怎么批评党员同志(6篇)

篇一：怎么批评党员同志

　　对其他党员同志批评意见共28条(通用3篇)1.我们应该遵守党的纪律，不得违反党章和党规。同时，应该自觉接受组织和群众的监督，尽快改正不良作风和不当行为。

　　2.我们应该密切联系群众，经常了解群众的疾苦和期望，切实解决群众关心的问题。同时，不要对群众的意见和建议置若罔闻，要尊重并采取有效措施加以解决。

　　3.我们应该准确理解和贯彻党中央的各项重要决策和部署，积极推动各项工作落到实处。同时，不要个人主义、官僚主义或形式主义等倾向影响工作，要始终注重实际效果和群众利益。

　　4.我们应该认真学习马克思主义理论，不断提高政治觉悟和理论水平，同时注重实践与理论相结合。不得散漫浅薄、搞形式、走过场。

　　5.我们应该坚决抵制腐败行为，加强党风廉政建设和反腐败斗争。注意自我约束，同时要带头要求身边人尊重法纪和道德规范。

　　6.我们应该严格执行集体决策，不得擅自变更和实施，避免造成组织混乱和矛盾冲突。同时，要正确处理矛盾和争议，遵循正常程序协商解决。

　　7.我们应该始终保持政治上清醒和坚定，不被诱惑和干扰，坚决抵制错误思想和观念的侵蚀。同时，要时刻提醒和帮助身边的同志警惕和纠正错误思想。

　　8.我们应该认真履行党员义务，积极参加基层组织和党内活动，发挥先锋模范作用，带头开展群众工作，并为党和人民作出更大的贡献。

　　9.我们应该注重团结协调，不得挑拨离间和制造分裂，要维护组织和谐和稳定。同时，要尊重不同意见和多元发展，推动党内民主和个性发展相结合。

　　10.我们应该积极宣传党的路线、方针、政策和各项工作，为党的事业争取更多的支持和理解。同时，要正确处理和引导舆论，避免出现歪曲、偏激和攻击党的言论。

　　11.我们应该坚决执行党的民主集中制原则，密切党员之间的联系，共同协作推进各项工作。同时，要避免权力和地位的攀比和竞争，切勿损害集体利益。

　　12.我们应该按照党组织要求积极参加各项党务活动，认真履行党员义务。同时，要注意保护党的秘密，不得泄露党的机密和个人隐私。

　　13.我们应该自觉接受党组织的纪律处分和组织处理，为自己的错误付出应有的代价。同时，要保持信心，吸取教训，切实改正错误，重新投身党的工作。

　　14.我们应该重视自我学习和自我提高，积极参加各种学习活动，深化对中国特色社会主义和新时代党的建设的认识。同时，不断丰富自己的知识储备、提高素质能力。

　　15.我们应该发扬党的优良传统和作风，不断推进党的思想建设和组织建设。同时，要注重和支持基层党组织建设，不断提高党的组织力和凝聚力。

　　16.我们应该树立正确的权力观和责任观，严格执行党的纪律和规矩，不得利用职权谋取个人私利，同时要勇于承担责任，敢于担当为党和人民的事业。

　　17.我们应该参与以人民为中心的发展理念，积极开展美好乡村建设和社区服务，推进乡村振兴和城市社区治理。同时，不断提升落实乡村振兴战略的水平。

　　18.我们应该加强与地方党委和政府的联系和沟通，积极推动地方工作发展和人民群众的根本利益。同时要注意保持积极合作、支持和配合。

　　19.我们应该加强党员思想理论的引领，提高自己的政治素质，增强批判能力和洞察力。同时，要注重理论联系实际，学以致用。

　　20.我们应该积极推动构建全面深化改革的体系，推动重点领域和关键环节的改革，推动中国特色现代化建设和支撑人口老龄化进程的政策完备。

　　21.我们应该积极发挥党员在工作中的先锋模范作用，树立良好的群众形象，积极服务群众，为人民提供高质量、高效率的服务。

