领导干部年度目标考核,与工作绩效2016/5同部署、同落实、同考核,把考核结果作为衡量工作能力和工作实绩的重要依据,变软指标为硬指标。

　　(二)强化宣传教育,筑牢拒腐防变的思想根基。一是大力加强廉政学习培训。建立了党组中心组学习制度、党风廉政教育制度,坚持机关全体人员每周五集体学习,重点加强党纪、政纪、法纪学习,年均开展自主培训40余场次。二是积极开展警示教育活动。先后赴国防科技教育基地、检察院廉政教育基地实地接受优秀革命传统和廉政警示教育。集中观看《领导干部从政道德警示录》、《廉政中国》等系列专题片,开展正反面教育20场次,组织干部认真讨论,剖析案件,总结教训,构建反腐倡廉的思想防线。三是加强廉政信息宣传报道。加大宣传力度,先后在《**日报》、《**科技信息报》、《**信息》等报刊刊发廉政宣传信息30余篇。

　　(三)强化权力监督,加大源头预防的力度。一是严格规范科技计划项目立项程序。我们会同市财政部门研究制订了《**市科技计划项目管理办法》、《**市科技计划项目评审验收办法》两个规范性文件,这在枣庄市尚属首次。所有科技项目做到“立项前发布指南,立项中调研考察,立项时评审论证,立项后公开公示”,确保立项规范化、程序化、科学化,切实杜绝了“人情项目”、“关系项目”。按照中央深化科技体制改革要求,积极探索创新项目评审程序,2014年,市级科技计划项目的评审工作全权委托给市外第三方专业机构进行,市纪委第四纪工委和市财政部门全程监督,做到了公开、公平、公正。二是加强专项资金管理。加强项目监管力度,严格按照各级科技专项资金管理2016/5规定,建立项目计划进度目标报告制度、调度跟踪制度和后评价制度,会同财政、审计部门定期深入企业检查资金使用情况,同时建立违规项目单位及负责人“黑名单”制度,发现一起,通报一起,查处一起,确保企业严格按应用技术研究与开发资金的使用范围开支,做到专款专用。三是积极推行双向诺廉制度。加大对重点科技创新项目组织实施的全过程行政监察,与科技项目承担单位签定了《双向诺廉责任书》,重点对科技项目鉴定验收过程中的勤廉建设提出要求,接受项目单位监督。

　　(四)强化制度建设,构建拒腐防变的长效机制。一是坚持和贯彻民主集中制。在干部任免、项目安排、大额资金使用等重大决策问题上,始终坚持民主集中制原则,严格按决策程序和议事规则进行集体决议,邀请派驻纪工委参与并监督重大决策。在科技计划立项、科技进步奖评审等方面召开专题研究会议10余次。二是认真执行重大事项报告制度。党组一班人认真落实领导干部廉洁自律的各项规定,及时认真报告个人重大事项,形成廉政档案20份上报组织部门。三是完善机关规章制度。严格贯彻落实中央八项规定和市委、市政府十项规定,建立完善了首问责任制、责任追究制等监察制度,重点重申了公务接待和公车管理等相关规定,严格控制接待规格和公车使用,切实建设廉洁勤俭型机关。

　　(五)强化作风建设,提升科技服务能力和水平。一是积极开展主题活动。以开展“党的群众路线教育实践活动”、“政风行风民主评议”等活动为契机,围绕廉洁自律、办事效率等方面,广泛征求意见,制订2016/5改进措施,提升服务水平。二是转变服务理念。积极组织开展科技调研服务活动,深入100家企业了解技术创新需求,帮助企业解决技术难题,编印《科技工作服务手册》300余份送至企业,宣讲最新科技产业政策,受到服务对象一致好评。三是积极推行党务政务公开。不断规范和完善公开的内容和程序,在市电台“政风行风热线”中向全市人民作出庄严服务承诺。在**科技信息网站及时公开各项信息,对于群众关注度较高的科技项目立项、科技奖励评审等工作进行重点跟踪,接受社会监督,增强了科技工作的透明度。

