干部自身建设方面存在不足(5篇)

篇一：干部自身建设方面存在不足

　　干部中存在的问题和不足

　　作为国家干部队伍的重要组成部分，干部是推动国家发展的关键力量。然而，随着社会的发展，干部群体中也存在着诸多问题和不足。本文将从干部思想水平、工作作风、廉政建设、队伍管理等方面进行分析。

　　一、干部思想水平问题

　　一些干部思想水平不高，缺乏对当前形势和发展制度的正确认识，缺乏对全局的战略性思维，局限性和自我意识太强，容易产生“为我服务”、“为集体服务”、“为领导服务”的错误思想。这不仅影响了干部本身的发展，而且也影响到了工作的推进与效果。只有强化干部学习教育，深入推进“两学一做”专题教育活动，才能够提高干部思想水平，切实增强干部的责任感和使命感。

　　二、工作作风问题

　　一些干部工作作风不严谨，依法依纪的意识不强。在实际工作中，有些干部往往心态不平和不认真负责，很多问题常常是抱着等着别人解决的态度。此外，还有一些干部缺乏针对性和实效性，只是为了完成任务而完成任务，缺乏科学的方法和处理手段。因此，加强干部培训和交流，加强干部日常教育和考核，充分调动干部工作积极性，才能够高效地推进工作。

　　三、廉政建设问题

　　目前，廉政建设工作还存在较大的空间，有些干部在物质利益面前缺乏抵制诱惑的意识，甚至会违反廉洁纪律和法律规定。另外，一些干部尚未意识到支持和参与国家反腐败工作的重要性，这让反腐败工作的形势更加严峻。干部应该切实增强自己的廉洁自律意识，自觉遵守党纪、国法、廉政法规，以身作则，树立榜样，提升“廉洁干部”的形象。

　　四、队伍管理问题

　　一些上级干部和领导部门对人事管理不够重视，没有建立起完善的干部管理制度和信用评价机制，导致从事干部工作的部门和干部本身缺乏自我管理的意识。同时，由于组织框架有缺陷，干部之间存在着好压差异明显的机会，这也导致职工的不满和不稳定。因此，我们应该重视干部队伍建设，加强部门间沟通与合作，具体补齐制度缺陷，完善干部培养、选拔、任用、管理、监督、考核和评价等制度，提高干部自我管理意识。

　　总之，干部队伍一定要探索一种符合自身特点的干部队伍建设之路，将自身建设成为不忘初心、牢记使命、正确看待权力、清廉处世的优秀干部。同时，有关部门也要加强对干部队伍的管理，完善工作制度和考核机制，加强对不良行为的监督和处罚力度，为党和人民培养一支纯洁、高效、能干的干部队伍。

篇二：干部自身建设方面存在不足篇三：干部自身建设方面存在不足

　　村级班子自身建设方面存在的问题及整改措施

　　村级班子自身建设方面存在的问题及整改措施如下：

　　问题：

　　1.思想观念落后：一些村干部思想观念陈旧，缺乏创新精神，难以适应快速发展的农村改革形势。

　　2.组织建设薄弱：一些村级组织建设薄弱，缺乏有效的管理机制和规章制度，导致工作效率低下。

　　3.服务能力不足：一些村干部服务意识淡薄，服务能力不足，难以满足农民群众的需求。

　　4.人才流失严重：由于农村条件艰苦，许多有知识、有能力的年轻人不愿意留在农村，导致村级干部队伍年龄老化、能力不足。

　　整改措施：

　　1.加强思想教育：通过开展各种形式的思想政治教育活动，提高村干部的政治素质和思想觉悟，增强他们的工作积极性和责任心。

　　2.完善组织建设：建立健全村级组织体系，完善各项规章制度，加强组织纪律性，提高工作效率。

　　3.提高服务能力：通过培训、交流等方式，提高村干部的服务意识和能力，增强他们的工作能力和水平。

　　4.引进人才：积极引进有知识、有能力的人才到农村工作，为村级干部队伍注入新的活力和动力。

　　5.加强考核评价：建立科学的考核评价体系，对村级干部进行定期考核评价，激励优秀干部，淘汰不称职干部。

　　6.加大投入力度：加大对村级干部队伍建设的投入力度，提高村干部的工资待遇和福利水平，增强他们的工作积极性和稳定性。

　　总之，加强村级班子自身建设是推动农村发展的重要保障。只有不断加强思想教育、完善组织建设、提高服务能力、引进人才、加强考核评价和加大投入力度等方面的工作，才能建设一支高素质、有能力、有担当的村级干部队伍，为农村改革发展稳定作出积极贡献。