　　22.我们应该注重党员之间的互助和团结，不得进行两面派、搞小圈子、走极端等行为。同时，要积极开展党员之间的思想交流和思想碰撞。

　　23.我们应该加强对党员的思想引导和教育，引导党员不断拓宽视野和认知能力，增加对党的认同和归属感。同时，不断完善党员教育体系，提高教育的针对性和实效性。

　　24.我们应该严格执行党的基层组织选举和换届制度，充分发扬党内民主，确保选举公平、公正、公开。同时，避免利益集团和派系暗箱操作，损害党的团结和稳定。

　　25.我们应该认真履行党员组织文件和章程规定的义务，定期参加组织生活和党的学习活动，交纳党费，不得违反组织纪律和规定。

　　26.我们应该充分发挥先进性模范作用，在工作和日常生活中维护党的形象和声誉，为党和人民争取更多的信任和支持。同时，注重与群众沟通交流，了解群众需求，为群众提供服务。

　　27.我们应该切实解决党员队伍中存在的各类问题，提高党员队伍的素质和能力，不断推进党的建设、党的事业和国家的发展。同时，积极发挥党员的先锋模范作用，为党和人民作出更大的贡献。

　　28.我们应该自觉践行党的群众路线，始终把人民放在心中最高，赢得人民群众的拥护和支持，为实现中华民族伟大复兴而

　　奋斗。同时，注重自我完善和提高，不断践行自我革新和自我蜕变。29.我们应该在工作中注重学习，不断提高自己的专业能力和综合素质，为党和人民提供更加优质的服务，同时不断推动组织和工作的创新和发展。

　　30.我们应该注重党的政治建设，始终坚持党的领导和党的指导思想不动摇，牢固树立新发展理念，坚持以人民为中心的思想，创新发展理念，为推动全面依法治国和全面从严治党提供有力的保障。

　　31.我们应该积极践行社会主义核心价值观，自觉担负起为实现中华民族伟大复兴而奋斗的历史重任，在各自的岗位上展现出新时代党员的先锋模范作用，为社会和人民作出更加积极的贡献。

　　32.我们应该注重党员教育和思想引导，在党员中间深入开展党的理论建设和思想政治工作，加强党员思想道德教育和法治意识教育，提高党员的道德素质和政治素养，增强忠诚、担当、奋斗和创新的精神。

　　33.我们应该积极推动党的群团工作，注重发挥团组织在精神文化建设、青少年和妇女工作中的作用，加强群众工作和网络宣传工作，不断扩大党在社会各阶层中的影响力和凝聚力。

　　34.我们应该强化监督执纪问责，坚决惩治党员违纪违法行为，加强党员队伍的自我监督，严格执行党的纪律和规矩，切实加强组织和群众的监督，为推进全面从严治党提供有力支持。

　　35.我们要坚决维护党的团结和统一，不断增强党的凝聚力和向心力，发扬党的民主集中制原则，旗帜鲜明维护党的中央委员会的集体领导，坚决抵制一切分裂分化党的行为。

　　36.我们应该认真履行党的宣传工作职责，建立健全宣传工作体系，加强宣传文化队伍建设，不断提升宣传品质，宣传中国特色社会主义和中国梦，讲好中国故事，为赢得国内外舆论战提供强大支持。

　　37.我们要加强党员队伍的技能培训和素质提高，有针对性地开展各类培训和培训，提高党员的综合素质和职业技能，提高在工作岗位上受益于国家、为人民服务的能力。

　　38.我们应该注重党员自身形象建设，不断完善自身的形象和素质，及时整改不良形象和行为，树立新时代党员的良好形象，充分展现出新时代党员的魅力。

　　39.我们应该积极支持党的决策和部署，在实现中华民族伟大复兴大的征程中，坚决听从党的召唤，不断学习、奋发进取，努力为实现全面建设社会主义现代化强国的目标而不懈奋斗。

