三会一课不规范整改措施(6篇)

篇一：三会一课不规范整改措施

　　形式主义清单和整改措施_形式主义整改清单

　　一、表面工作

　　1.签到签退制度过于刻板，缺乏灵活性；

　　2.会议签到、签退等流程繁琐，时间浪费；

　　3.部门报告、计划等文件格式要求过于繁杂，内容过于重复；

　　4.上级指导文件过度繁文缛节，难以理解；

　　5.机关纸质文件过多，管理繁琐；

　　6.现场考察、会议等安排不合理，时间浪费；

　　7.单纯追求数量，忽视质量；

　　8.行文和言谈中使用大量空洞词语和套话；

　　9.存在一刀切的工作模式，缺乏个性化解决方案；

　　10.工作严重依赖于模板和规范，缺乏创新精神。

　　二、官僚主义

　　1.上下级关系过于僵化，沟通不畅；

　　2.喜欢把问题推给他人，逃避责任；

　　3.部门之间存在互相推诿和竞争，导致工作效率低下；

　　4.纪律要求过多，限制了员工的发展空间；

　　5.不善于倾听下属的意见和建议；

　　6.对员工的行动和言谈进行过度控制，剥夺个人权利；

　　7.对问题的处理采取保守态度，缺乏创新和改进；

　　8.审批流程繁复，导致效率低下。

　　三、形式主义

　　1.重视形式，忽视实质；

　　2.过分注重指标和数据，忽视问题的根源；

　　3.过分追求表面功夫，忽视问题的长远解决；

　　4.喜欢标新立异，不顾实际需要；

　　5.整改过度草率，导致问题的反复出现；

　　6.缺乏统筹规划，导致工作重心不明确；

　　7.过度关注细节，忽视整体效果；

　　8.形式主义指导文件和表格层出不穷，增加了工作负担。

　　四、整改措施

　　1.落实“三会一课”制度，注重会议效率和实效；

　　2.精简会议报告和文件的格式，减少重复内容；

　　3.简化签到签退流程，提高工作效率；

　　4.上级指导文件重要内容以简明扼要的形式发布，提高可读性；

　　5.推行电子化办公，减少纸质文件的使用；

　　6.合理安排现场考察、会议等工作安排，提高时间利用率；

　　7.建立质量管理制度，加强质量把关；

　　8.简洁明了的行文和言谈，避免使用空洞词语和套话；

　　9.鼓励创新，提倡个性化解决方案；

　　10.减少对模板和规范的依赖，鼓励员工寻求新的解决方案；

　　11.建立平等和互信的上下级关系，加强沟通与合作；

　　12.倾听下属意见和建议，营造良好的工作氛围；

　　13.减少不必要的纪律要求，给予员工更多的发展空间；

　　14.鼓励员工主动承担责任，推动问题的解决；

　　15.提倡创新和改进，营造鼓励试错的环境；

　　16.简化审批流程，提高工作效率；

　　17.抓住问题的实质，注重长远解决方案；

　　18.加强规划和统筹，明确工作重心；

　　19.关注整体效果，避免过度关注细节；

　　20.精简形式主义指导文件和表格，减少工作负担。

　　以上是形式主义整改清单的内容，为了减少形式主义对工作的影响，需要全面深入地进行整改。只有在整改过程中，不断改进工作方式和流程，才能更好地回归到工作的实质上来，提高工作效率和质量，为实现组织的整体目标做出贡献。

篇二：三会一课不规范整改措施

　　2021年党建工作存在问题及整改措施（精选4篇）

　　2021年党建工作存在问题及整改措施(一)

　　根据公司党委组织部下发的《20xx年党的建设工作规划反思阶段具体实施方案》有关要求，现就党支部党建工作中存在的问题及整改措施报告如下:

　　一、存在问题

　　(一)严格落实“三会一课”制度有待提高

　　按照“三会一课”制度要求，每月应至少召开1次支部委员会，每月至少召开1次党小组会，每季度至少召开1次党员大会，每季度组织党员上1次党课，党支部书记每年至少给党员讲1次党课。对照上述标准，我支部均能按照公司党委要求定期召开支部党员大会，但存在支部委员会及党小组会议召开频度不够的问题。

　　(二)活动形式相对比较单一，学习效果不太理想

　　一是工作主动性不够，工作方式单一。我支部“三会一课”主动性还不强，存在“等待上面安排”的思想。特别是在组织学习上，更多的是执行上级党组织的安排和要求，仅仅以传达上级文件和学习政治理论为主，理论原文学习不够，学习时间偏少，开展专题研讨不多，存在过眼不过心的问题，学习效果还有待进一步加强。二是内容枯燥，比较死板，缺乏生动活泼的氛围。在学习贯彻“三会一课”制度上，规定内容做的翔实，自选动作很少，和广大青年党员的期待有一定差距的问题。

　　(三)谈心谈话制度落实不到位

　　支委班子成员与各党小组长之间、各党小组长与小组党员之间谈心谈话不经常，对党员的工作生活主动关心不够，不能及时发现党员的思想动态和实际困难，不能针对性地加强对党员的教育、管理、监督，没有把思想政治工作落实到实际工作中去。

　　(四)党建材料记录保存不规范

　　支部“三会一课”个别会议记录不全、不规范，预备党员、入党积极分子思想汇报、谈心谈话记录收集不全。

　　二、整改措施

　　针对上述存在问题，党支部将重点从以下几个方面努力，认真加以整改解决。

　　(一)强化制度落实。坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起，认真落实“三会一课”，增强组织生活严肃性。一方面重点抓支委班子建设，带头落实党内政治生活的各项要求，着力发挥支委班子领头雁作用，加强支委班子党务工作培训力度，不断提高支委班子履职能力，切实开好支委会，谋划支部党建工作。另一方面要切实发挥好党

　　小组主阵地作用，制定完善党小组活动计划，认真落实党员领导干部双重组织生活会制度，支委班子成员带头参加所在党小组活动，推动小组活动常态化。

　　(二)创新党支部工作的方式方法。新时代新形势下，尽可能丰富理论学习的形式，充分运用“两微一端”等新媒体，谋划好政治生活载体。同时坚持继承与创新相结合，积极探索主题党日、党员活动日等创新做法，增强组织生活时代性。

　　(三)履职尽责，突出党支部的思想政治功能，不折不扣地落实谈心谈话制度，及时掌握党员思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动党员的积极性，增强支部党员的凝聚力、战斗力，引导党员发挥先锋模范作用。

　　(四)加强党务台账档案建设，建立党支部基础工作台账，确保全程纪实、过程留痕、有迹可查。对党员名册、“三会一课”记录、党员党费缴纳登记、党支部工作计划总结等档案台账确保及时收集、分类归档，支部学习教育、组织生活开展情况以及其他相关工作记录内容完备、要素齐全、格式规范。2021年党建工作存在问题及整改措施(二)

　　一、当前基层党建工作存的问题

　　(一)党组织的地位和作用“弱化”。

　　一是对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是村小一级党组织形同虚设，很少开展党组织的活动。

　　(二)组织教育活动不到位。

　　部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是大多农村支部的组织生活流于形式，甚至一年到头都没有开展组织生活，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。

　　(三)党员先锋意识发挥不突出。

　　一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾自身发展，帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄，特别是一些流动党员常年不缴纳党费或不愿意按规定标准缴纳、不参加支部生活。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。

　　(四)党员干部教育管理松弛。

　　一些基层党组织落实“三会一课”制度不到位，支部组织生活不健全，对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度，造成党员纪律散

　　漫;村小组支部书记没有领取工资待遇，不肯积极主动参与党支部管理工作。

　　(五)办公活动经费缺乏。一是办公经费解不了燃眉之急。很多农村支部由于经费缺乏，大多没有活动室。二是党组织对薄弱的基础设施建设看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。

　　二、存在上述问题的主要原因

　　(一)思想认识不到位。

　　一是学习培训不到位，造成部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，不能发挥先锋模范作用。二是村小组支部书记没有待遇，很大程度上打击了其工作积极性。

　　(二)综合素质不到位。

　　有的村干部素质不高，对农村政策掌握不多，把握不准，断章取义，有时带来负面影响;个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。

　　(三)机制管理不到位。

　　一方面制度不健全，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但抓得不严，形同虚设。另一方面管理机制不配套，党组织对不履行

　　职责和存在问题的成员大多是进行批评教育，缺乏有效的措施。

　　三、方法措施

　　(一)集中精力建设一支素质高、能力强的骨干队伍。

　　1.选优配强村党组织书记。注重从优秀大学生村官、农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和在外工作的乡村教师、乡村医生中培养选拔村党组织书记。选派第一书记要严把质量关，确保可用管用。制定相应的管理办法，严格第一书记的日常管理、监督考核和奖惩工作，确保待得住、干得好。

　　2.加强村干部教育培训工作。乡镇党委要做好村干部和第一书记的培训纳入干部教育培训计划，每年举办村党组织书记培训班，对村党组织书记轮训一遍。采取多种形式，加强对村干部进行党的纪律和规矩、现代农业、市场经济、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能的培训，不断提高村干部的思想政治素质和发展经济、服务群众的能力。注重将“互联网+”引入村干部教育管理，用好微信、远程教育等新载体，提高教育管理水平。有计划地组织村党组织书记到发达地区开展实地观摩、现场学习等活动，提高培训针对性。

　　3.精心培养村级后备干部。注重选好，强化培养，把优秀青年培养成党员，把优秀党员培养成村干部、致富能手、产业带头人，加

　　强后备村干部队伍建设，力争用几年时间，为每个行政村培养和储备一批有思想觉悟、文化素质、职业特长和组织能力的带头人后备人选。建立村级后备干部管理台账，定期考察调整制度，做到备用结合、动态管理。

　　4.抓好党员发展管理工作。一是严把党员发展关，发展高素质的年轻党员;二是组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、实用技术，不断强化党员意识和党性观念，提高带头致富、带领群众致富的本领。三是严格落实组织生活制度，切实把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实好，规范党员管理。四是开展党员考评，定期与党员谈心谈话，对党员进行“党性体检、民主评议”，及时公布考评结果。五是规范农村流动党员的管理，引导流动党员为农村经济社会发展贡献力量。

　　(二)下大力气推动村级组织经费和村干部报酬待遇落实。

　　一是加大村级办公经费保障力度。政府应加大财政投入，进一步充实党组织办公经费和提高村干部的任职补贴标准，让村党组织有能力、有底气为群众办事。

　　(三)加强村务监督，充分发挥组织效能。

　　切实发挥村务监督委员会的作用，不断加强对村务决策、执行、公开的监督。主要是是加强对村务决策、村务公开、村级资源资产资

　　金管理、为民服务专项资金监管、工程项目建设、惠农政策措施落实和耕地保护、土地流转工作的监督，通过强有力的监督，确保村务工作公开透明、合法合规。

　　(四)着眼长远建立农村基层党建责任制。

　　1.强化农村基层党建责任。党组织书记要履行好责任，把农村基层党建工作紧紧抓在手上。建立农村基层党建问题清单、任务清单、责任清单，深入开展述职评议考核，推动党建工作责任落实，切实形成“书记抓、抓书记”的长效机制。建立“暗访督查、约谈问责”制度，对履行党建责任不到位的，进行严肃批评;对问题较多、长期打不开局面的，及时约谈通报;对抓党建不力、出现严重后果的，要进行组织处理。

