民主生活会危险品泄露事故典型案例剖析情况(6篇)

篇一：民主生活会危险品泄露事故典型案例剖析情况

　　2022年度安全生产典型案例剖析警示

　　为牢固树立安全发展理念，进一步压紧压实安全责任，区安委会办公室梳理了1起重大安全隐患和1起事故典型案例。各镇街（功能区）、各部门要深刻吸取典型案例教训，进一步提升安全责任意识，深化安全监管，确保生产安全。

　　一、典型案例（一）天津汇洋石油储运公司重大安全隐患案例2022年8月，为深刻吸取黎巴嫩贝鲁特“8·4”重大爆炸事件教训，国务院安委办专题部署开展硝酸铵等爆炸性重点管控化学品生产储存企业及港口货场明查暗访工作。

　　8月8日，国务院安委办第一检查组到天津港开展重点管控化学品生产储存企业及港口货场明查暗访，检查发现天津汇洋石油储运有限公司存在安全隐患和较为严重的问题。该公司主营燃料油的储存、经营及简单加工，公司油库内设有8个巨大的油品储罐，周边均为石化储运企业，动火作业存在内容设置严重不符合《化学品生产单位特殊作业安全规范》要求等10个问题。

　　针对该公司存在的重大安全隐患，经相关部门成立的联合调查组核查，依据联合调查组核查结果及相关法律法规，对相关责任人及单位作出严肃处理：给予天津市交通运输委党委书记、主任王魁臣诫勉处理。给予天津市交通运输委党委委员、副主任刘道刚党内严重警告、政务记大过处分。给予天津市交通运输委党

　　-2-委委员，市港航管理局党组书记、局长张立国撤销党内职务、政务撤职处分，降为一级主任科员。给予天津市港航管理局党组成员、副局长王向亭留党察看一年、政务撤职处分，降为四级主任科员。给予天津市

　　港航管理局南疆管理处副处长陈立峰留党察看二年、政务撤职处分，降为二级科员。责成天津市交通运输委、市港航管理局、市应急管理局、滨海新区政府召开专题民主生活会，总结教训，深刻反省，并向市委、市政府作出深刻检查。同时，依据相关法律法规，责令天津汇洋石油储运有限公司停产停业整顿，吊销港口经营许可证、危险化学品经营许可证等相关许可证件，并予以罚款；对该公司相关责任人员依法采取行政拘留措施。

　　（二）上海市金山区胜瑞电子科技（上海）有限公司火灾事故案例4月22日下午1时30分，上海市金山区胜瑞电子科技（上海）有限公司（以下简称胜瑞公司）发生火灾。火灾持续救援17个小时，造成2名消防人员牺牲、6名企业相关人员遇难。

　　据新闻报道，该起火灾有三个细节：一是公司员工最初逃生时被要求安检。二是起火半小时后有员工才知情。三是部分员工未参加事发前两天消防演习。

　　二、案例剖析（一）天津汇洋石油储运公司重大安全隐患案例

　　该起案例中，因检查发现重大安全隐患，虽未引发事故，但对政府监管部门5名党员领导干部给予了非常严肃的党纪政纪处理，对涉事企业总经理、仓储、安监负责人等5人行政拘留，此次追责力度之大前所未有。另外，前期省出台了《山东省党政领导干部安全生产责任追究办法（试行）》，并于3月10日举办了全省视频培训会议，《办法》对重大隐患应查未查、生产安全事故等方面的责任追究都作出了具体明确的规定。今年出台的《刑法修正案（十一）》增加了“危险作业罪”，意味着企业即使不发生生产安全事故，也可能被追究刑事责任。这些都需引起政府安全生产监管人员和企业管理人员的高度重视。

　　（二）上海市金山区胜瑞电子科技（上海）有限公司火灾事故案例事故主要暴露出三个方面的问题：一是员工风险意识不强。发生警报时，员工上厕所、返回拿手机，未能在警报响起时第一时间逃生。二是预案启动时，未能有效的联动各个环节，安检未及时停止，延误了逃生时间。三是员工误以为是消防演习，暴露出预案培训环节失效，未明确一点：无论任何时候警报响起，都要当成真正的火情，第一时间逃生。以上反映出当前部分企业应急预案针对性操作性不强、演练流于形式的问题，以致在事故面前难以有效应急处置，不能有效减免事故损失。

　　三、案例警示（一）强化安全监管责任。各镇街（功能区）、各部门要深

　　-4-刻认识现阶段安全生产工作的极端重要性，严格落实属地和部门监管责任，结合实际加强分析研判，深入查找本辖区、本行业领域存在的安全漏洞、问题隐患和薄弱环节，全面落实各个单位、各个环节、各个部位的安全监管责任，采取有效安全防范措施，有效防范化解事故风险，坚决把“不发生事故作为第一要求”，全力确保全区安全生产形势稳定。

　　（二）压实企业安全生产主体责任。各镇街（功能区）、各部门要加强对企业的督促指导，既抓好教育引导，又抓好压力传导，防止出现“政热企冷”“上热中温下冷”的问题；要加大警示约谈、上限处罚力度，对拒不执行监管指令、重大隐患未按期整改，以及存在严重安全生产违法行为的生产经营单位，依法采取停产整顿、关闭取缔、顶格处罚、严厉追责等措施，提高企业违法成本，倒逼生产经营单位严格落实安全生产主体责任。

