党员干部风险隐患(7篇)

篇一：党员干部风险隐患

　　国有企业廉洁风险点常见问题清单

　　一、纪律方面

　　1党员领导干部不信马列信鬼神，烧香拜佛、求仙问卦看风水，把佛龛神像供到办公室。

　　.拒不执行党和国家的方针政策以及以上党委的决策部署。

　　.对抗组织调查。

　　.搞团团伙伙、山头主义。

　　.妄议大政方针。

　　.丑化党和国家形象，或者诋毁、诬蔑党和国家领导人，或者歪曲党史、军史。

　　.党员领导干部对违反政治纪律和政治规矩等错误思想和行为放任不管，搞无原则一团和气。

　　二、组织纪律方面

　　.在民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举中搞拉票、助选等非组织活动。

　　.违反议事规则，个人或者少数人决定重大问题。

　　.党员干部瞒报个人有关事项，规避〃拔出萝卜带出泥〃。

　　I1党员干部不及时、不足额交党费。

　　12.不按照有关规定或者工作要求，向组织请示报告重大问题、重要事项。

　　13.违反组织规定组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会。

　　三、廉洁纪律方面

　　14.领导干部个人或亲属违规开办企业。

　　15.领导干部本人或其他特定关系人违规承接其所在企业相关项目或者与所在企业发生经济往来。

　　16.在下属企业兼职取酬。

　　1.利用职权或职务上的影响为他人谋取利益，并收受财物。

　　1.违规为他人违法行为提供帮助，收受财物。

　　1.贪污或长期私人占用公司资产。

　　2.收受下属或服务对象（关联人员）红包、礼品、礼金、消费卡。

　　21.向上级领导赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等。

　　22.婚丧嫁娶大操大办。

　　23.违规打高尔夫球或出入私人会所。

　　24.违规乘坐头等舱。

　　25.违规入住豪华酒店或超标准住宿。

　　26.公务用车超标。

　　2.公车私用。

　　2.办公室超标，拒不整改。

　　2.公款旅游或以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相公款旅游。

　　3.违反规定出国（境）招商或出国（境）招商超期、违规滞留。

　　31.个人应负担的考察费、培训费由单位报销。

　　32.违规参加社会化培训项目。

　　33.违规举办庆典、论坛等活动。

　　34.借庆典活动之机定制或购买高档纪念品（礼品）。

　　35.违规超标准接待。

　　36.公款大吃大喝。

　　3.讲排场、比阔气。

　　3.无正当理由超工资总额发放工资。

　　3.违规发放薪酬和实施股权激励。

　　4.以工资、经营者车薪、津贴、节日慰问金、节日补贴等名义违规发放福利费。

　　41.实行年新人员在年薪以外违规领取其他福利薪酬。

　　42.违规使用工会账户发放福利费。

　　四、群众纪律方面

　　43.在经营管理中无故设置障碍，吃拿卡要。

　　44.在职务晋升、薪酬分配等事项中优亲厚友。

　　45.未能依照政策或有关规定解决涉及职工切身利益问题，造成劳工纠纷和群众上访。

　　46.在管理过程中不作为或推诿扯皮，损害职工利益。

　　4.摆官架子，官僚作风严重，领导班子风气不正。

　　4.未经充分调研论证，盲目投资，造成国有资产流失。

　　4.不按要求公开企业党务、不执行公式程序。

　　五、工作纪律方面

　　（一）“两个责任〃落实方面

　　5.没有建立党组织或党组织工作不力。

　　51.没有纪委（纪检委员）或纪委（纪检委员）没有切实履行职责。

　　52.《党风廉政建设责任书》中的党风廉政建设责任没有分解、传递。

　　53.班子成员存在〃重业务、轻党建〃的情况，对分管单位、部门党风廉政建设的领导责任落实不够；存在廉政建设与己无关的错误理解，履行〃一岗双责〃意识欠缺。

　　54.党组织相关议事制度没有制定完善并严格执行。

　　55.没有专职纪检监察部门。

　　56.没有专职的纪检监察力量或力量不足。

　　5.监督不力，违规违纪事件频发、高发、多发。

　　5.上级发现的问题整改不及时甚至没有整改。

　　5.没有专门的党组织讨论研究党风廉政建设，以党政联席会议代替（没有会议纪要）。

　　6.没有纪检监察专项经费等后勤保障。

　　61.〃三重一大〃决策制度执行不力，包括：没有结合实际制定落实〃三重一大〃决策制度的具体实施办法；对属于〃三重一大〃决策范围内的业务事项，没有严

　　格按照〃三重一大〃制度程序进行决策；〃三重一大〃事项决策过程记录不规范。

　　62.对贯彻落实上级有关精神制定的本单位的规章制度执行不力；制定与中央、省有关文件精神，明显抵触的内部规章制度。

　　（二）选人用人方面

　　63.通过〃萝卜招聘〃、绕道进人、内部照顾，交叉安排等方式，违规招聘近亲属,搞〃近亲繁殖〃。

　　64.以班子会议等其他会议代替党委会（总支会、支委会）研究企业干部任免事

　　宜。

　　65.不按照《党政领导干部选拔任用条例》等规定进行干部选拔。

　　66.选拔任用管理人员时，先在党组织会议确定人选、职位，印发任免通知书，事后启动定向推荐及民主测评等工作。

　　6.违反国家《劳务派遣暂行规定》使用劳务派遣用工。

　　6.劳务派遣用工比例过高，劳务派遣用工涉及固定岗位较多。

　　（三）业务管理方面

　　6.伪造资料、无理编造数据骗取业务通过审批。

　　7.未对客户资信及经营情况进行充分的尽职调查即进行合作。

　　71.违反立项审批程序开展交易。

　　72.未对合作方经济实力进行分析判断，开展与其能力不匹配规模的交易。

　　73.对名义上独立，而实际为同一控制人下的多家合作方分别授信，增大贸易风险。

　　74.审计、资产评估不实，交易定价不公造成国有资产损失。

　　75.将应属企业的商业机会和资源违规让渡他人，损害企业利益。

　　76.开展融资性贸易造成巨大资金损失或违反有关规定开展假贸易真融资。

　　7.违规或违反合同约定不收或少收保证金。

　　7.伪造项目套取资金。

　　7.伪造合同及收款情况骗取审批业务及开立信用证。

　　8.违规隐瞒事实交易内容。

　　81.未经审批擅自变更信用交易对象。

　　82.已发生重大损失后不及时采取措施，采用延期收款、继续向对方提供资金或货物等方式隐瞒事实。

　　83.合同到期对方违约，采用续签新合同代替旧合同的方式隐瞒违约事实。

　　84.未对抵押（担保）物进行评估以及办理相关的公证手续，抵押（担保）权形同虚设。

　　85.未按审批权限开展贸易业务，上笔未结清即开展下笔业务，销售采购业务在短期内同时交叉进行。

　　86.重大合同谈判无相关职能部门参与。

　　8.对客户进行大额资金授信缺乏足额、有效的抵押担保。

　　8.故意不作为，放弃利益或任由风险扩大。

　　8.货权管理控制不到位。

　　9.在收款无保证的情况下违规交出货权提单。

　　91.逾期债权数量过大且追收不力。

　　92.对仓储方资质审核不合规以及违规选择仓库而造成货物损失、货权灭失。

　　93.货权存放在买家关联监管仓库。

　　94.问责制度避重就轻，形同虚设。

　　95.对关键出口单据管理不善。

