2024年度党务工作人员队伍建设方面存在的问题(5篇)

篇一：党务工作人员队伍建设方面存在的问题

　　对党务工作者队伍建设现状、问题和解决对策的思考

　　【摘

　　要】为加强党的思想建设，政府机关、企事业单位中常会设立党务工作部门，建筑行业是社会经济建设的支柱行业，建筑施工质量安全关乎着社会和谐稳定和民众人身安全，为保证建筑行业健康发展，党务工作者同样有着不可替代的作用。本文结合建筑行业中党务工作者队伍建设现状及存在的问题，就如何解决提出了相应的解决对策，以供参考。

　　【关键词】党务工作者；建筑行业；现状问题；解决对策

　　1.引言

　　党务工作者是党政建设的主要践行者，为加强党的领导及思想建设起到了不可替代的作用，党务工作主要包括党委班子建设、基层党组织建设以及党员组织关系管理等，党务工作者们通过以上工作，一方面为人们群众和基层党员服务，同时也为加强基层党员管理及党组织建设服务。做好党务工作，对于党务工作者们来说，责任重大。共产党员人数众多，党的力量无比庞大，几乎各行各业中都有党员的身影，有的身居要职，有的在基层服务，在此情况下，做好党员管理、团结党的力量，尤其是针对基层党员的管理及党政建设工作，任重而道远。建筑行业是社会经济建设的支柱行业，建筑施工质量安全关乎着社会和谐稳定和民众人身安全，在建筑行业中同样有很多党员的存在，如果党务工作者能够做好党政管理工作，充分发挥党的积极性和先进性，时刻以党员的政治觉悟和先进思想去管理和约束每一个建筑工作者，对于确保建筑质量安全、促进建筑行业健康发展将会带来很大的推动作用。

　　2.

　　建筑行业党务工作者队伍建设现状及存在的一些问题

　　2.1工作身兼数职，党务工作难见成效

　　目前，党务工作者多为企业其他岗位员工兼职在做，这是企业党务工作中存在普遍的一个现象，尤其对于建筑行业，企业多以加强技术团队和施工队伍建设为主，很少对党务工作队伍建设放在心上，这就导致党务工作者往往身兼数职，没有专门的队伍建设，党务工作很难见到成效。由于工作身兼数职，要做许多工作，平时工作已经非常忙碌，还抽出时间承担更多责任，这于大多数人来说是一个很大的挑战。如果企业对于身兼数职的党务工作者不能提供更多更好的待遇，党务工作者也就很难拿出应有的激情和责任，党务工作自然难以做好。

　　2.2企业不够重视，党务工作难开展

　　建筑企业中，往往以建筑事业相关工作为重点，对于党务工作者队伍建设不是特别重视，导致党务工作很难开展。多数企业更为关注企业的经济发展，对党务工作上下的功夫不足，认为党务工作主要要服务于企业的经济发展，党组织成为了企业的附属机构，淡化了党务工作的重要作用；建筑企业本身经营管理困难重重，更多的企业领导认为，企业经营管理与实行党务工作相冲突，会影响企业的工作效率，因此，多数的企业只重视生产经营，忽视了党务工作的带头作用，致使党务工作难以落到实处，党内活动开展困难；此外，由于企业的不够重视，导致党务工作思想消极、认识不足，极易形成党务服务不畅、组织功能日渐弱化、出现党建工作无力等问题，无法发挥党组织思想的先进性和模范作用，企业发展也会相应受到影响。

　　2.3政治素质不高，党务意识待提高

　　基层党员在政治素质觉悟问题上往往有待提高。关于党务意识及政治素养，尤其是党政理论方面的知识体系，基层党务工作者往往不是具备，对于建筑行业更是如此。建筑行业多为理工类专业出身，且平时工作忙碌，很难有闲暇时间学习党务知识。部分党务干部对理论学习不上心，对党的理论、方针及政策缺乏系统的学习，对科学的发展观、党的先进性建设和谐社会建设等科学理论研究不够深刻，理解掌握不到位。随着现代化建设的不断加快，对党务工作提出了更高的要求，包括文化结构、年龄结构、成长诉求等方面都需要求党务工作者具备超前党务意识和高的政治觉悟，党务工作者党务意识不强，对于党务工作并

　　不用心，不能够始终以高瞻远瞩、超越前人的精神状态去做党务工作，这就造成了虽企业不缺党员但党务工作难以为继的尴尬局面。

　　2.4工作能力弱化，业务知识不专业

　　由于企业的工作重心不在党务工作上，因此，对于党务工作没有提出很高的要求，往往导致党务工作者工作能力弱化，业务知识不精的现象。主要表现在：一些党务工作者由于日常事务繁忙，荒于学习，这也导致新理论知识的更新无法满足形势发展的需要，党务知识面窄，知识结构单一，对有关政治、法律、经济等方面的新知识知之不多；一些党务工作者思想守旧，对新情况、新问题而不能提出创新的解决办法，总想照搬老经验、套用老框框，工作也只是被动应付，停滞不前；还有的人只想吃党务的饭，不愿吃党务的苦，怕动脑，怕写材料，怕加班加点，不是想方设法把工作干好，而是一味讲条件，摆困难，只想通过党务工作多赚些钱；甚至一些党务工作者对机关党组织的职能作用都不了解，对党建理论、党建知识等都不熟悉，怎能做好党务工作。

　　3.

