求真务实的作风有所减弱(6篇)

篇一：求真务实的作风有所减弱

　　一是求真务实的劲头有所减弱。二是狠抓落实的力度还有欠缺。三推进工作落实的方法

　　1.引言

　　1.1概述

　　概述：

　　本文探讨了当前存在的一些问题，其中包括求真务实的劲头减弱以及狠抓落实的力度不够等方面。这些问题不仅影响了工作效率，也制约了发展进程。

　　首先，我们观察到求真务实的劲头在近年来有所减弱。在日常工作中，我们应该坚持实事求是、客观公正的原则，但实际情况却显示出人们越来越偏离这一理念。一些工作模式缺乏创新和实效，仅仅停留在表面，没有深入挖掘问题的根源和解决方案。这使得在实际工作中，各项任务无法得到有效地解决，进一步延缓了工作进度。

　　其次，在实施过程中我们发现狠抓落实的力度还有欠缺。不少工作只是停留在计划和方案阶段，缺乏有效的执行和跟踪。这导致了许多工作只是形式上的完成，缺乏实际的效果和成果。在工作推进中，缺乏监督和反馈机制，从而无法推动工作取得实质性进展。

　　为了解决这些问题，本文将提出一些推进工作落实的方法。这些方法涵盖了不同层面的工作实施和管理，旨在提高大家对工作目标的认识和行动力。通过梳理问题、激发创新和优化机制，我们可以加强工作落实，提高工作效率，取得更加显著的成果。

　　在总结和展望部分，我们将对本文进行一次全面的回顾和总结，并探讨未来可能出现的挑战和应对策略，以期能够为更好推进工作落实提供一些建设性的思路和方法。

　　1.2文章结构:

　　本文将主要探讨当前求真务实的劲头减弱以及狠抓落实的力度不足这两个问题，并提出相应的解决方法。具体来说，文章将分为三个主要部分进行论述。

　　第一部分是引言部分，包括对问题的概述、文章结构和目的的介绍。在概述中，将对求真务实和狠抓落实的重要性进行说明，引出这两个问题。然后，明确文章的结构，即分析求真务实和狠抓落实的原因和后果，并提出推进工作落实的方法。

　　第二部分是正文部分，分为两个小节，分别论述了求真务实的劲头减弱和狠抓落实的力度不足这两个问题。

　　在求真务实的劲头减弱部分，我们将首先分析造成此问题的主要原因。其中，第一个要点将探讨当前环境下产生求真务实减弱的因素，例如个人主义的滋生、官僚主义的蔓延等。第二个要点将介绍求真务实减弱的具体表现，包括工作流程的繁琐、目标考核机制的不合理等。

　　在狠抓落实的力度不足部分，我们将同样分析导致此问题的主要原因。第一个要点将分析力度不足的原因，如权责不清、责任心不强等。第二个要点将详细讨论力度不足的表现，例如工作任务未完成、工作结果不符合预期等。

　　第三部分是推进工作落实的方法部分，分为两个小节来介绍有效的方法和措施。第一个要点将提出解决求真务实减弱的方法，如加强组织领导、完善工作机制等。第二个要点将探讨解决狠抓落实力度不足的措施，例如建立明确的责任制、加强督导检查等。

　　最后，结论部分总结了本文的主要观点和讨论的问题，并对未来的方向进行展望。同时，还会简要提出解决问题的建议和措施。通过本文的论述，旨在引起社会各界对求真务实和狠抓落实的重视，促进工作的顺利推进和实现。

　　1.3目的目的部分的内容：

　　目的部分旨在阐明本文撰写的目的，为读者明确文章的意图和关注点，以便更好地理解和阅读本文。

　　本文的目的是通过对求真务实劲头减弱、狠抓落实力度欠缺以及推进工作落实方法的分析，探讨当前在工作实践中存在的问题和不足之处，并提出相应的建议和对策，以期推动求真务实精神的持续发展和工作落实质量的提升。

　　同时，通过对这三个方面进行深入分析，我们也能够更全面地认识到追求求真务实以及狠抓落实的重要性，进一步明确这些工作原则和方法在现实中的应用价值。希望通过本文的撰写能够引起广大读者对这些问题的深思和关注，进而推动相关部门和个人的行动。