　　2.切实形成齐抓共管合力。建立完善基层党建工作协调小组和办事机构。党委组织部门要负起具体的牵头抓总职责，加强工作指导和督促落实，抓好各方面任务的组织协调。各相关部门特别是涉农部门、经济综合部门应结合各自职能，加大服务和保障工作力度，积极推广切实可行的服务项目，支持和推动农村基层党建工作。积极转变职能、履行职责创造条件，推动乡镇加强思想、作风、能力建设，提高做好农村工作的水平。乡镇要强化抓村的直接责任，落实好分片包村、入户走访、在村服务制度。继续抓好机关干部“下基层”、部门

　　包村、驻村帮扶等工作落实，促进城乡基层党建互融共进、整体提高。2021年党建工作存在问题及整改措施(三)

　　为认真贯彻落实区教育局基层党建工作会议暨党组织负责人述职评议会精神，扎实做好学校党建工作存在问题整改工作，推进学校党建工作再上新台阶，现制定如下整改方案。

　　一、目标要求

　　以十九届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神为指导，以巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，加强党组织的思想、组织、作风和制度建设为目标，切实解决党组织和党员队伍中存在的突出问题，振奋精神，求真务实，创新发展，充分发挥党组织的核心堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断增强学校科学发展的凝聚力和党组织的战斗力，促进学校教学质量的提高和各项工作健康有序开展。

　　二、存在问题及整改措施

　　(一)对党的基层组织建设具体工作抓得不够深不够细。

　　整改措施：

　　1.修定完善学校政治理论学习制度，按学期制定学习计划，按时印发学习资料，明确学习内容、学习时间。要求党员教师每周周五下午集中学习1小时，每月学习不少于8学时，做好学习笔记，强化党员的思想政治、理想信念、宗旨意识。

　　2.建立学校党建QQ群，使我校党建工作能“上通下达”，发挥党员教师先锋模范作用，切实提高工作效率。

　　3.设立党员学习读书角，丰富党员教师活动形式，促进党员之间交流学习。

　　(二)学校党风廉政建设工作中存在着一手硬、一手软的现象。

　　整改措施：

　　1.借助每月最后一周的组织生活会开展领导班子与党员、党员之间、领导班子成员之间的谈心谈话活动。认真听取党员教师对学校基层组织建设工作的意见建议，切实处理和解决好师生反映强烈的热点、难点问题。要求做到谈心谈话有记录、意见建议有归类。

　　2.通过设置意见箱、公布监督电话等形式，建立党组织与教师群众沟通的长效机制，主动接受师生监督。每学期定期召开家长会，广泛征求意见，梳理汇总计入整改台账，要求做到有记载、有反馈、有整改。

　　3.按计划开展好每月一次的“道德讲堂”活动，建立和完善工作监督机制，将师德考核纳入党员定格量化标准与绩效考核方案，严格考核，以此加强党员干部的党性修养和师德师风建设。

　　(三)党员领导干部的责任意识不够强，在工作中缺乏苦干实干魄力，创新意识淡薄。

　　整改措施：

　　1.认真实施学校“双联帮扶”活动。由党支部、教导处协调安排学校领导每人联系帮扶一个班级，党员教师每人帮扶2名学困生，其他教师帮扶1名学困生，全面开展帮扶指导工作，建立党员帮扶长效机制。

　　2.党支部主要领导要发挥先锋模范作用，每人包一个教研组，每月至少参加一次教学研讨活动，每学期听课不少于30节。

　　3.党支部要减少“以会议贯彻会议、以会议落实工作任务”的形式会议，增强“谋事要实、创业要实、做人要实”的责任感，集思广益，科学决策，把解决热点难点问题和教育教学工作结合起来，安心教学务实党建，切实提高教学质量。

　　三、保障措施

　　(一)坚持领导带头，强化协调配合。

　　学校党建工作存在问题整改工作实行集体领导、分工负责，党支部书记对整改工作负总责，支部委员根据分管工作具体抓好各项整改任务责任的落实。领导班子成员要身体力行，及时协调解决整改工作中存在的问题，跟踪检查整改任务落实情况，统筹兼顾，合力攻关。

　　(二)坚持问题导向，细化措施要求。

　　找准问题的切入点，认真研究制定整改措施，逐项分解细化责任，使整改措施明确具体、符合实际、易于操作。整改过程要要严格标准，突出重点，由浅入深，对已具备整改条件的问题，迅速整改落实;对受条件限制不能马上解决的问题，列出整改时间表，创造条件逐步加以解决。

　　(三)及时检查总结，确保整改实效。

　　党支部要及时调整整改措施和方向，对需长期坚持的整改任务，建立整改落实长效机制，常抓不懈，跟踪问效。确保整改工作与当前学校的重点工作有机结合，与本职工作有机结合。通过整改措施的落实，转变工作作风，提高工作效率，促进学校教育工作，提升办学效益。2021年党建工作存在问题及整改措施(四)

　　一、存在问题：项目部党支部成立时间较短，党员人数较少，各项制度还不是特别完善，党员主动学习的积极性还不够高，各项党建工作开展还不是特别完整，党建宣传力度还不够强，项目部职工主动入党的意识还不够强烈。

　　二、改进措施：项目部党建工作将在以下几方面进行改进

　　1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“三会一课”，党风廉政建设、民主评议、党员教育。

　　2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，加强宣传力度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。

　　3、加强党风廉政建设。按照总书记在中纪委其次全会上的重要讲话精神，结合项目部实际，大兴求真务实之风，引导党员励精图治、埋头苦干、大胆创新、狠抓各项工作的落实。认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，积极推广厂务公开、内部审计，加强法律监督和群众监督;开好党员生活会，对照《党章》进一步查找自身不足，开展党内批评和自我批评，不断警示每个党员、领导干部廉政、勤政。增强党员开拓进取，努力拼搏，积极干好本职工作的责任感。

　　4、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素质。

　　5、工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前准备搞2~3次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。