　　40.作为新时代党员，我们要深刻领会并不断贴近时代发展需要，始终坚持创新、奋进、协作、共享的发展理念，为共建美好幸福新时代不断作出贡献。

篇二：怎么批评党员同志

　　对党员的批评意见清单【15篇】

　　1.缺乏党性观念，不注重个人修养，对党的信仰不够坚定。

　　2.工作态度不积极，缺乏责任心和主人翁精神。

　　3.不密切联系群众，缺乏群众基础和亲民意识。

　　4.缺乏批评和自我批评精神，不敢直面问题和认真改进。

　　5.投机取巧，为了自己的利益谋求短期利益。

　　6.不尊重集体决策，经常违反党的纪律和组织要求。

　　7.无作为，仅仅满足于表面工作，缺乏创新思维和实干精神。

　　8.不注重自身能力的提高和业务素养的提升。

　　9.缺乏敬畏之心，对法律法规和制度纪律不遵守。

　　10.有贪污腐败问题，失去了正常的良知和道德规范。

　　11.没有理论和时事知识，知识和头脑萎缩，简单粗暴处理问题。

　　12.热爱权力，甚至滥用权力，严重地损害了群众利益和党的形象。

　　13.缺乏团结协作的精神，不与同志们共同解决困难和问题。

　　14.缺乏组织纪律，不听从组织的指示和号召。

　　15.对思想政治工作不重视，缺少理论素养，懒惰散漫造成影响。

篇三：怎么批评党员同志

　　对党员批评意见

　　对党员批评意见篇一

　　一、对XXX同志的批评意见：

　　1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

　　2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。

　　3、有安于现状的思想。

　　二、对XXX同志的批评意见：

　　1、业务研究不够。应加强业务知识的研究更新，更好地指导分管工作。

　　2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。4、工作纪律坚持不够，有早退现象。

　　三、对XXX同志的批评意见：

　　1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。

　　2、惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。

　　3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

　　4、也存在公车私用现象。

　　四、对XXX同志的批评意见：

　　1、业务研究不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的研究更新，以便更好高效地工作。

　　2、进取心不敷强，缺少争先创优的工作激情。

　　3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

　　4、工作规律坚持不敷，有迟到早退现象。

　　五、对XXX同志的攻讦看法：

　　1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

　　2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。

　　六、对XXX同志的攻讦看法：

　　1、主动研究意识不强，承受新知识主动性不敷。

　　2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。

　　3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　对党员批评意见篇二

　　1、XXX同志

　　1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，勐宽公路建设，您在会上多次强调，但推进缓慢，特别是3.7公里拓普段，市里招商来的，干了三年多，灰尘一大片，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。

　　2.对有的严重项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比如，嘎洒是我市招商引资大项目最多、投资额度也最大、动迁征地矛盾也最突出，您去过几次?由于个别原因，带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作，其实也是抓检查指导不敷的表现。

　　二、XXX同志

　　1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。

　　2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。

　　三、XXX同志

　　1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。

　　2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，请求部门解决多、直面群众解决少。

　　四、XXX同志

　　1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。

　　2.有“老好人”思想，怕得罪人，(本文来自于范-文-先-生-网)干部配备超职数，只做加法，不做减法。

　　五、XXX同志

　　1.抓落实力度不敷。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不敷。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝结人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。

　　2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。对党员批评意见篇三

　　1、XXX同志

　　1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。比如，作为常务副市长，抓“三农”工作力度不够，办法不多，起色不大，我市粮食生产安全还存在很大问题。

　　2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。比如，嘎洒的南凹河治理，本是去年的项目，由于老百姓的不理解，大项目有重叠，矛盾突出集中，存在抓不力，导致目前才进场开工。二、XXX同志

　　1.深入基层调查研讨还不敷多、不敷深入细致，蹲点调研少，接触干部多，访问群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。2.思想不敷解放，创新意识不敷强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺少敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。三、XXX同志

　　1.安于现状、闯劲不足，缺少进取精神，惯常规思维，惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺少敏锐力。

　　2.有时工作上惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。四、XXX同志

　　1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在基层信息系统人力、物力、财力投入进去，但没起到指挥作用;主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。

　　2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取民兵预备役人员、复(退)军人、军属

　　这个群体的意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

　　五、XXX同志

　　1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比如，农垦系统改革后，移交我们地方管理的6个医院职工，针对工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能深入一线真正出主见、想办法解决问题。

