三年工作总结职级晋升副科怎么写(3篇)

篇一：三年工作总结职级晋升副科怎么写

　　年度考核不定等次

　　篇一：年度考核有关症结的说明

　　年度考核有关风险问题的说明

　　一、关于年度考核评价的范围、内容和标准。

　　年度考核范围的划分以现在执行工资制度的类型确定，从前执行职级职级工资制度的按《广东省国家公务员考核实施办法（暂行）》进行考核，现在执行事业单位工资制度的按《广东省工作人员考核暂行办法》进行考核。考核评价的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。年度考核办法的结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）四个等次。各单位确定考核优秀等次的人数，严禁超过本单位总人数的13%。按公务员实施考核办法进行考核的单位,应按职务层次(正副处级；正副科级；科员、办事员、工人)分别掌握，而且包括同级非领导职务人员。按事业单位工作人员考核办法进行考核的单位,应按职员、专业技术人员、工人分别掌握。年终考核处级干部卓越优秀等次名额，由市年度考核委员会办公室按下属单位比例分配到各单位。按比例没有分配优秀等次名额的单位，如果干部表现特别突出的可上报材料，由市年度考核考核指标委员会讨论推算出。在年度考核中拟确定为“优秀”等次的人员，各单位要在本单位范围内进行需要进行备案，时间5天，经公示无异议的，按干部管理权限予以确定并报送审核。

　　二、年度考核的基本程序是：1、被考核个人总结，填写<<年度考核登记表>>，并按干部计划单列市管理权限进行审批；2、主管领导

　　在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语；

　　3、采用量化测评软件进行测评；4、绩效考核考评小组对量化测评结果进行审核，提出考核等次意见；5、部门负责人确定考核指标等次；

　　6、将考核结果通知被考核人。个人对考核指标结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向本部门考核小组申请复核，考核小组收到申请后须在十日内提出复核意见，经部门负责人批准后以通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不称职（不合格）等次的人员对复核意见不服，可向本级政府的考核理事会提出申诉，考核委员会须在6０天内作出决定。当年考核被确认为不称职（不合格）等次的，予以降职，贬谪决定按照任免干部管理权限由任免机关在三个月内作出。并执行相对应的级别加班费；凡在年度考核中被确定为基本要素称职(基本合格)和不称职(不合格)等次，但尚未达到辞退条件的人员都必须参加离岗培训，培训合格的，原则上回原岗位教育工作，确需调整工作岗位的，须报原任免机关批准。培训不合格的，由所在单位区别不同情况按有关规定加以降职或辞退。一连两年被确定为不称职(不合格)等次的，按规定予以辞退。

　　在年度考核时，对各县（区）的领导班子成员及其他县级干部、市直副处以上单位领导班子成员及其他民意测验干部的副处级，使用量化测评软件设置的民意测验功能进行。

　　2021年起年度考核使用新的量化评鉴测评软件。根据《公务员

　　法》的精神，从今年起，量化测评软件中的考核内容由原来的德、能、勤、绩四个方面增加到德、能、勤、绩、廉五个方面；考核要素由由原来十三项减少至五项；考核层次由原来三个增加到五个；增大了主管领导的评议，其中群众评议占70%，主管领导评议占30%，并且可以利用网络收集绩效评价年度考核量化测评数据，为了使年度考核量化评量更简便易行、快速准确、科学有效,今年机关按公务员考核办法进行考核的单位要使用网络收集测评数据方法进行量化测评，考核结果财务报告备案呈报表直接在网上上报。按事业单位工作人员考核办法进行考核的单位,也可采用人工输入收集测评的方法进行量化测评，但考核结果备案呈报表要在呈坊间上报。量化测评软件和利用网络收集测评数据系统请登陆“惠州市机关机关单位工作人员年度考核评测测评系统”

　　三、下列人员的考核按下办法展开进行：

　　1、新录用的人员在试用期间应对其年度考核，但在考核时只写溢美之词，不定等次。

　　2、从军队转业、复员到机关事业单位的人员，参加所在单位的年度考核并确定等次。其转业、复员前的情况，可参照其转业、复员时的鉴定和档案资料。

　　3、转任、调任、调动的人员，由其现工作处室进行考核并确定次等次，其转任、调任、调动前情况，由原单位提供。

　　4、挂职锻炼、扶贫或参加农村基层组织建设等专项的人员，由挂职、帮扶或服务单位提供表现情况，在原单位考核指标并确定等次。

　　5、单位派出学习、培训的人员，由其原单位采取考核，并主要包括根据其学习、培训期间的表现确定等次。其学习、培训期间的有关过后情况由所在学习、培训的单位提供。非单位派出学习、的人员，超过考核年度半年的，不参加年度考核。

