2024年新业态新就业群体党建工作存在问题(6篇)

篇一：新业态新就业群体党建工作存在问题

　　推动新业态新就业群体党建工作破题攻坚

　　推动新业态新就业群体党建工作破题攻坚

　　一、新业态新就业群体党建工作的重要意义

　　新业态新就业群体是指近年来随着互联网、共享经济等新兴产业的发展而出现的一类新的职业群体，包括网络电商从业人员、共享经济平台从业人员等。这些新的职业群体以其灵活就业、创业创新的特点，成为了当前经济发展的重要力量。而党建工作是党在经济、政治、文化社会等方面的领导核心工作，对于推动新业态新就业群体健康发展、产生积极影响具有重要意义。

　　1.1增强新业态新就业群体的党性觉悟

　　新业态新就业群体普遍接受高等教育和专业培训，对党的思想工作较为陌生，党员组织相对较少。加强新业态新就业群体的党建工作，能够提高他们的党性觉悟，增强党员意识，进一步增强共产党员的先进性和自觉性，为新业态新就业群体的健康发展提供坚强的思想与组织保证。

　　1.2培养新业态新就业群体的创新创业精神

　　新业态新就业群体需要具备创新创业的能力和素质，以适应快速变化的经济环境。通过党建工作，引导新业态新就业群体坚定理想信念，落实创新创业的理念，并提供相关政策支持和培训机会，培养他们的创新创业精神，为经济发展注入新的活力。

　　1.3整合新业态新就业群体的社会资源

　　新业态新就业群体分布广泛，具有丰富的知识与技能，同时也积累了较多的人脉资源。通过党建工作，将新业态新就业群体

　　聚集起来，整合他们的社会资源，促进交流合作，形成优势互补的产业链，为经济发展提供更多的支持。

　　二、长期以来新业态新就业群体党建工作面临的困境和挑战

　　2.1党建工作体系不完善

　　长期以来，党建工作主要集中在传统产业和政府机关等单位，对新业态新就业群体的党建工作关注程度不够，体系不完善。缺乏系统的课程、培训、考核等制度，导致新业态新就业群体的党建工作举步维艰。

　　2.2落实不到位

　　新业态新就业群体的分散性、流动性强，党建工作难以全面落实。相关政策无法贯彻到基层，党员组织建设缺乏有效的引导和监督，导致新业态新就业群体的党建工作事实上存在“形式主义”和“空洞化”的问题。

　　2.3缺乏专业化支持

　　新业态新就业群体的党建工作需要有专门的人员提供支持，在一定程度上缺乏专业化的培训师资和服务团队。这使得党建工作无法及时、准确地适应新业态新就业群体的需求，也让新业态新就业群体对党建工作的参与度不高。

