2024年党支部书记不履职(4篇)

篇一：党支部书记不履职

　　浅谈支部书记履职存在问题及如何提高

　　履职能力

　　【Suifeng8868】

　　本人从2011年初开始担任基层支部书记工作，经过对自己一年来担任支部书记的工作总结和与一些基层支部书记的沟通学习，笔者认为支部书记的履职能力影响着支部工作的顺利开展。现就支部书记在履职过程中存在问题和如何提高自身履职能力，谈一谈自己的一些肤浅认识。

　　一、支部书记履职能力存在的问题

　　（一）政治素质修养不够，不能很好地适应新形势下的思想政治工作。党支部书记是基层党支部各项工作的组织者，是党支部一班人的“班长”。随着党建工作的不断发展进步，作为一名基层支部书记，应用政治理论来解决实际问题的能力也要相应提高。但现在很多支部书记感觉到自己的理论有限，无法解决实际当中的许多问题，其根本原因就是支部书记的政治理论素质和政治业务素质不高。政治理论素质不高表现在很多支部书记对党的理论缺少学习和了解，对党的理论一知半解，没有根本理解党的理论。政治业务素质不高表现在很多支部书记不能用党的基本理论来科学地解决实际问题，特别是用党的根本理论来解决当前的一些热点问题。总之，对党的基本理论的学习和掌握不够熟悉是基层

　　支部书记存在的一个普遍现象。

　　（二）党务工作能力欠缺,议中心工作和开展党务活动能力比较弱。党支部工作的开展必须按规定的程序和方法来进行，而现实当中，很多基层单位开展的党务活动存在党政不分、组织生活制度落实不够、支部成员履职不到位、违反组织原则搞“一言堂”、议中心工作能力弱等问题。这和党支部书记的党务工作能力欠缺有着必然的联系。一是对党务工作程序掌握不够，对党务工作程序一知半解，不按程序处理党务工作，形成了支部书记的决定就是支部的决定等现象；二是基层各项工作党务和行政不分家，影响了支部其它成员行使参与党务工作的权利，造成支部其他成员的工作积极性降低；三是漠视组织原则，不按规定议事决策，缺乏民主意识，民主集中制不落实。四是政务知识欠缺，影响支部抓中心工作，议大事能力。

　　（三）组织协调能力弱，使党支部缺乏凝聚力。组织协调能力是党支部书记应具备的业务素质。而一些支部书记存在：缺乏全局意识,不注重支部班子建设,工作思路不清,不能运筹帷幄;不以身作则,个人威望不高,没有号召力;不注重团结同志,不善于沟通交流,偏听偏信,对遇到的矛盾不能及时正确处理,导致党支部战斗堡垒作用发挥不力;不重视民主生活会,不善于倾听和采纳群众好的意见和建议;工作不深不细,对重大工作研究不认真、计划不周密,抓落实不严格。

　　（四）开拓创新意识不强，对各项工作的发展缺乏远见。如今，基层很多支部书记的工作都只停留在保证本支部思想政治和安全稳定等一般工作上，不能把支部的建设工作建立在以抓中心工作为重点上，支部的工作不能对所在单位的发展起到引航的作用，得过且过，应付了事，这样不但影响了所在单位的整体发展，还降低了党支部在人民群众中的地位，让党支部在群众的心目中成了只会组织各种政治活动，不能带领党员干部为所在单位中心工作做出应有贡献的现象。

　　二、如何提高履职能力

　　（一）增加支部书记的责任心。责任感源于坚定的理想信念，强烈的工作责任感是干好一切的关键，党支部书记作为党的基层组织的责任人,要具有高度的责任心、使命感。要爱岗敬业,对工作充满热情和献身精神,尽职尽责,兢兢业业,不断开创所在单位工作的新局面。要率先垂范，党支部书记无论在工作中还是在日常生活中,都要严格要求自己,时刻注意检点自己的言行,以高尚的道德情操,做党员干部的榜样。

　　（二）加强政治素质教育。现在，大部分的支部书记，都没有经过正规的系统的政治思想教育，加上随着社会的进步和党的思想政治理论的进一步发展，党的理论也在发展和提高。这就要求我们的支部书记们也要不断地加强政治理论的学习。再者，大部分的基层支部书记，平日接触新思想的机会本来就少，再不加强政治理论的学习，就无法提高政治素质。