篇四：怎么批评党员同志

　　对其他党员的批评意见

　　对其他党员的批评意见

　　1.对xxx同志提出的批评意见：

　　有时过于注重效率，如发现问题，要求立即逆转、当即见效，而忽视其工作长期性和复杂性的特点，需作好顶层制度设计，逐步推进提升。

　　2.对xxx同志提出的批评意见：

　　工作中研究理论学习投入的精力多，加之还有其他工作及培训任务，对业务工作中多层次、多角度的了解尚显不足。

　　3.对xxx同志提出的批评意见：

　　日常工作积累了大量的实践经验，但工作中的程序性和规律性痕迹过多。

　　4.对xxx同志提出的批评意见：

　　工作安排、部署多，针对性调研时间不够。

　　5.对xxx同志提出的批评意见：

　　对工作认真负责，接受能力较强，但在政策性、导向性的把握上还需进一步加强。

　　6.我对xxx同志提出的批评意见：

　　能够细致的完成业务范围内的各项工作，但处理突发事件时魄力不足。

　　7.对xxx同志提出的批评意见：

　　为能更快更好的完成工作任务，有时会有急躁情绪，遇紧急工作时要注意态度和工作的方式方法。

　　8.对xxx同志提出的批评意见：

　　要进一步加强与同事间的沟通协调，有效促进各项工作有序开展。

　　对其他党员的批评意见

　　学习自觉性有待加强。集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些XXXX是“泛泛而读”“泛泛而学”“浅尝辄止”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

　　学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、XXXX，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

　　学习深度有待拓展。对XXXXXX理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

　　学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

　　不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

　　XX工作仍停留在传统做法上，对基层群众XX需求了解不透，不能牢牢占领阵地，XX工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。

　　平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。

　　有实用主义的倾向。XXXXXXXX。把“XX”作为全市工作的重中之重，这

　　本来也是对的，但作为XXXX，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，XX同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。

　　大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治X角度更好地为全XX经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。XX同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

　　对意识形态工作的检查督促需进一步加强。XX同志作为XX部长，对全XX意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

　　应加强对XXXXXXXX的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进XXX讲话精神不断深入。

　　理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　　理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　　满足于现状，进取精神不强，放松了学习。

　　接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

　　XX同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，XXXX，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。