　　6、全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月的不参加年度考核。

　　7、受行政警告处份的当年，参加年度考核，擅自确定为优秀等次。

　　8.受记过处分的当年，参加年度考核，因与降职职务行为有关的错误而受记过处分的，确定为不称职(不合格)；因其他错误而受记过处分的，只写到评语不确定等次。

　　9.不受记大过处分的当年，参加年度考核，确定为不称职(不合格)；第二年参加年度考核评价，只写评语不确定等次。

　　10.受该降级处分的当年，参加年度考核，确定为不称职(不合格)；第二年参加年度考核，只写评语不确定等次。

　　11.受行政撤职处分的前年，参加年度考核，确定为不称职(不合格)；第二和第三年考核申请加入年度考核，只写评语不确定等次。

　　12.涉嫌违纪被撤消检查的，可以参加年度考核，但

　　在其受体检期间不确定等次。结案后，不给予处分的，按规定补定等次；给予处分的，视其所受处分种类，后厝仔庄按上述规定办理。

　　13.受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的有关规定办理。

　　14、旷工连续超过5天，累计超过10天，但未评定达到辞退期限的其当年的年度考核应订于不称职（不合格）等次。

　　15、入选参加考核既是公务员的权利，也是公务员的义务。如果公务员应该参加年度考核，无正当理由没有参加，经教育后仍然拒绝入选的，其本院应可以直接确定其考核结果为不称职等次。

　　四、需报送的材料：

　　报送材料包括:优秀人员名册(处级、科级以下相关人员分表)；基本称职(基本合格)人员名册；不称职(不合格)人员名册；考核指标结果备案呈报表（并在网上上报）；领导干部民意测评结果；处级干部年度考核登记表；年度考核连续三年被定为基本称职和不称职的正、副处级干部的书面材料；各县、北区年度考核工作总结。

　　篇二：《事业单位相关人员考核考核评价暂行规定》重点

　　并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整免职工资待遇提供支持依据，制定本规定。

　　考评要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则

　　考核的内容包括和德、能、勤、绩四个方面，重点考核指标工作实绩

　　(公:全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。)

　　考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。

　　考核指标结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

　　(公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。)

　　对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中均难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有出现明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次

　　考核的范围包括机关国家行政机关所属事业单位的机关各类职员、专业技术人员和工人

　　年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为顶尖等次的人数，保安一般洞悉在本单位工作人员总人数的百分之十。最多不超过百分之十五。

　　(公务员年度考核人次优秀等次人数，一般掌握在百分之十五机关参加年度考核的公务员总人数的本内约，最多不超过百分之二十。)

　　事业单位工作人员的考核，实行领导成员与群众相结合，平时与定期紧密结合、定性与定量相结合考核要注重实效，简便易行，宜于操作。

　　考核由事业单位负责人日常事务负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。

　　将考核结果以书面形式菲律宾人通知被考核人

　　考核事业单位担任党政奖惩领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。

　　事业单位管理员工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起五日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出重审意见，经部门或单位负责人请示批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次

　　的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事监管机构区县提出申诉。

　　职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升公职的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先进升职务的资格。

　　事业单位在年度考核时设立非常设性的考核委员会或考核小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核教育工作。

　　考核组织工作由本单位负责人、构成人事机构和有关部门有关负责人及工作人员代表组成。

　　事业单位年度考核工作审核备案制度。审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结报上一级主管单位人事机构进行审核。

　　政府省局负责综合管理、监督科研工作指导事业单位年度考核工作

　　公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施

　　录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

　　挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出区县进行考核

　　单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核指标，主要根据学习、培训个股表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

　　公务员涉违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分不怎么的，按规定补定等次。

　　在解除处分的前年及以后，其年度考核不受原处分姚学甲影响。

　　对依循参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外其它的工作人员的考核，参照本规定执行

　　篇三：寨子口小学2021考核不定等次说明

　　寨子口小学2021年度教师履职考核

　　不定等次人员情况说明

　　我校2021年9月新招聘的两位教师：高玉琼，女，生于1988年7月，大学专科学历；肖丽玲，女，生于1987年6月，大学专科学历，因试用期未满，又未评定职称，本年度考核，按照考核的有关规定：参加考核，只写评语，不定等次