　　6、认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与分局党委进行反馈，推动党建工作不断

　　取得新成效。

篇三：三会一课不规范整改措施

　　责任领导：陈建华

　　吴杰美

　　问

　　题

　　整改措施

　　整改目标

　　完成时限

　　承办科室

　　承办人

　　李

　　颖

　　1、东区病人到西区检查不方便，建议

　　积极向政府建议群众意见，并争取早日实施。

　　方便患者

　　五年内

　　办公室

　　“两区”间建天桥。

　　就医

　　2、“医闹”严重干扰工作秩序，医院应

　　积极向政府反映“医闹”对医院工作秩序及对

　　有一个良

　　企盼尽快

　　医务科

　　白宏伟

　　积极向政府反映情况，建立妥善处理纠

　　患者就诊的的严重干扰，尽快成立处理医患纠

　　的医疗工

　　解决

　　纷的机制，确保医院良好的工作环境。

　　纷的机构解决实际问题。

　　作环境

　　3、领导班子深入一线科室了解基层情

　　树立领导与管理就是服务的观念，实行主管

　　高效

　　即将解决

　　院

　　办

　　姚伟民

　　李

　　颖

　　郭金柱

　　况、解决实际问题不够。

　　领导及职能科室首问负责制，并加大责任落实

　　务实

　　并形成长

　　党

　　办

　　的力度，有效纠正不良工作作风。2、进行中层

　　效机制

　　人事科

　　干部竞争上岗，建立高效团队，解决人浮于事，工作效率低的问题。3、坚持和完善领导干部联

　　系点与调研制度。定期到联系点解决实际问题。

　　4、员工人文关心：加班津贴、公休假、1、加班津贴、节假日工作薪酬津贴按有关规定

　　职工满意

　　年底解决

　　工

　　会

　　姚伟民

　　刁素梅

　　陈权林

　　节日工资津贴问题没有得到解决；

　　临床

　　兑现；2、回复带薪公休假；3、尽可能按政策

　　一线人员工作繁忙，精神鼓励和物质奖

　　为员工子女就业提供机会；4、关注员工健康，并形成长

　　人事科

　　效机制。

　　计财科

　　励不到位。

　　定期为员工免费体检；5、对特困党员、职工给

　　予尽可能的物质和精神匡助。

　　5、管理上存在执行力不够，部署多、狠抓医院中层执行力度，打造高效、战斗力强

　　工

　　作

　　有

　　即将整改

　　全

　　院

　　督查落实不到位。有些制度流于形式。

　　的中层管理体系，对上提高执行力，对下提高

　　序、有效

　　并形成长

　　各科室

　　各

　　科

　　负责人

　　领导力；

　　加强制度制定的科学性，落实责任制，效机制

　　明确责任主体，建立健全督查、监控、反馈和

　　考评机制，及时发现和纠正浮现的问题，维护

　　制度的权威性和严肃性。

　　责任领导：谢素平

　　问

　　题

　　整改措施

　　整改目标

　　完成时限

　　承办科室

　　承办人

　　1、强化医务人员的职业道德教育，大力倡导文

　　行业作风

　　1、部份科室工作人员服务态度差，工

　　明行医、礼貌服务；2、加强对医院重点服务窗

　　得

　　到

　　扭

　　口及临床科室规范服务的监督，规范医务人员

　　作中“生、冷、硬、推”，伤害了医院

　　从业行为；3、加强医德考评，将工作人员服务

　　转，提高

　　态度与医德考评挂钩，做到奖罚分明；4、健全

　　形象，对违纪人员应严肃处理。

　　患者满意

　　和落实投诉、举报、行风巡查制度，对违纪人

　　员严肃处理；5、发布投诉电话、设举报信箱，度。

　　及时受理患者投诉并严查和落实。

　　重点催促相关科室检查大处方、抗生素使

　　2、少数医务人员过度医疗、过度检查、用情况，落实临床用药

　　“双十”制度和抗生素

　　力争近抓

　　向外介绍病人，不正之风有所抬头，应

　　“三线用药审批”制度。以规范用药行为，做

　　出成效。

　　到合理检查、合理用药，减轻群众负担。

　　引起管理层高度重视。

　　即将整改

　　监察室

　　许时淮

　　并做到持

　　续改进

　　即将整改

　　并

　　持

　　续

　　改

　　进

　　监察室

　　许时淮

　　3、党建活动形式单一。

　　坚持“三会一课”制度，充分利用党课主阵地

　　对泛博党员进行思想政治教育；建立党建信息

　　以党建促

　　09年底

　　党

　　办

　　郭金柱

　　网，为党员学习、交流和互动提供平台；建立

　　业务建设

　　到

　　位

　　党员干部“一岗双责”机制，既履行党员义务，又履行岗位职责，在促进科学发展的实践中体

　　现先进性；

　　建立党内激励、关心、帮扶机制。

　　责任领导：刘冠军

　　问

　　题

　　1、医生、护士缺编，工作负荷重。

　　整改目标完成时限承办科室承办人

　　人事科

　　姚伟民

　　五年

　　向上级部门请示、报告，多形式、多渠道招聘、按比例

　　整改措施

　　引进人材。

　　配置人员

　　3个月

　　办公室等李颖等

　　职能科室

　　职能科

　　室主任

　　2、部份职能科室服务临床意识差，下制定措施，形成制度，职能科室人员定期到科

　　不合理现

　　基层了解情况、解决问题少，个别科室

　　室检查、巡视；落实行政查房制度、门诊值班

　　象得到有

　　在解决问题中有迟延、推委现象，造成

　　主任制度、职能科室人员导诊的有关规定，力

　　有问题反映后得不到及时解决或者拖着

　　争把问题解决在临床一线；成立组织，加强监

　　不办，工作效率不高，临床科室故意见。

　　督检查。

　　效改善

　　责任领导：米云鹏

　　问

　　题整改措施

　　整改目标

　　完成时限

　　承办科室

　　承办人

　　1、住院病人与门诊病人能否分开时段

　　1、检验标本留取、病人到位时间需进一步规范；

　　相对合理

　　即将整改

　　医技科

　　医

　　技

　　科

　　检查，使门诊病人缩短等候时间，2、护士站及时留取好标本，医技科做好配合。

　　方便快捷

　　逐步落实

　　护理部

　　使县区边远就诊病人可当日回家。

　　主

　　任

　　2、个别护理人员与患者沟通不到位，1、进一步加强护士培训和教育，增强护士与病

　　建立和谐

　　逐步落实

　　护理部

　　李鸿雁

　　易引起护患纠纷。

　　人沟通的能力和技巧；2、增加护士配备。

　　护患关系

　　3、医疗费用增长过快加重病人负担。

　　1、已成立费用控制领导小组并明确职责，需加合理检查逐步落实

　　医保办

　　强落实；2、医保办加强检查和监督，兑现奖惩；

　　合理用药

　　医务科

　　关富山

　　白宏伟

　　蔡立英

　　3、医务科、质控办加强质量控制，规范医疗行

　　药剂科

　　为；4、药剂科严格“双十”制度执行。

　　责任领导：刘振宇

　　问

　　题

　　整改措施

　　1住院病号建议营养食堂设自助加工食

　　营养食堂增设专门加工病号饭菜的灶间满足患

　　品的灶间。

　　者需求。

　　2职工食堂饭菜质量差品种少，病人特

　　增加饭菜品种，提高饭菜质量。殊需求不能满足。

　　3药房应配备盛药的纸袋以方便病人。

　　即将提供药袋。

　　整改目标完成时限承办科室承办人

　　营养科

　　刘二虎

　　病人满意

　　8月底

　　职工满意8月底

　　方便病人

　　已整改

　　营养科

　　总务科

　　韩岩清

　　4部份科室如妇产科病床需更新，有些

　　已经更新一部份，其它正在逐步更新和解决。

　　方便病人

　　年底整改

　　总务科

　　硬板床不能上下活动给病人带来不便。

　　韩岩清

　　5病房洗手间应设坐便器以满足部份重

　　1、现有的要保证病人使用；2、无座便器的要

　　方便病人

　　8月

　　底

　　症或者老年患者需要。

　　尽快解决。

　　总务科

　　韩岩清

　　6重症监护室(ICU)需解决家属暂时休

　　目前难度较大，新病房大楼建成后有望解决。

　　方便病人

　　长期打算

　　总务科

　　息室。

　　韩岩清

　　7增设手术专用通道，避免急诊手术误

　　正在将外科手术楼一个电梯设为专用手术通道

　　方便病人

　　8月底整

　　总务科

　　改到位

　　时。

　　韩岩清

　　8部份科室及职工节约意识不强，管理

　　加大物品采购市场调研力度，并在阻塞“跑、措施不到位，存在水电、办公用品等资

　　冒、滴、漏”现象方面采取切实可行的措施；

　　源浪费现象。

　　向集约化管理转变，加强对各类设施的维修和

　　煤、水、电的管理，在节能减排方面下功夫；

　　制定节约奖惩措施并落实到位。

　　9部份科室医疗用房严重不足，如检验

　　进行科室调整解决医疗用房。

　　科新进设备闲置，新项目开展不起来。

　　即将整改

　　总务科

　　并形成长

　　效机制

　　韩岩清

　　确保工作

　　已调整

　　顺利开展

　　到

　　位

　　总务科

　　韩岩清

　　责任领导：程新元

　　问

　　题整改措施

　　1、病房建呼叫感应系统，既方便患者

　　新病房楼已安装。旧病房楼未安装科室近日解

　　整改目标完成时限承办科室承办人

　　设备科

　　即将解决

　　8月底

　　周文义

　　又方便工作人员。

　　决。

　　责任领导：张勇刚

　　问

　　题整改措施

　　整改目标

　　完成时限

　　1、门诊医生不固定，不能按时开诊，1、固定一位高年资医师在门诊坐诊(可以轮

　　病人及时

　　09年底

　　流)；2、导诊人员熟悉专家特长、坐诊时间等，引起病人不满。

　　根据患者的就诊时间、病情的轻重缓急分别进

　　得到治疗

　　行引导，让患者在最短的时间内接受正确的诊

　　断和治疗；3、对于危、急、重症患者以及离休、军人、残疾者均赋予安排优先诊治。

　　2、导诊服务跟不上，标示不明显，农

　　1、进一步完善和规范门诊科室的标识、导向牌，方

　　便

　　患逐

　　步

　　解

　　村或者夜间急诊患者就诊不方便。

　　特殊是急诊标识、导向牌，力争做到醒目、清

　　晰、易懂，方便患者就诊。

　　者

　　决到位

　　2、进一步加强与临床各科室的沟通协调，催促

　　其按时开门应诊。

　　3、医生应合理用药，杜绝大处方及过

　　严格执行“双十”制度；积极推行按病种付费；

　　近期得到

　　即将整改

　　度医疗。

　　承办科室

　　承办人

　　医务科

　　门诊部

　　白宏伟

　　滑顺刚

　　门诊部

　　院

　　办

　　滑顺刚

　　李

　　颖

　　医务科及

　　白宏伟

　　实施卫生部要求的8个病种的临床路径并组织

　　有效控制

　　逐步到位

　　临床各科

　　相关专家制定其它常见疾病的暂时临床路径，并作为长

　　从而限制医生随意开检查单和大处方，同时控

　　期

　　目标持

　　制医疗成本，保证并提高医疗质量。

　　续改进

　　4、年轻医务人员外出学习、进修机会

　　出台规定，让年轻医务人员适时外出学习。

　　少，特别普通同志缺少再学习提高

　　的机会。

　　5、医院专业学术氛围不浓，学科发展

　　1、定期举办院内、科室业务技术培训，外出迟缓，竞争力不强。

　　学

　　习进修归来人员举办经验交流讲座，注重

　　提高业务

　　逐步解决

　　医务科

　　白宏伟

　　素质

　　促

　　进

　　医

　　正

　　在

　　整

　　医

　　务

　　科

　　及

　　白宏伟

　　培养

　　年轻医师三基三严训练。

　　利用

　　“技术比武”、院

　　学

　　科

　　改

　　并

　　长

　　临

　　床

　　“抽

　　查考试”等形式，提高医务人员的学习意发展，提

　　期坚持。

　　各科室

　　识，营造学术氛围；

　　2、利用“走出去，请进来”

