党风政风监督工作经验交流发言(3篇)

篇一：党风政风监督工作经验交流发言

　　纪检工作列席单位交流座谈会发言材料

　　全文共四篇示例，供读者参考

　　第一篇示例：

　　尊敬的领导、各位同事：

　　大家好！今天能够列席本单位纪检工作交流座谈会，我感到十分荣幸。我要感谢组织安排这次座谈会，让我们有机会共同探讨纪检工作中的重要问题，交流经验，共同提升工作水平。

　　作为本单位的纪检工作人员，我们肩负着维护党纪国法、保障组织健康发展的重要使命。纪检工作不仅影响着整个单位的形象和发展，更关系到每一位党员干部的政治生命和事业前途。我们必须倍加珍惜这份工作，不断提升自己的能力和水平，勤勉工作，做到细致入微，严格自律，作风纯正。

　　在开展纪检工作中，我们要注重以下几个方面：

　　要坚持严字当头。对待违纪行为，不管涉及什么情节，都要坚决依纪依法处理，决不姑息。只有做到严明纪律，才能维护组织的权威，确保工作的顺利进行。

　　要强化监督执纪。纪检工作最重要的职责就是监督，要敢于发现问题、勇于纠正问题，对违纪行为绝不手软。要注重规范执纪，依法、依规、依纪进行工作，杜绝随意、任性、私心的行为。

　　要加强学习培训。纪检工作是一个综合性、复杂性的工作，需要不断学习和提高。我们要密切关注党风廉政建设和反腐败工作中的最新理论和实践，积极参加培训，提升自己的专业水平和素质。

　　要弘扬正气。作为纪检工作者，我们要时刻牢记党的宗旨，带头践行党的纪律，以身作则，做到廉洁奉公，严于律己，严格约束自己的行为，树立良好的榜样。

　　在今后的工作中，我们要团结协作，密切配合，共同努力，把单位的纪检工作做得更加扎实、严密。只有如此，我们才能够在维护党风政风、保障单位正常运转方面发挥更大的作用，实现党和人民的信任和期望。

　　我衷心希望各位同事能够共同努力，齐心协力，把本单位的纪检工作做得更好，为党和人民作出更大的贡献！谢谢大家！祝本次座谈会圆满成功！

　　第二篇示例：

　　尊敬的领导、各位同事：

　　大家好！很荣幸能够在这个交流座谈会上发言，我是纪检工作人员，今天我想就纪检工作在各列席单位的重要性和作用进行一下交流和讨论。

　　首先，我想强调的是，纪检工作在每个单位的重要性不可忽视。作为一项监督和检查工作，纪检工作可以有效地防止和打击腐败现象

　　的发生，维护组织的纯洁性和廉洁性，保障组织的正常运转。在当前反腐倡廉的时代背景下，纪检工作更显得尤为重要和紧迫。

　　其次，纪检工作的职责和任务也是十分重要和繁重的。纪检工作人员要密切关注各个单位的工作情况，及时发现和纠正违纪违法行为，加强对党员干部的教育和监督，提高党员干部的思想政治素质和廉洁自律意识。只有做好这些工作，我们才能确保组织的纯洁性和廉洁性，才能让广大群众对党和政府更加信任和支持。

　　在交流座谈会上，我们应该深入讨论和总结纪检工作的经验和做法，吸取他人的成功经验，找出存在的问题和不足之处，进一步完善和提升纪检工作的质量和效果。同时，我们还应该加强与其他单位的沟通和协作，形成合力，共同推动纪检工作取得更大的成效。

　　最后，我想呼吁各位同事，让我们共同努力，团结一致，以更高的标准和更严格的要求，扎实做好纪检工作，为党和人民群众谋福利，为建设和谐稳定的社会环境作出更大的贡献！

　　谢谢大家！祝交流座谈会取得圆满成功！

　　第三篇示例：

　　各位领导、同事们：

　　大家好！今天能够有机会在这里与大家进行交流座谈，我感到非常荣幸。纪检工作一直是我们工作中非常重要的一环，它关系到全面从严治党的落实，关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成效。我们作

　　为纪检工作的一员，应当时刻牢记自己的职责使命，不断加强学习，提高业务水平，为党和人民群众做出更大贡献。

　　我想强调的是纪检工作的重要性。纪检工作是对机关、企事业单位及其工作人员执行党纪国法、遵守廉洁自律的监督和检查工作。它既是维护党的政治生态的需要，也是保障党的事业不受腐败侵蚀、确保党的事业长治久安的需要。我们要牢固树立正确的政治觉悟，自觉维护党的纪律，严守公私分开、清正廉洁，为党和人民群众提供坚强保障。

　　我想谈一谈纪检工作的工作方法。纪检工作要注重实践与理论相结合，要树立正确的工作导向，把握好监督执纪问责的重要节点，注重工作的实效性和针对性。在工作中，我们要做到严格执纪、公正执纪、执纪如山，对违反党纪国法的行为要及时处置，绝不姑息迁就。要注重教育引导，让被纪检监察对象认识到问题的严重性，主动进行自我纠错，最终实现教育整顿、警示震慑的效果。

　　我想强调的是纪检工作需要全员参与。一支纪检监察队伍的强大，靠的不仅仅是领导的正确指导，更重要的是全员的参与和支持。我们每个纪检工作者都要充分发挥自己的作用，积极履行监督职责，发扬团结协作的精神，尽心尽责地做好每一项工作，推动纪检工作向更高水平迈进。

　　在座的各位，纪检工作是一项重要的工作，也是一项充满挑战的工作。我们要始终保持工作的热情和干劲，不断追求进步，为党风廉

　　政建设和反腐败斗争作出自己的贡献。让我们携起手来，共同努力，共同奋斗，为实现中国梦的伟大目标不懈努力！

　　谢谢大家！祝本次座谈会圆满成功！

　　第四篇示例：

　　尊敬的领导、各位同事：

　　大家好！很高兴能有机会在这次纪检工作列席单位交流座谈会上发言。我代表纪检工作组向大家致以诚挚的问候和祝福！

　　我们知道，纪检工作是党的重要组成部分，是全面从严治党的重要保障。在当前形势下，加强纪检工作，对于促进党风廉政建设、维护党的形象具有重要意义。通过此次交流座谈会，我们旨在加强对相关单位纪检工作的了解，促进工作互动，共同探讨解决问题的办法和措施。

