党员登高目标和登高举措的区别(8篇)

篇一：党员登高目标和登高举措的区别

　　党员“登高计划”活动工作制度

　　党员“登高计划”活动工作制度

　　党员“登高计划”活动工作制度

　　1总则

　　1.1根据集团公司党委《关于全面开展党员“登高计划”活动的意见》以及XX总公司党委《关于建立健全党建工作长效机制、进一步加强和改进开发总公司党建工作的实施意见有关规定，为进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，深化党员“三高一流”和带动全员“三高一流”工作机制，不断提高每个党员的综合素质和党员队伍的整体素质，XX总公司党委决定，建立党员“登高计划”活动工作制度。2基本思路

　　2.1将党员“登高计划”活动和党员民主评议有机结合起来，完善党员民主评议制度。

　　2.2建立《党员登高手册》，每年度开展党员民主评议后，将党员民主评议结果（对照党员“三高”标准的差距）记入《党员登高手册》，作为下年度的奋斗目标。

　　2.3按照“一年一个小循环，三年一个中循环，党员的整个职业生涯为一个大循环”的工作思路，持续不断地推进党员“登高计划”活动。

　　3基本原则

　　3.1围绕中心与聚焦目标相结合

　　3.1.1紧紧围绕XX总公司新一轮发展战略，把开展党员“登高计划”活动与完成本单位、本部门当年度生产经营和工作任务结合起来。

　　3.1.2党员制定个人年度“登高计划”应突出重点、抓住关键，把“登高”目标聚焦在提高个人素质和取得具体成果上，并制定相应的行动计划，把目标细化、量化为可操作的具体指标，确保目标的实现。

　　3.2务求实效与坚持长效相结合

　　3.2.1把党员“登高计划”活动与“党的组织生活及支部活动设计”紧密结合起来，坚持实事求是、区别对待的原则，对不同岗位的党员区别情况，采取不同的方式方法，突出各自的侧重点。

　　3.2.2把党员“登高计划”活动与实施党员教育、管理和服务的各项工作结合起来，长期坚持、长效推进。

　　3.3过程受控与鼓励创新相结合

　　3.3.1积极运用现代管理方法，根据目标管理的思路和项目管理的模式，按照PDCA闭环管理和持续改进的要求，采取严密的过程控制措施，做到活动开展全覆盖、基本要求不走样。

　　3.3.2发扬改革的精神，在实践中积极探索、勇于创新，不断完善工作思路和具体办法，不断提高活动质量和活动水平，不断形成自己的特色。

　　3.4党员“登高”与全员“登高”相结合

　　3.4.1党员不仅要充分发挥带头作用，积极主动地参与党员“登高计划”活动；而且要充分发挥带动作用，在力所能及的范围内帮助职工群众提高素质，共同“登高”。

　　3.4.2通过党员“登高计划”活动，引导并鼓励广大职工积极投入“创建学习型班组、争做知识型职工”活动，积极开展提合理化建议和自主管理活动，积

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　　极参与职工经济技术创新小组活动，全面提升职工队伍的素质和能力。

　　4基本方法

　　4.1开展党员民主评议

　　4.1.1XX总公司党委每年组织开展党员民主评议，一般安排在第二季度，时间不超过一个月。

　　4.1.2开展党员民主评议的工作程序

　　4.1.2.1组织党员学习

　　4.1.2.1.1开展党员民主评议前，各基层党支部按照XX总公司党委和各二级党委（直属党总支，下同）的部署和要求组织党员学习；

　　4.1.2.1.2党员学习的内容以党的先进性建设为主，重点是党章，胡锦涛总书记关于新时期保持共产党员先进性的六条基本要求，以及集团公司、XX总公司和本单位、本部门保持共产党员先进性的具体要求。

　　4.1.2.2党员自我检查

　　4.1.2.2.1每个党员根据民主评议的要求，认真对照党章规定的党员义务和权利，胡锦涛总书记关于新时期保持共产党员先进性的六条基本要求，以及集团公司、XX总公司和本单位、本部门保持共产党员先进性的具体要求，重点对自己在觉悟、技能和业绩等“三高”方面的表现进行写实；

