党建工作与生产经营深度融合的做法和建议(3篇)

篇一：党建工作与生产经营深度融合的做法和建议

　　XX公司党建工作与生产经营深度融合经验材料

　　XX公司党建工作与生产经营深度融合的经验材料

　　作为一家国有企业，XX公司一直致力于将党建工作与生产经营深度融合，以推动企业的可持续发展和员工的全面发展。下面结合实际经验，总结出一些成功的经验做法。

　　首先，XX公司注重将党建工作与企业发展目标相结合。公司明确了党建工作在企业发展中的重要作用，将党建工作纳入到企业战略规划中。公司制定了一系列与党建工作相关的指标，并将其纳入到企业绩效考核体系中。通过这种方式，公司将党建工作作为全员参与的行动，使党建工作与企业发展目标紧密结合。

　　其次，公司开展了一系列充实多样的党建活动。一方面，公司定期举办党课和学习活动，提升员工的政治理论水平和思想觉悟。另一方面，公司组织各类文艺演出、体育比赛和志愿者活动，增强员工的集体凝聚力和责任感。这些活动既满足了员工个人成长的需要，又促进了企业文化的建设，形成了浓厚的党群关系。

　　再次，公司建立了有效的党建工作组织体系。公司设立了党委、党总支和党支部，形成完整的党建工作组织架构。每个党支部由党员担任主要岗位，党员通过岗位换届选举产生。党支部在管理上起到了引领作用，并与企业其他部门开展有针对性的合作，共同推动企业的生产经营。

　　最后，公司注重将党建工作与员工个人发展相结合。公司制定了一系列有利于员工成长的政策和措施，如设立党员先进个人表彰奖励制度、组织培训班等。公司鼓励党员积极参与企业的技能培训，提升自身的专业素质和工作能力，从而实现党建工作与员工个人发展的良性互动。

　　综上所述，XX公司党建工作与生产经营深度融合经验主要包括将党建工作与企业发展目标相结合、开展多样的党建活动、建立有效的党建工作组织体系和将党建工作与员工个人发展相结合。这些经验做法使得党建工作成为企业发展的重要推动力，进一步增强了企业的凝聚力和竞争力。XX公司党建工作与生产经营深度融合的经验材料

　　在实践中，XX公司党建工作与生产经营深度融合依托于以下几个方面的相关做法：

　　其一，建立党建工作与企业发展目标相契合的机制。XX公司党建工作与企业发展目标的契合可通过多种途径实现，例如，在企业年度计划制定过程中，党委会与企业高层进行充分沟通和协商，在确保党建工作的前提下明确企业发展目标和指标，并将其追求融入企业的战略规划和管理流程中。此外，XX公司建立了党委会与各职能部门之间的协作机制，及时了解并推动党建工作与生产经营的融合，确保党建工作与企业发展目标相互促进。

　　其二，丰富多样的党建活动。为了使党建工作能够真正服务于生产经营、服务于员工的发展，XX公司开展了一系列丰富多

　　样的党建活动。这包括定期组织举办党课、党史学习、理论培训等活动，为员工提供政治理论和专业知识的学习平台。同时，公司注重培养员工的集体意识和责任感，通过举办团队建设、志愿者活动等形式，增强员工的集体凝聚力，优化企业内部关系。

　　其三，建立组织保障体系。XX公司建立了党建工作组织体系，包括党委、党总支和党支部，形成了完善的组织结构和工作机制。党委设立了党建工作领导小组，负责协调各部门间的沟通与合作，确保党建工作深度融合于企业生产经营之中。党总支和党支部则负责推动党建工作在各个层面深入开展，将党建要求融入到日常工作中，推动企业的良性发展。

　　其四，将党建工作与员工个人发展相结合。XX公司充分重视员工个人发展，通过制定一系列符合员工实际需求的政策和措施，将党建工作与员工个人发展相结合。例如，公司设立了党员先进个人表彰奖励制度，充分肯定党员在生产经营过程中发挥的先锋模范作用。同时，公司组织各类培训班和学习活动，鼓励党员积极提升个人技能和综合素质，提高员工的工作能力和业务水平。

　　XX公司将党建工作与企业发展有机结合，不仅使党建工作成为企业的重要推动力，也有效增强了企业的凝聚力和竞争力。通过深度融合，党建工作成为促进企业生产经营的核心动力，进一步推动了企业的可持续发展。