　　的办法，增加学习途径，活跃学术气氛；3、鼓高

　　竞

　　争

　　励

　　开展科研和新技术新项目，激发学术热情；4、选好学科带头人并为他们创造有利学科发展的条件和环境，引领学科发展，提高竞争力。

　　1、加大医疗质量管理力度，充分发挥质量管理

　　6、应加强医疗质量管理，总结造成医

　　白宏伟

　　减少纠纷

　　即将整改

　　医

　　务

　　科

　　及

　　体系的作用，重视环节质量，控制医疗缺陷发

　　疗纠纷的教训，排查医疗安全隐患，生；2、认真落实核心制度，加强监督约束机制；

　　构建和谐

　　并持续整

　　临

　　床

　　各

　　科

　　有效降低医疗纠纷。

　　3、加强学习培训，提高医务人员业务素质及医

　　疗安全意识；

　　4、定期组织专家及相关人员对所

　　力。

　　发生的纠纷进行分析评判，总结教训，引以为

　　医院

　　戒。

　　7、个别科室医生人文服务意识不强，1、明确责任，实行科主任领导下的医患沟通分

　　级负责制；

　　2、积极推行院务、医务公开，规

　　病人满意

　　疏于与病人沟通或者沟通方式欠佳范医院管理，接受社会监督，增强患者对医院，的信任度和对医务人员的理解；

　　3、严格执行医

　　患沟通制度，提高沟通技巧，及时化解医患矛

　　盾和纠纷；

　　4、建立健全科室或者个人医患沟通执

　　行和效果考核评价制度，将工作人员医患沟通

　　能力、技巧和效果作为科室和个人业务水平和

　　工作成绩考核的重要内容。

　　改

　　室

　　立

　　即

　　整

　　医

　　务

　　科

　　及

　　白宏伟

　　改

　　并

　　长

　　临

　　床

　　各

　　科

　　期

　　持

　　续

　　室

　　改进

　　责任领导：姚伟民

　　问

　　题

　　1、东区病房病人家属每次送饭要收一

　　元存车费故意见，建议免费存车。

　　2、送饭陪护一天一元；3、对长期住院患者家

　　属存车实行包月优惠政策。

　　整改措施整改目标完成时限承办科室承办人

　　吴沉浮

　　1、对离退休老干部、残疾人实行免费(凭证件)；

　　病人满意

　　已经到位

　　保卫科

　　2、病区车辆停放混乱，还有非患者或1、专职保卫在停车场指挥和疏导；2、严禁非

　　规范有序

　　正在执行

　　保卫科

　　者

　　陪护人员在院内停车，应加强管理。

　　就医车辆在院内停车；3、本院职工及家属按规

　　吴沉浮

　　11定停车区域存放车辆。

　　3、在检验科、收费处、取药处等人流

　　1、加大对门诊、病区及重点安全科室巡逻力度；

　　确保患者

　　已经执行

　　保卫科

　　吴沉浮

　　量大的窗口科室，有病人财物被盗

　　2、加强导诊服务，保证有序的就诊秩序；3、安全就诊

　　门诊部

　　滑顺刚

　　现象

　　充分发挥监控、对讲机、巡更器硬件设备，发

　　现问题及时解决。

　　4、医托现象泛滥，严重伤害病人利益。

　　1、摸清医托活动规律重点防范；2、利用宣传

　　减少并逐

　　长

　　期

　　打

　　保卫科

　　吴沉浮

　　版面、播放宣传片提高患者防范意识；3、加强

　　步使医托

　　击。

　　与片区民警联合协作，共同打击依托。

　　灭迹。

　　5、新病楼应加快建设速度，缓解住院1、医院加快有关手续办理；2、争取政府支持

　　争取年内

　　正在积极

　　基建办

　　姚伟民

　　难。

　　排解工作阻力。

　　开工

　　努力

　　12责任领导：刁素梅

　　问

　　题整改措施

　　整改目标

　　完成时限承办科室承办人

　　1、建议医院多举办企业文化培训，打

　　拟在下半年举办两次企业文化讲座，培训员工。

　　员工整体

　　09年年底

　　院工会

　　刁素梅

　　造优秀团队，提高员工整体素质。

　　素质得到

　　提高

　　2、多举办职工文体活动，营造比学赶制定年度活动计划，国庆期间举办之工书法摄丰富员工09年底

　　文化生活

　　帮的文化氛围。

　　影绘画展；市运会期间举办小型体育比赛。

　　院工会

　　刁素梅

　　责任领导：陈权林

　　问

　　题整改措施

　　整改目标

　　完成时限承办科室

　　承办人

　　1、医院需尽快完善全成本核算制度及

　　全成本核算软件已考察多家,招标方案已报卫

　　达到增收

　　3个月

　　财

　　务

　　科

　　陈权林

　　实施。

　　生局招标办。估计8月初完成招标。之后全成

　　节支目的本核算工作即可在全院铺开。

　　经改办

　　132、要进一步完善内部审计制度，对科

　　进一步完善内部审计制度，加大物价审计

　　加强

　　内部

　　年底

　　审计科

　　李

　　茹

　　室效益工资分配要加强监管。

　　进一步规

　　工作力度，杜绝违规现象；积极开展卫生专项

　　控制规范

　　范科室收费记帐工作，杜绝分解收费、资金、重点项目资金和干部经济责任等审计工

　　经济行为

　　重复收费。

　　作；加强对专项资金和投资项目的监督管理，确保项目进度和质量，确保资金安全和项目效

　　益。

　　3、建议院党委定期听取计财科对医院

　　每季度向党委汇报一次医院重大项目开支情况

　　规范

　　、公

　　年底

　　计财科

　　陈权林

　　重大开支项目及审计工作情况的汇报，审计工作；审结一个项目后专题向党委汇报一

　　开、透明

　　审计科

　　李

　　茹

　　加强监督。

　　次。

　　备注：1、在论证整改问题所具备条件的基础上，(1)确定承办科室、承办人；(2)确定整改目标与完成时限。

　　2、要求(1)对具备条件整改的问题，应在活动期间解决；(2)对通过努力创造条件可以整改的问题，应在近期解决；(3)对

　　难度大的问题，说明理由及整改打算，逐步落实。

　　14

篇四：三会一课不规范整改措施

　　监督责任落实不到位的整改措施四篇

　　三会一课制度执行不到位整改措施方案

　　三会一课制度执行不到位整改措施方案

　　三会一课制度整改篇一

　　“三会”指定期召开支部党员大会，支部委员会，党小组会。

　　“一课”是指按时上好党课。

　　1、支部党员大会年季度一次，传达贯彻执行上级党组织的决议、指示，讨论接收新党员和预备党员的转正、讨论和是大问题。

　　2、支委会每月一次，研究贯彻执行上级党组织和支部大会决定的意见，安排支部工作计划。

　　3、党小组会每月至少一次学习党的路线、方针、政策，提高党员的政治素质和思想水平，发挥党的先锋模范作用。

　　4、支部每季度上一次党课，学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，《中国共-产-党章程》以及党的基本知识，进行时事政策教育。

　　党员学习制度

　　1、认真学习马列主义、毛泽东思想，学习建设有中国特色社会主义理论，学习党的方针政策和科学文化知识，不断提高党员的政治和工作业务能力。

　　2、坚持星期二、五半日政治理论学习活动。

　　3、坚持集体学习和个人自觉相结合的方法，学习有计划、有安排、有主题、有笔记、有记录。

　　4、凡党员学习日不准无故不参加。

　　民主评议党员制度

　　1、民-主评议党员要按照市委组织部门的要求在党委的领导下党支部认真组织实施。

　　2、评议党员的格次一般可分为三合格，基本不合格和不合格三种。

　　3、民-主主平议党员工作一般可分为准备阶段，学习教育，自我评价，民-主评议，组织审查表彰和处理六个阶段进行。

　　4、民-主评议党员工作要与党员目标管理和“创造争优”活动紧密结合起来，优秀党员从合格党员中评出给予表彰，不合格党员受到处置，不合格党员限期改正，落实帮教措施，升格期限一般为一年，期限仍不能改的予以劝退或除名。

　　民主生活会制度

　　1、反问民-主生活会原则上每季度召开一次，根据需要也可以随时召开，遇有特殊情况需要延期的必须报上级党委同意，党员领导干部要坚持过“双重”生活会。

　　2、民-主生活主要是总结支部执行党的路线方针、政策、上级的指示和支部决议的情况，以及支委成员思想作风与自我批评统一思想、增强团结，改进工作。

　　3、对民-主生活会提出的问题要制定出整改措施，狠抓落实，属于个人的，要查找原因，及时纠正，干部群众关心的热点问题，应按规定程序交有关部门处理。

　　4、民-主生活会结束后必须在规定时间内向党委作汇报。

　　党费收缴管理制度

　　1、按照党委规定的党组织缴纳党费是增强党的组织观念。履行党员义务的重要内容。

　　2、凡有比较固定的经常性工资收入的党员，按以下比例交纳党费，工资收入在400元以下401元至600元，601元至800元，801元至1500元，1501元以上者分别交纳月工资收入的%，1%，%，2%，3%学生党员每月交纳党费1角。

　　3、党员按月交纳党费如有特殊情况不能亲自交纳或者不能按月交纳时经支委会同意可以委托其他党员代交，预交或补交，但时间一般不得超过6个月。

　　4、党员无正当理由连续六个月，不交纳党费的按自动脱党处理。

　　党员管理制度

　　一、认真抓好所属党组织的思想、作风、队伍和制度建设。

　　二、严格组织生活，切实抓好“三会一课”制度的落实。

　　三、坚持每年对党员进行民-主评议，实事求是地做好对每个党员的监督、考察和鉴定，及时做好基本合格党员的教育和不合格党员的处理工作。

　　四、严格按照有关规定做好党组织关系接转工作，切实加强对流动党员的管理。

　　五、积极做好党费的收缴管理工作，保证每季度向上级组织交纳一次党费。

　　集体领导与分工负责制度

　　一、凡属全国性的问题，重要干部的推荐、重大任务的完成和奖惩、涉及群众利益方面的重要决策，以及上级领导机关确定的应由党委集体决定的问题都要召开党委会集体研究决定，一经党委集体研究决定，任何成员无私改变，并在行动上积极执行。

　　二、书记要当好“班长”。在召开党委会前两天，要先提出议题，每个委员都认真准备意见。

　　三、党委成员一要各自主动参加集体领导，经常向党委反映情况，报告自己的工作；二要认真履行自己的职责，认真执行党委决议、接受书记的督促和外圆内方三要严格要求自己，自觉维护党委一班人的团结。

　　廉洁自律制度

　　一、坚持“三公开”、“一落实”。即政策公开，凡上级党组织和本级党党委制定的政策，特别是符合群众切身利益的政策，要及时公布于众，用人公开，中国干部的选择和使用、人员调动、奖惩及招干等，将条件和程序公布于众；财务公开，每年向全体机关工作人员公开1-2次财务收支情况；认真落实好中央及各级纪委关于领导干部廉洁自律的有关规定，并做好表率。

　　二、接受监督，对党内干部群众反映的各种违法违纪现象，要发现一件，查处一件，并把查结果公布于众。

　　三、不准借工作之便和手中权力行贿受贿，吃、拿、卡、要。

　　四、不准利用职权，拖欠公-款、公物不还。

　　五、不准利用职权，为配偶、子女和其他亲友经商，办企业提供任何优惠条件。

　　六、不准接受对公正执行任务有影响的宴请。

　　七、不准借婚丧嫁娶之机大操大办，收受礼品。

　　八、不准超标准建房、住房。

　　九、不准收入企事业单位和个人的一切报销和费用开支。

　　民主生活制度

　　一、领导干部民主生活会，每半年召开一次，如有特殊情况，可提前或增加会议次数，遇有特殊情况需要延期召开时，提前向市委组织部报告，经批准后方可延期、领导班子成员要坚持过双民-主生活会，按分工参加下级民-主生活会，并做好具体指导。

　　二、每个领导班子成员一般情况下，都必须参加民-主生活，有事外出或特殊情况下，不能参加会议的，要向主要领导请假，并递交书面发言材料。

　　三、民-主生活生活会召开之前，要将开会时间、地点、重要议题及准备工作情况，提前报告市委组织部，并将生活会原始记录综合情况书面报告市委。

　　四、按照开好民-主生活会有关规定的要求，每次生活会后都要进行一次认真的分析考核。党委应将召开会议情况及有关主要问题的整改措施，以适当的方式通知基层各总支，对下级召开民-主生活会情况，每半年进行一次通报。

　　督促检查和考评奖惩制度

　　一、为使党委各项目标得到落实，党委对各位党委委员所负责的工作实行目标管理，并实行奖惩。

　　二、每个党委委员分管的各项工作，要定期向党委汇报进行进展情况。

　　三、每月召开一次党委会、各位党委成员对各自分管的工作，写出述职报告，党委根据工作完成的好坏实行奖惩。

　　四、每月一次召开党政班子会，对党委政府阶段性工作写出报告，上报上级党委，对班子成员进行个人总结和民-主评议，对工作任务完成较好的通报表扬，对工作失职失责完不成任务造成重大损失的，个人写出检查，并通报批评，限时制订下阶段的整改措施。

　　重大问题报告制度

　　一、涉及本单位的重要工作，党员、干部自身方面出现的重大问题和情况，要及时向上级党组织报告。

　　二、报告以口头或书面形式进行。

　　三、属决策性的重大问题要事先汇报，属突发性的问题要及时汇报。

　　四、报告要坚持实事求是，防止弄虚作假。

　　三会一课制度整改篇二

　　“三会一课”制度是党的基层支部长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。在新的历史条件

　　下，加强党的自身建设，仍须重视和坚持这一行之有效的制度。认真坚持“三会一课”制度，对于加强党支部建设，提高基层党组织的战斗力具有重要作用。红卫农场街道办党委由此制定了《红卫农场街道办201某年三会一课制度实施方案》。

　　具体措施如下：

　　一、加强领导、高度重视

　　所谓“三会一课”是指：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。街道办党委成立“三会一课”工作领导小组，由党委书记任组长，负责全面工作，各居民委党支部书记任成员，负责具体工作。

