党员批评他人简短(5篇)

篇一：党员批评他人简短

　　党员批评别人缺点简短3篇

　　党员批评别人缺点简短

　　1、缺乏奉献精神。总认为自己分的任务多了吃亏了，讲条件讲价钱。

　　2、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥群众智慧，但有时也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育和群众监督。

　　3、舒xx同志的意见：管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓的“面子”同事“情谊”，存在护短现象。推荐增强“亮短揭丑”的勇气。

　　4、反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。

　　5、担当精神不够。XX同志，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改善。

　　6、对xxx同志的批评意见：工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际，遇到急难险重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。比如：在受理各种矛盾纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦群众反映比较复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级自行进行化解，或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼。对司法行政工作调查研究指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自己的思路去安排，真心实意采纳基层的意见推荐较少，个性是提出解决困难问题的对策措施的就更少。比如：对全镇的矛盾纠纷排查调处社区矫正和安臵帮教普法宣传等工作开展研究分析不够深入，不够扎实，只是在按照一些基本的动作要求去做。

　　7、参与街道社区组织的文体活动不用心。有时对于通知全体干部用心参与的活动，参加的也少。

　　8、改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，思考方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。

　　9、对xxx同志的批评意见：工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。比如：在挂点老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对发展村群众经济有了挂点单位资金，久久找不到发展途径，导致本就软弱涣散的村两委干部无心工作。指导工作联系实际少，存在空想主义理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策推荐少，对打基础利长远的工作研究不够，缺乏负重前行知难而上的精神。比如：在综治维稳工作会议上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上方的要求对村上治保调解员提出了十项工作，由于脱离了实际，致使他们产生“你说你的，我干我的”的思想。

　　10、学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

　　党员批评别人缺点简短

　　XXX同志：抓大事顾大局，关心同志，希望在以后的工作中，能够严格要求，敢于批评，促进同志的健康成长。

　　XXX同志：能结合新时代新要求开展创新性的工作，但步子不够大，希望进一步加强开拓精神。

　　XXX同志：工作兢兢业业，任劳任怨，但主动思考问题不够，工作的前瞻性和主动性有待加强。

　　XXX同志：工作认真负责，开拓精神强，但工作中要注意方式方法，对待问题不能简单粗暴解决，管理能力和水平有待进一步加强。

　　党员批评别人缺点简短

　　1、联系群众不够深入;

　　2、担当精神不足;

　　3、性格急燥，有时不讲究方式方法;

　　4、有长官意志和官僚作风;

　　5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够;

　　6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;

　　7、吃苦精神和进取精神不强;

　　8、严于律己不够过硬;

　　9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;

　　10、性格急燥，修养不够;

　　11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;

　　12、服务老干部不讲究方式方法;

　　13、工作质量不高;

　　14、工作纪律执行不严;

　　15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;

　　16、学风不实，学用脱节;

　　17、有时不注重小节，自身要求不高;

　　18、大大咧咧，口无遮拦;

　　19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬;

　　20、公车管理不严，有公车私用现象

　　21、工作的统筹和前瞻性不够

　　22、执行制度不严格、不到位

　　23、工作方法简单

　　24、工作作风不扎实

　　25、奢侈思想滋生，生活庸俗

　　26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少

　　27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足;

　　28、思想上对传帮带工作重视不够

　　;;;;;;;;

　　29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分;

　　30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少;

　　31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强;

　　32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬;

　　33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流;

　　34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够;

　　35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位;

　　36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;

　　37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少;

　　38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少;

　　39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象;

　　40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状;

　　41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细;

　　42、有时碍于情面有参加宴请的现象;

　　43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向;

　　44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象;

　　45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不。

篇二：党员批评他人简短

　　党员对他人的批评范文十七篇

　　1、自觉辨别黑白，激发正义之心。有同事为了个人利益，利用职权侵占公共资源，违规行为十分恶劣。作为一名党员，我深感责任重大，当即提出批评，并积极协调部门进行处理。在此之后，我组织了全员会议，普及红线意识和廉洁意识，引导大家做一个守纪律、讲规矩的好公民。