　　（三）提高应急演练针对性有效性。各镇街（功能区）、各部门要督促企业结合实际，定期组织人员进行应急预案修编，确保应急预案的科学性，有效性。要加大对企业负责人和员工的教育引导力度，端正思想认识，着力形成企业自觉抓演练、自愿搞演练、自我严演练的氛围，切实做到不走形式、不走过场，认真组织演练、查找演练中存在的突出问题并明确改进方向，着力提升应急演练的质量。

篇二：民主生活会危险品泄露事故典型案例剖析情况

　　民主生活典型案例是指在党内民主生活会上，选择一些有代表性的问题和情况，进行深入剖析和讨论，以达到政治学习、思想交流和问题解决的目的。下面是一个典型案例的剖析示例：

　　案例背景：

　　某单位党支部在开展民主生活会时选取了一个典型案例进行剖析。该案例涉及到该单位某党员干部在工作中存在犯错误、违纪违法行为，引起了广泛关注和影响。

　　剖析过程：

　　1.事实陈述：首先由责任人或相关人员对该案例进行事实陈述，客观全面地描述问题发生的经过、原因和后果。重点突出问题的性质和严重性，以引起与会人员的重视和认识。

　　2.分析原因：通过集体讨论和分析，深入挖掘该案例产生的原因。可以从个人失误、工作压力、管理不善等方面进行剖析，找出问题的深层次原因。

　　3.深刻剖析：将问题置于更大的背景和全局中，从思

　　想觉悟、党性修养、担当精神等方面进行深刻剖析。让与会人员认识到问题的严重性，引导他们反思自身在类似情况下可能存在的问题和隐患。

　　4.自我批评：要求该党员干部对自己的错误行为进行深刻的自我批评，面对问题坦诚表态，表示愿意接受相应的处理和教育。

　　5.提出整改措施：结合该案例，提出具体的整改措施和改进方向，包括制定规章制度、加强培训教育、落实责任等。确保类似问题不再发生，促进工作的规范化和高效运行。

　　6.团结教育引导：通过该案例的剖析，引导与会人员增强党内团结意识，树立正确的价值观和行为准则，共同维护党的形象和利益。

　　剖析结果：

　　通过对该案例的深入剖析和讨论，全体党员对问题有了更深刻的认识，并从中汲取了经验教训。该单位党支部也将案例剖析过程中总结出的整改措施付诸实施，并建立了相应的监督机制，防止类似问题的再次发生。

　　以上是一个民主生活典型案例的剖析过程示例，通过这种方式可以促进党员干部的思想认识和行为改进，推动组织建设和工作进步。

篇三：民主生活会危险品泄露事故典型案例剖析情况

　　领导班子个人发言提纲（含典型案例剖析及个人重大事项报告）

　　按照本次民主生活会要求，本人在前一阶段理论学习、调查研究、推动发展、检视整改的基础上，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题、深刻剖析原因、提出整改措施、明确努力方向。现将有关情况汇报如下：

　　一、存在的主要问题及表现

　　（一）理论学习方面存在的问题。一是学习的主动性仍然不足。把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式的意识还不够强，主动跟进学的能动性、系统性不够，还存在零散化、碎片化、快餐化现象，还存在以干代学、被动学习，急用先学、现用现学的现象，静下心来深学细研、深度思考不够，学习形式比较单一，仅仅满足于听说读写的初级层面，对自己降格以求，充电和补钙的自觉性不够强。二是融会贯通仍需加强。对习近平总书记提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题，虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的世界观、方法论，但还没有较好地与企业发展、中心工作紧密联系起来，有时还存在学用脱节的现象，眼界不够宽广、思维不够开阔，工作创新发展的思考还不够深、步子还不够大。三是工作落实还有差距。研究企业发展多、工作部署多，但督导检查不够经常、跟踪问效不够深入、责任追究不够严格，导致有些工作措施在基层没有得到很好落实，在具体实践中还存在薄弱环节，比如，队伍管理建设水平仍需提升、党建工作的创新路径不够多等问题，这些问题必须用发展的视角逐一破解，不断推动分公司健康向好发展。

　　（二）政治素质方面存在的问题。一是政治上的成熟度还有差距。抓工作处理问题能够做到始终以两个维护为先导，但思想上的防火墙筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样XX、多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的情况，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上下的功夫还不够多。二是视野上的开阔度还有差距。能够站在XX分公司全局发展的高度思考问题，但在吃透中央精神、准确把握中央和上级党委工作的重心和节奏上，自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够，缺乏更进一步、更深一层的理解和领悟。比如，围绕XX分公司长远发展大局去统筹布局的前瞻性还不够，在各项目公司优势资源统筹、人才队伍建设等方面投入的精力还不够，用发展的眼光思考问题、开阔视野还不够。三是党性上的自省度还有差距。作为一名党员领导干部，对党绝对忠诚是基本的政治要求。在这方面，我能够做到忠诚老实，在党的会议和实际工作中，能够实事求是地建言献策，讲实话真话，做实事好事。但对照好干部标准和党章要求，仍存在一些不足。比如，虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改