　　通过详细探讨推进工作落实的方法，本文旨在为相关领域的从业者提供有价值的参考和指导，促使他们从理论和实践两个层面来思考和完善工作的落实方法，从而更好地提升工作绩效和质量。

　　总之，本文的目的是通过对求真务实、狠抓落实以及推进工作落实的分析和讨论，提高读者对这些问题的认识和理解，激发对工作落实的关注和思考，以期对实践工作产生积极的促进作用。

　　2.正文

　　2.1求真务实的劲头有所减弱

　　在当前社会发展的大环境下，我们不得不承认，一些人在求真务实的劲头上有所减弱。这是一个不容忽视的问题，因为求真务实是推动社会进步的核心力量。在这一部分中，我们将详细探讨这个问题，并提出一些解决的思路。

　　首先，导致求真务实劲头减弱的一个重要原因是利益驱动的影响。在现实生活中，人们往往更关注眼前的利益，而忽视了追求真理与务实的价值。一些人为了谋取个人利益，不择手段地追逐短期利益，而丧失了持续深入探索问题的耐心与精力。这导致了他们在解决问题时采取了一些表面化的做法，而没有真正深入地去分析与研究问题的本质。

　　其次，信息爆炸时代也对求真务实产生了一定的冲击。在大量信息的冲击下，人们容易迷失在琐碎的杂音中，无法准确捕捉到问题的实质。同时，信息的快速更新也给人们带来了短暂的刺激感，导致他们难以持续地关注并深入地研究一个问题。这种片面的追求新鲜感的心态不仅使人们对求真务实的追求有所减弱，也影响了他们在实际工作中的落实能力。

　　针对求真务实劲头减弱的问题，我们应该采取一系列措施来加以解决。首先，我们应该加强教育，培养人们对求真务实的重视与热爱。通过教育来引导人们摆脱眼前利益的诱惑，培养他们对于追求真理的向往与追求。

　　其次，我们应该加强理论研究与实践相结合的实践教育。只有在实际工作中不断调试与实践，我们才能够真正体会到理论知识的实际应用与效果，从而增强我们对求真务实的信心与决心。

　　此外，我们还可以通过建立激励机制来提高求真务实的劲头。例如，在评价体系中加入对求真务实素质的考核，通过荣誉和利益的激励来增强人们对求真务实的动力。同时，也可以通过加强交流与合作，在团队中形成激励求真务实的氛围，共同推动工作的落实。

　　总之，求真务实的劲头在一定程度上有所减弱，但我们有许多措施可以采取来改变这种状况。通过加强教育、实践教育以及建立激励机制，我们可以重新点燃人们对求真务实的热情，推动工作的真实落地。只有这样，我们才能够迈向一个更加富有创造力与实践力的社会。

　　2.2狠抓落实的力度还有欠缺

　　在实践中，我们不可否认的是，狠抓工作的落实在一定程度上存在力度不足的情况。虽然我们提出了许多具体的目标和计划，但是在实际操作中，我们还面临着一些困难和挑战。

　　首先，我们存在一定的执行力不足。即使制定了明确的工作计划和目标，但在具体的实施过程中，往往会出现执行不到位或执行不力的情况。这可能与工作责任不清、目标任务过多、任务优先级不明确等因素有关。

　　有时候，由于各种原因，工作人员缺乏足够的动力和决心去执行任务，导致工作的落实力度不够，甚至出现拖延和推诿的情况。

　　其次，我们的监督和考核机制还有待完善。在实际工作中，缺乏对工作落实情况的及时监督和评估，使得一些问题难以被及时发现和解决。同时，对于工作的考核和评价存在一定的问题，仅仅依靠定性的口头表扬或批评，并不能形成真正的激励机制，也无法对工作的落实力度进行有效的量化衡量。

　　此外，我们还需要加强组织协调和沟通合作。在大型的组织中，各个部门之间常常存在信息不畅通、协作不够密切的情况。这导致在推进工作落实过程中，缺乏有效的沟通和协调，工作的推动效果不佳。因此，我们应当加强组织内部的内部沟通和协作，并积极与外部合作伙伴建立良好的合作关系，形成合力，共同推进工作的落实。

