党支部三重一大事项是指什么(2篇)

篇一：党支部三重一大事项是指什么

　　党支部关于执行“三重一大”制度的规定

　　党支部关于执行“三重一大”制度的规定为进一步贯彻落实某某文件和某某文件要求，推进体育与人文艺术学院领导班子民主集中制建设，促进班子民主、科学和规范决策，结合学校体育、人文和艺术工作实际，现制定本规定。

　　一、“三重一大”制度的内涵

　　“三重一大”制度是指体育与人文艺术学院的重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用，必须经集体讨论做出决定。

　　（一）重大事项决策

　　凡涉及体育与人文艺术学院改革、发展和稳定，教学、科研、党政管理以及关系教职工切身利益的重大问题，都属于重大事项决策的范围，其中包括：

　　1．贯彻落实学校党委和行政的决定；

　　2．体育与人文艺术学院年度工作计划的制定；

　　3．涉及体育与人文艺术学院全局的改革方案、改革措施的制定；

　　4．体育与人文艺术学院的发展战略以及规划的制订、调整；

　　5．学院的党建工作、德育工作、学生培养工作中的重大问题；

　　6．学科建设、专业设置、实验室建设、教学计划修订；

　　7．学院师资队伍建设、专业技术职称评聘、人才的引进和培养等；

　　8．教职工的奖惩和奖金发放的议定；

　　9．体育与人文艺术学院内部管理制度的建立与修订；

　　10．体育与人文艺术学院党政和学术机构的设置、调整及人员编制、人事安排等事项；

　　11．国内外重要合作与交流事项；

　　12．体育与人文艺术学院年度财务预算的制订和调整及重大财务决策；

　　13．体育高水平运动员的年度招生事项议定；

　　14．向上级和主管部门推荐各类荣誉称号、表彰人选和体育与人

　　文艺术学院的奖惩事项；

　　15．重大人身伤亡、责任事故、突发事件的处理；

　　16．基础设施等办学资源的配置和重大调整；

　　17．其它涉及师生员工切身利益的重要事项，党政联席会认为应当集体研究决定的其它重要问题。

　　（二）重要干部任免

　　1.学院下属教研室、实验室和工会领导成员等干部的提名、选拔；

　　2.学院后备干部推荐、选拔；

　　3.体育与人文艺术学院学术委员会负责人和成员的提名。

　　（三）重要项目安排

　　体育与人文艺术学院重要项目主要包括：

　　1．2万（含）元以上的修缮项目；

　　2．2万（含）元以上的教学、办公仪器设备等固定资产的采购项目；

　　3．国家和学校投资学院的建设项目。

　　（四）大额度资金使用

　　体育与人文艺术学院大额度资金使用包括：

　　1．学院每年经费的预算、决算；

　　2．教职工的各项福利津贴和奖金的发放标准；

　　3．预算外2万（含）元以上资金使用；

　　二、“三重一大”集体决策的机制和程序

　　(一).“三重一大”集体决策的机构

　　体育与人文艺术学院执行集体决策的机构是学院党政联席会和教职工代表大会。

　　(二).参与决策的人员

　　参与集体决策的人员为体育与人文艺术学院院长、直属党支部书记和副院长。特殊情况（如专业技术职务评审和师资队伍建设等涉及学科发展的重大事项）可适当扩大参与决策人员（学院二级干部、学术委员会组长、工会主席等）。

　　教职工代表大会参加人员为全体教职工。

　　（三）、集体决策的形式

　　1.举手表决；

　　2.无记名投票。

　　（四）、决策的程序

　　第一步：提出提案。

　　第二步：召集会议充分讨论。学院院长或直属党支部书记召集决策人员对提案充分讨论；

　　第三步：表决。到会人数超过应参会人数的三分之二（不含三分之二）时方可对提案进行表决；

　　第四步：通过表决。超过表决人数二分之一以上（不含二分之一）人员同意的提案方为通过；

　　第五步：详细记录表决结果，特别是要详细记录不同意见。

　　三、检查考核与责任追究

　　1.体育与人文艺术学院在执行“三重一大”过程中的情况作为学院工作报告的一项内容，在每年的学院教代会上向全体教职工代表做出说明，必要时可以进行讨论。

　　2.对未执行“三重一大”规定的主要负责人，体育与人文艺术学院提出批评；造成较为严重后果的按照有关规定追究主要负责人的责任。

篇二：党支部三重一大事项是指什么

　　办公室“三重一大工作制度什么是三重一大制度

　　一、基本原则

　　1、坚持民主集中制原则。党支部按照集体领导和个人分工负责相结合的要求，充分发扬民主，努力提高科学决策、民主决策、依法决策的能力和水平。

　　2、坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。党支部职责范围内“三重一大”事项，坚持集体讨论决定，确保党的路线方针政策和决议决定得到正确贯彻落实。