　　建筑行业党务工作者队伍建设问题的解决措施

　　3.1专人要做专事，着力培养专业党务工作队伍

　　企业党务工作看似与企业发展建设关联不大，实际上，如果企业领导真正了解党务工作职能，就会发现党务工作在企业发展中同样起着非常重要的作用。党的先进思想可以帮助企业员工正视本职工作，对于企业管理有着很好的促进作用。为此，一方面，企业应摒弃兼职党务工作的落后思想，招聘党务工作相关专业的专职人员，要重视党务干部的系统培养，对长期从事党务工作、德才兼备、工作能力强的同志，要大胆的提拔重用，同时，着力培养专业党务工作队伍，让专人做专事，努力提高企业党务工作者的团队力量，提升企业党务工作质量；另一方面，企业应不断加强党务工作者的能力考核，加强党务工作团队建设，通过业务培训、考核评级等方面不断提升党务工作者工作水平，组建一支专业、高效的党务工作队伍。

　　3.2提高重视力度，着力激发党务工作者的活力

　　企业要加强对党务工作的重视，提高党务工作的支持力度，做到活动有场所，经费有保障，组织经常化，形式多样化，增强党务工作人员的认同感和使命感，激发党务工作者的积极性和创造性，不断发挥党务工作的重要作用；对党务工作者也要择优奖励，及时发现和树立先进典型，对于党务工作先进、能力突出者给予物资奖励，鼓励党务工作者砥砺前行；提高党务工作者的凝聚力，定期组织召开党务小组会议，加强团结，增进友谊，提高党务工作者的团结协作能力；要把机关的党务工作岗位，当作培养锻炼干部政治素质、理论水平及组织协调能力的舞台，对他们给予充分的信任、尊重，敢于让他们承担重担，放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题，创造性地开展工作；同时也要关心他们的成长进步，特别是遇到挫折时要及时的给予支持和鼓励，当受到不公正的待遇时要为他们主持公道。

　　3.3加强党务学习，着力提升党务干部的政治素养

　　加强党务学习，是提升党务工作者综合素质的途径。党务工作者尤其是党员干部，要具有先进的政治思想觉悟，时刻掌握党的先进思想，与时俱进，不断进步，这样才能更好的领导或组织开展党务工作，充分发挥党务工作对企业发展的积极影响作用。为此，党务工作者要不断学习党的先进思想，改进学习方法，提高学习能力，营造良好学风，通过理论创新、思想进步，达到党务意识、政治觉悟的提升，从而更好地为党政服务；此外，党务工作者还坚持要理论联系实际，把理论知识不断转化成指导实际工作的能力，根据每个党务干部的不同才能、知识、兴趣、品德、资历、健康等条件，合理的安排任用，使他们的特长和能力与承担的任务和职位相匹配，扬长避短，最大限度发挥各自优点，提升每一个党务工作者的政治素养。

　　3.4加强实践锻炼，着力提高党务工作水平

　　企业党务工作者的培养与选拔上，要从严务实，思想觉悟要高、工作能力要强，要不断加强实践锻炼，着力提高党务工作业务能力水平。为此，企业应严格调配任命党务工作管理干部，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开招聘党务干部，把热爱机关党务工作，有较强事业心、责任感、懂政策、会管理的年轻同志，充实到党务干部队伍中来，切实解决机关党务干部队伍建设中的突出问题；

　　同时，在党务部门建立竞争上岗机制，把热爱机关党务工作，有较强事业心、责任感、懂政策、会管理的年轻同志，充实到党务干部队伍中来；再次，对于党务工作者，要加强实践锻炼，安排党务干部在党务系统内不同岗位间的进行锻炼实践、工作交流，优化队伍结构，增强队伍活力，使党务干部全面掌握党建业务，提高党务干部围绕业务开展党务工作的能力。

　　4.结束语

　　党务工作在我国现代企业管理中有着举足轻重的作用，对于建筑企业，党员干部要时刻保持党的先进性，严把企业建筑质量关，就必须依靠企业党务工作者的工作开展，用党的先进思想提高企业员工的思想意识，促进企业的健康发展。

　　【参考文献】

　　[1]李建国.关于国有施工企业基层党建工作问题的探讨[J].企业科技与发展.2013（15）.

　　[2][2]王思慧.增强建筑企业基层党建工作途径的探析[J].社会与经济2015（21）.

　　[3][3]刘明阳.如何提高党务工作者队伍建设[J].人文社会科学，2016（11）

　　.

篇二：党务工作人员队伍建设方面存在的问题

　　国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施探究

　　摘要：国有企业党务工作人员主要负责企业内部的党员组织管理工作、基层党组织的指导工作、党员教育培训工作、企业党建信息网络管理工作、保证党组织按照党员规章流程开展相关工作以及为基层党员提供其他综合服务。党务工作队伍建设能够保证国有企业党的先进性和科学性，保证企业党建工作的有序开展和进行，加强党务工作人员队伍建设是做好国有企业党务工作的基础。

　　关键词：国有企业；党务工作人员；队伍建设；问题；解决措施

　　1国有企业党务工作人员队伍建设存在的问题

　　1.1国有企业党务工作人员队伍年龄结构老化，青年力量配备不足

　　目前很多国有企业党务工作人员队伍都存在人员结构老化的问题，虽然企业意识到这一问题的重要性和严重性，也在对人员队伍不断进行优化和调整，但是由于党务工作的工作内容相对单调和枯燥，一些具备较强工作实力和业务能力的青年干部还是不愿意转岗做党务工作，还有些青年党务工作人员因为工作缺乏挑战性，因而主动申请调离党务工作岗位，更愿意从事业务管理或者专业技术工作。另外，国有企业的党务工作人员职业发展空间有限，这也是造成党务工作对青年群体缺乏吸引力的主要原因，其流动性较差、成长空间也十分有限，使党务工作人员的工作积极性受到抑制，很多工作人员认为自身的工作没有实质性的衡量标准，又没有广阔的发展机会，从而导致对待工作的态度消极怠慢，对待工作内容缺乏自主思考，工作形式也缺乏创新意识，具有创新性工作思想的青年人不愿意从事老生常谈的工作，因而党务工作后继无人成为很多国有企业党务工作面临的重要问题。

　　1.2国有企业党务工作人员缺乏系统培训，工作人员的工作素质较低

　　国有企业虽然在日常的党务工作中，会对党务工作人员进行一定的教育培训，但是培训的内容缺乏系统性和针对性，因而使党务工作人员的工作素质较低。党务工作人员的教育培训渠道、培训形式以及培训内容都相对单调，与新时期党的工作发展趋势存在较大的差距，党务工作人员的工作素质也难以符合时代的发展需求。一些党务工作人员在党务工作中思想过于陈旧，应变性和机动性较差，遇到工作中的新问题还在沿用传统的工作经验，工作思路和工作方法都难以实现创新和拓展;还有很多党务工作人员的工作处于被动状态，上级部门布置了工作任务，工作人员便根据领导指示开展工作，而上级部门没有工作任务，工作人员便无所事事，这些滞后的工作理念和工作方法都难以迎合现代形势下对党务工作的要求。

