党员与党员之间互评一问一答(4篇)

篇一：党员与党员之间互评一问一答

　　党员互评优缺点71句

　　无论在学习、工作或是生活中，大家对评语都再熟悉不过了吧。评语是指含有说明、解释或评论的话，更是完全由考评者自由掌握，不存在标准规范。的编辑为大家精心整理了党员互评优缺点，本文供你阅读参考，并请收藏！

　　党员互评优缺点(1--18条)1、工作中满足于老经验老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。

　　2、xxx，对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。

　　3、下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。

　　4、到达某个年龄阶段，我们开始知命，奉命而行，开始反省种种过去，开始改变自己，直到最后

　　5、坚持民主集中制不够，听不进不同意见，搞“一言堂”。

　　6、xxx，主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替主要领导开会多、应酬多，帮助主要领导谋大事少、想办法少，还有把大事推给主要领导的现象。

　　7、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。

　　8、xxx，工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出。

　　9、每个人都会犯错，但是，只有愚人才会执过不改。西塞罗

　　10、真正的文化以同情和赞美为生，而不是以憎厌和轻蔑为生。

　　11、xxx，工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。

　　12、工作不实、落实不力。去年的我社区办公楼建设，在质量上是过关的，但是在工程安全问题上，工作不到位，比如说安全帽佩戴问题，并没有严格按照制度进行，对个别不戴安全帽的同志也是睁一只眼闭一只眼。

　　13、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通很少交流，听不到真实状况，不利于工作的科学决策。自己深入基层深入群众深入一线调查研究不够，站在群众的立场和角度想问题做决策办事情做得不够。

　　14、浮生如有恨，年少是轻狂。

　　15、xxx，全局意识不足，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。

　　16、在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。

　　17、主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。

　　18、虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。

　　党员互评优缺点(19--36条)19、遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。

　　20、xxx，存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。

　　21、工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的不强。在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。

　　22、先做人，后做事，只有做人到位，才能做事成功。

　　23、工作作风简单粗暴。

　　24、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时

　　间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。自己过去有好人主义思想，习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。

　　25、对xxx的批评意见：抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时效性差，统筹推进慢。在抓项目工作上，跑工地的时间少，更多的时候以电话形式通过项目实施站所和村委会了解状况，掌握实情不多，发现不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质量。

　　26、工作作风过于拘谨不够大胆。

　　27、工作存在主观武断，官僚主义的问题。在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取群众的意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。

　　28、创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。应对新状况新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。

　　29、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

　　30、好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。

　　31、对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的`机制，没有完善的`应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。

　　32、政治理论水平和政策理论水平一般化。

　　33、xxx，宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

　　34、组织开展活动满足于场面热闹、实际效果不好；忙于文山会海，对重点和难点工作抓落实不力。

　　35、对人真诚，对己反省，对事负责，对集体奉献。

　　36、学校应当是这样的一个场所：让情感得以“体验”、灵魂能够“飞翔”、让精神得以“升腾”。教师岂能成为“灵魂的工程师”？教师有什么权利“塑造”和“雕刻”别人？！一切教育都应当服从天性、尊重自由、自然地生长。

　　党员互评优缺点(37--54条)37、xxx，思想认识存在偏差，缺乏对党规党纪的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。

　　38、理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。

　　39、希望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好。

　　40、听取意见流于表面化。广泛听取师生的意见和推荐不够，缺乏与基层干部师生员工学生家长应对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。与联系处室的同志交流多，与非联系处室的同志交流少；有时听意见不广泛不全面不完整，掌握实情不够，不能完全把师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见，听到不一样的声音会有急躁情绪，不能虚心理解别人的推荐。

　　41、接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

　　42、xxx，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”、“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。

　　43、推动工作办法少，应对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究状况少工作不深入有直接关系。

　　44、莫笑别人背驼，自己把腰挺直。苏联

　　45、对待学习重形式轻实效。参加街道组织的学习活动，注重记了几页笔记，但对学习资料缺乏思考梳理，缺乏对照理论检视工作的精神。

　　46、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁，不讲情面，不搞特殊照顾。

　　47、抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。

　　48、在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。

　　49、当你和其他人之间遇到问题的时候，先反省自己寻找答案。

　　50、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。有安于现状的思想。

　　51、平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。

　　52、对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。

　　53、xxx，请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，有时存在“不给领导添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。

　　54、有时对分层检测工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去，完成了任务就行。

　　党员互评优缺点(55--72条)

