党建示范基地作用发挥材料汇报(3篇)

篇一：党建示范基地作用发挥材料汇报

　　市农村基层党组织建设及作用发挥情况工作汇报

　　调研组各位领导：

　　根据会议安排，下面我汇报一下xx市农村基层党组织建设及作用发挥情况。

　　一、概况

　　xx市地处贵州省东北角，武陵山脉中部，东接湖南、北邻XX，是中原通向西南的必经之路。全市国土总面积1515平方公里，总人口37万，下辖7个乡、5个镇、5个办事处、95个行政村、18个城市社区，共有党委21个，党总支25个，党支部523个，党员12499名。党的十七大以来，市委高度重视农村党组织建设及作用发挥工作，建立了以市委书记为党建工作第一责任人、市委常委集体抓党建的工作责任制，成立了以市委主要领导为组长的领导小组，适时研究和听取农村党建工作，并在财政十分紧张的情况下，对农村党建工作经费优先予以保障。同时，在基层党委增加副科级党建委员编制，在职县级党员干部统一建立了党建工作联系点制度，为农村党建工作上台阶、上水平奠定了坚实的组织领导基础。

　　二、具体做法

　　按照中央和省、地委要求，我们以“三级联创”、“三创三强”和“五抓五促五创优”为抓手，以“强班子、壮队

　　伍、抓制度、建产业、构和谐”为着力点，强化措施，狠抓落实，扎实推进了基层党建工作的科学化、规范化、制度化建设，促进了全市经济社会的全面协调发展。

　　紧紧围绕“三哪里”，不断扩大农村党建工作覆盖面

　　通过创新农村党的基层组织设置方式，打破以往依靠“乡、村、组”设置农村党组织的单一模式，逐步消除农村党建工作盲区，不断扩大农村党建工作覆盖面。

　　一是在农村开展了农村社区党建工作试点。按照“地域相近、产业连片、利益趋同、资源共享、群众自愿”的原则，在坝黄镇的龙井村、木弄村和大坪乡的柴山村开展了农村社区试点工作，将164个自然村民组整合成31个农村社区，将原三个村升格为村党总支，在新建社区设立了党支部，引进“三会”民主管理机制，并以党员为骨干，成立了政策法制宣传组、矛盾纠纷调解组、环境卫生监督组、文明新风倡导组、市场信息服务组、农业科技指导组、计划生育督查组、远程教育科教组等八个功能服务组，整合农村人力资源，将农村社区党建与新农村有机结合起来，取得了良好效果。目前，坝黄镇的凯芒社区、小坪芒社区党建和新农村建设工作得到了省地的高度评价。

　　二是加强我市非公企业党建工作。近年来，针对一批招商引资企业落户我市的实际，按照“无党员抓发展、有党员抓组建、有组织抓规范”的工作思路，采取“单独建、联合

　　建、挂靠建、下派党建工作指导员和联络员”等方式，组建了9个规模以上非公企业党组织，派驻了26名党建指导员和联络员，均组建了工会组织。同时，实行了经贸、发改、环保、工商、税务、司法、工会、公安等部门支部与非公企业“结对帮扶”，切实帮助非公企业开展正常的党建活动。截至目前，全市已建立了40家非公企业党组织。

　　三是加强农村专业合作组织党建工作力度。根据农村专业合作组织不断增加的实际，我市适时提出了把党组织设置在产业链条上和服务功能上，初步形成了村级“支部＋协会”、“支部＋公司”、“支部＋基地”等产业党组织等不同功能的党组织，进一步提高了农民组织化程度。截止目前，全市66个农村专业合作组织中，已有11个建立了党组织。

　　此外，在做好流动党员常规工作的基础上，各乡镇党委还积极探索市内流动党员管理工作长效机制。如六龙山乡根据部分退休老同志、老干部长期居住在城内的实际情况，成立了退休干部老年协会，建立了退休党员党支部，针对该乡在市内务工党员多的实际情况，建立了“离乡不离土”流动党员党小组，并定期组织党员过组织生活。

　　通过以上措施，在党的十七大召开以来，我市共在农村专业合作组织、非公企业及新社会组织、进城务工党员群体等有党员而无党组织的地方，建立了党的组织24个，发展农村党员106名。基本做到了“哪里有群众哪里就有党的工

　　作，哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有党的活动”。

　　围绕“农”字做文章，推进农村经济社会发展

　　一是围绕发展现代农业做文章。市委抓住区位优势和产业特点，拟定了“优质米、淀粉薯、特色菜、生态畜”的农业发展战略，建立了川硐、滑石等乡镇“白水”优质米生产基地；在贵州华力农化公司的农业产业化龙头企业的带动下，全市淀粉薯的种植面积达10余万亩，川硐、六龙山高山反季节蔬菜，茶店大蒜，大坪、鱼塘辣椒正一步步走向省内外大型农贸市场，坝黄、灯塔蔬菜基地产业带已逐步形成。总投资2.5亿元，年200万头生猪屠宰加工的江苏雨润集团落户铜仁后，带动年出栏生猪500头以上的养殖小区24个，年出栏200头以上的养殖大户125户，将快速推进我市生态畜牧业的发展；和平乡、坝黄镇依托农业区划资源的卫星遥感技术的成果，办起了电脑农业，许多农产品的供求信息可以直接通过网络向外发布，拓宽了销售渠道。

　　二是加大培训新型农民的力度。结合近年实施的农村剩余劳动力转移培训“阳光工程”项目，全市先后开展了农民工建筑、农村沼气建设、畜牧水产养殖、烹饪、果树栽培与管理等适用技术培训，许多农民通过参加技术培训走上了致富道路。尤其是去年以来，我们针对大量农民工返乡，通过委托铜仁职院、市职校等院校举办各项农业实用技术培训

　　班，共培训农村党员群众12560余人次，许多返乡农民工在本地实现了再创业。如坝黄镇宋家坝村村民席大庆在当地政府的支持与市畜牧局技术指导下，建起了可饲养肉牛150余头的新型肉牛养殖场，现已存栏牛120余头；和平乡龙鱼村党支部积极支持外出务工返乡党员宋云有回乡创业，建立了“康源蛋鸡养殖场”，带动了周边村民发展蛋鸡养殖，有效地增加了农民收入。

　　三是大力实施了“一帮双带”致富工程。我市按照“优质米、淀粉薯、特色菜、生态畜”农业发展战略，通过整合市直部门资金、项目资源，鼓励村干部和党员率先发展农业产业，富裕了的村干部和党员依托自身优势，采取“一帮一”、“一帮多”等形式，与群众结成帮扶对子，带领群众共同致富。通过“一帮双带”致富工程的实施，全市已建能繁母猪改良点79个，牛改良点5个、山羊养殖基地15个，建生态猪标准化养殖小区19个，年出栏肉猪8790多头。建高标准蔬菜基地和蔬菜示范基地5000亩，速生蔬菜基地XX亩，群众零星种植17000多亩，有效促进了农业产业的发展。

　　四是全力维护农村社会稳定，构建和谐社会。全市上下层层开展了“书记接访”活动，市委领导亲自挂帅，建立接访日制度，排出接访时间表，公布接访承诺，不回避矛盾，不强行压制，将群众反映的每一个问题都进行答复，并根据政策规定，力所能及地进行了排查和处理。同时，进一步建

　　立了市、乡、村“三级矛盾纠纷排查调处机制”，努力把矛盾隐患化解在基层，解决在萌芽之中。今年，通过发挥三级矛盾纠纷排查调处机制作用，化解了许多征地、拆迁补偿工作中的矛盾，促进了农村社会的和谐稳定，加快了城市建设步伐。

　　积极创新农村基层党组织活动方式，充分发挥党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用

　　一是广泛开展乡村两级“一站式”便民利民服务。针对撤并村后村管辖范围扩大，村干部职数减少、事务增多，群众办事难的实际，按照“乡村联动、集中办公、统一受理、分类办理、专人承办、限时办结”的要求，大坪乡开设了“村级事务办公室”，滑石乡在政府所在地和芭蕉村设立了“基层站所集中为民服务全程代理”服务点，坝黄镇、云场坪镇设立了“村级事务办事大厅”，利用农村赶集日的时间，集中相关站所、村干部办公，使群众反映的问题得到及时解决，矛盾纠纷得到及时化解，受到了群众的普遍好评，便民利民服务工作得到了地区的充分肯定。

　　二是积极探索“三会”民主管理制度。认真总结铜江村基层民主管理的经验，在所有村建立了村民代表大会、理事会、监事会组织，并在部分社区、企业推行了“三会”制度，各项民主管理机制日趋完善，有力地促进基层民主自治，得到中组部充分肯定，并在全省得到推广。

　　三是积极探索农村无职党员为民服务机制。以支部为单位，广泛为无职党员“设岗定责”，开展“点题服务”深化“党员服务区”活动，把党员为民服务承诺、与困难群众结对帮扶等活动纳入“三级联创”活动之中，为农村基层党组织和党员服务群众搭建平台。

　　加强党员队伍建设，不断增强农村党建工作的生机活力

　　一是加大党员发展力度，不断优化党员结构。严格按照发展党员“十六字”

　　方针要求，大力发展新党员，不断改善党员队伍结构。XX年，全市发展党员468名，比去年同期增长11.16%。在新发展的党员中，35岁以下346名，占73.33%；女性93名，占19.87%；高中文化以上267名，占57.05%；生产工作一线381名，占81.41%；“两新”组织3名，发展学生党员17名，占3.63%。今年元至10月份，全市共发展新党员324人，其中女党员68人，少数民族党员276人，农民党员159人，培养入党积极分子835人，使全市党员队伍不断得到发展和壮大。

　　二是实施能人治村战略，切实增强农村党组织的创造力、凝聚力和战斗力。撤并村以来，我们采取以“两推一选”的方法“配”、从村级后备干部中“提”、致富能人中“选”、机关干部中“派”、复退军人中“挑”等多种途径，将649名政治素质高、群众威信高、带头致富能力强、带领群众致富能力强的优秀人才选进村领导班子，开展了村党支部书

　　记、村委会主任“一肩挑”和村“两委”委员交叉任职工作，从市直部门和乡下派了145名国家干部到村和社区任支部书记或挂任副支书，优化了村干部结构，增强了村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　　三是加大“大学生村官”教育培养管理力度。针对大学生村官数量逐年增加，我市积极探索出了“必培两带一评”的大学生村官管理模式，有效促进了大学生村干的科学化教育管理。“必培”，即建立“大学生村干”任前培训和农村实用知识培训制度，切实转变思想观念，提高处理问题能力；“两带”，即乡镇领导带、村干部带，提高“大学生村官”工作适应能力；“一评”，即采用“群众评议、党委考核”方法，完善考核激励制度。据统计，目前，我市共有大学生村官72名，XX年以来，先后召开大学生村官座谈会2次，144人次参加了培训，大学生村官撰写“民情日记”23万余字，农村工作调研文章54篇。涌现出了一批以茶店镇开天村科技副主任、全国首届十佳大学生村官张阳为代表的优秀大学生群体。