　　2国有企业党务工作人员队伍建设的可行措施

　　2.1拓展党务工作人员选拔途径和渠道，优化党务工作队伍结构

　　党务工作人员是国有企业开展党务工作的中坚力量，同时也是企业持续发展的重要保证，党务工作人员队伍需要体现出先进性和创新性，才能够体现自身的中流砥柱作用。国有企业要在党务工作人员的队伍建设过程中，通过多种形式的选拔使党务工作队伍不断充实，实现老、中、青多层次的人员结构，使更多的优秀青年人才能够加入到党务工作队伍中，源源不断地为工作队伍注入新鲜血液。企业现有的党员人员结构老化，吸纳新人是党务工作队伍建设的重中之重。首先，企业可以请具有较强生产经营业务能力、具有良好群众基础以及政治素质较高的工作人员担任基层党组织骨干，实现基层生产经营活动与党务工作的紧密结合，发挥其对于基层工作深入了解的优势，使党务工作内容能够与群众的党务工作需求相契合。其次，可以从优秀部队转业干部中汲取优秀力量，为自身的建设和发展服务，同时也为转业军人拓展了新的就业途径。优秀转业干部自身具备极强的政治素质，并具备持之以恒、兢兢业业的工作态度，这些综合素质都是基层党务工作的基本需求。

　　2.2推进考核激励制度化

　　近几年，随着企业党建制度的不断完善，越来越多的年轻干部充实到了基层党务工作者的队伍中，他们具备较高的理论和政治素养，具有朝气和创新精神，是基层党务工作者的中坚力量。党务人员的青黄不接，使得当前国有企业对优秀的党务干部渴求非常强烈，青年党务人才的培养也成为基层党建工作的重要一环。为了进一步留住人才，鼓励青年员工到党务的工作岗位上来，企业党组织要全盘统筹，公平公正，既能给青年人才搭建实现自我价值的平台，又能给出一套清晰的职业发展规划。要多给年轻的党务干部搭梯子压担子，鼓励他们

　　多尝试，大胆干，放手干，在解决实际问题中提高工作能力，在实践锻炼中不断成长；要切实建立起更加有效的绩效考核办法，充分尊重党务人员的工作成果，通过对党务干部工作细节、工作质量的全程监控和督查考核，将考核结果与人员的绩效薪酬、职务晋升等挂钩，充分调动基层党务工作者干事创业的热情，激发比拼赶超的动力，增强自我提升的能力。

　　2.3推进作风建设常态化

　　作风与党风息息相关，基层党务工作者作为基层党建工作的组织者和党风廉政建设的推动者，更应该以身作则，率先垂范。企业党组织尤其要重视基层党务工作者的作风建设，要坚持实行“首问负责制”和政工干部联系点制度等，不断提高党务干部熟悉基层、服务基层的自觉性。要将提升基层党务工作者的服务意识，服务态度作为转变工作作风的督查重点，定期进行督查和谈话，对服务意识不强、工作不作为、乱作为的人员一律进行问责；要加强反腐倡廉的警示教育，利用典型案例以案释法，以案警人，同时，发挥基层党务工作者的引领示范作用，组织引导干部职工积极主动地参与反腐倡廉警示教育，筑牢全体员工的思想道德防线。

　　2.4健全党务工作制度、完善工作机制，发挥党务工作工作职能

　　党务工作队伍需要加大国有企业中的党务工作宣传，使企业内部能够形成良好的党务工作氛围，对企业中存在的漠视党务工作、不配合党务工作等不良现象要积极予以思想引导，使错误思想认识倾向能够得到及时纠正，积极拓展党务工作的内容和工作途径，使全体职工都能够认识到党务工作对于企业发展以及自身发展的重要意义。党务工作队伍需要认识到自身工作的价值和意义所在，建立完善的党务工作制度，将党务工作内容、工作职责等进行划分，使相关工作人员都能够在完善的工作机制制约之下，自主开展相关工作。国有企业可以根据工作制度建立相应的考评制度，考评制度的考评内容应当以工作人员的工作内容、工作形式为主，以对职工群众的调查测评反馈为辅，使党务工作人员的工作质量能够得到“量”化和“质”化的衡量，激励工作人员的工作积极性。

　　结束语

　　国有企业是我国市场经济的重要组成部分，由于其经济体制的特殊性，党务工作人员是国有企业的重要管理组成部分，加强党务工作人员队伍建设也是加强国有企业党的执政力的关键因素。

　　参考文献

　　[1]帅建军,代华明.国有企业党务工作队伍建设存在的问题及对策[J].北京石油管理干部学院学报,2017,24(04):37-40.[2]张瑞萍.新形势下国有企业党务工作的强化策略[J].企业改革与管理,2017(14):181+203.[3]范建国.国有企业党务工作者队伍职业化建设研究[J].低碳世界,2017(04):279-281.[4]张兵.关于推进国有企业党务公开工作的几点思考[J].企业改革与管理,2017(02):151-152.