　　为了解决狠抓落实的力度不足的问题，我们可以采取以下一些措施：

　　首先，明确工作目标和任务的优先级。我们应当制定明确、可操作的工作计划，并将任务按照重要性和紧迫性进行排序，确定工作的优先级。这样可以确保资源的合理配置，重点关注重要任务的落实程度。

　　其次，建立完善的工作考核和激励机制。我们应当建立起科学、公平、有效的工作考核体系，将工作的落实情况纳入考核指标体系，并及时对工作成果进行评估和反馈。同时，应当根据工作的完成情况，给予工作人员相应的激励和奖励，形成良好的工作氛围和激励机制。

　　最后，加强组织协调和沟通合作。我们应当加强组织内外的沟通渠道，确保信息的畅通和共享。同时，要加强各部门之间的协作和团队合作，形成合力，共同推进工作的落实。此外，还可以通过建立定期的工作交流和经验分享机制，促进各方面之间的相互学习和借鉴。

　　总之，狠抓落实的力度还有欠缺是当前工作中的一个普遍问题。但只要我们提高执行力，健全监督机制，加强组织协调和沟通合作，相信我们必定能够提高工作的实施力度，取得更加显著的成效。

　　2.3推进工作落实的方法

　　2.3.1第一个要点

　　为了推进工作的落实，我们需要采取一系列有效的方法。首先，我们应注重制定具体可行的工作计划。这需要我们对工作目标进行明确定位，并将其分解为具体可操作的步骤和任务。同时，我们还应设定明确的时间节点和责任人，以确保工作计划的可行性和可控性。

　　其次，我们需要加强组织协调，确保各相关部门和人员之间的有效沟

　　通和协作。推进工作落实往往需要涉及到多个部门和人员的协同行动，因此，组织协调是非常关键的。我们可以通过定期召开工作会议、设立联络人、建立信息共享机制等手段来加强组织协调，提高工作的整体效率。

　　此外，我们还可以借助信息技术工具，提高工作的协同性和透明度。例如，使用项目管理软件、流程管理系统等工具，可以方便地跟踪和管理工作进展，及时发现和解决问题，提高工作的效率和质量。同时，通过互联网和移动通信技术，我们还可以实现远程办公、在线协作等方式，进一步提升工作的灵活性和响应速度。

　　2.3.2第二个要点

　　此外，为了推进工作的落实，我们还需要注重激励机制的建立和完善。工作推进过程中往往会面临各种困难和挑战，因此，我们需要通过激励机制来激发员工的积极性和创造力。可以考虑制定绩效考核制度，根据工作落实情况进行评估和奖惩，激励员工主动参与和推动工作的落实。同时，还可以通过提供培训和职业发展机会，提升员工的技能和素质，增加他们的工作动力。

　　另外，我们还需要建立健全的监督和评估机制，确保工作的质量和效果。可以设立独立的评估机构或组织内部评估团队，对工作落实情况进行定期或不定期的评估和检查。通过评估结果，及时发现问题和不足，采取

　　相应的纠正措施，确保工作的持续改进和提高。

　　最后，我们还可以借鉴其他单位和组织的成功经验，学习其推进工作落实的方法和做法。可以通过交流、学习和合作等方式，共同探讨和解决问题，不断提升推进工作落实的能力和水平。

　　通过以上一系列的方法和措施，我们可以更加有效地推进工作的落实，提升工作的质量和效率，为实现组织的发展目标做出积极的贡献。

　　3.结论

　　3.1总结

　　总结

　　本文主要讨论了在当前形势下，求真务实的劲头减弱和狠抓落实的力度欠缺的问题，并提出了推进工作落实的方法。通过对这些问题进行深入的分析和探讨，我们得出了以下几个结论：

　　首先，求真务实的劲头有所减弱。在当前竞争激烈的社会环境下，求真务实是推动工作发展的重要动力。然而，我们注意到，一些人在工作中追求短期利益，缺乏长远眼光，对实际问题的解决不够深入，这导致了求真务实的劲头减弱。

　　其次，狠抓落实的力度还有欠缺。在各项工作的推进过程中，我们经常会遇到执行不力、落实不到位的情况。这可能是因为一些部门或个人对工作目标不够明确，缺乏有效的监督和督促机制，或者是对工作的态度不够认真负责所致。