　　四是实施村干部素质提升工程，努力提高农村党员综合素质。充分整合和发挥市乡两级党校、铜仁职院、市职校、村级办公场所、远程教育站点、市内农村干部短期教育培训基地等干部培训资源，广泛开展政治理论、农村工作技巧、信访维稳、矛盾纠纷调解、计划生育、新农村建设、种养殖

　　技术等内容的知识培训，并每年定期组织召开一次全市农村党建工作经验交流会，通过以上形式，使农村党员的综合素质得到明显提升，有力的促进了全市农村工作的又好又快发展。据统计，XX年以来，全市共组织各类村干部、农村党员培训310多次，培训村干部、农村党员6400多人次。

　　五是建立村干部激励保障机制，调动农村党员干事创业热情。一方面，积极解决村干部报酬问题，探索建立村干部报酬增长机制。我市先后4次调整村干部的报酬，在任村支部书记、主任月报酬由原人均260元调整到500元，副书记、副主任月报酬由原人均220元调整到350元，委员月报酬由原人均120元调整到250元，最高涨幅达56％，村民组长和党小组长的报酬从办公经费中调剂；城市社区书记、副书记、委员月工资分别增加到600元、400元、300元，同时，将符合条件的纳入社会保障；集镇社区干部报酬参照村干部标准；对离任健在村干部按任职年限分别给予每年200-800元不等的生活补助，对离任社区干部按离任当月工资乘以工作年限一次性兑现生活补助。另一方面，加大了优秀村党支部书记、主任考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员的力度，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，极大的调动了村干部干事创业的工作热情。同时，为进一步发挥党员主体作用，我们采取财政划拨、党费匹配、党员捐赠、社会赞助

　　等方式筹措建立了总金额30万元的党员激励、关怀、帮扶基金，制定了基金使用管理制度，规范了基金的使用、管理和发放。此外，还利用“七一”、元旦、春节等节日期间，认真组织全市各级党组织开展走访慰问活动，及时帮助困难党员解决生产、生活和工作困难，为他们送去党的关怀和温暖。

　　强化城乡党建互动，着力构建农村基层党建工作新格局

　　采取县级领导联系乡镇、市直部门帮扶村、村企联建、新农村党建扶贫等要形式，深入开展党组织结对帮扶活动，建立帮扶对子，通过提供资金项目、技术培训、信息服务等，协助帮扶村充分挖掘资源，进一步理清发展思路，积极引导和扶持本地的能工巧匠和致富能人发展特色产业，帮助有发展能力的党员找准脱贫路子，解决困难党员生活生计问题，实现致富目标。近四年来，全市先后下派25支党建扶贫工作队，197个机关支部参与结对帮扶工作，参加结对帮扶活动的机关党员3481人，受帮扶的村95个，群众达6200多人。各级领导干部下乡开展帮扶活动共32120人次，组织单位人员下乡开展帮扶活动11210人次；组织开展各类培训2358次，培训党员群众115406人次，协调资金近1.5亿元，帮助发展生产项目1214个，帮扶贫困党员、群众225793人次。

　　三、当前我市农村基层党组织作用发挥面临的困难、问

　　题及主要原因

　　我市农村经济发展相对落后，75%以上的村无集体经济积累，甚至有的村负债，缺乏资金、项目和技术力量的支撑，致使村级经济发展缓慢，村级债务化解难。

　　农村劳动力外出务工经商人员较多，发展党员的后备力量不足问题较为明显，有些村老党员偏多，有的农村党员自身素质不够高，致富党员的比例偏小，在发展致富上的模范作用发挥不够明显。

　　基层党建工作经费不足，多数社区无活动场所，致使有的社区活动开展受到影响。

　　由于党建办是临时机构，工作人员的身份一直得不到解决，不利于工作的开展。

　　四、加强和改进新形势下农村基层党的建设的对策及建议

　　在下一步工作中，我们将按照十七届四中全会提出的“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”精神，进一步巩固和加强农村党的基层组织，着力扩大覆盖面，增强生机与活力，切实发挥党的基层组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

　　进一步加大创新农村基层党组织设置工作力度。要继续指导村企党支部联建，协调解决农村和企业发展中遇到的各种问题，使企业和农村优势互补，互惠双赢，建立稳定的互

　　利和帮扶关系，形成加快发展、共同富裕的新格局；加大在产业链条上建党支部、党小组工作力度，将党组织的优势和协会的优势有机结合起来，不断提高农业产业组织化程度；同时，积极探索在外出务工集散地建立流动党员党支部、党小组设置模式，力争把所有党员都置于党组织的有效监督和管理之中。

　　下大力提高农村基层干部队伍整体素质。重点围绕农业和农村经济发展新阶段的任务，改进培训方法，在提高农村基层干部带领群众调整结构，发展农村经济的自觉性和本领，提高政策水平和增强法制观念，提高正确认识和处理新时期人民内部矛盾的水平和能力上下功夫。一是要继续抓好乡镇、村级科学发展观活动，努力提高乡村干部的政治素质和政策理论水平，更新科学发展观念。二是要充分运用农村党员干部现代远程教育、党校、农村党员短期培训实践基地资源，同时争取省内外各大高校的支持，认真抓好农村党员、基层干部的培训，力争3年内使50岁以下的农村党员、基层干部全部取得实用技术培训合格证，至少掌握2门以上农村使用致富技术，努力提高他们的致富能力和服务本领。三是以乡镇为单位，定期分批次选送敢闯敢干、带头致富能力强的村干部、党员群众，到周边先进发达省、地区参观学习，进一步解放思想，开拓眼界。

　　进一步建立和完善农村基层党建工作责任制。进一步深

　　化“三级联创”工作机制，建立一套切实可行的农村党建工作责任制。一是完善农村党建工作目标管理责任制。要根据“五个好”的总体目标，认真研究制定农村基层党组织建设的长期规划和年度计划，确定每年组织实施的具体目标，将任务层层分解到乡镇党委、主管部门和农村党支部，一级抓一级，一级带一级。二是建立健全农村党建工作岗位责任制。从市委书记到每个常委，从乡镇党委书记到每个党委成员，从村党支部书记到支委成员都要明确抓农村基层党建工作的岗位责任，使人人头上有任务，个个肩上有压力。三是健全和完善村党支部、村委会工作制度。进一步健全完善“双评”民主评议党员和干部制度、党员发展和教育制度以及流动党员管理制度。要深入推进和完善“三会制”工作，使村级民主管理工作真正走向常规化、规范化、制度化。四是建立一套行之有效的抓基层党建工作的实绩考评体系和监督激励机制，充分调动工作积极性、主动性和创造性。

　　扎实推进城乡党组织互帮互助工作。进一步统筹和整合城乡党建工作资源，充分发挥机关党组织物质资源、党建工作信息相对丰富、党建工作相对规范的优势，强弱搭配，组建党建帮扶组，实行捆绑式党建扶贫，并在每一个扶贫组建立临时党支部，集中力量，重点突破。同时，转变党建帮扶的方式和观念，变“输血型”帮扶为“造血型”帮扶，变送资金、物资为送技术、人才、信息、项目，真正把城市基层

　　党组织的工作经验、发展理念、生产技术以及管理人才带到农村，帮助农村基层党组织解决好实际困难，推动新农村建设。

篇二：党建示范基地作用发挥材料汇报

　　示范点创建情况的工作汇报

　　创建基层党建示范点工作情况汇报

　　创建基层党建示范点工作情况汇报

　　各位领导：

　　根据《中共青岛市委〈关于开展创建党的建设示范街道和示范社区活动的意见〉》的精神，街道党工委紧密结合城市管理体制改革和街道社区建设实际，以服务群众为重点，以夯实基层基础工作为目标，立足科学发展、着力自主创新、完善长效机制、促进社会和谐为目的，深入开展了创建基层党建示范点工作，开创了街道各项工作的新局面。现将党建示范点创建工作情况汇报如下：

　　一、加强执政能力建设，不断增强党组织凝聚力

　　（一）街道创建示范点基本情况和主要做法

　　我街道创建市级党建示范点共4个。分别是街道党工委、兴电社区党委、永乐社区党委、富香园食品有限公司党支部。对4个示范点的创建工作实行街道党工委书记负总责制，对其他3个市级党建示范点，党工委分别确定了一名处级领导为各创建点的“直接责任人”，负责培育，同时确定一名科长为联络员，社区党委书记和党支部书记是“第一责任人”。

　　一是制订了全面的创建工作方案。市委部署市级党建示范点创建工作后，我们严格按照要求制订下发了《兴隆路街道党工委创建基层党建示范点实施方案》和实施细则，明确了党

　　建示范点创建工作的意义、任务、条件和要求，各示范点创建单位也相应制订了创建方案，为党建示范点创建工作的稳步开展打下了良好的基础。

　　二是进行了广泛深入的宣传动员。为推动党建示范点创建工作的深入开展，扩大党建示范点的典型带动效果，我们采取了多层次的宣传动员措施。首先街道专门召开了党建示范点创建工作动员会，布置了任务，确立了目标，统一了思想。其次各党建示范点单位充分利用标语、横幅等形式大力营造创建氛围，为创建工作加压增势，扩大和深化党建示范点创建工作的覆盖面和影响力。

　　三是建立了创建工作领导责任制。街道建立了处级领导包干责任制，每个党建示范点创建单位都明确了一名处级领导联系负责培育，创建单位的党组织一把手为创建工作的第一责任人，形成了环环相扣、层层落实的工作格局，确保了党建示范点创建工作的顺利推进。

　　四是狠抓了创建工作任务的督查落实。对创建工作的进展情况，我们实行了跟踪管理和定期督查，要求每个党建示范点每个季度向街道创建领导小组全面上报创建工作的进展情况，党工委不定期组织力量对创建单位进行巡查和抽查，对督查中发现的问题及时督促整改，确保创建工作力度不减少、要求不放松，促使创建工作圆满实现预期目标。

　　通过近一年的努力创建，我街道市级党建示范点和区级党建

　　示范点创建单位都取得了较好成效，有效促进了全辖区基层党组织建设的平衡发展。一是各创建单位党建工作创先争优意识明显提高，抓基层党建工作的积极性和主动性明显增强。二是各党组织以争创党建示范点为契机，不断提高党建工作质量，创新党建工作思路，强化党建工作促进发展的作用，基层党建工作整体水平明显提高。三是通过创建党建示范点，实现了以点带面，全面促进和带动了全辖区基层党建工作迈上新的台阶。