篇三：党务工作人员队伍建设方面存在的问题

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　　新时代如何加强党务工作队伍建设万江兰贵阳市城市发展投资集团股份有限公司摘要全国工会组织工作会议中提出，各级工会要全面贯彻落实党的二十大精神，以真抓实干的作风、改革创新的精神，推动新时代新征程工会组织工作高质量发展。党务工作人员作为落实党组织各项工作要求，促使党组织建设与发展的重要媒介，应该具备坚定的政治立场、良好的工作能力，以推动党务工作顺利进行。文章以新时代如何加强党务工作队伍建设为研究对象，明确党务工作者应该具备的品质，从三个方面阐述了党务工作队伍建设的重要意义，深入分析党务工作队伍建设问题，并对如何提升党务工作队伍建设水平提出几点建议，给相关人士提供参考。关键词新时代党务工作队伍教育培训管理制度中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2023）13-108-04党务工作队伍建设工作，是提升党组织建设水平，提升党员队伍综合素质与专业水平的有效媒介。由于种种因素，党务工作队伍建设中出现一些问题，如培训不到位、管理制度不合理等，局限党务工作人员职业发展的同时，无法提升党组织队伍建设质量。为解决这一问题，推动我党健康发展，应针对党务工作队伍建设问题，利用科学合理措施提升党务工作队伍建设水平，为发挥党务工作人员作用提供保障。一、新时代下党务工作人员应该具备品质我国经济快速发展下，企业党组织建设工作面临较多的问题，对党务人员提出较高的要求。为适应新时代发展趋势，提升企业党建工作水平，应明确新时代下党务工作人员应该具备的品质，基于此进行人才队伍的建设与培养工作。第一，党务工作者应具备良好的学习能力，通过对习近平总书记重要讲话和国家政策、相关文件的学习，了解国家发展情况、企业所处的市场环境，立足于此进行党建活动，提升党组织对企业的引领效果。在时代快速发展下，衍生出较多现代化工作方法与技能，需要党务人员通过学习保证自身的先进性，以优化岗位工作效果。第二，党务人员应具备“务实”的修养。党务人员作为党组织的重要组成，应将党组织“为人民服务”的宗旨贯彻落实在实际中，主动参与党组织的建设，宣传党组织的政策、精神，履行自身职责的同时，拉近党组织与群众之间的关系。此外，日常工作中，应保证每一项工作的质量，做扎实、做到位，提升党组织战斗力，促使社会和谐发展。第三，党务工作者应具备“担当”意识。作为一名优秀的党务工作者，应明确自身的政治责任、使命，可以根据国家政策或者企业内部要求进行党建工作，完成本职工作的同时，为党组织的建设、发展助力。与此同时，党务工作者还应发挥党员的带头作用，走进基层，解决人民群众的问题，为人民群众提供优质的服务。二、新时期党务工作队伍建设的意义（一）实现党的全面领导党务工作队伍，是党建的组织者、实施者，在党组织建设与发展中有着不可代替的作用。党务工作队伍的建设，彰显出党组织的引领与指导作用，为实现党的全面领导提供基础保障。若是党务人员政治素养或者业务能力薄弱，会影响党组织建设效果，无法保障党组织的领导作用。党务工作队伍的建设，提升党务工作人员的政治素养、业务能力，使其掌握更多党108MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.

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　　建工作方法，对落实党组织的政策、方针具有较高的意义。因此，提升对党务工作队伍建设的重视，利用党务人员提升党组织政策实施效果，解决基层组织机构运行中存在的种种问题，为提升党组织建设水平打下坚实基础。（二）强化党组织体系建设水平党务工作队伍作为党组织体系重要组成，是推动党组织建设与发展的关键因素。党务工作队伍的建设，有利于严密党组织体系建设，提升党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力，为中华伟大复兴梦的实现奠定基础。通过党务工作队伍的建设，深化党务人员对我国政策、精神方针等方面的理解，使其明确自身的责任，并主动落实党组织相关政策，实现对基层群众的思想引领[1]。这样一来，不仅可以凸显出党组织的地位，同时可以构建良好的党群关系，无形中提升党组织体系建设水平。（三）提升党建工作水平党建是党务人员工作的重点，是提升党组织建设与发展水平的核心因素。通过提升党务人员综合素质，可以提升党建工作效果，更好地实现党组织对基层群众的引领。新时代背景下，党建逐渐成为提升党组织对事企单位引领作用的有效路径，成为提升党组织与群众联系的有效举措。作为党组织的一分子，应利用自身的职能做好党建的宣传工作，为人民群众了解党组织建设情况提供信息，从而提升群众对党组织的信任，实现党建的目标。党务工作队伍的建设，提升党务工作人员的责任意识、政治意识与使命感，为推动党组织发展提供内在动力。三、新时代背景下党务工作队伍建设问题（一）党务工作队伍建设意识薄弱受思想观念的影响，基层党务工作队伍建设效果并不理想，存在重视程度不高的情况，限制党务人员素质发展。首先，部分管理者虽然意识到党组织建设工作的重要性，但是并没有对党务工作队伍建设投入过多的精力，对人员队伍建设的关注度不高，使党务工作队伍建设工作出现边缘化的情况[2]。其次，存在重业务、轻党务的思想观念。市场经济升级转型下，各个行业的竞争力也随之增加。部分管理者为了提升自身的竞争力，将工作的重点全部放在如何提升自身经济效益、管理水平上，忽略对党务工作队伍的管理，使党务人员出现业务能力参差不齐的情况。最后，党务工作职责不清晰，存在一人身兼数职的情况。基层党组织工作比较复杂，需要党务人员认真执行上级的要求，完成基础任务的同时，做好党员形象的建设工作，拉近党群关系。由于当前党务工作职责不明确，且缺少专职人员，所以影响基层党组织工作效果，无法为党务工作队伍建设提供有效支撑。（二）党务人员角色意识不明确一般来讲，党务工作队伍扮演着职工与管理人员两种不同的角色，日常工作中不仅要完成本职工作，同时还要配合党组织做好党务工作。部分党务人员因为对自身角色认知不明确，所以将党务工作作为一般性事务工作，缺乏创新意识与积极工作热情[3]。党务人员作为党组织一部分，应积极响应国家的号召，通过对自身工作方法、工作技能等方面的创新，提升党务工作效果，为基层群众了解党组织任务、方针政策等提供保障。由于党务人员对自身角色的认识不到位，影响党务工作效果，不利于党务工作队伍建设。（三）党务人员职业培训不到位为实现党务工作队伍建设的目标，应组织相关的培训活动，从多个不同角度入手，对党务人员进行业务技能、职业素养等方面的教育，使其在针对性学习活动中综合素质得到提升，为党组织建设助力。实际工作中，发现基层党组织缺少对党务人员教育培训，不能及时发现、解决党务人员工作问题。如党组织虽然建立党务人员培训制度，但是缺少监督制度，不能保证培训制度实施有效性，无法保证党务人员培训质量。这一问题在我国基层党组织建设中比较常见，是党务工作队伍建设必须要突破的困境。（四）管理制度有待完善党务工作队伍建设中，应遵守相关的规章制度，利用人员培训、考核、招聘等措施，提升党务工作人员的专业能力，使其在岗位上发光发热。通过对相关2023.5(上)第13期总第628期109Copyright?博看网.AllRightsReserved.