　　2、积极指出问题，维护集体利益。有人在部门会议上，故意刁难问题，拖延时间占据会场，严重影响工作效率。针对这一行为，我当即提出批评，指出他的不当行为严重损害了部门利益。并纠正不当行为，促进工作顺利进行。

　　3、善于导航防范风险，确保工作安全。公司内部出现疫情，有人麻痹大意，放松警惕，给公司带来了极大的风险。作为一名党员，我积极履行职责，对疫情防控提醒大家注意突出问题，防范风险，争取最大程度上确保公司安全。

　　4、时刻关注员工福利，保障其休息权益。近期公司加班较多，有些员工为了完成工作任务，不惜牺牲休息，造成身体和精神上的一定程度的损害。我当即对此现象进行了批评并积极协商，营造企业文化，提升员工幸福感和创造力。

　　5、勤于解决问题，完善营商环境。企业网络安全问题一直是一个重要的议题和难点。作为一名积极分子，我主动加入企业的网络安全工作小组，积极参与工作，及时发现问题并提出改进措施，为企业营造良好的企业环境贡献力量。

　　6、深入群众，关心民生问题。在与企业客户交流工作中，我了解到一些民生问题，例如水电费的加价、公交车的路线规划等。党员的职责就是为民谋福利，我当即采取积极的措施，与客户进行交流，并反映给相关部门，为民众的利益维权得到了保障。

　　7、懂得识别错误，积极改进。在安全生产方面，有一些员工常犯错误，摆脱管理和教育，这样很容易引起企业的意外伤亡事件。我秉持着发挥党员标兵的作用，积极协助企业领导和管理人员逐步建立完整的生产安全管理体系，并为员工成功达成自我保护，提供协助和指导。

　　8、脚踏实地，推进实践。比如公司内部某个平行业务的流程优化问题，在项目初始化时我就积极推进了这个问题，并参加了具体实践。通过我不断地思考与备选，最终成功地协助了部门改进，并进行持续跟踪，确保效果显著。

　　9、多方面发挥自身优势，多角度分析问题。由于本行困难，同事们停滞不前，形成死结。我作为一名党员，结合自身工作的优势，组织了多方面调查，从思路、工作流程等多个方向展开分析，并通过自身的努力为公司提出了解决方案，最终圆满解决了这个问题。

　　10、注重个人形象的维护，遵守公共规则。作为一名党员，既要谨言慎行，还要遵守社会公共原则,我们要区别行业规范和道德规范,在日常生活中，从自身做起，遵循规范，保持廉正形象,为人民群众做出表率。

　　11、积极发掘问题根源，将问题在源头解决。例如，在工作中发现了一些员工心理上融入困难，影响了工作效率和工作质量。我首先对员工进行了心理疏导，引导他们积极面对问题。然后，我积极与企业领导交流协商，在提供员工精神慰藉的同时，着手解决实际问题。

　　12、以全局视角处理问题，维护工作和谐。在团队合作和企业发展中，会出现许多的困惑和矛盾，这就需要我们党员具备以全局思考和处理问题的能力。我们应以严谨严谨、解决方案全局的角度去探究问题，并力争促进整体工作和业务平稳发展。

　　13、做好跟进和解决问题的记录。在工作中，我们经常遇到问题，处理问题除了解决问题本身，还需要对问题跟进的整个过程进行记录和总结。我做到事事有着落、记录详实、随时跟踪、情况清晰，力争解决问题的同时，降低公司成本，提高工作效率。

　　14、通过特别活动增加分子团队凝聚力。如公司主办的抗疫公益资金筹集活动，我积极参与并引导我的团队成员和其他同事一起参与公益活动，该举措使我和其他成员更加投入团队，并使所有成员更加珍视公司文化。

　　15、不斤斤计较，积极互帮互助。与其他部门合作时，有时候会出现意见不合，我不会斤斤计较，而是主动与对方对话、沟通以寻找更优解决方案，帮助公司更快、更愉快地完成任务，提高整个公司的工作效率。

　　16、首席代言公司文化和价值观。公司文化和价值观是企业发展的魂灵，作为公司党员，我努力完善企业文化和价值观。例如，我们通过定期举办团队建设活动、组织员工学习、从小事做起提高员工整体素质以及培养员工技能，为公司价值观的推广建立了坚实的基础。