　　（二）民主集中制贯彻落实情况

　　党工委在人事任免及重大事项决策中始终坚持公开、公正、民主的原则，将民主议事规则和决策程序，建立在民主化、制度化、透明化的基础上，充分发挥集体的智慧，杜绝了“一言堂”。在先进性教育活动整改提高阶段，街道党工委通过召开各层面人士座谈会、民主听证会、发放调查问卷等形式，广泛征求居民、驻街单位对街道的意见和建议，实行“阳光整改”，自觉接受群众监督，定期向社会公布评议结果，并以此作为部门和干部目标责任制考核的重要依据。

　　（三）保持共产党员先进性教育活动情况

　　先进性教育活动开展以来，街道党工委牢牢抓住实践“三个代表”重要思想这个主线，坚持开门搞教育，把抓领导、抓制度、抓覆盖、抓典型、抓结合贯穿活动始终，使先进性教育活动真正成为“群众满意工程”。一是注重提高党员素质，引导党员牢固树立“永葆先进，人人有责”的责任意识，自觉地投身于先进性教育活动中；引导党员用崇高的理想激励自己，用严格的标准要求自己，不断提高自身素质；引导党

　　员把先进性体现在本职岗位，努力创造一流的工作业绩。二是注重发挥党员领导干部的表率作用。严格落实“一岗双责”制度，要求党员领导干部在做好分管工作的同时，既要以领导干部的身份参加教育活动，发挥好组织领导作用，又要以普通党员的身份参加教育活动，发挥表率带头作用，自觉做到参与学习在前，谋划活动在前，发扬民主在前，查摆整改在前，服务群众在前，推动工作在前。三是注重发挥每个党员的先锋模范作用。在先进性教育活动中，教育广大党员时时处处向“政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、服务到位”的目标努力，把参加教育活动激发出的激情和干劲化为实际行动，努力做好各项工作，真正让广大群众实实在在地感受到教育活动的成效。

　　二、加强自身建设，不断提高队伍执行能力

　　（一）街道党员干部队伍建设情况

　　街道党工委围绕“明确责任，健全机制，建好党员队伍”这一指导思想，注重加强党员干部队伍的建设，以基层科室建设年为契机，以深化创建“四型机关，五项工程”为载体，大力加强干部队伍建设。在廉政建设方面，办事处专门成立了纪律督查工作领导小组，指定具体分管领导和责任科室，定期不定期抽查通报工作纪律情况。通过加强督查监督工作，进一步严明机关纪律，提升干部素质，提高机关效率。

　　（二）群团组织工作情况

　　我们按照“抓党建、促工建、带团建”的思路，以实际行动增强党建的渗透力，积极构筑社区大党建格局，在群团工作方面取得了长足的进步。特别是在工会工作方面，我们在全市首次全面规范了工会的各项制度，先后从20个方面制定了各项规章制度，基本涵盖了工会工作的各个方面，使工会工作有章可循、有规可遵、有序进行，使工会工作逐步制度化、规范化。工商联工作方面，街道商会紧紧围绕改革、发展、稳定的工作大局，不断强化服务意识，为管区的经济建设和社会全面发展做出了积极的贡献。

　　（三）党员发展制度执行情况

　　在党员发展方面，街道党工委严格遵循“坚持标准、保重质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，坚持党员的标准条件，严格遵循党员发展程序和发展制度，坚持确定入党积极分子“两推一公示”和发展党员票决制度，坚持发展党员政审、预审、审批制度，坚持党委派员列席支部党员大会制度，坚持发展党员谈话制度，确保发展党员的高质量。

　　（四）社区党建情况

　　社区党建工作坚持以实践“三个代表”的重要思想为指导，以“建设一方，发展一方，造福一方，服务一方”为宗旨，创造性地把党的思想政治工作和群众工作深入到社区生活的方方面面。一是我们结合社区党建工作特点，指导社区党组织修订完善了《党员活动制度》、《民主评议党员制度》等各项规章制度，使党组织的阵地建设基本达到了“三会一课”规范、活动记载规范的要求。二是深入开展“一管三带一联”党员服务品牌创建工作。首先是建立党员联动服务网络。社区党组织与公安、供电、卫生、民政部门一道，组建为民服务社会联动网络，实施承诺服务。其次是建立党员志愿者服务组织，抓党员带群众。积极开展咨询、医疗等义务服务活动，并对小区内的孤寡老人实行“一助一”服务。积极开展党员联户活动，与特困户结成帮扶对子，在生活上给他们以帮助，并积极拓宽社区服务的路子，今年共帮助50多名下岗职工实现了再就业。通过开展“一管三带一联”党性实践活动，为社区党组织、党员联系居民群众架起了一座"连心桥"。从而推动了社区党建工作的深入开展。

　　三、健全组织体系，不断加强制度建设

　　一是党工委根据街道实际情况，紧密结合保持共产党员先进性教育活动，以增强服务意识、提高工作效率、转变机关作风为目的，制定了《兴隆路街道纪律考核暂行规定》；为加强对社区工作的指导，不断强化服务群众、服务基层意识，制定了《兴隆路街道处级领导社区联系点制度》；结合保持

　　共产党员先进性的要求以及加强和改进党的建设相关规定，街道建立完善了加强党员日常教育培训工作制度、定期开展党员党性分析评议制度和党员联系群众、服务群众等7项长效机制。

　　二是紧密结合城市基层管理体制改革和街道社区建设实际，以服务群众为重点，以进一步夯实基层基础工作为目标，以创建示范社区活动为契机，成立以党工委书记为组长的领导小组，研究制定了详实的街道创建示范社区工作计划，并将任务进行量化分解，及时解决工作中出现的问题，使创建示范社区活动顺

　　利开展。

　　四、明确责任分工，争创一流工作业绩

　　社区服务。坚持“以人为本、服务居民、资源共享、共驻共建”的原则，充分利用旧城改造后新型社区和实施物业管理较多的优势，按照“改革机制、健全体系、规范管理、加快发展”的要求，大力开展社区服务。在市、区民政部门的大力支持下，我们在兴电社区建立了全区第一家社区寄养站，使市福利院孤残儿童进入了家庭，开辟了家庭式收养的新路子。我们大力实施星光计划，启动了11家社会公益性项目，特别是兴电“星光老年之家”，是在青岛发电厂投入500多平方米房屋、30余万资金，并在市区民政部门大力支持和投入的基础上建成的。它的建立，是街道办事处大力实施资源

　　共享、共驻共建所取得的又一新的成果。区民政局在兴电“星光老年之家”召开了现场会，推广了我们的工作经验，起到了示范引路的作用。

　　社区教育。一是深化社区教育，创新工作机制，全面推进学习型城区创建工作向纵深延伸。为使社区教育真正体现多形式、全方位、多层面、深层次的特点，建立街道-社区-学校-家庭纵横联合的社区教育工作网络，形成社区大教育合力，齐抓共管，使社区教育工作呈现横向拓宽、纵向延伸的工作局面。二是整合社区教育资源，突出特色，大力培植各类社区教育活动基地，根据管区的社区教育资源配置现状，有效整合资源，形成全民共建社区教育基地的工作模式。

　　社区治安。根据社区治安综合治理工作在社区建设中出现的新情况，结合社区内“三小”单位多，分散难管理等特点，针对管区的实际，在“三小”单位中建立了人民调解组织和消防安全组织。同时，在各社区建立了以社区民警为主任的综合治理委员会，设立了治安信息员，完善了街道综治委的工作网络，健全了基层防范体系。为排除事故隐患，我们对流动人口全部做了暂住人口的登记，对突出的治安问题和突出的场所进行有重点的整治。并通过调查问卷等方式，利用橱窗、标语等载体，进行广泛宣传，切实增强群众安全意识。我们与管区内七百多家“三小”单位签订了《消防安全责任书》，与九千多户居民家庭签订了《居民防火公约》，与14个居委会、66家个私经营企业签订了安全生产责任书，并不定期进行督查，防止事故隐患。为做好两释人员安置工作，我们对所有两释人员实行对口帮教，层层签订协议书，使安置率达95%以上，重新犯罪率一直控制在规定的范围内，安置工作受到上级的好评。

　　社区信访。我们高度重视信访工作，把做好新形势下的信访工作摆到党工委工作的议事日程，从抓社区信访入手，明确责任，落实措施，妥善解决和处理好群众来访的每一起案件，保证了管区的社会稳定，确保了我管区在国家、省、市重大会议期间无重大上访事件。街道党工委始终把人民的疾苦放在心上，把为群众办实事、办好事作为工作的立足点和出发点，积极做好信访排查调处工作。

　　在区委、区政府的正确指导下，在街道党工委和广大机关干部的共同努力下，我街道在四方区2004年度年终绩效考核中名列街道第一名。2004年街道党工委被市委授予“先进基层党组织”荣誉称号。

　　五、转变观念，不断强化服务意识

　　为增强班子和广大党员干部的服务群众意识，街道党工委开展了以“强化服务意识”为中心的主题活动。全方位接受群众监督。一是强化“党风廉政建设进社区”工作，设立党员干部“八小时以外”监督联系点，形成对党员干部的有效监督；二是实行领导干部廉洁勤政承诺制度，深化领导干部述

　　职述廉制度，加大群众监督力度，不断畅通和拓宽举报渠道；三是深入开展理想信念和权力观、地位观、利益观教育，督促党员干部加强自身党性修养，提高拒腐防变的能力；四是坚持“明确、管用、透明、方便”的原则，探索干部评价和考核监督的新办法，发挥“三个体系”在促进工作中的规范、激励、引导、约束作用，为创和谐社区提供有力的制度保证。同时结合保持共产党员先进性教育活动，街道党工委走访困难群众126户，慰问钱物价值1.6万元。通过这些活动，进一步增强了服务群众的意识，在“三评”活动中民主测评满意率99％以上。

　　六、存在的主要问题

　　总结一年来示范点创建工作，我们也发现了一些尚待加强和改进的地方：一是创建活动的实效性和针对性不强，党员、群众参与党建活动的积极性和主动性欠缺；二是在督查过程中发现，极个别基层党组织对创建工作的重要性认识不足，存在形式主义倾向。对这些问题，在今后的创建工作当中，我们会进一步

　　采取有针对性的措施，努力加以克服。谢谢大家！

　　示范点创建情况的工作汇报篇二：创建社区党建示范点工作汇报材料

　　文章

　　创建社区党建示范点是新形势下进一步强化社区党建工作，凝聚社区党员和社区群众积极参与社区建设的一条重要途径。自从开展社区党建示范点创建工作以来，建工楼社区按照区委和区委组织部的要求，精心准备，周密计划，以点带面，克服困难逐步推进，注重在软环境上打造，主动协调改善硬环境，取得了创建工作的初步成效。