　　4.1.2.2.2在进行“三高”写实的基础上，每个党员认真查找存在的主要差距，剖析产生差距的关键因素，提出改进与努力的具体目标及措施。

　　4.1.2.3党员和群众评议

　　4.1.2.3.1每个党员将自我检查的情况（主要差距、关键因素、具体目标及措施）主动征求3名以上本支部党员和本单位、本部门职工群众的意见；

　　4.1.2.3.2被征求意见的党员和职工群众，应本着“实事求是、帮助提高”的态度，对党员自我检查的情况提出建设性的意见和建议。

　　4.1.2.4党支部鉴定

　　4.1.2.4.1党支部组织召开专题组织生活会，每个党员将自我检查情况形成书面材料，在组织生活会上进行说明，充分听取意见；

　　4.1.2.4.2党支部召开支委会，根据党员自我检查、党员互评、群众参评的情况以及征求到的意见和建议，实事求是、客观公正地对每个党员提出评议意见，重点对党员个人的主要差距和具体目标逐项予以审定。

　　4.2制定党员“登高计划”

　　4.2.1各

　　党员“登高计划”活动工作制度基层党支部于每年第一季度制定本支部开展党员“登高计划”活动的具体方案，提出党支部“登高”的总体目标和要求。

　　4.2.2各基层党支部于每年第二季度组织并指导党员制定“登高计划”，时间一般为两周。

　　4.2.3每个党员根据党支部“登高”的总体目标和要求，结合个人民主评议的结果，制定年度“登高计划”。

　　4.2.3.1“登高计划”主要有三部分：第一部分为主要差距，以民主评议结果为依据；第二部分为“登高”目标，要实事求是、突出重点、清晰明了，并尽可能量化为具体的指标和成果（工程技术人员还要具体化为“四个有”目标）；第三部分为具体措施，要符合实际、切实可行。

　　4.2.4党员将个人“登高计划”交所在党支部审定。

　　4.3建立《党员登高手册》

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　　4.3.1《党员登高手册》主要由三部分组成，即：基本信息、“登高”目标和效果评估。

　　4.3.1.1基本信息动态记录党员个人的职业经历、教育背景和奖惩情况等基本信息，由党支部指定专人记录；

　　4.3.1.2“登高”目标主要记录党员“登高计划”提出的对照“三高”的“登高”目标，由党支部予以审定；

　　4.3.1.3效果评估主要记录党员完成“登高计划”目标的情况，由党员个人进行评估，党支部予以鉴定。

　　4.3.2《党员登高手册》在开展党员民主评议和制定党员“登高计划”后填写，时间一般为两周。

　　4.3.3《党员登高手册》由党支部和党员本人按规定填写。

　　4.3.4《党员登高手册》平时由党员个人保管；在每年的党员民主评议期间，由党支部暂时保管。

　　4.4实施党员“登高计划”