　　三、推动新业态新就业群体党建工作的具体措施

　　3.1完善党建工作体系

　　针对新业态新就业群体的特点，完善相应的党建工作体系。建

　　立适用于新业态新就业群体的党建工作的课程体系、培训体系、考核体系等，为其提供系统、全面的党建工作支持。

　　3.2加强组织建设

　　建立新业态新就业群体党组织，增加党员数量，完善党员组织的建设。鼓励新业态新就业群体积极参与党内组织活动和党务工作，增加党组织的凝聚力和战斗力。

　　3.3创新党建工作形式

　　通过科技手段，创新党建工作形式，推行“互联网+党建”模式。建立党建工作信息化管理平台，提供在线学习、交流、自测等功能，方便新业态新就业群体随时随地参与党建工作。

　　3.4加强政策支持

　　加强对新业态新就业群体的政策宣传和培训，为其提供创新创业的政策支持和资源保障。建立健全相关政策的宣传渠道，加强政策解读，确保政策的贯彻落实。

　　3.5提供专业化支持

　　组建专门的党建工作服务团队，提供专业化的党建工作支持。培养党建工作专业师资队伍，开展针对新业态新就业群体的专业化培训，提高党建工作的专业性和针对性。

　　四、推动新业态新就业群体党建工作的保障措施

　　4.1政策保障

　　制定新的法律法规和政策，将新业态新就业群体的党建工作纳

　　入法律法规的范围。明确政府部门和相关机构责任，切实保障新业态新就业群体党建工作的顺利开展。

　　4.2资金保障

　　加大对新业态新就业群体党建工作的投入，充分发挥党组织在资金管理中的作用，确保党建工作的经费供给。

　　4.3人才保障

　　加强党建工作专业人才的培养和选拔，鼓励各级党组织和机关单位向新业态新就业群体倾斜人才资源，提供有竞争力的工资待遇和培训机会。

　　4.4评价保障

　　建立科学合理的评价机制，对党建工作开展情况进行定期评估、考核和奖惩。根据评估结果，对党建工作进行调整和改进，不断提高党建工作的实效性和针对性。

　　五、推动新业态新就业群体党建工作的前景展望

　　推动新业态新就业群体党建工作是建设社会主义先进性发展党的重要任务，也是新时期党的工作的必然要求。通过加强党员教育培训、落实党组织建设、推行“互联网+党建”模式等措施，全面提升新业态新就业群体的党建工作水平和质量，进一步激发其内生动力和创新活力，为新业态新就业群体的健康发展提供有力支撑。同时，新业态新就业群体的党建工作也将为党的组织建设提供宝贵经验和借鉴，为党的事业发展注入新的活力。

篇二：新业态新就业群体党建工作存在问题

　　作者：鲁月棉[1]作者机构：[1]上海市浦东新区党校党史党建教研部出版物刊名：党政论坛页码：27-30页年卷期：2023年第6期主题词：新业态新就业群体;党的建设;实践探索;经验启示摘要：新业态组织平台化运营模式和新就业群体灵活化就业方式、多元化构成样态、复杂化群体特征等对党组织实现组织功能和政治功能带来挑战。浦东新区通过健全领导架构、创新设置模式、增强服务效能和引领新就业群体融入城市基层治理等举措推进新就业群体党的建设有形覆盖和有效覆盖。其实践启示有：以多样化组织设置策略严密党的组织体系；以针对性智慧化策略加强党员教育管理；以多方资源共享策略增强党组织的服务效能；以促进业态规范融入城市治理为重点发挥党组织政治引领作用。

篇三：新业态新就业群体党建工作存在问题

　　在市委组织部调研新业态新就业群体党建工作

　　座谈会上的发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，区委组织部立足新业态新就业群体特点，坚持“在引领中服务、在服务中引领”，深入探索新兴领域党建工作，积极拓宽新就业群体党建实质作用，引领新就业群体融入基层治理格局，推动新业态新就业群体健康有序发展。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　铸魂引航，突出引领带动“向心力”。聚焦新业态新就业群体管理不够规范、党组织覆盖率不高等突出问题，注重政治引领，在凝聚思想、强化统筹上下足功夫。一是精准纳管明方向。针对新就业群体人员流动性大、党建推进慢等实际，出台《新业态新就业群体“政治引领工程”》，明确第一时间“找到组织、纳入管理、参与服务”等工作要求，着力增强政治引领力。二是多方联动强覆盖。通过主管部门牵头、龙头企业撬动、行业协会带动、上下游产业链联动等方式，灵活抓好新业态党的组织和工作覆盖。推动新建党组织10个、群团组织87个，培养发展党员36名、入党积极分子117名，实现党组织全领域覆盖。三是包联指导解难题。落实“分类定级、组团包联”要求，面向重点企业和基层网点，选派187名党员干部担任政治指导员或助企专员，“点对点”开展党建指导，帮助