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　　制度建设情况分析，发现以下问题：第一，党务人员管理制度不完善，无法为党务人员岗位分配、职能管理等工作开展提供支撑。基层党组织缺乏党务人员宏观管理意识，在党务工作人员队伍顶层设计与战略规划方面投入不足，无法保证党务队伍建设水平[4]。第二，在党务人员培育、选拔、管理、使用等方面存在一些问题，缺乏行之有效的人才管理标准，无法保证各项规章制度实施效果，不能提升人员管理效果。四、新时代背景下加强党务工作队伍建设的对策（一）明确党务工作队伍建设的意义为解决党务工作队伍建设问题，应转变相关负责人与管理人员的管理理念，使其明确党务工作队伍建设的意义，并坚持党管队伍建设原则，利用党组织管理干部、人才的手段，提升党务工作队伍建设。首先，做好顶层设计工作。党务工作队伍建设是一项系统化、长期性工作。为保证党务工作队伍建设效果，应坚持党的领导，做好党务工作人员的选择、培训与管理工作，从根本上提升党务工作队伍的专业性，为推动各项工作开展提供便利。由于基层党组织工作比较复杂，所以在党务工作队伍建设中，可以采用分类指导的方式，根据党务工作特点、岗位要求，采用针对性管理的方式，提升党务工作队伍的综合素质，从而推动基层党组织建设活动实施。其次，将党务工作队伍建设纳入事企单位总体规划与发展计划中，将人员队伍建设与经营管理工作有机融合，促使各项工作协同发展[5]（二）提升党务人员的角色认知部分党务人员因为缺少角色认知，所以在岗位工作中出现消极情绪，影响党务工作队伍的建设。为解决这一问题，应转变党务人员的思想观念，使其正确认识自身承担的政治责任、使命，并严格遵守上级政策，为提升工作水平奠定坚实基础。第一，提升党务人员的政治意识，使其明确自身的政治身份。党务人员只有不断提升自身的使命感、责任心，才能产生工作的动力，全身心投入党务工作中，为基层党建工作实施提供动力[6]。第二，提升自身的政治素养，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过实践积累经验，夯实自身的政治素养。第三，提升党务人员的政治站位，使其树立大局意识，从政治角度开展各项工作，落实国家政策、精神方针同时，促使党务人员队伍建设与发展。为夯实党务人员思想认知，促使党务工作队伍建设与发展，可以组织相关的培训活动，围绕党务人员应该掌握的法律条例，如《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党发展党员工作细则》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等，对党务人员进行思想观念、价值理念方面的教育，使其针对性培训中树立正确的职业发展观与社会责任感，为人才队伍建设提供保障。（三）建立教育培训制度党务工作队伍建设中，应明确教育培训的重要性，立足实际制定教育培训制度，为党务人员学习新的理论、工作技能提供制度保障[7]。首先，建立科学合理的教育培训体系，围绕专题培训、常态化培训、实务培训等方面入手，确定不同培训活动的负责人、流程、要求，为人才培训工作开展提供保障。教育培训体系实现对不同培训内容的覆盖，为提升党务工作人员专业性与职业素养提供保障，促使人才队伍建设工作顺利进行。其次，提升对政治培训工作的重视。党务工作人员培训中，不仅要做好理论知识、实践能力方面的培训，同时也应做好政治培训，利用理论、案例，对党务工作人员进行多方面的教育，利用政治武装党务人员的头脑，使其形成坚定。这一环节工作十分重要，是提升管理人员、基层员工党务工作队伍建设意识的关键，也是促使党务工作队伍建设发展的方法之一。通过与经营管理工作的衔接，可以发现更多党务工作队伍建设问题，并利用有效措施解决问题，提升人才队伍建设效果。最后，提升党务部门建设质量。党务部门工作质量、管理水平等，都会对党务工作队伍建设产生影响。若是党委工作中出现不严谨、不认真等问题，会影响党务工作人员态度，使其出现消极怠工的情况。通过对党务部门的管理，为党务工作人员创建良好的工作环境，使其对自身责任、工作范围等产生深刻的认知，为推动党务工作队伍建设提供保障。110MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.

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　　的理想信念。比如，为提升党务工作者的政治站位、统一其思想，采取专题辅导、现场观摩、研讨交流、视频教学等方式，围绕学习贯彻党的二十大精神、党风廉政建设、政治监督活页解读、党的基层组织建设工作实务、党建宣传业务和党建业务深度融合方法体会等内容，通过案例剖析、互动问答等灵活多样的方式进行全面讲解，进一步提升国资系统党务干部政治素养、理论水平、专业能力和实践本领。最后，注重对党务人员专业能力的培训。党务人员应该掌握较多党建工作方法、党务工作技能。若是在党建工作中，党务工作人员仍以传统的思维或者方法开展工作，会影响党组织对企业的引领作用。因此，在党务人员队伍建设中，应做好专业能力培训工作，将党务人员应该具备政治能力、引领能力等进行多方面的培训，夯实党务人员专业能力，促使高质量工作顺利进行。在多种党建工作能力的支持下，可以提升企业党务人员工作水平，为我国基层党组织发展提供源源不断的动力。（四）建立党务人员管理机制为提升党务工作队伍建设效果，促使党务工作顺利进行，建立人员管理机制，从多个方面入手，提升党务人员综合素质与职业素养，为提高基层党组织工作水平奠定基础。首先，建立选拔机制。为提升党务工作队伍建设效果，应从做好从业人员的选拔工作，选择具备较高政治素养、良好品质与扎实基础的人员，以此保证党务工作队伍的专业性[8]。其次，利用绩效考核手段，提升党务人员工作积极性。绩效考核，主要是针对党务人员工作成效、制度执行情况、工作能力等方面，通过对党务人员多方面的考核，掌握党务人员综合工作情况，并为此提出相应解决问题对策，提升党务人员工作积极性的同时，促使人员队伍建设工作顺利进行。最后，建立奖惩制度，提升党务人员的职业发展意识。对于企业的发展来讲，奖惩制度的建立，可以规范职工的工作行为，使其意识到哪些行为是正确的，哪些行为是错误的，使党务工作人员对自身的工作与职业发展产生更加客观的认识。将奖惩制度落实在党建参考文献:[1]华银峰.新时代加强高校党务工作队伍建设对策[J].长春师范大学学报,2022,41(09):24-30.[2]秦柏生.加强国有企业基层党务工作队伍建设的思考[J].珠江水运,2022(11):57-59.[3]林明燕,傅慧芳.高校党务工作队伍专职化建设研究——内涵式发展视域下[J].浙江万里学院学报,2022,35(02):112-116.[4]杨旭,干爽.加强突发公共卫生事件背景下高校党务工作队伍应急管理的探讨[J].吉林工商学院学报,2021,37(03):125-126.[5]谭光勇.新常态下加强国企基层党务工作队伍建设的思考[J].企业改革与管理,2020(20):219-220.[6]贾娴雅,喻洁,杨娟.民办院校党务工作队伍建设及党建工作发展路径探析——以湖北文理学院理工学院为例[J].现代交际,2020(19):167-169.[7]白燕,杜楚源.公立医院党务工作队伍专业化职业化建设[J].解放军医院管理杂志,2020,27(09):888-890.[8]邓超,侯芳芳.新时期民办高校基层党务工作队伍建设存在的问题以及对策研究[J].公关世界,2020(02):60-61.思想工作中，强化党务人员的自我约束意识，引导其认真工作，履行工作要求，推动党建工作开展。通过一系列管理制度的建设与实施，实现对党务工作的监督，为企业的发展与建设提供内在动力。五、结语总而言之，新时代下党务工作队伍建设非常重要，是实现党全面领导，提升党建质量的有效方法。为解决党务工作队伍建设中存在的思想、管理制度等方面问题，从多个方面入手，提升管理者对党务工作人员队伍建设的重视，使党务人员对自身的角色、定位形成正确的认识，为高质量工作提供思想保障。同时，建立培训体系与人员管理体系，对党务人员进行多方面的管理，为推动我国党务工作进一步发展奠定基础。2023.5(上)第13期总第628期111Copyright?博看网.AllRightsReserved.