　　3、党支部成员尤其是主要负责人要带头执行民主集中制，防止造成工作上的重大失误。党支部书记负有实施“三重一大”制度的监督责任。

　　二、“三重一大”的范围

　　“三重一大”事项是指重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用。

　　（一）重大事项决策包括：

　　1、全县机构编制工作年度计划、重要举措和工作部署。

　　2、行政管理体制改革、机构改革的工作部署及方案的制定。

　　3、机构编制管理办法、措施的制定。

　　4、各部门新增职能、部门间职能调整。

　　5、副科以上党政和事业单位机构的设置、编制和领导职数的核定及增加。

　　6、上级下达编制的分配方案。

　　7、机关管理制度的建立、修订和完善。

　　8、机关职能配置、机构设置、编制分配及其调整。

　　9、上级重要文件、重要会议精神的贯彻落实及向上级请示报告的重要事项。

　　（二）重要干部任免包括：

　　1、后备干部人选推荐；

　　2、对干部职工的奖励和对违犯党纪政纪干部职工的处理意见；

　　3、其它应提交集体讨论决定的重要干部任免事项。

　　（三）大额资金使用包括：

　　1、大宗物品采购在5000元以上项目；

　　2、日常经费一次性支出5000元以上的款项；

　　3、年度经费预算方案及决算报告；

　　4、其他大额资金使用项目。

　　三、“三重一大”的运行程序

　　对“三重一大”事项，除遇重大突发事件和紧急情况外，应召开领导班子会议集体讨论决定。领导班子决定“三重一大”事项，要做到规范化、制度化、程序化，保证决策过程的科学民主和决策结果的公正合理。领导班子集体决定主要按以下程序：

　　1、重大决策事项范围内的事项，以会议的形式讨论通过决策，不得以传阅、会签或个别征求意见等方式代替集体决策。重大决策会议形式为主任会。

　　2、召开决策会议，必须有三分之二以上办领导班子成员到会方可进行。如遇重大突发事件和紧急情况，无法召开会议决策的，由主任审核决定，但事后应召开会议予以确认。

　　3、主任提出的决策事项，直接进入决策程序。其他办领导提出的决策建议，经主任确认后，进入决策程序。各股、室和个人提出的决策建议经分管领导审核后报主任确认后进入决策程序。

　　4、进入决策程序的事项，由综合股汇总相关材料，交主任审定，由主任确定是否列入会议议题。相关材料由责任股室准备，包括决策建议及方案和说明。

　　5、决策建议在提交决策前应深入调查研究，全面准确掌握决策所需的有关情况，广泛征求相关方面的意见。对需多方案比较研究的事项，应拟定两个以上决策备选方案，并进行科学性、可行性、合法性的充分论证。

　　6、在决策重大事项的会议上，决策建议单位或个人应向会议作决策方案说明，回答办领导班子成员的询问；

　　办领导班子成员应对决策建议明确表示同意、不同意或缓议的意见，并说明理由。因故不能到会的可书面表达意见。主任在充分听取其他领导班子成员意见的基础上，最后发表意见，不得对议题事先定调，不作引导性发言。

　　7、“三重一大”决策方案，以应到会办领导班子成员超过半数同意后形成决定。决定多个事项时，应逐项表决。对“三重一大”事项的表决，根据讨论事项的不同内容，按照少数服从多数的原则，可采取口头、举手、无记名投票或其他方式进行，重要干部任免事项，应按规定进行表决。

　　8、对讨论中意见分岐较大或发现重要情况尚不清楚的，除在紧急情况下按多数意见执行外，应暂缓决策，待进一步调研后再作决策。特殊情况下，可将争论情况上级组织，请求裁决。

　　9、“三重一大”事项决策过程实行纪实制。对领导班子的表决、班子成员特别是正职的表态意见等情况，应详细记录并永久保存。对集体决策过程中需要保密的事项，相关人员要严格遵守有关保密规定。

　　四、“三重一大”的监督管理

　　1、领导干部要严格按照党风廉政建设责任制的要求，带头执行“三重一大”的有关规定，并要求所主管的科室严格执行有关规定。

　　2、凡涉及“三重一大”问题的领导议事例会，必须有详实的会议记录。

　　3、严格实行政务、财务公开制度，干部任免、奖惩及财务支出等事项，按规定进行公示或公布，接受群众监督。

　　4、与会人员要严格遵守会议纪律和保密规定，除经组织同意公布的以外，不得向外传播或泄露会议内容。

　　5、要加大监督力度，从源头参与；

　　对违反“三重一大”规定的相关责任人依据管理权限要及时处理，对造成严重后果的，要从严处理。

　　五、“三重一大”责任追究

　　（一）凡属下列情况给国家和单位造成重大经济损失或严重政治影响的，应在查明情况、分清责任的基础上，分别追究办领导班子主要负责人、分管负责人和其他负责人的相应责任。

　　1、未经集体决策而由个人或少数人决定“三重一大”事项的。

　　2、不执行或擅自改变集体决定的。

　　3、对集体决策执行不力或错误执行的。

　　4、未向办领导班子提供真实情况而造成错误决策的。

　　5、执行决策后发现可能造成损失，能够挽回而不采取措施纠正的。

　　6、其他因违反本办法而造成失误的。

　　（二）责任追究的方式有责任检查、诫勉谈话、通报批评、责令辞职、免职、给予党纪政纪处分、移送司法机关处理等。