　　96.虚开增值税发票。

　　9.合同审核把关不严。

　　9.合同履行过程中监管不到位。

　　9.违规合同管理，如不按合同支付进度款。

　　100?存货及往来款疏于管理，存在潜亏。

　　IO1相关资源（如物业、广告）未公开招商。

　　102.相关资源合同面积与实际测量面积有较大差异。

　　103.对低价出租的物业改造未进行经济效益分析。

　　104.免租、减租没有统一规定，较随意。

　　105.投资管理缺少后评价环节，投资结果与可研差异大。

　　106.纪检审计等内部监督机构不作为。

　　（四）会计核算

　　10,做假账。

　　10.会计凭证不完备。

　　10.往来款及坏账核算不规范。

　　11.违反会计准则，未通过真实科目核算。

　　（五）财务管理方面

　　I11随意变更企业执行会计准则政策。

　　112.会计账目管理混乱，账账不符、账实不符。

　　113.内部资金管理未实现公司化管理。

　　114,存在〃小金库〃。

　　115.公款私存。

　　116.挪用资金。

　　11.专项资金管理混乱。

　　11.违规提现。

　　11.坐支现金。

　　12.备用金余额大，归还不及时。

　　121往来账管理不规范造成大额坏账。

　　122.双挂账清收力度不够。

　　123.核销应收账款等资产依据不足，且账销案存成空话。

　　124.存货无正当理由异常盘亏，且数额较大。

　　125.未对客户资信进行严格审核，不顾风险支付大额预付账款。

　　126.大额款项现金支付。

　　12.大额资金支付手续不完备。

　　12.大额支付审批授权不清晰。

　　12.拆分大额资金规避审批程序。

　　13.未经审批先开立银行账户。

　　131未对委托贷款担保单位的资信情况进行评定。

　　132.向无产权关系企业提供资金或融资担保。

　　133.对外借款未履行国资委报批手续。

　　134.未进行招投标确定合作银行且长期不更换。

　　135.违规担保贷款或采用虚假合同骗取银行贷款。

　　136.不良贷款潜亏。

　　13.分公司账户未纳入统一管理。

　　13.对实质控制的企业未纳入合并报表。

　　13.会计信息不真实，乱挤乱列成本。

　　14.损失或潜亏长期挂账，会计信息不真实。

　　141.虚增或隐瞒报表利润。

　　142.随意调节收入成本利润数。

　　143.违规调剂经营指标完成考核目标。

　　144.财务资金信息系统监控薄弱。

　　145.财务与业务系统数据手工传输。

　　146.关键岗位长期不轮岗。

　　14.财务人员违反直系亲属回避等原则。

　　（六）工程建设方面

　　V项目立项招标阶段存在的问题：

　　14.立项、规划、预算频繁变更，甚至提供不真实资料取得项目核准。

　　14.工程发生重大变更未及时向上级部门报批。

　　15.违规不进行招标或以邀标形式代替公开招标。

　　151.违规邀标。

　　152.化整为零规避公开投标。

　　153.没有按规定公开招标。

　　154.违规不进场招标。

　　155.招标过程有瑕疵。

　　156.干预招标结果。

　　15.内定中标人。

　　15.围标串标。

　　15.让资产不符单位中标。

　　16.与中标单位签订合同时间早于中标通知时间。

　　161.与联合体单方签订合同。

　　162.招标文件及合同条款设计不严谨，遗留风险隐患和弹性操作空间。

　　V项目施工管理方面的问题：

　　163.未取得《建设工程规划许可证》和主体工程的《建设工程施工许可证》，涉嫌违规施工。

　　164.违规改变工程内容。

　　165.擅自增项或调剂项目。

　　166.违规挂靠、分包施工。

　　16.施工队伍准入制度不透明。

　　16.违规向施工方垫支或借支。

　　16.联营方上缴管理费的比例确定随意。

　　17.工程减值、烂尾、核销随意性大，且没有追债约束。

　　171.采购物资管理不善。

　　172.物资采购不按规定进行招标，或内定供货商。

　　173.建筑项目出现重大安全责任事故。

　　174.违规使用工程结算账户。

　　175.未及时进行工程结算。

　　176.超预算10%以上且未履行必要的重新报批手续。

　　17.擅自交付或接收使用未竣工验收的工程。

　　17.工程交付使用不及时办理竣工决算，不及时组固。

　　17.工程未验收合格即投入运营。

　　V工程款结算方面的问题：

　　18.虚开或收取没有真实工程量的发票。

　　181.不按要求收取合规合法的发票等原始凭证。

　　182.与施工单位合谋虚报工程量，虚增工程结算。

　　183.超进度支付工程款。

　　184.审批手续不完备的情况下支付工程款。

　　185.低价中标、高价结算。

　　186.重复支付工程款。

　　V工程监督方面的问题：

　　18.不按要求聘请有资质的监理单位，工程建设计量未经监理单位审核。

　　18.因施工方责任造成工期大幅延期，却未向施工单位索赔。

　　18.出现重大工程质量问题。

　　19.工程因诉讼导致公司损失较大的。

　　191.对施工单位监督不力，不纠正违法违规行为。

　　六、生活纪律方面

　　192.生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味。

　　193.违反社会公德、家庭美德。

篇二：党员干部风险隐患

　　分管领域存在的廉洁风险点和隐患

　　力的大小和可能造成的危害程度，客观评估和认定风险等级，共查找重点岗位3个和重点人员8人。四是精准制定防控措施。对廉政风险点制定相应的防控措施，突出措施的针对性和可操作性，起到应有的防范和监控作用。对已有的制度措施逐项检查和修订完善，没有的结合排查出的廉政风险抓紧制定。

　　三、强化监控，落实责任，确保排查效果

　　按照党风廉政建设责任制，廉政风险排查的各个环节实行逐级负责、逐级把关。各岗位，各部门对本部门所有岗位的风险点进行汇总。实行分级动态管理。在廉政风险排查活动中，※※全体人员积极参与，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定，通过逐级逐人进行提醒谈话的方式：党组书记与党组成员谈；党组成员与分管科室负责人谈；科室负责人与科员进行提醒谈话的形式，并形成《※※※局岗位廉政风险防控提醒谈话记录表》，做好谈话记录。通过以上几种措施的实施，使全体工作人员认识到廉政风险防控是一个自我警示、自我教育、自我约束的过程，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，进一步树立的廉洁意识，责任意识，法治思想。另外还借此契机加强党建、业务知识学习，进一步规范行政行为，提高了※※※局整体素质，增强了团队凝聚力和战斗力，起到了良好的效果。

　　廉政风险排查及防控工作是一项全新的长期的任务，下一步，我们将做好以下几个方面的工作：一是更加注重教育。坚持不懈地开展党性教育、法纪教育、廉政教育、职业道德教育学习。二是建立长效机制。进一步扩大监督平台，加强过错责任追究、加大工作考核，做大风险早发现、早防控、早处理。今后的工作中，区※※局将按照上级廉政风险排查及防控工作的总体要求，认真落实廉政建设的各项工作，不断查找薄弱环节，推进廉政工作不断完善发展。

