2023年人社工作会议(5篇)

篇一：人社工作会议

　　银川市人力资源和社会保障局关于印发《2023年全市人力资源和社会保障工作要点》的通知

　　文章属性

　　【制定机关】银川市人力资源和社会保障局

　　【公布日期】2023.02.03?

　　【字

　　号】银人社发〔2023〕14号

　　【施行日期】2023.02.03?

　　【效力等级】地方规范性文件

　　【时效性】现行有效

　　【主题分类】人力资源其他规定

　　正文

　　银川市人力资源和社会保障局关于印发《2023年全市人力资源和社会保障工作要点》的通知

　　各县（市）区人社局，局机关各科室、局属各单位：

　　现将《2023年全市人力资源和社会保障工作要点》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

　　银川市人力资源和社会保障局

　　2023年2月3日

　　2023年全市人力资源和社会保障工作要点

　　2023年，全市人力资源和社会保障工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真落实自治区和银川市“两会”和全国、全区人力资源社会保障工作会议部署要求，践行以人民为中心的发展思想，着力打好“六大战役”，突出做好稳就业工作，促进城乡居民收入稳步提升，深化社会保障制度改革，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，持续推进行风建设，努力完成全面目标任务，为加快推进黄河流域生态保护和高质量发展先行区示范市建设作出新的更大贡献。

　　一、聚焦“促增收”，打好城乡居民收入提升攻坚战

　　1.履行牵头抓总作用。认真落实居民收入提升行动实施方案，完善目标管理责任制，加强日常督查调度，定期开展增收因素会商，推动产业、就业、消费、投资、社保等增收政策措施落实，夯实居民增收基础。全年城镇居民人均可支配收入增长6.5%。

　　2.激发市场主体活力。协调相关部门，大力发展实体经济，力争“三新”产业产值增长45%以上，总量突破1260亿元。力争新增规上服务业企业30家，打造现代服务业集聚区12个。加快促进消费升级，释放居民消费潜力，推进全域旅游示范市建设，旅游总人次、总收入均增长15%以上。

　　3.深化工资薪酬改革。深化事业单位收入分配制度改革，推进高校、科研院所薪酬制度改革，完善公立医院薪酬分配制度，跟进国家提高教龄津贴标准，落实义务教育教师工资政策。贯彻以增加知识价值为导向分配政策，合理确定事业单位绩效工资水平。持续推进国有企业负责人薪酬制度改革，落实科技人才薪酬分配指引。

　　4.完善收入分配制度。加强企业工资宏观管理，开展企业薪酬调查，发布企业工资指导线和人力资源市场指导价位，扩大企业工资集体协商，引导企业合理提高技能人才薪酬待遇，增加一线职工工资。健全要素参与分配机制，鼓励企业将工资分配与岗位价值、技能素质、实际贡献、创新成果等因素挂钩，推动分配向作出突出贡献人才和一线岗位倾斜。

　　5.鼓励居民投资理财。鼓励居民参股创办企业或出资入股、联合投资建设经营风险小、预期回报好的经营项目。引导居民开立个人养老金账户，运用账户资金自主选择购买符合规定的银行理财、储蓄存款、商业养老保险、公募基金等成熟稳定、侧重长期保值的金融产品。

　　二、聚焦“稳就业”，打好优化人力资源供给阵地战

　　6.强化就业优先政策。开展“就业创业促进年”活动，全年城镇新增就业4.3万人以上，失业人员再就业3.2万人以上，就业困难人员实现就业3600人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内。坚持经济发展就业导向，扩大高质量就业岗位供给。健全完善稳岗扩就业政策支持体系，优化调整政策着力点，持续强化援企稳岗，稳定就业存量。探索研究支持新业态就业和灵活就业，扩大就业增量。组织实施“10+N”公共就业服务专项活动，加密线上线下招聘活动，促进人岗精准对接，积极化解失业风险。