　　最后，为了解决这些问题，我们需要采取一系列的推进工作落实的方法。首先，要加强对求真务实精神的宣传教育，培养大家良好的工作作风。其次，要建立健全激励机制，激发干部员工的积极性和创造力。同时，还要加强监督和督促，确保各项工作按时、高质量完成。此外，也可以通过加强沟通协调，优化工作流程等方式，进一步推进工作落实。

　　综上所述，求真务实的劲头减弱和狠抓落实的力度欠缺是我们当前需要面对和解决的问题。通过采取一系列的推进工作落实的方法，我们相信可以进一步提高工作效率和质量，实现更好的发展。只有不断强化工作落实意识，才能在激烈的竞争中立于不败之地。因此，我们呼吁广大干部员工，共同努力，共同推动工作落实，为实现更加繁荣富强的社会作出贡献。

　　3.2展望

　　在当前的社会环境中，求真务实和狠抓落实的重要性日益凸显，而我们也逐渐认识到这一点，并且在实践中不断进行积极尝试和改进。展望未来，我们应该进一步加强对工作落实方法的研究和探索，以提高工作效能和实际成效。

　　首先，我们需要借鉴先进的管理经验和成功的案例，学习和吸收其他地区、其他行业的成功经验。通过深入研究和实践，不断丰富和完善落实工作的方法和手段，使我们能够更加科学、高效地推进工作。

　　其次，我们需要加强对工作目标的明确和分解，确保每个工作环节和每个责任人都清楚自己的任务和要求。只有明确目标和责任，才能有针对性地采取措施，推动工作的落实。同时，我们也需要建立有效的考核评估机制，对工作落实情况进行监测和评估，及时发现问题并加以解决。

　　另外，我们应该积极运用现代科技手段，提高信息传递和沟通效率。通过建立和完善信息平台和沟通渠道，可以更好地协调各方资源，加强工作的统筹和协作。同时，也可以借助技术手段提高工作的透明度和实时性，更好地把握工作进展和变化。

　　最后，我们还要加强对工作落实重要性的宣传和教育，增强全体人员的责任感和使命感。只有将求真务实和狠抓落实的理念深入人心，真正落实到每个人、每个工作中，才能够形成良好的工作氛围和效益。

　　展望未来，我们应该坚持不懈地努力，不断改革和创新，不断提高落实工作的水平和能力。通过积极的探索和实践，我们有理由相信，求真务实和狠抓落实将成为我们工作的重要特征和优势，进一步推动实现我们的发展目标和更加广泛的社会进步。

篇二：求真务实的作风有所减弱

　　求真务实作风方面存在的问题

　　求真务实作风是一种务实、扎实的工作风格，注重工作实效，强调实践经验和实际成果。在我们日常工作以及社会交往中，始终坚持求真务实的态度是非常重要的，它可以为我们解决许多问题，提高工作效率，同时也可以提高我们的实践能力和实际经验。但是，我们也应该正视存在的一些问题，这些问题可能会影响我们继续发扬求真务实的精神，下面就让我们一起来谈谈求真务实作风所存在的问题。

　　一、重实效轻理论

　　从理论上讲，一个人的理论功底越高，工作能力和领导能力应该越强。然而在现实工作中，很多人都会因过分强调理论而忽视了实际的工作，这会导致工作成果不佳，甚至会出现理论脱离实际情况的情况。求真务实作风的核心是工作实效，而埋头于理论研究中，忘记了实践的力量，必然导致实际效果的下降。

　　二、过分追求快速效果

　　现代社会注重快速高效，但是过分追求快速效果，在某些方面会导致一些问题不断浮现，比如权利寻租等现象。过分追求快速效果，容易让我们忽略了短期和长期的均衡，更容易让我们忘记以实践为导向，迷失在嘴上功夫和处理形式上浪费时间。

　　三、埋头于“表面工夫”

　　很多人仅仅注重工作的表面功夫，只着眼于表象。比如小部分有关方案的讨论与交流，传达一些表面的信息，听取表扬、表态等方式。这些都是表面上的工作，容易产生感性的认知而产生过度浮躁的情绪。忽略了实质方面的工作，对于提高工作实效无益。