　　※※※※局

　　20xx年9月19日

　　求，按照

　　自己找、大家提、组织点、相互帮

　　的方式，认真查找了风险点的内容，并作出防范承诺。我们对上交的表格进行了梳理和总结，从思想道德方面、岗位职责方面、环境方面或潜在风险、其他风险这几个方面进行了总结归纳。在坚决惩治腐败的同事，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，克服无险可防、防不胜防等观念，形成共同预防腐败风险的局面。

　　6月中旬我们根据查找出来的风险点有针对性地结合岗位制定防范措施，进一步建立和完善相关制度并抓好落实。要各岗位落实好制定的各项防范措施，消除风险隐患，进行自查自纠。在查找风险点并针对风险点制定防范措施的基础上，要求针对不同岗位，在工作职责牌的背面打印出该岗位的风险点及防范措施，放在办公桌上，只要上班就能看到，做到时时提醒。

　　三、建立健全长效机制，加强防控体系建设

　　根据全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，紧紧抓住

　　找、防、控

　　三个环节，逐步建立全面的廉政风险防控体系。实践表明，我所廉政风险防范管理工作有效促进了防范体系建设的落实，借鉴并创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败体制建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，同时，通过对潜力运行实施有效监管，已带动了

　　以廉促政

　　的效应。通过查找风险点、制定风险防范措施，在全体广大党员干部中形成了自律和他律相结合、组织监督与群众监督相结合、组织监督和群众监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。

　　在整个风险防范工作过程中，我们把风险防范工作融入到工作中，贯穿于全过程，实现廉政风险防范与依法执政工作有机结合，取得了良好的效果。但是也存在风险点查找不准不全，措施尚待进一步完善等问题。我们将继续努力，不断提高认识、解放思想、创新实践、促进我所各项工作的全面提升。

　　4.验收产品

　　四、廉政风险表现形式

　　1.不按规定程序和标准进行

　　2.不按用户需求画图，用户体验差

　　3.不按标准写需求文档

　　4.不按公平公正态度验收每一功能

　　五、廉政风险防控措施

　　1.提高思想觉悟，严格执行公司管理制度，按照规定程序和标准开展工作，保证需求调研过程有序进行

　　2.严格按照用户需求画原型图，保证最优的用户体验

　　3.遵守公司管理秩序，按照项目规范和标准编写需求文档

　　4.端正思想，严格按照公平公正原则验收产品功能，保证产品顺利上线

　　总之，我个人坚决持之以恒地贯彻中央各项廉政规定，将不断增强自律意识和廉政思想，树立廉洁形象，始终保持共产党员的本色，并且努力在工作方面提升自身能力，发挥个人最大价值。

篇三：党员干部风险隐患

　　廉政建设风险点排查及预防措施

　　廉政建设是保证党和国家长治久安的重要举措，而风险点排查及预防措施是廉政建设工作中的重要环节。以下是一份关于廉政建设风险点排查及预防措施的文章。

　　廉政建设是加强党风廉政建设和反腐败斗争，从根本上防止和减少腐败现象的发生，建立廉洁政治和清正廉洁的政治生态，保持党和人民的血肉联系的长期而艰巨的任务。然而，在廉政建设工作中，各级党组织和领导干部依然面临着各种各样的风险点，这就要求我们要认真排查并采取有效的预防措施。

　　一是要加强对权力运行的监督。权力是廉政建设中最容易滋生腐败的地方，因此要加强对权力的监督。首先，要建立健全权力运行的制度规范，明确权力的界限和权限。其次，要完善监督机制，加强对权力运行的日常监督，确保各项决策和行动的合法性和合理性。另外，还要加大对权力的反腐败监督力度，对腐败现象进行及时发现和查处。

　　二是要加强干部队伍建设。干部是党群的中坚力量，对干部队伍的建设要从严从实从细做起。要加强党风廉政建设。对领导干部进行廉洁教育和廉政警示教育，增强他们的自律意识；对有腐败倾向的干部，要及时纠正和惩处，维护廉政的纯洁性和正义性。此外，要加强对干部的选拔任用工作，严格把关，确保选人用人的公平公正。

　　三是要加强对廉政风险的排查和预防。廉政风险是廉政建设中的隐患和危机。要通过对各个环节的风险排查，识别廉政风险

　　的形成因素和表现形式，并制定相应的预防措施。在企事业单位中，应建立健全内部控制制度，严格执行财务制度和相关规定，防止腐败问题的发生；在政府机关中，要严格执行公务接待制度，防止吃拿卡要的现象发生；在党内，要加强对党费的管理，确保党的财产安全。

　　综上所述，廉政建设是一项复杂而艰巨的任务，而风险点的排查和预防是确保廉政建设取得实效的重要环节。只有在加强对权力的监督、加强干部队伍建设以及加强对廉政风险的排查和预防等方面下功夫，才能切实推进廉政建设，保证党和国家的长治久安。廉政建设风险点排查及预防措施是一项系统性工作，需要全面、深入地分析和评估各个环节中可能存在的风险点，制定相应的预防措施，从而确保廉政建设工作的顺利进行。

　　首先，廉政建设中存在的风险点主要包括贪污受贿、权钱交易、侵占国家利益、滥用权力等问题。为了排查这些风险点，可以通过以下几个途径进行。

　　一是加强对财务管理的监督。财务管理是廉政建设工作中的重要环节，腐败往往通过财务渠道进行，对财务的监督是排查风险点的重要手段。可以通过加强财务制度建设、完善财务审计制度、加强对经济活动的监督等方式，避免财务管理中的风险点。

　　二是加强对公共资源分配的监督。公共资源的分配往往涉及利益关系，容易成为腐败行为的重点领域。为了排查风险点，要加强对公共资源分配的监督，建立公开透明的分配机制，严格

　　执行公共资源分配的程序和规定，避免权钱交易和滥用职权等问题的发生。

　　三是加强对干部作风的监督。干部作风直接关系到廉政建设的成效。要排查风险点，必须加强对干部作风的监督。可以通过严格执行干部选拔任用制度，加强对干部的考核评价，建立健全干部作风评估体系，及时发现和纠正干部在廉政建设中存在的问题。

　　四是加强对公共服务管理的监督。公共服务管理中存在的风险点主要包括优亲厚友、违规操作、不作为等问题。要排查风险点，就需要加强对公共服务管理的监督，建立健全公共服务管理的规章制度，加强对公共服务过程中的各个环节的监督，提高公共服务管理的透明度和公正性。

　　针对上述风险点，预防措施是必不可少的。首先，要加强宣传教育，提高全民的廉政意识和反腐败意识。通过开展廉政教育宣传活动，加强道德教育，提高人们的法治观念，使每个人都能自觉遵守廉政准则，增强廉政意识。

　　其次，要建立健全制度，加强监督机制的建设。通过建立健全廉政建设的制度规范，确保各项规定和程序的落实，加强对权力运行和财务管理的监督，严肃查处违规违纪行为，提高廉政建设的成效。

