浙江省县(市区)委书记工作交流会上的发言汇编(6篇)

篇一：浙江省县(市区)委书记工作交流会上的发言汇编

　　在县市区委书记工作交流会上的发言

　　夏书记、李省长，各位领导：

　　作为省会城区，西湖区把服务保障G20峰会作为所有工作的圆心，把呈现出历史和现实交汇的独特韵味作为不懈追求。区四套班子、全区上下坚持实干至上、行动至上，全力以赴创造更美环境，实现更好发展，锤炼更实作风。

　　一、以卓越为追求狠抓峰会项目。坚持拉高标杆、争创一流，以没有最好只有更好、没有力争只有确保、没有遗憾只有圆满的要求，拉满弓、使全力。我们以为民的情怀，精益求精，高质量地推进8个入城口、38条城市道路、500多幢房屋立面整治等130个峰会项目，确保实现“四最”“四满意”目标。设计上充分考虑地域特色，融合历史文化、体现城市特质。我们与设计单位一起逐条路、逐幢房子地查看，对道路、地面、屋顶、入城口、城中村、美丽乡村等设计方案多轮比选，先做样板，专家认可、百姓喜欢、集体决策，全力推进。在绿化设计中，针对四季分明的城市特点，选种不同的花卉，实现处处有风景、季季有色彩、街街有亮点。材料上注重环保生态，科技含量高、经久耐用。选用高湖石、绿水砖等高品质材料，打造精品工程。在施工上，大到投资3.7亿的之浦路和之江大桥匝道，小到四小件、卷闸门、拆卸式的电牌等，都始终坚持家装标准，文明施工，充分体现工匠精神，对历史负责。监管上，紧紧坚守质量、安全、廉洁三条底线，实行一票否决制，把廉政教育和工程监管贯穿始终。对设计、监理、施工进行捆绑式考核，确保工程质量。超前考虑、后期管理，通过常态化的监管、市场化的运作，实现机制化管理全覆盖。下一步，要广泛地组织群众参与圆桌会，开展最美花坛、最美阳台、最美窗户的评选活动，展现杭州市民的文明素养。

　　二、以百倍的努力打造一流环境。坚持共建共治共管共享，发扬一锤锤钉钉子的精神，全力打好“五水共治”“三改一拆”“四边三化”“两路两侧”等一系列组合拳，巩固好城西不再涝、污水零直排、畜禽禁养、污染企业关停、黑臭河不反弹等工作的成果。对126条农村河道进行回头看，继续发扬蛮拼精神，加快推进27个城中村和20个美丽乡村建设，全面整治城乡脏乱差环境。发挥专业河长队伍的作用，加快完成今年210个治水项目，誓夺大禹鼎，走出一条绿富美之路。

　　三、以必胜的信念筑牢安全防线。做细做实全区386个综合网格，层层压实责任，落实群防群治，加强专兼职巡防队伍管理，筑就遍布城乡、人人参与的平安防线。对排查出的182个社会风险隐患点和152条短板，及时化解、绝不放过，确保安全万无一失。对重点人、重点事、重点部位落细落实“9张清单”，坚持一遍遍地毯排查，一项项总抓落实，一轮轮做细工作，一次次有效化解，力争管控的对象越来越少、隐患的部位越来越少、存在的短板越来越少，打赢平安护航G20这场硬战。我们坚持以服务保障峰会为圆心，始终做到工作统筹、运作统筹、力量统筹，奋力推进全区各项事业更好更快发展。我们用足用好重大机遇，虎口夺食，打好组合拳，实现开门红。一季度全区完成财政总收入66.63亿元，一般公共预算收入40.61亿元，分别增长27.01%和21.97%；预计地区生产总值增长8%，服务业增加值增长9%，固定资产投资增长10%。

　　会后，我们西湖团队要认真贯彻落实这次会议要求，特别是夏书记重要讲话精神，争当狮子型干部，带着使命去奋斗，肩负责任去拼搏，做到精细、精致、精品、精准、精神，为圆满完成峰会服务保障任务做出西湖人的贡献。

　　我的汇报完了，谢谢大家。

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篇二：浙江省县(市区)委书记工作交流会上的发言汇编

　　乡镇（街道）党（工）委书记在全市年度工作交流会上的发言

　　目录

　　聚焦工业高质量发展建设现代化产业基地

　　.........................................1服务企业再提质当好金牌“店小二”................................................2深入贯彻新发展理念大力发展三类经济............................................3推进美丽乡村建设做好“旅游+”大文章...........................................4拉高坐标加压奋进打造最优科创环境................................................5发扬“三牛”精神拼出项目“加速度”............................................5内挖外拓优空间凝心聚力抓项目........................................................6全方位服务保障建好小微企业园........................................................着力打造高质量发展“乡镇样本”XX市...........................................聚焦工业高质量发展建设现代化产业基地

　　XX镇坚持以新发展理念为引领，以项目建设推动新旧动能转换，加快铝精深加工、新材料、特色装备制造业高质量发展。一季度，预计规模以上工业增加值增长XX%，战略性新兴产业增加值增长XX%，工业投资增长XX%，各项指标顺利实现开门红。

　　绿色创新促转型。以绿色为主攻方向，通过“转、引、延、增”推动传统产业转型升级创新发展。

　　集群招商上项目。围绕建设千亿级铝精深加工基地，研究铝产业发展方向，谋划建设总投资XXX亿元的现代化产业示范

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　　基地——中部铝港工业园。

　　优化服务创环境。时刻强化“店小二”意识，用诚心、贴心、耐心、精心的“四心”服务，让企业放心落地、专心发展。

　　搭好平台激活力。紧扣“成套化、智能化”，以占地XXX亩的小微企业园为载体，着力增强企业创造力、竞争力、生命力，实现从小“散乱”到小“精专”的跨越。

　　下一步，将把新发展理念转变成头脑中的“操作系统”、工作上的行动指南，瞄准“十四五”，全力以赴开好局、起好步，以高质量发展迎接建党100周年。

　　服务企业再提质当好金牌“店小二”

　　XX街道一季度辖区固定资产投资完成XX亿元，同比增长XX%；社会消费品零售总额完成X.XX亿元，同比增长XXX%。

　　驻场当好“联络员”，感受企业经营“冷与暖”。强化地企联动，确保第一时间感知冷暖，回应诉求。

　　俯身当好“帮办员”，助力企业跑出“加速度”。成立X个全程帮办工作组，围绕政策落实、用工保障等方面出现的问题，开展全程帮办代办。

　　贴身当好“服务员”，接好企业前行“小包袱”。采取系列措施，解企业的难、暖职工的心。踏实当好“清账员”，按下环境优化“快捷键”。借助“三项工程、一项管理”的发展机遇，践行市委“三生融合”理念，着力优化企业周边环境。

　　邀约服务“监督员”，保持服务体验“敏感度”。邀请宇

　　通职工担任地方服务质量监督员，督促部门提高效率，优化服务。

　　下一步，将持续把服务意识、服务观念内化于心、外化于行，当好金牌“店小二”，厚培企业发展“沃土”，助推经济高质量发展，为XX“古都新生”，XX建设现代化国家中心城市贡献力量。

　　深入贯彻新发展理念大力发展三类经济

　　XX镇大力发展三类经济，凝聚发展新优势，X~X月份，全镇规模以上工业增加值同比增长XX%，税收同比增长XX.X%。

　　围绕强基体、增实力，大力发展“基地经济”。依托XX市“一区两园三基地”工业布局，坚持把工业发展作为强镇之本，聚力打造“基地经济”。

　　围绕强招商、增财力，大力发展“飞地经济”。为破解乡镇招商领域受限的瓶颈，借助XX市“加快飞地经济发展”的扶持政策，围绕主导产业积极招商。X~X月份，“飞地经济”占税收的XX%。

　　围绕强优势、增特色，大力发展“美丽经济”。充分发挥生态和文化两大优势，变“美丽资源”为“美丽经济”，全力打造三个美丽经济品牌，即“箕山隐耕”品牌、“非遗传承”品牌、“乡村记忆”品牌。

　　下一步，将深入贯彻新发展理念，发扬“店小二”精神，持续发展三类经济，坚持一切围绕产业干，一切围绕招商想，一3—

　　一切围绕项目办，一心围绕企业转，全力打造乡村美丽经济体系，在落实“西美”战略部署中做出贡献。

　　推进美丽乡村建设做好“旅游+”大文章

　　XX景区是XX市唯一的免费开放式4A级旅游景区。围绕XX“西美”功能布局，以美丽乡村、美丽经济、美丽田园为核心，以“规划引领、产品塑造、服务提升”一体推进，探索出了一条“生态优、景点美、体验好”的全域景区化发展路子。今年一季度，共接待游客XXX余万人，实现旅游收入X.X亿元，比XXXX年同期增长XX%。

　　用好“沟资源”，打造旅游好去处。综合“拆、改、留、建、美、招、引、育”等手法，对辖区进行全域旅游规划，让具有“美学”的沟旅游好起来。

　　挖掘“沟文化”，开发旅游好产品。力争做强樱桃产业、做优民俗文化、做活时尚潮流。展现“沟形象”，形成旅游好品牌。树牢游客至上理念，从细微处着手，提升旅游吸引力和美誉度。围绕道路出行、食品安全、服务提升等方面下功夫。

　　下一步，将统筹推进全域美丽乡村建设，做好“旅游+”这篇大文章，全力把XX打造成“美景勾眼、美食勾胃、美情勾心、美好故事和美妙回忆勾魂”的“生态休闲地、醉美XX”，以优异成绩迎接建党100周年，为全市“十四五”开好头、起好步多做贡献。

　　拉高坐标加压奋进打造最优科创环境

　　XX办事处坚持把服务XX科技城建设的光荣使命担起来、历史重任扛起来，以实际成效打造最优科创环境，为XX科技城“创新成势、城市成型”奠定了坚实基础。

　　服务项目落地。全面梳理办公资源，组建项目落地服务专班，跟进招商进度，掌握企业需求，做好落地服务。

　　服务公共配套。下一步，将围绕“人才之家”这一主题，高标准规划建设XX便民服务中心，着力打造智慧、便捷、亲民的公共服务空间。

　　服务企业运营。在线上，打造智慧营商服务平台，推出X大模块XX项服务，构建政企互动绿色通道。在线下，探索推行党建引领下的“XXXX”楼事会工作机制，打通服务企业的最后一百米，解决了企业员工就餐难、停车难、租金贵等实际问题。