　　作为纪检工作组，我们将继续秉承“严明纪律，坚持原则，公正廉洁”的工作宗旨，认真落实党风廉政建设责任，加强党风廉政建设宣传教育工作，不断提高党员干部的思想政治素质和廉洁自律意识，坚决维护党的形象和威信。

　　在开展纪检工作中，我们将更加注重加强对领导干部的监督，严格执行党风廉政建设责任制，加强日常监督检查，发现问题及时查处。我们也将加强对工作人员的教育培训，提高纪检工作水平和能力，确保工作的高效运转。

　　我们也希望在此次交流座谈会中，能够听取各位同事的意见和建议，共同探讨解决问题的办法和措施，为纪检工作的开展提供更多有益建议。希望大家踊跃发言，畅所欲言，提出批评与建议，共同推动纪检工作的顺利开展。

　　再次感谢各位领导和同事对纪检工作的支持和关心，我们将不负所托，努力做好纪检工作，为党的事业发展贡献自己的力量！谢谢大家！

　　以上是关于【纪检工作列席单位交流座谈会发言材料】的内容，希望对大家有所帮助。

篇二：党风政风监督工作经验交流发言

　　党风政风监督工作经验交流

　　篇一：干部监督经验交流

　　热点关注：新形势下组织部门的干部监督问题

　　——九省市在全国干部监督会议上介绍做法和经验

　　编者按：

　　7月19日至20日，中共中央组织部在河北省石家庄市召开了全国干部监督工作会议，对当前和今后一个时期的组织部门干部监督工作作出全面部署。会上，河北、上海、浙江、山东、吉林、湖北、四川、河南等省市党委组织部和海关总署党组，从不同侧面介绍了开展干部监督工作的做法和经验。人民日报今天予以摘要刊登。

　　湖北：抓住关键环节

　　实行全程监督

　　——中共湖北省委组织部

　　近几年来，我们着眼事前防范，抓住关键、突出重点，把监督贯穿于各个环节，切实加强干部选拔任用工作全过程监督，有力地推动了《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实。经过层层把关，全省共有893?名不符合条件和要求的干部被取消考察和任用资格，为防止用人上的不正之风，提高选人用人质量提供了有力的保障。

　　完善推荐制度，把好干部选拔任用的第一道关口。一是明确推荐要求。我们制定出台《党政领导干部民主推荐工作暂行办法》，明确规定：确定干部考察人选，必须经过民主推荐，不准用民主测评代替民主推荐；不准私自设置附加条件、个人引导推荐和随意缩小或改变推荐范围；考察人选必须在推荐票较高的人选中产生，得票较低的不准列为考察对象；领导干部个人推荐干部人选必须写出署名书面推荐材料，客观公正介绍被推荐人的情况，并进行民主推荐，不准推荐本人的配偶、子女、直系亲属和身边工作人员，不准指名确定考察对象。二是加强推荐工作的指导和监督。对委托下级党委（党组）组织推荐的，上级组织部门对民主推荐方案和领导讲话进行认真审核和把关。召开民主推荐会时，上级组织部门派人参加，进行现场监督，发现问题及时纠正。三是认真审查推荐结果。达不到规定资格和条件的，得票数不在前列又无充足理由的，未经集体研究确定的，均不列为考察人选。

　　加强考察监督，防止考察失真失实。一是严明考察纪律。我们制定了《党政领导干部任前考察工作暂行办法》，不但对干部考察工作的程序、内容、方法作出具体规定，而且明确了考察组和考察人员应当承担的责任和纪律要求。二是强化干部监督机构的把关职能。考察结束后，提交部务会研究前，干部考察机构要征求干部监督机构的意见；干部监督机构依据考察办法对考察程序、建议任用人选的情况等予以审核，并提出明确意见。三是切实发挥干部监督信息在考察中的作用。省委组织部于1998年设立了公开举报电话，今年3月又以开通全国组织系统“12380”专用举报电话为契机，设立了电子举报信箱，不断畅通干部群众反映问题的渠道。

　　规范决策行为，强化决定任用环节的监督。一是规范决策程序，加强对用人决策行为的监督。省委制定实施了《关于省委常委会讨论决定干部实行无记名投票表决的暂行办法》，对讨论决定的干部实行提前通知、限量上会、逐个酝酿、逐人表决，并采用了电子表决器表决和会议投票表决的形式。各市州、县（市）党委也普遍建立了表决制度。二是加大对干部任前公示期间举报的查核力度。对举报公示对象的问题，及时调查核实，经查核反映问题属实并影响任用的，报经党委研究同意，坚决取消任用资格。三是加强对干部试用期间表现情况的监督。我们制定了《关于党政领导干部实行试用期制的办法》，建立了组织部门与试用期干部所在单位党组织共同监督管理试用期干部的责任制，明确了监督管理的内容和责任。

　　河南：建立巡回检查制度

　　实现监督经常化

　　——中共河南省委组织部

　　20xx年，我们建立实行了巡回检查制度，组织相对固定的检查组，坚持常年对各地各部门的干部选拔任用工作情况进行检查，有力地促进了《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实。

　　改进形式，体现检查的经常性。20xx年初，我们印发了《关于对干部选拔任用工作进行巡回检查的通知》，随后，挑选了10多名熟悉干部选拔任用和监督管理的同志，组成了2个相对固定的检查组，分别由部领导任组长，负责常年对省辖市、县（市、区）、省直单位干部选拔任用工作情况进行巡回检查。

　　突出重点，增强检查的针对性。一是明确检查的重点内容。重点查学习贯彻

　　干部任用条例的基本情况，看联系实际采取的措施，取得的成效，存在的不足；查选拔任用干部情况，看是否严格按照规定的原则、条件、程序选任干部；查干部队伍宏观管理情况，看是否有超职数配备干部、随意提高干部职级待遇、擅自增设领导职位等问题；查干部人事制度改革情况，看在推进干部工作的科学化、民主化、制度化方面采取了哪些新的措施；查遵守组织人事纪律情况，看是否存在违纪违法、造成用人失察失误的现象。二是确定检查的重点对象。把省辖市和县（市、区）列为检查的重点对象，每次对省辖市检查时，都要延伸检查2个以上的县（市、区）。同时把财政、交通、公安等社会上比较关注的部门，工商、质量监督等省以下垂直管理的部门，以及干部群众反映较多的地方和单位，列为检查的重点对象。三是把握检查的重点时期。着重加强主要领导干部调整和领导班子换届期间干部选拔任用工作情况的监督检查，以有效防止和及时纠正容易出现的突击提拔干部等问题。