　　（三）提高支部书记的党务工作能力。党支部书记党务工作能力是党支部在单位工作中能否发挥战斗堡垒作用的关键,较高的党务工作水平是党支部书记必须具备的基本能力。作为支部书记,必须对党的工作条例、政策烂熟于心,能够熟练运用组织程序和方法。在处理单位的各项事务中,要时刻弄清党、政工作的区别、重大问题与一般事务的区别,明确事务类型,分清轻重缓急,扭住单位的基础性工作不放松,抓住单位全面建设的薄弱环节,想大事、议大事、抓大事,不断促进所在单位的全面发展。

　　（四）提高组织协调能力。组织协调能力,主要指党支部书记善于凝聚各方面的力量,调动各方面的积极性和创造性,把党支部的各项决策落实到基层的能力。要使党支部真正成为风气正、干劲足、勤政廉洁、作风扎实、团结协作、有凝聚力和战斗力的领导核心,团结是第一位的。特别在维护班子团结问题上,一要做到及时化解矛盾。班子成员的经历不同、知识结构各异,个人素质有高有低、能力有强有弱,在认识问题、处理问题中难免出现分歧和矛盾。党支部书记要重视并及时化解矛盾,恰当地处理好党政职务领导、正副书记、书记与委员以及委员之间的关系,营造团结和谐的工作氛围。二要做到经常通气交流。支部书记要严禁遇事强行拍板的家长作

　　风,及时与其他支部成员相互通气,事先下好“毛毛雨”,使大家对支部要讨论的重大问题会前有准备,充分发挥集体智慧和决策的作用。三要做到稳定成员思想。作为党支部书记,应在调动班子成员工作积极性的基础上,多找班子成员谈心,关注班子成员的家庭困难等实际问题,尽力帮助协调,为其解决实际困难,解除后顾之忧,稳定班子成员的思想。

篇二：党支部书记不履职

　　思想■文化

　　I

　　Ideology&Culturec>文/薛丽萍基层党支部书记是党的基层组

　　织的带头人，肩负着搞好支部工作

　　和教育、培训、发展党员的艰巨任

　　务。基层党支部书记要在实际工作

　　中强化责任心，率先垂范，不断提高党务工作能力、政治鉴别能力、沟通协调和解决问题能力，全面提升政

　　治素养和业务水平，更好履行职责，促进支部工作不断进步。一、强化学习意识，提高业务

　　工作能力打铁必须自身硬。支部书记作

　　为支部的领航人，是党的方针政策

　　的宣贯者和实践者，必须要树立坚

　　定的政治信念和政治敏感意识，锤炼过硬的政治素养、业务素质和工

　　作能力。二是要强化业务知识学习。支部书记要认真学习业务知识，通过

　　学习《支部书记工作手册》、发展党

　　员相关程序等业务知识，熟悉支部

　　工作职责和业务知识，熟练掌握支

　　部工作的流程和工作程序，不断提

　　高自己的工作能力和业务水平。定支部全年学习计划、主题党日活

　　动内容等，再根据实际情况调整，完善支部学习培训、活动考核台账，做到目标明确，制度健全，措施有九二是扎实开展好“三会一课”

　　活动。支部书记要结合企业中心工

　　作和安全生产实际，扎实开展好每

　　月一次的主题党日活动和每季度的“三亮三比三评”竞赛活动，同时围绕企业急难险重任务，开展好党

　　员“创先争优”“一区三无”活动，使党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用得到充分发挥。三是积极参加业务培训学习。

　　支部书记要多参加业务培训，同时要学习借鉴优秀支部书记的先进经

　　验做法，取长补短，不断提高自己

　　的政治素质、知识素养、专业知识

　　和决策能力，真正成为工作上的行

　　家里手。二、完善考核台账，激活支部

　　战斗力支部书记要全盘谋划支部整

　　体工作，建立完善支部学习、活动

　　考核台账、实施方案和考核细则，做到工作有计划、落实有措施、考核有依据。三是严格履行党员发展规定

　　和程序。坚持完善党员发展“三票

　　决”