　　4.4.1各基层党支部应积极采取措施，为党员实施“登高计划”提供服务、创造条件。

　　4.4.2党员个人对“登高计划”进行分解，排出月度或季度实施分计划，自觉推进和落实各项具体措施。

　　4.4.3各基层党支部和党员个人共同对“登高计划”的实施情况进行跟踪和管理，确保年度“登高计划”的完成，实现“登高”目标。

　　4.5建立党员教育制度

　　4.5.1党员日常学习制度

　　4.5.1.1各级党组织每年制定党员日常学习计划，年内组织和安排好党员的日常学习；

　　4.5.1.2党员根据个人年度“登高计划”制定年度自学计划，重点学习党的基本理论和基本路线、方针、政策，学习与岗位相关的文化知识、专业知识和业务知识。

　　4.5.2党员集中培训制度

　　4.5.2.1XX总公司党委每年制定党员集中教育培训计划，相对集中一定时间，组织开办党员集中教育培训班；

　　4.5.2.2党员集中教育培训一般安排在每年的第二季度，学时一般为8-16个小时；

　　4.5.2.3党员集中教育培训的专题和内容根据当年度党员教育的具体要求确定；

　　4.5.2.4每个党员必须参加其中一期的培训，并完成规定的思考题；

　　4.5.2.5各基层党支部必须合理安排好党员的工作，确保本支部每个党员都能参加集中教育培训。

　　4.5.3党员“帮学结对”制度

　　4.5.3.1各基层党支部结合推进实施“三年人才发展规划”、“职工素质工程”，以及开展党员“登高计划”活动，组织每个党员与一名职工群众“帮学结对”；

　　4.5.3.2在选择“帮学结对”对象时，应充分考虑党员和职工群众的实际情况和具体要求，使“结对”双方在学习上形成优势互补、资源共享；

　　4.5.3.3对党员人数较多、职工群众人数相对较少的党支部，由党支部通过

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　　业务链上的党组织，帮助选择“结对”对象。

　　4.5.4党支部研讨学习制度

　　4.5.4.1各基层党支部每年以党支部为单位，组织党员开展研讨学习活动；

　　4.5.4.2研讨学习活动原则上上下半年各一次，采取党支部确定主题，集中组织研讨与党员个人自学相结合的方式进行；

　　4.5.4.3党支部安排研讨学习可以与党员民主评议、集中教育培训和党的组织生活及支部活动等结合起来进行；

　　4.5.4.4每个党员必须参与党支部的研讨学习活动，认真撰写学习心得体会，并在党支部内进行书面交流；

　　4.5.4.5党支部应认真准备，精心组织，确保学习时间、内容、人员和效果“四落实”。

　　4.5.5党员领导人员上党课制度

　　4.5.5.1各级党组织负责人每年必须至少一次给所在单位和部门的党员上党课；

　　4.5.5.2各级行政负责人中的党员领导人员每年必须至少一次给所在单位和部门的党员作形势报告；

　　4.5.5.3其他党员领导人员可结合工作实际，给所在单位和部门的党员上党课或作形势报告；

　　4.5.5.4党员领导人员上党课、作形势报告，由所在单位、部门的党组织具体安排。

　　4.6检查和评价

　　4.6.1年度检查和评价

　　4.6.1.1党员“登高计划”活动的检查和评价工作与党员民主评议工作紧密结合，时间节点原则上保持同步。

　　4.6.1.2党员“登高计划”的完成情况列入党员民主评议工作的重点内容。

　　4.6.1.3每年度党员民主评议时，各基层党支部按照PDCA闭环管理和持续改进的要求，结合党内外评议意见、党员自评和平时考察的情况，对每个党员实施“登高计划”的情况进行全面评估，记入《党员登高手册》，并作为民主评议意见的重要组成部分向党员进行反馈。

　　4.6.2三年评价和推进

　　4.6.2.1按照“三年一个中循环”的要求，XX总公司党委每三年编制一次党员队伍发展规划。

　　4.6.2.2各二级党委及所属党支部要对党员“登高计划”活动进行三年回头看，肯定成绩，查找不足，总结经验，根据新的要求和目标制定本单位、本支部的党员队伍发展规划。

　　5工作要求

　　5.1各级党组织要高度重视全面开展党员“登高计划”活动，牢牢把握基本原则，明确基本要求，把党员“登高计划”活动摆在基层党建工作的重要位置，主要领导亲自抓，分管领导具体抓。

　　5.2各二级党委是本单位推进党员“登高计划”的具体领导者和管理者，负责制定具体实施方案并组织实施。各级领导人员要带头参加党员“登高计划”活动，带头制定党员“登高计划”，带头实施党员“登高计划”。

　　5.3各基层党支部是推进党员“登高计划”的直接组织者和责任者，负责制定具体推进计划，落实相关措施，指导党员制定、实施“登高计划”，并进行动

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　　态管理和综合评价。

　　5.4各基层党支部要从加强基层党建工作的全局出发，把党员“登高计划”活动与“党的组织生活及支部活动设计”作为基层党建工作“进入管理起作用”的两个基本切入点，与基层党建各项工作有机结合起来，做到统筹谋划、系统构建、相互渗透、协调运行。

　　5.5各基层党支部要深入宣传发动，充分调动党员参与“登高计划”活动的积极性、主动性和创造性，积极营造“人人都在组织中，人人都有组织管”的好风气，把组织管、群众管、党员自己管融为一体，使党组织成为培养党员、改造党员、提高党员的熔炉，使党员的先进性在岗位上闪光、在工作中体现。