　　二、注重落实、协调到位

　　建立长效机制，定时间、定地点进行“三会一课”工作。支部党员大会的周期是一个月，支部委员会、党小组会的周期是一周，党课的周期是一周。举办的地点均在街道办党委会议室举行，四个居民委党支部召开会议时间间隔一天。

　　三、强化监督、加强管理

　　街道办党委主要领导、“三会一课”工作领导小组主要成员，定期对各党支部“三会一课”执行情况进行检查监督，对不定期落实的或落实情况不佳的党支部进行通报批评，限期整改，对落实情况良好的支部进行通报表扬，组织人员参观学习，推广先进经验。

　　坚持“三会一课”制度具有深远的现实意义。各党支部要坚持“三会一课”制度，经常组织党员学习党的方针政策、时事政治和科学文化知识，不断提高党员的政治觉悟和工作水平，从而适应新形势，更好地完成党的各项工作任务。坚持“三会一课”制度，可以使党员对党的工作中的一些重大问题，在党的会议上进行民-主讨论，按照民-主集中制的原则，统一思想，做出决议。同时党员定期讨论支部工作，有利于发扬党内民-主，总结工作经验，揭露和纠正工作中的缺点错误，使党组织和党员更好地接受批评和监督。坚持“三会一课”制度，可以使党员经常受到党性教育、党的优良传统作风教育、怎样做一个合格党员的教育，增强党员的党性观念，不忘自己是一个共-产-党员，从而在各项工作中自觉地发挥先锋模范作用。坚持“三会一课”制度要注意不断改进内容和形式，注重质量，避免流于形式。

　　三会一课制度整改篇三

　　1、年来的工作，我发现农村党支部虽然在各项工作中能与上级党委政府保持高度一致，但是在执行好基层党组织生活制度方面，可以说我们乡个行政村已经没有一个村能落实好民主生活会、三会一课制度。我认为三会一课制度在推进过程中难以执行主要存在以下几个方面的原因。一是个别农村党组织认识不到位，参与积极性不高。随着社会注意市场经济的不断发展际情况的较少。一些“三会一课”的内容，对解决基层实际问题帮助并不大。

　　2、分党员包括支部带头人党性观念淡薄，个别农村党组织没有充分认识到三会一课制度对带领全体党员提高认识，统一思想的重要性，不少支部党员大会成了工作安排会、任务布置会、活动动员会。在行动上不够积极，使活动流于形式。二是形式单一、内容不够丰富。多数基层党组织主要停留在以以读报纸、学文件为主要形式，以会议方式促进学习、注重单纯理论学习的居多，以实践和理论相结合的少，以泛泛而谈、理论说教居多，以结合基。

　　3、是三会一课制度未能实现党员全覆盖，外出流动党员难纳入。由于农村在家党员老弱病残比例较大，不少党员因为身体状况不能参与，导致活动开展水平不高，效果不佳。此外，随着青壮年党员外出务工日益增多，党组织难以在第一时间内对外出流动党员进行宣传发动，很难真正将他们纳入到活动中来。降低了党员参与覆盖面，影响了三会一课实施的整体效果。要想真正意义上解决农村党组织在开展三会，人们的价值观念发生了很大变化，。

　　5、主要负责基层党建、远程教育工作，通过近两年来的工作，我发现农村党支部虽然在各项工作中能与上级党委政府保持高度一致，但是在执行好基层党组织生活制度方面，可以说我们乡个行政村已经没有一个村能落实好民主生活会、三会一课制度。我认为三会一课制度在推进过程中难以执行主要存在以下几个方面的原因。一是个别农村党组织认识不到位，参与积极性不高。随着社会注意市场经济的不断发展天时间，遇到紧急情况，随时召开。

　　6、近期的中心工作，结合小组实际，结合实际加以考虑、并将会期、议题等提前通知本组的党员。会上，围绕中心议题，大家畅所欲言，各抒己见，开展批评和自我批评。会议结束前，小组长归纳小结，形成结论关于三会一课制度执行不到位整改措施。

　　、一课活动中遇到的这些突出问题和矛盾，完成好在新阶段下基层党组织的各项任务,作为乡镇党委组织委员，结合党员群众路线教育实践活动，我必须以创新的精神直面现实问题和矛盾，深入农村一线，摸清各村党员现状，有针对性地开展一些行之有效的活动，加强党支部建设，提高基层党组织的战斗力。

　　8、中有数。会上，充分发扬民主，努力做到人人发言，畅所欲言，各抒己见，力求把议题议深议透，并形成统一的意见。在充分讨论的基础上，集中多数者的意见，提请大会表决，按照少数服从多数的原则形成决议。同时，尊重少数人的意见，对经过充分讨论仍然存在较大分歧的问题，留待下次会议继续讨论；必要时报请上级党组织决定。形成会议决议后，在规定的时限内按照会议要求落实好决议内容。

　　10、、接受一次教育。同时，根据新的形势、新的任天时间，遇到紧急情况，随时召开支委会或组织党课教育，如学习贯彻上级重要文件或重要指示等。人员到位：党日活动列入劳动纪律考勤考核制度，原则上应参加人员不得缺席，特殊情况应事先请假，但参加人员不得少于应到数的。内容到位：上级规定的“三会一课”内容必须落实到实处，同时要给合本单位实际开展好党日活动。效果到位：每次“三会一课”要努力解决实际问题，达到预期。

　　11、支委会或组织党课教育，如学习贯彻上级重要文件或重要指示等。人员到位：党日活动列入劳动纪律考勤考核制度，原则上应参加人员不得缺席，特殊情况应事先请假，但参加人员不得少于应到数的。内容到位：上级规定的“三会一课”内容必须落实到实处，同时要给合本单位实际开展好党日活动。效果到位：每次“三会一课”要努力解决实际问题，达到预期目的，做到高质量地落实好“三会一课”制度。三会一课制度执行不到位整改措施

　　岗位职责落实不到位

　　【篇一：扎实推进落实岗位责任制】

　　扎实推进落实岗位责任制

　　提高规范化、标准化操作水平

　　公司领导、同志们：

　　在今天的岗位责任制落实推进汇报会上，我报告的主题是：扎实推进落实岗位责任制，提高规范化、标准化操作水平。报告分四个部分：

　　一、岗位责任制的内在要求

　　二、落实岗位责任制的意义

　　三、推行岗位责任制的方法

　　四、炼铁厂、炼钢厂推行岗位责任制的初步效果及存在的问题

　　一、岗位责任制的内在要求

　　（一）岗位责任制是构建企业运行机制及管理模式的一项基本制度岗位责任制是企业为了实现协调统一的组织行为、建立最佳的运行秩序，在现代化管理原理的指导下，从企业经营管理系统整体出发，以经济责任制为基础、以强化人的管理为核心，所制定的以作业规范和管理规范为核心的行为规范。

　　建立岗位责任制是企业管理水平发展到一定阶段的必然产物。它以岗位责任制主体为动力源，一方面通过不断优化生产管理要素及其组合，促进标准化、规范化工作水平的提高，另一方面通过发挥岗位责任制在企业运行机制中的基础作用，促进企业内部管理运行机制的优化，推动企业管理水平的不断提高。

　　（二）科学性、系统性、程序性、先进性、实践性和动态性的统一，是岗位责任制的内在要求

　　科学性要求是指，岗位责任制的制定要有坚实的科学依据，应严格遵照工艺布局的要求及机器设备运行的要求，并充分吸取行为科学、目标管理、定额管理、质量管理、安全管理等方面的科学要求及实践经验。

　　程序性要求是指，为了保证岗位责任制真正体现科学性、系统性、实践性、先进性和动态性，岗位责任制制定要经过宣传教育、工作研究（动作研究、时间研究）、工序序列时间分解、按组织系统自上而下进行各岗位责任的逐级分解、制定责任制初稿、试行验证、确认推行等步骤。

　　先进性要求是指，岗位责任制的制定既要考虑现有职工的素质又要使岗位责任制反映操作系统具有的先进性。岗位责任制应当是大多数人经过培训和努力后才能做到的。

　　实践性要求是指，为了保证岗位责任制切实可行，整个编制过程应做到专群结合，由下至上、由上而下的反复论证审核，经实践验证，最后确定。

　　动态性要求是指，要保持岗位责任制的稳定性和先进性的统一，要随着设备和技术水平的提高、人员素质的提高，在相对稳定的前提下，适时做出调整、完善，以保持其科学性、系统性、实践性和先进性。

　　（三）全面推行岗位责任制的条件已成熟

　　在岗位责任制文件的制定过程中，各分厂做了大量的细致的工作，人力资源部协调相关职能部门在文件的制定中进行对口指导、审核，所制定的岗位责任制文件基本上达到了“六性”统一的要求。

　　在全面落实岗位责任制的前期，公司将炼铁厂、炼钢厂选作推行岗位责任制的试点，通过近四个月推行，两厂结合本厂实际，做了大量的基础

　　性工作，工作各有特色，为在其它分厂全面推行岗位责任制提供了一定的经验。

　　以上阐述说明，当前在全公司全面推行岗位责任制的条件已经成熟。

　　二、落实岗位责任制的意义

　　早在1986年7月8日，王董事长在全厂改进机关作风动员大会上的讲话中就明确提出要“建立健全岗位责任制”的要求，在时过一周后的7月16日全市经济工作会议上，王董事长做“关于七保一带头”的发言，就专门强调了岗位责任制和交接班在基础管理工作中的地位，在后来的许多会议上王董事长不断强调“核心是责任制、关键是交接班”的管理理念。在时隔22年后的今天，重温董事长的启蒙教导，我们每个人不会不感慨万千。

　　2001年前后公司曾以烧结厂、发电车间为试点，投入大量人力编制下发了《岗位责任制》，但由于组织体制变化等原因，启动良好的岗位责

　　任制工作没有得到持久的推进。今年集团公司领导深思熟虑，作出了分厂恢复岗位责任制、处室继续推行岗位描述的决定。2月17日，人力资源部、督察处、计划管理处、安全环保处、设备处、技术处、能动处组成了工作组，立即行动，确定炼铁厂、炼钢厂为试点单位，再次掀起了全员落实岗位责任制的热潮。在此，在座的每一名同志应该有共同的感受：恢复岗位责任制意义重大，推行岗位责任制责任重大。

　　（一）推行岗位责任制是落实王董事长规范化、标准化工作要求的最可靠保障

　　自去年10月份以来王董事长在多次会议上提出标准化、规范化工作问题。在此，我们首先要明确岗位规范的实质、岗位规范与岗位责任制之间的关系。

　　岗位规范是指按照“三定、五按、五干”的要求，针对每个岗位所编制的操作规范和考核标准，通过每个职工按规范化的操作程序工作，从而实现生产管理工作规范化的目的。

　　岗位责任制与岗位规范的关系表现为：从内容构成看，岗位责任制在抓住了岗位操作规范共性核心要素外，还对包括人员素质在内的人、机、料、法、环五大要素的应有状态作了规定；从运行方式看，岗位责任制重视外力推动，而岗位规范侧重于自律和自我完善；从目标要求看，岗位责任制侧重于结果，岗位规范侧重于过程。通过比较可知，岗位责任制的优势在于：宽于岗位规范要求的相关要素为岗位规范的切实实施奠定了基础，是操作规范的有力支撑；侧重于外力的推进方式，有利于岗位责任制落实与改进的效率；侧重于结果的目标要求，有利于责权利