　　再次，要推行阳光审查，加强对廉政风险点的监督。通过加强对公共资源分配、干部及公职人员的选拔任用、公共服务管理

　　等方面的监督，及时发现和纠正存在的问题，防止廉政风险的发生。

　　最后，要加强党风廉政建设，从严从实从细做好党内廉政工作。通过加强对党员干部的教育、监督和管理，严肃党内政治生活，加强对权力运行的监督，防止腐败问题的发生。

　　总之，对廉政建设风险点进行排查和预防措施的制定，是廉政建设工作中的重要环节。只有经过全面的分析和评估，制定出切实可行的预防措施，才能保证廉政建设工作的顺利进行，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的保障。

篇四：党员干部风险隐患

篇五：党员干部风险隐患

　　领导干部思想道德廉政风险及防控措施

　　【篇1】领导干部思想道德廉政风险及防控措施

　　一、行政领导干部

　　风险点：(风险等级一级)

　　1、在人力资源安排上不按人事制度办理;

　　2、在人员安排或干部任用上，以权谋私;

　　3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事;

　　4、物资采购时不采取公开招投标形式;在采购中加大单价;

　　5、在物资采购中，以劣质产品充当正品;

　　6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事;

　　7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算;

　　8、在资金分配上，不按规定办事;

　　9、在签字报账上，不按规定办事;

　　10、利用职权，随意支配资金;

　　11、在工程投标、内部分包中不讲原则，不按规定程序办事;

　　12、在临时用工选用上，任人唯亲;

　　13、在质量安全事故处理上不按规定处理。防控措施：

　　1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标;

　　2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管;

　　4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标;

　　5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下;

　　6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行;

　　7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争;

　　8、在大额资金使用上，必须进行班子研究;并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议;

　　9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购;

　　10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行;

　　11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。

　　二、党群领导干部

　　风险点：(风险等级一级)

　　1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等;

　　2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍;

　　3、推荐先进，任人为亲或透露信息;

　　4、不按有关规定选拔和任用干部;

　　5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则;

　　6、为了小团体利益，私自开支工会经费;

　　7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票;

　　8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任;

　　9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销;

　　10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。

　　防控措施：

　　1、加强制度管理，对

　　三重一大

　　问题必须集体研究决定，2、关键部门的人

　　事安排要严格按照公司规定进行;

　　3、对要求加入中国共产党的职工，要根据党章的规定办理;

　　4、工会经费实行财务单独建账管理，并实行一年一度厂务公开，接受职工监督;

　　5、在推荐先进，任人为贤，实行公开、公式，让职工说话、参与、决策;

　　8、按照党和国家、公司的有关规定任用干部;

　　9、严格按照规定开支、报销工会经费;

　　10、认真执行财务管理制度，严格按照规定签字报账;

　　11、加强党风廉政建设，从自己做起，起到先锋模范作用，拒腐防变;

　　12、加强法律法规的学习，做到警钟长鸣。

　　三、纪检监察

　　风险点：(风险等级一级)

　　1、对督查工作中出现的问题视而不见;

　　2、不认真落实党纪党规的有关规定，不严格遵守督查制度;

　　3、利用职权违反规定，干预和插手不属自己职权范围的工作内容，为个人

　　和亲友谋取私利;

　　4、监督不到位，影响单位稳定;

　　5、对监督中发现的案源线索不登记、不及时汇报或发现违法隐患后不及时查处，产生不良影响，造成失职或渎职;

　　6、监管不到位，导致企业违法违规违纪行为长期得不到纠正;

　　7、在案件调查中应当移交司法机关的案件而没有移交的，导致失职渎职行为;

　　8、一岗双责

　　履行不到位，怠于领导，疏于监督，导致下属或班组违法违规问题发生;

　　9、对国家法律、法规、规章和工程局的规章制度执行不到位，未能全面发行职责，导致违法违规违纪现象得不到有效治理。

　　防控措施：

　　1、根据廉政建设工作的部署和要求，每半年至少召开一次廉政建设专题会议;

　　2、检查党员干部廉洁从政建设责任制情况，开展批评和自我批评，针对存在问题督促整改;

　　3、遵守各项廉政法规制度，严于律己，防止发生违法违纪和不廉政行为;

　　4、加强对督查工作的监管，严格遵守督查工作制度;

　　5、实事求是，突出重点，注重实效。

　　四、办公室

　　风险点：(风险等级二级)

　　1、随意乱使用印章;

　　2、为他人修改个人资料或为不符合职称评审的职工做假资料;

　　3、利用购买办公用品之机乱开发票;

　　4、随意采购、乱发办公用品;

　　5、对前来办事者进行吃、拿、卡、压;

　　6、未经领导审批，乱盖印章和使用印件;

　　7、不按单位规定程序、规章制度办事;

　　8、不安规定或高价采购办公用品及办公设备;

　　9、为个人或小团体利益，吃、拿、卡、要、报(报账);

　　10、利用职权给人提供相关信息;

　　11、未经领导批准，擅自承诺、许诺并私下交易，失职渎职;

　　12、滥用职权，影响公开、公平、公正;

　　13、对职工投诉、申诉、举报的问题，隐瞒、拖延、推诿;

　　14、对内对外协调中，利用工作之便，故意刁难服务对象，不给好处不办事，给了好处乱办事;

　　15、以推荐产品或事项为名，损害单位利益和形象;

　　16、在工作中不讲工作程序，任意简化审批手续，变通或放宽审批条件，导致单位经济损失或出现不良社会现象;

　　17.在工作中为了谋取私利，涂改、隐匿、伪造、偷换、故意毁坏有关材料;

　　18、在相关资料年审时，故意刁难或设置不必要条件。

　　防控措施：

　　1、健立健全印章、档案管理制度，没相关部门及领导同意签字不得加盖印章及查阅档案，所有盖章文件须存档、作记录;

　　2、办公用品的采买一定要有第三方在场或验收签字;

　　3、办公用品采购要填好采购计划单，由分管领导签字后方能进行;

　　4、严格执行各项政策，严格按规章制度办事;

　　5、办公用品的采买一定要有第三方在场或验收签字。

　　五、劳动人事

　　风险点：(风险等级二级)

　　1、不按规定使用印章;

　　2、为他人修改个人资料或为不符合职称评审的职工造假资料;

　　3、为谋私利，利用购买办公用品之机乱开发票

　　4、人事安排上拉关系、弄虚作假;

　　5、透露人事档案及相关信息;

　　6、推荐先进，推选干部，以权谋私，私下做出承诺;

　　7、凭借亲属、亲友、朋友、老乡等关系安排工作;

　　8、随意虚填、涂改、变动人事档案;

　　9、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不坚持公开、公平、公正原则，弄虚作假;

　　10、在人事档案管理中，违反实事求是原则，虚填、涂改、变动、漏报、透露相关信息。

　　防控措施：

　　1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策;

　　2、严格人事制度，文件要求，做好各项工作;

　　3、建立健全印章、档案管理制度，不见领导签字不盖章，对所有盖章文件须存档、做记录;

　　4、做好人事管理部门的规章制度制定和执行中的监督，并做好保密工作;

　　5、加强劳动人事管理，坚持公开、公平、公正的原则;

　　6、在干部管理、任用上，必须按照单位述职考评、后备干部培养、选拔作用管理办法进行;