　　7.强化创业带动就业。培育创业载体平台，优化创业环境，鼓励发展新就业形态，支持更多劳动者创业创新。出台银川市创业孵化基地管理办法，完善“创业培训+创业担保贷款+创业服务”帮扶体系，推进重点群体创业。扎实开展大学生创业项目评选，创业培训讲师选拔等活动，全年发放创业担保贷款3.3亿元以上，培育创业实体1700个，创造新岗位3500个，创业带动就业1.3万人以上。

　　8.强化重点群体就业支持。开展高校毕业生政策服务专项落实、中小微企业就业政策服务落实和未就业毕业生服务攻坚专项行动，高校毕业生去向落实率90%以上。扩大市场化社会化就业，鼓励自主创业、灵活就业。深化闽宁等劳务协作，实施劳务品牌促就业行动，推进零工市场建设，培育壮大劳务中介组织，扩大就地就近转移就业，农村劳动力转移就业8.4万人以上。实施就业援助“暖心”行动，开发公益性岗位2300个，加强困难人员兜底帮扶，确保零就业家庭动态清零。

　　9.强化就业服务质量提升。推进互联网+就业，探索“政策找人”服务模式，让惠企利民政策和资金找企业找群众，开展精准就业服务，推进政策落实。健全公共就业服务体系，完善乡、村服务平台。推动出台《银川市购买基层就业公共服务实施办法》，在全区率先推行“社区（村）党支部+就业创业服务站+市场及群众”的天平式就业创业服务模式，开发银川“数字人社”一期基层就业公共服务信息化平台，建成10个新时代就业创业服务工作站，努力争创全国就业创业示范城市。

　　10.促进人力资源服务业发展。认真落实《宁夏回族自治区关于促进新时代人力资源服务业高质量发展的实施意见》（宁人社发〔2022〕126号），研究出台关于支持中国银川人力资源服务产业园高质量发展若干措施，加快推进银川人力资源服务产业园扩容提升项目建设，大力培育专业化人力资源服务机构，推动建立协同发展产业体系，不断提升人力资源服务供给水平，积极创建并申报区级、国家级人力资源服务产业园。

　　三、聚焦“保民生”，打好社会保险制度改革立体战

　　11.推进社保制度改革。落实企业职工基本养老保险全国统筹，制定规范待遇项目实施方案。完善机关事业单位养老保险制度，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄政策，扎实做好个人养老金制度先行城市试点工作，完善推动个人养老金发展的体制机制，为全区个人养老金制度顺利实施积累经验。全力做好社会保险基本公共服务国家级标准化专项试点的考核验收准备工作，确保高分通过，为社保事业高质量发展贡献“标准力量”。

　　12.实施全民参保计划。进一步巩固拓展全面参保计划实施成果，健全重点群体参加社会保险制度，积极开展政策宣传，引导灵活就业人员、新业态就业人员和农民工参加社会保险。落实减税降费政策助企纾困，延续实施阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策，采取特殊群体社保缴费政府补贴、代缴、缓降等措施，推动实现基本养老保险由制度全覆盖到法定人群全覆盖。

　　13.提高社会保险待遇水平。按照国家和自治区部署，适度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，调整企业职工基本养老保险病残津贴。实施城乡居民基础养老金提标计划，进一步完善城乡居民养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。

　　14.强化社保基金监督管理。扎实推进社保基金管理专项整治，完善政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，构建人防、制防、技防、群防“四

　　防”协同的风险防控机制。按照自治区安排，开展不符合条件一次性补缴养老保险费政策排查，积极推进社保领域诚信体系建设，加大社保欺诈案件查处移送力度，严厉打击欺诈骗保违法违规行为。

　　15.优化社保经办服务。加强社保队伍建设，持续开展岗位大练兵活动，提高干部职工经办能力。探索深化社银合作、适老化应用，拓展更多服务事项“掌上办”“一网办”“跨省办”。扩展工伤保险即时结算系统功能，对接人社部服务平台系统，全面开展工伤保险跨省异地就医直接结算工作。以社会保障卡为载体，推动线上线下互联互通，扩大不见面服务范围，持续提升社保信息化建设水平。