　　中安街道寨子口小学

　　2021年12月25日

篇二：三年工作总结职级晋升副科怎么写

　　副科职级晋升实施方案

　　一、背景与意义。

　　副科职级晋升是一项重要的人才选拔和管理制度，对于激励干部队伍、提高工作积极性和主动性、促进组织发展具有重要意义。因此，建立健全副科职级晋升实施方案，对于完善干部选拔任用制度，提高工作效率，具有重要意义。

　　二、晋升条件。

　　1.政治素质，坚持党的领导，忠诚履行党的任务，严格遵守党的纪律，政治立场坚定，思想品德优良。

　　2.工作能力，具备较强的组织管理、决策协调、沟通协调、创新拓展能力，有较强的执行力和应变能力。

　　3.业绩成绩，在工作中取得显著成绩，具有较强的工作业绩和创新能力。

　　4.职业道德，严格遵守职业道德，无违法违纪行为。

　　三、晋升程序。

　　1.提名推荐，由所在单位提出副科职级晋升提名人选，提名人应当是具备副科职级资格的干部。

　　2.资格审查，对提名人选进行资格审查，确认其是否符合晋升条件。

　　3.考核评定，对符合条件的提名人进行考核评定，主要考核其政治素质、工作能力、业绩成绩和职业道德。

　　4.集体讨论，组织相关人员进行集体讨论，对考核评定结果进行审议，形成晋升意见。

　　5.决策确定，根据集体讨论意见，经领导班子研究决定，确定晋升人选。

　　6.公示公示，对确定的晋升人选进行公示，接受群众监督。

　　7.报批上级，将晋升人选报上级部门审批，经批准后方可正式晋升。

　　四、晋升保障。

　　1.加强培训，对晋升后的干部进行专业培训，提高其工作能力和水平。

　　2.激励奖励，对晋升人员给予适当的激励奖励，激发其工作积极性和主动性。

　　3.监督考核，建立健全的监督考核机制，对晋升后的干部进行绩效评估和监督考核。

　　五、晋升评价。

　　副科职级晋升实施方案的评价主要从以下几个方面进行：

　　1.实施效果，晋升后的干部是否能够更好地发挥作用，对组织发展是否有促进作用。

　　2.公平公正，晋升过程是否公平公正，是否遵循程序规定，是否有利于干部队伍稳定和壮大。

　　3.制度完善，实施方案是否能够完善副科职级晋升制度，是否能够提高干部选拔任用工作的科学性和规范性。

　　六、总结与展望。

　　建立健全副科职级晋升实施方案，对于提高干部选拔任用工作的科学性和规范性，激励干部队伍，促进组织发展具有重要意义。今后，我们将进一步完善实施方案，加强监督管理，确保晋升工作的公平公正，推动组织各项工作不断向前发展。

篇三：三年工作总结职级晋升副科怎么写

　　事业单位职务与职级并行方案四川精选

　　（经典版）

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　　序言

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　　级，工资收入无法增加，发展空间严重受限。

　　从实施公务员职务与职级并行制度以来，基层事业单位管理人员对在事业单位中也实施职务与职级并行要求强烈，但这种改革属于国家事权，必须由国家统一部署推进。早在20XX年，厦门人社局表示将试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，而在20XX年7月，中央正式通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，至此事业单位管理岗位晋升的实施已经走入轨道。在20XX年11月，人社部在支持海南人社事业改革的相关通知中，也明确了要指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。因此接下来就等这一制度试点成熟后，在全国的推广实施了，曙光已经可以看到，管理岗人员只需要再耐心等待一段时间。

　　事业单位职务与职级并行方案四川精选篇二

　　据新华社“新华视点”微博12月2日下午消息，中央全面深化改革领导小组积极性。

　　对此，国家行政学院竹立家教授告诉澎湃新闻，目前的情况是，职务对于公务员工资起决定性作用。职务与职级分离并行将有利于进一步完善公务员工资制度，薪酬制度是实现职务与职级并行的重要条件。

　　竹立家认为，只有建立合理的薪酬制度，职级的激励功能才能真正发挥出来。

　　竹立家还称，职务、职级双重晋升的机会，打破了“官本位”思想，也会削弱基层之风，维护了公平。

　　什么是职务和职级?