　　55、郑xx的意见：理论学习积极主动性不够，存在消极应付现象。理论学习有时不积极不主动，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水浅尝辄止不求甚解，开展专题学习研究不够。推荐多开展专题理论学习，以便能运用理论解决实践中的新问题，创造性开展工作。

　　56、最近作息不是很好，拖延症也很严重，感觉自己需要面壁思过，好好反省一下

　　57、对大环境之下的矛盾诱因及其分化裂变和因之形成的认识异化缺乏冷峻的思考。

　　58、xxx，抓早抓小意识还不很强，分管的个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。

　　59、登高必自卑，自视太高不能达到成功，因而成功者必须培养泰然心态，凡事专注，这才是成功的要点。

　　60、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对群众的批评和对单位的同事指导及批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自我的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。

　　61、xxx，有时工作重形式，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。

　　62、如果不是年少，相爱是否依然被阻挠。

　　63、xxx，抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。

　　64、xxx，统筹意识不强，分管工作多、人员多，对工作和人员未能做到很好的统筹，影响工作效果。

　　65、xxx，缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。

　　66、尽管一年来忙忙碌碌，但未能合理安排好时间，加强对党的基础理论知识的深入学习和系统学习。

　　67、还年轻呢，年轻人就应该肆无忌惮，哪怕犯了再大的错，也有足够长的时间反省。

　　68、xxx，引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。

　　69、平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚本领不够基础不牢。

　　70、xx，你在理论学习上，自觉性不高，你在应付了事的思想，对工作任务，有应付过关的想法，做表面文章，为应付各种检查，做一些突击工作。在巡逻方面，搞形式主义，有时出工不出力，巡逻时间达不到要求，巡逻质量不高，不能每个角落都能巡逻到，有应付工事的现象发生。

　　71、xxx，心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。

篇二：党员与党员之间互评一问一答

　　2023党员互评优点缺点简短

　　在社会日新月异的今天，很多人都已经开始忙着写评语了吧。评语能够帮助被评价对象不断地接近于目标、达到目标，更影响了人与人之间的交往方式。根据您的需求，我们为您整理了以下的“2023党员互评优点缺点简短”，希望您分享本页内容与您朋友！

　　2023党员互评优点缺点简短(1--18条)1、多一分心力去注意别人，就少一分心力反省自己。

　　2、对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够。

　　3、工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。

　　4、工作重形式划大字，缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解状况。特别是在这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年有的良机

　　5、xxx，接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

　　6、工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格出实招不够，老是想着有必须资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。

　　7、你在工作中满足于老办法、旧思维，只求过得去，不求过得硬，创新意识不强。

　　8、最近作息不是很好，拖延症也很严重，感觉自己需要面壁思过，好好反省一下

　　9、没有任何一个有钱人，可伟大到不需要朋友。

　　10、有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批

　　评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。

　　11、切勿：被他人帮了一把，很快就忘了；但被别人踩了一脚，却一直忘不了！

　　12、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。

　　13、对xx批评意见：第一，主角转变不快，履职不到位。你总认为自己从基层来，有丰富的基层工作经验，但你没有认识到人防工作有不一样的侧重，同样需要熟悉基层状况，渐渐放松了深入学习研究和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，缺乏目标和动力。认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象。

　　14、不存在没有热情的智能，也不存在没有智能的热情，如果没有勤奋，也不存在热情与才能的结合。

　　15、自己过去热衷于参加一些不必要的节庆论坛和开竣工仪式，客观上助长了形式主义歪风。有的同志还对“人情消费”公款吃喝等具体问题作了自我检讨。

　　16、队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。

　　17、不能按时参加街道组织的学习活动。强调本职工作资料多，做不完，不按时参加学习活动。

　　18、xxx，在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。

　　2023党员互评优点缺点简短(19--36条)19、对xx批评意见：第一，工作统筹谋划不足。工作见子打子，没做到早谋划早准备。比如，你对督查室的整体工作指导不够，积极性调动不够，存在忙乱现象，这是你管理不严怕得罪人的享乐主义表

　　现。第二，有老好人思想，监督管理不到位。宁可自己多做些，也不放手放权给别人做。比如，你对督查室的内部管控制度没有严格执行到位，导致自己一个人累，其他人松散的状况，不利于调动内部积极性，也不利于其他人潜力素质的提高，这是你官僚主义的表现。

　　20、奖惩机制不够完善。建议各季度开展评选先进党员活动；对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。

　　21、党风廉政建设“两个职责”落实的不够。平时注重讲工作抓发展，忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设，对分管部门工作统筹协调和督促不够，一些部门工作上存在庸懒散慢的作风。

