社区党总支书记存在不足的问题(4篇)

篇一：社区党总支书记存在不足的问题

　　社区党支部存在问题及整改措施

　　社区党支部存在问题及整改措施

　　引言：

　　党支部是党的基层组织，是党的触角和群众联系的桥梁。社区党支部在社区党建工作中具有重要的作用。然而，随着社区建设的不断发展，社区党支部也存在一些问题，影响了党的基层组织的凝聚力和战斗力。为了提高社区党支部的工作质量和效率，本文将分析目前存在的问题，并提出相应的整改措施。

　　一、社区党支部存在的问题

　　1.1政治觉悟不高

　　一些社区党支部成员对党的纪律和党的政策宣传教育不够，政治觉悟不高。他们对党的路线方针政策理解不深入、应用不灵活，缺乏政治敏锐性和预见性。这些问题影响了党支部的组织和党支部成员的工作效率。

　　1.2组织生活不规范

　　有些社区党支部在组织生活中重形式、轻内容，组织活动缺乏创新性和针对性，导致党员参与度不高。此外，一些党员在组织生活中缺乏自觉性，不按时参加组织活动。

　　1.3党员队伍结构不合理

　　一些社区党支部中存在着党员队伍结构失衡的问题。一方面，老党员比例过高，新党员数量不足；另一方面，党员中文化程度低、专业素质不高的情况较多。这样的队伍无法及时满足社区建设的需求，影响了党支部的工作效果。

　　1.4党支部活动宣传力度不够

　　一些社区党支部在活动和工作宣传中存在不足。他们没有积极主动地宣传党的政策和工作成果，缺乏对群众的宣传引导。这就导致了社区居民对党的认识程度不够，无法真正体验到党的服务和帮助。

　　二、整改措施

　　2.1提高政治觉悟

　　社区党支部成员要提高政治觉悟，加强对党的理论知识学习和政策宣传教育。可以组织政治理论学习班，邀请专家学者进行讲座，通过开展学习讨论活动，提高党员的政治素质和理论水平。

　　2.2加强组织生活

　　社区党支部要创新组织生活方式，注重组织活动的实效性和针对性。可以开展党员互动交流活动，组织党员进行互帮互助、共同学习和分享，提高组织生活的参与度和充实性。

　　2.3优化党员队伍结构

　　社区党支部要不断完善党员队伍结构，加大对新党员的吸纳力度。可以通过引导高素质人才加入党组织，增加新生力量，同时加强教育培训，提高党员的综合素质和能力。

　　2.4提升宣传力度

　　社区党支部要加大宣传工作的力度，通过多种形式进行党的政策宣传。可以发放宣传材料、举办宣传活动、设置宣传板块等

　　方式，增加社区居民对党的认识和了解，提高党的形象和声誉。

　　结语：

　　社区党支部作为基层组织，承担着联系党员和群众的重要职责。然而，社区党支部目前存在一些问题，这些问题需要我们认真分析和积极解决。通过提高政治觉悟、加强组织生活、优化党员队伍结构和提升宣传力度等整改措施，社区党支部将能更好地发挥作用，为社区建设和党的事业作出积极贡献。

篇二：社区党总支书记存在不足的问题

　　社区党建工作存在的问题

　　党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成社区各项任务，促使社区全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求，根据本社区基层党建工作存在的问题，就如何加强和改进社区党建工作进行了一下总结：

　　一、社区党建工作存在的问题

　　虽然党建工作取得了一定成绩，但党组织建设和党员队伍中仍不同程度存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面。

　　1、是对党组织和党员先进性方面认识不到位。首先是价值观的问题。艰苦奋斗、无私奉献的意识有所淡薄。其次是对党建工作认识不够。主要表现在一手硬、一手软，误认为业务工作是硬指标，只要完成业务工作和经济指标，党建工作弱一些没什么。甚至存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”没能最好的发挥党组织的作用。

　　2、是支部工作开展的不够有力。主要表现在三个方面：一是平时业务工作繁忙，除安排和组织一些必要的支部学习外，许多工作不到位，学习的时间还不够、学习的形式还不够丰富；二是对党务工作有时工作积极性、主动性不够，程度不同的存在重业务，轻党务，重“主业”轻“附业”的倾向，影响了支部工作作用。三是对党员的教育、管理、监督

　　不够，平时习惯于行政管理，把许多应该是党内管理的业务未纳入党组织的管理。党组织管理党员的意识不强。使一部分党员干部从思想上缺乏用党员的标准来规范自己的行为，只求过得去，不求过的硬。

　　3、是个别党员的表率作用不强。个别党员理想、信念、宗旨意识有所淡化，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强；有的党员干部党性观念淡薄，纪律性不强，自我约束能力较差，没有发挥党员的表率作用。

　　4、党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；基层党建工作无特色。

　　5、社区办公区域分配不合理。主要办公业务都在四楼，部分居民因年龄或身体原因，到四楼办事比较困难。居民日常活动空间较少，活动器材不能很好的展开。以上问题我社区尽可能协调处理，如果实在无力自行处理，会及时向上级反应，以求尽快解决问题，更好的服务社区群众。