　　四、逐渐失去创造性精神

　　在工作中，创造力的发挥量直接影响了工作的实效性。但是，很多人因为纷繁复杂的事务和重复机械的工作，会感到心态疲惫，逐渐失去创造性的精神，导致工作成果不佳。这时候，我们就需要调整自己的工作状态，让自己有一份热爱、有激情的心态，善于创新，从而更好地发扬求真务实的作风。

　　五、顾虑生活和工作不协谐

　　生活和工作是密不可分的，但是很多人在处理生活和工作的关系上不是很得当，会导致两者之间产生矛盾。生活情况不好会受到工作上的负面影响，从而导致效率下降和工作结果不佳。因此我们应该在生活和工作之间做好平衡，让自己的生活和工作相互协调，才能更好地发扬求真务实的作风。

　　以上就是求真务实作风在现实中所存在的问题，从不同的角度来看，这些问题都不容忽视。因此，我们需要保持求真务实的精神，避免在这些问题上出现反复，用扎实的工作和务实的态度，获得更多的发展和进步。

篇三：求真务实的作风有所减弱

　　求真务实劲头有所减弱整改措施

　　求真务实是指在工作中要实事求是，不虚假不虚华，务实是一种工作作风，要求工作要脚踏实地，实事求是。如果求真务实的劲头有所减弱，可能会影响到工作的质量和效率。在整改措施方面，可以从以下几个角度进行全面的回答：

　　首先，可以从组织机构和管理方面进行整改。通过重新审视和调整组织结构，明确责任分工，加强对工作的监督和管理，确保工作的求真务实不会有所减弱。可以建立健全的考核机制，对工作中的求真务实情况进行评估，对表现突出的个人和团队给予奖励，对工作不力的进行督促和整改。

　　其次，可以从培训和教育方面入手。通过加强员工的培训和教育，提高他们的求真务实意识，增强他们的工作能力和责任感，使他们在工作中能够始终保持积极向上的态度，不断提高工作质量和效率。

　　另外，还可以从激励机制方面进行整改。建立一套科学合理的激励机制，让员工在工作中能够有所收获，增强他们的工作积极性和主动性，从而保持求真务实的劲头不减弱。

　　最后，可以从沟通和协作方面进行整改。加强内部沟通和团队协作，建立起良好的工作氛围，让员工能够在团队中相互监督、相互促进，共同保持求真务实的劲头，共同完成工作目标。

　　综上所述，对于求真务实劲头有所减弱的情况，可以通过组织机构和管理、培训和教育、激励机制以及沟通和协作等多个方面进行全面的整改措施，从而保持求真务实的工作作风，提高工作质量和效率。

篇四：求真务实的作风有所减弱

　　关于工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题的整改方案

　　关于工作作风不实、求真务实精神不够存在问题的整改方案

　　一、引言

　　近年来，我单位在各项工作中取得了显著的成绩，但在工作作风建设方面仍存在一些问题。部分员工的工作作风不实，求真务实的精神不够，这不仅影响了工作效率，也阻碍了单位的发展。因此，我们必须采取有效措施，针对这些问题进行整改。