　　5.6各二级党委要加强对本单位全面开展党员“登高计划”活动的跟踪管理，及时总结和发现工作中问题，并将有关情况反馈XX总公司党委组织处。

　　5.7对离岗待退休、离岗退养等离岗党员，要从实际出发来开展党员“登高计划”活动。

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篇二：党员登高目标和登高举措的区别

　　真知灼见KnowledgeandInsight党员"登高计划"?确保党员先锋作用的发挥乌鲁木齐市公共交通集团有限公司?赵多君乌鲁木齐市公交集团将目标管理引入党员队伍建设，全面开展党员“登高计划”活动，确保党员发挥先锋模范作用，努力为首府市民提供安全优质舒适便捷的出行服务。1开展党员“登高计划”活动背景党的十八大以来，我们持续开展了党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”等党内教育实践，取得了突出成绩。但基层党组织在教育党员、监督党员、管理党员的政治功能方面不同程度退化，导致个别党员将自己混同普通群众，先锋作用发挥不突出。如果这些问题得不到解决，基层党建工作必然虚化，党员教育管理必然淡化，先锋模范作用就难以真正落实。实施党员“登高计划”活动是把新时代中国特色社会主义理想信念教育落到实处，把目标管理引入党员队伍建设，提升党建创新方法的积极实践。是以各党支部为单位，以党员为主体，同“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内基本组织生活制度深度融合，通过充分发挥全体党员的示范引领，进而带动和提高广大职工的素质，实现政府放心、市民满意、企业增收、员工增效的目标，确保党的自身建设得到加强。2开展党员“登高计划”的内容和环节（1）党员“登高计划”的主要内容。一是意识素质、能力提升。主要包括思想政治觉悟、文化素质、业务能力和身心健康等方面的内容。二是业绩提升。主要是党员对工作业绩提出挑战性目标，以优良的工作业绩带动其他职工。三是关心帮扶职10《城市公共交通》URBANPUBLICTRANSPORT2019·01工。主要是党员在力所能及的范围内，紧扣开展“习近平新时代中国特色社会主义思想进万家”、“民族团结一家亲”、“两个全覆盖”、意识形态教育及其他各项活动，制定具体措施，身体力行地引领其他职工推进各项工作前行。（2）党员“登高计划”的重点环节。一是集中教育环节。积极探索建立聚焦党员登高创优的党员教育培训，对党员进行形势任务教育，使其了解“登高计划”的目的，掌握活动步骤。二是计划制定环节。引导党员围绕本单位（岗位）中心工作对标找差，以高出职工一筹的标准，设定各自“登高计划”，并在一定范围内公布。三是实施计划环节。通过带头登高、带动登高，明确党员推进“登高计划”具体步骤；通过对党员登高过程的追踪和服务，明确党支部如何帮助党员实施“登高计划”，为党员实施“登高计划”提供支持和帮助。四是评价反馈环节。结合年度民主评议党员工作，总结“登高计划”的实施效果和启示，对党员实施“登高计划”的情况进行评价和反馈，并作为制定下年“登高计划”的依据。3党员“登高计划”活动的开展（1）在制定计划环节上增强有效性。按照集团发展规划和具体工作安排，根据党员自身素质的需要，制定党员自身“登高目标”。我们在目标设定上采取的是“跳一跳能做到”。如：营运一线岗位党员，可结合理论学习、营运业绩、业务技能、帮带职工等进行目标设定；后勤岗位党员可对照岗位考核要求为自己逐步加项目、严要求、提台阶，提升党员形象。管理岗位党员可从严格要求自己、帮扶职工和提升党员执行力方面（下转第12页）