　　建设XX科技城是一个综合性很强、挑战性很大的系统工程，作为这个体系里的重要一环，XX办事处将进一步拉高坐标、加压奋进，为XX科技城建设贡献基层智慧、博学力量。

　　发扬“三牛”精神拼出项目“加速度”

　　XX区XX街道今年共承担黄河国家战略重点项目X个，目前已开工X个。下好“先手棋”，抢前抓早促开工。坚持一切围绕项目转、一切围绕项目干，提前谋划、精准发力，确保项目快投快建。

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　　紧盯“时间表”，全力以赴促开工。对每一个重点项目列出时间表、路线图、任务书，倒排工期、挂图作战，确保按时间进度开工建设。

　　当好“店小二”，优化环境促开工。牢记“地方发展短期靠项目、中期靠政策、长期必然靠环境”，大力弘扬“无事不扰、有求必应”的“店小二”精神，上下同心服务项目企业。

　　下一步，将进一步发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，按牢发展“快进键”，拼出项目“加速度”，迈好“十四五”第一步，以优异成绩向建党100周年献礼。

　　内挖外拓优空间凝心聚力抓项目

　　作为XX城区的中心区、老城区，XX街道紧紧抓住项目建设“牛鼻子”，内挖外拓优空间，强投扩需促增长，努力演绎高质量发展的“速度与激情”。XXXX年固定资产投资增幅XX%，今年X~X月份同比增长XX%，奋力实现“十四五”发展“高起跳”“开门红”。

　　推进“三换”，采取“征迁换空间、腾笼换新鸟、单一换多元”的方法，把项目空间高效“腾”出来。

　　突出“三创”，即“在建创速度、招商创热度、谋划创高度”，让项目建设高速“转”起来。实施“三抓”，沟通抓平台、服务抓机制、保障抓治理，将项目环境高质“提”上来。

　　抓发展就要抓项目，抓项目就是抓发展。下一步，将以这

　　次会议为契机，紧扣打造现代化美丽城区，弘扬发展主旋律，唱响时代最强音，在“十四五”新征程中干在实处、走在前列，以优异成绩迎接建党100周年。

　　全方位服务保障建好小微企业园

　　建设小微企业园是市委、市政府着眼于培育壮大市场主体、加快经济发展方式转变的重大决策部署。XX镇将在此方面不断推进。

　　强化机制建设。采取了建专班推进、全方位服务、聚合力攻坚等一系列措施，实施科学高效的运行机制。

　　强化要素保障。采取实实在在的举措，实现小微企业低成本创业，解决好用地、用钱、用人的问题。

　　强化招商引资。严格落实评审机制、与园区进行联合招商，高度重视园区招商工作。

　　在服务项目推进过程中，我们深刻认识到，小微企业园建设是推动市场主体发展、产业结构优化、新旧动能转换的重要抓手。下一步，我们将努力打造小微企业园标杆，加快培育一批高新技术企业、“专精特新”企业、“小巨人”企业，为建设现代化美丽XX、XX打造国家先进制造业基地做出积极贡献。

　　着力打造高质量发展“乡镇样本”XX市

　　XX镇截至目前，完成财政收入XXXX万元，同比增长XX.X%；

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　　固定资产投资X.X亿元，占全年目标任务的XX.X%；社会消费品零售总额X.XX亿元，同比增长XX%；主要工业增加值同比增长XX.X%。

　　人才招引凝聚创新活力。建成院士工作站X家，获批X支创新创业领军人才团队，定向招引科技型、研究型人才XX名，专业技术人才XXXX余名。

　　科技引领厚植创新优势。根据XX市科技研发实际补贴资金，市、镇两级分别按照X∶X.X比例进行补贴，鼓励企业进行科技研发。

　　搭建平台培育创新动能。围绕一批关键核心技术和“卡脖子”问题，积极培育研发平台，推动产业结构转型升级，建成重点工程实验室X家。

　　政策惠企激发创新潜能。建立“三送一强”“一联三帮”企业服务专班，争取上级资金X.X亿元。

　　转型升级打造产业集群。不断培育“标杆”企业、做大做优做强中小微企业、聚焦项目建设。下一步，将着力打造高质量发展“乡镇样本”，为XX建设现代化国家中心城市贡献XX力量，为庆祝建党100周年献礼。

　　赠送公文写作好词好句精选

　　1.难题在实干中破解，机遇在实干中把握，梦想在实干中实现。

　　2.风云变幻，不变的是精神；沧海桑田，不老的是青春。

　　3.行动是最实际的“讲话”、最权威的“发言”。

　　4.思路决定出路，敞开思路想办法，往往就会让危机成契机，变挑战为机遇。

　　5.观察形势有新视角、推进工作有新思路、解决问题有新办法。

　　6.放飞思路的翅膀、激越胆识的能量，未来就有无限可能。

　　7.奋起“闯关”、夺取胜利，重温烽火弥漫的革命岁月，感悟历久弥新的革命精神，汲取“闯”的力量，增强“夺”的胆魄。

　　8.摆脱阻碍发展的思想枷锁和约束羁绊，用每个人思想的“小火花”汇聚成点亮时代的“大火炬”。

　　9.项目建设是载体，招商引资是前提，营商环境是保障。

　　10.勇做难事、愿做难事，不断在做难事中积累经验，提高自身能力，练就过硬本领。

　　11.主动把握机遇，积极应对挑战，面对难事无所畏惧，针对难题冲锋陷阵，克服一切困难，战胜一切挑战。

　　12.在奋斗中放飞人生梦想，在拼搏中成就一番事业。

　　13.新蓝图前景美好，新征程催人奋进。

　　14.再困苦的时刻，并肩闯关；再未知的远方，拼命向前。

　　15.当好“马前卒”和“助攻手”，像一员干将、猛将，冲锋陷阵，切实分管一摊、独当一面。

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　　16.意志得以实现、意图得以落实，添彩不添乱、抬轿不抬杠。

　　17.开拓创新的思想作风、务实担当的工作作风、团结有力的组织作风、文明健康的生活作风、令行禁止的纪律作风。

　　18.带着“补钙”的渴望、弘扬“赶考”的精神、强化“对标”的意识。

　　19.坚持动起来“走、看、学”，坚持静下来“读、研、讲”。

　　20.为发展“再开新局、再创辉煌”汇聚了“正能量”，更为上下“对标竞进、争创一流”注入了“强心剂”。

　　21.“壮士断腕”的雄心、“刮骨疗毒”的决心、“锲而不舍”的恒心。

　　22.立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。

　　23.在“稳”的基础上“进”的步子更大，在“好”的基础上“快”的步伐更疾。

　　24.坚决唱响“对标竞进”新号令、找准“争创一流”新举措、走出“赶超跨越”新路子。

　　25.在破现实难题、谋改革发展、排群众忧难中体现能力、展现担当，以脚踏实地之姿、求敦本务实之绩。

　　26.坚持“想大局”的认识论，做到高点站位、找准方位。

　　27.坚持“破难题”的方法论，以思想破冰引领实践突破。

　　28.坚持“干具体”的实践论，做到精准发力、实处用力。

　　29.以“小切口”撬动“大变化”，补短板、强弱项，集中破解共性难题。

　　30.用足用好改革这个关键一招，激发敢闯敢试敢突破的勇气、志气，以深化改革之“勇”谋高质量发展之“进”。

　　31.改革是破旧立新的事业，意味着要敢于吃“第一口螃蟹”、敢于涉险滩，敢于走前人没走过的路。

　　32.憋足一口气、铆足一股劲，大胆闯、大胆试，克服惯性和制约，化解前进道路上的难题和风险。

　　33.不是“单打一”，而是整体“大会战”，就要有大思路、大力度。

　　34.奋斗的道路从来不会一帆风顺，往往荆棘丛生、充满坎坷。

　　35.在应对风险、迎接挑战上下功夫，在开拓进取、干事创业上下功夫，在攻坚克难、开创新局上下功夫。

　　36.新阶段赋予新使命，新格局迸发新机遇，新征程呼唤新作为。

　　37.把握历史规律、汲取真理力量，走好奋进之路，以担当诠释忠诚，以奋斗创造业绩。

　　38.用好“报、视、网、微、端、屏”，开设专题专栏，多点发力，正向发声，搭建载体平台，营造浓厚氛围。

　　39.坚持学用结合、学以致用，把学习成效转化为“闯”的精神、干的劲头，练“事功”、善“事功”、显“事功”。

　　40.把创新理念“立”起来，把创新生态“优”起来，把创新人才“聚”起来。

　　41.在思想碰撞中升华认识、在交流互动中启发思路，助力赋能发展改革工作。

　　42.下真功夫学，下苦功夫思，下实功夫践，下深功夫悟。

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　　43.从严把准方向以明责，从严传导压力强问责，从严推动落实促履责。

　　44.既要有准确识变之智，也要有科学应变之策，更要有主动求变之勇。

　　45.思想上与时俱进、行动上轻装上阵、发展上高效突破。

　　46.深化改革激发活力，用持续创新增添动力，发挥先锋队“野战军”作用。

　　47.高举改革创新这把“火炬”，一棒接着一棒地传下去，坚持走好每一步，永不停步、永不退后。

　　48.鼓足争当全国一流的志气、敢闯敢试的勇气、动真碰硬的胆气，率先趟新路、突重围。

　　49.在“硬骨头上”做文章，在“深水潭里”摸石头。

　　50.奋斗不单单是响亮的口号，而是要在做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责中见精神、见风骨。

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篇三：浙江省县(市区)委书记工作交流会上的发言汇编

　　中共浙江省委关于认真学习贯彻

　　党的十八届六中全会精神从严加强干部队伍建设的决定

　　2016年11月25日至26日，中共浙江省委十三届十次全体（扩大）会议在杭州举行,全会深入学习贯彻党的十八届六中全会精神，听取和讨论了夏宝龙受省委常委会委托作的工作报告，审议通过《中共浙江省委关于认真学习贯彻党的十八届六中全会精神，从严加强干部队伍建设的决定》《中国共产党浙江省委员会工作规则》和《关于召开中国共产党浙江省第十四次代表大会的决议》。