　　二、存在的问题及原因分析

　　1.工作作风不实：主要表现为部分员工对待工作的态度不够认真，对工作内容理解不清，执行力弱，工作责任心不强等。

　　2.求真务实精神不够：主要表现为部分员工在处理工作时过于形式化，缺乏深入研究和创新思考，满足于表面现象，不能准确把握事物的本质。

　　这些现象产生的主要原因有以下几点：

　　(1)管理制度不健全，缺乏有效的激励和约束机制。

　　(2)培训教育不足，员工对工作的重要性认识不够。

　　(3)部分员工的思想观念陈旧，对新知识、新技术接受度低。

　　三、整改目标与措施

　　我们的整改目标是：通过实施一系列整改措施，提升员工的工作作风，增强其求真务实的精神，提高工作效率，推动单位的持续发展。

　　具体的整改措施包括：

　　1.完善管理制度：建立健全绩效考核制度，将员工的工作态度、工作效率等因素纳入考核范围，对表现优秀的员工给予奖励，对存在问题的员工进行批评教育。

　　2.加强培训教育：定期组织各类培训活动，提高员工的专业技能和业务水平，同时加强职业道德和责任感的培养，让员工认识到自身工作的重要性。

　　3.更新思想观念：鼓励员工积极学习新知识、新技术，树立与时俱进的思想观念，不断提升自我。

　　4.创建良好的工作环境：营造和谐、积极、向上的工作氛围，使员工能够全身心投入到工作中。

　　四、整改步骤与时间安排

　　我们计划按照以下步骤进行整改：

　　1.制定详细的整改方案（现在-一周内）

　　2.完善管理制度（一周后-两周内）

　　3.开展培训教育活动（两周后-一个月内）

　　4.进行思想观念更新（一个月后-两个月内）

　　5.创建良好的工作环境（两个月后-三个月内）

　　五、整改效果评估

　　我们将定期对整改效果进行评估，包括员工的工作态度、工作效率、团队合作等方面。同时，我们也欢迎员工提出意见和建议，共同推动单位的发展。

　　六、结语

　　工作作风不实、求真务实精神不够的问题需要我们共同努力去解决。只有每一位员工都能以认真的态度对待工作，以求真务实的精神去解决问题，我们的单位才能取得更大的发展。让我们携手并进，共创美好未来！

篇五：求真务实的作风有所减弱

　　求真务实作风方面存在的问题三篇

　　求真务实作风方面存在的问题篇一

　　一、存在的问题

　　目前,机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大,工作要求不高,表现为典型的动力缺乏症:一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁,冷淡厌烦,责任性不强,要求不高,得过且过,应付了事,马马虎虎,满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫,上班迟到早退,无所事事,随心所欲,有的甚至在上班时间溜之大吉,玩麻将打扑克,有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐,胡搞乱来,败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班,循规蹈矩,墨守成规,不是

　　积极主动地找事做,而是消极被动地等事做,对工作没有前瞻性,领导安排做啥就做啥,推一下动一下,不求有功但求无过,把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在冷漠病和恋旧病,对事业没有理想信念,对工作没有目标追求,缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作,没有向更高目标努力奋斗的动力,图清闲,怕麻烦,因

　　循守旧,固步自封,本位主义思想严重,事不关己,高高挂起。对工作推诿扯皮,拖拖拉拉,应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上,脱离群众,害怕触及困难和矛盾,不愿深入基层下到一线,不愿调查研究,不愿帮基层和群众解决实际问题,缺乏全局观念和服务意识,衙门作风,效率低下,存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化,个人权力利益化,不给好处不办事,给了好处乱办事,对基层缺乏服务的真情实意。

　　二、存在问题的原因

　　笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三:一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃皇粮人员,吃的是大锅饭,端的是铁饭碗,坐的铁交椅。工作上做多做少一个样,工资上做好做坏一个数,认为做不做一个数,好不好十五号,甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾,从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事,能躲就躲,能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度,没有一套奖优罚劣,褒勤贬懒的奖惩考核体系,没有形成能者留,平者让,庸者走的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均,苦乐不平,做事的人是少数,议论事的人是多数,工作上没有紧迫感危机感,没有目标追求,没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变,工作年年打不开局面,但仍然稳坐钓鱼

　　船,可谓是铁打的军营不动的兵,严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作,过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子,平时不注重加强学习和世界观的改造,养成了懒惰拖拉的工作作风,组织观念淡薄,组织纪律松懈,我行我素,拜金主义思想严重,过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉,人在曹营心在汉,上班时间擅离职守,拿国家的工资,做自己的生意,办自己的产业,富自己的小家,影响了机关工作的秩序,败坏了机关工作风气。

　　三、几点对策

　　1、突出关键点,从领导带头上加快作风转变

　　领导干部是加强作风建设的典范和表率,其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此,加强和改进作风建设,要善于发挥领导这个龙头的导向作用、带头作用和示范作用,努力做解放思想、转变观念的典范,做勤奋好学、调查研究的典范,做求真务实、开拓创新的典范,做坚持党性、坚持原则的典范,做勤俭节约、艰苦奋斗的典范,形成作风建设群众看干部、干部看领导,基层看机关的局面。