　　讲究方法，提高检查的科学性。一是坚持自查与抽查相结合。省辖市、县（市、区）、省直单位每年都对干部选拔任用工作情况进行一次自查，省辖市还对所属县（市、区）、市直单位进行检查。在对各地、各单位自查情况进行认真分析的基础上，我们确定巡回检查计划，并有重点地进行抽查。二是坚持明察与暗访相结合。采取听取党委（党组）汇报、召开座谈会、个别访谈、查阅资料、组织问卷调查等方式，深入了解和掌握真实情况。三是坚持定性与定量相结合。主要是进行干部选拔任用情况民主测评，并将测评结果加以量化，从而为准确、科学评价被检查单位的干部选拔任用工作情况提供了有力的依据。

　　加大整改和查处力度，增强检查的实效性。对检查中发现的严重违反规定的行为，我们紧紧抓住不放，确保查处到位。在去年的巡回检查中，对临时动议、违反规定程序选拔任用干部的某省直单位有关责任人进行了严肃批评教育，并责成党组撤销了29名干部的任职决定；对调离前突击提拔干部的某市原市委书记给予严重警告处分，并取消突击提拔的53名干部的任用决定；将涉嫌在干部选拔任用工作中收受贿赂的某县原县委书记移交司法机关，从而有效地维护了《干部任用条例》的严肃性。

　　海关：突出重点

　　完善制度

　　——中共海关总署党组

　　几年来，我们注意从海关实际出发，以主要领导干部的监督为重点，健全制度，完善机制，不断加强和改进干部监督工作，有力地促进了领导班子和干部队伍建设，为海关工作健康发展提供了有力保障。海关干部队伍中违纪违法案件明显下降。在我国加入世贸组织，关税不断降低的情况下，20xx年全国海关共征收关税3711亿元，比20xx年增长了65.5%。大规模走私活动得到有效遏制。

　　强化措施，切实加强对“一把手”的监督。在完善党组议事规则、民主生活会等制度，加强领导班子内部监督的同时，我们通过建立署长巡视制度，实行领导干部任期经济责任审计制度，加强关长交流和领导干部公务回避等措施，强化了对各海关“一把手”的监督。三年来，总署先后对21名直属海关关长进行了经济责任审计，及时发现和纠正了在关税征管、税费缴库、资金管理使用等方面存在的问题，对有关责任人作了处理。

　　健全干部监督管理体制，形成干部监督工作的合力。按照中央要求，我们于20xx年组建了总署政治部，统一负责海关系统党的建设、领导班子建设、干部队伍建设和思想政治工作；在人事教育司设立了干部监督处，承担干部监督工作的具体任务；设立了总署驻天津和上海两个特派办，协助总署加强华北和华东地区海关领导班子和执法情况的监督；在基层海关设立专职纪检特派员，加强了对基层一线干部的监督。我们还建立并实行了干部监督联系会议制度、党风廉政建设联系会议制度、干部经济责任审计联系会议制度。通过机构的整合和联系会议制度的建立，形成了党组统一领导，政治部组织协调，人

　　事、政工、纪检监察、督察审计、派出机构共同参与、齐抓共管的干部监督工作机制，有效地增强了干部监督工作的合力。

　　发挥业务管理系统作用，进一步拓宽干部监督渠道。近年来，我们通过改革通关制度，加强了对业务执法工作的监督和管理。在业务信息化管理的基础上，设计开发了“海关执法评估系统”和“税收监控系统”，利用现代化手段加强监督和管理。两个系统可以随时反映出各直属海关的执法情况、征税质量、管理水平，对执法情况比较差、税收质量不高的，会自动亮起红灯，进行预警。干部监督机构根据评估系统的提示信息，及时调查了解有关单位的廉政隐患，督促弥补漏洞，对问题严重的予以查处。20xx年以来，利用两个系统警示线索，直接查检补税1.8亿元，作出行政处罚55起，15人被追究刑事责任。

　　建立干部监督工作责任制，督促领导干部认真履行监督职责。我们明确规定，领导干部实行业务工作和党风廉政建设“一岗双责”，党组书记是党风廉政建设和干部监督工作的“第一责任人”，党组成员对分管单位和部门的党风廉政建设负领导责任。要求领导干部和有关机构要切实履行监督职责，发现问题，敢抓敢管，秉公执纪，一查到底；对压案不查、瞒案不报、包庇袒护的，要追究责任。

　　山东：加强对领导干部的日常监督

　　——中共山东省委组织部

　　去年，省委制定出台了《关于加强和改进领导班子、领导干部经常性考察工作的意见》，随后，省委组织部制定了《关于加强和改进领导班子、领导干部经常性考察工作的实施办法》，并在试点的基础上全面实施，收到明显的效果。主要做法是：

　　开展年度考察。今年初，我们组织25个考察组，对173个省管领导班子、1825名省管干部进行了20xx年年度考察。为保证考察的质量和实效，我们注意做到以下几点：一是突出重点。在对领导班子、领导干部普遍进行考察的同时，重点搞好对领导班子主要负责人的考察。二是努力做到考细考实。考察中，普遍征求省委、省政府领导同志以及其他省级领导干部的意见，认真查阅党委（党组）会议记录、有关文件资料，组织开展民主测评，并通过走访、座谈会等形式，广泛征求基层干部群众的意见。三是加强分析，作出科学评价。

　　开展重大事项跟踪考察。围绕贯彻落实省委、省政府的重大决策和重要部署以及处置重大突发事件，跟踪考察领导班子、领导干部在关键时刻的政治态度、负责精神和处理复杂问题的能力。去年，先后派出考察组对各地抗击“非典”、枣庄市木石矿难、菏泽市洪涝灾害中领导班子和领导干部的表现情况进行了跟踪考察了解。

　　开展巡视工作。去年下半年，会同省纪委派出4个巡视组，对淄博等4个市进行了巡视，重点了解领导班子及其成员特别是党政主要负责人贯彻执行党的路线方针政策和省委、省政府重大决策部署，执行民主集中制，落实党风廉政建设责任制，选拔任用干部，廉洁从政等方面的情况。