　　22、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。

　　23、xxx，你在派出所工作，有时对来派出所咨询问题的群众，态度冷漠，不能耐心细致回答，有时说话生硬，别人不好理解。对于群众来报案，有时出于应付，对工作不热情，不细心，不积极查找破案线索，有时侯有多一事不如少一事的思想。

　　24、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。

　　25、没出息的人总是抱怨别人，有出息的人总是反省自己。

　　26、调查研究存在形式主义，走规定路线，听汇报、作指示多。

　　27、服务老干部不讲究方式方法，具体表此刻接待老干部来访时不耐心，特别是在对待老干部没有政策依据重复反映某一问题时，你显得不耐烦，觉得老干部不明事理、无理取闹，这样会造成工作被动，这是官僚主义的表现。

　　28、批评家是预料奇迹的人。

　　29、xxx，工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。思想上积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。生活上注意个人文明素质，养成良好的生活习惯，但在理论联系实际的能力还有所欠缺。

　　30、深入困难多、矛盾多的地方联系群众、听取意见不够。

　　31、xxx，工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想

　　问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的不强。在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。

　　32、有益的聊天使用权人高尚充实奋发，庸俗的言谈使用权人低下空虚，消沉。

　　33、政治理论水平和政策理论水平一般化。

　　34、大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。

　　35、在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。

　　36、郑xx作为校长能做到早上班晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。另外，郑校长对我们下属要求太严格，对所有工作都要求做得最好，这让我们这些做下属的工作压力很大！

　　2023党员互评优点缺点简短(37--54条)37、年少无知的时候不懂得爱，却遇到应该爱的情郎。现在我已学会爱了，他却不在身边。

　　38、xxx，请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，有时存在“不给领导添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。

　　39、xxx，学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

　　40、接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

　　41、郑xx的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。

　　42、过去不懂事，现在开始也不算晚吧！

　　43、xxx，对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

　　44、工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺乏激情。

　　45、分管xx业务，有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。

　　46、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。

　　47、只有启程才会到达理想和目的地，未来无法预知，但现在唯一可做的，就是不要让今天成为明天的遗憾。只要迈出，每一步都应是珍贵。

　　48、xxx，缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。

　　49、作风不够务实，对分管工作顶层设计、总体谋划不足，在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走的现象，局面比较被动。

　　50、个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。

　　51、混就混出个名堂，学就学出个样子，要么出人头地，要么人头落地。

　　52、性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份组织形象有点不相称。

　　53、第一，学习深度不够，见子打子。满足于已有的知识，学习动力不足，在解决法律法规与现实相冲突过程中，表现出了潜力不足办法不多，措施不力的方面。比如，有几次向你请教一个法律方面的相关问题，你说你要打电话问问法院的同事，这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第二，进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反精益求精，满足于安排什么就完成什么，存在被动应付交差了事的现象。

篇三：党员与党员之间互评一问一答

　　党员互评优点缺点建议

　　下面由小编帮大家编辑的《党员互评优点缺点建议》，相信您能从本文找到帮助。在平日的学习生活中，大家一定都接触过评语吧。借助评语能够激发和维持被评价对象的内在动力，调动其内部潜力，更能实现在原有基础上的飞跃。

　　党员互评优点缺点建议【篇1】

　　1、九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。历览古今多少事，成由谦逊败由奢。陈毅

　　2、欢声笑语在记忆的天空里承载着梦想而飞翔，青春才成了心中的永恒。曾经的轻狂和年少无知，再也不会有……成年的世界，有着太多的无奈，有的时候之前的记忆太深，它会抢走之后的一些记忆碎片。

　　3、心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。

　　4、舒xx的意见：管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓的“面子”同事“情谊”，存在护短现象。推荐增强“亮短揭丑”的勇气。

　　5、有些事情是不能等待的。假如你必须战斗或者在市场上取得最有利的地位，你就不能不冲锋、奔跑和大步行进。

　　6、抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。

　　7、xxx，不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。

　　8、当我们犯了错误时，过多的自责和懊悔，没有意义！我们需要做的就是：反省！好好反思自己。

　　9、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。xx作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，就应多深入各单位各部门，对意识形态工作多加指导。

　　10、xxx，保持和发挥党员的模范作用还不够；工作方法有时还需改进，工作预见性、主动性还有待于进一步的加强。

　　11、开创伟大事业的是天才，完成伟大事业的是辛苦。勉之期不止，多获由力耘。

　　12、和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。

　　13、党风廉政建设仍需加强。

　　14、勇于担当精神不足。有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议以文件落实文件以讲话落实讲话的现象还在必须程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够缺乏整体合力。