篇四：干部自身建设方面存在不足

　　浅谈机构编制部门自身建设和

　　干部队伍建设中存在的问题及对策建议

　　机构编制委员会办公室是机构编制委员会的常设办事机构，既是党委的工作部门，也是政府的工作部门。近年来，随着机构改革和机构编制管理工作的深入开展，机构编制部门自身的规范化、制度化建设取得了长足发展，但从总体上看，仍比较薄弱，因此，坚持与时俱进、开拓创新，结合新的形势和任务，不断加强机构编制部门自身规范化制度化建设和干部队伍整体素质的提升，始终是一项重要的基础性工作。

　　一、机构编制部门在自身建设和干部队伍建设中存在的问题

　　1、理论研究相对落后，制度创新力度不够

　　对在机构编制监督管理工作中如何更好地将不断创新和遵守规范、严守程序和提高效率、严格控制和服务发展、执行规定和满足需求等有机的统一结合方面，缺乏研究、缺少办法；规章化、制度化建设需进一步加强。正是由于规章制度不完整，导致机构编制实际工作中存在“三难三多”：业务协调难、经费使用难、干部成长难；条条干预多、部门干预多、领导干预多。

　　2、机构编制工作的相关宣传力度不够，从而导致部分单位和部门对机构编制工作重要性认识不足，对机构编制管理存

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　　在忽视和松懈的情况。

　　3、机构编制工作量加大和干部队伍建设力度不大

　　随着机构改革和机构编制监督管理工作的深入开展，各级编办的实际工作量也不断加大，与之形成对比的是工作中的“软件”配套没跟上。机构编制干部的培训、经验交流机会不多，往往只能在实际工作当中自己摸索、积累相关经验，而不能通过与其他地区编办工作人员交流学习的方式来吸取先进经验，从而更好地提高自身工作能力；未能实现轮岗机制，机构编制干部交流缓慢，从而制约机构编制干部的长远发展及个人综合素质、综合能力的进一步提升。

　　二、部门自身建设和干部队伍建设的建议

　　1、完善规章制度、严格办事程序、夯实基础工作

　　机构编制部门要用制度管权、制度管人、制度管事。

　　2、大力宣传机构编制工作，扩大机构编制工作影响力

　　3、牢固树立大局意识、发展意识、责任意识，突出服务意识，进一步转变职能、转变作风，全面提升机构编制队伍综合素质，切实提高工作效能

　　（1）、要做到政治坚定，要服从大局、服务大局。要立足本职，不断增强放眼全局、把握全局的意识和本领。

　　（2）、要做到业务精湛。要不断提高善于学习、善于调研、善于创新的本领，把学习、创新作为一种工作常态，坚持在学习中提高、在工作中探索、在实践中创新，不断丰富专业

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　　知识，增强业务素质、提高水平。

　　（3）、要做到作风过硬。要从思想、学风、工作作风、生活作风等方面加强，从严要求。积极倡导严谨求实、雷厉风行、精益求精、奋发进取的作风，始终保持着昂扬向上的精神状态，大力发扬艰苦奋斗的优良传统，树立良好形象。

　　（4）、要树立服务意识，做到人民满意。机构编制部门的工作，既有管理，也有服务。要从社会和服务对象的需要出发，不断增强服务意识，不断推进编制部门从管理型向服务型转化。要牢固树立法制观念，着力解决好世界观、人生观、价值观的问题，要牢固树立法制观念，努力争当人民满意的编制干部。

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篇五：干部自身建设方面存在不足

　　老干部自身建设存在的问题和不足之处

　　一、概述

　　老干部是我国党和政府系统中的重要力量，他们在长期的工作生涯中积累了丰富的经验和知识，对于党和国家的发展起着不可替代的作用。然而，随着社会的不断发展和变化，老干部自身建设中也存在着一些问题和不足之处。本文将从几个方面探讨老干部自身建设存在的问题和不足之处。