　　开展经济责任审计。20xx年，全省共对3003名党政机关、国有企业、事业单位主要负责人进行了审计，其中省委组织部委托审计27人。参考审计结果，有147人受到组织处理，有43人被移送纪检监察和检察机关立案查处。?运用考察成果，深化干部监督管理工作。一是利用考察成果，对领导干部进行教育。二是根据考察成果，选拔和调整领导干部。截止到今年6月，省委根据年度考察结果，已提拔重用了42名领导干部；对75名领导干部进行了谈话或诫勉，对12人的职务作了调整，1人被免职，有2人因问题一时难以了解清楚被移交有关部门调查核实。三是运用考察掌握的情况，注意针对干部监督工作中的薄弱环节，研究制定和健全完善了干部监督制度。

　　河北：创新方法

　　找准问题

　　抓好整改

　　——中共河北省委组织部

　　从去年7月，省里又组织7个检查组，对各市和部分省直单位贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况进行了集中检查。在检查中，我们认真总结以往经验,积极改进检查方法，努力在准确掌握真实情况和着力解决突出问题上下功夫,使检查工作取得明显成效。

　　广泛开展民主测评，准确评价被检查单位的用人情况。检查组每到一个单位，首先按照民主推荐干部的范围组织开展民主测评。一是对干部选拔任用工作情况进行测评。主要是看对本地本单位干部选拔任用工作的总体情况是否满意，在干部选拔任用工作中是否存在跑官要官等11个方面的问题，对民主推荐等环节的情况作何评价，以及对本地本单位干部选拔任用工作有何意见和建议。二是对新近提拔的每一名领导干部进行评议。评议的内容包括新提拔干部的基本情况，对新提拔的干部是否满意等。

　　拓宽信息渠道，认真受理群众举报。检查之前，在新闻媒体上发布了消息，公布了部里的举报电话。检查组到达被检查单位后，都在当地新闻媒体上发布消息，或在被检查单位张贴公告，将检查的目的、内容、时间以及与检查组的联系方式等情况予以公布，并安排专门人员接待来访，受理举报。

　　认真查阅干部任免材料和档案资料，审核干部提拔的基本信息。检查工作方案明确规定，检查组必须查阅被检查单位所有新提拔干部的任免材料，抽查不少于三分之一新提拔干部的档案；对民主测评中不满意票比较多，有群众信访举报，以及提拔时推荐票相对较少或排位靠后、破格和越级提拔、超职数配备、学历较低的干部，必须逐人审查档案。按照这一要求，检查组共抽查了1432名干部的档案，占新提拔干部总数的42%。通过查阅档案，发现了一些地方和单位没有认真审核档案，对少数提拔干部的基本信息认定不准、任职资格把关不严，有的干部档案材料涂改严重等问题。

　　切实抓好整改，着力解决存在的突出问题。检查结束后，我们不仅对检查的整体情况进行通报，而且还向被检查单位逐一下发了整改通知书，原汁原味、详尽具体地列出存在的主要问题，逐条逐项地提出整改要求。为了促使被检查单位落实整改措施，加大整改力度，还明确要求整改方案必须以党委（党组）的名义由主要领导签字后上报，并对整改工作负责。这样，就变“对号入座”为“指明座位”，变组织人事部门“一家改”为党委（党组）“带头改”。各市和省直有关单位按照整改通知书的要求，深入查找问题原因，认真加以整改，使问题及时得到纠正和解决。

　　四川：强化领导责任

　　加大追究力度

　　——中共四川省委组织部

　　去年以来，我们在省委的高度重视和直接领导下，通过开展集中专项整顿，严厉查处干部选拔任用工作中的违规行为，特别是严肃追究了一批用人失察失误领导干部的责任，在干部中引起强烈震动。

　　强化领导责任，建立用人失察失误责任追究制度。去年6月，新闻媒体披露了达县法院副院长袁成萍上任仅半个月就因嫖娼被公安机关抓获的消息，引起省委的高度重视。我们按照省委要求，认真查处了达县县委及县法院有关负责人在袁成萍任用上存在严重的失察失误问题，严肃追究了8名领导干部的责任。袁成萍一案使省委进一步认识到强化领导干部特别是主要领导干部用人责任的重要性和紧迫性，要求我们认真研究用人失察失误责任追究问题，真正做到违规必查、失责必究。根据省委要求，我们制定了《四川省党政领导干部选拔任用工作责任认定和责任追究暂行办法》。办法对责任追究应当遵循的基本原则，干部推荐、考察、决定等环节的责任主体、责任内容、责任认定和责任追究方式作出具体规定，明确了责任追究的组织实施、工作程序和纪律要求，从而为实施用人问题责任追究提供了制度保障和法规依据。

　　加大查处力度，严肃追究领导干部违规用人的责任。一是抓住重点，直接查办。对社会反响大、影响恶劣特别是涉及“一把手”用人问题的案件，我部都组

　　织力量直接进行调查核实。二是加强跟踪，抓好督办。对责成市州或省直部门查核的问题的进展情况，我们都及时跟踪了解，对矛盾突出、问题复杂的，还派出督查组督办。三是严肃追究责任。对查实的领导干部用人违规和失责行为，按照干部管理权限，依据有关规定，坚决追究责任，严肃予以处理，决不姑息迁就。去年以来，全省共有26名领导干部因用人问题受到追究，其中厅级干部3人，县级干部18人；5名县（区）委书记和5名组织部长受到纪律处分或组织处理。

　　开展专项整顿，集中清理和纠正干部人事工作中的突出问题。从去年7月开始，我们在全省开展了以清理和纠正违反《干部任用条例》行为、超职数配备领导干部、违反规定录用公务员为主要内容的专项整顿工作。在清理整顿工作中，采取果断措施，严肃处理了10余名用人上存在严重问题的组织人事部门负责人，辞退和调离30多名作风、形象较差的组工干部。同时，按照坚持公道正派的要求，制定了干部工作“四个绝不允许”和组工干部“六个不准”的纪律规定，进一步规范了组织人事部门的用人行为。到今年6月底，专项清理整顿工作基本结束，全省共清理并纠正违反《干部任用条例》任用的领导干部397人，超职数配备的领导干部2398人，违规录用的公务员6313人。?在狠抓查处和责任追究的同时，我们坚持以扩大民主为方向，探索实行了“两推一陈述”确定考察对象的办法，普遍实行了差额考察、干部任用票决制等，不断完善干部选拔任用工作的监督制约机制，努力从源头上解决用人中的不正之风和腐败现象。