　　中国共产党浙江省第十三届委员会第十次全体会议全面贯彻党的十八届六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党要求，围绕加强和规范党内政治生活、加强党内监督，研究了从严加强干部队伍建设、打造勇立潮头浙江铁军问题，作出如下决定。

　　一、从严加强干部队伍建设的基本经验和总体要求

　　1.基本经验。省第十一次党代会以来，历届省委深入实施“八八战略”，把建设高素质干部队伍作为根本大计，巩固“八个基础”、增强“八项本领”，切实加强好班长好班子好梯队建设，造就过得硬打胜仗干部队伍，为推进中国特色社会主义在浙江的生动实践提供了坚强组织保证。基本经验是：始终坚持把思想政治建设摆在首位，深化党内学习教育，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，立根固本，坚定理想信念，保持对党绝对忠诚,落实中央决策部署一贯到底、不打折扣；始终坚持围绕事业选人用人，落实新时期好干部标准，发挥党组织领导和把关作用，打好干部工作“上、下、管、育、爱”组合拳，着力构建科学选人用人机制；始终坚持“狮子型”干部鲜明导向，大力培养选拔敢担当善作为的干部，切实增强领导班子整体功能，不断提振干部队伍干事创业精气神；始终坚持抓好各级“一把手”，创设县（市、区）委书记工作交流会制度，加强各级党政正职的重点选配和重点管理，带动干部队伍整体过硬；始终坚持大抓基层，大力加强乡镇（街道）干部队伍建设，强化基层基础，注重关心关爱，形成干部在基层锻炼、在基层成长的良好氛围；始终坚持从严管理监督，从领导干部抓起、从纪律规矩严起、从制度笼子扎起，抓早抓小抓苗头，持续转作风正作风，构筑风

　　清气正的政治生态；始终坚持压实党委（党组）主体责任，强化“书记抓、抓书记”，持续深入研究新情况解决新问题，以建设高素质执政骨干队伍的实际成效彰显党建最大政绩。这些基本经验必须继续坚持。

　　同时也要清醒看到，我省干部队伍建设与党中央全面从严治党的要求还有差距，与习近平总书记赋予浙江的新使命新要求还有不相适应的地方。主要表现在：思想政治方面，有的干部理想信念淡化，“四个意识”不强，对组织不忠诚，缺乏政治敏感性，在大是大非面前态度不坚定、斗争不坚决；干事创业方面，有的干部理念落后,改革创新意识不强，不担当不作为，面对新任务新要求能力不足、本领恐慌，缺少思路和办法；作风形象方面，有的干部宗旨意识不强，缺乏群众感情，执行作风建设规定和纪律要求不严格，个别干部滥用权力、腐化堕落；选人用人方面，还存在执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不够严格、人岗相适不够、管理宽松软现象，干部队伍活力有待进一步增强等。这些问题必须高度重视，在今后干部队伍建设实践中着力加以解决。

　　2.总体要求。认真落实习近平总书记提出的“秉持浙江精神，干在实处、走在前列、勇立潮头”新要求，全面建成小康社会标杆省份，向全世界展示中国方案、中国道路、中国智慧的鲜活浙江样本，关键在领导班子和领导干部，关键靠一支勇立潮头的浙江铁军。新形势下我省从严加强干部队伍建设总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，落实全面从严治党要求，以领导干部为重点，从严教育培养、从严选拔任用、从严管理监督，努力打造绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的铁一般干部队伍。

　　——绝对忠诚，就是信念坚定，始终忠诚于党，不折不扣执行党的路线方针政策，坚决维护党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　——干事担当，就是干字当头、敢为人先，改革创新、勇于担责，在改革发展稳定主战场攻城拔寨、闯关夺隘，干出实绩、干出口碑、干出形象。

　　——干净自律，就是保持清正廉洁，恪守道德高线，坚守法律底线，严守纪律红线，敬畏人民、敬畏组织、敬畏权力，彰显干部队伍的先进性示范性。

　　——充满活力，就是干部能上能下、能进能出，精神振奋、激情澎湃，想干事的有机会，能干事的有平台，干成事的有地位，形成使命在肩、奔竞不息的生动局面。

　　二、打造绝对忠诚的铁一般干部队伍

　　3.坚决拥护核心、维护核心、紧跟核心。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和对浙江工作的重要指示精神，引导各级干部切实增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，坚定地向以习近平同志为核心的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思想上拥护核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心。把学习党的十八届六中全会精神作为重要政治任务来抓，结合“两学一做”学习教育，深入开展集中宣讲、集中轮训，推动各级干部学深悟透，内化于心、外化于行。坚决维护党中央权威和党中央集中统一领导，坚定不移贯彻党的基本路线，结合浙江实际创造性开展工作，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。严格执行请示报告制度，领导干部在涉及重大问题、重要事项时，按照规定向组织请示报告。

　　4.筑牢理想信念基石。抓好思想教育这个根本，补足“精神之钙”，引导广大干部特别是领导干部保持对远大理想和奋斗目标的执着追求，带头践行社会主义核心价值观，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，以实际行动展现理想信念的强大力量。完善党委（党组）理论中心组学习制度，定期开展集体学习，坚持领导干部讲党课、作专题报告制度，健全考学述学评学机制。发挥各级党校主阵地作用，抓好党性党风党纪专题培训，不断提高领导干部思想觉悟和理论水平。健全重大思想理论问题分析研究和情况通报制度，加强理论阐释，抵制错误思想侵蚀。传承弘扬“红船精神”，建好用好红色教育基地，大力宣传先进典型和先锋群体，激励干部以信念、人格、实干立身，不忘初心、继续前进。

　　5.严守政治纪律政治规矩。以党章为根本遵循，坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。把是否遵守政治纪律和政治规矩，作为纪律检查和巡视巡察的重要内容，严肃查处违反政治纪律和政治规矩的问题。严格落实意识形态工作责任制，切实增强政治意识、政权意识、阵地意识，在大是大非面前当战士不当“绅士”，打好意识形态主动仗。突出选拔任用干部的政治标准，评价领导干部首先看其政治立场坚定不坚定、政治意识强不强、政治担当够不够。坚持和落实民主集中制，增强全局观念和责任意识，发扬民主、善于集中，严格按程序决策、按规矩办事，注意听取不同意见，决策形成后一抓到底。严格落实民主生活会和组织生活会制度，用好批评和自我批评这个利器，及时发现和解决自身存在的问题。健全党员领导干部参加支部组织生活制度，落实“三会一课”、党员固定活动日制度，推行党性体检、民主评议，增强组织生活仪式感、实效性。

　　三、打造干事担当的铁一般干部队伍

　　6.旗帜鲜明鼓励改革创新。秉持与时俱进的浙江精神，弘扬浙江干部敢为人先、创业创新的优秀品质，推动干部进一步解放思想，自觉投身于我省理论创新、实践创新、制度创新、文化创新的各项事业。把能否担当改革重任、开创工作新局，作为评价和检验各级干部的重要依据，重视了解干部落实改革决策部署中的现实表现，大力选拔求真务实、敢闯敢试、担当有为的改革“弄潮儿”。弘扬法治精神，坚持依法行政、依法办事，引导干部在遵法守纪前提下大胆创新。认真落实我省《关于完善改革创新容错免责机制的若干意见》，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，健全纠错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。

　　7.加强干部队伍能力建设。围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，践行五大发展理念，有针对性地开展经济管理、科技创新、文化建设、法治建设、社会治理、生态文明等方面专题培训，优化知识结构，增强领导能力，提高决策水平。完善上挂、下派等干部实践锻炼制度，积极选派干部到国家战略举措实施地、重大工程项目和“三改一拆”“五水共治”、浙商回归等工作一线进行历练，健全落实农村工作指导员、第一书记制度。注重领导班子专业匹配度，加强干部队伍专业化建设，提升各级干部的专业思维、专业素

　　养和专业能力。根据国有企业、高等学校等不同领域特点，加强分类指导，采取针对性措施提高领导干部能力水平。重视加强基层干部能力建设，着力培养乡镇全科干部。

　　8.建设能谋善断能征善战的“狮子型”团队。突出“一把手”这个关键，注重把政治坚定、敢于担当、善谋全局、作风民主的“狮子型”干部选拔到各级党政正职岗位，优先从具有地方或基层领导经历特别是下一级党政正职经历的领导干部中选拔。坚持结构服从功能，重视领导班子成员的领导经验、工作经历和性格气质互补，实现优化组合。坚持老中青相结合的梯次配备，不简单以年龄划线，不搞任职年龄层层递减和“一刀切”，发挥好各年龄段干部积极性。重视培养选拔优秀年轻干部，加强和改进后备干部工作，实行常态化培养，防止“温室”培育、拔苗助长。完善党外干部培养选拔机制，加大培训、交流力度，搭建必要的成长台阶。注重抓好女干部和少数民族干部的培养选拔。加强领导班子内部制度建设，完善党委（党组）工作规则，党委（党组）书记要善于把方向、谋大局、抓重点，成员之间相互支持、相互配合、相互补台，增进班子团结，增强整体合力。

　　四、打造干净自律的铁一般干部队伍

　　9.持续从严管理监督干部。加强日常管理监督，落实谈心谈话、专项约谈制度，严格执行提醒函询诫勉、个人有关事项报告、信访调查、领导干部出国（境）管理等制度，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。加强重点监督，突出领导干部特别是主要领导干部，严格落实防止利益冲突制度，严格执行部门和单位主要负责同志“五不直接分管”制度，实行地方党政主要领导经济责任同步审计，完善党委（党组）书记履行选人用人职责情况离任检查制度。强化选人用人监督，结合巡视开展专项检查，严格落实“凡提四必”，完善干部选拔任用动议审查、工作纪实等制度，筑牢防止干部“带病提拔”防火墙。防范和纠正用人上的不正之风，严肃查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，严肃追究用人失察失误责任。