　　职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。

　　而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。

　　根据现行，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。

　　现行制度下，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。但现实情况却表现为以职定级、以职定薪。

　　9月5日，国家行政学院博士后赵子建在《光明日报》发表的一篇文章称，据统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%，级别工资仅占两成。

　　他认为，相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化。

　　事实上，早在2004年《国家》向国务院提交初审时，就涵盖了职务与职级制度的规定。

　　十八届三中全会以来，职务与职级并行制度的改革在加速。

　　公开出版的《党的十八届三中全会〈决定〉学习辅导百问》披露，有关部门已经对公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度进行了研究，并拟定了具体办法。

　　20XX年1月，中组部、人社部联合召开全国公务员管理工作会议，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民指出，今年的工作重点是推进公务员，建立公务员职务与职级并行制度。

　　安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。

　　5月28日，人社部发布了《20XX年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》(以下简称“公报”)。《公报》提出，将开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。

　　《公报》称，研究工资制度改革的基本思路和初步方案，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点，进行公务员和企业相当人员工资试调查和分析比较。积极推进事业单位实施绩效工资工作，分配激励约束机制不断完善。

　　8月29日，中共中央政治局会议审议通过的《深化党的建设制度改革实施方案》明确提出要推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度。

　　事业单位职务与职级并行方案四川精选篇三

　　为深化事业单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、XX办公厅转发的《省人事厅的通知》（X办字[20XX]17号）等有关文件精神，结合我局事业单位实际，制定本实施方案。

　　通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动事业单位工作人员的积极性和创造性，促进交通事业的发展。

　　二

　　坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

　　交通局所属三个事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）专业技术人员和工勤人员，都要纳入岗位设置管理。

　　1、事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。交通局所属三个事业单位：公路管理站、渡口管理站、养路费征收站，根据三个事业单位的职责任务，工作性质和人员结构特点等因素确定三类岗位总量的结构比例：设置岗位总量13个。其中管理岗位7个，专业技术岗位6个，以管理岗位为主体岗位，占单位岗位总量的54%，专业技术岗位占单位岗位总量的46%，专业技术主系列是公路工程技术系列。

　　2、我局事业单位是股级事业单位，因此管理岗位设置科员（九级职员）岗位。专业技术岗位分为中级岗位和初级岗位，共设置6个等级，中级岗位设八级、九级、十级；初级岗位设十一级、十二级、十三级。

　　1、管理岗位的基本条件：

　　职员岗位一般应具有中专以上文化程度，九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作三年以上。

　　2、专业技术岗位的基本条件：

　　专业技术岗位的任职条件按照行业的《指导意见》的要求和专业技术职务评聘有关规定执行。八级、九级、十级岗位必须具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位必须具有初级专业技术职务资格。

　　3、工勤技能岗位的基本条件：

　　三级工勤技能岗位，应在本工种四级工勤岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考核；四级工勤技能岗位，应在本工种五级工勤岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核；五级工勤技术岗位，应是就徒期满已转正定级或者是具有职高、技校、中专及以上学历，且在工勤技能岗位工作并通过初级工技术等级考核。

　　按照《省人事厅关于在全省事业单位实行岗位设置的实施意见》（XX办字[20XX]17号）有关文件规定的程序、形式予以聘用。

　　岗位聘用基本程序：

　　1、公布岗位

　　公布岗位设置实施方案，岗位及其岗位职责，聘用条件；

　　2、申请应聘

　　应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；

　　3、资格审核

　　单位岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审；

　　4、考察评议

　　5、研究决定

　　单位领导班子集体讨论决定聘用名单；

　　6、结果公示

　　聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。

　　7、签约上岗

　　（一）加强组织领导

　　（二）组织动员

　　召开事业单位全体干部职工大会，学习宣传本次事业单位岗位设置管理的有关文件精神，让大家充分了解事业单位实施按需设岗，竞聘上岗，合同管理的重要意义。

　　（三）具体实施方法、步骤

　　1、制定岗位设置方案，根据现有人员的基本情况拟设置三类岗位，填写《XXX事业单位岗位设置核准表》等有关表格。

　　2、召开职工大会公布《事业单位岗位设置实施方案》，广泛听取群众的意见，确保公正、公开、透明。

　　3、《岗位设置实施方案》经局领导班子会议集体讨论通过定稿。

　　4、编写岗位说明书，主管部门审查后，同实施方案一并报县劳动人事部门审核、备案。

　　5、按相关程序组织实施岗位聘用，采取竞聘上岗或考核的办法，择优决定受聘人员名单。单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，完成事业单位岗位设置工作。