　　的统一，有利于促进自我管理，有利于责任的落实，有利于交接班的执行。因此说，选择以落实岗位责任制的方式落实规范化、标准化操作，一是符合我公司基础管理水平较低的现状，因而是现实的；二是促进了岗位责任制与交接班的结合，因而是科学的；三是促进了行政管理与自主管理的互动，因而更有利于实现生产管理工作规范化、标准化。因此说，推行岗位责任制是落实王董事长规范化、标准化工作要求的最可靠保障。

　　（二）推行岗位责任制是落实全员全过程管理，提高全员素质，养成良好工作作风的重要手段

　　岗位责任制的主体涵盖了集团公司的每一位员工，岗位责任制的落实贯穿于公司生产经营的整个时空，是一个自身不断发展完善的过程。然而，由于每一责任主体的思想观念、素质水平、工作作风都深深影响着岗位责任制的落实及其发展完善的步伐。因此，我们必须把推行岗位责任制作为落实全员全过程管理，提高全员素质，养成良好工作作风的重要手段；把岗位责任制的落实过程作为改造全员思想观念、提高全员素质、培养良好工作作风的过程。

　　首先，岗位责任制的落实在全公司要不漏岗、不漏人，通过落实岗位责任制实现部门职能分解落实到每一人头，分厂各项管理职责逐级落实到班组、到岗位，实现全员参与管理，管理干部的自我解放，管理环境自下而上的优化，从而促进各专业部门职能在全公司的高效落实。

　　其次，在岗位责任制的落实过程中，针对每一岗位的不同特点、不同需求，深化岗位培训，将岗位责任制作为知识管理的唯一平台，知识

　　【篇二：岗位职责落实】

　　【篇三：浅析落实党风廉政建设制度执行不到位的原因及对策】

　　浅析落实党风廉政建设制度执行不到位的原因及对策

　　党风廉政建设是用无产阶级的世界观、方法论在党组织和党员中，培养良好的工作作风、纠正不正之风，宣传党的优良作风，用党的优良作风对光大党员进行经常性的教育，运用党的纪律惩处违纪党员，建全党内各项监督制度，加强对党风党员教育，铲除不正之风滋生的土壤，使不正之风始终处于监控之下，不致于上升为主导地位而严重损害党的建设，必须持久地纠正党风不正之风，在社会主义市场经济改革中，党风廉政建设是我们党内一项关键重要工作，必须搞好党风廉政建设。加强党风廉政建设，是对党自身的存在与发展，都具有者十分重大的现实意义和历史意义。

　　近年来，三工镇党委十分重视党风廉政建设，从抓制度、抓责任、抓落实入手，要求干部廉洁自律，从自身做起，镇党委每年都要在全镇认真开展一次党风廉政建设工作的大检查，从而加强对干部的教育、管理和监督，增强了团结，振奋了精神，弘扬了正气，收到了明显的效果。主要体现在：

　　一、抓警示教育，形成共识，经济发展服务

　　剖析和查找问题，从自己的言行中看是否履行了人民公仆的职责。为全镇改革、发展、稳定作出自己应有的贡献。

　　二、营造氛围，提高认识，促进机关廉政建设

　　在实际工作中，首先重点抓好镇领导班子的预防教育，因为他们既是党的路线方针的执行者，又是全镇工作的组织者，他们的一言一行对其他干部都有一定影响。镇纪检委带头学习党的廉政建设各项文件精神，带头落实廉政责任制，起到了防微杜渐的作用。二是切实提高廉政工作质量。加强对干部的职业道德教育、人生观教育，促进干部遵纪守法，不断提高自身的政治素质，树立良好的自身形象。三是建立廉政责任制。明确系统内廉政建设的基本任务、领导体制、实现途径、工作方式、责任内容、责任考核以及责任追究办法。四是加强监督。把廉政建设与推行政务公开结合起来，通过“四议两公开”，推行廉政建设真正落到实处。

　　三、提高认识，加强检查，促进廉政建设规范化

　　今年，镇纪检委根据市纪检委的要求进行农村三资工作清理，并进行了廉政谈话，绝大多数认识正确，行动积极，持赞成态度，但也有个别人认识上有偏差，认为镇基层工作与贫、穷、苦打交道，不存在廉政问题。为此，镇纪检委帮助干部端正对廉政检查工作的认识。一是帮助干部认识

　　廉政检查的必要性。二是帮助干部打消思想顾虑，使大家认识到，敞开心扉，自查自纠，主动接受群众监督，并不有损干部形象，而是要有利于工作的开展。三是帮助干部纠正认识偏差。党风廉政建设事关全体党员干部，并不是仅对实权干部而言。其次镇纪检委对干部廉政检查，领导干部侧重于班子、个人廉洁自律、正确使用权力、抓制度建设等方面，一般干部侧重于本职岗位的廉洁自律，对群众、对下属单位有无吃、拿、卡、要现象发生以及8小时以外个

　　人廉洁守纪等方面的情况。

　　存在的问题

　　一是制度的不完善、制度的制定缺乏科学性，发展变化缺乏延续完善。有关党风廉政建设规章制度需要更进一步完善落实；二是组织的领导力不够、团队的执行力不够，领导组织、宣传不到位。领导的带头作用不够。在极个别的党员干部身上，模范带头、作风发挥不够，存在着自己给自己画圆，指手画脚、遥控指挥的现象，导致职工的疏远、不认同，情绪低下，工作无激情，从而失信于职责，失去了威信。三是制度的监督检查、考核不到位。很多制度出台后，执行“走程序”，相应的监督没有或脆弱、方式方法流于形式，没有建立和完善制度执行工作责任制，不明确责任主体以及责任追究的具体内容，执行制度时紧时松、使得制度执行的质量和成效得不到真正落实。解决问题对策措施

　　随着践行科学发展观的不断深入，除制定便于操作、可行性强的制度外，要进一步解放思想，完善有效的管理、考核机制，明确职责、强化执行力，提高职工遵纪守法的自觉性。

　　1、培养党员干部的的社会主义核心价值观。弘扬和传承优良传统、优良作风，用激进思想、作风教育人、启发人，培养干部的积极向上的价值观，以典型引路，多层次培养科技创新、技术标兵、学习标兵、敬老爱幼、助人为乐等不同类型的先进典型，发扬优良传统，引导、带领党员干部在日常的工作、生活中形成并践行核心价值观，2、建设学习型党组织、争当学习型党员。树立在工作中学习，在学习中工作的终身学习理念，把学习作为终身任务和乡镇生存发展的第一需要，把知识转化为动力，实现管理目标。把学习效果同综合

　　目标考核项集合，并定期组织考核，使党员干部产生压力，从而不断提高全员素质，提高自我约束能力。

　　3、明确责任，实行层层责任制一要分清责任。明确管理职责，通过工作分工、包村指导、制度学习，使各级党组织人员掌握制度，明确各自职责，做到在其位，谋其政，尽其责。二要分解责任。可通过层层签订责任书、问责制、追究制等形式把管理责任落实到人头，并用规章制度加以明确、规范，形成层层抓、层层管的全员参与的管理格局。要进行责任评价和问责制，以确保责任制度落实。一是建立领导机制，明确分工。党总支与各村组、各站所签订了《党风廉政建设责任书》，层层抓落实；二是健全党务和行政各项规章制度。制定完善了党务、政务、财务、后勤、接待等各项管理制度，把工作责任制和责任追究制落实到人到位；三是党务和财务公开及时、准确、真实，使干部清白，群众明白；四是把党风廉政建设责任制列入党员干部考核目标内容，平时经常进行检查、监督，每半年开展民主生活会进行批评与自我批评，年终进行干部目标考核，并与奖金挂钩，做到有部署、有落实、有检查、有考核、有奖罚。四是强化领导干部廉洁自律。镇领导班子成员增强自律意识，认真落实领导干部个人重

　　大事项报告制度。五是积极制定了全方位、全天候的监督机制，即党内监督、民主监督、群众监督、财务监督，设立了廉政建设举报信箱。

　　4、抓好纠风治乱工作，认真查处和纠正损害群众利益的突出问题。镇纪检办坚持“标本兼治、纠建并举”的方针，认真开展行业监督和纠风工作。进一步加强对环境保护、征地拆迁、安全生产和农民减负、企业减负、治理公路“三乱”的监督检查，坚持党要管党、从严治党，严格执行“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备和程序合法”的办案方针，把严肃查办违纪违法案件作为端正

　　党风政风的有效手段，作为维护改革发展稳定大局的重要保证，严惩各种破坏改革、阻碍发展的违纪违法行为。

　　5、抓工作纪律，转变部门作风。镇党委认真按照市纪委要求，加强对镇领导、镇直站所、各驻镇单位的工作纪律要求，严禁干部职工工作时间内擅自脱离工作岗位；严禁干部职工随意请假、无故迟到、早退。镇纪委采取随机抽查的方式对全镇站所、部门进行执纪情况检查，纠正少数部门工作纪律涣散的行为，有效转变了部门作风问题，提高工作效率。

　　在今后的工作中，应结合学习实践科学发展观的要求，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线，在行动上切实履行上级干部廉洁自律各项规定。充分发挥部门职能作用，抓好廉洁自律的宣传学习。加大正反两方面典型宣传力度，大力表彰勤政廉政先进典型，进一步营造好党风廉政建设工作的社会舆论氛围。

　　三会一课制度执行不到位整改措施方案

　　!三会一课制度执行不到位整改措施(一)：落实“三会一课”制度情况汇报下庄社区党委落实“三会一课”制度情况汇报一、落实好支部大会

　　多年来,下庄党委根据上级党组织的指示和本单位的实际工作需要，确定支部大会的议题，突出中心，做到心。

　　5、主要负责基层党建、远程教育工作，通过近两年来的工作，我发现农村党支部虽然在各项工作中能与上级党委政府保持高度一致，但是在执行好基层党组织生活制度方面，可以说我们乡个行政村已经没有一个村能落实好民主生活会、三会一课制度。我认为三会一课制度在推进过程中难以执行主要存在以下几个方面的原因。一是个别农村党组织认识不到位，参与积极性不高。随着社会注意市场经济的不断发展天时间，遇到紧急情况，随时召开。

　　6、近期的中心工作，结合小组实际，结合实际加以考虑、并将会期、议题等提前通知本组的党员。会上，围绕中心议题，大家畅所欲言，各抒己见，开展批评和自我批评。会议结束前，小组长归纳小结，形成结论关于三会一课制度执行不到位整改措施。