篇四：党务工作人员队伍建设方面存在的问题

　　机关党务干部队伍建设存在的问题、原因与对策

　　机关党组织是在党政机关中的基层组织，是党在机关中的战斗核心。机关党务干部是机关党建工作的组织者和具体承担者，是一支不可忽视的力量。党务干部素质强不强，直接决定党建工作落实的好不好。大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。

　　一、存在的问题及原因

　　（一）机关党务干部的态度直接影响着队伍的整体素质

　　受党建工作“没有经济效益”、“没事找事干”，搞党务工作只是为了应付检查等思想的影响，不少党务干部总感到“搞党务工作要求高、难度大、待遇低、个人发展机遇少”，直接影响着这支队伍的稳定和发展。

　　1、有的会干不愿干机关党务工作。这部分同志有一定的机关党务工作能力和经验，但在机关党务工作岗位上不安心、不尽心，不是把主要精力放在党务工作上，而是乐于参与机关其它事务。眼睛总是盯着业务工作岗位，工作重点主次不分，把大部分精力放在了参与行政事务上，配有下手的把大量机关党务工作推给下手，没有下手的就放置一旁。应付检查搞突击补资料，材料平时不注意积累，用时东拼西凑，汇报时不是空洞无物就是虚假成份较多。工委安排的活动、召开的会议，不是推托不参加就是半路溜号或是人在心不在，精神状态不佳。这种单位的机关党务工作始终处于不上不

　　下一般化的状态，以往，有的单位尽管在市直机关党建工作方面始终走在前面，但随着这一情况的出现，也在悄无声息中改变着现状。有这种表现的同志往往是在机关党务工作岗位上任职时间较长，年龄偏大又长期得不到岗位交流，也不是提拔对象。他们只是被动地接受任务，工作主动性差，也未有创新意识。总感到机关党建工作在单位排不上队，占不上位，地位不高，不如业务工作岗位引人注目出政绩，很少从自身去找问题。甚至个别党务干部感到“搞党务工作要求高、难度大、待遇低、发展机会少”，不安心工作，想找“路子”跳槽。当然也存在机关党务工作机制不完善的问题，如机关党务干部与业务干部相比，同工不同酬，有岗无编，有编无职的现象表现的非常突出，甚至伤了有的同志的心。有的同志伤感地说，“关心人、体贴人是机关党务工作性质所决定的，我们关心别人与上级关心我们反差太大。”

　　2、有的不会干也不愿干机关党务工作。对机关党务工作不感兴趣，认为是一个没权没钱的岗位，公开表示不愿在这样的岗位上干，因此工作不上心，就连应付都应付不好。工委安排的工作落实较差，开展工作无创意，规定的动作打折扣，也不主动与工委联系，工作开展畏难情绪大，总感无从下手，找不到切入点，看不出结合点，满眼是难点，自我封闭，不愿多和同行交流，不善于吸取他人经验，不懂工作程序，疏于支部管理。工作汇报对单位主管领导不说实话，对基层老说外行话，对工委多半是糊弄话。工作做不好不是去从主观找原因，而是怨天忧人，牢骚满腹，不论场合，不顾影响乱喊乱叫，认为自己做机关党务工作是“大材小用”。相当一部分党务干部信息素养偏低，无法享用网络信息自动化带来的快捷和便利，还在依靠传统的方式收集、处理、整合信息和处理日常工作，缓慢的工作节奏，明显跟不上新形势下党建工作高效快捷的要求。这种情况的形成一是单位领导处于多方面考虑，把平时不愿在机关党委干的同志凑合到该岗位上；二是个别调整时，没有充分征求本人意见，组织安排到该岗位，使其带着情绪上岗；三是本来就不适合机关党务岗位，缺少组织协调能力和很好的群众基础，更没有独挡一面的工作经验。

　　3、有的愿干不会干机关党务工作。这样的同志工作积极性高，热心机关党的事业，能虚心向同行学习，能主动与工委联系、向单位领导汇报。领导信任，群众拥护，机关党的工作环境较好。但对机关党的工作较为生疏，对机关党务工作的科学性、规范性和规律性还不太掌握，工作中往往会出现事倍功半的差异。吃苦精神强，工作弯路多，特别遇到机关党委改选换届、组织开展较大活动时更显得手忙脚乱，摸不着头脑。材料积累不会分类，装订保存也不规范。在这方面存在的问题，大多出现在新任的年轻干部或从业务处室转岗、分流到机关党委的干部身上。对他们培训一时跟不上，工作中理论与实践结合方面还把握不准，在岗位工作上还停留在摸索学习过程中。其中，有的单位反映工委平时在抓机关党建上虽会议多、文件多、电话多、活动多，但具体到基层分类指导少。有的党务干部不敢按党纪党规进行严格监督管理，对领导干部怕打击报复、怕穿小鞋，对下级怕罪人、丢选票，对同级管理怕伤情面、影响关系。