　　浙江：坚持开展述职述廉工作

　　——中共浙江省委组织部

　　从20xx年开始，浙江省各级党政机关全面开展了领导干部述职述廉工作。按照省委的要求，我们会同纪检机关认真抓好领导干部述职述廉制度的组织实施，有效地增强了领导干部的自律意识和接受监督的自觉性。全省受党纪政纪处分的领导干部人数逐年下降，20xx年受党纪政纪处分的厅局级干部数量比20xx年下降了56%。

　　指导撰写报告，确保述职述廉内容的真实性。一是规范述职述廉报告的内容。要求党政领导班子正职全面述职述廉，内容包括思想、工作、作风、廉洁自律以及执行党风廉政建设责任制等方面的情况。二是认真组织学习，广泛征求意见。

　　同时发放《征求意见表》、进行个别访谈，多层次、多渠道地听取下级组织和干部群众的意见。在此基础上，领导干部按照上级要求，根据各方面所提意见，实事求是地写出述职述廉报告，并在一定范围内征求意见。三是加强述职述廉报告材料的审核。在审核中，注意把握领导干部在履行岗位职责中所发挥的作用和取得的工作成效，区分个人的工作成绩和分管部门的工作成绩，个人所起的作用与班子集体和其他成员所起的作用。对报告材料不实事求是，夸大个人成绩，回避群众意见，隐瞒有关情况的，责令修改、补充或重写。

　　组织开展测评，扩大述职述廉工作的公开性。在领导干部述职述廉时，上级组织部门都会同纪检机关派出工作指导组，进行现场指导和监督，并重点组织好民主测评工作。一是着眼于体现民主测评的代表性，提高干部群众的参与程度，明确了参加述职述廉会议和民主测评的人员范围。有的地方还将领导干部述职述廉报告在电视、报纸等新闻媒体上进行公示，接受广大干部群众的监督。二是本着科学合理、简便易行的原则，设计了统一的民主测评表，以对领导干部作出准确评价。测评表在会后分散填写，并由上级派出的工作指导组负责回收和统计。三是如实反馈民主测评结果，提出整改意见和要求。

　　篇二：纪检监察工作经验经验交流材料

　　纪检监察工作推动了

　　开发区质监工作的全面开展

　　开发区分局是一个不足十人的工作机体，在机构、人员、工作环境等方面都存在着许多特殊性。尽管如此，我局把纪检监察工作时刻抓在手上，以党风建设、廉政建设、行业作风建设推进质监工作的开展，按照市局党组、开发区党工委对纪检监察工作的部署，根据《质监系统党风廉政建设目标责任书》具体要求，我们抓班子，抓队伍、抓党风廉政建设和制度建设，凝心聚力，不断增强干部职工服务意识，提高整体素质和能力，有力的推动了各项工作的开展。几年来，我局曾获得过全市质监系统?年度目标考核优秀单位?、开发区?年度综合考核先进单位?、?全市安全生产工作先进单位?等荣誉称号，历年是全市质监系统?文明窗口?和?特种设备安全工作先进单位?。为了总结经验，鞭策自我，现将我局纪检监察工作汇报如下：

　　一、抓学习

　　抓教育

　　强化队伍建设

　　基于对抓学习教育是提高思想境界、提高工作能力的最主要方法的认识，分局每年都制定干部职工政治、业务学习计划，规定学习内容、学习时间和具体要求，用制度的形式确定学习教育工作。

　　一是积极开展学习教育活动，全面提高干部职工政治素质。

　　几年来，在市局党组、开发区党工委的统一部署下，先后开展了?深入学习实践科学发展观活动?、?思想、工作、纪律、作风‘四整顿’活动?，“实践科学发展观争当黄河三角洲开发建设排头兵”活动，开展了?勇于改革创新，奋力攻坚克难?和解放思想大讨论活动，开展了?从我做起，走向文明?主题实践活动和深入基层深入企业的调研活动。在各项活动中，我们把学习贯穿始终，干部职工政治思想觉悟、理想信念不断提高，为打造一流队伍，创造一流业绩奠定了坚实的政治思想基础。

　　二是加强法律和业务培训，提高队伍综合服务能力。以《宪法》、《行政许可法》为主线，加强了《食品安全法》、《特种设备安全监察条例》、《产品质量法》、《工业产品生产许可证管理条例》等法律法规的学习。通过学习，干部职工法律意识、行政能力、执法水平得到了进一步的提高，为以法行政，规范执法奠定了坚实基础。

　　三是突出警示和道德教育，努力规范行政行为。警钟常鸣、防微杜渐是我局党风廉政建设的常规做法，组织干部职工每年观看两次?党风廉政建设?专题教育片，先后到东营市人民检察院、胜利油田、东营区人民检察院警示教育基地进行警示教育，在开发区每季度接受一次交通安全教育和观看交通事故实例片。同时，结合对《中国共产党纪律处分条例》、《四大纪律八项要求》、国家总局制定的《质检系统行风建设?十不准?规定》等项规定的学习，人人都撰写心得体会文章，参加了多次本系统和管委会

　　组织的行风建设专题报告会。长期以来，分局职工耐得住艰苦，顶得住压力，抵得住诱惑，管得住小节，不闯?红灯?，远离?红线?，不为利益眼红，不为金钱动心，不做任何影响单位形象、声誉和工作的事情，强化了?人人都是质监形象，个个都是质监窗口?的观念。几年来，分局教育领先，措施有力，干部职工立场坚定，意志坚强，未发生任何违反行风廉正规定的行为，做到了零投诉。

　　各项学习教育活动，推进了工作方式的创新。开发区是一个特殊区域，工业

　　企业集中，产能相对较强，投资环境要求严，对职能部门的服务要求高。鉴于此情，我们融法、理、情于一体，以法为据、以理服人、以情感人，以真心、用实法全力推进开发区经济发展，并通过我们的服务活动，使人民群众和广大企业感受到了法律、法规的威严，感受到了质监人的关爱和支持。正因如此，通过优质服务创出了质监品牌，赢得了开发区领导和广大企业的好评。

　　二、开展质监文化建设，营造事业发展氛围

　　一是积极组织和参加各项文体活动，活跃生活，陶冶情操，鼓舞士气，推进工作。开发区是比较活跃的，近年来，在开发区组织的歌咏比赛、篮球比赛、演讲比赛、项目解说等项活动中，杨雪雁同志获得过歌咏比赛一等奖，王蕾娜同志在项目解说中赢得优秀讲解员称号，付文同志在?改革创新增活力，攻坚克难求突破?主题演讲获得三等奖。通过积极参与活动，吸引了各级领