　　7、一课活动中遇到的这些突出问题和矛盾，完成好在新阶段下基层党组织的各项任务,作为乡镇党委组织委员，结合党员群众路线教育实践活动，我必须以创新的精神直面现实问题和矛盾，深入农村一线，摸清各村党员现状，有针对性地开展一些行之有效的活动，加强党支部建设，提高基层党组织的战斗力。(全文完)

　　8、中有数。会上，充分发扬民主，努力做到人人发言，畅所欲言，各抒己见，力求把议题议深议透，并形成统一的意见。在充分讨论的基础上，集中多数者的意见，提请大会表决，按照少数服从多数的原则形成决议。同时，尊重少数人的意见，对经过充分讨论仍然存在较大分歧的问题，留待下次会议继续讨论;必要时报请上级党组织决定。形成会议决议后，在规定的时限内按照会议要求落实好决议内容。

　　10、、接受一次教育。同时，根据新的形势、新的任天时间，遇到紧急情况，随时召开支委会或组织党课教育，如学习贯彻上级重要文件或重要指示等。人员到位：党日活动列入劳动纪律考勤考核制度，原则上应参加人员不得缺席，特殊情况应事先请假，但参加人员不得少于应到数的。内容到位：上级规定的“三会一课”内容必须落实到实处，同时要给合本单位实际开展好党日活动。效果到位：每次“三会一课”要努力解决实际问题，达到预期。

　　11、支委会或组织党课教育，如学习贯彻上级重要文件或重要指示等。人员到位：党日活动列入劳动纪律考勤考核制度，原则上应参加人员不得缺席，特殊情况应事先请假，但参加人员不得少于应到数的。内容到位：上级规定的“三会一课”内容必须落实到实处，同时要给合本单位实际开展好党日活动。效果到位：每次“三会一课”要努力解决实际问题，达到预期目的，做到高质量地落实好“三会一课”制度。三会一课制度执行不到位整改措施

　　三会一课制度执行不到位整改措施方案三会一课制度整改篇一

　　“三会”指定期召开支部党员大会，支部委员会，党小组会。

　　“一课”是指按时上好党课。

　　1、支部党员大会年季度一次，传达贯彻执行上级党组织的决议、指示，讨论接收新党员和预备党员的转正、讨论和是大问题。

　　2、支委会每月一次，研究贯彻执行上级党组织和支部大会决定的意见，安排支部工作计划。

　　3、党小组会每月至少一次学习党的路线、方针、政策，提高党员的政治素质和思想水平，发挥党的先锋模范作用。

　　4、支部每季度上一次党课，学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主精选公文范文

　　义理论，《中国共-产-党章程》以及党的基本知识，进行时事政策教育。

　　党员学习制度

　　1、认真学习马列主义、毛泽东思想，学习建设有中国特色社会主义理论，学习党的方针政策和科学文化知识，不断提高党员的政治和工作业务能力。

　　2、坚持星期二、五半日政治理论学习活动。

　　3、坚持集体学习和个人自觉相结合的方法，学习有计划、有安排、有主题、有笔记、有记录。

　　4、凡党员学习日不准无故不参加。民主评议党员制度

　　1、民-主评议党员要按照市委组织部门的要求在党委的领导下党支部认真组织实施。

　　2、评议党员的格次一般可分为三合格，基本不合格和不合格三种。

　　3、民-主主平议党员工作一般可分为准备阶段，学习教育，自我评价，民-主评议，组织审查表彰和处理六个阶段精选公文范文

　　进行。

　　4、民-主评议党员工作要与党员目标管理和“创造争优”活动紧密结合起来，优秀党员从合格党员中评出给予表彰，不合格党员受到处置，不

　　合格党员限期改正，落实帮教措施，升格期限一般为一年，期限仍不能改的予以劝退或除名。

　　民主生活会制度

　　1、反问民-主生活会原则上每季度召开一次，根据需要也可以随时召开，遇有特殊情况需要延期的必须报上级党委同意，党员领导干部要坚持过“双重生活会。

　　2、民-主生活主要是总结支部执行党的路线方针、政策、上级的指示和支部决议的情况，以及支委成员思想作风与自我批评统一思想、增强团结，改进工作。

　　3、对民-主生活会提出的问题要制定出整改措施，狠抓落实，属于个人的，要查找原因，及时纠正，干部群众关心精选公文范文

　　的热点问题，应按规定程序交有关部门处理。

　　4、民-主生活会结束后必须在规定时间内向党委作汇报。

　　党费收缴管理制度

　　1、按照党委规定的党组织缴纳党费是增强党的组织观念。履行党员义务的重要内容。

　　2、凡有比较固定的经常性工资收入

　　的党员，按以下比例交纳党费，工资收入在400元以下401元至600元，601以上者分别交纳月工资收入的%，1%，%，2%，3%学生党员每月交纳党费1角。

　　3、党员按月交纳党费如有特殊情况不能亲自交纳或者不能按月交纳时经支委会同意可以委托其他党员代交，预交

　　或补交，但时间一般不得超过6个月。

　　4、党员无正当理由连续六个月，不交纳党费的按自动脱党处理。

　　党员管理制度

　　精选公文范文

　　一、认真抓好所属党组织的思想、作风、队伍和制度建设。

　　二、严格组织生活，切实抓好“三会一课”制度的落实。

　　三、坚持每年对党员进行民-主评议，实事求是地做好对每个党员的监督、考察和鉴定，及时做好基本合格党员的教育和不合格党员的处理工作。

　　四、严格按照有关规定做好党组织关系接转工作，切实加强对流动党员的管理。

　　五、积极做好党费的收缴管理工作，保证每季度向上级组织交纳一次党费。

　　集体领导与分工负责制度

　　一、凡属全国性的问题，重要干部的推荐、重大任务的完成和奖惩、涉及群众利益方面的重要决策，以及上级领导机关确定的应由党委集体决定的问题都要召开党委会集体研究决定，一经党委集体研究决定，任何成员无私改变，并在行动上积极执行。

　　二、书记要当好“班长”。在召开党精选公文范文

　　委会前两天，要先提出议题，每个委员都认真准备意见。

　　三、党委成员一要各自主动参加集体领导，经常向党委反映情况，报告自己的工作；二要认真履行自己的职责，认真执行党委决议、接受书记的督促和外圆内方三要严格要求自己，自觉维护党委一班人的团结。

　　廉洁自律制度

　　一、坚持“三公开”、“一落实”。即政策公开，凡上级党组织和本级党党委制定的政策，特别是符合群众切身利益的政策，要及时公布于众，用人公开，中国干部的选择和使用、人员调动、奖惩及招干等，将条件和程序公布于众；财务公开，每年向全体机关工作人员公开1-2次财务收支情况；认真落实好中央及各级纪委关于领导干部廉洁自律的有关规定，并做好表率。

　　二、接受监督，对党内干部群众反映的各种违法违纪现象，要发现一件，查处一件，并把查结果公布于众。精选公文范文

　　三、不准借工作之便和手中权力行贿受贿，吃、拿、卡、要。

　　四、不准利用职权，拖欠公-款、公物不还。

　　五、不准利用职权，为配偶、子女和其他亲友经商，办企业提供任何优惠条件。

　　六、不准接受对公正执行任务有影响的宴请。

　　七、不准借婚丧嫁娶之机大操大办，收受礼品。

　　八、不准超标准建房、住房。

　　九、不准收入企事业单位和个人的一切报销和费用开支。

　　民主生活制度

　　一、领导干部民主生活会，每半年召开一次，如有特殊情况，可提前或增加会议次数，遇有特殊情况需要延期召开时，提前向市委组织部报告，经批准后方可延期、领导班子成员要坚持过双民-主生活会，按分工参加下级民-主生活会，并做好具体指导。

　　精选公文范文

　　二、每个领导班子成员一般情况下，都必须参加民-主生活，有事外出或特殊情况下，不能参加会议的，要向主要领导请假，并递交书面发言材料。

　　三、民-主生活生活会召开之前，要将开会时间、地点、重要议题及准备工作情况，提前报告市委组织部，并将生活会原始记录综合情况书面报告市委。

　　四、按照开好民-主生活会有关规定的要求，每次生活会后都要进行一次认真的分析考核。党委应将召开会议情况及有关主要问题的整改措施，以适当的方式通知基层各总支，对下级召开民-主生活会情况，每半年进行一次通报。

　　督促检查和考评奖惩制度

　　一、为使党委各项目标得到落实，党委对各位党委委员所负责的工作实行目标管理，并实行奖惩。

　　二、每个党委委员分管的各项工作，要定期向党委汇报进行进展情况。

　　三、每月召开一次党委会、各位党委成员对各自分管的工作，写出述职报精选公文范文

　　告，党委根据工作完成的好坏实行奖惩。

　　四、每月一次召开党政班子会，对党委政府阶段性工作写出报告，上报上级党委，对班子成员进行个人总结和民-主评议，对工作任务完成较好的通报表扬，对工作失职失责完不成任务造成重大损失的，个人写出检查，并通报批评，限时制订下阶段的整改措施。

　　重大问题报告制度

　　一、涉及本单位的重要工作，党员、干部自身方面出现的重大问题和情况，要及时向上级党组织报告。

　　二、报告以口头或书面形式进行。

　　三、属决策性的重大问题要事先汇报，属突发性的问题要及时汇报。

　　四、报告要坚持实事求是，防止弄虚作假。

　　三会一课制度整改篇二

　　“三会一课”制度是党的基层支部长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。在新的历史条件下，加强党精选公文范文

　　的自身建设，仍须重视和坚持这一行之有效的制度。认真坚持“三会一课”制度，对于加强党支部建设，提高基层党组织的战斗力具有重要作用。红卫农场街道办党委由此制定了《红卫农场街道办201某年三会一课制度实施方案》

　　具体措施如下：

　　一、加强领导、高度重视所谓“三会一课”是指：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。街道办党委成立“三会一

　　课”工作领导小组，由党委书记任组长，负责全面工作，各居民委党支部书记任成员，负责具体工作。

　　二、注重落实、协调到位建立长效机制，定时间、定地点进行“三会一课”工作。支部党员大会的周期是一个月，支部委员会、党小组会的周期是一周，党课的周期是一周。举办的地点均在街道办党委会议室举行，四个居民委党支部召开会议时间间隔一天。

　　三、强化监督、加强管理街道办党委主要领导、“三会一课”工作领导小组主要成员，定期对各党支部“三会一课”执行情况进行检查监督，对不定期落实的或落实情况不佳的党支部进行通报批评，限期整改，对落实情况良好的支部进行通报表扬，组织人员参观学习，推广先进经验。