　　四、聚焦“强人才”，打好人才精准引进培育升级战。

　　16.加强专业技术人才队伍建设。持续实施高层次人才引进计划，精准引进一批急需紧缺高层次人才。实施重大人才工程，持续做好国务院政府特贴专家、自治区塞上英才、自治区政府特贴专家和青年拔尖人才选拔工作。加强人才小高地、专家服务基地、博士后科研工作（流动）站建设，常态化开展高层次人才认定工作。实施人才分类评价改革，优化银川市政府特殊津贴评选办法。实施新一轮专业技术人才知识更新工程。

　　17.全面提高技能人才发展水平。实施“技能银川”行动，扎实开展技能人才制度建设年活动。大力推进校企合作，加大高技能人才培养力度。大力发展技工教育，挂牌成立银川市高级技工学校，推行工学一体化技能人才培养模式，组织政府补贴性职业技能培训2万人次以上，新增高技能人才3500人以上。做好职业技能等级认定工作，支持用人单位（企业）自主开展技能评价。组织开展各类职业技能竞赛活动，建设高技能人才基地和技能工作室各1个。

　　18.深化职称制度改革。规范职称评审流程，优化职称评审体系，配合自治区开展人工智能和数字工程领域职称评审。围绕特色产业、重点产业链开展专项评审，进一步贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。开展职称“定向评价、定向使用”，全面开展高素质农民职称评审，及时落实一次性奖补资金。

　　19.深化事业单位人事制度改革。持续推进高校和公立医院人员总量管理、中小学校“县管校聘”、县以下管理岗位职员等级制度改革，优化完善事业单位岗位设置和聘用管理政策。积极落实事业单位自主公开招聘政策，严格招聘工作纪律，做好监督指导。加强人事考试管理，做好机关事业单位公开招考、专业技术人员资格考试及证书发放管理工作，提高精细化服务水平。

　　20.加强表彰奖励项目管理和监督。组织申报本年度市委、市政府拟开展的评比达标表彰项目，加强对批复立项的评比达标表彰活动的实施管理，指导相关承办单位严格按规定的标准和程序开展工作。建立评比达标表彰项目退出机制，进一步清理规范各类创建示范活动。

　　五、聚焦“防风险”，打好劳动风险防范化解防御战

　　21.开展劳动关系能力提升行动。加强劳动关系形势分析，建立劳动关系风险监测预警制度。发挥协调劳动关系三方机制作用，以重点企业、新就业形态劳动用工为重点，加大劳动关系领域风险矛盾研判和排查化解。完善劳动关系协商与运行机制，加强企业劳动用工服务，指导企业稳妥处理职工劳动关系。推进工资集体协商和集体合同制度实施，按要求开展企业薪酬调查和信息发布等工作。开展塞上江南最美骑士选树、暖心关爱月、维权帮扶月等活动，保障新就业形态劳动者权益。

　　22.加强劳动保障监察执法。全面落实保障农民工工资支付条例，严厉打击工程建设领域源头性欠薪行为。积极推进工资支付诚信体系建设，完善欠薪“黑名单”制度，及时公布重大劳动保障违法行为。持续开展根治欠薪、人力资源市场秩序治理等专项行动，落实“双随机、一公开”监管机制，加强劳动保障专项执法检查。强化农民工工资支付监管预警平台应用，通过政府购买服务等方式加强执法力量，不断提升劳动保障监察执法能力。全年劳动保障监察举报投诉案件结案率97%以上，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率98%以上。

　　23.强化劳动争议调处化解。推进完善工会、法院等部门联合开展劳动人事争议协商解决和裁审衔接机制，加强对基层调解的工作指导。实施金牌劳动人事争议调解组织打造计划，提高劳动人事争议调解服务水平。创新方式方法，开展监察仲裁联动、仲裁委员会内部监督纠错、要素式办案等，进一步提升劳动人事争议处理效能。加强调解仲裁机构和队伍建设。加快建设“互联网+调解仲裁”平台，不断提升调解仲裁信息化水平。全年劳动人事争议仲裁院仲裁案件结案率达到90%以上，调解成功率达到60%以上。