　　进加强。

　　（三）能力本领方面存在的问题。一是思维站位还不够高。作为XX分公司的主要负责人，只有站位高，才能看得远、看得系统、看得全面，想问题、作决策、干工作，才不会局限于一时、一域。但对标对表，自己的思维站位还不够高，没有经常性把XX分公司的工作放到集团和XX公司战略布局和发展大局中去考量谋划，做好显绩与做好潜绩的关系把握不好，未能正确处理好全局和局部、当前和长远、宏观和微观的关系。二是干事创业的能力还不够硬。在统筹党的建设与业务工作融合、围绕业务抓党建抓好党建促发展、实现党建与业务双促进双提升上用力不足、思考不深，没有像抓业务工作那样进行认真思考，对党建工作投入精力还不够、抓党建的能力本领还不强，对基层党组织调研指导还不够经常，致使一些基层党支部在发挥党的政治优势方面有所弱化，不同程度的存在不会做、不愿做、不敢做的现象，基层党建还不够扎实。三是应对风险挑战的能力还不够强。底线思维和风险意识不够强，有时候觉得风险隐患距离自己很远，不同程度存在太平无事，马放南山的麻痹思想。遇到风险来临，存有侥幸和逃避心理，不敢攻坚克难、不敢动真碰硬，只想击鼓传花。处置应对风险能力不足，对已经识别出的风险，虽然采取有效措施解决了表面上的易爆点，但形成风险的深层次矛盾未能彻底解决，导致一波未平，一波又起按下葫芦浮起瓢。

　　（四）担当作为方面存在的问题。一是攻坚克难意识还不够强。在领导岗位时间长了，认为自己已经是老人了，改革攻坚、加快发展

　　的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，就产生了还可以、过得去、差不多的自满心态，出现了等一等、缓一缓、歇一歇的松劲情绪。二是斗争精神发挥还不够好。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况；对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳，也没有采取有效的应对措施。三是开拓创新招法还不够多。尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。比如，对标集团、XX公司系统其他先进兄弟单位，XX分公司在经营业绩、知名度、运营管理等方面还有很大差距，工作还不够出色，亮点还不够多。

　　（五）工作作风方面存在的问题。一是为民服务意识有待提升。能坚持不定期深入基层一线走访调研，但工作调研深度、督查落实的力度有所弱化，现场办公协调解决具体问题相对较少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一定形式主义，多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决基层瓶颈短板问题还不够多、不够实、不够好。二是制度规范水平有待提升。平时能够针对各项工作狠抓各项制度建设，但工作上还存在重部署轻督查的现象。虽然在开会部署工作上提出了强化落实，但在后续督查上还不能及时跟进，一些项目公司和职能部室在落实会议上还留在书面上、报告上、形式上，制度落实的好办法和可行举措还不够多。三是

　　排忧解难能力有待提升。坚持以群众满意为标准，研究制定了为基层和我为群众办实事问题清单，聚力解决职工群众关心的急难愁盼问题，但受到当前工作任务繁重等因素影响，个别工作进度缓慢，有的虽然已经开展，但覆盖面还不够大、群众知晓率还不够高、针对性还不够强，全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正践行到位。

　　（六）廉洁自律方面存在的问题。一是自我要求还不够严格。自律意识和警戒观念还需进一步加强，有时也存在要求不严和打折扣的情况。在遵章守纪方面还一定程度存在自满情绪，还仅限于做到，没有定位在做得更好这一层面上，觉得自己能自觉遵守单位的各项规章制度，就可以了，没有对自己提出更高的要求，在执行政策措施上还需要进一步务实。二是艰苦朴素的意识还不够强。能够严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和党风廉政建设的若干规定，但对照《准则》深刻反思，艰苦奋斗精神有所减弱，勤俭节约的意识还不强，对所属单位和部门在勤俭办会、按标准接待以及经费管理等方面监督、管理还不够到位，下基层检查、督导考核过程中，对基层提高伙食标准的情况没有及时制止，官本位的思想有所抬头，贪图安逸的思想有所滋长。三是在落实一岗双责方面仍有差距。作为抓党风廉政建设工作的第一责任人，在落实一岗双责上缺少有效措施，还没有真正把党风廉政建设作为自己的责任田和分内事，平时关注业务工作多，讲党风廉政建设少，抓警示教育不够深入，尤其是放松了对一线职工的警示教育，使得党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展不够，今年发生了赤峰京环郑亚娟违纪案件，对我们来说是一个非常深刻的教训。

　　二、典型案例剖析

　　（一）案例描述

　　2021年，XX分公司所属XX公司XX队长XX收取XX公司员工XX给予的X万元现金帮其亲戚在公司内部找工作，XX收钱后未对帮助XX的亲戚找工作采取任何行动，X万元现金也一直放在XX处。2022年XX将收取的X万元通过微信全部退还XX。2023年5月，XX受到撤职处分。2023年6月，XX分公司党总支在所属六个公司范围内开展了违纪案件一案四查工作。

　　（二）案例分析

　　该违纪案件是发生在基层的典型腐败案例，教训深刻，引人警醒，基层反腐不容忽视，以案促改刻不容缓。从本人担负职责及分管工作方面剖析原因如下：

　　1.从党性上讲，主要是宗旨意识有所淡化，为人民服务的责任感不够强烈。随着工作时间越来越长，有时虽然牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，但没有从根本上解决好我是谁、为了谁、依靠谁的问题。追根溯源，就是党性修养强化不够，没有正确对待手中权力和责任的关系、没有牢记党赋予的光荣使命，特别是作为一名领导干部，严以律已，遵规守纪，发挥模范带头作用还有待加强。