　　二、主要负责人“一岗双责”责任落实情况

　　一是积极履行职责。作为局党组书记,始终坚持把落实党风廉政建设责任制作为重要工作职责来抓,认真履行“第一责任人”责任,直接领导并部署参与本单位党风廉政建设工作,重点把好总体部署、督促检查、综合考核三个核心环节,亲自抓部署、抓协调、抓督促、抓落实。二是加强检查督促。定期组织召开党组会听取党风廉政建设工作情况的汇报,研究解决党风廉政建设中遇到的问题。全局党员干部廉政意识普遍增强,连续多年没有发生违法违纪现象。经常性开展谈心活动,定期督促班子其他成员履行好“一岗双责”,党风廉政建设和业务工作一起抓,班子其他成员各自分管科室、分管领域的党风廉政建设工作均稳健扎实、卓有成效。三是当好廉政表率。坚持民主集中制,严格按决策程序和议事规则进行集体决议。认真学习并自觉遵2016/5守两个条例、领导干部廉洁自律规定,工作上求高求精,生活上清淡自守。纯洁自己的工作圈、生活圈,严格要求亲属不搞特权,不以自己影响去谋取私利,不干违法乱纪的事,树立了领导干部良好形象。

　　虽然我局党风廉政建设取得了比较明显的成绩,但是还存在着整体理论水平不高、制度执行力有待加强等方面的不足。下一步我们将以提高全体党员干部队伍素质为根本,以规范权力运行为核心,以教育引导、制度规范和监督检查为手段,进一步落实好党组党风廉政建设主体责任和领导干部一岗双责,全面打造风清气正、阳光健康的科技工作环境,推进全市科技工作再上新台阶。

　　2016/5

篇四：强化班子建设一岗双责

　　班子履行一岗双责工作制度是指在同一个岗位上，既要承担本职工作，又要承担党风廉政建设和反腐败工作的责任。这种制度旨在强化党风廉政建设和反腐败工作，促进班子的自身建设，提高班子的执政能力和领导水平。本文将从制度内涵、实践意义、具体措施和保障机制四个方面对班子履行一岗双责工作制度进行探讨。

　　一、制度内涵

　　1.班子履行一岗双责工作制度是一种责任制度。班子成员在履行本职工作的同时，还要承担党风廉政建设和反腐败工作的责任，确保班子整体廉洁自律。

　　2.班子履行一岗双责工作制度是一种联动制度。班子成员之间要相互支持、相互监督，形成合力，共同推进党风廉政建设和反腐败工作。

　　3.班子履行一岗双责工作制度是一种常态制度。班子成员要把履行一岗双责工作纳入日常工作，常抓不懈，确保班子始终保持良好的政治生态。

　　二、实践意义

　　1.提高班子整体素质。班子履行一岗双责工作制度有助于提高班子成员的政治觉悟、业务能力和廉洁自律意识，使班子整体素质得到提升。

　　2.强化党风廉政建设。班子履行一岗双责工作制度有助于强化党风廉政建设，促进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