　　“三公示”“一谈话”制度。严格按照党员发展程序、落实措施和

　　考核细则，把好党员纳新关，提高

　　党员质量和数量，为党员队伍不断

　　注入新鲜血液，真正带出一支强有

　　力的党员队伍，提高支部战斗力。三、率先垂范，发挥示范带头作用火车跑得快，全凭车头带。工作中，支部书记要以身作则，率先一是深入理论学习，提高政治素质。支部书记要胜任支部工作，必须具备开口能讲、提笔能写的能

　　力，要与时俱进，深入学习党的方

　　针政策、《党章党规》等理论知识，提高自己的政治理论修养和政治站

　　位，自觉从思想上、行动上同党中

　　央保持高度一致。一是制定支部全年详实的工作学习计划。支部书记作为基层党支

　　部的领航人，要心怀全局，结合企

　　业Ideology&Culture丨思想■文化垂范，以实际行动树立良好的个人威信，不搞特殊化，这样才能团结

　　带领广大职工千好支部工作。一是切实做好表率作用。支部书记在工作和生活中要严于律己，带头遵守企业各项规章制度，带头学习、带头廉洁自律、带头冲锋陷

　　阵，真正做到“看到困难就上，看到名利就让”，让职工群众学有榜

　　样、赶有目标，赢得职工的信赖与

　　支持。二是要带头承诺践诺。支部书记以党员承诺践诺活动为载体，把党员承诺践诺作为党建工作重要

　　内容，建立党员承诺践诺台账，带头学习技术、带头安全作业、带头建功立业。同时要求党员上岗要佩戴党徽，亮明党员身份，自觉抵制各种违章行为。三是抓好“创先争优”工作。支部书记要围绕企业安全生产和技

　　术攻关工作，在支部大力开展“创先争优”工作，充分发挥支部堡垒

　　和党员模范作用。要规范党员评选工作，从德能勤绩廉人手，真正把优秀的党员选树出来，让大家学有榜样、追有目标。四、加强沟通，提高组织协调能力支部书记要有良好的沟通协

　　调能力。只有理顺职工情绪，化解职工矛盾，做好职工思想工作，团

　　结好支委班子和支部党员队伍，发挥支部集体的强大核心作用，才能有效调动大家的工作积极性和主动性，搞好支部各项工作。一是坚持以人为本。支部书记一定要心系职工群众，建立职工信息动态管理台账，对职工的家庭、生活、工作情况了如指掌；要多深入基层一线和群众谈心交流，了解职工群众所思所想，及时解决群众的实际困难和问题，做好对困难职工的帮扶工作。二是发扬民主工作作风。在部署支部重要工作、评先选优等涉及职工利益时提前主动和支委班子

　　进行沟通协商，发扬民主集中的工作作风，虚心听取支委班子和职工的意见和建议，发挥集体智慧和决策作用。三是做好沟通协调工作。对分管上级领导要及时请示汇报，取得领导的支持；加强与同事之间的沟通与协调，增进职工之间的深厚感

　　情，打造和谐支部，调动各方的积

　　极性，发挥支部整体协作能力。五、与时俱进，增强创新意识支部工作要上新水平、有新成效，支部书记必须要不断创新，力戒按部就班，裹足不前；要解放思想，拓宽视野；要敢于打破陈旧思

　　想和固有观念束缚，不断创新支部工作方法和形式。一是加强新知识新技能学习。

　　支部工作要有新成效，支部书记

　　要不断学习新事物、新知识、新技能，掌握新本领。比如，支部书记要学习掌握新的网络媒体方法，学会制作党课PPT课件等。二是强化党员教育培训。要不断创新支部工作、学习形式，充分利用微信平台、支部微信群等新媒

　　体，开展党员学习培训，提升员工素养。利用远程教育、随身学网络

　　平台，加大党员学习教育，调动支部人员的学习热情，打造新时代创新型、学习型党支部。三是创新支部活动载体和形

　　式。要注重创新党员主题党日活

　　动，通过开展红色经典诵读、廉政演讲、党员宣誓、诵读党章、义务劳动等活动，不断丰富主题活动内容，激发支部活力。六、严于律己，保持清正廉洁支部书记要按照党章规范自己的言行，严格遵守党纪政纪，堂堂正正做人，踏踏实实做事，增强反腐拒变能力。一是坚定信念，珍惜声誉。支部书记要坚定理想信念，珍惜自己的前途和名誉，时刻不忘组织的培养和栽培，不辜负职工群众的期待和托付。要算好政治账、生命账、家庭账，时刻警醒自己，在工作上要努力进取，奋发向上，塑造良好的干