　　纾困解难，收集并解决党员关系迁转、子女就学等问题337个。

　　优化服务，增强关心关爱“凝聚力”。聚焦新就业群体管理服务、权益保障等“短板”，构建多元、硬核服务保障网。一是全域筑巢布设舒心“充电站”。统筹实施“一心一驿”工程，按照综合集成、亲民便民、开放共享原则，在城市商圈、小微园区、商务中心设立“骑享家”“主播红色e站”“货车司机暖驾驿站”等新就业群体党群服务站点13个，辐射联动61个社区、商圈、楼宇会客厅，共同构建全域运维服务体系，免费提供换电维修等16项便捷服务。二是立体赋能充实暖心“服务包”。推行“三心九服务”机制，联合各基层党组织提供低价租房、免费义诊等“服务包”；依托行业协会和职校定期开展培训课程，满足学历提升、职业发展需求；依托党群阵地开设“四点半课堂”，提供儿童照看、作业辅导等服务，有效解决子女教育管理难题。目前已惠及新就业群体2870余名。三是建章立制织密安心“保障网”。引导行业党组织与职能部门建立联席会商机制，联动医院、律所党组织组建“公益服务队”，定期开展心理健康辅导、提供法律援助等，维护新就业群体劳动保障权益。健全阵地运维保障机制，整合入驻企业、志愿者及政府资源，安排223名党员志愿者和员工分批轮值，确保全天候运转。

　　融入发展，提升共治共富“驱动力”。聚焦新业态新就业群体城市融入感不强、治理参与度不高等问题，积极引导其发挥作用，以有效融入城市“智治”建设，助推实现共同富裕。一是争做社区服务接续报到者。结合“社区吹哨、党员报到”工作，引导新就业群体向服务站点、所在社区报到纳管，就近就便参加活动。目前，全区1030余名新就业群体党员、流动党员及一线工作者完成报到。二是勇当街巷治理流动吹哨人。发挥新就业群体走街串巷优势，开展“亮身份?当先锋”系列活动，组建“椒骑侠”“红蜂志愿团”服务队，引导参与疫情防控、反诈宣传等工作，争当食品安全监督员、文明出行示范员等“五员”,推动成为基层治理前线的流动“哨兵”o三是敢为共同富裕新兴参与者。开展“聚力发展、聚能服务”行动,推动新业态企业与机关、村社、两新组织共建联盟，以党建串联直播链、供应链、运输链，助推新业态行业联动互助、抱团发展，实现共同富裕。星星电商园党支部开设公益直播带货培训，引导62名“先锋主播”参与村级企业服装、塑料家居用品等直播带货，带动附近470余名村民实现家门口就业，人均年增收3万余元。

　　汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢大家!

篇四：新业态新就业群体党建工作存在问题

　　新就业群体参与基层治理工作中存在的问题和意见建议

　　新就业群体参与基层治理工作中存在的问题主要有以下几个方面：

　　1.缺乏实践经验：新就业群体通常缺乏参与基层治理工作的实践经验，对于政策法规、社会治理等方面的知识了解不深，不够了解基层社区的实际情况。

　　2.缺乏组织和凝聚力：由于新就业群体分散、个体意识强，很难形成有效的组织和凝聚力，在基层治理中难以形成合力，很难推动具体政策和项目的实施。

　　3.缺乏对基层治理工作的重视与参与意愿：由于对基层治理工作的不了解以及原生家庭、教育背景等方面的影响，部分新就业群体对基层治理工作的重视程度不高，缺乏参与的积极性。

　　针对上述问题，对新就业群体参与基层治理工作的意见建议如下：

　　1.加强培训和教育：对新就业群体加强基层治理方面的培训和教育，提升他们的政策法规和社会治理方面的知识水平，增强实践能力。

　　2.建立平台和机制：为新就业群体建立一个参与基层治理的平台和机制，使他们能够在此平台上集结，形成组织和凝聚力，更好地参与基层治理工作。

　　3.加强宣传和引导：通过多种形式的宣传和引导，增强新就业群体对基层治理工作的了解和认识，推动他们对基层治理工作的重视程度，激发他们的参与意愿。

　　4.提供奖励和激励措施：通过建立奖励和激励机制，对积极参与基层治理工作的新就业群体给予一定的物质和精神奖励，增强他们的参与积极性。

　　总之，通过上述措施，可以促进新就业群体更好地参与基层治理工作，发挥他们的专业特长和社会影响力，为社区的发展和社会的进步做出积极贡献。

篇五：新业态新就业群体党建工作存在问题

　　关于加强新业态、新就业群体群团组织

　　作用发挥的思考

　　关于加强新业态、新就业群体群团组织

　　作用发挥的思考

　　一、引言

　　随着经济社会的快速发展，新业态和新就业群体不断涌现，成为推动经济增长和社会进步的重要力量。而如何加强这些群体的组织建设，发挥其作用，已成为当前需要认真思考和解决的问题。本文将从深度和广度方面分析这一主题，探讨其具体作用和可能面临的挑战。