　　2.从思想上讲，主要是放松了理论学习，放松了主观世界的自我改造。对政治理论学习上为何而学怎样去学没有认识把握到位。有时候认为工作业务那么繁忙，而且每个月又牵头组织开展中心组集体学习和其他有关会议，空闲时间自学政治理论不如学业务理论来得具体

　　来得直接，主观上放松了个人对政治理论学习的要求，没有认识政治理论学习是党员干部一项最基础的学习要求，不能做到时时刻刻深研细读，造成对党的最新理论成果学习不深入，理解把握得不够全面，开展思想政治教育针对性不强，效果不佳。

　　3.从工作上讲，主要是有满足意识，追求稳字当头。面对一些艰巨、复杂的长期性工作，有时会产生懈怠、畏难情绪，没能坚持以锲而不舍的决心，驰而不息的劲头紧抓严抓落实，追求够圆满完成为目的为止，确保工作正常运行，不出问题就行了。殊不知正是基于这类思想，不知不觉地产生了满足意识，因此学习放松了，标准有所下降，管理出现松懈，这也是产生多种问题的重要思想本源。

　　（三）以案促改

　　1.在党性方面加强学习，坚定理想信念。深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党内法规，进一步增强责任意识。同时，加强自身艰苦奋斗的思想教育和廉洁文化教育，弘扬正气，根除邪气，彻底铲除腐败滋生的土壤，尽职尽责做好各项工作。

　　2.在权力运行方面强化责任意识。把履行一岗双责作为一种政治意识和大局意识贯穿于日常工作之中，在安排部署业务工作的同时，不忘党风廉政建设，让每一位干部职工特别是党员领导干部在干好本职工作的同时，能够真正守住拒腐防变这条生命线、高压线、警戒线，进一步强化纪律和法律意识。

　　3.在日常工作中坚持民主集中制。切实建立起班子成员相互监督

　　的日常运行机制，认真执行好上级党委贯彻落实中央八项规定精神的有关规定，特别是注重发挥好民主生活会的作用，真正发挥发现问题、研究问题、解决问题的相互监督的功能，促使干部职工不断加强党性修养、增强自身免疫力。

　　三、2022年度民主生活会问题整改落实情况报告

　　本人在2022年度民主生活会对照检查出6个方面19个问题。分别是：理论学习深度不够，学深悟透还不够彻底；理解领悟高度不够，贯彻落实还不够到位；对标看齐力度不够，政治三力还有欠缺；在领悟精髓上还有差距；在融会贯通上还有差距；在推动工作上还有差距；对党建系统把握上还有差距；党建与业务融合力度不够；党建工作创新意识还不够强；牢固树立为民服务意识需要进一步提高；深入一线调研的常态性需要进一步坚持；深化企业文化和思想建设需要进一步创新；全面贯彻新发展理念需要进一步强化；斗争的功夫还有待提升；底线思维坚守还不够严实；工作作风还不够务实；带头落实全面从严治党政治责任还有不足；带头落实理论学习的执行力还不够强；带头强化自我约束和标准还不够严格。

　　会后，本人坚持对标对表、立行立改，先后制定整改措施19条，完成对19个问题的全面整改。但是在抓理论学习上还需要长期坚持、常抓不懈。我将严格落实理论学习中心组学习、第一议题等学习制度，在求深、求实、求新上下功夫，持之以恒补精神之钙、固思想之元、守为政之本，真正达到学懂、弄通、做实的要求，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践和推动工作。

　　四、关于个人有关重大情况报告

　　（一）住房、用车、办公用房、工资关系转移、工资津贴补贴以及其他需向组织报告的情况

　　1.家庭住房情况：

　　房产1：产权人：XX，面积：XX平米，地址：XX，房产性质：自购商品房。

　　房产2：产权人：XX，面积：XX平米，地址：XX，房产性质：自购商品房。

　　2.公务用车情况：根据领导干部履职待遇XX公司为本人配公务用车一辆，车型：红旗H7；排量：2.0T，没有公车私用情况。

　　3.办公用房情况：只有一处，设在XX分公司，办公室面积30平米，未超标。

　　4.工资关系转移情况：本人工资及各类奖金、津贴、补贴在XX公司按标准发放，2023年工资关系未发生转移。

　　5.工资津贴补贴以及其他需向组织报告的情况：本人工资、津贴、补贴均按照国家有关规范要求执行。

　　6.本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有股票、基金、投资型保险等的情况：

　　1.股票：2023年8月XX本人持有XX股XX股，市值XX万元；XX股XX股，市值XX万元；合计市值XX万元。配偶、共同生活的子女未持有股票。

　　2.本人及配偶、共同生活的子女未持有投资基金、投资型保险等

　　的情况。

　　（二）配偶子女从业情况，尤其是配偶、子女及其配偶经商办企业情况

　　配偶：XX，在XX公司工作，单位性质为XX；

　　女儿：XX，在XX读书；

　　儿子：XX，在XX读书。

　　配偶和子女没有经商办企业情况。

　　（三）群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况

　　2023年，本人没有涉及有群众反映、巡察反馈、组织约谈函询等情况。

　　（四）受到组织处理、党纪政务处分和问责的要作出深刻检查

　　2023年，本人没有受到组织处理、诫勉谈话、党纪政务处分和问责的情况。

　　五、产生问题的原因分析

　　（一）理想信念还不够坚定。作为入党多年的老党员，主观上认为长期接受党的教育，党性修养比较过硬，而且这几年通过系列主题教育，自认为在理想信念上没什么大问题，导致对党性锻炼产生了懈怠心理。同时，在具体事务上投入精力较多，主观上把理论学习当成了软指标，满足于完成上级规定动作，放松了对主观世界的改造，没有真正把理想信念作为立身之本，内化为政治灵魂和精神支柱，自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个总开关。