　　17、鼓励员工向上发展，创造更多机会。公司的生产线发生了重大改变，导致大量工人面临失业问题。我作为一名党员，与公司领导积极沟通和协调，创造条件为工人提供更多的升职机会，并加强培训，提高员工技能水平，创造更加和谐的公司文化。18、关心企业社会责任，积极参与公益活动。公司积极推行志愿服务，我积极加入，亲自参与环保、扶贫、义教等多个公益活动。此外，我还鼓励和帮助同事参与这些活动，携手努力，共同建设美好社会。

　　19、积极倡导新生活方式，推动企业可持续发展。企业可持续发展是当前企业发展的必要方向，我在工作中坚持用公共交通出行、提倡绿色休闲等新生活方式，向员工展示企业可持续发展的价值和意义。并且将这种理念向客户传递，增强企业在可持续发展道路上的信誉度。

　　20、建立良好的反馈机制，持续改进。在工作中，我注重与同事之间建立友好的关系，充分利用团队建设机会，集思广益，及时发现问题和不足之处，并通过反馈机制，改进和提高工作质量，为企业发展提供更好的支持。

　　21、充分发挥党员先锋作用，引领企业文化。作为企业中的党员，我经常参与团队建设和项目推进，从而引领团队实现目标，通过工作实践引领企业发展。此外，我还主动参加各种培训和学习活动，积极提高自己的专业技能和素质，为企业的发展贡献最大的力量。

　　22、积极协调内外部利益，维护企业形象。企业在外部要面对政府、公众、客户等多个利益主体，内部要协调各部门和员工之间的利益关系，我积极倡导平等、公正、诚信的原则，努力解决企业内外部关系中的各种问题，维护企业形象，确保企业健康发展。

　　23、协助公司开拓市场，拓展业务。作为平台销售部门的主管，我积极推广公司的产品和服务，与客户建立长期的良好关系，扩大市场份额，为企业的发展做出了重要的贡献。

　　24、善于倾听和沟通，加强团队协作。在工作中，我注重倾听和沟通，严格遵守工作规定和标准，加强与同事之间的协作和沟通，共同完成重要任务，同时鼓励大家充分发挥自己的专业技能和人际关系，促进更高效的团队合作。

　　25、注重自我反省，不断完善自我。作为企业的党员，我时刻保持谦虚和责任感，不断从自身的角度和状态进行反省，尝试改正自己的不足之处，不断深化自己的思想，从而为企业和团队作出更大的贡献。

　　总之，作为一名企业中的党员，我们有着更高的责任和使命，不仅要认真履行工作职责，更要在工作中贯彻党的方针政策，积极推动工作落实，以实际行动为公司旗帜添彩。

篇三：党员批评他人简短

　　1、理论学习不够勤奋，自主学习能动性不强，以组织安排的集中学习为主，对XX缺乏系统的学习研究。2、作风不够务实，对分管工作顶层设计、总体谋划不足，在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走的现象，局面比较被动。3、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。4、平时临时性的工作太多，很少能够静下心来做好系统的工作规划，工作缺乏条理性。目前负责的工作，与领导的要求还有一定的差距。5、xx同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。6、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够。7、学习深度还不够，存在重业务工作、轻理论学习的思想，平时抓工作多，抓理论学习少，在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

　　8、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。9、尽管一年来忙忙碌碌，但未能合理安排好时间，加强对党的基础理论知识的深入学习和系统学习。10、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。11、同志生活上积极参加学校班级组织的各项活动。团结同学，乐于助人。工作上吃苦耐劳、勇挑重担，有较高的理论水平。但工作方法有时还需改进。12、议事发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。13、同志生活上有自己的学习方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。思想上有为集体争光的自觉意识，在日常生活中能够从身边小事做起，工作上在各方面起到了模范带头作用，但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。

　　14、同志工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，思想上对党有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。生活上具有极强的集体观念和团队精神，具有为具体服务，但是有时对有的事情想得过多。15、工作作风过于拘谨不够大胆。16、xx同志学习深度有待拓展。对*新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。17、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够,制定措施不够接近实际,不具有操作性。比如在经济普查工作中，对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。18、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在街道班子一些工作讨论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提的少。19、xx同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