　　六、聚焦“转作风”，打好人社系统行风建设持久战。

　　24.加强基层组织建设。始终把加强党的政治建设摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的二十大精神，深入开展“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动。全面落实意识形态工作责任制，牢牢把握人社领域意识形态工作领导权。着力增强基层党组织政治功能和组织功能，全面推进模范机关创建、支部达标创星活动，不断擦亮“活力人社?为民先锋”党建品牌。严格落实党风廉政建设责任制，扎实开展“强素质、强服务、强担当、强斗志”能力作风建设年活动。

　　25.加强干部队伍建设。继续推进“2+1”复合型人才培养计划，常态化开展专业能力培训和业务练兵比武。加大轮岗交流、跟班锻炼力度，使领导成为专家，干部成为行家，做到政策咨询一口清，业务办理一门清。加大先进典型选树力度，发挥示范引领作用。

　　26.助力乡村振兴发展。落实“四个不摘”要求，健全完善人社帮扶常态化机制。落实就业帮扶、技能培训、社会保障助力乡村振兴政策措施，强化移民搬迁就业扶持。组织专家服务基层行，助力乡村振兴。做好定点帮扶工作。

　　27.提高政务服务质量。深入实施“人社服务快办行动”，推动人社服务“打包办”“提速办”“简便办”“跨省办”。常态化开展局长走流程、行风建设明查

　　暗访，及时受理行风投诉举报，全面实施人社政务服务“好差评”，不断提高群众满意度。持续开展抖音直播送政策等活动，让人社政策待遇“看得懂算得清”。

　　28.强化综合保障水平。扎实做好人社事业发展“十四五”规划中期评估，统筹推进就业促进规划、职业技能培训规划落实。认真落实法治人社建设实施纲要和人社系统“八五”普法规划，扎实开展法治人社示范创建活动。加强调查研究、政策宣传和舆情引导，做好人社统计工作。加强党务政务公开，扎实做好审计反馈问题整改。开展信访问题源头治理攻坚行动，加强安全生产、机要保密、档案管理、扫黑除恶、精神文明等工作。

篇二：人社工作会议

　　2023年社保局人社政策主题宣传年活动总结

　　2023年已经过去一半，在过去的一年中，社保局紧紧围绕“构建公平、公正、可持续的社会保障体系，全面提升民生保障水平”这一主题开展了一系列宣传活动，积极推进社会保障体系的建设。在这一过程中，社保局对每一项政策、每一次活动均进行了精心策划和组织安排，社保局以更加开放与透明的态度，满足了广大人民群众的日益增长安全保障需求。以下是本次主题宣传年活动的总结：

　　一、活动策划

　　在本次年活动中，社保局主要以活动推广、会议研讨、线上访谈和媒体发布等多种形式进行宣传。该局每年都要在1月份前召开年度工作总结和下半年工作安排会议，确定下半年的宣传主题，并由宣传部门组织相关人员进行深入调研和策划。本次年度主题涉及社会保障政策的宣传，因此社保局组织了多名研究员和普通市民进行座谈，汇集各方面需求，制定了具有针对性的宣传方案。

　　二、宣传内容

　　本次主题宣传年活动围绕“社会保障制度建设、社会保险缴费、基层医疗卫生设施建设、养老服务体系建设、民生保障”等内容展开了宣传。活动中社保局以图文并茂的形式宣传并解读最新的社保政策，让广大民众能够全方位了解社保政策的内容和保障范围，增强社会保障制度的宣传力度。

　　三、宣传形式

　　在本次宣传活动中，社保局采取了多种形式，例如发放宣传资料、组织座谈会议、进行微博、微信宣传、通过新闻发布会发布最新政策资讯等。同时，社保局还在全国范围内开展了系列宣传活动，让广大民众更深入地了解社保制度，更加从容地面对社会保障难题。

　　四、成效评估

　　该局采用“前方地址、后置思考”的策略，通过市场信息研究、问卷调查、网上投票和电话访谈等方式进行全方位和多维度的成效评估。不仅在活动进行时进行了文化消费和人群反应的监测，还建立了全年度的宣传效果评估体系，使活动效果尽可能地延续，让每一个参与的人员获得更多的感受和知识，达到长久传递、持续宣传、全面推广的效果。