　　（二）担当精神还不够强。随着XX分公司的运营发展趋于平稳、步入正轨，担当精神和进取意识有所淡化，争和创的意识不够强烈，干和闯的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。思想认识和工作方法存在一定的片面性，从全局的角度分析处理问题做得不周全，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大。没有传承好革命先辈和先锋模范的担当、奋斗精神，表率作用不突出，干事创业的激情不强烈。

　　（三）执行纪律还不够严。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，头雁效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范党员干部言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的变通思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成上级党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。

　　（四）创新意识还不够强。虽然能够坚决贯彻落实中央、上级党委各项决策部署，但在结合XX分公司自身工作实际，创造性地开展工作方面做得还不够到位。有时过于注重政策、规定的刚性约束、硬性要求，维护政策的严肃性，因此，基本上是按照上级精神和要求，原原本本抓落实，不折不扣强执行，对上级政策、文件的原则性与灵活性、指导性与实践性有时把握还不是很精准，对创新与变通有时理解还不是很到位，创新的理念、创新的思维、创新的能力还没有完全适应新时代、新发展方式对环卫工作的新要求。

　　六、今后的改进措施

　　（一）强化政治素养，做到两个维护。始终将政治建设摆在首位，全面提升自身政治素养。一是把准政治方向。牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是站稳政治立场。坚持从政治上观察和处理问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚定，坚决抵制和纠正一切错误言行，将意识形态领域的斗争进行到底。三是对党绝对忠诚。自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，执行党中央决策部署不讲条件、不打折扣、不搞变通，推动党中央各项决策部署落地落实。

　　（二）强化理论武装，坚定理想信念。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到真学真信真用。一是做到真学促深化。坚持读原著学原文悟原理，深刻认识新时代中国特色社会主义思想的理论意义、精神实质和丰富内涵，深刻把握八个明确的指导思想和十四个坚持的基本方略。二是做到真信促消化。坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持以人民为中心，不断提升思想境界，做到敢于斗争、甘于奉献，以事业为重、以奋斗为乐，创造更好的业绩。三是做到真用促转化。大力弘扬马克思主义理论联系实际的学风，在实字上下功夫，自觉用创新理论指导实践、推动工作，努力把学习成效转化为工作成效。

　　（三）强化履职能力，主动担当作为。坚持把锤炼过硬本领作为

　　履职基础，不断推动工作提质增效。一是带头落实整改。切实带好队伍，把能力建设作为担当负责的基本前提和干事创业的重要基础，全面提高领导能力和执政水平，以抓落实的担当精神攻坚克难，确保年度各项重点工作落地落实。坚持做好民主生活会的下半篇文章，把问题整改与谋划和推动今年的工作结合起来，以实际成效检验整改成果。二是带头开展调研。大兴调查研究之风，坚持先调研后决策的工作方法，在出台重大文件、召开重要会议和推进重点工作前，事先进行深入调查研究，经常性地关心基层、关心群众，在调研过程中勤总结勤思考，力求从中发现制约XX分公司发展的深层次矛盾及解决办法。三是带头担当作为。面对问题敢于负责、敢于担当，解决问题雷厉风行、落地见效，推进工作实打实、硬碰硬。正确处理好民主与集中、分工负责与集体领导的关系，与班子其他成员搞好配合，在工作中既讲原则，又讲灵活，做到工作上放权，互相支持，生活上关心，互相帮助，打造团结协作、奋发有为、善谋实干的领导班子。

　　（四）强化工作作风，保持清正廉洁。始终把改进工作作风摆在突出位置，营造风清气正的政治生态。一是坚持求真务实。时时秉承坦诚、公道的气质和容人、容事的气度，自觉接受监督，虚心听取意见和建议。把作风当做一种责任，加强风气建设，求真务实大力发扬智圆行简、实心实政的工作作风，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，实字当头、务实重行。树立正确的政绩观，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干事创业。二是严守纪律规定。严格遵守中央八项规定精神，认真落实《北

　　京XX有限公司贯彻落实集团公司党委贯彻落实中央八项规定精神的实施办法》，以党章党规约束自己的行为。按规定如实报告个人有关事项，带头贯彻民主集中制，自觉践行党的群众路线，正确行使手中的权力，不断规范权力运行。三是保持清廉本色。始终把清正廉洁作为立身之本，严守政治纪律、廉洁纪律、工作纪律，自觉净化社交圈，坚决抵制各种歪风邪气，保持本色、树立正气。坚持以身作则，坚持从小事做起，从小节抓起，保持严肃的生活作风，培养健康的生活情趣，注重家庭家教家风，坚守精神追求，永葆清正廉洁政治本色。

　　以上是我的个人对照检查，查得还有不到位、不全面、不准确的地方，原因剖析和整改措施还有不深刻、不彻底之处，请大家给予批评帮助，我诚恳虚心接受，对已经查摆出的问题我一定严格按照努力方向和整改措施抓紧整改，请组织和同志们监督。