　　2、强化支撑点,从运作机制上加快作风转变

　　作风建设必须建立一个科学合理的长效机制,为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风,倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气,以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬,对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪,达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构,经常开展督查,通报督查情况,实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围,实行一票否决,增强虚功实做的可操作性。

　　3、主攻结合点,从选人用人上加快作风转变

　　把作风建设与选人用人有机地结合起来,要严把入口关,围绕加快发展,转变作风这个主题,用好的作风选人,选作风好的人,进一步严格干部选任标准,大胆选用善于谋划发展的干部,善于抓落实的干部,能干实事业绩突出的干部,群众公认的干部,使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准,堵死熬官、混官、跑官的口子,敞开各类优秀人才脱颖

　　而出的路子。要加大干部出口力度,对作风不良、群众反映大的干部,采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理,形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。

　　4、立足根本点,从制度规范上加快作风转变

　　作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。

　　要保证机关作风的根本好转,就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面,实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面,实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面,实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面,实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面,实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓,形成震慑力,推动作风建设步入正规化轨道,促进机关作风的根本好转。

　　求真务实作风方面存在的问题篇二

　　一、存在的问题与不足

　　一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作,这项工作对思想理论修养要求较高,只有坚持不断学习,才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少,日常的工作量较大,有一种疲于应付的感觉,坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活,但总有一种知识面窄、办法少的感觉,认真分析起来,也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。

　　二是深入实际不够,解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外,工作的大部分时间都是在办公室里,深入基层的时间少,特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务,虽然自己有时也协调办理了一些工作,但就事论事的情况多,认真研究,深入解决关键问题少,对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。

　　三是工作有时心浮气躁,急于求成。对事物内在规律把握得还不好,处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静,不留情面,工作方法简单,不大在意同志们的感受,给人一种过于生硬的感觉。

　　二、整改措施

　　1、加强学习,提高理论修养。首先,要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论,要抓住实质,在提高理论素养上下工夫,加深对建设有中国特色社会主义及科学发展观重要思想的理解。学管理,要在现代化管理知识方面下工夫,解放思想,与时俱进,使自己能够适应形势发展的需要。学业务,在专业知识方面下工夫,努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识,从我做起,从现在做起,从一切能够做的事情做起,切实通过活动使自己思想能有大的提高,作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度,规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐创先争优。学习的内容

　　要广泛,进一步加强对科学发展观重要思想的学习,特别是从宏观上把握精神实质。

　　整改时限:从现在开始,立即行动,尽快落实,长期坚持,不懈努力。

　　2、深入基层,解决实际问题,提高管理水平。强化大局观念,增强奉献意识和使命感,切实围绕质监站的中心工作,多与业务科室进行沟通交流,及时发现和解决业务工作中存在的问题,进一步完善考核管理体系,抓好制度建设。

　　整改时限:立即行动,短中期结合,力争早见成效。

　　3、谦虚谨慎,戒骄戒躁。坚持向群众学习,向实践学习,向同志们学习,不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识,大胆坚持原则,积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念,提高服务意识。

　　整改时限:立即从我做起,见诸于行动,希望大家监督。

　　总之,通过考评活动,我们要审时度势,坚定信心,做好自己的本职工作,抓住机遇,应对挑战,务实创新,始终站在时代发展的前列,解放思想,实事求是,与时俱进,为提高我县工程质量而努力!

　　求真务实作风方面存在的问题篇三

　　自查问题：

　　自查存在的问题共享文档根据_书记讲话中点的问题，我们

　　部门讨论当前作风问题主要表现在三个方面不敢为、不会为、慢作为。

　　一是慢作为。对于上级的决策部署执行慢。缺乏雷厉风行、马上就办的气魄，作风拖查，工作推一下动一下，不主动，不积极。

　　二是不会为。一是面对新业务无所适从，对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，不仅效率低，成效差，而且返工率高。二是面对新困难不知所措，遇到没有参考案例的新问题，新情况，不会利用理论工具科学分析，准确决断，合理解决，总是躲避矛盾，选择绕过。

　　三是不敢为。主要表现为三怕：一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把不出事作为最大原则。二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。