　　综上所述，本次宣传年活动秉持着“人民至上，服务第一”的立场，不仅极大地提高了广大民众对社会保障制度的了解和认知，而且为社会保障制度的完善和发展提供了有价值的数据支持。相信在社保局全体工作人员的不懈努力下，社会保障制度将会越来越完善，广大民众的生活也将得到更好的保障。在过去的一年中，社保局通过组织各类宣传活动，向广大民众介绍社保政策的最新动态，帮助人们更好地理解和使用社保服务。此次宣传年活动的策划和组织都是基于对民众需求的深入了解和探究，旨在为民众提供更优质、更便捷的社会保障服务，进一步推进社会保障事业的深入发展。

　　社保局通过各种宣传形式，向社会传递政策信息和实际效果等，提高社会保障制度的透明度和可信度。同时，社保局还通过组织座谈会议等相关活动，深入了解民众对社保政策的需求和关注点，将其反馈到组织策划中，从而使活动更加精准和符合实际需求。

　　该局还在宣传过程中强调政策与现实的结合，除了宣传枯燥的政策条款，还注重告知这些政策如何实际应用到生活中。同时，社保局还在全国各地开展了一系列活动，拉近政府和民众的距离，提高了社会保障服务的满意度和信誉度，让更多人意识到政府正在为他们的生活努力。

　　整个活动中，社保局坚持以人为本的宗旨，积极开展多样化的宣传并关注每一个普通民众的所需，大力宣传社保政策的实际效果，提升民众的保障水平，并协调各个部门，多策划联动，使宣传活动更加有节奏感，更加有序。最终，宣传活动取得了较好的成果，在全国范围内受到了人们的广泛关注和好评。

　　总而言之，本次宣传年活动以其宏大和庞大的组织和协调能力，为广大民众提供了有价值的保障服务和具有意义的宣传活动。可以说，社保局以实际行动和政策承诺，为广大民众提供了完善、健全、可靠的社会保障，为提高民生福祉发挥了积极的作用。这也表明，只有政府与民众相互支持和信任，才能化解社会保障难题，创造公正、公平与繁荣的社会保障制度。

篇三：人社工作会议

　　人社工作2023年综述

　　2023年，作为社会保障和就业的主管部门，人力资源和社会保障部（以下简称人社部）在全国范围内积极推动各项工作的改革与发展。本文将从社会保障和就业两个方面，对2023年人社工作进行综述。

　　一、社会保障工作综述

　　2023年，人社部在社会保障方面着力推动了以下几个方面的工作：

　　1.养老保险改革：2023年，人社部继续推进养老保险制度改革，完善制度设计，提高养老金调整机制的透明度和公正性。同时，加强养老保险基金的管理，保障基金安全和可持续发展，提高参保人员的待遇水平。

　　2.医疗保险制度创新：在2023年，人社部加强医疗保险制度创新，推动跨省异地就医直接结算工作。这将为参保人员提供更加便捷的医疗服务，提高基本医疗保险的覆盖面和保障水平。

　　3.失业保险扩大覆盖范围：人社部在2023年进一步扩大失业保险的覆盖范围，围绕以青年人员为重点的群体，制定相应的政策支持，提高失业保险的保险待遇标准，促进就业稳定与社会和谐。

　　4.工伤保险改革：人社部在2023年加强对工伤保险的监管和管理，强化企业的安全生产责任，提高工伤保险的保险待遇和服务标准，为受伤员工提供更好的保障和就医服务。

　　二、就业工作综述

　　2023年，人社部在就业方面也做出了积极的努力：

　　1.促进高校毕业生就业创业：针对高校毕业生就业难的问题，人社部与教育部合作，加大高校毕业生就业创业的政策支持力度，提供更多的就业岗位和创业机会，推动毕业生就业创业服务体系的建设。

