2024党建工作创新具体做法

篇一：党建工作创新具体做法

　　党建工作亮点和创新做法集合5篇

　　1、实行干部轮换制度

　　该单位实行干部轮换制度，定期将一些领导干部轮换岗位，使不同领域的干部能够相互了解，从而在工作中互相促进，提高工作效率。通过轮换，拓宽了干部的工作视野，增强了干部的综合素质。此举也有助于打破部门之间的壁垒，推动部门间的交流和合作。

　　2、推行“党员先锋岗”创建

　　该单位开展“党员先锋岗”创建活动，对在岗工作时间、工作业绩等方面表现出色的党员进行表彰和奖励，激励党员勇于担当、发挥优势、创新工作。此举不仅提高了党员的凝聚力和向心力，更起到了典范作用，鼓励全体员工成为先锋模范。

　　3、实行“党建引领、全员参与”的模式

　　该单位实行“党建引领、全员参与”的模式，每年安排一定的党建培训课程，并且不要求仅党员参加，而是要求所有员工都参与学习，推动全体员工党性觉醒和道德水平提升。此举不仅增强了党组织的凝聚力，更促进了员工之间的凝聚作用和团队精神。

　　4、创新“双创”党建工作方式

　　该单位在开展党建工作中创新“双创”工作方式，即“双创”的“双”是指党员和非党员，创新是指创新思维方式和方法。此举主要是为了充分发挥党员在工作岗位上的优势，同时也借鉴非党员的意见建议，达到汇思聚力，共同推动单位发展的效果。

　　5、协作推进“五化建设”

　　该单位按照“总要求、总目标、总体路线、基本模式”的要求，围绕“五化建设”（即物化、制度化、人文化、数字化和管理化）展开工作，充分调动各方面的积极性和创造性，加强各层次、各部门之间的协作，力争打造一个有统一标准、风清气正、文明有序、规范有度的先进组织。此举在不断完善纪律规范、增强凝聚力、提高知名度等方面取得了很好的成果。