　　15、当你和其他人之间遇到问题的时候，先反省自己寻找答案。

　　16、处事不公。对自己严，对别人宽；对自己紧，对别人松；自我批评多，批评别人少；表扬别人多，自我表扬少。

　　17、工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺乏激情。

　　18、给自己的安慰就是，长大了才有诗和远方。长大了，才能保护自己想保护的人。长大也是很好的事情。

　　19、工作学习方面有所下降。有点心态急躁甚至是浮躁等消极状态。

　　20、xxx，干劲松懈，责任感蜕化。随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。

　　党员互评优点缺点建议【篇2】

　　21、该同志不足之处在于工作中缺乏进取意识，工作懈怠，要求放松，紧迫感少。

　　22、该同志进取精神、吃苦精神不强，工作标准不高。

　　23、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担负意识。

　　24、性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自己意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。

　　25、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。

　　26、xxx，大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。

　　27、你的本位主义思想较为严重，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽量，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。

　　28、xxx，存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。

　　29、工作作风过于拘谨不够大胆。

　　30、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。

　　31、xxx，虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。

　　32、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文，平时只是在电脑上浏览新闻，这是形式主义的突出表现。你可能认为自己年过五十，没有必要掌握电脑科技，其实应用先进科技知识与年龄大小没有关系，这也是你不勤奋有惰性的表现。

　　33、多一分心力去注意别人，就少一分心力反省自己。

　　34、xxx，在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。

　　35、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。

　　36、张xx的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。

　　37、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。

　　38、平时临时性的工作太多，很少能够静下心来做好系统的工作规划，工作缺乏条理性。目前负责的工作，与领导的要求还有一定的差距。

　　39、学习的积极性有待增强。思想上不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

　　40、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够，在会上就公开讲过，我们是内陆地区，不是边境地区，不是重要宗教地区，意识形态工作压力不大，没什么大问题。

　　党员互评优点缺点建议【篇3】

　　41、xxx，有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

　　42、理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。

　　43、对xx批评意见：第一，工作统筹谋划不足。工作见子打子，没做到早谋划早准备。比如，你对督查室的整体工作指导不够，积极性调动不够，存在忙乱现象，这是你管理不严怕得罪人的享乐主义表现。第二，有老好人思想，监督管理不到位。宁可自己多做些，也不放手放权给别人做。比如，你对督查室的内部管控制度没有严格执行到位，导致自己一个人累，其他人松散的状况，不利于调动内部积极性，也不利于其他人潜力素质的提高，这是你官僚主义的表现。

　　44、学习不深入，不系统，不透彻，存在实用主义，要用什么才去学什么。

　　45、你对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还确定程度存在通融折中的现象。

　　46、xxx，基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不能和基层同志们打成一片。

　　47、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。

　　48、如果你在表演或者是讲演的时候，如果只要有一个人在听也要用心地继续下去，即使没有人喝采也要演，因为这是你成功的道路，是你成功的摇篮，你不要看他人成功，而是要你成功。

　　49、你在理论学习上满足于从前所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深化的思考、理解，结合实际调研工作仍旧做得不够，有的调研文章甚至不肯亲自执笔撰写。

　　50、“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”、51、校训是学校的脸面；校训是学校的招牌、形象、灵魂。校训要追求历史感、独特性、人本化，要淡化“政治性”，强调教育的“人类学”意义。

　　52、知识的敌人不是无知，而是已经掌握知识的幻觉。

　　53、xxx，自律标准有待提高。有时比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该

　　提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。

　　54、平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。

　　55、大局意识有待加强。平时比较注重分管系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。

　　56、守纪律讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律政治规矩的自觉性还不够，有的同志对新党章和《准则》《条例》的学习不够深透，特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作推荐代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。

　　57、明xx的意见：在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得德育主任主要是做好自己分管的工作，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。

　　58、第一，学习深度不够，见子打子。满足于已有的知识，学习动力不足，在解决法律法规与现实相冲突过程中，表现出了潜力不足办法不多，措施不力的方面。比如，有几次向你请教一个法律方面的相关问题，你说你要打电话问问法院的同事，这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第二，进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反精益求精，满足于安排什么就完成什么，存在被动应付交差了事的现象。