　　对其他党员的批评意见

　　我对XX同志的批评意见：

　　1.对基层情况掌握不够透彻，内部存在的问题了解程度不够。

　　2.对教师的所思所想不了解，只管自己职责以内的事，其他的概不过问。

　　3.管理中没有突出的创新，欠缺管理的灵活性。

　　4.政治理论方面学习不够。

　　我对XX同志的批评意见：

　　1.自我约束不够严格。

　　2.与同事的交心还待加强。

　　我对XX的批评意见：

　　1.与同事的交流沟通太少，团结意识不强。

　　2.工作热情有所懈怠

　　我对XX同志的批评意见：

　　1.与同事的沟通太少。

　　2.政治理论和业务知识学习不够，有待加强。

　　我对XX同志的批评意见：

　　1.对基层情况掌握不够透彻，内部存在的问题了解程度不够。

　　2.对教师的所思所想不了解，只管自己职责以内的事，其他的概不过问。

　　3.管理中没有突出的创新，欠缺管理的灵活性。

　　4.政治理论方面学习不够。

　　我对XX同志的批评意见：

　　1.自我约束不够严格。

　　2.与同事的交心还待加强。

　　我对XX的批评意见：

　　1.与同事的交流沟通太少，团结意识不强。

　　2.工作热情有所懈怠

　　我对XX同志的批评意见：

　　1.与同事的沟通太少。

　　2.政治理论和业务知识学习不够，有待加强。

　　我对XX同志的批评意见：

　　1.对基层情况掌握不够透彻，内部存在的问题了解程度不够。

　　2.对教师的所思所想不了解，只管自己职责以内的事，其他的概不过问。

　　3.管理中没有突出的创新，欠缺管理的灵活性。

　　4.政治理论方面学习不够。

　　我对XX同志的批评意见：

　　1.自我约束不够严格。

　　2.与同事的交心还待加强。

　　我对XX的批评意见：

　　1.与同事的交流沟通太少，团结意识不强。

　　2.工作热情有所懈怠

　　我对XX同志的批评意见：

　　1.与同事的沟通太少。

　　2.政治理论和业务知识学习不够，有待加强。

篇五：怎么批评党员同志

　　对其他党员的批评意见

　　1.对xx同志提出的批评意见：

　　有时过于注重效率，如发现问题，要求立即逆转、当即见效，而忽视其工作长期性和复杂性的特点，需作好顶层制度设计，逐步推进提升。

　　2.对xx同志提出的批评意见：

　　工作中研究理论研究投入的精力多，加之还有其他工作及培训任务，对业务工作中多层次、多角度的了解尚显不足。

　　3.对xx同志提出的批评意见：

　　日常工作积累了大量的实践经验，但工作中的程序性和规律性痕迹过多。

　　4.对xx同志提出的批评意见：

　　工作安排、部署多，针对性调研时间不够。

　　5.对xx同志提出的批评意见：

　　对工作认真负责，接受能力较强，但在政策性、导向性的把握上还需进一步加强。

　　6.我对xx同志提出的批评意见：

　　能够细致的完成业务范围内的各项工作，但处理突发变乱时气势不足。

　　7.对xx同志提出的批评意见：

　　为能更快更好的完成工作任务，有时会有烦躁情绪，遇紧急工作时要注意立场和工作的方式方法。

　　对其他党员的批评意见

　　8.对xx同志提出的批评意见：

　　要进一步加强与同事间的沟通协调，有效促进各项工作有序开展。

　　对其他党员的批评意见

　　研究自觉性有待加强。集中研究次数虽然多，但是安排的研究时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，研究有时"照本宣科"，对一些xx是"泛泛而读""泛泛而学""浅尝辄止"，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

　　研究积极性有待增强。有的思想不够重视，集体研究时被动参加，缺乏热情，工作与研究矛盾突出，存在重工作、轻研究的思想，总是以工作忙、任务重、xx，不能自觉静下心来研究，没有撰写研究心得体会，导致了政治理论研究效果不明显。

　　研究深度有待拓展。对xx理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

　　研究氛围不够浓厚。全面研究氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

　　不重视研究。对政治理论、法律知识研究不够，有时候还讲白话，念白字，有损本人的和形象。

　　xx工作仍停留在传统做法上，对基层群众xx需求了解不透，不能牢牢占领阵地，xx工作作为党的"喉舌"作用发挥不突出。

　　平常忙于繁杂事务，忽视了理论研究，导致指导开展工作"底子"对其他党员的批评意见

　　不厚、才略不够、基础不牢。

　　有实用主义的倾向。xx。把"xx"作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为xx，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，xx同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。

　　大局认识有待加强。平常比较重视政法体系的具体工作，但在与全局工作联合上还需求加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治X角度更好地为全xx经济社会开展服务。二是政治理论研究方面需求加强。xx同志

　　能够做到坚持研究、加强修养，但在研究的连续性上还需求加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

　　对意识形态工作的检查督促需进一步加强。xx同志作为xx部长，对全xx意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

　　应加强对xx的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进xx讲话精神不断深入。

　　理论研究不够深入。对理论知识的研究缺乏体系性，常常性，用理论指导实践的才略有待于进一步加强。

　　理论联系实际不够紧密，研究上"挤"和"钻"的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关开展大局的重大问题缺乏理性考虑和总体把握。

　　满足于现状，进取精神不强，放松了研究。

　　对其他党员的批评意见

　　接受新事物的速度不够快，不重视研究。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间研究不够，特别是对理论研究还不够系统，研究还浮在表面，还没有达到精益求精。

　　xx同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种研究教育活动，统筹不好，力度不大，xx，但

　　推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到"从群众中来，到群众中去"。在日常工作、研究和生活中，有时还存在"领导要有领导的架子"的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。对其他党员的批评意见