篇四：民主生活会危险品泄露事故典型案例剖析情况

　　李汉祥案件典型案例个人剖析材料

　　按照商丘市《关于召开2022年李汉祥案件以案促改专题民主生活会的通知》要求，会前，我认真学习了李汉祥案件为典型案例及市委通知精神，聚焦理想信念是否坚定，主体责任是否压实、日常管理是否严格、监督制约是否到位、制度机制是否完善等五个方面问题，在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，结合思想实际和分管领域工作，查摆检视个人存在的问题，深入剖析问题成因，进一步明确了今后的努力方向和改进措施。

　　（一）理想信念是否坚定方面。对于如何回答好是什么、要干什么这个根本问题缺少必要的探究。认为这是中央领导研究的大问题，没有时时刻刻从党的百年历程和光明前景中反复思考，自身理论根基不够稳固，在深学细悟从哪里来、往哪里去这个基本命题时，明显感觉自身的信心和能力不足。

　　（二）主体责任是否压实方面。参加工作以来，本人虽然一直比较重视学习，没有做到抵制或正面批评，缺乏挺身而出开展斗争的勇气。

篇五：民主生活会危险品泄露事故典型案例剖析情况

　　主题教育反面典型案例剖析材料范文

　　本文主要介绍了主题教育反面典型案例的剖析材料，旨在提醒广大党员干部要牢固树立“四个意识”,坚决反对腐败现象的发生。下面是本店铺为大家精心编写的3篇《主题教育反面典型案例剖析材料范文》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　《主题教育反面典型案例剖析材料范文》篇1主题教育是当前全党一项重要的工作，旨在深入推进全面从严治党，推动全党深刻领会和贯彻新时代中国特色社会主义思想。然而，在主题教育过程中，也出现了一些反面典型案例，这些案例暴露出一些党员干部的思想认识不够深刻、纪律意识不够牢固、工作作风不够扎实等问题。下面，我们来剖析几个主题教育反面典型案例。

　　案例一：某市副市长张某某在主题教育期间，多次违规接受宴请、收受礼品礼金，并在巡视组检查时，隐瞒了自己的违纪行为。

　　剖析：张某某作为党员干部，在主题教育期间应该更加严格要求自己，牢固树立“四个意识”,但他却多次违规接受宴请、收受礼品礼金，违反了党的纪律。而且，在巡视组检查时，他还隐瞒了自己的违纪行为，没有如实报告，这是对组织的不忠诚、不老实。这个案例暴露出张某某的思想认识不够深刻，纪律意识不够牢固，需要加强教育监督。

　　案例二：某县县委书记刘某某在主题教育期间，对巡视组提出的问题不重视，消极应付，甚至威胁恐吓举报人。

　　剖析：刘某某作为县委书记，应该认真对待巡视组提出的问题，积极整改，但他却消极应付，甚至威胁恐吓举报人，这是对党的纪律、组织的不尊重。这个案例暴露出刘某某的工作作风不够扎实，对党的纪律不够重视，需要加强教育监督。

　　案例三：某市教育局局长王某某在主题教育期间，不认真履行职责，对学校违规收费、违规招生等问题不闻不问。

　　剖析：王某某作为市教育局局长，应该认真履行职责，加强对学校的监管，但他却不认真履行职责，对学校违规收费、违规招生等问题不闻不问，这是对工作不负责任的表现。这个案例暴露出王某某的工作作风不够扎实，对工作不负责任，需要加强教育监督。

　　以上三个案例，都暴露出一些党员干部在主题教育过程中存在的问题，他们缺乏“四个意识”,纪律意识不够牢固，工作作风不够扎实，需要加强教育监督，加以整改。

　　《主题教育反面典型案例剖析材料范文》篇2标题：主题教育反面典型案例剖析材料范文

　　摘要：本文以某单位主题教育活动中发现的一起反面典型案例为素材，通过对案例的剖析，揭示了案例中存在的问题及其原因，并提出了相应的整改措施，以期为类似问题的解决提供借鉴。