　　二、新业态、新就业群体群团组织的重要性

　　1.新业态和新就业群体的兴起

　　在当前社会经济结构不断调整的情况下，新业态和新就业群体蓬勃发展。共享经济、互联网金融、智能制造等新兴产业的兴起，吸引了大批年轻人投身其中。随着科技进步和社会需求的变化，新就业群体也不断增加，包括自由职业者、创业者、返乡农民工等多样化群体。

　　2.群团组织的助力作用

　　针对新业态和新就业群体，群团组织具有重要的助力作用。它不仅能

　　为这些群体提供交流合作的评台，也能促进他们在行业内的互相学习和提升。群团组织还可以协助新业态、新就业群体与政府、企业之间搭建沟通桥梁，推动政策落地和资源对接。

　　三、加强群团组织的作用发挥

　　1.提供专业指导和资源支持

　　加强新业态、新就业群体群团组织的作用需要不断提升其服务水平和质量。具体来说，可以通过建设专业的指导团队，为群体提供创业、管理、技术等方面的专业指导与支持。还可以整合资源，为这些群体提供资金、场地、技术等资源支持。

　　2.搭建交流评台和合作机会

　　群团组织应当致力于搭建良好的交流评台和合作机会，促进新业态、新就业群体之间的合作与交流。可以组织行业研讨会、专题沙龙等活动，让群体成员互相交流学习，发现合作机会。还可以牵头组织行业联盟，推动不同群体之间的合作。

　　3.打造品牌和影响力

　　加强群团组织的作用发挥还需要注重打造品牌和影响力。通过举办行业赛事、颁发奖项等方式，提高群体的知名度和美誉度。借助新媒体和公关活动，扩大组织的影响力，为群体争取更多的资源和政策支持。

　　四、可能面临的挑战和对策

　　1.组织管理难度增加

　　随着新业态、新就业群体的增多，群团组织的管理难度不断增加。如何有效管理和引导这些群体，成为当前需要重点关注的问题。建议组织加强内部管理，完善权责清晰的管理体系，提高组织的凝聚力和战斗力。

　　2.资金和资源匮乏

　　目前很多群团组织仍面临资金和资源匮乏的问题，制约了它们更好地服务新业态、新就业群体。需要加大对群团组织的政策支持，增加其获得资金和资源的渠道，推动其发展壮大。

　　3.与政府和企业合作不畅

　　群团组织和政府、企业之间的合作关系不畅，也影响了其作用的发挥。建议群团组织加强外部合作，拓展合作渠道，积极与政府、企业建立互信互利的合作关系，共同推动产业发展和群体就业。

　　五、个人观点和理解

　　在我看来，加强新业态、新就业群体群团组织的作用发挥，是当前社会经济发展的迫切需求。只有通过更好地组织协调这些群体，才能更好地发挥他们的创新和活力，为社会经济带来更多的动力和活力。政

　　府、企业和社会也需要共同努力，为这些群体的发展提供更多的支持和帮助，共同促进产业升级和经济增长。

　　六、总结

　　通过本文的分析和探讨，我们深入了解了加强新业态、新就业群体群团组织的重要性和作用发挥，以及面临的挑战和应对对策。相信在政府、企业和社会的共同努力下，新业态、新就业群体群团组织的作用将会不断得到发挥，成为推动经济社会发展的重要力量。

　　七、参考文献

　　-《新业态与新就业形态的发展趋势与政策创新》，某某学术期刊，20XX年。

　　-《群团组织对新业态和新就业群体的促进作用研究》，某某大学学位论文，20XX年。

　　以上是本文关于加强新业态、新就业群体群团组织作用发挥的深度和广度兼具的思考与探讨，希望能为您提供有益的参考和启发。八、加强新业态、新就业群体群团组织的实施路径和措施