　　二、学习意识不强

　　1.部分老干部学习意识不强，对新知识和新理念的接受能力较弱。随着时代的变迁，新的科技、管理理念层出不穷，老干部应该保持学习的姿态，不断充实自己的知识储备。

　　2.缺乏学习新知识的主动性和自觉性，只停留在过去的工作经验和知识中，导致对新形势的把握能力不足，影响了工作的效率和效果。

　　三、保守思想习气

　　1.一些老干部独断专行，不愿意接受他人意见，对新事物持保守态度。这种保守思想习气导致了工作中的僵化和难以适应新的工作要求。

　　2.部分老干部对于年轻干部的工作能力和管理手段持怀疑态度，对于新人的培养和引导工作不够主动和积极。

　　四、工作作风问题

　　1.一些老干部存在着工作作风不扎实、不切实际的问题，工作中缺乏一定的计划性和系统性，影响了工作的质量和效率。

　　2.部分老干部在工作中缺乏团队合作精神，个人主义色彩过重，不善于与人交流和协调合作，导致工作进展缓慢，甚至出现矛盾和纠纷。

　　五、缺乏创新精神

　　1.部分老干部对于新技术、新理念的接受能力不足，缺乏创新意识，导致在工作中难以解决新问题和应对新挑战。

　　2.一些老干部对于工作中的创新方式和方法持怀疑态度，习惯于一成不变的工作模式，导致工作中的创新性不足。

　　六、缺乏自我调整能力

　　1.一些老干部在工作中遇到问题时，缺乏及时的自我调整和改进能力，导致问题难以解决和工作效果不佳。

　　2.部分老干部在工作中缺乏对自身行为和能力的客观评估，自我意识不强，难以发现和改正自身存在的问题。

　　七、缺乏责任感和使命感

　　1.一些老干部工作中缺乏对党和国家的责任感和使命感，对工作不够投入和积极，影响了工作的效果和质量。

　　2.部分老干部在工作中缺乏对裙众的关爱和支持，工作中缺乏为民服务的宗旨，导致工作难以得到裙众的理解和支持。

　　八、结语

　　老干部是我国党和政府系统的宝贵财富，他们在工作中积累了丰富的经验和知识。然而，老干部自身建设中存在的问题和不足之处也需要引起重视和改进。只有不断加强自身建设，提升自身素质和能力，才能更好地发挥老干部在党和国家事业中的重要作用。希望广大老干部能够认真总结工作经验，不断提高自身修养和素质，为党和国家的发展贡献更多的力量和智慧。九、加强老干部队伍建设的对策和建议

　　为了解决老干部自身建设存在的问题和不足之处，我们需要采取一系列的对策和建议，从而能够更好地发挥老干部在党和国家事业中的作用，提升工作效率和质量。

　　1.建立健全老干部学习培训制度

　　加强对老干部的学习培训工作，让他们不断接触到新的知识和理念。建立健全老干部学习培训制度，包括定期组织各类专题培训、研讨会和交流活动，鼓励老干部参与各种学习和进修班，提高他们的综合素质和知识水平。

　　2.强化老干部思想政治教育

　　加强对老干部的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展党性教育和理论学习，引导老干部树立正确的工作态度和价值取向，增强对党和国家事业的信仰和忠诚。

　　3.鼓励老干部参与创新创业

　　鼓励老干部参与创新创业，激发他们的创新潜能。为老干部提供创业创新的评台和机会，支持他们在退休后继续发挥余热，积极参与社会建设，为社会发展贡献智慧和力量。

　　4.加强老干部评估考核

　　加强对老干部的评估考核工作，建立科学合理的考核机制。通过对老干部的工作业绩、作风表现、学习培训情况等方面进行综合评定，及时发现和解决问题，激励老干部更好地发挥作用。

　　5.推动老干部年轻化

　　在老干部队伍中适度推动年轻干部的成长和培养，引导老干部善于接受新理念和新技术，并与年轻干部开展交流合作，促进老干部队伍的年轻化、知识化和专业化。

　　十、结语

　　老干部队伍的建设事关党和国家事业的长远发展，解决老干部自身建设存在的问题和不足之处是一项重要而紧迫的任务。希望各级党委和政府部门能够高度重视老干部队伍建设工作，为老干部提供更多的学习和发展机会，激励其不断提升自身能力和素质，为党和国家的事业发展贡献更多的力量，确保老干部队伍始终健康向上、朝气蓬勃。希望广大老干部能够不断总结工作经验，不断提高自身修养和素质，牢记党的宗旨，恪尽职守，为党和人民作出更大的贡献。让我们共同努

　　力，共同推动老干部队伍建设取得更大的成就，为实现中华民族伟大复兴的国繁荣不懈奋斗！