篇六：求真务实的作风有所减弱

　　现今，我国在推动经济社会发展过程中，求真务实、担当作为作风已经成为一个重要的问题。在这个过程中，我们需要意识到一些存在的问题，并采取相应的措施来加以解决。以下是我对此问题的一些观点和建议：

　　1.缺乏求真务实的精神

　　在一些情况下，我们可能会发现一些干部和工作人员缺乏求真务实的精神，他们在工作中缺乏扎实的基础和切实的行动，只是空谈理论而不去实际落实。这种情况下，我们需要强化对这些干部的培训和教育，引导他们养成踏实的工作作风，增强实际工作能力。

　　2.不愿承担责任的现象

　　在一些情况下，一些人不愿意承担责任，出现问题时往往将责任推卸给他人，导致工作效率低下，甚至影响到整个团队或单位的正常运转。为了解决这个问题，我们需要加强对工作人员的责任意识培养，明确工作责任分工，建立严格的绩效考核机制，督促工作人员承担起自己应尽的责任。

　　3.官僚主义在一些单位仍然严重

　　官僚主义是一种阻碍事业发展的作风，往往会影响到基层工作的推进

　　和行政效率。为了解决官僚主义问题，我们需要加强对党员干部的监督，完善各级领导班子工作机制，建立健全的激励机制，激发工作积极性，提高行政效率。

　　求真务实、担当作为作风是我们必须要重视和解决的问题。唯有从根本上解决这些问题，我们才能更好地推动经济社会发展，实现民生福祉和社会和谐稳定。希望通过大家的共同努力，我们能够逐步克服这些问题，实现更加高效、务实的工作作风。4.缺乏科学精神和创新意识

　　在一些单位和部门中，还存在着缺乏科学精神和创新意识的现象。这种情况下，工作人员往往停留在过去的经验和常规做法中，缺乏对新思想、新技术的接纳和应用。而当面临复杂的问题时，就显得力不从心，无法迅速做出有效应对。

　　为了解决这一问题，我们需要加强对工作人员的培训，提高他们的综合素质和专业能力。建立鼓励创新的机制，给予表现突出的个人和团队更多的支持和激励，使创新成为工作的动力源泉，推动工作不断迈上新台阶。

　　5.缺乏紧迫感和执行力

　　在一些部门和单位中，还存在着缺乏紧迫感和执行力的问题。一些工

　　作人员在面对紧急情况时不能迅速做出反应，甚至出现拖延、推诿的情况，导致问题的恶化和后果的扩大。

　　为了解决这一问题，我们需要从制度上设定明确的工作要求和时间节点，对工作人员进行全面培训，提高他们的应急处理能力和执行力。建立健全的工作监督机制，及时发现和纠正工作中的漏洞和不足，确保工作任务按时、高效地完成。

　　6.缺乏协同合作的团队精神

　　在一些单位中，个人主义、部门利益至上的现象比较突出，缺乏协同合作的团队精神。这种情况下，不同部门之间缺乏共识和配合，导致工作效率低下，甚至出现内耗和矛盾。

　　为了解决这一问题，我们需要加强对团队协作能力的培养和训练，鼓励团队成员之间相互支持、相互协作，形成团结一致、共同进退的工作氛围。加强部门间的交流和协调机制，确保各项工作任务有条不紊地进行。

　　7.不重实效、偏爱形式主义

　　在一些单位中，存在着不重实效、偏爱形式主义的现象。工作人员只注重表面功夫，不注重实际的工作成效，喜欢走过场，只图一时的面

　　子，而不愿意深入思考和付诸实际行动，导致工作效果大打折抠。

　　要解决这一问题，我们需要建立完善的绩效考核机制，以工作成效和实际效果为导向，激励工作人员真抓实干、务求实效。加强对形式主义现象的监督和执纪问责，严格把关工作的真实性和效果，使工作不仅停留在表面，更要取得实质性的成果。

　　总结：

　　在推动经济社会发展的进程中，求真务实、担当作为作风问题的存在已经成为我们必须认真解决的一个重要问题。面对当前存在的问题，我们需要深刻认识到这些问题的危害性和严重性，全面推进作风建设，努力营造求真务实、担当作为的良好氛围。只有通过全社会的共同努力和改革举措的持续落实，才能更好地推进各项事业的发展，实现国家和人民的共同富裕和长治久安。