　　1.完善相关政策和法规

　　在加强新业态、新就业群体群团组织的作用发挥过程中，政府部门可

　　以制定和完善相关政策和法规，为群团组织提供更多的支持和便利。可以建立专门的资金扶持机制，为群团组织提供经费支持，也可以简化相关手续和程序，降低群团组织的管理成本。

　　2.加强组织协调和沟通

　　为了更好地组织和协调新业态、新就业群体群团组织，各相关部门可以加强沟通和协作，形成合力。政府、企业、社会组织等各方可以共同参与群团组织的建设和发展，共同推动行业发展和就业增长。

　　3.拓展国际合作与交流

　　随着全球化进程的加速推进，国际合作与交流对于新业态、新就业群体群团组织的发展至关重要。政府可以加强与其他国家和地区的合作，引进国外的成功经验和先进技术，为国内的新业态和新就业群体提供更广阔的发展空间。

　　4.改善法律环境和减轻负担

　　为了减轻新业态、新就业群体群团组织的负担，相关部门可以加大力度改善法律环境，简化相关手续和程序，减少不必要的行政程序。也可以通过税收等政策减免，帮助新业态、新就业群体群团组织轻装上阵，更好地发挥自身优势。

　　五、个人观点和理解

　　我认为，加强新业态、新就业群体群团组织的作用发挥，需要政府、企业和社会各方的共同努力。政府应该加大对群团组织的政策扶持力度，为其提供更多的资源和支持；企业应该积极参与群团组织的建设和发展，为其提供更多的合作机会；社会组织应该加强自身建设，主动与群团组织合作共赢，共同促进产业创新和就业增长。

　　六、总结

　　在当前经济和社会发展的大背景下，新业态、新就业群体群团组织的作用愈发重要。只有加强群团组织的建设和发展，才能更好地促进新业态和新就业群体的发展壮大，为经济社会的可持续发展提供更多的活力和动力。期望在政府、企业和社会各界的共同支持和努力下，新业态、新就业群体群团组织的作用会得到更好的发挥，为社会经济的发展贡献更多的力量。

篇六：新业态新就业群体党建工作存在问题

　　一、关于新就业群体参与社会治理存在的问题

　　1.1社会治理体制与新就业群体的脱节

　　在传统的社会治理体制中，对于新就业群体的诉求和需求并没有得到充分的重视。这类群体通常是年轻人和新移民，他们的社会经验和观念与传统治理者存在一定的脱节，因此在治理中容易被忽视。

　　1.2参与渠道的狭窄

　　在现有的社会治理结构中，对于新就业群体参与的渠道相对狭窄，他们很难找到一个合适的评台来表达自己的意见和建议，也难以有效地参与到具体的治理实践中去。

　　1.3缺乏参与意识和能力

　　由于新就业群体在社会中的边缘化地位以及缺乏相关的参与意识和能力培养，导致他们在治理中的参与度不高，无法真正发挥自身的作用。

　　1.4社会资源和信息不对称

　　新就业群体通常缺乏社会资源和信息，限制了他们在社会治理中发挥作用的能力，也使得他们很难获得有效的支持和帮助。

　　二、意见建议

　　2.1建立开放包容的社会治理结构

　　应当建立一个开放、包容的社会治理结构，充分考虑到不同群体的需求和诉求，给予新就业群体更多的参与空间和机会。

　　2.2建设多元化的参与渠道

　　建设多元化的参与渠道，包括社区议事会、互联网评台、媒体和NGO等，为新就业群体提供更多的参与选择，使其可以更便捷地表达自己的意见和建议。

　　2.3培养参与意识和能力

　　加强对新就业群体的参与意识和能力培养，通过政策引导和社会教育等手段，帮助他们更好地融入到社会治理中来。

　　2.4提供平等的社会资源和信息支持

　　加强对新就业群体的社会资源和信息支持，提供更多的公平机会，让他们能够站在更加平等的起点上参与到社会治理中来。

　　三、个人观点和理解

　　在我看来，新就业群体参与社会治理是一个必然的趋势，也是构建一个更加美好社会的需要。只有充分发挥这些群体的活力和创造力，才能更好地解决社会治理中的各种问题，实现社会的可持续发展和进步。各级政府和社会各界应共同努力，为新就业群体的参与提供更多的支持和机会，从而推动社会治理的现代化和民主化进程。4.鼓励新就业