　　真知灼见KnowledgeandInsight路员工起到榜样带头作用。（2）设立“党员示范岗”做先锋。公司党总支以线路党员创一流业绩为目标，细化“党员示范岗”，针对老年乘客居多的14路线，在线路党员车厢设立“百佳孝星示范岗”，在线路安全状况复杂的61路设立“安全生产示范岗”等，线路党员在争创先锋活动中你追我赶，形成了人人争当先锋的良好氛围。（3）设立党员“公示榜”。公司党总支在线路首末站设立“党员公示榜”，将线路党员学习、岗位、履行社会责任等方面承诺向群众公示，使群众能够了解身边的线路党员，加强党内外群众监督，促使线路党员在工作、学习和社会生活等方面更好地发挥先锋模范作用。在党总支、党小组线路典型党员的帮带下，全面提高了线路党员上星率，促使其在岗位上发挥先锋模范带动作用。（2）搭建争优创先平台。公司党总支通过组织线路开展暖心座谈会、党小组微党课评比和先进典型巡讲，引导优秀典型做宣讲、上党课，引导广大党员学模范，这些活动不仅提高了线路先进典型模范自身政治素质和专业素养，也为广大党员群众树立了可感知、可触摸、可学习的看齐标兵，在企业上下形成愿做合格党员、争做优秀党员的良好氛围。（3）线路党员展风采讲奉献。在党总支和党小组的引导下，线路党员自觉成立了党员志愿服务队，他们利用上班时间或者节假日休息日时间，深入乘客当中搞好服务，在全公司范围内普遍开展“车厢绽放文明之花”、“文明礼让斑马线”、“爱心送考”等主题志愿活动，活动中涌现出一批先进党员典型，引导线路党员立足岗位回报社会做贡献，（1）树立典型争做先锋。公司党总支通过在线路党员中选树典型、对标定位、对标提升和舆论宣传四个步骤，在一条线路选树一到两个党员典型，并按照星级考核标准严格考核，后期适时培训和谈心，并利用媒体宣传典型工作经验和做法，在线路进行推广，在整个线路达到共识，实现以点带面，（上接第10页）制定“登高计划”。形式上，可以由党支部统一设计，也可以由党员自主选择。（2）在实施计划环节上增强有效性。党员“登高计划”在实施过程中，各基层党组织结合本单位和党员的实际，对“登高计划”的实施情况进行定期督导，评价计划实施效果。通过“登高计划”上网、闪光点展示及群众测评等方式，评选“登高之星”；开展党员与职工一起的团队登高、技能登高等活动，扩大活动在职工中的影响，促进党员素质和能力的提高，使党员“双带”作用得到推进。（3）在调动积极性上增强有效性。各基层支部正确引导每个党员以认真的态度自主登高，不断对标找差，实现自我超越。并通过制度性安排，了解党员需求，为党员实施“登高计划”创造条件、提供帮助，帮助党员克服工作和生活中困难，激发党员自我提高、自我完善的内在动力，同时把党员也树立了企业良好的社会形象。“一创三亮树典型”发挥公交线路党员先锋作用，让政治学习更易于被线路党员接受，对于当前公司在线路党员中推进学习教育常态化制度化、全覆盖式学习、发挥党员先锋模范作用具有很好的借鉴意义。登高活动与公交生产经营紧密结合起来。采取党员“登高计划”成果报告会等形式，共同推进党员“登高计划”活动，促进企业生产经营目标的完成。目前，党员“登高计划”成效突显，党员为群众做好事、解难事不断涌现。经营二部驾驶员、自治区优秀共产党员郭刚，热情服务文明行驶，创造了优质服务零投诉，交通违章零记录，安全生产零事故的佳绩。经营五部党员、公交驾驶员张建国在承担920路驾驶员任务中,视乘客为亲人，经常为行动不方便的老人提供出行帮助,受到沿途乘客一致好评。经营二部党员公交驾驶员拜尔得别克·阿不都力坚持维汉哈“三语”服务市民，让民族团结的深情在十米车厢温暖着每个乘客。党员们用各自的行动引领带动职工热情服务，安全运营，企业在“12319”热线考评中的满意率99.85%、办结率和及时率都保持在100%。3树立线路模范典型12《城市公共交通》URBANPUBLICTRANSPORT2019·01