　　一、社区党建示范点创建的基本做法

　　一是统一思想认识，明确创建目标。广场街道工委十分重视社区党建示范点的创建工作，统一领导干部的思想认识，并专题研究了社区党建示范点创建计划，明确了目标和措施。建工楼社区党组织的基础设施虽然较差，但我们感到，创建社区党建示范点不仅仅是硬件的比拚，我们要把创建工作定位在通过创建工作的开展，强化党在社区的核心地位，巩固党在社区的执政之基，凝聚人心，影响和带动群众积极主动参与社区“三个文明”建设，从而推进社区建设整体质量的提升。同时通过创建工作的开展，达到进一步提高社区党组织负责人做党务工作的能力和水平，进一步拓展社区党组织组织活动的内容，进一步突显社区党员在社区的表率作用的目的。我们按照以点带面、整体推进的原则，去年我们确定了党员队伍素质相对较好、社区党建基础相对扎实的模范西路社区为首个社区党建示范点。今年我们按照社区党建示范点的要求，初步确定建工楼社区参与社区党建示范点的创建工作。

　　二是创新组织载体，丰富创建内容。我们为了适应新形势下社区党建工作的需要，打牢社区政治基础，充分调动驻地单位党组织的力量参与社区建设和社区服务的主动性和积极性。特别是社区党建示范点创建以来，我们为了发挥在职党员的作用，成立了社区党员服务站。通过这些组织载体的创新，极大地丰富了社区党建示范点的创建内容，延伸了社区党建示范点的创建范围。社区党组织通过社区党员服务站这一载体。

　　三是构筑创建平台，拓展活动内容。在创建社区党建示范点工作中，我们以创建为平台，以社区服务办实事为载体，不断丰富社区党建示范点的创建活动内容。积极与驻地单位党组织开展共建活动，党员教育联抓，社会治安联防，公共事业联办，贫困对象联帮，文明社区联建，文体活动联搞。如每年协助驻地同济医院搞好育龄妇女查体，落实解决下岗人员再就业等，这些社区共建活动的开展，加强了党组织之间的相互联系，有力地促进了社区党建示范点创建工作的不断深化。党员们都能利用自己的节假日和特长，积极主动地为社区开展各项活动提供支持。积极组织社区党员和在职党员在辖区开展清垃圾、清杂草、清油污、清死角的爱国卫生运动，改善社区居住环境，巩固环境卫生。我们在社区党员中广泛开展“一助一”结对帮扶活动，定期上门服务，帮助解决实际困难。我们还在辖区内广泛开展募捐活动。对进入“低

　　保”人员，逢年过节我们都要上门慰问。我们把社区党建示范点创建与其它创建成工作有机结合起来。积极创建绿色人居环境小区。我们顺应居民的要求，发动社区党员和居民群众，对建工楼社区进行了彻底铺设草坪，种花植树，并在小区内配备了健身器材。积极创建安全文明小区。我们充分发挥社区党员多的优势，调动每个党员在保一方平安工作中的积极性。我们为辖区配备了共产党员义务巡逻队，在每个楼幢都确定了以共产党员为主的安全员，明确职责，分片包干，不留死角。通过组织党员开展看楼护院，邻里守望等各种形式的防范活动，共同维护社区治安，防范不法分子及“法轮功”邪教人员违法滋事。同时，要求社区党员深入群众，及时发现和掌握社区的矛盾纠纷，采取有效措施，把矛盾和问题解决在萌芽状态，解决在本社区内，避免了矛盾激化和群体事件的发生。

　　四是广泛拓展渠道，克服困难创建。建工楼社区的硬件设施在街道的不懈努力和十四所的大力支持下，虽然得到了一定的改善，我们不畏困难，迎难而上，因地制宜，在社区党员活动场所严格规范了党组织的各项规章制度。特别是社区党建议事会、社区党员服务站和社区党委的工作职责及服务内容均已上墙公示。

　　二、创建工作取得的初步效果

　　三是丰富了党员、群众精神生活，倡导了社区文明新风。通

　　过社区党建示范点创建这个平台，把社区各类党员重新组织起来，开展一些健康有益的志愿者服务活动，破除了封建迷信等不良陋习，促使社区居民走出了封闭小家，融入了社区大家，从而既充实了党员、居民的业余生活，又树立了健康向上的文明新风。

　　四是突出了社区服务功能，增进了党组织与群众的血肉联系。在社区党建示范点创建工作中所设立的各类服务项目，都有是根据社区居民生活中的热点和难点需求来设立的，都是围绕居民服务、社区建设来开展的，把党员放光彩、居民得实惠作为工作的出发点和落脚点，密切的党群关系。

　　三、社区党建示范点创建工作的下一步设想

　　进一步深化服务内容。要以街道工委为社区党组织服务、社区党组织为驻区单位党组织和在职党员服务、全体党员为社区群众服务为根本出发点，进一步延伸社区党建示范点的创建工作，进一步深化社区党建工作的服务内容。要围绕社区党员教育管理，进一步发挥党员在社区的先锋模范作用。主要是通过亮出党员身份，重塑“党员之家”和建立党员示范楼，主动接受群众监督，强化党员的责任意识和示范作用。社区党组织要认真抓好社区帮扶、社区服务、社区稳定、社区文教和社区党组织结对共建工作，进一步做深做实社区服务。

　　示范点创建情况的工作汇报篇三：党建工作示范点创建工作

　　情况汇报20090810党建工作示范点创建工作情况汇报

　　街道党工委认真领会并高度重视创建党建示范点工作，迅速制定落实方案，明确提出在街道机关事业单位党组织、社区党组织以及非公企业党组织中深入开展创建活动，大力加强班子建设，狠抓党员教育管理，着力完善工作机制，不断创新工作方法，全力推进各项工作。在自评的基础上，选取各方面达标的基层党组织向上级推荐。2009年我们又结合“示范点”创建工作的具体实际，对创建工作提出了新要求。重点在提升领导班子执行力和党组织工作创新力上下功夫，不断提高党建工作水平。下面，我就街道党建示范点创建工作情况简要汇报如下：

　　一、坚持标准，细化指标，着力解决基层党建工作的薄弱环节。

　　一是分层联动落实创建活动。区里的创建标准中划分了六大领域，结合街道党工委所属党组织的性质，我们的工作重点在机关事业单位、国有企业、社区和新经济组织四大领域。街道党工委按照“提升先进、完善一般、促进后进”的层次推进思路，先行进行“排队”，在已达标单位中优中选优上报区里申报示范点，现已获得授牌单位为金桥、翠竹?

　　法院信访半年工作汇报

　　法院信访工作总结

　　一、提高认识，统一思想，努力营造大信访工作格局面对严峻的涉诉信访形势，我院领导班子和全体干警不是埋三怨四，止步不前，而是审时度势，迎难而上。积极在提高认识，统一思想上下功夫。通过对全国、盛市信访工作电视、电话会议及中院信访工作会议精神的学习、宣传和贯彻，努力强化干警的全局意识、忧患意识、严格执法意识和信访工作做得好坏的得失意识，增强做好信访工作的责任感、压力感和使命感。做到从思想上解决问题，实现信访工作人人有责任、人人有担子。形成全院上下，全区上下，全市法院系统上下信访工作一盘棋的工作格局。为实现上述目的，我们采取五个一的具体办法进行教育和实施。一是明确一项任务。通过对信访形势的理性分析和中央对信访工作政策的把握。向干警明确提出，做好当前的信访稳定工作，是我们搞好审判工作的前提和保证，是一项重中之重的艰巨任务，必须全员参与抓紧抓好，回避不得，更放任不得；二是算好一笔细帐。就是算好信访工作好坏的得失帐。从身边上访老户给法院造成的人、财、物损失，具大精力损失、形象、声誉损失诸方面加以分析和评价，引起干警的共鸣；三是构筑一道平台。我们积极与区政法委沟通和协商，在共享信访工作信息的同时，主动参加区委组织召开的区周一信访（更多精彩文章来

　　自优习网）联席例会，协调涉诉信访案件的处理，积极参与区委安排的赴京、省信访接待月和区领导信访接待日，接待和处理我院的信访案件。同时加大与区人大的沟通和联络，主动接受监督，每月联络一次，形成制度。通过这些措施，构筑了互通信息，分工合作，上下左右联动、齐抓共管的信访工作平台，克服了我院孤立处理信访问题的被动局面，促进了石龙区法院大信访格局的建立；四是划分一份责任。按照信访工作谁主管，谁负责，分级负责，归口办理的原则，以及《信访条例》、信访责任倒查制的规定，归口管理、责任到人，违者必究，究者必果；五是确立一个目标。即通过不懈努力，实现我院信访工作一大一小的工作目标。

　　二、建立健全信访工作机制，有序开展涉诉信访工作

　　建立健全信访工作的长效机制，是做好这项工作的核心，我们一是进一步调整充实了以院长为组长的信访工作领导小组，常务副院长分管立案信访工作，加大协调力度，并明确了分工合作和责任承担方式，开展日常工作，以组织统领人；二是层层签订了信访目标责任书，量化、细化责任，以目标衡量人；三是实行信访领导小组例会制度。每周一上午召开，听取案件汇报，研究部署一周信访工作，从未间断，继续坚持周二院长接待日制度，并实行随时接待、随时转办，落实首问负责制，用制度约束人。及时处理了一大批初信初访案件，信访当事人比较满意；四是制定了我院信访工作实施细

　　则和处置突发性事件预案，从人力、物力、财力上给以保证。一旦有突发性事件发生，院领导、庭长、承办人、车辆、资金能够立即到位，尽管我院财力十分有限，人员少、车辆少。今年以来从未因组织人员、资金问题、车辆问题影响信访案件的处理，这个绿色通道是敞开的，也是十分必要的；五是落实错案责任追究制度。认真学习了中院错案责任追究办法，区委政法委信访责任倒查制的规定，并依据自身特点，制订完善了我院的追究办法，上述机制的建立和完善，有力地促进了我院信访工作的有序开展。

　　法院信访半年工作汇报篇二：人民法院关于信访工作情况的总结报告

　　**法院关于**年度信访工作情况的自查报告

　　区委、区政府：

　　今年以来，我院坚持对处理涉法信访工作高度重视，积极采取得力措施，有力地推动了信访工作的良性发展。特别是自《信访条例》颁布实行以来，我院对贯彻落实条例工作高度重视，专门召开党组会议学习领会条例精神，并组织召开全体干警会议，采取积极措施贯彻落实《信访条例》，推动了我院信访工作的深入开展。接到区委、区政府《关于做好迎接**年度市区信访工作检查考核的通知》后，我院党组十分重视，立即安排班子分管信访的负责同志，组织专人对我院

　　**年信访工作情况进行了自查，现将我院今年以来有关信访工作情况汇报如下：

　　一、切实提高思想认识，认真学习贯彻条例精神

　　《信访条例》正式颁布实行后，我院迅速召开了党组会议，向全体党组成员传达贯彻了《信访条例》精神；研究部署了详细的贯彻落实措施。同时，召开了全体干警大会，组织干警们深入学习了《信访条例》精神，在全院广泛开展扎实有效的《信访条例》学教活动，努力在全院上下切实转变观念，转变职能，转变作风，形成“学好条例精神，化解信访矛盾”