　　（二）机关党建机制还不适应党务干部队伍的发展

　　1、在人员配备方面。有些单位机关党委专职党务干部人员不足、力量不够，有的机关虽有数百名党员，但机关党委只配有一名专职副书记，工作顾此失彼，忙于应付。在机关党务干部的入口上，由于机关工委不能参与意见和把关，只是履行审批程序，影响了机关党务干部的质量。

　　2、在干部培训方面。一是教育培训工作缺乏系统性。一些部门在对机关党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训工作缺乏针对性；二是教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务干部教育培训标准没有区别，效果不明显；三是教育培训教材落后，内容陈旧。目前还没有一套系统的党务干部培训教材。四是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。目前机关党务干部教育培训主要是输送到各级党校和行政学院进行政治理论培训，培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主，培训渠道和内容的单一，难以满足培训目标需求的多样性，培训形式的单一又使效率难以提高。

　　3、在干部交流方面。机关党务干部的流动和出口，虽然近几年有所改善，但从整体上还相对狭窄，在专职副书记岗位上退休的占比较大，被提拔使用的占比不高，机关党委专职副书记转任到业务处室占比不到三分之一，党务干部出口难的问题影响了党务干部的积极性。

　　4、在工作任职方面。机关党委专职副书记兼职过多。据统计，市直机关党委专职副书记普遍兼着机关纪委书记、工会主席、妇委会主任等职务，大家普遍感到机关党委专职副书记工作太杂，琐碎事情太多，头绪多，任务重，“上面牵着千条线，下面只有一根针”的压力较大，很难集中精力去抓好机关党务工作。

　　5、在组织保障方面。机关党委大多没有设置办事机构。不设办事机构，除了专职副书记外，在机关党委工作的人员，找不到组织归宿。说他是机关党委的人吧，他又不属于机关党委的委员，说

　　他不是机关党委的人吧，他又干着机关党务工作。

　　（三）问题产生的主要原因

　　1、领导对机关党务没有引起真正重视。《中国共产党党和国家基层组织工作条例》在一些单位还没有得到很好的贯彻落实。少数党组（党委）在指导思想上存着不正确的认识。主要表现为，认为机关党委是一个次要部门，机关党建工作就是机关党委的事情，机关党委的工作虚，没有硬指标，效益不明显；错误地认为机关党委的岗位有人“看门”就行，工作干好干坏对单位影响不大，而业务工作，有指标，有效益，出政绩，不如把人员力量加强到业务处室，不同程度地存在着重业务轻党建的情况，很少过问机关党建工作，也很少听取机关党委的工作汇报，致使机关党务干部队伍素质常年难以提高。

　　2、党务干部成长进步的机制不够健全。有的部门党组把机关党务部门当做安排照顾性岗位，在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上，也不重视机关党委办事机构的设置。机关党组织专职副书记任期届满多年，也不能及时进行轮岗交流。一些部门在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的党务干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部，这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象，对多数机关党务干部的心态产生消极的影响。有的部门在对党务干部的学习培训、外出考察上舍不得投入，部分机关党委书记很少有外出学习的机会，更没有出国学习考察的可能。

　　3、部分党务专职副书记把专职副书记的岗位看作是工作的“中转站”，应付几年就回家了，好不好都是退休，有没有都不重要，工作缺乏激情和奉献精神，政治上没有追求，事业上没有盼头，工作上没有动力，机关党建工作没有发展。

　　二、对策与建议

　　新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建设。

　　（一）合理调配，注重结构，为机关党务干部成长提供条件。要真正把热爱机关党务工作,有较强事业心、责任感、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志,充实到党务干部队伍中来。一是把党务干部和业务干部同等对待，统一考核，统一使用，对那些不想干或不适应工作需要的党务干部及时调整，同时要想方设法让党务岗位成为热门岗位。二是推进交流。要按照干部管理权限制定专职党务干部交流的规划，在同一职位上连续工作不能超过两届，及时进行交流。对于离开行政、业务工作岗位时间较长的专职党务干部，也应有计划地安排他们到相应岗位工作一段时间，以进一步提高围绕业务开展党务工作的意识和能力。三是下派锻炼。把有较强事业心、责任感、懂政策、会管理，具有大专以上文化水平，一专多能的年轻同志，下派到基层锻炼，以增强党务干部的竞争意识和创业意识，提升党务干部的实践能力。

　　（二）强化教育培训，全方位提高机关党务干部的素质。一是抓好政治理论培训。采取举办政治理论学习班、业务培训班、研讨会、座谈会等形式提高党务干部的政治业务素质。二是抓好党务知识培训。采取多种形式，对基层党务干部进行系统的党政两方面知识的培训，使之成为本部门、本行业、本单位的复合型人才。三是组织党务干部到先进地区和高校考察学习，开阔视野，增长知识。

　　（三）落实机关党内人文关怀，调动党务干部爱岗敬业热情。

　　一是在政治上关心。重视党务干部的培养使用，对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的，要大胆提拔重用；党代会、人代会代表应优先考虑党务干部方面的人选；评选劳模、先进工作者时，要给予党务干部队伍一定的比例。二是在工作上关心。要把机关党务工作岗位，当作培养锻炼干部政治素质、理论水平、组织协调能力的舞台，对他们的工作给予充分的信任、尊重和关心，敢于让他们挑重担，放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题，创造性地开展工作；同时也要关心他们的成长进步，特别是遇到挫折时及时给予支持和鼓励，当受到不公正待遇时要为他们主持公道。三是在待遇上关心。党政干部同等对待，同等享受，同步提高。四是在生活上关心。要切实为党务干部解决实际困难，关心他们的子女上学、家属就业等实际困难，解除他们的后顾之忧，激发他们的工作积极性和奉献精神。