　　2.积极开展职业培训：为了提高劳动者的就业能力和竞争力，人社部加大了职业培训的力度。在2023年，人社部将与企事业单位合作，开展针对性的职业培训，提高劳动者的技能水平，增强他们的就业能力。

　　3.推动灵活就业和创业：人社部在2023年出台了一系列政策，鼓励和支持灵活就业和创业。通过推动新业态发展，加大政府对创业者的扶持力度，提供更多的创业机会和创业服务，为劳动者提供更加多样化的就业选择。

　　4.改善劳动关系：人社部在2023年加强了对劳动关系的管理和监督，加大了对劳动法律法规的宣传力度，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建设。

　　综上所述，2023年人社工作在社会保障和就业方面都取得了一定的成绩。人社部在制度改革、政策创新、就业服务等方面持续发力，促进了社会保障的完善和就业的稳定。然而，面对日益复杂的经济形势和人口结构变化，人社部仍需继续努力，不断创新和完善工作，为实现全面小康社会和社会和谐发展做出更大的贡献。

篇四：人社工作会议

　　2023年人社工作总结

　　2023年是我所在的人力资源和社会保障部门面临的一个挑战和机遇并存的年份。在过去一年的工作中，我积极应对各种困难和问题，努力推动人社工作向着更高水平发展。以下是我对2023年人社工作的总结和评价。

　　一、工作目标与成果

　　在2023年，我所在的人社部门制定了以下几个工作目标：提高社会保障覆盖率、促进就业稳定和创新人才培养。通过一年的努力，我们取得了一定的成果。

　　首先，社会保障覆盖率得到了提高。我们深入推进各项社保政策，广泛宣传社会保障的重要性和优势，引导更多的人参加社保。通过扩大参保范围，加强对农民工、低收入人群等特殊群体的保障，确保了社会保险制度的全面覆盖。截至2023年底，全国社会保障覆盖率达到90%以上，较去年同期提高了5个百分点。

　　其次，就业状况保持相对稳定。面对经济下行压力和就业形势的不确定性，我们积极采取措施促进就业。通过开展职业培训、拓宽就业渠道、创造更多的就业机会等方式，稳定了就业市场，降低了失业率。据统计，2023年全国就业人数比去年增加了3%，失业率下降了0.5个百分点。

　　最后，人才培养取得了一些进展。我们积极鼓励创新创业精神，提供更多的创业支持和政策优惠，吸引更多的创业者和人才到我市发展。通过与高校、科研机构合作，加强科技创新和人才培养的结合，提高了人才培养的质量和水平。

　　二、亮点与创新

　　在2023年的人社工作中，我们注重创新和实践，取得了一些亮点和创新成果。

　　首先，加强了信息化建设。我们推动人社信息化建设，建立了全市范围的人社信息平台，实现了信息的共享和统一管理。通过信息化手段，我们提高了工作效率，减少了人为错误的发生，提高了对各项政策的实时监测和反馈能力。

　　其次，优化了服务体系。我们注重提高服务水平，通过建立便民服务中心、设立服务热线等方式，方便了群众的办事需求，提高了服务效率。同时，我们加强了对服务质量的监督和评估，确保了服务的公平公正。

　　再次，强化了人才培养的机制建设。我们建立了人才评价和激励机制，通过合理的薪酬制度和晋升通道，激发了人才的创新动力和积极性。同时，我们加强了对人才的培养和引进，形成了一支高素质的专业队伍。

　　三、存在的问题与改进方向

　　在2023年的人社工作中，我们也面临着一些问题和挑战，需要进一步改进和提高。

　　首先，社会保障制度仍有不完善之处。尽管我们取得了一定的进展，但社会保障制度仍然存在着覆盖面不广、待遇不均衡等问题。因此，我们需要进一步完善社保制度，提高其公平公正性。

　　其次，就业形势依然严峻。经济下行压力和技术进步对就业市场造成了一定的冲击，给求职者和用人单位带来了更大的挑战。因此，我们需要进一步优化就业政策，提高就业培训的质量和效果，促进就业市场的稳定。