　　3.增强班子凝聚力。班子履行一岗双责工作制度有助于增强班子的凝聚力，使班子成员紧密团结在一起，共同为党和人民事业奋斗。

　　4.提升班子形象。班子履行一岗双责工作制度有助于提升班子的形象，增强班子的凝聚力和战斗力，为党和人民事业作出更大贡献。

　　三、具体措施

　　1.明确责任分工。根据班子的职责和任务，明确每位班子成员在党风廉政建设和反腐败工作方面的具体责任，确保责任落实到位。

　　2.加强教育培训。通过开展党风廉政建设专题培训，提高班子成员的政治觉悟和业务能力，增强履行一岗双责的意识。

　　3.建立健全制度。制定和完善党风廉政建设相关制度，明确班子履行一岗双责的工作要求、运行机制和保障措施。

　　4.强化监督检查。加强对班子成员履行一岗双责情况的监督检查，发现问题及时纠正，确保制度落到实处。

　　5.促进沟通交流。加强班子成员之间的沟通交流，分享工作经验和做法，共同提高履行一岗双责的能力。

　　6.完善激励机制。建立和完善激励机制，对在党风廉政建设和反腐败工作中表现突出的班子成员给予表彰和奖励。

　　四、保障机制

　　1.完善组织领导。成立党风廉政建设领导小组，明确班长为第一责任人，其他班子成员为成员，加强对履行一岗双责工作的组织领导。

　　2.健全制度保障。制定完善相关制度，确保班子履行一岗双责工作制度化、规范化、常态化。

　　3.加强队伍建设。加强党风廉政建设专职队伍建设，提高专兼职纪检干部的业务素质和履职能力。

　　4.提供必要支持。为履行一岗双责工作提供必要的人力、物力和财力支持，确保工作顺利开展。

　　5.加强考核评价。将履行一岗双责工作纳入班子考核体系，加强对班子成员的考核评价，促进工作落实。

　　总之，班子履行一岗双责工作制度是一种重要的工作机制，对于加强党风廉政建设、提高班子整体素质和形象具有重要意义。只有不断完善制度、创新措施、加强保障，才能确保班子履行一岗双责工作取得实效，为党和人民事业的发展作出更大贡献。

篇五：强化班子建设一岗双责

　　领导班子成员落实一岗双责情况

　　随着经济不断发展，各项工作也越来越复杂和繁琐。在这样的情况下，领导班子成员如何落实一岗双责也成为了一项非常重要的工作。为了保证各项工作的顺利进行，领导班子成员必须深入到实际工作中去，积极发挥自身的作用，做好各自的本职工作。

　　一．关于“一岗双责”概念的理解

　　“一岗双责”是指领导班子成员应该同时具有两个角色，即行政管理职能和业务部门职能。如果说行政管理职能是指领导班子成员应该有行政管理工作的职责和能力，那么业务部门职能则是指领导班子成员应该有一个业务部门的职责和能力。

　　在这种情况下，领导班子成员要做好“一岗双责”，需要做到以下几点：

　　1.传导信仰

　　领导班子成员应该充分发挥自己的领导作用，传导思想信仰，树立正确的价值和理念，让全体成员在统一思想的基础上共同发挥作用，达成共识。

　　2.推进建设

　　领导班子成员应该深入到部门工作中去，了解员工的工作和和问题，推进企业战略的执行，确保各项工作有效顺利推进。

　　3.规划评估

　　领导班子成员应该在工作中深入思考，那自己职责所在岗位的工作进行规划，对所管理项的业务进行详细的评估，制定可行的方案及时进行调整和优化。

　　4.促进沟通

　　领导班子成员应该随时保持与员工的沟通，解决遇到的问题，展现同事的姿态，增强员工信心与合作意愿。

　　5.加强学习

　　领导班子成员不仅要有国家工作业务能力的专业知识，还要具备领导的统一性。并且一直学习新的知识，跟上时代的步伐。

　　二．如何加强领导班子成员落实“一岗双责”

　　1.强调重要性

　　领导班子成员应该明确，“一岗双责”要落实到具体行动上，需要在打造合格领导的同时，重新审视本职能力和工作态度，进行深刻反省，认真落实“一岗双责”的重要性。

　　2.完善制度

　　完善建设制度体系，加强员工培训，启发岗位工作能力，代替身体和心理能力，实现从管理到岗位的全面提高。

　　3.强化监督

　　领导班子成员应该加强检查和监督。通过总结工作经验，了解员工工作状况，认真了解和处理员工提出的意见和建议，保证自己做好各自的本职工作。

　　4.推行考核

　　对领导班子成员“一岗双责”落实情况进行考核和评价，明确权责明确，从而形成清晰的责任区分，并确定所需的能力和素质等领导水平的独立维度，自我检验和自我提升。

　　三．落实“一岗双责”的重要性

　　落实“一岗双责”的代码，既是领导班子成员职业素质的素质准则，也是担当作为的重要体现。重视“一岗双责”，彰显领导班子成员在岗位上的职业精神，表现领导班子成员在工作中的实际能力，就能够赢得部门员工的信任和尊重，为企业的发展和成功做出积极贡献。

　　结语：

　　固有的理论和方法都离不开实践，领导班子成员也应该认真学习和思考“一岗双责”这一概念。在工作日常中保持敬畏之情和勤奋之抱负，不断调整自我，加强自我和员工之间的沟通和理解，认真履行自己的工作职责，将“一岗双责”真正落到实处，共同实现企业的良性发展。