　　在实践中，XX公司的经验表明，党建工作与生产经营的深度

　　融合是一项系统工程，需要全员参与、上下联动。党组织要始终坚持以党建促进生产经营发展为出发点和落脚点，不断创新探索，在持续改进中不断提升融合效果。同时，也需要加强与其他企业的学习交流，积极借鉴成功经验，不断探索适合自身企业的党建与生产经营深度融合路径。只有这样，才能实现党建工作与企业发展的有机统一，为企业的发展和员工的个人成长提供有力支撑。

篇二：党建工作与生产经营深度融合的做法和建议

　　党建工作如何与业务工作深度融合(通用12篇)当前，随着经济社会的发展和党建工作的深入推进，党建工作与业务工作的融合已经成为企业和组织发展的必须之路。如何实现深度融合，充分发挥党建工作的指导、推动和引领作用，成为了业务工作的重要课题。本文将从以下几个方面探讨党建工作如何与业务工作深度融合。

　　一、党建工作与业务工作统筹规划

　　党建工作与业务工作是相互依存、相互促进的关系。要实现深度融合，首先要对党建工作与业务工作进行统筹规划，明确发展战略、人才培养、党员管理等方面的目标和要求，并制定相应的实施计划。

　　二、党员干部在业务工作中发挥党员作用

　　党员干部是企业和组织党建工作的生力军和主力军，在业务工作中要发挥党员作用，带头遵守组织纪律和政治纪律，展示正面形象、树立良好形象和创造和谐环境。

　　三、业务工作人员在党建工作中积极参与

　　业务工作人员也应该积极参与党建工作，与党组织相互配合，共同落实企业和组织的发展战略和目标，参加党组织活动，深入了解党建工作，加强自身的政治素质和理论水平，提高敬业精神和团队合作精神。

　　四、党建工作与业务工作相互促进

　　党建工作与业务工作是相互促进和更好发挥的，通过党建工作可以规范业务行为，增强企业和组织的凝聚力和社会责任感，同时也可以让业务工作更加规范和高效。

　　五、发挥党组织在业务工作中的领导核心作用

　　党组织应该发挥领导核心作用，推进党建工作和业务工作的有机结合，加强企业和组织的基层组织建设，形成良好的集体合作和协作机制，保证业务工作的高效推进。

　　六、开展多方面的党建工作

　　党建工作的推进不应仅限于党的纪律作风建设，更应开展多种形式的党建工作，如组织文化活动、志愿服务、社会实践等，为业务工作提供丰富的精神力量和支持。

　　七、借助现代科技手段推进党建工作

　　借助现代科技手段可以更好地推进党建工作和业务工作的融合，如利用微信、视频会议等方式加强党员教育、管理和跟踪，通过互联网平台加强组织宣传和信息传递。

　　八、创新组织运行机制

　　要推进党建和业务工作的深度融合，需要创新组织运行机制，建立健全党员管理和评价机制，提高党员的参与度和影响力。

　　九、加强党建工作的组织管理

　　在党建工作中，组织管理是一项重要工作，要做好组织设计、调整和优化，建立健全工作制度和工作流程，以确保工作的高效推进和实施。

　　十、加强党员队伍建设

　　党员队伍是党建工作和业务工作深度融合的基础，要加强党员队伍的建设，提高党员队伍素质和素养，推动党建工作和业务工作的稳步发展。

　　十一、注重教育培训和知识输出

　　要加强党员的思想教育和业务知识培训，为党员队伍提供丰富的知识资源和学习平台，不断提高党员队伍的精神素质和理论水平。

　　十二、强化党建工作的监督和评估机制

　　要建立健全党建工作的监督和评估机制，加强监督检查和纪律处分，及时发现和解决党建工作和业务工作的问题，为党建工作和业务工作的深度融合提供有力的保障。

　　总之，党建工作和业务工作深度融合不仅是企业和组织发展的必须之路，也是推动社会发展和进步的重要举措。只有坚持不

　　懈地推进党建工作和业务工作的有机结合，才能够实现企业和组织的可持续发展和繁荣。

篇三：党建工作与生产经营深度融合的做法和建议

　　党建与业务工作深度融合措施与方法

　　一、党建与业务工作深度融合措施与方法

　　党建工作是党的一项重要工作，在企业中的作用尤为重要。党的领导和管理是公司发展的保证，党建工作为企业的核心工作之一，密切联系各项业务工作，深入掌握企业情况，是企业长期发展的基础。下面简单介绍党建与业务工作深度融合措施与方法。

　　（一）注重企业文化建设，加强员工理念引导

　　他心向党，才会心向企业。注重企业文化建设，弘扬党员精神和企业文化精神，提高企业团结力和凝聚力。通过精神引领，使员工产生认同感和归属感，增强员工的使命感和责任感。多种方式深化员工党性教育，加强员工理念引导，引导员工践行社会主义核心价值观，教育员工牢记社会责任，做出良好的社会行为，推动企业与党做强做优发展。

