派出所强化作风建设(2篇)

篇一：派出所强化作风建设

　　派出所纪律作风教育整顿工作总结范文

　　一、工作背景

　　党的十九届四中全会明确提出要加强党风廉政建设和纪律作风建设，严肃党内政治生活，加强纪律作风建设特别是政治纪律和组织纪律，全面增强党的纪律执行力。在这一背景下，派出所纪律作风教育整顿工作迫在眉睫。

　　二、工作目标

　　1.提高党员干部纪律意识。通过开展教育活动，使党员干部深刻认识纪律的重要性，自觉学习、遵守和维护党的各项纪律。

　　2.强化纪律执行力。对纪律性较差、执行不力的党员干部进行教育整顿，要求其迅速改正错误，增强工作纪律和执行力。

　　3.加强组织纪律建设。加强对党组织和党员干部的管理，建立健全纪律执纪工作机制，确保党组织和党员干部的纪律作风。

　　三、工作措施

　　1.制定纪律建设方案。根据工作目标，派出所制定了纪律建设方案，明确了整顿工作的任务、要求、措施和时间安排。

　　2.开展集中教育活动。组织党员干部集中学习党章党规、党风廉政建设和纪律作风相关知识，加强对纪律意识的教育。

　　3.加强个别教育。针对纪律性较差、执行不力的党员干部，进行个别访谈和谈心谈话，了解问题原因，开展批评教育，督促其改正错误。

　　4.加强制度建设。完善规章制度，明确职责权限，建立纪律执纪工作机制，加强对党员干部的监督管理。

　　5.加强宣传教育。通过多种形式，广泛宣传纪律建设工作，倡导诚实守信、严守纪律的优良作风。

　　四、工作成效

　　1.党员干部纪律意识明显增强。通过教育整顿工作，党员干部的纪律意识得到了明显提高，自觉学习、遵守和维护党的各项纪律。

　　2.纪律执行力有了明显提升。对那些纪律性较差、执行不力的党员干部进行了批评教育和整顿，使其纪律执行力得到了明显提升。

　　3.组织纪律得到了有效落实。通过加强对党组织和党员干部的管理，建立健全纪律执纪工作机制，组织纪律得到了有效落实。

　　五、存在问题

　　1.教育整顿力度不够。由于时间紧、任务重，教育整顿工作的力度还有待提高，需要进一步加大工作力度，确保取得更好的效果。

　　2.个别干部思想意识不够到位。个别干部对纪律问题认识不足，思想意识不够到位，需要进一步加强个别教育，引导其自觉维护党的纪律。

　　3.纪律执行不够严格。在整顿工作过程中，发现一些党员干部纪律执行不够严格，需要进一步加强纪律执行力的培养和提高。

　　六、改进措施

　　1.加大教育整顿力度。加强对党员干部的教育，提高他们的纪律意识，增强纪律执行力，确保取得明显的效果。

　　2.加强个别教育。对纪律性较差、执行不力的党员干部，进行个别访谈和谈心谈话，调查问题原因，加强批评教育，促使其改正错误。

　　3.加强纪律执行力的培养。加强对党员干部的纪律教育，提高他们的纪律意识和纪律执行力，确保党的纪律得到严格执行。

　　4.加强对党员干部的监督管理。建立健全纪律执纪工作机制，加强对党员干部的监督管理，确保党组织和党员干部的纪律作风。

　　七、工作总结

　　通过本次纪律作风教育整顿工作，我深刻认识到纪律作风对于党的建设和工作的重要性。只有加强纪律作风建设，才能保持党的团结统一和纯洁性，提高党的凝聚力和战斗力。同时，我们也意识到自己在纪律作风建设方面还存在很多不足，需要加强学习，提高自身素质，不断加强纪律意识和纪律执行力。

　　八、工作展望

　　在今后的工作中，我们将进一步加强纪律作风建设，提升党员干部的纪律意识和纪律执行力，强化对纪律性较差、执行不力的党员干部的教育整顿，严格落实党的各项纪律，推动派出所纪律作风建设向更高水平迈进。同时，我们还将持续加强学习，提高自身素质，不断提升服务群众的能力和水平，为维护社会安宁和稳定做出积极的贡献。

篇二：派出所强化作风建设

　　派出所作风建设方面存在的问题整改措施

　　作风建设是一个单位发展的关键因素，特别是对于派出所这样一级基层单位来说，作风建设更是关系到警民关系的良好发展，社会治安维护的胜利，也是影响警察形象的重要方面。因此，派出所作风建设存在问题必须及时整改，采取有效措施，确保各项工作的顺利开展，以下是派出所作风建设方面存在的问题以及整改措施的详细阐述。

　　一、存在的问题

　　1.手续繁琐

　　部分警务人员在办理案件、手续等方面常常繁琐复杂，要求突发事情必须按步骤来，手续要求周全，不允许逐渐解决问题。这就使得警民之间的互动变得缓慢，从而影响了警察形象，也没有给人以高效率、务实的感觉。

　　2.案件处理不够专业

　　派出所的调查处理工作不够专业，有时只是凭借个人的经验和感觉处理案件，缺乏科学、理性和全面性。有时遇到一些难以处理的案件，派出所警务人员不及时向上级部门汇报求助，而是一味地勉强自己去解决，这种做法会大大影响案件的处理效率和质量。

　　3.监管不严

　　派出所存在人员素质差、态度不好等问题，让一些警察不太注重工作态度，私自离开岗位、玩手机、坐视不管甚至有时不太守时守点等等现象也屡见不鲜。这就给民众带来了很大的烦恼和不满，同时也影响到了政府的形象以及对警察的信任度。

　　4.不够敬业

　　派出所警务人员的责任感不够强，口头承诺且不兑现也是一个存在问题。个别警察甚至是逢事空蒙浑扯，不去研究问题的本质和内因，不愿研究调查案件，不愿面对可能的危险和困难。

　　二、整改措施

　　1.提高工作效率

　　首先应该提高工作效率，减少繁琐复杂的手续，及时处理突发事件，遇到疑难问题及时向上级部门汇报，协调工作。同时，应根据案件性质和情况合理分配工作量，确保每个警务人员都有技术支持和协助。

　　2.完善培训机制

　　要加强对警务人员的培训，特别是提高处理案件的专业素质，通过培训和考核调整警员的专项口才，提高警员的综合素质和处理案件的能力，让警务人员真正成为行家里手。

　　3.提高监管力度

　　应该进行严格监管，对警察的工作实时监管，以防止出现漏洞。同时，派出所应该建立制度，关联人员有望加强职业道德，努力提升工作态度。如发现警察有处理案件不当现象，要及时追责，要严惩不贷，以示公正。

　　4.提高服务态度

　　提高服务态度，增强服务意识，提高警务人员的敬业精神和责任感，使警察为民服务的理念深入人心。警察必须与社会建立紧密联系，积极了解社会热点问题和群众意见，针对性地进行警政活动，提高警务人员的待人接物能力，让群众成为社会热点新闻的观察者、参与者和反馈者，避免政策与民意之间出现差异。

　　综上所述，派出所的作风建设需要警员把准标尺，警务建设立于质量之上，需要完善科学的管理制度，确切落实执行，大力培养警察的职业素质和专业技能，以达到更好地服务民众、维护社会稳定和执法公正的目标。