　　群体参与社会治理

　　4.1加强政策支持

　　政府应该加大对新就业群体的政策支持力度，为其参与社会治理提供更多的政策红利和政策激励。例如通过税收优惠、创业补贴、就业培训等措施，鼓励新就业群体积极参与社会治理，推动他们成为社会进步的重要力量。

　　4.2建立交流对话机制

　　政府部门和相关组织应建立新就业群体与社会治理机构之间的交流对话机制，定期组织座谈会、论坛等活动，促进双方沟通，增进对新就业群体意见和建议的理解和采纳，构建更加开放、包容的社会治理体系。

　　4.3提供专业技能培训

　　为新就业群体提供专业技能培训，增强他们在社会治理中的专业能力和知识水平。政府可以通过设立专门的培训课程、提供奖学金补贴等方式，促进新就业群体的全面发展和成长，使他们能够更好地融入到社会治理的各个领域。

　　4.4鼓励创新和实践

　　政府和社会应该鼓励新就业群体进行社会创新实践，鼓励他们提出和实施解决社会问题的创新方案和项目。通过设立创新奖励、项目资助

　　等方式，激励新就业群体积极参与社会治理，促进社会治理的现代化和创新发展。

　　5.加强社会组织的支持和参与

　　5.1支持社会组织发挥作用

　　政府应该加大对社会组织的支持力度，引导和鼓励社会组织更多地参与到新就业群体的权益保障和社会治理中来。通过设立专项资金、政策补贴等方式，支持社会组织开展相关的工作，为新就业群体提供更多的服务和支持。

　　5.2打造社会组织评台

　　政府和社会各界可以共同打造一个开放的社会组织评台，为新就业群体提供更多的参与和发展机会。通过举办志愿者活动、公益项目等方式，吸引新就业群体积极参与社会组织的建设与发展，推动社会治理的多元化和民主化进程。

　　5.3增加社会组织合作

　　各个社会组织之间应该加强合作，形成合力，共同支持和促进新就业群体的参与和发展。可以通过联合举办活动、共同开展调研等方式，推动社会组织之间的交流和合作，为新就业群体搭建更加广阔的参与评台。

　　6.提升新就业群体的社会责任感和公民意识

　　6.1强化社会责任教育

　　加强对新就业群体的社会责任教育，引导他们树立正确的社会价值观和道德观念，提升其社会责任感和公民意识。可以通过教育培训、宣传教育等方式，引导新就业群体更加积极地参与到社会治理和发展中来。

　　6.2倡导公益行动

　　政府和社会组织可以倡导新就业群体积极参与公益行动，推动他们关注社会问题，关爱弱势群体，从而增强其社会责任感和公民意识。通过举办公益活动、组织志愿者服务等方式，引导新就业群体投身到公益事业中去。

　　6.3提供表彰奖励

　　政府可以通过设立表彰奖励制度，鼓励新就业群体参与社会治理和公益活动。通过颁发荣誉称号、发放奖金奖励等方式，表彰新就业群体的优秀表现和贡献，推动他们树立更加积极的社会责任感和公民意识。

　　以上是我对于新就业群体参与社会治理问题的一些个人观点和建议，希望能够为相关工作提供一些参考和借鉴。新就业群体是社会的重要组成部分，只有充分发挥其潜力和能量，才能实现社会治理的现代化和民主化，实现社会的可持续发展和进步。希望政府和社会各界能够

　　共同努力，为新就业群体的参与提供更多的支持和机会，共同推动社会治理体系的不断完善和发展。