　　6、事业单位完成岗位设置并签订聘用合同后，报县劳动人事部门备案确认，经人事部门确认，对符合政策规定的事业单位按照人员新聘岗位等级，兑现相应的岗位工资待遇。

　　事业单位职务与职级并行方案四川精选篇四

　　十二届全国人大___会以及___、国家质量监督检验检疫总局、______事务办公室、国家

　　___本级机关(不包括直属机构开展公务员职务与职级并行制度试点工作，暂时调整适用公务员法关于非___职务管理的有关规定。

　　具体试点办法由___作出安排，并报全国人大___会备案。试点期限为2年。本决定自20XX年12月26日起施行。

　　公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。

　　《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。

　　职级晋升后，可以享受相应职务层次非___职务工资待遇，但工作岗位不变。

　　《意见》对“任职年限”作了解释，指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

　　《意见》规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

　　构规格高于正处级的县(市、区，其所属党委、___工作部门等不列入实施范围。

　　有关部门表示，在公务员管理制度中，职务与级别制度是重要的组成部分，也是确定___及其他待遇的依据。职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小;职级指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历。从目前情况来看，公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩，造成过分看重职务的问题。特别是在县以下机关，公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小的矛盾更为突出。

　　据有关部门介绍，建立公务员职务与职级并行制度，形成职务与职级两个晋升通道，是对干部人事制度的重要调整和___，也是对公务员制度的创新和完善，可鼓励他们立足本职，踏实工作。县以下机关公务员是做好基层工作、服务人·民群众、巩固基层___的骨干力量，在县以下机关实施公务员职务与职级并行制度，对于调动和发挥基层干部的积极性，将起到促进作用。

　　制度，拓展公务员职级晋升通道，进一步调动广大公务员的积极性。

　　该决定授权___在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关，山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关，湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关，四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关，以及___、国家质量监督检验检疫总局、______事务办公室、国家

　　___本级机关(不包括直属机构开展公务员职务与职级并行制度试点工作，暂时调整适用公务员法关于非___职务管理的有关规定。

　　具体试点办法由___作出安排，并报全国人大___会备案。试点期限为2年。本决定自20XX年12月26日起施行。

　　这样的决定如果执行起来，可以进一步的激励大家的工作热情，提高工作效率，这样的结果就是多劳多得，只不过是换了一种方式来体现。

　　事业单位职务与职级并行方案四川精选篇五

　　1.转为参公单位

　　事业单位和公务员都有编制，但二者的编制是不一样的，公务员属于行政编，待遇更好，也更稳定。但事业单位中有一类单位比较特殊，就是参照公务员管理单位。参公单位人员的待遇和公务员是一样的，只是编制属性不一样。而且参公单位是可以直接被机关单位接收的，也就是说有机会直接免试成为公务员，这是很多事业单位人员最期待的事情了。

　　2.落实车补、增长工资

　　事业单位相较于公务员，福利待遇还是有一定差距的。比如很多公务员都有的车补，事业单位人员就没有。还有其他各种零零碎碎的补贴，加来一个月也能达到上千。目前只有参公单位享受这些补贴，而普通事业单位，也期待尽快落实这些补贴。

　　除此之外，公务员两年一涨薪也是很多事业单位员工羡慕的，现如今事业单位的工资已经很难跟得上消费水平了，该涨一涨了。

　　3.实行职级并行

　　在体制内，想要晋升是非常困难的，公务员、事业单位都是如此。于是公务员出台了“职级并行”的规定，就算职务没有多少晋升，但工资也是能够随着年限的。而事业单位目前还没有职级并行的规定，很多事业单位人员工作多年也无法，所以期望20XX年事业单位改革后，能实行职级并行，让自己也能看到的空间。

　　4.实现提前退休

　　目前公务员是有提前退休政策的，工作30年以上的公务员，可以向单位申请提前退休。大家都知道，体制内退休福利待遇是很好的，基本上能拿到在职80%以上的工资，而且时间更加自由，有不少公务员都已经开始了提前退休生活。很多事业单位职工也非常羡慕，尤其是那些工作30年以上的职工，更是盼望事业单位也能够实现提前退休。