　　10.持之以恒加强干部队伍作风建设。始终坚持以人民为中心，自觉践行党的群众路线，发扬艰苦奋斗精神，顺应群众期待，与群众一块苦一块干一块过。

　　完善领导干部直接联系服务群众机制，落实调查研究、下访接访、结对帮扶等制度，推行民情日记、民情沟通日、民情访谈夜等做法，坚持“三个走遍”“走村不漏户、户户见干部”，不断提高党员干部做群众工作能力。继续高标准落实中央八项规定精神和我省

　　“28条办法”“六个严禁”“七个一律”等规定，组织开展落实情况“回头看”。坚持抓常、抓细、抓长，紧盯年节假期，着力解决“四风”突出问题，加强对隐性地带、变种问题的明察暗访，以关键节点的治理带动日常风气的持续好转。

　　11.坚决惩治和有效预防腐败。坚持有腐必反、有贪必肃，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，减少腐败存量、遏制腐败增量。运用好监督执纪“四种形态”，把纪律挺在前面，抓早抓小、防微杜渐。对涉及违纪违法行为的举报和问题反映，任何党组织和领导干部都不准隐瞒不报、拖延不办。涉及所反映问题的领导干部应该回避，不准干预或插手组织调查。提倡实名举报，严肃追查处理诬告陷害行为。强化纪律教育和约束，认真学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党内法规，建设廉洁政治，筑牢拒腐防变的思想防线制度防线。加强党内政治文化建设，构建“亲”“清”新型政商关系，重视家庭、家教、家风建设，引导领导干部明大德、守公德、严私德。完善权力运行制约和监督机制，健全党内监督体系，加强同级人大、政府、监察机关、司法机关的依法监督，人民政协和民主党派的民主监督，审计机关的依法审计监督，加强社会监督、舆论监督，建立领导干部定期听取党员群众批评建议制度。深化纪检监察体制改革，充分发挥巡视“利剑”和派驻“探头”作用，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。

　　五、打造充满活力的铁一般干部队伍

　　12.突出任人唯贤、人岗相适。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，突出崇尚实干、重视基层、注重实绩、群众公认等选人用人导向，严把资格关、条件关、程序关、纪律关，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。完善干部考核评价制度，把考察识别干部的功夫下在平时，坚持“二八分”原则，健全分析研判机制，做到提人知情、提情知人，防止唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄取人偏向。拓宽选人用人视野和渠道，坚持事业为上,

　　推行署名推荐干部办法，根据不同区域、部门和岗位特点，以事择人，人岗相适,不断提高选人用人精准度。加强领导干部跨条块跨领域交流，推动机关中层干部跨部门交流，探索建立业务相近单位联动交流机制。

　　13.推动能上能下、能进能出。认真贯彻中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，深入治理为官不为，动真格调整不适宜不胜任现职干部。破除论资排辈、平衡照顾的观念，制定打破隐性台阶的具体办法，优化干部成长路径。推行群团领导班子成员专挂兼相结合、部分领导岗位职务与职级分离等做法。改进完善公开选拔、聘任、挂职等方式，畅通社会优秀人才进入党政机关、国有企业、高等学校渠道。建立健全干部退出机制，探索构建干部职务能上能下、待遇能升能降、人员能进能出的制度体系。

　　14.激励比学赶超、创先争优。坚持省委直接抓县（市、区）委书记队伍建设，完善县（市、区）委书记工作交流会制度，重用实绩突出的优秀县（市、区）委书记。建立健全省直单位、国有企业、高等院校主要负责同志工作交流机制，以“赶考”促实干。加强对干部履职情况的动态跟踪了解，更好发挥试用期制度作用，健全省直单位新任党政正职履职情况考核制度。在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱干部，推行“向组织说说心里话”，开展心理健康促进工作，落实健康体检、带薪年休假和职工疗养制度。实施基层干部队伍激励计划，落实职务与职级并行制度，以及乡镇干部经济待遇一般高于县级机关同职级干部20%以上、乡镇（街道）公务员年度考核优秀等次比例提高到20%等关爱举措。

　　六、落实从严加强干部队伍建设的主体责任

　　15.明确责任主体。各级党委（党组）是抓干部队伍建设的责任主体，要按照打造勇立潮头浙江铁军要求，从严加强干部队伍建设。党委（党组）书记是第一责任人，要以上率下、身体力行，严格履行抓班子带队伍职责，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。领导班子其他成员对分工范围和分管领域的干部队伍建设负直接责任，要严格落实“双岗双责”，做到管业务与抓队伍相统一。纪检、组织、宣传、统战、政法等党的工作机构和工作部门，要根据各自职能主动担责，形成各司其职、齐抓共管的良好局面。

　　16.加强考核督察。加强对党委（党组）抓干部队伍建设情况的考核督察，将其纳入巡视巡察的重要内容，作为考核评价领导班子成员特别是“一把手”的重要依据。党委（党组）书记定期向上级党委报告干部队伍建设情况，完善干部选拔任用“一报告两评议”制度。对抓班子带队伍履职不力，导致干部“带病提拔”、班子队伍涣散、不正之风滋长的，按照党规党纪严肃问责追责，对不敢问责或问责不到位的要反向问责。

篇四：浙江省县(市区)委书记工作交流会上的发言汇编

　　在全市乡镇（街道）党委书记工作交流会发言材料汇编（6篇）

　　1.加强基层组织建设，提高政治素质

　　各位书记，大家好！作为全市乡镇（街道）党委书记，我们要切实履行好组织工作的职责，坚持从加强基层组织建设、提高政治素质两个方面入手，推动各项工作向纵深发展。首先，要注重基层组织建设，建立健全组织机构，完善工作制度，提高组织工作的精细化、规范化。其次，要着力提高政治素质，教育党员干部坚定理想信念，增强宗旨意识，增强拒腐防变的意识，健全财务管理制度，提高工作效率。只有通过这些方式，才能推动我市各项工作更快、更好的发展。

　　2.注重调研，真实了解乡镇实际情况

　　大家好！我认为在做好我们这个职务的过程中，要注重调研，真实了解乡镇实际情况。作为书记，要深入了解本地区的发展趋势，特别是了解经济和政治、文化、社会等方面的情况，从而为制定和贯彻落实方案提供依据。我们可以多开展基层调研，多了解群众所需，多听取下属的意见对于解决问题往往会提供重要的启示。只有准确了解基层情况，才能有效地开展工作。

　　3.突出抓好民生工作

　　各位书记，大家好！我认为在我们做好工作的过程中，要突出抓好民生工作，保障人民群众的基本需求。在各项工作中，人民群众的安康和幸福至关重要，我们必须把人民利益放在心中，切实解决好他们的实际困难。特别是在医疗、教育、就业等方面，我们要尽最大努力，营造温馨和谐的社会环境，促进社会全面进步和经济发展。

　　4.加强青年工作，培养接班人才

　　大家好，我认为在各项工作中，青年工作是我们必须关注的一个方面。我们要积极加强青年工作，培养接班人才。作为基层干部，要关心和爱护身边的青年，关注他们的学习、生活和发展，培养他们的创新精神和实践能力，为新时代的建设提供有力的青年力量。特别是要结合乡镇的实际情况，为青年们提供更多的发展机会和平台，使他们在乡镇建设和发展中发挥更大的作用。

　　5.推动环保治理，建设美丽乡村

　　各位书记，大家好！我认为在我们的工作中，要积极推动环保治理和建设美丽乡村。随着经济的不断增长和人们的生活水平提高，环境问题越来越突出，这为我们的工作提出了挑战。我们要认真贯彻党的精神，积极推进治理工作，提高环保治理的水平，努力为乡村环境的改善和美化做出贡献。为此，我们要利用好各种资源和技术，建立完善的环保管理体系，继续推进城乡环境的建设和治理。

　　6.创新思路，提升工作水平

　　大家好，我认为在各项工作中，创新思路、提升工作水平是我们必须坚持的原则。我们要从实际出发，深入调研，归纳分析经验，把握发展的新趋势，在实践中探索新思路。同时，我们还要加强学习和培训，不断提升自己的理论水平和工作能力。只有不断推进思想、工作和管理的创新，才能更好地适应新形势，促进工作的开展。7.推进农业现代化，提高农业收益

　　各位书记，大家好！我认为在我们的工作中，要积极推进农业现代化，提高农业收益。乡镇地区是农业生产的重要基地，我

　　们要注重发挥这一优势，积极引导农民转变思想观念，发展农业经济，加大科技投入，推动农业现代化建设。特别是要注重将现代农业技术和产业链结合起来，提高农业生产效益和质量，让农民过上更好的生活。

　　8.加强公共安全管理，维护社会和谐稳定

　　大家好，我认为在各项工作中，要加强公共安全管理，维护社会和谐稳定。当前社会上的安全问题越来越突出，这给我们的工作提出了挑战。我们要切实加强乡镇地区的安全防范工作，做好各种应急措施，在发生突发事件时能够及时、迅速地处理。同时要加强公共安全培训，提高全员的责任感和紧迫感，保障乡镇地区的社会和谐稳定。

　　9.强化脱贫攻坚工作，促进乡村振兴

　　各位书记，大家好！我认为在我们的工作中，要强化脱贫攻坚工作，促进乡村振兴。脱贫攻坚是我们党的决策和部署，我们要认真贯彻落实，做好乡村贫困群众的帮扶工作。特别是要注重扶贫项目的选定和效果评价，加大财政扶持力度，帮助贫困村镇脱贫致富，实现乡村振兴。

　　10.加强卫生健康工作，构建健康乡村

　　大家好，我认为在各项工作中，要加强卫生健康工作，构建健康乡村。卫生健康是人民群众的基本需求，我们要切实关注和加强乡村地区的卫生健康工作，为群众提供优质的医疗和健康服务。特别是要注重卫生文化建设，加强卫生宣传教育，构建健康乡村，提高农民的卫生素质和环境卫生水平。

　　11.推动文化教育工作，传承优秀文化

　　各位书记，大家好！我认为在我们的工作中，要推动文化教育工作，传承优秀文化。文化教育是人民群众的精神需要和追求，我们要注重发挥乡镇地区的文化传承和教育优势，加强文化创意产业的发展，丰富乡村文化生活。特别是要加强青少年教育和中小学教育，培养优秀的人才，为乡镇的发展提供人才支持。