　　一、存在的主要问题和不足

　　（一）政治意识不够强。某单位在开展主题教育活动时，存在政治意识不够强的问题，主要表现在以下几个方面：

　　1.对主题教育活动的重要性认识不足。部分党员干部认为主题教育活动是形式主义，对活动的开展并不积极主动，缺乏参与的热情。

　　2.缺乏党性修养。部分党员干部在参加主题教育活动时，存在不认真听讲、迟到早退、玩手机等现象，缺乏对党性修养的认识，没有做到严以律己。

　　3.对党风廉政建设重视不够。部分党员干部认为党风廉政建设是领导的事，与自己无关，对自身的廉洁自律要求不高，存在一定的廉政风险。

　　（二）学习态度不端正。在主题教育活动中，部分党员干部学习态度不端正，具体表现在以下几个方面：

　　1.学习时间不足。部分党员干部忙于日常工作，将学习时间挤占，导致学习效果不佳。

　　2.学习内容不深入。部分党员干部在学习党的理论知识时，只关注表面内容，缺乏深入的思考和理解。

　　3.学习成果转化不明显。部分党员干部在学习后，不能将学习成果转化为工作实际，仍然存在工作思路不清、方法不当等问题。

　　二、存在问题的原因分析

　　（一）政治意识不够强的原因。部分党员干部对党的建设缺乏认识，对党的纪律要求不严，导致政治意识不够强。

　　（二）学习态度不端正的原因。部分党员干部对学习缺乏兴趣，对自身能力提升不够重视，导致学习态度不端正。

　　三、整改措施

　　（一）加强政治建设，提高政治意识。党员干部要认真学习党的建设重要论述，加强党性修养，严守党的纪律，做到政治清醒。

　　（二）端正学习态度，提高学习效果。党员干部要合理安排学习时间，深入学习党的理论知识，做到学思用贯通，提高学习效果。

　　（三）加强党风廉政建设，提高廉洁自律意识。党员干部要自觉接受党风廉政建设，加强自身廉洁自律，做到廉洁从政。

　　通过以上案例剖析，希望引起广大党员干部的警醒，切实加强政治建设，提高政治意识，积极参与主题教育活动，为党的事业发展贡献力量。

　　《主题教育反面典型案例剖析材料范文》篇3主题教育反面典型案例剖析材料范文

　　按照党中央关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的部署要求，各级党组织和广大党员干部要深入开展自查自纠，以反面典型案例为镜鉴，深刻检视问题，严肃整改落实。以下是一篇主题教育反面典型案例剖析材料范文，以供参考。

　　案例：某市交通运输局党组书记、局长张某在主题教育中履行主体责任不力，对单位内部存在的问题查处不力，导致问题频发，造成不良影响。

　　一、案例基本情况

　　1.张某作为某市交通运输局党组书记、局长，对本单位开展“不忘初心、牢记使命”主题教育高度重视，但在实际工作中，未能充分发挥领导作用，履行主体责任不力。

　　2.在主题教育期间，某市交通运输局发生了一系列问题，如：下属单位违规发放福利、公车私用、违规报销等，这些问题在群众中造成了不良影响。

　　3.张某在得知这些问题后，没有认真履行管理责任，对问题查处不力，导致问题迟迟得不到解决。

　　二、案例剖析

　　1.张某作为党组书记、局长，对主题教育高度重视，但在实际工作中，未能充分发挥领导作用，履行主体责任不力，导致单位内部问题频发。这暴露出张某在领导工作中存在认识不清、担当不足的问题。

　　2.张某在得知单位内部存在问题后，没有认真履行管理责任，对问题查处不力，导致问题迟迟得不到解决。这说明张某在管党治党方面存在宽松软现象，缺乏对党员干部的严格要求和管理。

　　3.张某的行为严重违反了党的政治纪律和组织纪律，对党组织和党员干部教育管理不力，对问题查处不力，给党造成了严重损失。

　　三、整改措施

　　1.张某要深刻反思自己的错误，认真履行党组书记、局长职责，充分发挥领导作用，加强对单位内部管理和党员干部的教育监督，确保问题得到切实解决。

　　2.深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高党员干部的思想政治觉悟。

　　3.对单位内部存在的问题进行全面排查，严肃查处各类违规违纪行为，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，切实改进工作作风。

　　4.建立健全制度机制，强化对权力运行的制约和监督，防止类似问题再次发生。

篇六：民主生活会危险品泄露事故典型案例剖析情况

　　三个以案警示教育专题个人发言材料两篇

　　篇一:以赵永正、张坚违纪违法案以案促改

　　教育专题生活会个人发言材料

　　我认真学习了这次“三个以案”警示教育，纵深推进全面从严治党的重要举措，也是整治突出问题、严明纪律规矩、纯净政治生态的有力抓手。按照召开专题民主生活会通知要求，结合个人实际，我对自己进行了深刻剖析检查。重温党章党纪党规、剖析反思典型案例的基础上，聚焦“四联四增”和“十查十做”要求，联系**等违纪违法案件的特点表现、联系个人思想和工作实际，全面查摆问题、深入剖析根源、制定改进措施。现将对照检视情况作以汇报。

　　总体讲，我认为自己在思想上、政治上、行动上能同党中央保持高度一致，坚定理想信念，履职尽责工作，遵守党纪国法，没有违反政治纪律、政治规矩和工作纪律，没有消极应付、以权谋私等问题。但严格对照检查，我觉得自己还存在一定不足：

　　一、对照案例中“吃拿卡要”剖析情况

　　赵永正、张坚等违纪违法案，等案件中无一不是通过起初的“吃拿卡要”，慢慢走向犯罪的深渊，中央“八项规定”颁布实施以来，奢靡之风虽被狠刹，但讲排场好面子思想还没有完全消除，这是受人情世故的影响，更是对自身要求不严格、做不到位的问题。

　　存在的不足：

　　一是自认为受党教育多年，思想素质是高的，就渐渐放松了自我要求，满足于不违规、不触线、不出事，党风廉政问题和各种不正之风还没有完全杜绝，勤俭节约意识不够强，艰苦奋斗精神有所弱化。

　　二是中共中央“八项规定”颁布实施后，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入，有时存在把关不严的现象;整改措施：

　　一是从身边小事做起，做到“防微杜渐”，筑牢拒腐防变思想防线。

　　二是深入学习《党章》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》和“八项规定”等各项规章制度要求，认真贯彻落实“X”要求，保持谦虚、谨慎、不骄、不躁，艰苦奋斗勤俭节约的作风精神，树立全心全意为人民服务的宗旨。