　　7、严禁人事档案发霉、虫、蛀等事件发生。

　　六、财务会计

　　风险点：(风险等级一级)

　　1、在工程、物资采购等资料不全的情况下办理支付手续;

　　2、对工程、物资采购等决算过程采取吃、拿、卡、要;

　　3、向他人泄露财务相关信息;

　　4、在报账过程中不按财务管理制度办事;

　　5、用白条、不正规发票，增开、虚开发票入账;

　　6、领导授意出纳人员直接拿现金办事;

　　7、工程业主方在我银行帐上过钱;

　　8、公款私存、公款打入私人银行卡;

　　9、费用报销，讲人情，对原始凭证的审核部严格，不规范;

　　10、为自己利益建立账外账，隐匿收入，少计入本;

　　11、不执行年初财务预算，导致开支不合理，造成挪用、误用资金，影响经费正常运转;

　　防控措施：

　　1、严格按程序、规定办事，定期核查，加强自律;

　　2、加强廉洁自律，严格按程序和规定办事;

　　3、抵制白条、不正规、增开、虚开发票入账;

　　4、必须在资料完整，手续齐备的情况下才能支取现金;

　　5、严格执行局法人结算制，避免洗钱现象发生;

　　6、按财经制度设置会计、出纳等岗位;

　　7、按照财务管理制度办事，认真落实财务公开;

　　8、对不正规发票应坚决纠正，有问题及时向主管领导汇报;

　　9、要有良好的业务素质和职业道德，要严格按照财务管理制度约束自己，杜绝不良风气的发生，提高法律意识;

　　10、加强自身学习，认真贯彻执行《会计法》和相关财务制度。对原始凭证要认真审核，力求规范合法。

　　七、生产经营

　　风险点：(风险等级二级)

　　1、在对外招标和内部承包及选择供应商上不公开、公平、公正招标或不集体决策;

　　2、在工程、物资采购中，不实行货比三家，不择优采购;

　　3、在生产过程中，不讲质量，偷工减料;

　　4、在工程、物资采购结算时，不坚持实事求是原则，不如实核对单据，手续不完备;

　　5、内部工程分包、物资供应采购时，不通过合规手段获取工程承包权;

　　6、对工程、物资采购结算手续不全的办理结算;

　　7、利用职权透露合同管理或招投标管理中的有关信息;

　　8、对供应商进行吃、拿、卡、要;

　　9、从事对单位利益有损，对自身有利的行为;

　　10、工程、物资采购结算时随意变动单价或弄虚作假;

　　11、在起草合同、文件时粗略不细化;

　　12、在对内对外结算时，不讲程序、不完清相关签字手续;

　　13、在投标报价时泄露相关商业机密;

　　14、擅自将资质证、营业执照借给他人;

　　15、在对外联系业务时虚增单价，假公济私;

　　16、在工程、物资验收时，不坚持原则，按规范进行验收。

　　防控措施：

　　1、在对外招标、内部承包、供应商伍选择上，要实行公开、公平、公正招标;

　　2、在工程材料采购中，要实行货比三家，择优采购;

　　3、在生产过程中，要讲质量，杜绝偷公减料，以次充好;

　　4、在工程、物资采购结算时，要贯彻实事求是原则，如实核实单据，做到手续完备;

　　5、提高个人业务素质和技能;

　　6、严格按项目岗位职责实施;

　　7、工程结算，严格按照程序办理;

　　8、要加强合同管理，依照合同办事;

　　9、在对内对外结算时，要廉洁自律，严格按结算管理办法执行;

　　10、严格把厂里利益放在首位，严把厂内商业机密不得泄露;

　　11、在没有相关领导、部门许可的情况下，不得把资质证书，营业执照借给他人或单位使用;

　　12、严格按照企业管理办法、规定执行。

　　八、工程技术

　　风险点：(风险等级三级)

　　1、工程、物资采购，任人唯亲，不按质量要求进行验收;

　　2、在工程计量上弄虚作假、以少报多;

　　3、生产过程中，以偷工减料，私改图纸;

　　4、透露工程价款及相关信息资料;

　　5、为外租工程机械出具虚假资料;

　　6、不按项目完成的实际工程量办理结算资料;

　　7、对外包工程的隐蔽质量缺陷视而不见;

　　8、与供应商勾结，谎报其完成工程量及人工费;9.在编制工艺文件时，不照规范及图纸要求进行;

　　10、对生产的不合格产品乱表态放行;

　　11、在工程项目施工中不按规范进行，违规操作。

　　防控措施：

　　1、在选择供应商上，任人唯贤，集体研究;

　　2、在结算工程量上，实事求是，做到手续完毕;

　　3、严把好质量关;

　　4、严守商业秘密;

　　5、按照工程项目承包施工合同进行计量结算;

　　6、对廉洁自律提出要求，认真做好本职工作;

　　7、应按照规范对隐蔽工程进行验收;

　　8、应如实申报配属队伍使用的人工费;

　　9、要严格按照技术部门所指定的施工方案进行施工;

　　10、工程结算时要严格按照规定程序办理;

　　11、严格按照规范及图纸要求进行工艺文件编制;

　　12、提高遵纪守规的自觉性，严格按结算程序办理结算项目。

　　九、物资供应

　　风险点：(风险等级二级)

　　1、在工程设备采购中，不实行公开、公平、公正招标;

　　2、弄虚作假，以劣质品充当正品;

　　3、提高单价，增大金额;

　　4、购买的设备材料，价位高质量差，售后服务不好，伪劣产品或假冒产品;

　　5、在单位设备的租赁中牟利;

　　6、假发票、偷逃税;

　　7、采购物资材料的质量存在问题;

　　8、采购物资的数量和验收数量不相符合;

　　9、采购物资不使用正规发票，只用收据;

　　10、物资管理人员存在人情化管理;

　　11、在设备采购方面寻求回扣;

　　12、在配件材料采购上以次充好;

　　13、在设备租用方面，对租用时间和费用进行虚报;

　　14、采购物资放弃公平竞争原则;

　　15、接受供货商好处，不按要求采购;

　　16、在报废设备处理上不按公开招标原则办事，造成国有资产流失。

　　防控措施：

　　1、在工程材料采购中，实行公开、公平、公正招标;

　　2、集体采购，实行货比三家;

　　3、力求做到财务付款，采购员提货，保管员验收;

　　4、设备购买采取提申请获取批准后，采取至少选三家供应商的方法进行招投标，向价廉物美、服务质量好、信誉高、有国家质量检验合格标记和合格证，能提供正规发票的商家购买;

　　5、严格执行物资采购管理制度;

　　6、对采购材料的数量、型号、合格证等要进行核对才能入库;

　　7、对采购材料必须向销售商索取正规发票;

　　8、在材料、设备采购上，要多人同行，多家比较后，在保证质量的前提下，尽量降低成本;

　　9、在设备租用方面，要对设备租用价格进行市场调查;对租用的设备也要做好使用的原始记录，并多人签证，做到公开、透明;

　　10、提高采购员素质，加强对采购员的监督;

　　11、拒绝一切好处，配合纪检监察部门对采购工作进行监督;

　　12、严格按照公平竞争原则，择优选择供应商。

　　十、法律事务室

　　风险点：(风险等级二级)