　　的良好局面，使全院干警进一步增强了信访工作大局意识，自觉从本职工作入手做好信访工作，推动了信访工作的稳步发展。另外，我院还将《信访条例》全文张贴在法院大门显眼处以及信访接待室墙壁上，向社会群众进行广泛宣传，认真接受群众咨询，使《信访条例》精

　　神深入人心，推动了信访工作的规范化、法制化进程。

　　二、强化制度落实，扎实推进信访案件的规范化处理

　　我院对贯彻落实省市区委各项信访案件处理规程、制度十分重视，并注意结合法院信访工作实际，建立实施符合涉法信访案件规律的具体制度，从而使涉法信访案件的处理更加规范化。

　　一是实行信访接待听证实施办法，健全完善信访工作程序。为深入落实好省处理信访群众来信、来访和督察督办等三个

　　规程，我院制定实行信访接待听证实施办法，对案件接访听证的程序操作和责任落实给予明确规定，对信访案件全部实行合议庭公开听证，形成了规范透明的信访工作氛围。同时，负责处理信访案件的纪检组、监察室、立案庭坚持落实办信工作“三见面”制度，及时和信访人、承办庭室、案件承办人“三见面”，对有效做好息访工作，遏止信访案件上升和重复发生起到了积极作用。

　　二是落实信访案件分类督办制度，妥善处结信访案件。在严格按照区委、区政府《信访工作“五项制度”》处理信访案件的基础上，我院还建立了信访案件分类督办制度。立案庭从整体上控制全院信访案件的办理期限，定期向具体承办庭室发出“来信、来访管理卡”，并由相关部门定期写出查办报告；对初访案件，由原办案人员负责接访答疑，形成书面接访笔录；对重访案件，由审判庭庭长负责办理，原办案人员负协助义务，及时通报该案件以前处理情况，切实保证案件的处理结果，力争做到让当事人满意，从根本上消除重访案件的发生。

　　三是推行信访案件提前预警、案后回访制度，增强信访工作效果。各业务庭结合工作的开展，提前排查发现日常案件中存在

　　的信访苗头，及时预警并跟进做好说服、劝导工作，避免信访案件的发生；对处结完毕的案件，落实案后访和年终访相

　　结合的“双访”制度，做好案后的回访工作，对有可能形成上访的案件或再次上访的信访户，注重做好思想教育工作，及时给出处理结果，将上访苗头消灭在萌芽状态；在此基础上，建立案后回访档案，定期进行重点调度回访，堵塞和消除信访案件管理工作中的漏洞，防止重复上访问题的发生。

　　四是落实信访案件百分考核制度，强化信访工作量化考评。我院坚持将信访工作与政绩和经济利益挂钩，对经查证确属因办案人员责任造成信访的，在其所在庭室的工作考核评比中作相应扣分，对具体办案人员给予纪律和经济处罚；对造成重复上访的庭室和个人，进行加倍处罚；对信访工作考核列全院末位三名的庭室负责人给予警告，并取消其评先资格。

　　三、建立“四位一体”信访工作新机制，切实解决信访矛盾

　　为认真贯彻司法为民宗旨，我院还积极创新机制，从提高认识、健全机制、源头治理、社会联动四个环节入手，建立并实行了“四位一体”涉法信访新机制。

　　一是通过更新观念，提高认识，在全院干警中牢固树立起“大信访”工作理念；二是不断建章立制，规范程序，落实了对信访案件的分类流程管理；三是坚持关口前移，提高案件质量，实现了对信访案件的源头综合治理；四是依靠内外协调，社会联动，在全社会积极构建起立体式全方位信访防控工作格局。另外，针对信访举报反映出的突出问题，我院强化了对涉法信访案件查

　　处工作的组织领导和协调控制。通过对信访案件落实定领导、定人员、定期限、定措施的“四定”责任制，建立了四级上访处罚制度，即对引起到区上市赴省进京上访案件的干警，分别给予相应的经济处罚，使信访案件明显减少。我院及时将案件进展情况反映给了信访群众，使其放下心来；同时，耐心向其解释宣讲有关法律规定，协助刑庭做好调解工作。最终，该案以调解形式解决了附带民事赔偿问题，被告王元刚被依法判处了缓刑，一起涉及信访工作的故意伤害案件得到了圆满解决。

　　四、立足审判实际，积极探索建立健全信访工作长效机制

　　一是进一步把握信访工作规律，构建大信访格局。继续加强对信访工作的组织领导，实施信访“一把手”工程；建立完善信访案件登记、转办、协调及分析等工作机制，营造通力协作、齐抓共管的大信访格局。

　　二是进一步健全管理体系，努力强化涉诉信访工作的内部联动。加强对信访案件的超前预测，建立信访档案制度，落实首问负责制、专人负责制和定期通报制，并在此基础上，建立完善目标责任制、预警机制、接访制度和信访工作通报制度四项工作机制，形成信访工作法院内部联动机制。同时，狠抓审判、执行工作质量和效率，健全案件质量监控体系，注重从源头上预防和处理信访问题。

　　三是进一步构建防控网络，努力加大接访工作力度。坚持定

　　期公开接访，着重做好重大节假日期间信访工作，坚持外向联合，积极与上级信访部门和兄弟单位加强沟通和配合，努力构建广泛的信访案件社会防控网络，对涉诉信访实施综合治理。

　　四是进一步创新工作方式，努力提高信访工作质量。着力实现信访工作四个转变：变上访为下访，坚持与辖区有关部门加强联系；变院长接访日接访为院长预约接访；变单纯接访为软硬措施两手抓，对扰乱正常信访和办公秩序的，果断采取强制措施，实现依法治访；变个人接访为个人接访与合议庭听证接访相结合，全力控制信访案件，力争继续大幅下降。

　　以上是我院今年以来的信访工作情况，不足之处，请批评指正。

　　**区人民法院

　　二00五年十二月

　　法院信访半年工作汇报篇三：中级法院2014上半年工作总结

　　中级法院2014上半年工作总结

　　一、上半年完成的主要工作：

　　XX年以来，中院在市委的正确领导和人大的监督下，坚持以xxxx重要思想和党的xx大精神为指导，认真落实科学发展观，紧紧围绕院党组提出的围绕一个中心、突出一个主题、抓好五项建设、争创四个一流、提升一个形象的工作思路，全面实施素质建院、质量立院、创新兴院、文化育院、科技强院的五院方略，积极开展法院各项工作，取得了一定的成效。

　　一是进一步强化了队伍建设，努力打造一支高素质的法官队伍

　　今年以来，我院按照市委政法委队伍建设年活动的要求，坚持把队伍建设特别是提高干警的整体素质放在第一位，继续深化重教、严管、厚爱六字方针，全面加强队伍建设。

　　积极开展队伍建设年活动和大学习、大讨论活动。按照省法院和市委政法委的要求，我院自4月初开始开展了大学习、大讨论和队伍建设年活动。活动中，各部门都能够紧密联系实际，抓住关键，把大学习、大讨论和队伍建设年活动的成效落实到审判和执行工作的更加公正高效上、落实到司法为民的实处上、落实到法官队伍素质的明显提高上、落实到基层基础建设的全面改善上，确保了各项活动真正取得实效。截止7月15日，全院共写部门自查报告28份、个人自查报告179份，心得体会321份。

　　二是进一步完善了审判监督机制，办案的质量和效率全面提升

　　审判工作是法院工作的主业，案件质量和效率就是法院和法官生命线。近两年来，院党组始终把办理一个案件，挽救一个家庭；办理一个案件，救活一个企业；办理一个案件，稳

　　定一个地方；办理一个案件，发展一方经济作为检验办案质量、办案效率和办案效果的标尺，落实到每一起案件中。特别是今年又确立了案件办理四无目标。即把无发回、无改判、无超期、无上访作为每一个办案法官的工作准则和追求的目标，尽最大努力把每一起案件都办成案结事了、群众满意的精品案件，构筑经得起党和人民检验的铁案工程。

　　积极创造条件，大力营造法院文化氛围。今年初，按照院党组安排，在政治部、行政处、研究室、纪检监察室等部门的努力下，建成了法律廉政文化长廊，该文化长廊共分14个板块，以图文并茂的形式详细记载了xx年年以来***中院践行社会主义法治理念，坚持公正与效率工作主题，落实公正司法、一心为民指导方针所采取的措施及取得的成就，内容包括接受领导、服务大局、队伍建设、廉政建设、文化建设、业务建设、便民机制、司法

　　礼仪等法院工作的方方面面。

　　积极开展园林绿化工作，美化办公办案环境。今年以来，我院充分利用后院的空地，积极开展园林绿化工作。目前，在行政处等部门人员的辛勤工作下，已平整土地6000余平方米，种植各类树木500余株，并建成了长廊、凉亭、浅塘、小桥等，力争把我建设成花园式、园林式的机关。

　　四是加大科技投入，信息化管理迈上新台阶

　　强化科技强院意识，加大信息化建设力度，逐步实现审判管

　　理网络化、机关办公无纸化、后勤管理智能化。

　　建立了案件公开查询信息系统，方便当事人查询案件的进展情况，把审判、执行工作切实置于人民群众的监督之下。

　　都能够按照院党组的安排，积极主动地参加院组织的各类集体活动，取得了一定的成绩。从各部门得分中可以看出，大多数部门对院组织的各项活动都能够做到积极主动参与，甚至于许多同志牺牲个人休息时间，为我院各项活动取得圆满成功加班加点，付出了辛勤劳动，做出了积极的贡献。少数部门对本院组织的活动参加的就比较少、标准也比较低。虽然客观上部门之间存在人员多少不均的问题，但是积极性高低的问题还是值得考虑。

　　三是对信访案件的办理还存在差距。今年以来，省法院通过组织大接访活动，向我院交办了部分信访办案，并提出了具体的办理要求。为使此类案件得到及时高标准的完成，许多庭室做了大量的工作，在院党组规定的时间内，保质保量地完成了任务。但是个别庭室承办的案件不能限时完成，甚至拖了全院信访工作的后腿。

　　同志们，今年是我国改革开放30周年，也是我国举办奥运会之年，更是我院实现三年奋斗目标至关重要的一年。这就要求全院各部门和全体干警，要紧紧围绕年初制定的工作规划，以争创全国优秀法院为目标，以开展队伍建设年和在学习、大讨论活动为契机，在今后的工作中，着重做好以下几

　　方面的工作：

　　1、继续强化队伍建设，力争在队伍管理上取得新成绩。要坚持重教、严管、厚爱的干部管理方针，继续抓好向凡心友、王洪彬同志等先进人物学习活动，充分发挥典型人物的引导作用；继续抓好干警廉政建设，充分发挥廉政档案、执法档案的监督制约作用；继续抓好法院大学各项工作的落实，发挥其文化引导作用，全面提升法院队伍的整体素质和司法能力，确保法院各项工作的深入开展，力争在法院队伍管理上取得新成绩。