篇三：党员登高目标和登高举措的区别

篇四：党员登高目标和登高举措的区别

　　党员登高计划书

　　登高计划书

　　年度登高总目标：

　　诚信守信、团结协作、爱岗敬业，完成全年工作计划。

　　党员姓名。

　　所属党组织。

　　岗位。

　　登高期限：由2014年1月1日至2014年12月31日

　　签署日期：2014年月日

　　登高目标

　　关键登高指标

　　完成日期

　　积极、准确、高效完成各项工作，实现“零差错”。全年

　　认真研究法规及相关文献

　　全年

　　登高计划具体措施：

　　1.主动、周到、细致地完成领导交办的各项任务；

　　2.认真、主动帮助部门疑释解惑、解决实际问题；

　　3.岗位人员优化配置，满足本部门人员需求。

　　需要资源/潜在障碍

　　完成情况

　　爱岗敬业，提升工作业绩。注重技能培训，熟练掌握本岗位业务流程。全年

　　善于总结工作，不断创新。

　　提高执行力。

　　1.积极参加党组织的各类活动，缺席次数为零；

　　2.全面实现党员承诺；

　　3.时时事事都以党员标准严格要求自己，主动征求意见，做到有则改之，无则加勉。

　　1.制定工作计划，多做调查，杜绝重复性工作；

　　2.做到爱护用品，延长使用寿命，重复使用立足岗位、节本降耗；

　　3.节约思想贯穿工作始终。

　　以上是本年度的登高计划，我们将以实际行动来落实目标，努力工作，圆满完成任务。签字确认：

　　登高计划实施者签名。

　　党组织负责人签名：

篇五：党员登高目标和登高举措的区别

　　党员素质登高计划表

　　年度登高总目标：

　　学好理论知识，干好业务工作，更好地服务于一线职工

　　登高目标

　　登高关键指标

　　完成日期

　　2017年12月底

　　业务工作能力

　　学习与工作相关的理论知登高

　　识，干好业务工作。

　　服务意识登高

　　安全生产登高

　　党员签字：

　　服务于一线职工

　　党员姓名：

　　岗位：

　　登高计划具体措施

　　有针对性地学习与工作相关的理论知识，提高业务工作能力，理论与实际相结合，使工作再上一个新台阶。

　　登高期限：

　　2017.8.12需要资源

　　无

　　完成情况

　　2017年12月底

　　平时工作中牢固树立为一线职工服务的思想，坚持原则，严格把关，本着对企业负责，对职工负责的精神做好本职工作

　　认真学习本岗位安全生产责任制，积极参加分公司举办的各类安全学习及活动。

　　无

　　工作中不出现安全事故

　　2017年12月底

　　无

　　党支部书记签字：

　　签署时间：

篇六：党员登高目标和登高举措的区别

　　.登高计划实施者签名：

　　党组织负责人签名：

　　登高计划书

　　年度登高总目标：

　　诚信守信、团结协作、爱岗敬业，完成全年工作计划。、所属党组织：

　　签署日期：

　　2014年

　　月

　　日

　　党员姓名：

　　登高期限：由2014年

　　1月1日

　　岗位

　　：

　　至2014年

　　12月31日

　　登高目标

　　关键登高指标

　　完成日期

　　积极、准确、高效完全年

　　成各项工作，实现“零登高计划具体措施

　　1主动、周到、细致地完成领导交办的各项任务；

　　2.认真、主动帮助部门疑释解惑、解决实际问题

　　需要资源/潜在障碍

　　完成

　　情况

　　爱岗敬业，提升工作业绩

　　差错”。

　　认真学习法规及相文注重技能培训

　　件，熟练掌握本岗位业务流程

　　3.岗位人员优化配置，满足本部门人员需求

　　1积极参加各类培训，到课率100%；

　　全年

　　2善于总结工作，不断创新。

　　3、提高执行力。

　　1、积极参加党组织的各项活动，缺席次数为零；2、积极参加党组织的各

　　全面实现党员承诺

　　类活动

　　全年

　　时时事事都以党员标准严格要求自己；3、主动征求意见，做到有则改之，无则加勉。

　　立足岗位、节本降耗

　　节约思想贯穿工作始;.

　　全年

　　1.

　　制定工作计划，多做调查，杜绝重复性工作，.终

　　2.

　　做到爱护用品，延长使用寿命，重复使用

　　备注：登高目标要紧扣：高觉悟、高技能、高业绩，对照一流指标，纵向、横向分析找差，自主设计实施，不断改进提高。

　　;.