　　1、在与他人交往中相互勾结，泄露出卖生产、经营、管理方面的信息;

　　2、在起草、审核重要规章制度及做法律文书时，损害单位、集体利益;

　　3、与他人合谋，发现有损害本单位利益的条款故意不提出来;

　　4、在合并、投资、租赁、资产转让、招投标等方面的重大合同谈判时，不以本单位、集体利益为重;

　　5、向他人泄露商业秘密;

　　6、与相关人员勾结，对单位违反法律法规的行为不及时提出整改意见任其发展，使本单位蒙受损失;

　　7、以单位为依托，在外面招摇撞骗，以损害本单位荣誉和利益为代价，谋取个人好处;

　　8、以工作需要为由，查阅本不该查阅的机密文件或报表，后向他人透漏;

　　9、为一己私利，不顾单位集体利益，对应该立案的不予以立案;

　　10、向有关单位或个人调查取证时，为个人私利，避重就轻或故意隐瞒相关

　　事实、证据;

　　11、在涉及单位利益的案子进入司法程序后，为个人私利与对方相勾结，故意不尽力为单位辩护甚至不辩护;

　　12、在外聘律师时，不以业务素质为标准;

　　13、与外聘律师时相勾结，侵吞单位集体利益;

　　14、对前来咨询相关法律问题时，暗示和索要好处;

　　15、在代表单位打官司时，从相关诉讼费用中吃回扣;

　　16、私用、乱用印章。

　　防控措施：

　　1、严格按相关规定办事，提高自身素质，在起草、审核单位规章制度和为单位提供法律咨询时，要始终以单位的利益为重;

　　2、加强监督检查;

　　3、严守商业秘密;

　　4、在重大合同谈判时，要尽量避免律师与对方私下接触，杜绝相互勾结而损害单位利益的情况发生;

　　5、工作中要有高度的责任感，对单位违反法律法规的行为要及时提出建

　　议，把损失降到最小;

　　6、杜绝律师打着单位旗号在外面做事，要不定时检查，若发现这种情况发生，则立即严肃处理;

　　7、律师要查阅单位机密文件或报表时，必须出示主要领导的批示，相关人员还要亲自向领导求证，否则有权拒绝其查阅;

　　8、对涉及单位利益的纠纷，应该立案的要及时立案;

　　9、在向有关单位或个人调查取证时，应本着公正、公开、认真的态度，切实做到不偏不倚、绝不能有所隐瞒;

　　10、涉及单位利益的案子进入诉讼程序后，要义正词严，尽最大努力保护单位利益;

　　11、外聘律师时，要以对单位负责的态度，以业务素质为主要标准，公平、公正、公开地进行聘用;

　　12、单位前来咨询相关法律问题时，要依法依规办事;

　　13、印章的使用必须按规定使用，用章要有详细的用章记录以备核查，遇拿不准的事项要及时向领导请示，绝不能擅自作主。

　　十一、房管处

　　风险点：(风险等级三级)

　　1、在土地转让或房屋出租中，不公开、公平、公正招标;

　　2、在建房、装修过程中，授他人指意采取议标，或私自设立障碍及附加条件;

　　3、在房屋安排、出租、维护中吃、拿、卡、要;

　　4、在房屋维修过程中，利用职权，虚开、多开工时或提高工时单价从中吃回扣;

　　4、在建房、装修、维修或验收过程过程中，监督不到位，不按质量要求，走过场或者马马虎虎，使房屋、装修、维修质量得不到保证;

　　5、在建房、装修、维修过程中，对原材料的采购、使用监督管理不到位，出现不合格材料或偷工减料及原材料的流失;

　　6、在办公用品和生活用品的采购上，抬高商品单价、以次充好或虚开、多开发票进行报销;

　　7、在办公用品和生活用品的发放上，制度不健全，任人唯亲，拉关系，不按工作需要进行发放;

　　8、在接待或会议用餐上，抬高用餐标准、虚报人数、多开发票;

　　9、在房屋分配过程中，不按相关规定办理;

　　10、在房屋管理过程中，不按相关规定办理，随意性大;

　　11、在水电费收取过程中与相关人员勾结，故意少报，从中谋利;

　　防控措施：

　　1、认真执行党的各项路线方针政策，以科学发展观统领房产管理各项工作;

　　2、强化

　　一岗双责

　　维护领导决策;

　　3、加强对工作人员的教育，提高素质，严格依纪依规依制度办事;

　　4、认真执行各项规章制度，做好表率作用;

　　5、依法办事，维护好单位、集体、个人的利益;

　　6、加强对房产管理的巡查力度，制止违法搭建行为的发生。

　　十二、质量安全保卫

　　风险点：(风险等级三级)

　　1、不按规定购买安全防护网、安全绳、安全带;

　　2、放松、规避对质量的监管;

　　3、办事不讲规矩，不讲程序;

　　4、对质量检测蒙混过关，放任产品质量问题。

　　5、对出现的质量缺陷，不追究或减轻处罚或免除处罚;

　　6、对违纪违法案件不立案;

　　7、对违纪、违法案件不上报;

　　8、不如实记录违法违纪人员的供述;

　　9、利用职权吃拿卡要。

　　防控措施：

　　1、加强对采购人员、质量安全人员的管理，杜绝收受他人贿赂;

　　2、拒绝接受任何分包队的馈赠，拒绝与任何分包队吃喝、娱乐;

　　3、出现质量缺陷后，必须现场照相或录像，严格按照施工质量安全管理办法进行责任追究，并将处理结果进行公开;

　　4、按照相关部门规定应该立案的必须立案;

　　5、按照案件管理规定办法及时向上级主管部门报告;

　　6、按照规范要求制作笔录，并由被笔录人签字认可;

　　7、按国家相关规定设计进行质量安全检测，做好记录，以备核查;

　　8、加强学习，提高素质，进一步规范行为。

　　十三、思想道德风险

　　风险点：(风险等级三级)

　　1、日常工作中，重业务学习轻政治理论学习，导致干部职工理想信念淡薄、政治素质下降;

　　2、工作中不注重服务态度和言行举止，使当事人产生不满情绪，引起投诉问题发生;

　　3、工作中不能大胆管理，是非观念不明，怕承担责任，怕得罪人，导致工作不力，组织纪律涣散;

　　4、工作缺乏责任心和主动性，争先创优意识不强，会导致工作停滞不前;

　　5、自身要求不严，工作纪律松懈，着装不整，上网玩游戏、聊天、炒股;

　　6、工作期间不在位，接听电话、收发电子邮件不及时，会导致工作被贻误，造成不良后果;

　　7、在文件收发、传阅、保管、流转等过程中，因责任心不强，会出现失密现象，给工作带来严重影响;

　　8、档案管理不严格，特别是文书档案、人事档案、财务档案、企业原始档案、企业电子档案等出现丢失或损坏、损毁，会造成无法弥补的损失;

　　9、印章管理不严，违规使用印章或印章被盗用、丢失，会造成严重后果。

　　防范措施

　　1、加强思想道德教育

　　要警钟长鸣，将防范责任风险的意识灌输到每一干部职工的脑中。建立预警制度，定期对当前面临的责任风险进行分析，并制定相应的对策，由专人监督实施。安排定期学习时间，对职务犯罪的典型案例及时进行学习、讨论，接受教训。