　　我对xx同志的批评意见：

　　1.对基层情况掌握不够透辟，内部存在的问题了解程度不够。

　　2.对教师的所思所想不了解，只管自己职责以内的事，其他的概不过问。

　　3.管理中没有突出的创新，欠缺管理的灵活性。

　　4.政治理论方面研究不够。

　　我对xx同志的批评意见：

　　1.自我约束不够严格。

　　2.与同事的交心还待加强。

　　我对xx的批评意见：

　　1.与同事的交流沟通太少，团结意识不强。

　　2.工作热忱有所懈怠

　　我对xx同志的批评意见：

　　对其他党员的批评意见

　　1.与同事的沟通太少。

　　2.政治理论和业务知识研究不够，有待加强。

　　我对xx同志的批评意见：

　　1.对基层情况掌握不够透彻，内部存在的问题了解程度不够。

　　2.对教师的所思所想不了解，只管自己职责以内的事，其他的概不过问。

　　3.管理中没有突出的创新，欠缺管理的灵活性。

　　4.政治理论方面研究不够。

　　我对xx同志的批评意见：

　　1.自我约束不够严格。

　　2.与同事的交心还待加强。

　　我对xx的批评意见：

　　1.与同事的交流沟通太少，团结意识不强。

　　2.工作热情有所懈怠

　　我对xx同志的批评意见：

　　1.与同事的沟通太少。

　　2.政治理论和业务知识研究不够，有待加强。

　　我对xx同志的批评意见：

　　1.对基层情况掌握不够透彻，内部存在的问题了解程度不够。

　　2.对教师的所思所想不了解，只管自己职责以内的事，其他的概不过问。

　　3.管理中没有突出的创新，欠缺管理的灵活性。

　　对其他党员的批评意见

　　4.政治理论方面研究不够。

　　我对xx同志的批评意见：

　　1.自我约束不够严格。

　　2.与同事的交心还待加强。

　　我对xx的批评意见：

　　1.与同事的交流沟通太少，团结意识不强。

　　2.工作热情有所懈怠

　　我对xx同志的批评意见：

　　1.与同事的沟通太少。

　　2.政治理论和业务知识研究不够，有待加强。

篇六：怎么批评党员同志

　　对党员批评意见范文

　　对党员批评意见篇一

　　一、对XX同志的批评意见：

　　1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

　　2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。

　　3、有安于现状的思想。

　　二、对XX同志的批评意见：

　　1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。

　　2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有早退现象。

　　三、对XX同志的批评意见：

　　1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。

　　2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。

　　3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

　　4、也存在公车私用现象。

　　四、对XX同志的批评意见：

　　1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。

　　2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。

　　3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　五、对XX同志的批评意见：

　　1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

　　2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。

　　六、对XX同志的批评意见：

　　1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。

　　2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。

　　3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　对党员批评意见篇二

　　一、XXX同志

　　1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，勐宽公路建设，您在会上多次强调，但推进缓慢，特别是3.7公里拓普段，市里招商来的，干了三年多，灰尘一大片，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。

　　2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比如，嘎洒是我市招商引资大项目最多、投资额度也最大、动迁征地矛盾也最突出，您去过几次?由于个别原因，带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作，其实也是抓检查指导不够的表现。

　　二、XXX同志

　　1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。

　　2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。

　　三、XXX同志

　　1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。

　　2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。

　　四、XXX同志

　　1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。

　　2.有“老好人”思想，怕得罪人，(于范-文-先-生-网)干部配备超职数，只做加法，不做减法。

　　五、XXX同志

　　1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干

　　部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。

　　2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。

　　对党员批评意见篇三

　　一、XXX同志

　　1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。比如，作为常务副市长，抓“三农”工作力度不够，办法不多，起色不大，我市粮食生产安全还存在很大问题。

　　2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。比如，嘎洒的南凹河治理，本是去年的项目，由于老百姓的不理解，大项目有重叠，矛盾突出集中，存在抓不力，导致目前才进场开工。

　　二、XXX同志

　　1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。

　　2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。

　　三、XXX同志

　　1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。

　　2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。

　　四、XXX同志

　　1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在基层武装部信息系统人力、物力、财力投入进去，但没起到指挥作用;主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。

　　2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取民兵预备役人员、复(退)军人、军属这个群体的意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

　　五、XXX同志

　　1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比如，农垦系统改革后，移交我们地方管理的6个医院职工，针对工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能深入一线真正出主意、想办法解决问题。

　　2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如，创建生态环境保护模范城市这块工作，我市条件虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至今没有一个有说服力的报告材料，应该说心中无底，创模工作有点悬。

　　内容仅供参考