　　导和企业对分局的注意力，分局在开发区的关注度和影响力不断提升。

　　二是通过参加开发区组织的各项讲座，特别是科学发展观专题讲座，加深了干部职工对科学发展观内涵的深刻理解，对企业上市、企业管理、企业资金运作、产业链、资金链建设等方面的知识有了初步了解和认识，对全面做好质监工作起到了积极的推动作用。

　　三是在管委会和市局统一组织下，班子成员分别到苏州、烟台等开发区考察以及市局组织的到先进市、区（寿光、潍坊、烟台）参观学习。带着外地经验，结合本区实际，经常性的深入企业开展调研活动。

　　三、良好的行业风气和部门形象，推进服务能力的提升

　　随着质监事业的不断发展，质监部门已成为促进经济社会发展的主力军，肩负着服务区域经济与社会发展的重要使命。良好的行业风气和部门形象是推动质监事业发展的根本保证。分局以行风建设为总抓手，全面做好质监各项工作，以工作实际体现良好的行业风气，始终把行风建设贯串于业务工作之中。

　　1、执法寓于服务之中，以良好的行业风气带动全面工作开展。几年来，强有力的党风廉政建设工作，使干部职工思想观念得到更新，服务意识、创新意识进一步增强，机制体制进一步优化。通过几年的工作，在积累经验的同时，工作方式有了新的转

　　变。工作中，我们采取秉公执法、热情服务并举，打假与帮扶并举的措施，11在优化服务的同时，对企业的违法违规行为依法查处。在企业需要我们服务的时候，我们积极主动，热情相待。例如，在行政执法中发现个别企业气体充装、设备安装过程中存在违法违规行为，我们不是强行执法，而是把我们自己能解决的问题服务到位，协助企业到省局、市局办理相关手续，深受企业称赞。

　　同时，我们坚持定期走访企业制度，在广泛征求意见和对质监工作进行调研的同时，积极宣传国家有关质监工作的法律法规和方针政策，宣传质监部门的职能、工作流程和行风廉政建设的要求。这样以来，拉近了我局与企业的距离，提高了服务的针对性和实效性，为年终行评打下了良好的基础。

　　2、增强整体服务能力，以服务促发展。从去年，压力管道注册登记、特种设备施工现场告知等审批项目下放到县区局，从而开发区审批大厅质监窗口在积极开展咨询服务的基础上，增添了实质性业务，极大的为区内企业提供了方便。同时，根据在走访、调研中企业提出的意见和建议，我局对服务机制体制进行了进一步的优化，采取一系列措施，把大厅质监窗口办成了计量、质量、标准化、特种设备等质监业务综合咨询窗口，进一步扩大了服务范围，提高了服务质量和办事效率，严格按照相关规定和服务承诺制度，把麻烦留给自己，为企业送去便利。

　　四、加强廉政制度建设，推进管理上水平

　　篇三：纪检监察工作经验经验交流材料

　　纪检监察工作推动了

　　开发区质监工作的全面开展

　　开发区分局是一个不足十人的工作机体，在机构、人员、工作环境等方面都存在着许多特殊性。尽管如此，我局把纪检监察工作时刻抓在手上，以党风建设、廉政建设、行业作风建设推进质监工作的开展，按照市局党组、开发区党工委对纪检监察工作的部署，根据《质监系统党风廉政建设目标责任书》具体要求，我们抓班子，抓队伍、抓党风廉政建设和制度建设，凝心聚力，不断增强干部职工服务意识，提高整体素质和能力，有力的推动了各项工作的开展。几年来，我局曾获得过全市质监系统?年度目标考核优秀单位?、开发区?年度综合考核先进单位?、?全市安全生产工作先进单位?等荣誉称号，历年是全市质监系统?文明窗口?和?特种设备安全工作先进单位?。为了总结经验，鞭策自我，现将我局纪检监察

　　12工作汇报如下：

　　一、抓学习

　　抓教育

　　强化队伍建设

　　基于对抓学习教育是提高思想境界、提高工作能力的最主要方法的认识，分局每年都制定干部职工政治、业务学习计划，规定学习内容、学习时间和具体要求，用制度的形式确定学习教育工作。

　　一是积极开展学习教育活动，全面提高干部职工政治素质。

　　几年来，在市局党组、开发区党工委的统一部署下，先后开展了?深入学习实践科学发展观活动?、?思想、工作、纪律、作风‘四整顿’活动?，“实践科学发展观争当黄河三角洲开发建设排头兵”活动，开展了?勇于改革创新，奋力攻坚克难?和解放思想大讨论活动，开展了?从我做起，走向文明?主题实践活动和深入基层深入企业的调研活动。在各项活动中，我们把学习贯穿始终，干部职工政治思想觉悟、理想信念不断提高，为打造一流队伍，创造一流业绩奠定了坚实的政治思想基础。

　　二是加强法律和业务培训，提高队伍综合服务能力。以《宪法》、《行政许可法》为主线，加强了《食品安全法》、《特种设备安全监察条例》、《产品质量法》、《工业产品生产许可证管理条例》等法律法规的学习。通过学习，干部职工法律意识、行政能力、执法水平得到了进一步的提高，为以法行政，规范执法奠定了坚实基础。

　　三是突出警示和道德教育，努力规范行政行为。警钟常鸣、防微杜渐是我局党风廉政建设的常规做法，组织干部职工每年观看两次?党风廉政建设?专题教育片，先后到东营市人民检察院、胜利油田、东营区人民检察院警示教育基地进行警示教育，在开发区每季度接受一次交通安全教育和观看交通事故实例片。同时，结合对《中国共产党纪律处分条例》、《四大纪律八项要求》、国家总局制定的《质检系统行风建设?十不准?规定》等项规定的学习，人人都撰写心得体会文章，参加了多次本系统和管委会

　　组织的行风建设专题报告会。长期以来，分局职工耐得住艰苦，顶得住压力，抵得住诱惑，管得住小节，不闯?红灯?，远离?红线?，不为利益眼红，不为金钱动心，不做任何影响单位形象、声誉和工作的事情，强化了?人人都是质监形象，个个都是质监窗口?的观念。几年来，分局教育领先，措施有力，干部职工立场