　　12.加强基础设施建设，提升服务水平

　　大家好，我认为在各项工作中，要加强基础设施建设，提升服务水平。基础设施是各项工作的重要支撑，我们要注重加大基础设施的建设投入，推动交通、通讯、供电等基础设施建设，提高服务水平。只有提升基础设施建设质量，才能更好地为乡村建设和群众服务。

　　总之，作为全市乡镇（街道）党委书记，我们要加强基层组织建设，提高政治素质，注重调研，真实了解乡镇实际情况，突出抓好民生工作，加强青年工作，推动环保治理，建设美丽乡村，创新思路，提升工作水平，推进农业现代化，提高农业收益，加强公共安全管理，维护社会和谐稳定，强化脱贫攻坚工作，促进乡村振兴，加强卫生健康工作，构建健康乡村，推动文化教育工作，传承优秀文化，加强基础设施建设，提升服务水平。只有在这些方面全面加强，才能为乡镇地区的发展提供有力支持。

篇五：浙江省县(市区)委书记工作交流会上的发言汇编

　　县（市、区）委书记关于经济发展工作交流会发言汇编（10篇）

　　目录

　　锚定创新制胜

　　走好高质量发展之路1突出三大重点

　　赋能稳进提质2创新思维，走出山区特色共富之路3打赢稳企业强主体攻坚战4“双招双引”，激发“智造强区”新动能5以干部奋发有为推动经济稳进提质6全力打造山区共同富裕先行实践地7全力以赴推动海岛共富先行8以快跑助先行

　　以实干换实效9锚定发展生态工业不动摇10锚定创新制胜

　　走好高质量发展之路

　　*区认真学习贯彻省党代会精神，保持战略定力，锚定创新制胜，主攻数字经济，以创新之势创新之功重塑经济“稳”“进”基石。上半年，实现GDP****亿元、增长*%，数字经济核心产业增加值超***亿元、规上工业增加值***.*亿元。

　　坚持数字经济和先进制造“双轮驱动”。数字产业化持续跃迁升级，推出新一轮“数字经济三年行动计划”，打造“信息安全谷”，研究制定AI产业专项政策，拥有国高企****家、国科小****家，累计上市企业**家，全省最多。产业数字化聚焦系统集成，深化智造供给小镇建设，新入选省级产业数字化服务商**家，打造“*+N”工业互联网发展体系。产业集群化推动软硬结合，开展产业链招商，推动数字经济向制造端延伸，工业增加值占GDP比重保持**%以上。

　　坚持产业链与创新链“双链融合”。迭代实施人才强区战略，举办国际人才节，发布人才新政，推广建设产业园嵌入式幼儿园，新引进人才*.*万人，其中硕博人才****人、国内领军人才*人。构建“*+*+*+N”创新平台体系，加快对接极弱磁场重大科技基础设施，成立白马湖实验室和智能感知技术创新中心，新增国家级孵化器*家、占全省近*/*。全力推进两链深度融合，出台“两链”深度融合《实施意见》，举办“芯机联动”对接会，推动供应链自主可控。

　　坚持自贸区与自创区“双自联动”。做足数字贸易特色，建设四大国家级服务出口基地，上线数据国际交易平台。坚持数字赋能创新，上线杭州人工智能计算中心。擦亮产业共富品牌，成立特别合作园管理局，启动建设滨萧特别合作园，努力打造“研发总部+核心制造”产业集群生态。

　　突出三大重点

　　赋能稳进提质

　　今年以来，*区突出企业、产业、项目三大重点，落实稳进提质八大攻坚行动，全力稳住经济大盘、推进“两个先行”。上半年，实现地区生产总值****.*亿元，固定资产投资***.**亿元，外贸进出口总额****.**亿元，扩大有效投资、数字经济工作获省“赛马”和督查激励。

　　突出“减压增扶”，全力抓企业促发展。把企业作为稳进提质的主体，助企纾困解难题，推动上级政策打包快享，出台“助企纾困**条”和“稳经济**条”，区领导带头“走亲连心、助企纾困”，结对帮扶进企稳企。龙头引领优梯队，以标杆骨干企业引领企业做大做强、争先进位，全力抓产出提效益，**家企业、*个小微企业园入选省亩均亩产效益领跑者名单。

　　突出“引外强内”，全力抓产业提质效。把产业作为稳进提质的基础，“招大引强”提升产业竞争力，建立招商统筹、专班推进机制，开通“AI招商”平台，新增杉杉锂电等总投资**亿元的重大项目*个，加速集企成链。“强二优三”提升双轮驱动力，坚持先进制造业与现代服务业一起抓，引导制造业企业加快技术改造、转型升级，壮大现代金融、软件信息等产业，加快打造现代产业集群。

　　突出“比武打擂”，全力抓项目增势能。把项目作为稳进提质的支撑，“双攻坚”腾笼换鸟，开展征迁攻坚、治理攻坚行动，创新征迁工作机制，推进工业全域治理，加快工业入园上楼。“双闭环”提速增效，构建项目开发、改革攻坚闭环，所有项目领导挂帅、挂图作战、闭环管理，先行开展便民利企“一件事”集成改革，不断提高服务项目的能力水平。

　　创新思维，走出山区特色共富之路

　　*全面对标省党代会关于“‘一县一策’推动山区高质量发展”要求，走出一条符合*实际、具有山区特色的共富之路，上半年实现GDP增长*.*%。

　　建好“开发区+度假区”，育强特色产业。因地制宜推进生态产业化、产业生态化，做大特色富民惠民产业。建强生态工业主平台，以精准的规划引领建设最年轻的省级经济开发区；发力生态产业、新能源“两大赛道”，推动水产业、新能源汽车零部件制造等特色产业率先“出圈”。打造新晋网红打卡地，举全县之力创建浙南闽北地区第一个国家级旅游度假区。拉长特色产业生态链，聚焦建链补链强链，推动黄栀子、“三杯香”茶等全产业链发展。

　　强化“大项目+大回归”，赋能绿色发展。着力推动重大项目落地见效、下大力气招大引强，以有效投资为山区共富注入源头活水。共抓大项目，紧抓

　　央地合作等契机，新开工****万元以上重大项目**个，*抽水蓄能电站开工建设。共促大回归，通过系列泰商泰智回归行动，连心连线、感召回归、助推共富。共谋大招引，实施招大引强“一号工程”，深入开展驻点招商、飞地招商。

　　走好“下山路+致富路”，奔向幸福生活。深化搬迁与就业“两手抓”，迭代共富大搬迁，创新推出“搬富通”数字化应用，今年已新增搬迁****人。谋实就业新载体，大力实施“强村富民三百行动”，创新谋划“顺礼”“顺水”等“顺”文化系列文旅产品。建设幸福好家园，以党建引领“共享社·幸福里”建设为抓手，推进现代社区建设，大力发展“月光经济”等新消费业态，让山城能级更高、让人民生活更美好。

　　打赢稳企业强主体攻坚战

　　今年*遭遇*轮疫情，我们不以疫情为理由、咬定目标不放松，坚决贯彻落实省党代会“千方百计助企纾困”要求和稳进提质八大攻坚行动，超常规举措稳外贸、促投资、保主体，规上工业增加值*月、*月连续回升**.*和**个百分点。

　　服务“出海抢单”稳外贸。当前正值国外展会密集举办，企业出海愿望强烈，却面临“出去难、回来难、成本高”等问题。我们创新开展支持企业“出海抢单·包你回来”攻坚行动，实施包联络、包办证、包费用、包回国、包飞机“五包”举措。*-*月出口***.*亿元、增长**.*%。搭建“来海接单”平台，国际时尚袜子采购会吸引**个国家****名展商来到*，现场成交额*.*亿元。

　　激发“内生动力”促投资。把激发企业上项目作为“先手棋”，召开投资发展大会，锚定“投资***亿、招引***亿、谋划***亿”目标，上半年完成制造

　　业投资***.*亿元、增长**.*%，占固投比重**%，获省、市“赛马”激励；服务干在前，实施项目全生命周期管理，每周一场“亲清下午茶”；招引跑在前，**支招商战队开年出征；窗口抢在前，实施绿色低碳“一五十、百千万”项目，打造全球光伏基地。

　　用好“数智赋能”保主体。**.*万小微市场主体，是*扩中提低的主力、稳经济的底盘。我们启动“**万市场主体全生命周期服务”，打造“小微市场主体共富e行”应用场景，实现小微主体服务全覆盖：优生，首创全流程创业辅导，提高孵化率；优育，集成政务、法务、财务等服务，提高存活率；扶强，大数据筛选优质企业，提高成功率；预警，动态研判出清“低散乱污”，提高资源利用率。我们坚信“保护好这**万市场主体，就是*稳进提质的最大底气。”

　　“双招双引”，激发“智造强区”新动能

　　*区认真贯彻落实省党代会精神，以“重大项目攻坚年”活动为抓手，狠抓“双招双引”，全力激发“智造强区”新动能。

　　聚焦“招大引强”，跑出产业集群发展新动能。紧盯头部企业，围绕国际国内***强，大力实施“老绍兴回归工程”，引进重大项目**个，其中百亿级项目*个。紧盯新兴产业，全域搭建五大发展平台，推行“平台为主、镇街协同”大招商机制，每月开展实绩赛比，推动新兴产业项目集聚。紧盯外资项目，依托基金招商、驻点招商、以商引商方式，加快引进重大外资项目。

　　聚焦“招才引智”，跑出产业人才融合新动能。加速集聚一流平台，以省现代纺织技术创新中心成立为契机，签约引进*个院士及领军型团队；深化“浙里工程师”“织造印染产业大脑”应用场景，线上线下协同工程师*.*万余名。