　　坚持“三会一课”制度具有深远的现实意义。各党支部要坚持“三会一课”制度，经常组织党员学习党的方针政策、时事政治和科学文化知识，不断提高党员的政治觉悟和工作水平，从而适应新形势，更好地完成党的各项工作任务。坚持“三会一课”制度，可以使党员对党的工作中的一些重大问题，在党的会议上进行民-主讨论，按照民-主集中制的原则，统一思想，做出决议。同时党员定期讨论支部工作，有利于发扬党内民-主，总结工作经验，揭露和纠正工作中的缺点错误，使党组织和党员更好地接受批评和监督。坚持“三会一课”制度，可以使党员经常受到党性教育、党的优良传统作风教育、怎样做一个合格党员的教育，增强党员的党性观念，不忘自己是一个共-产-党员，从而在各项工作中自觉地发挥先锋模范作用。坚持“三会一课”制度要注意不断改进内容和形式，注重质量，避免流于形式。三会一课制度整改篇三

　　1、年来的工作，我发现农村党支部虽然在各项工作中能与上级党委政府保持高度一致，但是在执行好基层党组织生活制度方面，可以说我们乡个行政村已经没有一个村能落实好民主生活会、三会一课制度。我认为

　　三会一课制度在推进过程中难以执行主要存在以下几个方面的原因。一是个别农村党组织认识不到位，参与积极性不高。随着社会注意市场经济的不断发展际情况的较少。一些“三会一课”的内容，对解决基层实际问题帮助并不大。

　　2、分党员包括支部带头人党性观念淡薄，个别农村党组织没有充分认识到精选公文范文

　　三会一课制度对带领全体党员提高认识，统一思想的重要性，不少支部党员大会成了工作安排会、任务布置会、活动动员会。在行动上不够积极，使活动流于形式。二是形式单一、内容不够丰富。多数基层党组织主要停留在以以读报纸、学文件为主要形式，以会议方式促进学习、注重单纯理论学习的居多，以实践和理论相结合的少，以泛泛而谈、理论说教居多，以结合基。

　　3、是三会一课制度未能实现党员全覆盖，外出流动党员难纳入。由于农村在家党员老弱病残比例较大，不少党员因为身体状况不能参与，导致活动开展水平不高，效果不佳。此外，随着青壮年党员外出务工日益增多，党组织难以在第一时间内对外出流动党员进行宣传发动，很难真正将他们纳入到活动中来。降低了党员参与覆盖面，影响了三会一课实施的整体效果。要想真正意义上解决农村党组织在开展三会，人们的价值观念发生了很大变化，精选公文范文

　　5、主要负责基层党建、远程教育工作，通过近两年来的工作，我发现农村党支部虽然在各项工作中能与上级党委政府保持高度一致，但是在执行好基层党组织生活制度方面，可以说我们乡个行政村已经没有一个村能落实好民主生活会、三会一课制度。我认为三会一课制度在推进过程中

　　难以执行主要存在以下几个方面的原因。一是个别农村党组织认识不到位，参与积极性不高。随着精选公文范文

　　社会注意市场经济的不断发展天时间，遇到紧急情况，随时召开。

　　6、近期的中心工作，结合小组实际，结合实际加以考虑、并将会期、议题等提前通知本组的党员。会上，围绕中心议题，大家畅所欲言，各抒己见，开展批评和自我批评。会议结束前，小组长归纳小结，形成结论关于三会一课制度执行不到位整改措施。

　　、一课活动中遇到的这些突出问题和

　　矛盾，完成好在新阶段下基层党组织的各项任务,作为乡镇党委组织委员，结合党员群众路线教育实践活动，我必须以创新的精神直面现实问题和矛盾，深入农村一线，摸清各村党员现状，有针对性地开展一些行之有效的活动，加强党支部建设，提高基层党组织的战斗力。

　　努力做到人人发言，畅所欲言，各抒己见，力求把议题议深议透，并形成统一

　　的意见。在充分讨论的基础上，集中多数者的意见，提请大会表决，按照少数精选公文范文服从多数的原则形成决议。同时，尊重少数人的意见，对经过充分讨论仍然存在较大分歧的问题，留待下次会议继续讨论；必要时报请上级党组织决定。形成会议决议后，在规定的时限内按照会议要求落实好决议内容。

　　10、、接受一次教育。同时，根据新的形势、新的任天时间，遇到紧急情况，随时召开支委会或组织党课教育，如学习贯彻上级重要文件或重要指示等。人精选公文范文

　　员到位：党日活动列入劳动纪律考勤考核制度，原则上应参加人员不得缺席，特殊情况应事先请假，但参加人员不得少于应到数的。内容到位：上级规定的“三会一课”内容必须落实到实处，同时要给合本单位实际开展好党日活动。效果到位：每次“三会一课”要努力解决实际问题，达到预期。

　　11、支委会或组织党课教育，如学习贯彻上级重要文件或重要指示等。人员到位：党日活动列入劳动纪律考勤考核制度，原则上应参加人员不得缺席，特殊情况应事先请假，但参加人员不得少于应到数的。内容到位：上级规定的“三会一课”内容必须落实到实处，同时要给合本单位实际开展好党日活动。效果到位：每次“三会一课”要努力解决实际问题，达到预期目的，做到高质量地落实好“三会一课”制度。三会一课制度执行不到位整改措施

　　12、层实，经多数党员同意后做出决定。三、坚持党课制度，落实党课教精选公文范文

　　精选公文范文

篇五：三会一课不规范整改措施

　　文件编号：

　　95-8C-AC-49-02序号

　　A4打印

　　/可编辑

　　文件编号：

　　95-8C-AC-49-02序号

　　支部名称

　　存在的问题

　　1.检查各部室并与党员谈心、谈话中发现，党员对“应知应会”的知识掌握不熟练，如“三会一课”的具体内容，四个意识的具体内容以及支部学习的内容没有入脑入心；

　　1机械工程

　　学院党支部

　　2.支部手册中部分支委会内容较少；

　　3.二级学院的安全制度没有集中成册。

　　4.党员学习笔记不全，有的党员笔记本空白；

　　5.机械学院教务科对教室监控系统的管理使用有待加强，台帐应进一步细化，明确各类教室、教师及其他问题，分类汇总形成具体制度及解决方案；

　　1.自查的问题清单没有结合实际工作，只填写了“意识不强”、“进取意识不强”等内电子信息与2自动化学院党支部

　　容；

　　2.党支部手册会议内容不够具体；

　　3.党支部设立有青年委员；

　　4.“三会一课”内容需要做好详细记录，二级学院有关会议研究决定重大事项按照学院有关制度执行。

　　1.自查的问题清单及整改措施笼统、不够具3经济管理

　　体，未能联系岗位和实际工作；

　　学院党支部

　　2.党员学习笔记的记录书写随意性强，不够规范；

　　1.党支部委员设置不规范、设立有青年委员，未整改；

　　2.党支部工作手册中谈话记录、主题实践活

　　周

　　刚

　　姚

　　策

　　王珍奇

　　责任人

　　备注

　　艺术工程

　　动未作记载；

　　没有学习记录、没有学习心得；

　　学院党支部

　　3.二级中心组学习未建立档案，没有通知、秦宝军

　　文件编号：

　　95-8C-AC-49-024.党支部和党员查找的问题不够具体，不符合岗位和工作实际。

　　1.查阅党支部手册记录及“三会一课”开展情况，存在记录不够详实，有的只记录题纲等情况，体现不出会议过程；

　　2.与实训中心党员孟庆义、何盛楠2人进行个别谈话，存在对“三会一课”、“四个意5实训中心

　　识”等应知应会内容掌握不够扎实的情况；

　　党支部

　　3.问题清单查找不够具体、不够深入，没有结合具体工作进行自查，没有对照12个重点方面进行查找问题；

　　4.二级中心组学习17年已组织6次，但没有按照规范要求进行组织学习，没有专门的学习笔记，未建立学习档案；

　　1.查阅党支部手册，党小组记录未记载；

　　6第六党支部

　　2.主题实践活动请假人姓名未补；

　　3.问题清单部分内容填写不全。

　　1.党员教育存在沉不到底的情况；

　　7第七党支部

　　2.截止检查当天（4月27日）日有2个部门陈

　　伟

　　未上报安全隐患自查情况统计表

　　1.党支部工作手册会议记录存在记录不齐的8第八党支部

　　情况、谈心谈话记录缺少；

　　2.自查的问题清单及整改措施笼统、不够具体，未能联系岗位和实际工作；

　　1.党支部工作手册记录需进一步规范，党员

　　笔记不齐；

　　2.自查的问题清单及整改措施仍存在笼统、9第九党支部

　　不够具体，未能联系岗位和实际工作；个别

　　未填写整改措施和时间；

　　3.“三会一课”年度计划不够规范、党小组会议记录缺两个组未记录；

　　4.截止当天仍有1个部门没有上报安全隐患周显晶

　　冯领起

　　刘学军

　　张炳德

　　文件编号：

　　95-8C-AC-49-02自查表

　　1.党支部工作手册记录不够详实，还应进一步规范；

　　10第十党支部

　　2.自查的问题清单及整改措施笼统、不够具体，未能联系岗位和实际工作，存在填写“安全意识不强”、“进取意识不强”等内容；

　　3.抽查党员有关知识，回答不准确。

　　孙盛兰

　　整理丨尼克

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篇六：三会一课不规范整改措施

　　请问整改方案和整改措施怎么写

　　我最近要写一篇整改方案和整改措施，领导建议我去上学习一下这个材料的写作方法。但是我还是想请问一下整改方案和整改措施怎么写，我现在头脑一篇空白。

　　整改方案和整改措施怎么写

　　整改方案要包括以下方面的内容：

　　一、指导思想围绕认真落实“三会一课”制度来写。

　　二、整改内容。坚持问题导向，针对存在的问题分条列出。

　　三、整改要求。要明确整改责任人、整改时间节点等相关内容。

　　四、保障措施。准备采取哪些措施来进行整改，确保整改工作落实到位。

　　五、整改要求。强化组织领导，强化协作配合，强化执纪问责。

　　整改方案书写注意事项

　　1、做好任务分析。

　　与普遍计划不同的是，这是一个有确定目标的、必须不折不扣的、在规定时间段内完成既定任务。中间没有变更谈的的余地，因为是政治巡视，特别是加强党的领导、三会一课等内容，更要保质保量完成，取得预期成效。同时，还要举一反三，深入一层，建立制度化、长效化保障。

　　2、措施具体可行。

　　要明确整改原因，即针对某个时间段某某第几巡视组所提出的瓿，特制定如下整改方案。在此基础上，明确整改目标、举措举措。这为举措不是泛泛而谈，而

　　是要结合三会一课制度、党务工作规范要求、年度上级党务工作安排，结合本单位实际，拿出可操作、可检验的务实举措。

　　3、保障必须有力。

　　保障方面，加强领导是第一位的。单位一把手必须亲自部署和安排。这方面，完全面时间上级对单要账，也是要看会议记录和相关佐证材料。此外，其它方面的保障，包括对学习活动的制度化安排等，也要注意体现一种鲜明的态度和决心。

　　整改方案和整改措施怎么写这个问题我在上面已经做了详细的介绍，大家可以去学习一下。整改方案和整改措施的写作主要是是要突出整改的方法和整改的措施的有效性。