　　59、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。

　　60、在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。

　　党员互评优点缺点建议【篇4】

　　61、感激领导的信任，半年来，我在各位领导的关怀和批评指导下配合各项工作，在自己的工作岗位忠实的履行自己的职责，辛劳和

　　汗水并存，也使我看到了自己的不足。同时也使我转变了很多，思考了很多。在老员工的指引下和同事们的帮忙下，学会了如何做好本职工作。

　　62、大包大揽，对副站长带动作用不明显。作为文化站线上的老兵，美花同志经验丰富吃苦耐劳，但工作中与副站长沟通交流不够，安排工作时，有时认为“有反复强调的功夫，我自己就做完了”，缺乏带动年轻人的细心耐心。

　　63、主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。

　　64、xxx，政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

　　65、张xx的意见：存在工作不实的问题。明xx分管教导的工作很多，工作太多以后有时思考得不细，有时给人被动应付之感。在安排布置工作时，流于形式的现象仍然存在，甚至也说套话空话；也存在着开会时，以会议落实会议和走形式走程序的现象，对要解决的问题，在深入研究，深入思考，动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够。

　　66、反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议，特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。

　　67、xxx，学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

　　68、随着地位的提升和变化，多了一些“官气”；

　　69、xxx，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　　70、xxx，抓工作希望尽快出成绩，对于见效快，容易出成绩的工

　　作推进力度大，推进措施硬，但对于基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。

　　71、xxx，研究工作不深入，作风漂浮，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。

　　72、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。

　　73、尊重不喜欢你的人。

　　74、我觉得存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。

　　75、在召开区委会议方面，可能是因时间紧任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。

　　76、登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰。

　　77、对xxx的批评意见：督查不勤，落实不力，有时思考处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了催急了时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量效率较低。比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调管理落实不力，导致项目进展缓慢。不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新状况新问题研究不透，工作思路零碎不系统。