　　加速引聚一流人才，坚持以赛引才，启动第*届“海创大赛”。加速营造一流生态，迭代升级人才新政*.*版，最高支持额度达****万元；设立总规模*亿元的人才创业基金。

　　聚焦“最优服务”，跑出投资环境保障新动能。强化服务保障，建立重大项目专班攻坚制，确保重大项目“拿地即开工”；开展“走企业、优服务、提信心”活动，推动领导干部下沉镇街挂联服务。强化政策保障，发布**条区级稳经济政策，总额超**亿元；顶格承接上级助企政策，资金兑现率**.*%；全面落实“减免退缓”税费**.**亿元。强化要素保障，深化“腾笼换鸟、凤凰涅槃”行动，五大印染组团跨域集聚圆满收官；大力推进城市有机更新、低效土地“二次开发”，为项目落地提供有力保障。

　　以干部奋发有为推动经济稳进提质

　　*坚定扛起建设共同富裕精神文明高地领域试点和横店国际影视文化创新中心使命任务，抓关键、带队伍、强基础，推动经济企稳向好，影视文化产业逆势上扬。

　　强化“关键少数”牵引力。抓住市级领导这一关键少数，在推进经济稳进提质中发挥带头表率作用。带头学习调研，深化理论学习中心组学习、“周一夜学”等制度，深入调研，迭代升级“四大千亿产业”目标举措。带头转变作风，以省委巡视“回头看”整改为契机，以数字化改革为牵引，深化“一件事”集成改革，纠治“中梗阻”，优化营商环境。带头攻坚突破，打响招大引强、低效用地整治、城市更新“三大战役”。

　　激发“绝大多数”战斗力。抓住干部这一关键因素，开展护航先行“三大争先”行动，推进经济稳进提质。全面发力，赛马比拼，每季开展扛旗争先大

　　比拼活动，部门单位、镇乡街道在指定赛道打擂比拼，推动工作全面提速、全面突破。高质量发展建设共同富裕示范区工作获全省考核优秀。全员下沉，精准助企，深化“三服务”，在金华市委统筹下，市县联动开展“稳进提质”集中办公，组建**个接待组，不阻拦、不筛选、不限时，面对面听取诉求、解决难题。

　　提升“基层组织”组织力。突出强基固垒这一根本导向，为经济稳进提质营造和谐环境。利用乡镇党校，常态化抓教育，每季以“党建统领·共创共富”为主题举办村社书记“晒拼创”，全面提升干部共富能力。深入推进“红耀*、扛旗强基”行动，优化村级组织运行机制，细化基层网格****个，“基层党建+社会治理”成效显著。深化“寀卢经验”，建成共富党建联盟**个。

　　全力打造山区共同富裕先行实践地

　　省党代会提出，促进农民农村共同富裕。我们稳中求进、激流勇进，先行探索具有普遍意义的山区共同富裕新路径。上半年，开化规上工业总产值、增加值和居民人均收入增速均保持全省前列、全市第一。

　　以“联盟化”打造富民增收新模式。打破地理边界，与*建立“山海联盟”，桐开“消薄飞地”带动**个村村均年增收*万元；打破行政边界，在“党建联盟+利益联盟”的基础上组建**个“共富联盟”；打破业态边界，农业以“钱江源”区域公用品牌为纽带，建立清水鱼、龙顶茶、红高粱等“产业联盟”。

　　以“数字化”打造就业服务新模式。把数字化改革作为山区县实现公共服务均等化的有力支撑，打造“智享用工”应用，促充分就业、保规范就业、助

　　温暖就业；打造“共富林业”应用，通过数字孪生模型开发防灾减灾、林下经济智治、森林固碳增汇“三大场景”；打造“两慢病”全周期数字健康应用，线上医务人员提供在线服务，线下“百医进百村”、受益人群**.*万人次。

　　以“两专化”打造争先创优新模式。大力提倡“两勤”“两专”，坚决反对“十式干部”，构建“党建统领、抓人促事”机制。变“单赛道”为“多赛道”，开展“共富比拼·争先竞跑”活动，全县**个乡镇党政班子分批次分领域同台打擂，县级部门主要领导媒体晒承诺；变“算总账”为“算细账”，开展“工分+排名”实绩考评，通过月度记实分析研判、季度排名公开通报；变“主席台”为“问政台”，通过“电视问政”让县领导走到聚光灯下、问政台上，并开展“六治六提”对标分析，事不过夜、即查即改。

　　全力以赴推动海岛共富先行

　　*区积极探索海岛共富有效路径，把握稳进提质工作主线，奋力谱写“两个先行”*篇章。上半年，全区实现规上工业总产值增长**.*%，固定资产投资增长**%。

　　夯实发展之基，变资源为优势。用好海洋资源，构筑产业优势。狠抓大洋世家、中水渔业等头部企业集聚，上线“远洋云+”供应链服务平台应用，上半年远洋渔业产值增长**.*%。打造大宗农产品新增长极，确立大豆、玉米精深加工“双核驱动”，推进规划扩区，精准延链强链。放大生态资源，构筑美丽优势。迭代升级“三毛故里”“黄沙秘境”等乡村品牌，全面推进颜值变价值。集成政策资源，构筑服务优势。创新实施暖企服务工程等，出台进一步减负纾困助力中小微企业发展“**条”，实现市场新设主体****家、增长*.*%。

　　扩大民生投资，锻短板为样板。兴古城、提能级，紧盯老城区欠账问题，强化专班攻坚，狠抓项目进度，获得全省一季度投资“赛马”激励。兴水利、治水患，投资约*.*亿元实施五山水利工程，全面推进“上拦、西调、中提升”三类项目，建设截洪渠**.*公里等。兴云廊、拓空间，建设全长**公里东海云廊，精心培育东海云廊商业IP，走出“水利+”共富新路子。

　　激发市场活力，化制约为支撑。启动“小岛你好”行动，强化“一岛一品、一岛一策”，打造“海上客厅”。搭建创业就业一站式服务平台，创新“直播带岗”“云探厂”新模式，端稳就业“饭碗”、增强消费底气。实施保供稳链企业“白名单”动态管理，实行货车司机“即采即走即追”，切实破解产业链联动难、物流运输难问题。

　　以快跑助先行

　　以实干换实效

　　*坚持“大抓就是稳、大干就是进”，以快跑助先行，以实干换实效。一、二季度**项经济指标综合得分都排台州市第一名。

　　发力新赛道，山区县也能招引大项目。抢抓“一县一策”政策机遇，大刀阔斧抓工业。今年以来，新开工制造业项目**个，总投资***.*亿元。聚焦新能源、新材料、医疗器械等赛道，靶向招引大好高项目。全面推行审批服务“三个六”模式，政府、企业专班同挂一张作战图，互相比进度，建立“吹哨议事厅”助企纾困“一呼即应”，破解土地等要素制约，做到了“项目推进零障碍、政府催着企业跑”。

　　把握新机遇，小县大城绘出山水新画卷。坚持高起点规划，以“大景区、青和力、幸福城”为方向，优化学校、医院等布局，补齐民生事业短板。坚持

　　高效率拆迁，由**名县领导领衔**个工作组，街道与部门捆绑，建立临时党支部，全面推行“一小时工作法”“小太阳工作法”，全速推动“六大区块”征迁。坚持高品质建设，对接省交通集团、中国铁建等国企央企，推进片区滚动开发，上半年完成住宅用地供应***亩。

　　重塑新关系，共富路上一个也不掉队。打造“神仙大农”区域公用品牌，搭建国资神仙大农公司+农业龙头企业+合作社+农户的供应链体系，线上平台+线下实体，帮农民卖东西，让好东西卖出好价钱。组建**个党建联盟，通过联盟组织培训，村集体盘活闲置用房，乡贤牵线搭桥，经纪人接单送单，让群众在家门口增收。数字赋能乡村便民惠民，谋划或迭代升级五环智控、亲农在线等**余个特色应用，将改革“集成度”转化成群众“认同感”。

　　锚定发展生态工业不动摇

　　*县把壮大生态工业作为落实“两个先行”、推进经济稳进提质八大攻坚行动的重中之重和主攻方向，较好巩固了经济回升向好态势。*-*月地区生产总值增长*.*%；规上工业增加值增长**.*%，居全市首位。

　　以“双招双引”增强发展动能。突出创新立园做大平台，开发区“西拓”全面开工，与省特种设备科学研究院创立不锈钢产业创新公共服务平台，百度

　　Apollo智能交通生态联盟创新中心落地运行。*-*月规上企业研发费用增长**.*%。锚定生态工业招大引强，依托全省首个智慧交通产业发展试点县、国家整县推进分布式光伏试点县等建设，探索“试点引项目、资源变产业”做法，上半年共引进生态工业项目**个，总投资***亿元。升级人才新政招才引智，深化招才引智“六百工程”，*-*月新引进高校毕业生同比增长***.*%。

　　以立新破旧做强主导产业。“一县一策”助力智慧交通产业，率先编制县级综合交通产业发展规划，携手链主型企业助推山区共同富裕创新示范项目，集聚相关企业**余家。“数字赋能”提升不锈钢管产业，开展“百企转型数字化建设行动”，超**%的不锈钢规上企业开展数字化转型。“接二进三”激活茶叶经典产业，建成茶叶精深加工园区和*个电商直播园区，培育电商企业****余家，*-*月网络零售额**.**亿元，增长**.*%，增速全省前三。

　　以机制重塑营造最优环境。率先实施建设青年发展型县域三年行动计划，加快筹办丽水农林技师学院、浙江中医药大学*研究院。开展金融助企纾困专项行动，制造业贷款余额**.**亿元，增长**.*%；新设立产业基金**亿元。深化“三服务”活动，助企减负*.*亿元，惠及企业*.*万家次。

篇六：浙江省县(市区)委书记工作交流会上的发言汇编

　　查短板补短板工作汇报

　　第1篇：补短板

　　扶贫短板

　　扶贫问题无疑是全面建成小康社会最突出的短板。基础设施和公共服务滞后几乎是所有贫困地区的共同特征，也是制约贫困群众脱贫致富的“拦路虎”

　　措施：持续改善贫困地区交通、水利等基础设施，大力推进公共服务均等化。

　　解析：

　　1、补短板就是扩大有效供给。这些短板早晚要补，早补早见效。现在钢筋、水泥等建材价格较低，补短板成本低，而且能有效化解过剩产能。

　　2、扶贫开发增加贫困农民收入，也能有效促进消费。

　　3、加大扶贫开发补上短板后，贫困地区能有效增强自我发展能力，通过因地制宜大力发展生态旅游、绿色农产品等产业，增加有效供给；同时充分利用丰富的土地、劳动力等资源优势，承接无污染的、劳动密集型等产业转移，贫困地区有条件成为新的经济增长极。