篇七：党员登高目标和登高举措的区别

　　党员登高计划及实施方案

　　党员登高计划是指党员在工作、学习和生活中，通过不断提升自身素质和能力，实现个人和组织发展的目标。实施党员登高计划，需要党员自身的积极性和主动性，也需要组织的支持和指导。下面，我们就党员登高计划及实施方案进行详细阐述。

　　首先，党员登高计划的目标是什么？党员登高计划的目标是提高党员的政治觉悟和思想认识，增强党员的组织观念和服务意识，提升党员的业务能力和综合素质，为党和人民的事业发展贡献力量。

　　其次，党员登高计划的内容包括哪些方面？党员登高计划的内容包括学习理论知识，提高政治素养，增强党性修养，加强业务学习，提升专业技能，参与社会实践，开展志愿服务等方面。党员可以通过学习党的理论和方针政策，了解国情和党情，提高政治素养和思想认识；可以通过参加党组织组织的各类培训和学习活动，提升业务能力和综合素质；可以通过参与社会实践和志愿服务活动，增强社会责任感和服务意识。

　　再次，党员登高计划的实施方案是什么？党员登高计划的实施方案可以从以下几个方面进行，一是制定个人发展规划，明确学习和提升的方向和目标；二是积极参加各类学习和培训活动，不断充实自己的知识和技能；三是主动承担工作任务，锻炼自己的能力和经验；四是积极参与社会实践和志愿服务活动，增强社会责任感和服务意识；五是加强党性锻炼，严格遵守党的纪律和规定，不断提高政治觉悟和思想认识。

　　最后，党员登高计划的意义是什么？党员登高计划的实施，可以提高党员的政治觉悟和思想认识，增强党员的组织观念和服务意识，提升党员的业务能力和综合素质，为党和人民的事业发展贡献力量，具有重要的意义和价值。

　　总之，党员登高计划及实施方案是党员在工作、学习和生活中必须重视和实施的重要内容，希望全体党员能够认真贯彻落实，不断提升自身素质和能力，为党和人民的事业发展作出更大的贡献。

篇八：党员登高目标和登高举措的区别

　　附表

　　华电河南分公司党员素质登高行动计划书

　　党支部：新乡公司运行党支部

　　目标：实现2019年电气零误操作

　　姓

　　名

　　岗

　　位

　　RA）

　　关键指标（KPI）

　　目前存在问题

　　孙鹏涛

　　电气专工

　　具体措施

　　时间期限

　　2019年1月1日—2019年12月31日

　　完成情况

　　格苛求精神方面（职业发展态度）

　　1、运行人员上班期间着装整洁统一、佩戴胸牌，党员佩戴党徽；

　　2、通过对党员、职工进行面对面谈心、形式教育、班组学习活动等多种形式，逐步提高运行人员职业素养，保持良好精神风貌。

　　苟的运保持良好的精神风。

　　貌。

　　运行人员职业素养有待提高。

　　习创新精神方面（职业发展方法）

　　1、通过学习班培训讲课方部分运行人员电气式，传授操作经验和操作内操作仅知道如何操涵；

　　员操作运行操作知其然，知作，不知道操作的内2、在机组启停、6kV母线其所以然。

　　在原因，只是机械得等大型操作过程中进行现执行。

　　场讲课。

　　KRA）

　　关键指标（KPI）

　　目前存在问题

　　具体措施

　　完成情况

　　创一流业绩方面（职业发展目标）

　　1、运行人员严格执行《安规》和《防止运行人员误操作措施》有关规定，严格执电气操作过程中仍行“两票三制”，落实安全然存在小失误，小漏责任；

　　洞，存在威胁零误操2、6kV及以上母线停送电、作目标实现的隐患。

　　机组启停、发变组解并列等重大操作必须实行双监护制度。电气倒闸操作必须严格执行“唱票--复诵--监护电气作。

　　电气操作正确率100%。

　　--操作--回令”步骤；

　　3、机组启停操作时必须按系统检查卡进行全面检查后，相关操作必须得到值长命令方可操作，在机组长及以上岗位人员的监护下进行；

　　4、500kV系统进行操作时，必须先进行模拟操作，就地使用“五防”闭锁钥匙按顺序操作。异常情况下需使用“五防”解锁钥匙时，必须履行审批手续获同意后方可使用。

　　党员自我评价（每半年一次）

　　党支部总体评价及反馈（每年民主评议党员后进行）

　　及存在不足

　　及存在不足

　　党组织书记签字：