　　13坚定，意志坚强，未发生任何违反行风廉正规定的行为，做到了零投诉。

　　各项学习教育活动，推进了工作方式的创新。开发区是一个特殊区域，工业企业集中，产能相对较强，投资环境要求严，对职能部门的服务要求高。鉴于此情，我们融法、理、情于一体，以法为据、以理服人、以情感人，以真心、用实法全力推进开发区经济发展，并通过我们的服务活动，使人民群众和广大企业感受到了法律、法规的威严，感受到了质监人的关爱和支持。正因如此，通过优质服务创出了质监品牌，赢得了开发区领导和广大企业的好评。

　　二、开展质监文化建设，营造事业发展氛围

　　一是积极组织和参加各项文体活动，活跃生活，陶冶情操，鼓舞士气，推进工作。开发区是比较活跃的，近年来，在开发区组织的歌咏比赛、篮球比赛、演讲比赛、项目解说等项活动中，杨雪雁同志获得过歌咏比赛一等奖，王蕾娜同志在项目解说中赢得优秀讲解员称号，付文同志在?改革创新增活力，攻坚克难求突破?主题演讲获得三等奖。通过积极参与活动，吸引了各级领

　　导和企业对分局的注意力，分局在开发区的关注度和影响力不断提升。

　　二是通过参加开发区组织的各项讲座，特别是科学发展观专题讲座，加深了干部职工对科学发展观内涵的深刻理解，对企业上市、企业管理、企业资金运作、产业链、资金链建设等方面的知识有了初步了解和认识，对全面做好质监工作起到了积极的推动作用。

　　三是在管委会和市局统一组织下，班子成员分别到苏州、烟台等开发区考察以及市局组织的到先进市、区（寿光、潍坊、烟台）参观学习。带着外地经验，结合本区实际，经常性的深入企业开展调研活动。

　　三、良好的行业风气和部门形象，推进服务能力的提升

　　随着质监事业的不断发展，质监部门已成为促进经济社会发展的主力军，肩负着服务区域经济与社会发展的重要使命。良好的行业风气和部门形象是推动质监事业发展的根本保证。分局以行风建设为总抓手，全面做好质监各项工作，以工作实际体现良好的行业风气，始终把行风建设贯串于业务工作之中。

　　1、执法寓于服务之中，以良好的行业风气带动全面工作开展。几年来，强有力的党风廉政建设工作，使干部职工思想观念得到更新，服务意识、创新意识进一步增强，机制体制进一步优化。通过几年的工作，在积累经验的同时，工作

　　14方式有了新的转

　　变。工作中，我们采取秉公执法、热情服务并举，打假与帮扶并举的措施，在优化服务的同时，对企业的违法违规行为依法查处。在企业需要我们服务的时候，我们积极主动，热情相待。例如，在行政执法中发现个别企业气体充装、设备安装过程中存在违法违规行为，我们不是强行执法，而是把我们自己能解决的问题服务到位，协助企业到省局、市局办理相关手续，深受企业称赞。

　　同时，我们坚持定期走访企业制度，在广泛征求意见和对质监工作进行调研的同时，积极宣传国家有关质监工作的法律法规和方针政策，宣传质监部门的职能、工作流程和行风廉政建设的要求。这样以来，拉近了我局与企业的距离，提高了服务的针对性和实效性，为年终行评打下了良好的基础。

　　2、增强整体服务能力，以服务促发展。从去年，压力管道注册登记、特种设备施工现场告知等审批项目下放到县区局，从而开发区审批大厅质监窗口在积极开展咨询服务的基础上，增添了实质性业务，极大的为区内企业提供了方便。同时，根据在走访、调研中企业提出的意见和建议，我局对服务机制体制进行了进一步的优化，采取一系列措施，把大厅质监窗口办成了计量、质量、标准化、特种设备等质监业务综合咨询窗口，进一步扩大了服务范围，提高了服务质量和办事效率，严格按照相关规定和服务承诺制度，把麻烦留给自己，为企业送去便利。

　　四、加强廉政制度建设，推进管理上水平

　　15

篇三：党风政风监督工作经验交流发言

　　市场监管系统行风建设强调要求发言

　　今天会议的主要任务是：深入学习贯彻思想，按照市场监管总局和省局行风建设三年攻坚专项行动的统一部署，对全市市场监管系统行风建设三年攻坚专项行动进行动员部署。下面，我代表市局党组，讲三个方面的意见。

　　一、强化思想引领，深刻认识行风建设的极端重要性

　　高度重视党风政风作风建设，强调指出：党的作风和形象关系党的创造力、凝聚力、战斗力，决定党和国家事业成败，风险越大、挑战越多、任务越重，越要加强作风建设,以好的作风振奋精神、激发斗志、树立形象、赢得民心。

　　行风是市场监管系统党风政风作风的集中反映，加强行风建设、开展三年攻坚专项行动，是落实中央和省委市委决策部署、推动Zt教育走深走实的重要举措，是维护市场监管系统良好形象的现实需要，也是我们市场监管部门全面提升工作效能、更好维护人民群众根本利益、更加有力推动经济社会高质量发展的具体行动。

　　全市市场监管系统要充分认识加强行风建设的重要性和紧迫性，以此次行风建设为契机，把贯彻落实党的*大精神和总局、省局加强行风建设的相关要求结合起来，坚持问题导向，对标对表、紧跟节奏，以境界、能力、作风的大转变带动工作质效的大提升。切实增强开展行风建设三年攻坚专项行动的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

　　二、把握重点节点，切实推动行风建设走深走实

　　会前，参照省局的方案和要点，市局制定了《全市市场监管

　　系统行风建设三年攻坚专项行动方案》和《*年工作要点》，明确了三年攻坚专项行动的时间表、任务书、路线图以及今年的施工图，全市系统要切实抓好贯彻落实。

　　（一）统筹“三年任务”，打好系统行风建设持久战。全市系统要紧紧围绕市局部署，按照规定的时间节点和方法步骤，精准发力、压茬推进、持续提升、久久为功。

　　*年要突出“排查治理”动真格。重点是坚持市、县（区）、所三级联动，聚焦市场监管各领域各环节各方面，全方位排查纠治全市系统存在的行风突出问题，确保不留死角、不留盲区。要通过立行立改、纠建并举，有效遏制人民群众反映强烈的不正之风，坚决整治影响市场监管部门形象的突出行风问题。