　　三农问题

　　案例用：把资金和政策重点用在保护和提高农业综合生产能力及农产品质量、效益上。短期来看，我国三农问题面临农产品质量安全和农民持续增收两大挑战；长期来看，抓好农业生产面临可持续发展和提高综合生产能力两大挑战。

　　措施：

　　1、把资金和政策重点用在保护和提高农业综合生产能力以及农产品质量、效益上

　　2、落实好藏粮于地、藏粮于技战略，3、加强农田水利等农业现代化基础建设，提升农业科技水平，提高农业综合生产能力

　　解析：

　　1、保障农产品有效供给，要在确保口粮安全等“量”的基础上向

　　提高“质”的方向逐步转变，满足人民群众日益提升的需求水平。

　　2、要更加重视构建市场动力，把重点放在提升农业标准化水平、完善检测体系、打造质量可追溯的全产业链等方面

　　补上技术设备、人才等短板

　　案例用：新常态下，新旧动能转换，产业转型升级加快。企业技术设备落后、高素质人才不足、软硬基础设施落后等，成为强化经济增长新动能的短板。

　　信息软件、生物医药、高端装备制造等新兴产业虽增势强劲，但尚不足以抵消传统产业的放缓，新老产业增长“青黄不接”是当前工业增速整体放缓的重要原因。

　　措施：

　　1、支持企业提高技术改造和科研创新能力，加大人力资本投资

　　2、加大宽带、网络等硬件设施，高素质人才，特别是核心技术的研养

　　解析：

　　1、当前消费需求高端化趋势明显，比如智能化产品需求旺盛，但供给侧特别是高精尖产品的供应还跟不上

　　2、顺应新技术革命潮流，推动中国经济向中高端水平迈进，同时加大这些方面的投资，既是有效投资，又能提升企业的核心竞争力

　　第2篇：补短板

　　推进医学重点学科建设

　　努力补齐学科发展短板

　　通过学习西安市委十三届全会精神—“补短板，追赶超越”，结合我院学科建设发展现状和重点学科申报中所暴露的问题，科教科组织召开了学科建设研讨会，各临床医技科室认真寻找差距，分析原因，制定短期和长期目标，制定了补短板的具体措施和任务完成时限。

　　一、科研教学短板

　　1、存在问题及原因分析：学科建设制度不完善、不精细且落实不到位，管理层面监管不严，考核监管手段简单，督导落实不扎实。学科带头人自身上进精神不强，专业知识老化，不能很好带动科室的科研工作。医务人员，忙于临床工作，疏于学习研究，未形成科研的浓厚氛围。医院人才结构不合理，人才梯队不合理，未形成竞争机制。

　　缺乏高精尖人才，制约科研发展。以上原因导致我院科研能力总体水平偏低，科研课题、论文数量少且质量不高，目前没有国家级科研课题。

　　2、建立目标及改进措施措施

　　短期目标：转变思想观念，确定学科发展方向，从实际出发，从基础做

　　起。科教科组织召开了学科建设研讨会，按照市级重点学科（优势专科）申报标准，要求各科室制定本学科发展目标，学科带头人要加强学习，带领团队，不断创新。各科室成立了科研小组，坚持每周科内业务学习，定期召开小组讨论会，并上传科室学习图片和视频，分阶段和层次推进目标进展。科教科实行动态监管和督导，定期进行检查通报。科研上从基础做起，今年恢复院内课题申报制度，要求各科室申报2018年度科研课题，邀请院内外专家集中评审，分级别申报，提高课题申报中标率。科组织各学人员参加院内外学术交流会议，不断掌握学科新发展动态，新知识，新技术，多与教学医院联系，请专家进行指导。对学科带头人实行考核制度，中期和期末期进行考核，真正做到学科带头人优者上，劣者汰。临床医技科室科研任务完成情况实行动态监管，每半年通报检查通报一次。

　　中长期目标：按照医院学科建设细分标准，制定和完善学科带头人选

　　拔制度和管理办法，做强现有的重点学科和优势专科，持续发展新型优势专科。首先设立院级优势专科，成熟后申报院级重点学科，最终打造市级、省级乃至全国有影响力的重点学科，树立胸科医院品牌，提高医院知名度。加快人才培养与引进的力度，鼓励中青年骨干申读博士研究生，年轻学术骨干外出进修学习，参加重大国际学术会议，加强对外交流与合作，鼓励其快速成长为学科建设发展的顶尖人才。

　　二、科教科管理工作短板

　　1、图书馆管理存在问题：图书室布局不规范，图书资料老旧，电脑网络利用不充分。

　　改进措施：进行院外调研，了解图书室藏书数量、图书管理模式，信息化管理系统等，调研后制定管理方案，目前正在进行调研，12月

　　底整改到位。

　　科教科

　　2017．9．12第3篇：查短板

　　党外知识分子处“查短板”活动

　　查摆问题及整改措施

　　党外知识分子处认真落实机关党委“争先优、补短板、强问责”的工作要求，全处上下充分认识到“争先优、补短板、强问责”的重要意义，迅速掀起“争先优、补短板、强问责”工作的热潮，自觉把“补短板”工作作为当前一项重要任务，真正抓紧、抓实、抓好，并立刻投入到“争先优、补短板、强问责”工作中。深入查找本处室与每个人在理念不新、能力不足、作风不实、效能不高、执行不力和纪律不严六个方面的短板。

　　一、处室存在的问题

　　1、业务学习亟待加强。党外知识分子工作是一项探索性很强的工作，工作中涉及大量新知识、新概念、新理论需要我们不断的学习，例如如何界定和理解新社会团体？在实际工作中，新社会团体的具体标准如何制定？在工作无载体、无抓手的情况下，如何开展“两新组织”的统战工作？这些都是工作中亟待解决的问题，需要处室每位同志都必须加强业务学习，不断了解和掌握与处室工作相关的理论知识，并在实践中不断探索和运用，进一步提高自身业务水平，推进处室整体工作顺利开展。

　　2、工作中有急躁情绪。随着社会经济的发展、教育事业的进步，做好新社会阶层工作，尤其是做好新社团和自由择业知识

　　1分子的统战工作变成的日益重要。中央统战部和省委统战部非常重视这部分工作，并要求哈市做好“两新组织”和党外知识分子的普查工作。由于时间紧、任务重，工作缺少有力抓手，新社会团体又是多部门交叉管理、数量众多，难以统计，所以工作中难免出现急躁情绪。

　　二、整改措施

　　1、加强业务学习，提升工作能力。要提高学习的自觉性、主动性和积极性。认认真真，学习与工作相关的理论知识；积极探索，改进工作方法；勇于实践，提升业务工作能力。

　　2、增强创新意识，工作争强当先。党外知识分子工作是一项时代性、探索性很强的工作，需要我们不断更新观念，工作中善于发现问题、思考问题、解决问题，扎扎实实做好哈市的党外知识分子的统战工作。

　　通过对学习态度和工作态度的整改，在思想和行动上不断向党组织靠拢，处室每个人都要时刻以共产党员的标准严格要求自己，争做思想合格、业务过硬的统战系统标兵。

　　2012年4月12日

　　第4篇：认真找短板

　　扎实补短板

　　认真找短板

　　扎实补短板（声音）

　　《

　　人民日报

　　》（2016年02月05日

　　06版）

　　必须更加清醒、更加坚定、更加有作为，做好“上战场”的准备，保持“战斗者”的状态，始终鼓足那么一股子气和劲，敢于担当、勇于负责，攻坚破难、披荆斩棘，确保“十三五”开好局、起好步

　　全面建成小康社会，尽快补齐经济社会发展的短板是关键。在“十三五”开局起步之年，我们要认真贯彻习近平总书记关于补短板的重要论述精神，既扬起风帆，继续发挥优势，又反弹琵琶，着力找短板、补短板。

　　从浙江来说，补短板是“八八战略”题中应有之义，两者在内涵上具有契合性、在逻辑上具有一致性、在实践上具有连贯性。“八八战略”一方面着眼于发挥优势，扬长而避短；另一方面也着眼于补齐短板，努力把劣势转化为优势，拓宽发展空间，寻求发展后劲。这10多年来，“八八战略”已经对制约浙江经济社会发展的大瓶颈、大障碍等短板点了题，也破了题。现在，写好“八八战略”的续篇，就必须在继续发挥优势的同时，认认真真找短板、扎扎实实补短板，引领浙江走在前列再谋新篇。

　　补短板也是浙江高水平全面建成小康社会的发力点。对于“十三五”发展，浙江提出高水平全面建成小康社会的目标，决心按照“高质量、均衡性”的要求，实现“高水平”发展。这就要求我们弄明白“越是短板，越具有后发优势”的哲理，把握好“在短板上发力，能起到?四两拨千斤?效果”的原理，正视短板、找准短板，把各方面的短板补齐。

　　各级干部特别是市县主要领导干部必须更加清醒、更加坚定、更加有作为，做好“上战场”的准备，保持“战斗者”的状态，始终鼓足那么一股子气和劲，敢于担当、勇于负责，攻坚破难、披荆斩棘，确保“十三五”开好局、起好步。特别是要以当前重点工作中存在的短板为突破口，毫不松劲地推动各项工作落到实处：“三改一拆”不能放缓放慢，要乘势而上、乘胜追击；“五水共治”不能歇气松劲，要持续发力、深处着力；特色小镇不能千镇一面，要凸显特色、增强活力；有效投资不能零敲碎打，要紧抓不放、虎口夺食；交通建设不能小家子气，要加快速度、加大力度；安全稳定不能麻痹大意，要筑牢防线、守住底线。