　　最后，人才培养还需要加强。尽管我们取得了一些进展，但与发展需要相比，仍然存在人才供给不足的问题。因此，我们需要继续加大投入，提高人才培养的质量和水平，加强与高校、科研机构的合作，创造更多的培养机会和条件。

　　综上所述，2023年是我所在的人社部门面临的一个关键年份。通过一年的努力，我们取得了一定的进展和成果，但同时也面临着一些问题和挑战。在未来的工作中，我们将继续加强创新和改进，努力推动人社工作朝着更高水平发展。

篇五：人社工作会议

　　2023年县人社工作会议领导讲话稿

　　尊敬的县人社系统领导、各位同事们：

　　大家好！首先，我要感谢大家对县人社工作的关心和支持，同时也要感谢各位同志在过去一年里的辛勤工作和付出。我们的县人社系统在2022年取得了一些可观的成绩，但也面临着一些困难和挑战。今天，我想与大家共同回顾过去，展望未来，并提出一些工作的思考和指导。

　　首先，回顾过去一年的工作，我们要感到欣慰的是，在党中央和上级各级政府的正确领导下，我们县人社系统全体同志团结协作，勇于担当，开拓创新，为全县的经济发展和就业人员的创业就业提供了坚实的保障。在就业工作方面，我们积极引导企事业单位做好人才招聘和安置工作，出台了一系列有针对性的政策措施，全年实现了就业人员再就业50万人以上，创历史新高。在社保工作方面，我们加大了社会保险的宣传力度，扩大了参保范围，提高了参保率，使越来越多的人享受到了社会保险的保障。同时，我们积极推进了人才培训和技能提升工作，加强了劳动者的职业技能培训和职业资格认证，提升了全县劳动者的综合素质和就业竞争力。这些成绩的取得离不开全体同事们的辛勤工作和智慧汇聚，是大家共同努力的结果。

　　然而，我们也要看到，过去一年的工作中还存在一些问题和不足。一是就业工作还存在一些结构性矛盾和困难，一些劳动力转岗就业困难，就业结构不合理等问题亟待解决。二是社会保障制度还不健全，存在不合理的规定和缺乏有效的监管机制。三是人才培训和技能提升工作还需要进一步加强，尤其是面对新技术新业态的挑战，我们要加大培训力度，提高劳动者的适应能力。

　　2023年是我县“全面建设小康社会、全面深化改革”的关键一年，也是县人社工作的重要节点。面对新的机遇和挑战，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党中央和上级政府的决策部署，聚焦县委县政府关于经济发展和就业工作的重点任务，继续做好以下几个方面的工作。

　　一是要加强组织领导，做好工作规划和组织协调。要建立健全县人社工作领导小组，明确领导职责和工作任务，加强协调配合，形成工作合力。要制定具体的工作规划和实施方案，明确时间节点和责任分工，确保各项工作有序推进。

　　二是要加强政策研究，提出务实有效的措施。要密切关注新形势下就业工作和社会保障的新情况、新问题，加强政策研究，提出符合我县实际的解决方案。要注重创新政策，鼓励各级政府和企事业单位加大人才引进和技能培养的力度，提高劳动者的综合素质和就业竞争力。

　　三是要加强宣传教育，提高员工的服务意识和工作能力。要加强对人社系统全体员工的培训和教育，提高他们的服务意识和工作能力。要组织各级人社部门加强对社会保险政策的宣传解读，让广大人民群众充分了解自己的权益和义务，提高他们的参保率和维权能力。

　　四是要加强监管执法，维护社会保障制度的公平公正。要进一步加强对社会保险的监管和执法工作，坚决打击欺诈骗保等行为，保障参保人员的权益。要加大对企事业单位的检查力度，确保他们按时足额缴纳社会保险费用。

　　同志们，我们县人社系统的工作事关全县经济发展和广大劳动者的切身利益，大家要牢记使命，砥砺前行。让我们在新的一年里携手并进，共同努力，为实现县委县政府关于全面建设小康社会、全面深化改革的目标而努力奋斗！

　　谢谢大家！