　　（四）加强办事机构的设置。按《中国共产党党和国家基层组织工作条例》的要求，设置机关党委办公室，名正言顺地将专职党工归属于机关党委办公室的工作人员，给予相关的职级待遇。建议把机关纪委、团委、工会、妇联合署办公，体现整体性，为机关党务干部创新创业创造良好的氛围。

　　总之，通过多种形式、多种渠道进行正确的宣传引导，营造重视机关党建、关心党务干部的良好氛围，真正把工委建成“机关党务干部之家”。

篇五：党务工作人员队伍建设方面存在的问题

　　国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策

　　摘要：大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键。企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　　关键词：国有企业；党务工作人员；复合型队伍

　　1国有企业党务工作人员队伍建设存在问题

　　1.1年龄结构老化，人员力量配备不足

　　近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有一些企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作，有些已在党务工作岗位上的干部强烈要求到业务部门搞管理、搞专业技术工作。企业党务干部流动也难，很少有机会调到其他业务部门，从党务岗位直接提升职务的更少。党务干部与同级行政干部比较，难于体现自身的价值，以致不安心党务工作。一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人，党务工作人员年龄结构比例严重失调。

　　1.2党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后

　　一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，想不出新思路，拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，不能创造性地适应企业党建工作的新变化；还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本的现象，仅凭经验做事，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。

　　1.3企业党务工作作用不强

　　有些企业存在只要抓好经营就行、搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在对开展党建活动经费、时间、场所等不支持，造成了党务干部不能有效开展工作的不良现象。有些企业党务干部均身兼多职，大部分党务干部倾向抓生产、跑销售，无暇履行党务工作者职责，加之党建经费投入不到位，使党建工作只是表现在对上汇报的文字材料中，影响了企业党组织政治核心作用的发挥。

　　2国有企业党务工作人员队伍建设存在问题的原因

　　2.1企业对党务工作建设重视不够

　　企业缺乏长远的战略眼光，忽视党务人员队伍建设是导致问题出现的重要原因之一。有些企业认识不到抓党务工作人员队伍建设是自己的重要职责，企业党务工作队伍建设没有纳入党组织的工作规划;有的企业不按《条例》的规定配备专职党务干部职数，对党务干部随意裁减，存在重业务轻党务的现象，一些基层党组织由于专职党务干部人手不够，工作常常因此而难以开展，党组织作用难以发挥。

　　2.2党务工作人员缺乏全面系统的教育培训

　　一是党务工作人员队伍虽然存在教育培训的措施，但系统性不强。一些企业在对党务工作人员的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训缺乏针对性;二是教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务工作人员教育、培训标

　　准没有区别，效果不明显;三是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。缺乏系统的培训导致党务工作人员整体素质跟不上形势的发展，空有理论，对解决现实中的问题缺乏有效手段。

　　2.3党务工作人员管理的机制不够健全

　　一些企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的党务干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部，这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象，对多数企业党务工作人员的心态产生消极的影响。有的企业把党务工作当做安排照顾性岗位，在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上，致使党务工作人员队伍素质常年难以提高。有些企业缺乏有效的考核与竞争机制，党务工作人员就出现吃大锅饭的现象，无法激励党务工作人员的积极性。

　　3完善国有企业党务工作人员队伍建设措施

　　3.1拓宽选人用人渠道，不断优化党务工作人员伍结构

　　党务工作人员队伍是企业发展的中坚力量，把广大党务工作人员锤炼成为勇于创新、敢于攻坚、乐于奉献的中流砥柱。要通过多种途径选拔引进优秀人才充实党务干部队伍，不断完善和优化党务干部队伍结构。一是要拓宽选人渠道，不断充实新生力量。要选拔政治素质好、群众威信高、懂生产、会经营的生产经营骨干担任党支部书记，促进生产经营与党建工作的有机结合。还可以从军队转业干部中挑选从事过党务和思想政治工作的人员，把他们充实到党务干部队伍中来。通过充实新生力量，改善党务工作人员队伍的结构，增强党务工作的活力。二是要建好后备队伍，为优化结构提供保证，加速党务工作后备人才的锻炼和成长。

　　3.2加强培训和培养，着力提高党务工作人员队伍素质

　　要重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们具备良好的思想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力，适应岗位工作的需要。一是要强化岗位培训，增强党务工作人员履行职责的能力。可以采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合的办法，组织大家较系统地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高运用马克思主义基本原理分析和处理问题的能力。同时，要结合企业的实际，加强中层以上党务干部的理论学习，提高党务干部的组织协调能力、领导能力和决策水平。二是要鼓励进修深造，提高党务工作人员素养。选送党务工作人员到上级党校和有关院校接受学历教育和岗位培训。积极鼓励党务干部参加自学考试和有关函授学习，对所需经费和时间都尽量给予支持和安排，表扬学有所成的人员，使党务干部的各方面素养不断得到提高。三是要组织换岗锻炼，培养复合型党务干部。换岗锻炼是培养干部的有效途径，也是党务工作人员积累经验、增强适应力的必由之路。通过党务系统内部、党务工作人员与生产经营管理人员之间的换岗交流、换岗锻炼，增强党务工作人员与生产经营管理人员之间的相互支持，促进“两手抓、两手都要硬”方针在企业的贯彻落实。

　　3.3健全制度和机制，充分发挥党务工作人员队伍的作用

　　努力创造条件，营造良好的环境，调动党务工作人员的积极性和创造性，引导和鼓励他们在加强党建工作、搞好企业三个文明建设中，充分施展聪明才智。一是要大力宣传引导，形成有利于党务工作开展的良好氛围。针对当前某些企业出现的忽视党的建设、轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向，通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导，使企业全体员工认识到在新形势下，企业党建工作的任务是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配

　　合，使党务干部看到自身的价值和责任，也使广大职工对党务干部的劳动成果有正确的评价。二是要坚持考评制度，激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估。制定党务工作人员的岗位职责规范，并公布于众，在党务工作人员个人述职的基础上，由职工群众进行无记名测评。要建立党建工作目标管理定期考核评估制度。每年都要根据上级下达的任务，结合本单位的实际，制定党建工作管理目标，并层层签订党建工作目标管理责任书，每半年对各单位实现目标情况进行一次考核评估，并把考核评估结果与创先争优和经济责任制考核挂钩。通过严格考核评估，激发党务工作人员恪尽职守、努力工作的热情。

　　参考文献

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