　　2、大力加强审判工作，力争在质量和效率上有新突破。要始终坚持从全局的高度来观察、分析、解决问题，把办理具体案件与服务大局紧密联系起来，防止和避免因机械办案而导致矛盾激化。要通过开展好社会主义法治理念教育、队伍建设年活动以及大学习、大讨论活动，切实转变审判作风，以确保稳定为出发点，严厉打击各类刑事犯罪，以妥善化解矛盾为切入点，大力加强民商事和行政审判工作，畜牧局行政权力运行工作汇报

　　清流县畜牧兽医水产局开展规范权力运行工作落实情况

　　清流县畜牧兽医水产局开展规范权力运行工作落实情况

　　县效能办：

　　根据三明市机关效能建设领导小组办公室《关于落实全市规范行政权力运行工作会议的通知》精神，我局认真贯彻执行《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》、国务院《全面推进依法行政实施纲要》的相关规定，进一步规范行政执法行为，提高行政执法质量，推动建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制，切实维护公民、法人和其他组织的合法权益，促进畜牧水产依法行政工作的深入开展。工作落实情况如下：

　　一、依法清权确权，确保权力取得有据。

　　根据法定授权依据和“三定”方案确定的职责，对法律、条规、章程规定的职权进行全面清理，进一步明确职能和权限，做到职权法定。对清理出的职权项目，按照权力相应类别进行登记造册，依法进行审查，确保清理结果合法、准确。

　　二、优化权力运行流程，确保权力配置科学。

　　按照决策、执行、监督适度分离的原则，从具体行使职权的岗位入手，合理划分职能，将清理后的职权逐个界定并落实到具体岗位和责任人，努力形成合理分工、相互制约又协作配合的权力结构。同时，遵循“规范程序、提高效率、简明清晰、便民快捷”的原则，进一步优化各项业务流程，绘制并公布覆盖各项权力运行全过程的流程图。

　　三、规范自由裁量权，确保权力运行公开透明。

　　从细化自由裁量标准入手，对各种权力事项进行分档限权，明确具体的执行标准和范围、幅度，使自由裁量权“刚性”化，最大限度地减少和控制裁量的随意性；要坚持公开透明原则，从有利于群众知情、办事和便于监督的原则出发，完善公开形式和载体，拓展公开范围，增强公开实效，及时主动向社会公布职权目录和权力运行流程图，公开权力行使的全过程，要提高权力运行的透明度。

　　四、坚持权责统一基本要求，确保权力依法行使。

　　严格依照法定权限和程序行使权力、履行职责，只要是法律没有授予的权力，一概无权行使；法律规定应该履行的职责，必须积极履行，要切实克服和解决“越位”、“缺位”、“错位”等问题，做到既不玩忽职守也不滥用职权。做到有权必有责、用权受监督、违法受追究、侵权须赔偿。

　　五、开展廉政风险评估管理，确保权力规范运行。

　　建立“行政权力廉政风险等级目录”，制定“廉政风险防范措施”、“廉政风险分级管理”等制度，结合党风廉政建设责任制，强化“一岗双责”，细化廉政风险等级，实行“三级”廉政风险指数管理，按照人员工作岗位的权限大小设定了相应的廉政风险等级，主动接受社会公众和舆论的监

　　督，保障人民群众的监督权利。切实做到事前、事中、事后的全方位监督，做到有权必有责、用权受监督、违法受追究、侵权须赔偿，确保权力正确行使。

　　六、开展权力运行监督管理，确保权力公正运行。

　　为进一步提高动物卫生监督执法人员素质，提升动物卫生监督执法水平，规范案件查处，省动物卫生监督所每年举办一期执法培训班，定期开展优秀案件评选，进一步提高办案执法人员素质和业务水平。从案件评查来看，主要存在填写不够规范，处罚力度偏低等问题。

　　清流县畜牧兽医水产局

　　二〇一〇年十月十二日

　　畜牧局行政权力运行工作汇报篇二：行政权力网上公开透明运行汇报材料

　　关于对行政权力网上公开透明运行工作的汇报

　　楚州区安监局

　　2010年9月28日

　　根据区政务公开办行政权力网上公开透明运行的若干要求，我局领导高度重视，专门成立了领导班子具体负责行政权力清理审核与集中录入工作，明确3名工作人员具体负责。积极组织召开行政权力涉及的科室、相关人员会议，严格按照纪委要求开展工作，确保行政权力网上运行工作顺利进行。

　　一、行政权力公开透明运行工作开展情况

　　根据行政权力项目清理要求，对实施依据不充分、权责不明确的行政权力进行了排查和清理，消除空白权力项，并配备了相关的设备以辅助工作的顺利开展。经过清理，我局确定的行政权力共162项，其中：行政许可1项、行政处罚158项、行政强制3项。根据清理出的162项行政权力，结合我局工作的实际开展情况，我们制作了对应的权力运行流程图，详细载明了行政权力条件及运行程序并安排了3名工作人员集中进行数据录入工作。

　　今年以来，我局行政处罚的案件共有4项，行政强制和行政许可还没有。行政权力已经上网运行数有行政处罚158项，行政许可和行政强制还未上网运行。

　　二、工作开展中存在问题

　　根据纪委要求，我局积极组织行政权力公开透明运行工作。为促进行政权力网上运行的规范进行，我局内部对输入行政权力的职责进行了分工，具体由监察大队负责烟花爆竹的行政执法、事故调查的录入运行工作；由危化科负责对危险化学品的生产、使用、储存、经营进行录入和运行；由监管科对非煤矿山、工矿商贸企业的情况进行录入和运行；由政策法规科负责立案、核查及法制监督；由分管局长具体负责立案审批、结案及归档工作。目前这项工作已完成，但与兄弟单位相比，我们的工作仍存在一

　　定的问题：

　　1、由于电信公司工作的滞后，导致我局9月中旬才安装内网，造成了录入工作的滞后，影响了工作的进度。

　　2、由于相关人员对行政权力网上运行系统的不熟悉，使得数据录入工作进行缓慢。

　　3、由于我局目前没有行政强制和行政许可案件，因此这两项行政权力类型还未上网运行。

　　三、下一步工作开展计划

　　在接下来的工作中，我们将根据此次会议精神，借鉴兄弟单位的经验，对行政权力网上公开透明运行工作中存在的一些问题进行改进，提升行政权力网上运行的质量，确保行政权力网上运行不出现异常情况。继续推进行政权力网上运行工作，明确行政权力职责，让各项信息一目了然，公开透明，配合好省、市的检查工作。

　　畜牧局行政权力运行工作汇报篇三：永城市畜牧局行政职权运行流程图

　　行政职权运行流程图示例

　　一、行政许可类流程图

　　二、行政处罚类一般程序流程图

　　三、行政处罚类简易程序流程图

　　四、行政强制措施类流程图

　　五、行政强制执行类流程图

　　供电所工作汇报

　　供电所管理提升工作汇报(20131124)供电所管理提升工作汇报

　　尊敬的各位领导：

　　大家好！

　　我是供电所所长，我代表供电所全体员工对各位领导莅临我所指导工作表示最热烈的欢迎！

　　供电所按照省、市、县公司“管理提升工程”的工作要求，结合供电所实际情况，认真分解落实工程指标分解表，对照指标查改供电所建设和管理中存在的突出问题，不断提升工作质量，全面提升供电所管理水平，确保供电所持续健康发展。现将供电所管理提升工程开展情况汇报如下：

　　一、供电所概况

　　1、供电所位于县南部圩区，供电面积108.6平方公里，区域内三个居委会和十三个行政村，用电户数为17335户。所辖10千伏公用线路6条，线路总长197.6公里；现有公用变配变202台，容量为26150千伏安；专用配变144台，容量为26560千伏安，低压线路总长435.48公里。2013年1-10月完成供电量3414.45万千瓦时。

　　2、本所员工19人，其中管理人员4人，按配电班、抄表班、营业班三个班组设置，班员15人，立足区域较大的圩区内，用户用电相对分散。我所始终以消除安全生产“短板”和凝

　　聚人心，提升队伍为抓手，实施标准、精细化管理，提升工作水平。

　　3、近年来，先后荣获“廉洁规范标杆供电所”、“农村供电所规范化管理先进供电所”、“人民满意基层站所”、“县文明单位”、“创先争优活动先进基层党组织”等荣誉称号

　　二、三、管理提升工程工作落实

　　（一）健全责任机制强化制度执行

　　首先组织召开全所员工会议，宣贯公司文件要求，成立活动领导组织，提高思想认识，理清工作思路。二是对管理提升工程指标计划分解表中的6个类别28项指标进行分解落实到责任人，对有困难的指标积极寻求公司专业部门指导和帮助。三是结合供电所管理隐患排查整治工作，召开诊断分析会议，制定整改措施和实施计划表，报请公司相关部门落实整治资金和材料。

　　（二）以专业指导为基础，综合提升指标

　　供电所对6个类别28项指标细化分解，本着“先急后缓、先易后难”的原则，逐条落实，通过与公司专业部门对接指导开展提升工程。

　　1、基础管理

　　供电所按照“三集五大”工作要求，实现专业化管理延伸，设置营业班、抄表班和配电班。电费核算全部由市公司集中

　　核算发行营业指标市县一体化管控，专业化比率100%。

　　供电所地处圩区，农户居住点多面广，低压线路“卡脖子”和用电高峰时期“低电压”现象整治未能完成指标，为有效解决

　　配电网“卡脖子”和严重“低电压”问题，供电所2013年迎峰度夏期间共更换大容量变压器9台2010千伏安，调整3台共350千伏安，改造下火点、接户线67处，针对户均容量低于0.6千伏安的台区上报公司列入改造项目库规划立项，预计2014年整改比率达到90%，2015年达到100%。

　　公司加大资金投入，高标准完善供电所基础设施建设。供电所现配有生产抢修车辆1台，安全工器具、生产施工器具配置齐全，统一编号，专人保管。

　　2、人力资源管理

　　供电所结合“三定三考”

　　工作，讨论通过二次经济责任制考核办法，每月根据线损、电费回收、安全生产、优质服务等方面工加强过程管控，严格考核结果应用，发挥正向激励作用，实现绩效管理全员覆盖。

　　为提高员工综合素质，供电所根据不同岗位特点有针对性地加大培训力度，坚持每月开展不少于1次的业务知识培训，全员培训率达到100%，供电所人员技能等级证持有率达到100%。

　　3、安全管理

　　供电所狠抓安全基础工作，落实各项安全生产责任制，逐级签订安全责任书和安全承诺书，2013年未发生安全事件。在公司开展的年度安规考试中，供电所人员全部通过，安规考试合格率100%。

　　供电所认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，认真执行

　　安全生产周报制度和“两票”管理制度，“一票一卡”使用率达到100%，并按时送公司安全运检部审核，“一票一卡”合格率100%。同时进一步调整反违章工作思路，深化反违章措施，将施工作业现场安全监督检查制度化，常态开展现场违章查处和分析，不断提高员工安全意识，习惯性违章率达到有效遏制。第二、第三季度零违章，同比第一季度下降100%。