篇四：党员批评他人简短

　　党员批评意见14篇

　　1.你作为一名党员，应该更加深入学习和贯彻党的理论，理论水平有待提高。

　　2.你在工作中有时候存在拖延、敷衍的情况，需要加强工作落实能力。

　　3.在某些场合，你发言不够客观、理性，需要注意控制自己的情绪。

　　4.你在党组织的活动中缺乏积极性和主动性，应该加强对组织的支持和参与。

　　5.对于工作中的困难和问题，你有时候缺乏主动解决的精神，需要改变这种消极的态度。

　　6.在某些事情上，你有个人主义和功利心理，应该坚持为全局和集体利益考虑。

　　7.在个人生活中，你需要进一步加强自律和规划，不要给党组织带来不良影响。

　　8.你在工作中有时候缺乏耐心和细节感，需要提高工作质量和细致程度。

　　9.对于重大决策的参与和表达，你有时候缺乏足够的思考和准备，应当加强思维训练和学习。

　　10.你的言行举止需要进一步规范和约束，不要给党员形象带来不良影响。

　　11.在一些关键时刻，你缺乏突破和决断的勇气，需要锻炼自己的判断和决策能力。

　　12.在日常工作中，你有时忽视细节和基础工作的重要性，应该重新审视和处理这些问题。

　　13.在某些情况下，你表达意见和批评的方式可能过于单方面

　　或者过于激烈，需要还原事实和理性分析。

　　14.你需要更加密切地与广大群众联系和沟通，了解群众需要和诉求，更好地发挥党员先锋模范作用。

篇五：党员批评他人简短

　　党员批评他人的意见

　　(3篇)党员批评他人的意见1一、对尉**同志的批评意见

　　1.有求稳怕乱和老好人的思想。你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。

　　2.在参与集体讨论过程中，发言避重就轻，不发表与其他班子成员的不同意见，怕得罪人。

　　二、对李**同志的批评意见

　　1.政治学习不深入，很少关注党的路线方针政策。2.平时不注重看新闻，对于时政了解很少，不爱读书、不爱看报。

　　三、对董**同志的批评意见

　　1.学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。

　　2.在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

　　四、对张**同志的批评意见

　　1.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。

　　2.对全局意识形态工作的检查督促相对较多，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

　　五、对苏**同志的批评意见1.应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度,宣传的平台、视角、形式还不是很丰富。

　　2.结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。

　　六、对*同志的批评意见

　　1.下基层调研虽然常态化，但深入课堂听课还有待加强。2.对同事提出的问题和意见，研究不够。

　　七、对师**同志的批评意见

　　1.偶尔上下班忘记打卡签到.2.对入党积极分子培养不够深入。

　　八、对董**同志的批评意见

　　1.理论学习不够全面，研究不够深入。

　　2.工作热情还有待提高，还需要进一步增强事业心和责任感。九、对师**同志的批评意见

　　1.团队协作意识不强。沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等、拖一拖的想法，2.部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。

　　十、对厚**同志的批评意见

　　1.主动担当不够。在平时工作中，认为自己干好本职工作就可以了，对其他工作关心不够、思考不深。

　　十一、对康**同志的批评意见1.抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时、不严格.2.指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。

　　十二、对梁**同志的批评意见

　　1习页丁埋头古十串独斗两足士日己的手肯日己做对，对别人的事不够关注，2.对同事提出的问题和意见，思考不够、研究不够、想办法不够，解决不及时。

　　十三、对田**同志的批评意见

　　1.学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够.2.研究不深,动口多、动手少。平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少。

　　十四、对王*同志的批评意见

　　1.缺乏精益求精的精神。不求做得好，只求过得去。

　　2.对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。

　　十五、对赵**同志的批评意见

　　1.工作的积极性、主动性不足。工作工作按部就班，安于现状，缺乏目标和动力，2.认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，不求最好只求过得去，有人到终点车到站的思想，缺乏苦干实干精神。