　　*年要突出“深化拓展”谋创新。重点是在有效整治现存行风突出问题、遏制新增不良现象的基础上，举一反三,整改提高，紧紧围绕审批服务、日常监管、行政执法、检验检测、队伍建设等市场监管不同领域的特点和问题，紧贴我市实际，有针对性地理出新思路、拿出新招数、推出新举措、务求新成效，全面提高全市市场监管工作的社会认可度和群众满意度。

　　*年要突出“巩固提升”求长效。重点是把“当下改”与“长久立”紧密结合起来，认真总结前两年行风建设的经验做法，着力推动行风问题查找、纠治常态长效化，建立健全巩固行风建设成果、全面提升监管效能的制度机制，从根本上推动市场监管工作理念、制度、作风持续向好转变。

　　要通过三年不懈努力，全面塑造全市市场监管队伍新风貌、新形象；让宽松便捷的市场准入环境、公平公正的市场竞争环境、安全放心的市场消费环境成为新标识、新名片。

　　（二）紧盯“三大整治”，打好今年行风建设攻坚战。开局关系全局，起步决定后势。今年要紧紧围绕“排查治理”这一核心任务，坚持问题导向，强力破冰开局，着力在三个方面下功夫。

　　一要在整治审批服务突出问题上下功夫。重点是围绕让群众办事少跑腿、不折腾，规范行政许可服务事项，推进行政许可服务便利化、标准化，完善管理制度，强化阳光操作，坚决纠治“脸好看、门好进、事难办”现象，严格落实一次性告知、首问负责、限时办结等制度，严厉打击办事人员与中介、“黄牛”勾连牟利。

　　二是要在整治行政执法突出问题上下功夫。重点是全面排查治理执法方式简单粗暴、任性执法、不文明执法等问题。深入排查整治滥用自由裁量权，办关系案、人情案、金钱案，请托说情、打听案情、干预办案，向企业和管理服务对象吃拿卡要、索贿受贿等问题。深入排查并解决执法人员有案不立、压案不查、执法犯法等不作为、慢作为、乱作为等问题。

　　三是要在整治日常监管突出问题上下功夫。重点是防止增加企业负担，严肃查处干扰企业乱象，狠刹乱收费、乱罚款、乱摊派等风气。加强对监管人员行为监管以及所属事业单位、技术机构开展有偿服务的监管。完善“双随机、一公开“监管、信用监管、智慧监管，让监管“无事不扰”，服务“无处不在:坚决杜绝擅自篡改检查、检验、检测、认证结果等弄虚作假问题。

　　全市各级市场监管部门要在官网、行政审批服务大厅、案件询问室等场所醒目位置公开举报电话和邮箱，畅通行风监督和问题反映渠道；要广泛开展行风突出问题公开征集、执法案卷评查

　　等活动，全面排查行风突出问题。对排查出的问题，能马上改的，立行立改；不能马上改的，要建立台账，列出清单，跟踪落实，限期整改，确保问题不见底不放过、解决不彻底不松手、整改不到位不罢休。

　　（四）强化“四个结合”，打好优化政治生态总体战。要坚持在统筹上下力气、结合上做文章，充分释放开展Zt教育、加强行风建设、优化政治生态的总体效应。重点抓好“四个结合”：

　　一要把加强行风建设同开展Zt教育相结合。准确把握Zt教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持把行风建设贯穿到Zt教育各方面、全过程。以加强行风建设，为Zt教育注入强大动力、提供坚强保障；以开展Zt教育，为行风建设明确方向、提供遵循，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，进一步提升全市系统转作风、正行风的积极性、主动性。

　　二要把加强行风建设同深化巡察整改相结合。要坚持行风建设与巡察整改相互促进、共同发力，通过狠抓行风建设,推动巡察整改向纵深推进、向基层拓展；通过扎实做好巡察整改“后半篇”文章，推动行风建设走深走实、提质提效,着力营造全市系统风清气正、干事创业、争先出彩的良好氛围。

　　三要把加强行风建设同党风廉政建设相结合。全市各级市场监管部门要将行风建设纳入党风廉政建设目标责任，坚决落实全面从严治党主体责任和监督责任，严明纪律监督,严格正风肃纪，坚决防范治理吃市场、把服务对象当“提款机”；拿钱物、把职责权力当“收款码”；卡油水、把市场主体当“唐僧肉”；要好处，把服务对象当“赞助商”等消极腐败问题和不正之风。

　　四要把加强行风建设同破解市场监管难题相结合。要将行风建设贯穿市场监管工作全链条，既要做强最初一公里,也要打通最后一公里，更要做实自身一公里。对出现违法行为较多、乱象屡禁不止的领域，系统施治、辨证施治、标本兼治，切实做到纠治一个行风问题、破解一类监管难题。

　　三、加强组织领导，确保行风建设落到实处、见到实效开展行风建设三年攻坚专项行动是我们对人民群众作出的庄严承诺，全市系统要高度重视，积极作为，以雷厉风行、真抓实干的工作作风，推动各项任务落地生根、开花结果。

　　（一）要“一盘棋”强化组织领导。市局成立了由我任组长、其他党组成员参加的行风建设工作领导小组，并抽调人员成立了工作专班，具体负责系统行风建设三年攻坚行动的综合协调、材料简报、新闻宣传、线索搜集、督查督办等各项工作。各单位也要成立相应的领导小组和工作专班，主要负责同志要靠前指挥、亲自部署、亲自组织，班子成员各负其责、齐抓共管，形成组织领导有力、推动扎实有效的工作格局。

　　(二)要“一把尺”严格督导问效。行风建设三年攻坚专项行动是总局*局长亲自部署的一项重大任务，抓得很紧、要求很严。全市系统必须严格执行、坚决落实。要强化督查督导和跟踪问效，对思想重视、组织到位、工作突出的地方和单位进行通报表彰；对工作推进不力、成效不明显的及时进行通报批评和必要问责。

　　(三)要“一个调”凝聚工作合力。全市系统要建立上下沟通联络机制，建立联络员制度和信息报送制度，确保情况互通、信

　　息共享、协调联动。要加强与纪检监察机关的协调配合，自觉接受监督，共同推进行风问题排查治理。要建立与党代表、人大代表、政协委员的沟通交流渠道，结合提案办理和信访办理，查找行风短板，接受监督评议。要组织开展行风建设系列宣传活动，大力宣传各地的特色做法、典型经验和先进事迹，全面持续展示全市系统行风建设成果成效。