　　安全工器具室内配置有专用柜架，工器具统一编号，专人保管，按周期进行检查试验，及时更换损坏的工器具，合格率始终保持在100%。

　　4、运维管理

　　供电所现配置抢修服务车辆1台，并实行准驾证制度，为满足夜间抢报修工作需要，公司统一安装了车载应急照明装置。

　　供电所现有10千伏线路6条，2013年10千伏线路跳闸次数9次，故障停运率为4.55%。供电所2013年共排查各类隐患***条，全部纳入公司安全隐患库统一管理消缺，共加变压器油22台、防腐116个台区JP柜、中保箱、配电房门及院

　　门，目前隐患排查治理率达到100%。

　　加强生产管理信息系统（即PMS系统）系统建设，健全完善配网设备台账信息，分别录入10千伏配变信息和线路长度及开关，实用化应用情况100%。

　　为满足对社会承诺要求，供电所共设置C类电压监测点1个，D类电压监测点16个（8个台区线路首末端），实行常态的电压

　　监测，通过调整配电变压器分接头开关、更换大截面下火线等多种措施，提升电压合格率。2013年电压合格率为96.65%，达到对社会承诺要求。

　　为确保农村供电可靠率RS3达到承诺要求，供电所一是加强设备预防性试验和设备缺陷管理，认真落实安全检查，做好“春、冬季维修”、“迎峰度夏”工作，及时消除电网、设备隐患，提高设备健康水平。其次是加强电力设施的宣传保护工作，防止外力破坏事故发生。三是积极推广少维护型、智能型、具有状态自检报警功能的一、二次设备，并在线路改造中使用架空绝缘导线，逐步实现配电网导线绝缘化。

　　5、供电服务

　　线损率是供电企业的一项重要的技术经济指标，为了努力降低线损，提高经济效益，真正做到“线损有人管，指标有计划，降损有措施，原因有分析，考核有制度”，供电所每月坚持召开线损分析会，分析线损过高的原因。2013年1-11月低压线损率为6.18%，同比去年下降***%。

　　积极拓宽电费回收渠道，创新服务方式，设立POS机终端代收点5个，和邮政储蓄银行、农村合作银行及移动公司签订代收协议，努力打造“十分钟缴费圈”等便民措施，电费回收始终保持月结月清，当年电费回收率100%。

　　严格管控业扩报装“五个时限”要求，每天登录SG186营销系统查询在办工作单，有效保证低压客户业扩服务时限达标率

　　供电所工作汇报篇二：XX镇供电所工作汇报

　　XX供电所工作汇报

　　供电所所长

　　XXX尊敬的各位领导、各位代表：

　　现将XX供电所2012年的工作情况向你们汇报，请予审议，并提出宝贵建议和意见。

　　今年以来，XX镇供电所在镇党委、镇政府、XX供电局的正确领导下，以科学发展观为指导思想，深入学习党的十七大精神，用南网方略统领全所，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的发展理念，不断提升优质服务管理水平。通过全体员工的共同努力，我所各项工作取得了较好的成绩，生产经营指标全面完成，工作成效显著。

　　一年来，我所主要的工作如下：

　　一、完成了220KVXX变电站的前期协调工作。

　　XX供电所圆满地完成了协调220KVXX变电站的前期完成工作。9月17日在县委县政府和XX供电局的主持下，220KVXX变电站举行了盛大开工仪式。220KVXX输变电工程位于XX镇XX村，占地总面积约60亩，是XX电网公司XX供电局2012年35千伏及以上电网建设投资计划项目。工程总投资2.96亿元，新建2台18万千伏安变压器，输电线路220KV出线4回、110千伏出线8回、10千伏出线20回，供电范围主要为XX县XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX等8个镇。220KVXX输变电工程建成投产后，将大大改善XX县西北部地区的电网结构和电压质量，基本解决了XX县西北部8个镇10千伏及以下配网线路过载问题，缓解220KVXX站的供电压力。根本性解决XX县西部供电卡脖子问题、提高电网供

　　电可靠性，更好地促进当地经济社会发展，为XX工农业生产以及居民生活提供强有力的电力供应服务保障。

　　二、新增二回10KV线路，彻底解决XX用电“卡脖子”问题

　　随着XX镇居民用电负荷的快速增长，管辖区原有只有一回10kV线路，因线径细、负荷密度大、供电半径长，均处于满负荷运行。为切实保障工业用电和居民用电需求，进一步提高供电质量，彻底解决用电“卡脖子”问题。XX供电所认真做好年度配电网规划，在XX供电局的大力支持下，最终从XX站新出二回10kV线路调整XX站XX线负荷，实现配网环

　　网手拉手供电，提高了供电可靠性，满足了负荷日益增长需求。

　　三、完成对XX村10KV福岗线路改造工程，提高居民用电质量

　　XX镇XX村约有常住居民1200余户，伴随近年来农村经济的快速发展，农民生活水平日益提高，冰箱、空调、电热水器等大功率电器逐渐进入普通村民的家庭，加上夏季电力负荷迅速增长。该村老旧的70平高压线路超负荷运行，供电质量下降，显得力不从心，尤其是晚间用电高峰时段，电压不稳定，村民家中的空调、冰箱难以正常启动。针对用电难题，XX供电所积极筹备争取农网改造资金并主动和XX镇委镇政府、XX村委会联系，在得到镇委镇政府、XX村委会支持的前提下，6月底完成了该村高压线路改造，更换了240平高压导线总长1700余米。线路改造后，解决了居民端电压低问题，降低了低压线损，减少了故障报修率和因居民下户线老化和线径小引起的大面积停电事故，从而提高了线路的供电可靠性，改善了一直困扰居民的电压不稳问题，提高了居民的用电质量，使广大电力用户得到了实实在在的利益。

　　四、更换XX台、XX台等台区变压器，提高供电质量，确保安全供电

　　XX供电所辖区XX台、XX台、XX台变压器随着用电量的增长，变压器出现超负荷运行，XX供电所积极筹备，对这些台

　　区的变压器进行更换。XX台、XX台、XX台变压器的更换，改善了居民的用电电压不稳问题，保障了供电设备的安全运行，提高了供电质量，确保安全供电。

　　五、改造XX供电所营业厅，优化办公环境，规范制度，提高服务质量。

　　XX供电所原有营业厅建造已久，办公场地狭窄老化，办公条件差，严重制约着日常工作的开展和工作效率。经XX供电所积极筹备，在9月底完成对营业厅的改造并已投入使用。改造之后的营业厅提高了供电企业规范化经营水平，满足用电客户服务需求。更好地体现“以客户为中心”的核心价值观和“服务永无止境”的理念。

　　XX镇供电所

　　二〇一二年十一月五日

　　供电所工作汇报篇三：供电所汇报材料

　　供电所标准化建设汇报材料

　　尊敬的各位领导，我是供电所所长，我代表全所员工欢迎各位领导、专家莅临检查指导工作，下面我就我所标准化供电所建设情况做如下汇报：

　　一、标准化供电所创建情况

　　为加强供电所建设，根据《供电所管理标准》，我所从2004年开始创建“标准化供电所”，全面对照标准，逐一整改完善，于2005年通过标准化供电所达标验收。创建标准化供电所仅仅代表我所向标准化供电所建设迈出了第一步，为保

　　持标准化供电所创建工作常抓不懈，我所保持“标准化供电所”创建领导小组不变，每月召开创标专题会议，对标准化供电所创建中存在的不足和问题进行分析研究，对供电所安全生产、优质服务、党风廉政等工作流程进行认真梳理，制定行之有效的整改措施，落实责任人，整改一处、验收一处、保持一处，同时加大员工贯规贯标培训工作，明确工作标准，严格兑现奖惩，奖勤罚懒，打造了一支凝聚力强、工作积极性高、能打硬仗的员工队伍，在全所范围内形成了心往一处想、劲往一处使的良好局面。

　　从2005年至2009年，为改变供电所“小而全、全而不专”局面，我所不断探索标准化供电所建设方式，先后重组4个供电所，集中人力、物力开展供电所专业化合作组织建设工作。实现了既按专业化分工，各岗位又相互合作的方式，供电所全部人员进行集中化管理的模式。并按照各岗位工作情况，建立健

　　全各岗位职责和工作标准及相应的岗位考核办法。

　　按照标准化供电所建设的标准和要求。设臵了规范舒适的办公室和营业窗口，全面实行国网公司VI标示系统，配备了抢修值班室、工器具室、备品备件室、档案室，实行定臵管理，简洁规范、环境整洁、有序，有效地体现了标准化供电所的良好形象。完善了业扩报装、计量管理、抢修管理、缺陷管理、设备管理等流程，形成简洁、实用、闭环管理模式，使供电所的管理水平有了整体提升。供电所配备了服务抢修车

　　辆2台，使用统一的“国家电网公司“标识系统的标语，并严格按照车辆管理制度执行，方便了日常工作的正常开展。

　　二、狠抓安全生产管理，落实标准化作业制度

　　1、我所根据上级要求结合本所的实际情况，制定了各项管理制度和考核办法，建立健全安全监督体系，供电所形成了所长—安全员—农电员工的三级安全网，每年年初全体农电员工签订安全责任书，细化安全指标，落实安全责任。建立供电所安全生产管理考核办法，每月由安全员对全所人员进行安全考核，严格兑现奖惩，连续3个月安全考核排名最后一位的，要对其进行离岗安全教育，考试合格后方能继续上岗。

　　2、严格执行“两票一单”和标准化作业管理制度。做到每次出勤见单见票，做到无票不出勤，无票不施工。我所标准化作业应用了农电现场标准化作业管理系统，已实施无纸化管理，实现了编制、审核、作业的全过程可控、在控管理，日常工作开展严格按照标准化作业指导书的程序进行，做到每个环

　　节有人监督，每个措施有人落实，实行闭环管理。工作票、操作票、事故应急抢修单按月统计，妥善保管并上报，“两票一单”合格率达100%。到目前为止未发生一起有责任安全事件，员工习惯性违章也大大减少。

　　3、加强缺陷闭环管理工作，建立供电所缺陷闭环管理流程，通过春安大检查、安全生产大检查、三个不发生百日安全活动等专项安全活动，以及日常线路巡视工作，对线路设备缺陷做到了可控、能控、在控。对供电所线路设备缺陷建立台帐，按照一般、严重、危急缺陷进行管理，并在每周工作例会中，对缺陷消缺情况进行通报。

　　4、加强总路保护器管理工作，我所从05年开始对配变台区安装总路漏电保护器，目前供电所管辖公变台区156台，除去单相配变、有重复接地设备台区外，台区总路漏电保护器共计安装142台，投运率达到100%。我所也加强对用户末级漏电保护器管理工作，目前用户末级漏电保护器安装率达到99.5%，投运率达到100%。从2005年至今，我所管辖范围未发生一起人身触电伤亡事故，取得了良好的社会效益与经济效益。