　　十六、对李**同志的批评意见

　　1.平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习.2.导致指导开展工作底子不厚、基础不牢。

　　十七、对陈**同志的批评意见

　　1.大局意识有待加强。平时比较注重办公室的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强.2.开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度，从更好地为全局友展服务出友。

　　十八、对王**同志的批评意见

　　1.与同事沟通交流不够。参加集体活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。

　　2.比如，你很少参加单位的集体活动，到现在都还有个别同事不认识你。

　　十九、对孙**同志的批评意见

　　1.理论联系实际不够紧密，学习上挤和钻的精神有所放松，工作上有时凭经验.2.对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。二十、对王**同志的批评意见

　　1.接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作.2.自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

　　二十一、对史**同志的批评意见

　　1.学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面.2.理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。二十二、对李**同志的批评意见

　　1.理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深.2.存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。

　　二十三、对马*问志的批评意见

　　1.有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人，工作时间长了，2.人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，二十四、对闫*同志的批评意见

　　1.存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，2.希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。二十五、对石**同志的批评意见

　　工作很积极、很主动，有想法、有办法、有成效。但希望在今后工作中进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。

　　二十六、对汪**同志的批评意见

　　1.工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，2.处事艺术的重要性认识不够。

　　二十七、对马**同志的批评意见

　　1.在工作中虽能按照要求完成工作任务，2.但数量与质量没有有机地结合起来工作标准定位不够高。二十八、对季**同志的批评意见

　　1.理论联系实际不够紧密，学习上挤和钻的精神有所放松，工作上有时凭经验.2.把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。

　　党员批评他人的意见21、政治觉悟不高，理论学习不彻底，有得过且过的意识。2、工作上思路窄，点子少。3、深入到科室、了解基层情况不够，有经验主义错误。4、一体化管理粗糙，不细致，缺少新方法、新思路。5、关心职工不够，对职工提出的问题讲解不耐心。6、思想保守，缺乏开拓意识。

　　7、缺乏艰苦奋斗精神，不愿吃苦。

　　8、原则性不强，有老好人思想。

　　9、制度落实不彻底，监督不力。

　　10、勤俭节约意识不强，浪费多。

　　党员批评他人的意见31、主动学习的热情不足。

　　2、带头到一线执法的力度不够。

　　3、缺乏锻炼身体,致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。

　　4、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。

　　5、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。6.学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。6、带头到一线执法的力度不够。7、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。8、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。9、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。

　　10、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省****工作的热点、难问题，做到对症下药、有的放矢。

　　11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。

　　12.工作务实精神不够。

　　13.对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个;对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现;另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

　　14、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　　15、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。16、在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强;17、政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。

　　18、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少;开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。

　　19、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习;20、上进的动力和工作激情不够,做工作求完成,不求有功，不出大错。

　　21、创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，指一指，拜一拜，创新理念不够。

　　22、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重****工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。

　　23、存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺,看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。24、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

　　25、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。

　　26、实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。

　　18.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。

　　27、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

　　28、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

　　29、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。

　　30、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较圆滑，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

　　31、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。32、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。33、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多,作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。

　　34、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工

　　作标准还需进一步提高。

　　35、工作中重安排,轻方法,有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。

　　36、老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。

　　37、工作中有时好高骛远，急功近利。

　　38、爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责,特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。

　　39、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。

　　40、好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。

　　41、在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。

　　42、抓工作一杆子插到底，管得过多过细,认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。

　　43、主持会议工作的时候，工作效率不是太高,开会拖的时间太长，话题不太集中。

　　44、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。

　　45、喜欢背后说人，不当面指出。

　　46、没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。

　　47、在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。

　　48、没有经常性的带头到一线执法,更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。

　　49、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。50缺歹相当，存在着多一事不如少一事的心杰，对一些执点难点问题不积极不主动。51、深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。

　　52、对一线执法人员的业务培训较少。

　　53、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。

　　54、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具,与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符。

　　55、在全市工作中缺乏争先创优的热情。

　　56、在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。

　　31.缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化领域争创一流。

　　57、上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享乐主义。

　　58、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。59、带头到一线执法的力度不够。

　　60、到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。