　　——浙江省委书记夏宝龙日前在全省第十一次县（市、区）委书记工作交流会上说

　　（本报记者

　　江

　　南整理）

　　第5篇：补短板方案

　　河南豫达建筑安装工程有限公司

　　3号院5#、6#、8#及地编制人：审核人：审批人：下车库住宅楼

　　补

　　短

　　板

　　方

　　案

　　河南豫达建筑安装工程有限公司

　　2016年月日

　　河南豫达建筑安装工程有限公司

　　目录

　　第一节、编制依据-3第二节、工程概况-3第三节、分析短板及处理方法---------------------------41、实测实量----41）顶板极差---42）楼板厚度---52、质量风险------53、安全文明------61)大门管理---62）安全用电---73）大型机械---74）材料堆放---75）外架-------7河南豫达建筑安装工程有限公司

　　一、编制依据

　　1、施工图纸、设计技术交底。

　　2、本工程的质量目标、安全目标。

　　3、相关质量问题处理案例。

　　4、国家法律法规、相关规范、标准：

　　《混凝土结构施工质量验收规范》GBJ50204-2002（2011年版）《建筑结构荷载规范》（GB50009-2012）《建筑工程质量验收统一标准》（GB50300-2001）《建筑施工高空作业安全技术规程》（JGJ80-91）

　　二、工程概况

　　工程名称：老街坊人和花园3号院5#、6#、8#住宅楼及地下车库

　　建设单位：郑州博雅置业有限公司

　　设计单位：河南省建筑设计研究院有限公司

　　监理单位：河南新恒丰建设监理有限公司

　　本工程为老街坊人和花园3号院，场地位于河南省中牟县解放路东侧，北临荟萃路，南至惠民路。有高层住宅、商业用房、幼儿园、地下车库等组成。本工程主楼地下三层，地上三十三层（局部两层商业用房），其中地下一层夹层，地下一层为非机动车库，地下二层为设备用房，地上1-2层局部为商业网点、社区综合用房及物业用房，其余为住宅。老街坊人和花园3号院5#住宅楼：建筑面积32806.85㎡。剪力墙结构，地上33层，地下3层2416.89㎡；本工程为住宅现浇剪力墙结构，水泥粉煤灰碎石桩（CFG桩）处理地基，筏板基础。主体结构设计使用年限：50年。6#住宅楼：建筑面积10524.68㎡。剪

　　河南豫达建筑安装工程有限公司

　　力墙结构，地上24层，地下3层1816.77㎡；本工程为住宅现浇剪力墙结构，水泥粉煤灰碎石桩（CFG桩）处理地基，筏板基础。主

　　体结构设计使用年限：50年。8#住宅楼：建筑面积32732.17㎡。剪力墙结构，地上33层，地下3层建筑面积1883.03㎡；本工程为住宅现浇剪力墙结构，水泥粉煤灰碎石桩（CFG桩）处理地基，筏板基础。主体结构设计使用年限：50年。

　　支撑体系说明：本工程内支撑体系采用插槽式快速拆装脚手架（以下简称快拆架）和扣件式钢管脚手架，快拆架是一种新型产品，目前尚无国家、行业及地方标准。支撑钢管均采用?48×3.5，其力学性能符合现行国标《碳素结构钢》GB700-2006中Q235A钢的规定，表面光滑、顺直，无裂纹，两端面应平整，严禁打孔。

　　立杆最大间距1200×1200mm，立杆顶部用可调节顶托调节标高。主梁梁底找平杆采用直角扣件固定在立杆上，连接扣件必须符合《钢管脚手架扣件》GB15831-2006规定，各活动部位灵活，无裂纹、气孔、毛刺等。

　　梁底加设一排以上承重立杆，横向居梁中，纵向同立杆间距。快拆架立杆接头为承插式，其接头位置不受碗扣式、扣件式脚手架规范相关限制。

　　三、分析短板及处理方法

　　、实测实量：1）顶板极差：

　　在检查主体施工中，发现部分墙体在加固模板过程中都能达到100%，但是在浇筑混凝土后检查时候数据就降低。就此我们分析原因，问题出现在浇筑混凝土过程中。现在浇筑混凝土时候安排项目管理人员一

　　河南豫达建筑安装工程有限公司人，劳务管理人员两名，木工两人，在浇筑混凝土时候实测实量。顶板混凝土浇筑上面以后，下面管理人员开始实测顶板极差，发现那里有下垂现象即使安排木工维修，敲打顶部螺旋顶丝。这样就能充分保证浇筑混凝土前的测量与浇筑混凝土的测量一致。2）楼板厚度

　　顶板标高确定，确定好顶板平整度，在浇筑混凝土时候，每一个房间插入检查仪器，实测每一块楼板厚度，如果厚度不够重新收面增加混凝土。如厚度浇筑高了面层混凝土清除一部分重新收面。这样就能够保证楼板厚度。

　　2、质量风险：

　　地下室渗水：

　　经过分析地下室裂缝产生原因有以下几个方面：

　　（1）、砼的收缩易产生裂缝：由于现浇砼多为商品砼，商品砼坍落度较大，在浇筑完成后在初凝和终凝之间如果是水分太快，将会出现表面龟裂缝。无论在施工中如何压实、搓平、压光等工序最后还会出现龟裂。

　　（2）、由于过早对砼扰动产生的裂缝：现在施工工序跟得过紧，现浇楼板刚过终凝未达到一定的强度时，在楼板上上人放线，同时进行下一工序钢筋上料等，而且上料还是集中堆放对现浇砼震动将产生较长的纵向或横向、斜向裂缝，产生的这种裂缝较长，有些能贯通楼板。（3）、由于温度应力引起的裂缝：施工缝留置部位一般在楼板的1/3处，由于此部位施工缝处理不当时，由于温度应力作用将产生通长裂

　　河南豫达建筑安装工程有限公司

　　缝，而且有的裂缝宽度较宽。

　　（4）、板筋位置不当引起的裂缝：在浇筑砼过程中，由于踩踏等将板筋移位引起的裂缝。

　　（5）、楼板裂缝几种处理方法：

　　对于非贯穿裂缝，对结构承载力及持久强度无有害影响，采用以下处理办法；

　　现在来分析各类裂缝的处理方法：

　　1）首先把楼面清理干净，必须保证楼面干燥无水。2）将防水材料（固化剂）与水按比例调配好。

　　3）仔细排查楼层内裂缝(宽度大于0.2mm)先用防水涂料涂一遍。4）裂缝(宽度大于0.2mm)处理完20分钟以后开始把整个楼层涂第一遍，第一遍涂完便面开始初凝时候再涂第二遍。

　　第二遍涂完24小时内禁止上人，这样固化剂就能完全渗入裂缝内，裂缝位置再遇见水以后就会膨胀，能够完全把裂缝封堵。

　　主体观感：现场发现只要存在有夹渣、漏筋、蜂窝麻面等问题。在后期浇筑混凝土时，泵手振捣应到位，采取快插慢拔方法。墙柱根

　　部砂浆封堵必须严密，这样能避免蜂窝麻面问题。

　　砌体施工节点：控制好门窗洞口界面尺寸，过梁压顶混凝土预制构件厚度以及伸入砖内长度。

　　3、安全文明：

　　（1）大门有专人管理，人员以及车辆出入必须凭证出入。严格按照门卫管理制度执行。

　　河南豫达建筑安装工程有限公司

　　（2）安全用电：

　　现场一级配电盘二级配电盘三级配电盘落锁，每天专人巡检检查线路，严格控制一闸一控。不允许工人私自接线，电箱留电工联系方式，保持电话二十四小时畅通。（3）大型机械：

　　现场塔吊、施工电梯等大型机械必须每月定期检查。线路以及限位安装到位，凭证操作不允许无证人员操作。（4）材料堆放：

　　现场已经分好材料堆放区域，钢管、方木、扣件等材料必须堆放整齐，长短一头齐，方木模板堆放成方。（5）外架：

　　外架每层硬防护安装到位，每层连墙杆不大于5米一个，爬架底部硬防护安装必须严密，不允许堆放材料，保持外侧整洁无污染现象。

　　第6篇：防微杜渐补短板

　　防微杜渐补短板

　　祁永山

　　6月14号，我校阶梯教室内人才济济，异常热闹。湟中教育局教研室主任李积雄、湟源教育局教研室主任梁伟等嘉宾在前排就座，后面刚察泉吉小学的领导和老师以及一小联盟校的部分教师纷纷就座。正前方的大屏幕上，“一小子课题诊断研究”几个大字赫然入目。今天，经我校周密安排，五年级的胡瑾老师、二年级的官确卓玛老师及三年级的张迎霞老师，特结合本年级组的课题研究进行课例示范。再由这几位老师对自己所执教的课进行反思，相应的年级组长介绍了本年级组实施课题研究的情况，下午进行了评课活动。最后，诚邀各位嘉宾会诊支招，为今后我校校本研究指明了方向。

　　我窃以为，本次活动有三处值得人叫好的地方。

　　一、我们应该为我校领导高瞻远瞩，不避短、不护短的大眼光、大胸怀叫好。因为，你一看“诊断研究”就足以令人叫好了：请人把脉会诊，查找病因，对症下药。这有利于我校的长远发展。我们的领导敢于揭开遮羞布，而不是像蔡桓公一样“讳疾忌医”，最终命丧黄泉。这是一种智慧和勇气。这不能不说，是我校之福，是民众之福啊！

　　二、我们应该为我校年轻教师的快速成长叫好。在课例示范中，年轻教师们语言亲切自然，教学流程环环相扣，她们紧紧结合本年级组的子课题施教。孩子们从开始的羞涩、拘谨，到后来的跃跃欲试，争相发言……胡瑾的思维敏捷、取舍得当；张迎霞的层层推进、深入浅出……都令人刮目相看。最终也得到了与会专家们的一致好评。

　　三、我们应该为老当益壮、思路清晰的李积雄主任叫好。他虽然已年过花甲，但是头不昏，眼不花，无论是对以上三位老师的课例，还是对我校校本教研今后的发展方向，都予以中肯的评价和建议。并且，他的建议，都具有极强的针对性，对我校的长远发展更具有指导意义。

　　总之，我校的领导以博大的胸怀、为民为校担当的精神，组织实施这次活动，确实意义重大，值得我们学习。我将在今后的教育教学工作中，向我校的优秀教师看齐，学习优秀教育工作者的高风亮节，学习领导们的毫不利己，专门利人的风范，尽力提高自己的道德修养。