　　2、加强时事政策教育。

　　运用现代科技手段，定期向风险点人员发送廉政提醒信息，引导和告诫大家牢记职责，秉公用权，干净干事，对自己的政治生命负责，对党和人民的事业负责。在元旦、春节、中秋等节假日前夕，对风险点人员进行各种形式的廉政防范教育，预防

　　节日病

　　的发生。

　　3、加强业务技能培训

　　用科学发展观不断提高执法人员的政治思想水平、业务知识能力以及自我保护能力，努力降低由于自身因素导致的执法风险。

　　4、加强廉政文化建设

　　通过开展丰富多采的廉政文化，树立职业道德规范，培养党员干部良好的职业操守，做到忠于职守，勇于负责。

　　5、加强对

　　一把手

　　监管

　　健全科学民主决策制度，认真贯彻民主集中制，重大事项必须经过民主合议、民主决策，接受民主监督。积极推行政务公开和处务公开，增强决策透明度。

　　6、加强干部人事权管理

　　在干部选拔中，严格执行干部选拔任用条例，严格执行干部任用条件和标准要求。

　　在干部考察工作中，严格执行程序，严格推行和完善民主推荐、民主测评、竞争上岗、考核考察、任前公示、任用试用期等制度，切实加强对推荐提名、考核考察、讨论决定等重要环节的监督，有效地防止跑官要官和选拔任用中不廉洁行为的发生。

　　在干部人员调配中，坚持用人标准，突出德能勤绩廉，特别是注重人员的品德，把能干事会干事干成事的人调整到重要的岗位当中，同时加强对选配人员的监督措施，确保选配人员能够适应并适合所从事的岗位工作。

　　在人员考录调配中，按照公务员及事业单位录用标准和规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取严格考核和考察相结合的办法，做好人员的选配工作;在干部评先考核中，落实制度化，把日常考核与年终考核结合起来，量化考核指标，制定考核办法，做到优中选优。同时全面落实纪检监察机构参与干部选拔任用监督工作，干部选拔任用在开会研究前及公示行文时，必须书面征求纪检监察机构意见。

　　7、加强财务风险防控

　　进一步完善系统财务管理制度，认真落实财务公开制度，杜绝暗箱操作;加强对各级单位的财务审计监督，重点防范和查处违规开支、设立帐外帐、坐收坐支、隐性债务等问题。

　　8、加强

　　三重一大

　　建立完善的管理制度，规范流程，认真落实由纪检监察、财务、机电人员参与采购、招投标管理规程;纪检监察要参与基建、重要物资采购及处置的全程监督管理。

　　9、完善责任追究制度

　　对造成失职渎职行为和自身违纪的，按照党风廉政建设责任制的有关规定，坚决追究有关领导和责任人的责任。

　　10、要充分发挥群众职工廉政监督作用，定期进行廉政巡查进行明察暗访，重点检查履行职责，落实责任的情况。

　　11、实行干部全面监督

　　要结合行风评议工作，采取回访服务对象、问卷调查、案卷抽查等方式，对风险点人员执行各项规章制度和勤政廉政等情况进行群众督察。

　　对评议满意度低的岗位干部进行廉政谈话，接受廉政谈话的干部针对存在问题立即整改并于谈话后半月内将整改情况向有关领导汇报。

　　12、推行投诉举报制度

　　疏通举报渠道，方便广大群众投诉举报，及时掌握违法案件信息，提高案件的查处效率。

　　【篇2】领导干部思想道德廉政风险及防控措施

　　推进廉政风险防控机制建设，将预防腐败工作进一步深化、延伸和具体化，是人民法院反腐倡廉新形势的客观要求，是贯彻落实惩治和预防腐败体系建设规划及贯彻执行《廉政准则》和中央;八项规定;的具体举措，也是从根本上爱护和保护法官干警的具体体现。黄陵法院从20xx年开始，按照上级法院和纪委的要求，结合自身工作实际，就廉政风险防控机制建设作了有益的尝试和实践，取得了一定的成绩，受到了上级法院和纪委的肯定。但在实际工作中也发现了一些问题，有必要作进一步的思考。

　　一、廉政风险防控工作中存在的问题

　　(一)主观方面：

　　1、随着经济社会的发展，法院审理案件的标的额越来越高，涉及案件当事人的权益越来越大。一些不法分子为了获得非法利益，千方百计的拉拢腐蚀办案人员。法官面临的压力越来越大，往往是;案件一进门，双方都托人;，公正司法要顶着人情关系网的巨大压力。

　　2、一些法官自律意识不强，拒腐防变的能力较低，在巨大的利益诱惑面前经不起考验，容易出现利用手中权利;吃、拿、卡、要;等不廉行为。

　　3、从法官自身素质来看，由于个人政治、业务素质的差异，在具体办理案件过程中，也会出现执法偏差，或出现不作为、乱作为的问题。

　　4、廉政风险意识不强。法院干警在履行法定职权的同时承担着各种责任追

　　究的潜在可能性，由于廉政风险的潜在而非实实在在的发生，部分干警认为只要管好自己，履行好职责，廉政风险就与自己不相干。没有能够准确的认识权利与责任的辨证关系，不能树立正确的廉政风险观念。

　　(二)工作方面：

　　1、思想认识上存在误区。部分领导和干警对廉政风险点的认识上存在一些误区，担心查找和公开廉政风险点就是公开工作中的腐败环节，会给本部门的社会形象带来负面影响，对廉政风险点防范工作的效果心存疑虑，存在敷衍应付态度。客观上影响了推动廉政风险点防范工作的自觉性、积极性和主动性。

　　2、查找不够全面深入。查找共性、原则性、普遍性的廉政风险点较多，查找个性、针对性、特殊性的风险点较少。结合岗位职责、职权查找的风险点多，联系个人品行、修养的风险点少。八小时内履职环节的风险点多，八小时外日常生活和社会交往的风险点少。

　　3、在廉政建设方面力度不够措施不力，存在;说得多做得少，制度多落实少，教育多查处少;的问题，致使一些法官因权利使用不当，或因渎职被追究责任，或走上了违法犯罪的道路。

　　4、考核评估及问责机制不够完善。由于廉政风险点是权力运行过程中出现腐败和不廉洁行为的一种可能性，并非已经存在和实际发生，因此考核评估中可能存在只问是否触发廉政风险点的情况，考核评估存在标准不够清晰、规范，考核周期不够科学的问题。出现廉政风险情况的责任追究制度和判定失察、失管、失教的问责机制还不够完善。

　　二、对策及建议

　　1、加强学习教育，提高对廉政风险防范工作的再认识。通过召开专题座谈会、汇报会、培训会，编印信息、资料等方式，加强对廉政风险点防范管理工作的面对面指导，明确廉政风险点的涵义界限。努力提高法院干警对廉政风险防范机制重大意义的认识，不断提高自身的反腐败能力。着力抓好法院干警的经常性学习教育活动，落实廉政教育的长效机制，强化廉洁自律意识和规范意识，筑牢思想道德防线，促进全院干警养成自觉学习，自省、自励的良好习惯。