篇三：社区党总支书记存在不足的问题

　　对社区党组织书记的总体评价

　　根据地委组织部的要求，南江市委组织部于3月上旬派出调研组深入南江市6个街道73个社区认真开展社区党组织书记队伍建设调研工作，现将调研情况汇总分析如下。

　　一、当前存在的问题

　　经过近年来的积极努力，全市社区党组织书记队伍建设工作取得的成效有目共睹，但与城市经济、社会发展的实际需要相比，还存在着一些不容忽视的问题。主要表现在：

　　（一）能力作用发挥不一。大部分社区党组织书记虽然能够发挥作用，但受年龄、学历、思想观念等影响，作用发挥参差不齐。有的工作中按部就班，不善于发现工作中的新问题、新情况；有的思想保守、观念陈旧，缺乏开拓创新意识；有的工作只是简单的上传下达，街道安排什么就干什么；有的服务群众不热心、不主动等等。

　　（二）创新意识不强。基层工作千头万绪，部分社区党组织书记“等、靠”思想较强，开展为居民服务时从不对工作业务归纳、总结，只是一味的等待上级部门安排，缺乏因地制宜、结合实际的工作创新意识。

　　（三）社区党组织书记后备干部资源不足。社区国家干部编制数较少，因此社区后备干部相对缺乏，导致部分社区“不调整不行，调整又无合适人选”问题凸显。

　　（四）社区现有党组织书记队伍教育培训缺乏系统性。尽管各级党委、政府历年来通过各种途径和手段，不断加强党员干部教育，特别是对社区工作领头羊——支部书记的教育培训，但对

　　现有城市社区执政建设的专题培训较少，导致新当选的经验不足，老书记用老经验、老办法办事，部分不能适应形势的变化，常常处于一种“老办法不管用，新办法不会用”的尴尬境地，从而使他们与街道党工委在思想上难合心、工作上难合力、行动上难合拍。

　　（五）上级安排工作时缺乏协调性，对基层实际情况了解不足，过度注重年底检查，对安排的任务能否落实和承受欠缺考虑，导致社区党组织书记没有余力全面开展工作。

　　三、加强社区党组织书记建设的对策与建议

　　（一）坚持个性化管理。各街道应根据实际，因人而异，因地制宜地采取不同社区不同形式的办法进行管理。采用给政策、明思路、教方法等形式给予指导，在执行过程中发现问题，通过个别提醒、总结教训的形式，及时进行纠偏扶正，以提升社区党组织书记服务居民的能力。同时，要结合南江市社区的实际安排工作。

　　（二）提供锻炼机会。主要从三个方面入手：其一是在工作职权范围内适当加大工作量，提出相对比较高的工作标准和要求，使其在完成具体任务的过程中能力得到锻炼提高；其二是交流轮岗，在社区与街道、社区与部门、社区与社区之间开展形式多样的中、短期交流，使社区党组织书记在不同的工作环境中得到锻炼和提升，增强其应对各类情况的实际能力；其三是加大异地挂职、异地参观学习力度，吸取外地经验，开拓视野，增强应对复杂局面的能力。

　　（三）注重实绩考核。对社区党组织书记的考核，一方面要结合常规工作、阶段性工作、重点工作和实践创新等制定以实绩

　　为核心的科学合理的考核评价体系；另一方面，要正确运用考核结果，客观公正的对考核结果进行分析，在此基础上，对社区党组织书记该诫勉的诫勉，该提拔的提拔，该交流的交流，该调整的调整，使考核工作与干部选拔任用紧密衔接，以此来引导社区党组织书记更好地履职尽责，推动社区党建工作不断迈上新的台阶。

　　（四）加大选配力度。努力克服社区人员公职化、社区工作机关化、社区作风“衙门化”的倾向。以提高素质、优化结构为重点，加大工作力度，通过选、派、培、带等多种形式，进一步充实社区党组织书记的力量，实际工作中，可采取“四个一批”的办法：公开选配一批，每年选拔一定数量的优秀大中专毕业生到社区工作。下派充实一批，选派机关干部到社区任职，提高社区党务工作者队伍的整体素质；考察培养一批，按照社区正职不低于1:1，副职每个社区不少于两名的要求，建立社区党务工作者后备队伍，进行重点培养。结对帮带一批，聘请党员领导干部、部门党组织负责人、离退休老干部担任社区党组织党建工作指导员，对年轻同志进行传、帮、带。

　　（五）改革培训方式。选准内容，根据社区党组织书记的工作实际，开设社区建设、社会学、伦理学、社区党建工作、法律法规等方面的课程，也要有领导艺术、工作方法和实际应用方面的实用性知识，以及心理辅导和调适、平衡心态、增强情绪自控能力和抗挫折能力等方面的内容。制定个性化的培训方案，根据不同的对象制定不同的培训方案，提出不同的培训要求。

篇四：社区党总支书记存在不足的问题

　　社区书记优点和不足

　　（一）优点：

　　一年来，社区坚持不懈地搞好党支部自身建设，认真抓好思想建设、作风建设和组织建设。坚定理想信念，强化政治担当，明确支部成员的岗位职责，健全干部监督约束体制，书记与支部班子成员每季度进行1次谈心谈话交流活动积极探讨开展党建引领各项工作思路方法。

　　（二）不足：

　　1.党建业务还不够熟悉。对具体工作的要求把握不够，程序不熟练，离党建工作标准完成还有较大的距离。

　　2.部分工作没有完全到位。表现在志愿活动、党员进社区、联系服务群众、党员培训方面，还没有全部达到标准党支部的创建要求。

　　3.支部工作制度针对性不强。虽然建立系列制度，但多数照搬照套，结合本支部实际不够。