　　部形象。二是奉公守法，廉洁从业。坚持底线和红线原则，保持一颗淡泊

　　之心，要严格管理好党费。同时，要做好对身边人员的廉洁教育，树立支部新形象，形成风气正、干劲足的支部工作良好局面。三

篇三：党支部书记不履职

　　个人收集整理-ZQ履职能力【】

　　本人从年初开始担任基层支部书记工作，经过对自己一年来担任支部书记地工作总结和与一些基层支部书记地沟通学习，笔者认为支部书记地履职能力影响着支部工作地顺利开展.现就支部书记在履职过程中存在问题和如何提高自身履职能力，谈一谈自己地一些肤浅认识.文档收集自网络，仅用于个人学习

　　一、支部书记履职能力存在地问题

　　（一）政治素质修养不够，不能很好地适应新形势下地思想政治工作.党支部书记是基层党支部各项工作地组织者，是党支部一班人地“班长”.随着党建工作地不断发展进步，作为一名基层支部书记，应用政治理论来解决实际问题地能力也要相应提高.但现在很多支部书记感觉到自己地理论有限，无法解决实际当中地许多问题，其根本原因就是支部书记地政治理论素质和政治业务素质不高.政治理论素质不高表现在很多支部书记对党地理论缺少学习和了解，对党地理论一知半解，没有根本理解党地理论.政治业务素质不高表现在很多支部书记不能用党地基本理论来科学地解决实际问题，特别是用党地根本理论来解决当前地一些热点问题.总之，对党地基本理论地学习和掌握不够熟悉是基层支部书记存在地一个普遍现象.文档收集自网络，仅用于个人学习

　　（二）党务工作能力欠缺,议中心工作和开展党务活动能力比较弱.党支部工作地开展必须按规定地程序和方法来进行，而现实当中，很多基层单位开展地党务活动存在党政不分、组织生活制度落实不够、支部成员履职不到位、违反组织原则搞“一言堂”、议中心工作能力弱等问题.这和党支部书记地党务工作能力欠缺有着必然地联系.一是对党务工作程序掌握不够，对党务工作程序一知半解，不按程序处理党务工作，形成了支部书记地决定就是支部地决定等现象；二是基层各项工作党务和行政不分家，影响了支部其它成员行使参与党务工作地权利，造成支部其他成员地工作积极性降低；三是漠视组织原则，不按规定议事决策，缺乏民主意识，民主集中制不落实.四是政务知识欠缺，影响支部抓中心工作，议大事能力.文档收集自网络，仅用于个人学习

　　（三）组织协调能力弱，使党支部缺乏凝聚力.组织协调能力是党支部书记应具备地业务素质.而一些支部书记存在：缺乏全局意识,不注重支部班子建设,工作思路不清,不能运筹帷幄;不以身作则,个人威望不高,没有号召力;不注重团结同志,不善于沟通交流,偏听偏信,对遇到地矛盾不能及时正确处理,导致党支部战斗堡垒作用发挥不力;不重视民主生活会,不善于倾听和采纳群众好地意见和建议;工作不深不细,对重大工作研究不认真、计划不周密,抓落实不严格.文档收集自网络，仅用于个人学习

　　（四）开拓创新意识不强，对各项工作地发展缺乏远见.如今，基层很多支部书记地工作都只停留在保证本支部思想政治和安全稳定等一般工作上，不能把支部地建设工作建立在以抓中心工作为重点上，支部地工作不能对所在单位地发展起到引航地作用，得过且过，应付了事，这样不但影响了所在单位地整体发展，还降低了党支部在人民群众中地地位，让党支部在群众地心目中成了只会组织各种政治活动，不能带领党员干部为所在单位中心工作做出应有贡献地现象.文档收集自网络，仅用于个人学习

　　二、如何提高履职能力

　　（一）增加支部书记地责任心.责任感源于坚定地理想信念，强烈地工作责任感是干好一切地关键，党支部书记作为党地基层组织地责任人,要具有高度地责任心、使命感.要爱岗敬业,对工作充满热情和献身精神,尽职尽责,兢兢业业,不断开创所在单位工作地新局面.要率先垂范，党支部书记无论在工作中还是在日常生活中,都要严格要求自己,时刻注意检点自己地言行,以高尚地道德情操,做党员干部地榜样.文档收集自网络，仅用于个人学习

　　（二）加强政治素质教育.现在，大部分地支部书记，都没有经过正规地系统地政治思1/2个人收集整理-ZQ想教育，加上随着社会地进步和党地思想政治理论地进一步发展，党地理论也在发展和提高.这就要求我们地支部书记们也要不断地加强政治理论地学习.再者，大部分地基层支部书记，平日接触新思想地机会本来就少，再不加强政治理论地学习，就无法提高政治素质.