　　5、加强安全工器具的管理。我所对所有安全工器具都进行了定期校试、不定期的维护，严格执行定臵管理。对在施工中损坏的工器具进行了及时修复，无法修复的按照流程及时进行了报废处理。做到进出有依据，损坏有赔偿。对库存的工器具随时进行清理，保证了其实物与台帐相符。对下架的工器具及时拟定了增添计划，让各类工器具随时都保持了充足的数量

　　和良好的状态，从而保证了每次施工的安全和顺利。

　　6、认真开展两清理工作。我所严格按照上级相关文件精神

　　和要求，在全所管辖范围内认真开展了“两清理”工作，成立了清理实施小组并制订实施计划，对所有的线路设备进行了清理和整治，完善了配变、开关、杆塔标志13000余处，对交叉跨越地带、鱼塘、交通道路两侧杆塔、拉线安装安全警示标志牌6000余张；通过清理整顿，对管辖范围内所有高低压线路通道进行了清理和排除，将危及到线路设备安全运行的竹木障碍进行了全面砍伐，共计砍伐各类竹木7000余棵，确保了线路通道的畅通。

　　三、强化管理、完成经济技术指标

　　主要采取以下措施：

　　1、严格按照《业扩管理办法》办理用电业扩手续，以增供扩销为重点，抓计量管理为突破口。有序开展业扩、报装、增容、用电变更、咨询等业务受理，按规定程序实行一口对外和首问负责制，对各类客户均在规定时间内(转载于:wwW.xmsJoB.coM厦

　　门

　　培训考试

　　网:供电所工作汇报)装表接电，建立了供电所抄、核、收管理制度和工作流程，定期抄表、核算、收费，做到了不漏抄、不估抄、不错抄。

　　2、全面推行三公开、四到户、五统一制度。严格执行物价部门的电价政策，积极主动做好电价的宣传工作，杜绝“三乱”（乱收费、乱加价、乱摊派）“三电”（人情电、关系电、权利电）现象发生，从而确保了我所营销工作的顺利开展。

　　3、狠抓线损管理。我所坚持每月开展用电检查，召开线损

　　分析例会，对存在的问题进行分析和讨论。严厉查处违章用电和窃电行为，不定期地组织用检人员对负荷较大、用电量较多以及线损过高的线路和台区进行抽查，并对辖区部分公用配变关口计量装臵进行了更换，这对掌握辖区内配变线损的高低提供了有力的数据。强化线损指标的管理，完善指标管理体制和网络，在线损指标的管理上，划小线损管理单元、责任落实到人。实行按线、按台区下达指标，严格执行考核和奖惩制度，大大提高职工的工作积极性。借助目前开展的电能量采集系统安装，我所的线损管理工作将向着精细化方面进一步发展。

　　4、提高电压合格率及供电可靠率

　　通过一、二期农网建设、农网完善工程的实施，我所管理台区电网改造率达到90%，有效的解决了用电高峰时期末端电压不足的情况，受到了当地群众的一致肯定。

　　5、信息化管理工作

　　我所严格按照国网公司制定的规范化管理流程开展各项工作，使用了信息管理系统，在系统中对抄、核、收进行分级管理，对各项工作进行流程化管理和审核，达到信息化闭环管理的目的，通过系统能够准确、快捷的将数据传输到供电公司、电业局以及省公司，有效的提升了工作效率，实行了数据录入与上级管理部门查询同步。

　　四、加强队伍建设，打造一流供电所

　　标准化供电所，要有一支与之适应的“作风好、素质高、

篇三：党建示范基地作用发挥材料汇报

　　浅谈发挥党建示范基地的作用

　　摘要：党建示范基地的建立在党建工作中发挥着重要作用，凝聚广大党员和全体员工的向心力，发挥党员的模范带头作用，克服难题，同时强化和锻炼一支更有战斗力的党员队伍，努力打造党建示范基地，基层党建示范基地起到了带动基层党建工作水平提高的作用。

　　关键词：党建示范基地

　　作用

　　党建示范基地的建立在党建工作中发挥着重要作用，凝聚广大党员和全体员工的向心力，发挥党员的模范带头作用，克服难题，同时强化和锻炼一支更有战斗力的党员队伍，努力打造党建示范基地，基层党建示范基地起到了带动基层党建工作水平提高的作用。以创建党建示范基地为平台，大力提升党建工作水平，充分发挥党组织战斗堡垒作用。

　　一、创建党建示范基地的目的建立党建示范基地的建设，通过凝聚广大党员和全体员工的向心力，发挥党员的模范带头作用，克服生产任务激增的难题，同时强化和锻炼一支更有战斗力的党员队伍，努力打造成为一个党员攻坚的示范基地。创建基层党建示范点的目的就是要充分发挥它的示范作用，进而带动基层党建工作水平的整体提升。所以，示范点创建必须注重创建质量，不可追求创建数量，更不可按照组织机构的设置进行硬性规定创建指标或创建时限，要紧密结合实际，切实做到成熟一个，命名挂牌一个。

　　二、发挥党建示范基地的重要作用

　　（一）党建示范基地注重发挥创新实践作用

　　党建示范基地的创建是一项具有实践性、创造性的工作，没有固定模式，重在实践，贵在创新，必须坚持以创新精神定措施，以创新精神抓落实，以创新精神求突破。要按照党的路线方针和政策，理论联系实际，深入研究创建过程中遇到的新情况、新问题，积极探索创建工作的新方式、新方法，不断丰富创建内容和内涵，不断完善创建机制和措施，使其更具典型性、代表性和指导性；要鼓励示范点的首创精神，及时总结推广创建过程中的好思路、好做法、好点子，筛选好的创新点，把握正确方向，提供支持、帮助和指导，促进各项工作的落实。

　　（二）党建示范基地注重发挥示范带动作用

　　党建示范基地的核心在于示范，没有发挥示范带动作用，就背离了创建示范点的初衷。要使示范点发挥最大作用，关键点就是要及时总结推广示基地的经验和做法，要以点带面，使之由单个带动整体，由一个点辐射到整个面。示范基地建成后，党组织应充分发挥示范基地的带动作用，用示范基地创造出的新经验来指导整体工作，使之成为基层党建工作交流经验、推广做法的平台或基地。要定期在示范基地举办现场观摩会、经验交流会和工作推进会，鼓励其他创建组织到示范基地去参观学习，同时，还要鼓励示范基地与党建工作水平不够高的组织“结对子”，提供帮助指导，抓好工作落实。

　　（三）党建示范基地注重发挥示范引领作用

　　党建示范基地贯彻“人人是人才，人人有平台”的人才理念与战略，坚持不懈创新人才培养方式、方法，注重实践、学以致用，为员工创造更多施展才能的平台。同时，通过大力开展党建

　　“双培养”，即把骨干培养成党员、把党员培养成骨干工作，由党员骨干牵头开展轮岗轮训及跨专业知识学习，采取“定人、定方向、定成效“，既培养了“一专多能”的业务骨干，又促进了专业融合，打造一批具有

　　“工匠精神”的高素质人才。爱岗敬业是工匠精神的力量源泉，党员需要坚守执念的匠人精神。执念是一种执着于信念的坚持的态度，源于对理想的追求和事业的热爱。真务实的匠人精神是每一名党员都要具备的。求真，是寻求真理、获得真知；务实，是注重实践、取得实效。长期以来，求真务实始终是我党一以贯之优良传统，始终是谋划工作、推进生产、解决问题的立足点、根本点和出发点。

　　(四)党建示范基地注重发挥党建促生产作用

　　党建示范基地注重发挥党建主体责任，抓牢主要业务，高站位思考、高起点谋划，在日常生产和业务发展中不断强化党组织建设，大力弘扬社会主义核心价值观，提炼企业文化精神引领，培育先锋精神，打造示范楷模，凝聚员工信仰之力，夯实企业党建之基，点燃生产发展的红色引擎。通过党建引领，党员带头，激发员工队伍活力，将企业文化精神逐步变成企业员工所特有的特质。全体员工干事创业、争当示范楷模，展现出党组织及企业的一流作风、一流技能、一流质量、一流服务。党员带头主动发现及解决问题，通过优化管理及作业流程、规划场地管理和人员能力挖潜等方法，提升工作效率。日常工作中积极求变，解决存在困难，容纳创新的管理与生产模式，去陈推新，提高作业效率。

　　三、如何创建党建示范基地

　　（一）党建示范基地需突出创建的示范性

　　党建示范基地的创建，在具体创建开始，要着眼于现实，紧密结合实际，既要着眼于超前，又要把握好度，使两者合理兼顾、有机统一。在对示范点的创建培育中，党组织应重点关注基地示范点战斗力的提高、各项制度的规范健全、工作方式方法的改进、活动载体形式的创新等方面，抓住创建重点，把握工作实质，丰富创建内涵，使党建示范点建设整体工作有序推进，实现创新，获得突破，示范点的超前性、示范性才能更加突出。

　　（二）党建示范基地需突出创建典型的指导性

　　党建示范基地的典型性对不同的创建党组织具有普遍的指导意义。要发挥示范基地的示范、引领、带动和辐射作用，在选择示范基地时，要充分注意基地的代表性、普遍性、指导性，让示范基地在具有一定条件的基础上，经过培育指导和帮助支持，能够很快实现创建目标，使之成为某种类型的并具有典型性、代表性、普遍性和指导性的基层党建工作示范点；在培育示范点过程中，要编制严谨的创建规划，并按照不同的示范点类型进行精心育“点”，要完善创建方案，细化创建措施，严格创建步骤，落实创建内容，扎实做好各阶段各环节的创建工作，力争创建一个、成功一个、带动一片，并对其它创建单位具有典型性和指导性。

　　（三）党建示范基地需突出创建机制的完善性

　　完善示范基地的工作机制是发挥示范作用的重要方面，也是其它基层党组织认真学习和借鉴的重要内容。健全和完善示范基地的各项工作制度，建立有效的长效机制是示范基地创建的重要目标。在制度建立中，党组织既要注重制度的完整性、规范性、严谨性，使每项制度都具有针对性、准确性和约束力，真正成为能够自觉遵守、严格执行的制度规范。还要注重制度执行的实效性和严肃性，杜绝形式主义。同时，还要抓好制度的细化、内容的规范，做到条款清晰、表述准确、便于执行，并且能够在其它基层党建工作中进行推广应用。

　　（四）党建示范基地需突出创建作用的长效性

　　党建示范基地建设既不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，要想持久有效地发挥示范基地的引领带动作用，就应立足于当前，着眼于长远，坚持把示范基地作为提升基层党建整体工作水平的基地来抓，既要不断总结经验、完善制度、丰

　　富内容，又要搞好管理、创新载体、抓好落实，在保持住示范基地建设水平不断提升的基础上，注意发挥好带动作用的持久性和长效性。