　　二、在工作上增强勇于担当的斗争精神方面

　　透视赵永正、张坚等违纪违法案的一个主要特征，就是对党中央重大决策部署思想上不重视、政治上不负责、工作上不认真，敷衍塞责、应付了事，在贯彻执行上存在不担当不作为和假担当假作为现象，给党和国家事业带来严重的负面影响。这警示我们，履行职责、担当

　　使命，也是党员干部必备的职业操守、也是严肃的政治要求。反思自身，这方面还存在“三个不足”：

　　一是积极进取精神还有不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。

　　二是主动作为意识还有不足。岗位职责就意味着责任、担当、付出，习总书记要求干部做到“忠诚、干净、担当”，这也都要求我们主动地承担责任，敢于担当，积极作为。而实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。

　　三是争创一流斗志还有不足。存在守摊思想，工作只求过得去、不求过得硬，平推平庸，有小富即安、小成即满，看不到与先进单位、先进个人的差距，自我感觉良好，裹足不前。比如扶贫攻坚工作，多是做了一些表面工作，完善一些台账资料，没有沉下去逐项清理检查，抓细抓实。

　　三、对照党性锻炼剖析情况存在的不足：

　　1.党性锻炼上有差距，创新精神欠缺。对照学习的体会，分析自己在党性党风方面存在的问题，重要原因就是党性修养不够自觉，缺

　　乏批评和自我批评的勇气，不能经常清理自己的思想，反思自己的行为。

　　2.深入学习上有差距，思想固步自封。通过这段时间学习，回顾以往的学习，既不够扎实，也不甚全面，更不够有效。对所学内容浅尝辄止，满足于一知半解，对自身应具备的知识结构、技能结构缺乏清晰的认识，满足于应时之学，造成知识结构单一，知识链和技能链出现断层，不善于理论联系实际，分析和解决实际问题的能力有待增强。

　　3.工作作风上有差距，领导艺术需提高。没有做到经常深入实际，特别是与同志们谈心交流不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准，当“差不多先生”。工作上办事急，说话直，忙起来批评人有时不讲究艺术，让人架不住，事后自己也后悔。想问题要站得更高一些，工作上要求得更严一些，精神状态更好一些，说话办事要有分寸，决不能说有损大局的话，干有损形象的事，强化了奉献意识，淡泊个人名利。要调整好自己的心态，把个人的意愿和现实情况很好地结合起来精神振作地投入到工作中去。强化大局意识，自觉维护团结稳定的局面。

　　三个以案警示教育专题个人发言材料篇二

　　开展“三个以案”警示教育，是深入学习贯彻关于反对形式主义、官僚主义重要论述和指示精神的具体举措，是贯彻落实党中央和省委、市委决策部署，用身边事教育身边人的实际行动，是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容。作为一名党员，要做到把思想政治上的警觉摆进去，把自身存在的问题摆进去，把应该承担的责任摆进去，提高政治站位，在工作和生活中始终以党员的标准严格要求自己。下面，结合我自己的工作情况，谈三点感悟，不妥之处，请各位领导批评指正。

　　第一点感悟是：以案示警，增强政治意识。对于党员干部来说，政治思想、政治观点、政治立场无处不在，体现在工作、生活的方方面面。增强政治意识，就是不论任何时候，面对复杂多变的形势，要始终保持清醒的头脑，具有敏锐的观察力、鉴别力、判断力和政治定力，坚定正确的政治方向。现在社会上有一种评价，认为90后年轻人往往自主有余，信仰不足，个性有余，韧劲不足，不能挑重担，无法担大事。我想，要改变这种看法，首先要坚定我们作为一名普通年轻党员的信仰，坚定跟党走的信念;其次要进一步加强社会主义核心价值体系的学习，讲党性、重品行、做表率，时时处处以一名共产党员的标准要求自己，以德修身、以德领才，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，努力成为可造之材、可用之人，主动作为、拼搏进取，努力做到可堪重用、可担重任。

　　第二点感悟是：以案为戒，认真自查自纠。在平时的工作中，对待工作的标准要求不够高。满足于干完干成，求数量与求质量没能有机地结合起来。虽然能按时完成工作任务，但标尺定的不够高，容易

　　产生自满情绪。在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导安排的工作任务，积极主动性不足，缺乏创新意识，工作中创造性不足，缺乏灵活性，过于死板，解放思想、创新意识有待进一步提高。

　　第三点感悟是：以案促改，提高工作效率。在日常工作中，无论是人事变动还是工资办理都关乎到每位同事的切身利益，因此，不能错一个程序、不能少一个程序，办好每一件事成了具体经办时的目标。结合本人大半年的工作实际以及他人经验，总结出以下几点来提高工作效率：一是形成一张流程图。只有一个明了完整的办事流程图才能使思维更加清晰，办事更加顺利。二是找到关键操作。要想更好地完成流程图的每一步骤，必须找到关键操作，预留时间窗口给那些难办的事情，这才能在预定的时间里完成工作。三是及时做出总结。只有这样才能形成一个良性循环，不断提升自己的工作水平，才能够使“提高工作效率”不至于沦为一句空话。

　　总之，我将以此次支部学习研讨为契机，在立足岗位工作实践的基础上，用理论指导自己的行动，继续勤奋学习，谦虚谨慎，以更加饱满的工作热情投入到工作中去，将自己的工作做得更好、更实、更细。我的发言完毕。谢谢。