　　（二）完善企业管理制度，提升业务工作质量

　　在企业建设中，科学的管理制度是一项必要的基础工作。完成企业经营管理目标，确立正确的业务方向，完善管理制度，从内部规则来推动和支持企业发展。充分发挥企业党组织在制度建设中的主导作用，制定具有针对性的管理制度，推进全方位、全过程的管理，建立明确的考核制度。同时，加强对管理人员的培训和考核，提升管理水平和业务素质，从而推动企业业务工作质量的提高。

　　（三）加强党组织与基层联系，推进企业发展

　　党的领导是企业发展的基础，党组织与基层联系是确保党的领导作用发挥到位的关键环节。党组织要始终与基层保持联系，及时调研企业情况，优化企业发展战略，确保党的政策和方针落实到企业中。同时，充分发挥党员的先锋模范作用，推动企业发展，积极参与企业的各项活动，为企业的健康发展提供全方位的支持和保障。

　　（四）实施质量管理，提高产品质量

　　企业在发展过程中都有一个共同的目标：提高产品与服务的质量。为实现这个目标，企业在质量标准的设置、企业管理及制度、产品生产等方面进行了深刻的探索和实践。与此同时，通过培训提高员工的素质，掌握先进的管理方法和工作技能，不断提高产品自身质量及企业整体竞争力，从而在市场上建立核心竞争力，创造品牌价值。

　　（五）深入开展党风廉政建设，推动企业和谐健康发展

　　党风廉政建设是企业和谐健康发展的保证，是全市场经济条件下维护企业<良性循环、可持续发展>的重要途径之一。企业要树立纯洁、诚信的文化价值观，加强干部队伍教育、监督、评价和处置工作，严格执行党风廉政建设工作要求，为企业健康发展提供坚实的基础保障。

　　二、党建与业务工作深度融合的人才培养措施与方法

　　在书写企业发展的蓝图时，企业需要的不仅仅是有经验的老员工，而是拥有新思想新理念的人才，特别是对于企业的未来发展来说，新一代的人才成为了推动企业进步和发展的关键。因此，企业要加大对新一代人才的培养力度，结合实际情况，深度融合党建与业务工作，提供多样化人才培养途径和方法，以满足企业发展的需要。

　　（一）注重人才培养模式的创新，发挥党建工作的引领作用

　　企业在实施人才培养计划时，需要根据企业的实际情况制定培养规划，注重创新人才培养模式，深度融合党建与业务工作。企业可以开展系列培训、座谈交流、社团组织等形式的活动，引导员工深入了解企业的发展战略和规划，并进一步提高全员意识和认识水平，增强员工对企业的忠诚度和归属感，从而最大化发挥党建工作的引领作用。

　　（二）实施综合素质教育，培养高素质人才

　　高素质人才是企业发展的关键，因此企业应该注重综合素质培养。企业可以采用综合素质教育模式，注重员工的语言、文化、技能、思想、能力、品德等方面的培养，帮助员工全面提高素质，更好地适应企业发展的需求，提供更好的服务和支持。

　　（三）实施学习型企业建设，引导员工不断提升素质

　　在竞争激烈的市场环境下，企业需要发展成为学习型企业，通过搭建学习平台，进行员工培训和知识传递。企业可以建立专

　　家库、实验室、图书馆等资源，也可以组织员工互相交流，搭建沟通平台，在开放的氛围中互相学习和提高。通过提供多样化的学习途径，引导员工不断提升理论素养和实践能力，为企业发展提供更好的支持。

　　（四）注重员工的创新能力培养，引进新思想新理念

　　企业发展需要新思想新理念的支持，因此，注重人才引进和创造创新环境是非常重要的。企业可以引进高层次的人才，提高生产技术及市场开拓能力，同时还要注重内部员工的创新能力培养，鼓励员工勇于尝试新事物，开发新产品，以便企业能够及时引进新元素，推动企业进一步发展。在团队中也要鼓励员工开展创新性活动，为企业创造新的价值。

　　（五）注重对员工的激励和引导，倡导科学创新

　　企业对员工的激励和引导，能够加强员工的热情和使员工投入到企业发展中，同时还会提升员工的工作积极性和创新意识。企业可以在薪酬等方面进行适当的激励，并为员工提供员工家属福利、培训和职称评优等机会，以此鼓励员工互相切磋，提高思路创新。

　　企业注重人才培养，设置合法又合理的培训计划，结合实际情况深度融合党建与业务工作，为企业确保持续稳定发展，推动企业迈向更高层次提供更好的人才备战力量。