　　2、预防为主，统筹兼顾。严格执行中央;八项规定;、最高法院关于《法官行为规范》、《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》和;五个严禁;的规定，进一步增强法院干警对党纪法规的敬畏之心，培养法院干警秉公执法，清正廉明的职业操守，始终绷紧廉洁自律这根弦。坚决避免与案件当事人或代理人有不正当的交往，不与案件当事人或代理人单独会面，拒绝请客送礼及亲朋好友的说情。把廉政风险预警防范融入到法院的各项具体工作中，对部分干警存在苗头性、倾向问题但又不构成违纪违法的，要及时采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改、廉政谈话等预防措施，帮助他们及时纠正工作中的失误和偏差。

　　3、建立完善考核评估和问责机制。一是继续探索实践廉政风险点防范管理考核评估和问责工作，学习先进单位的经验，加快完善考核评估的标准化工作和问责机制。二是加强日常考核，通过班子成员和部门分管领导、部门负责人分别在单位内部和部门内部开展诫勉提醒、诫勉督导、诫勉纠错工作，做到;没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处;，将日常考核作为全年考核的重要组成部分。三是强化监督检查，通过信访监督、干警考察和案件查处，逐步形成;点面结合，实地察看、座谈征询、综合评价、及时反馈;的评估模式。四是结合《公务员管理条例》等相关制度，制定出廉政风险点防控中出现不廉政行为的责任追究机制和出现失察、失管、失教行为的问责机制，进一步完善廉政风险点防范管理工作。

　　4、完善监督机制。对廉政风险的预防，一方面要强化外部监督的力度，向社会公布监督电话，充分发挥法律监督和民主监督的作用;一方面要完善内部的督查制度，发挥好内部监督的作用。纪检监察部门要组织开展执法监察，明查暗访，专项督察，接待来信来访等活动，及时发现和纠正工作措施不落实，有令不行，有禁不止，不作为、乱作为等问题，努力将法院干警的生活圈、社交圈、娱乐圈等八小时以外的表现纳入监督管理的范围。

　　5、落实长效机制。树立和贯彻落实科学发展观，加强对廉政风险点防范管理的科学运作，通过再检查、再评析、重划等级和优化措施等过程，扎实推进防范管理工作的持续性和长效化，真正使法院审判监督权力运行更加规范，执法行为更加廉洁。

　　6、加大查办违纪违法案件的力度。没有严肃的惩处，教育就没有说服力，制度就没有执行力，监督就没有威慑力。纪检监察干部要树立;有案不查;是;失职;的理念。树立;查办案件;是;治病救人;的理念，树立纪检监察干部没有;个人退路;的理念，要始终坚持在院党组的领导下，严格依法执纪办案，以此警示身边的干警，教育后来的干警，挽救失足的干警，防止更多的干警重蹈覆辙，滑向犯罪的深渊，变成人民的对立面。

　　【篇3】领导干部思想道德廉政风险及防控措施

　　一、思想道德风险的主要表现：放松世界关改造，理想信念动摇，政治素质低，背离社会主义荣辱观，不思进取，得过且过，脱离实际，弄虚作假，软弱涣散，以权谋私等。

　　防控措施：

　　1、深入开展理想信念和廉洁从政教育;

　　2、加强党性修养和从政道德修养，增强法制观念和纪律意识，打牢廉洁从政的思想政治基础;

　　3、加强党的作风和纪律要求;

　　4、加强廉政文化。

　　二、制度机制风险主要表现：未能根据形势需要及时完善和认真执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻实施不到位，部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。

　　防控措施：

　　1、做好现有各项规章制度的落实工作;

　　2、结合自身和岗位实际，建立相关规章制度;

　　3、公布、公开办事流程，接受群众监督。

　　三、岗位职责风险主要表现：不履行

　　一岗双责

　　或履行不到位，违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利，违反民主集中制，独断专行或者软弱放纵，失职渎职、滥用职权。

　　防控措施：

　　1、提高对现有管理制度的执行力;

　　2、严格审批程序，及时纠正部廉政的行为;

　　3、履行

　　一岗双责

　　、强化自身作风建设等方面做出公开承诺，主动接受群

　　众和社会监督;

　　4、对照廉洁从业相关规定，接受组织监督。

　　33

篇六：党员干部风险隐患

　　干部八小时以外风险隐患内容

　　干部八小时以外可能存在以下风险隐患：

　　1.加班过度：长期的加班可能会导致身体疲劳、免疫力下降，引发各种健康问题，如头痛、失眠、食欲不振、颈椎病、高血压、心血管疾病等。

　　2.工作与家庭冲突：长时间的工作会占用个人与家庭的时间，家庭关系容易出现紧张状态，影响家庭和谐。

　　3.社交与情感障碍：长时间的工作可能导致干部与家人和朋友的社交缺失，阻碍了干部的人际交往和情感沟通。

　　4.精神压力过大：过度的工作压力可能让干部陷入焦虑、抑郁、失眠等心理健康问题之中。

　　5.工作效率下降：长时间的连续工作会降低大脑活跃度和警觉性，导致干部工作效率下降，增加工作失误和事故的风险。

　　6.心理疲劳：长时间的连续工作可能使干部情感疲劳，降低他们对工作的热情和动力，甚至出现抗拒和消极情绪。

　　7.身体姿态不良：长时间的坐姿或者站姿可能导致身体姿态不良，长期存在姿

　　态问题会引起腰痛、肩颈疼痛等健康问题。

　　8.安全问题：长时间的连续工作可能增加干部在工作中出现意外伤害的风险，如误伤、误操作等。

篇七：党员干部风险隐患

　　主题党日存在的风险隐患

　　主题党日是中国共产党组织的一种活动，旨在加强党员意识、增强党员的党性观念和组织纪律性。然而，主题党日活动也存在一些风险隐患：

　　1.形式主义。有些干部和党员可能只是为了完成任务而参与主题党日活动，缺乏真正的认识和认同。活动形式单一、机械化，不能真正激发党员的积极性和主动性。

　　2.政治考核。有些地方和单位可能将主题党日作为政治考核的一个重要指标，导致党员在活动中过于追求表面效果，忽视了内在实质。

　　3.宣传极端化。有些地方和单位可能过分渲染主题党日活动的正面意义，宣传过度，可能导致党员认识偏离和盲目崇拜。

　　4.懈怠情绪出现。由于主题党日活动重复以及机械单一的特点，有些党员可能产生疲劳和懈怠情绪，导致活动效果下降。

　　5.脱离实际。有些地方和单位可能把主题党日活动脱离实际，只停留在形式上，不能真正解决基层党员在工作和生活上面临的实际问题。

　　为了避免这些风险隐患，应该注重以下几点：

　　1.加强宣传教育。党组织应向党员普及主题党日的意义和目的，并引导党员真正认识到参与活动的重要性。

　　2.多样化活动形式。主题党日活动应该注重在丰富多样的形式上，不断创新，激发党员的积极性和主动性。

　　3.严格评价机制。政治考核不能只注重表面功夫，应该从实质上评价党员的参与贡献和意识转变。

　　4.结合实际问题。主题党日活动应紧密结合基层党员实际工作和生活的问题，提供实际的解决方案和支持。

　　5.加强党员培养。要重视党员思想教育和理论学习，提高党员的政治素质和组织纪律性，使主题党日活动能够取得实际效果。