　　78、不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。

　　79、在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。

篇四：党员与党员之间互评一问一答

　　党员互评100条简短通用

　　1.严格要求自己，勤奋工作，不怕困难。

　　2.讲原则，遵守规章制度，不利用职权谋取私利。

　　3.责任心强，工作尽职尽责，不推卸责任。

　　4.以身作则，做到廉洁奉公，不收受贿赂。

　　5.热爱集体，关心团结同志，不搞个人主义。

　　6.遵纪守法，积极参加法制教育，不违反法律法规。

　　7.时刻保持清醒头脑，正确处理复杂问题，不盲目决策。

　　8.崇尚科学，注重专业知识学习，不停留于表面理解。

　　9.尊重群众，倾听意见和建议，不孤立自己。

　　10.乐于奉献，积极参加志愿活动，不只有利益诉求。

　　11.持之以恒，克服困难完成任务，不心存侥幸。

　　12.坚定信念，不偏离正确方向，不受贪欲蒙蔽。

　　13.锐意进取，勇于创新尝试，不甘于平庸。

　　14.勇敢担当，敢于面对挑战，不回避困难。

　　15.培养爱好，增强个人素质，不荒废光阴。

　　16.兢兢业业，热爱本职工作，不敷衍塞责。

　　17.立足岗位，发挥特长优势，不停滞不前。

　　18.严守纪律，自觉接受批评指正，不顶撞违反规定。

　　19.重视安全，遵守相关规章制度，不因侥幸心理违反安全规定。

　　20.学会思考，注意发现问题原因，不轻易抛弃问题。

　　21.以人为本，体贴关心同事，不妨碍他人利益。

　　22.创造业绩，积极争取荣誉，不因虚荣心毁灭自己。

　　23.学习领悟，注重知识提升，不自满轻视他人。

　　24.精益求精，追求卓越，不停留于表面水平。

　　25.分析情况，及时调整工作方向，不固步自封。

　　26.言行一致，言出必行，不言而不行。

　　27.虚心学习，注意与人交流，不自以为是。

　　28.风雨同舟，共同进退，不抛弃团队。

　　29.处事公正，决策客观公正，不偏颇。

　　30.严守秘密，保守工作机密，不泄露重要信息。

　　31.下定决心，不怕困难，不放弃信念。

　　32.珍惜机会，把握成功良机，不把机会浪费。

　　33.保守本份，不涉足不该涉足的领域。

　　34.互相宽容，不冷落不同意见的同志。

　　35.尽快处理问题，不拖延不作为。

　　36.开明勇敢，不畏权贵，不怕强权威胁。

　　37.警钟长鸣，做一个明白人，不做暗箱操作。

　　38.勤于思考，积极探索新思路，不拘泥于既有思维。

　　39.主动担当，积极接受工作布置，不另寻他路。

　　40.小心谨慎，运用科学思维，不轻信传言。

　　41.良好形象，注意个人形象卫生，不影响整体形象。

　　42.认真学习，注重专业技能修养，不抱怨各种限制。

　　43.以身作则，做一个好榜样，不以权谋私。

　　44.沉着冷静，处理问题不被拖累，不懊恼焦虑。

　　45.充满热情，工作积极进取，不偷懒懈怠。

　　46.识风险，从容面对各种挑战，不惊慌失措。

　　47.表率先行，带领团队少走弯路，不在困难面前撤退。

　　48.抓住关键，科学制定工作计划，不费力不务实。

　　49.谋划成功，注重结果而非给自己打气，不妄自菲薄。

　　50.高效工作，合理规划时间，不忙忙碌碌白白耗时。

　　51.保持积极，乐观向上，不张扬家长作威作福。

　　52.相互鼓励，互相促进进步，不损毁同伴形象。

　　53.小心注意，细心校对各类材料，不敷衍塞责。

　　54.永不懈怠，严格要求自己提高工作质量，不以退为进。

　　55.热心服务，积极帮助同事同学，不挑剔问题缺陷。

　　56.逆流而上，勇闯金门，不惧艰难险阻。

　　57.理性表达，冷静分析各种数据，不惊慌失措。

　　58.加强协作，丰富认识新事物，不忽视合作伙伴意见。

　　59.爱护环境，爱护本土资源，不破坏绿色生态。

　　60.强化责任，及时回答问题，不推诿扯皮。

　　61.成功者始终相信自己，亲身经历实践，不为失败而气馁。

　　62.扩宽视野，多学习优秀案例，不孤陋寡闻。

　　63.永不放弃，即使是在极度困难的状况下，不轻易放弃。

　　64.诚信待人，真诚对待每一位，不虚伪装作。

　　65.交流互动，注重沟通与交流，不私下瞒报。

　　66.统一思想，树立正确的工作观念，不歪曲事实。

　　67.提高意识，重视个人行为对整体影响，不以私心破坏气氛。

　　68.严于律己，责任感强烈，不为所欲为。

　　69.精神面貌，注意自己的形象，不沾染污秽。

　　70.争取胜利，注重人际交往与沟通，不坐视不管。

　　71.毛细血管，依靠细节打赢战斗，不疏忽大意。

　　72.积极向上，主动参与集体活动，不自我庆幸。

　　73.问责制度，强化对自己的责任感，不逃脱责任。

　　74.多元化参考，关注其他人的观点，不自以为是。

　　75.环保行动，保护生态环境，不麻痹大意。

　　76.平等相待，不带有种族歧视。

　　77.提高质量，不做粗制滥造。

　　78.坚守道德，遵守职业道德准则，不利用职权谋取利益。

　　79.立足工作，整顿个人积私，不为个人荣誉膜拜。

　　80.首先瞄准目标，以此制定计划，不盲目行动。

　　81.认真装作，不假手于人。

　　82.提高能力，兼顾技术与管理，不妄自推荐。

　　83.小心谨慎，防止行动失误，不对抗上级领导与下属。

　　84.民主管理，充分听取下属的意见，不独断专行。

　　85.提高实力，积极学习新知识，不沉迷阅读网文。

　　86.恰当沟通，修缮个人与他人之间的关系，不孤立自己。

　　87.结合实际，解决实际问题，不展示技能。

　　88.静心思考，不惜用心分析问题，不轻易下决定。

　　89.独立思考，提高自己的理性思考能力，不因他人的支持而轻视他们的意见。

　　90.熟悉沟通，学会恰当的人际交往方式，不乱发言。

　　91.统一思想，树立正确的工作观念，不歪曲事实。

　　92.重视专业知识，兼顾软实力与硬实力，不单顾某一方面。

　　93.倾听他人的见解，发展具有工作能力的思维方法，不只是听而无用。

　　94.提高工作效率，合理安排个人时间，不浪费过多时间。

　　95.整合资源，提高协作意识，不希望整体不好，只干自己的工作。

　　96.具有自我约束力，不越红线。

　　97.前途光明，充满激情工作，不灰心丧气。

　　98.善于总结经验教训，吸取教训，不轻信一己之见。

　　99.具有较强的营销思维和口头表达能力，行动更能响应用最机敏的方式解决问题，不死板。

　　100.工作充满激情，不局限于仅仅完成任务。