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　　（三）提高支部书记地党务工作能力.党支部书记党务工作能力是党支部在单位工作中能否发挥战斗堡垒作用地关键,较高地党务工作水平是党支部书记必须具备地基本能力.作为支部书记,必须对党地工作条例、政策烂熟于心,能够熟练运用组织程序和方法.在处理单位地各项事务中,要时刻弄清党、政工作地区别、重大问题与一般事务地区别,明确事务类型,分清轻重缓急,扭住单位地基础性工作不放松,抓住单位全面建设地薄弱环节,想大事、议大事、抓大事,不断促进所在单位地全面发展.文档收集自网络，仅用于个人学习

　　（四）提高组织协调能力.组织协调能力,主要指党支部书记善于凝聚各方面地力量,调动各方面地积极性和创造性,把党支部地各项决策落实到基层地能力.要使党支部真正成为风气正、干劲足、勤政廉洁、作风扎实、团结协作、有凝聚力和战斗力地领导核心,团结是第一位地.特别在维护班子团结问题上,一要做到及时化解矛盾.班子成员地经历不同、知识结构各异,个人素质有高有低、能力有强有弱,在认识问题、处理问题中难免出现分歧和矛盾.党支部书记要重视并及时化解矛盾,恰当地处理好党政职务领导、正副书记、书记与委员以及委员之间地关系,营造团结和谐地工作氛围.二要做到经常通气交流.支部书记要严禁遇事强行拍板地家长作风,及时与其他支部成员相互通气,事先下好“毛毛雨”,使大家对支部要讨论地重大问题会前有准备,充分发挥集体智慧和决策地作用.三要做到稳定成员思想.作为党支部书记,应在调动班子成员工作积极性地基础上,多找班子成员谈心,关注班子成员地家庭困难等实际问题,尽力帮助协调,为其解决实际困难,解除后顾之忧,稳定班子成员地思想.文档收集自网络，仅用于个人学习

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篇四：党支部书记不履职

　　支部履职不到位的问题和整改措施

　　支部履职不到位的问题和整改措施

　　作为基层组织的重要组成部分，党支部在领导党员和群众工作方面担负着重要职责。但是，一些党支部存在履职不到位的现象，导致党员的思想不凝聚，群众工作得不到及时的有效处理。如何解决支部履职不到位的问题，实现党建工作高质量的开展，是当前需要重点解决的问题。

　　支部履职不到位的原因主要有以下几点：

　　一是理论知识掌握不够扎实，导致对党的各项工作认识不深刻。基层党组织是党的工作基础，需要深入理解和贯彻党的各项方针政策，加强组织协调，才能有效开展工作。

　　二是工作能力不足。由于基层组织工作复杂性高、难度大，对支部干部的工作能力提出了更高要求。一些党员干部工作经验不足、能力不足，难以对党组织工作进行科学有序的规划和组织协调。

　　三是工作任务过于繁重。当前许多党员干部要同时承担多重职责，导致精力难以兼顾。当面临工作任务过多时，可能会出现工作量无法承

　　担的现象。

　　为了解决支部履职不到位的问题，下面提出以下整改措施：

　　一是提高理论基础和思想意识。支部组织需要通过各种学习方式，加强对党的路线、方针和政策的了解。同时，要增强党员干部的思想意识，将党的理论体系和党组织思想传达给党员干部。

　　二是提高工作能力。对于无经验的干部，可以通过知识培训、技能培训等方式，提高组织工作能力。通过开展各种职业技能提升课程，让党员干部熟练掌握各门技术，提高综合素质。

　　三是减轻工作负担。为了让党的组织工作更加高效有序，需要减轻党组织的工作量。应当充分利用信息化技术和网络化的平台，在保证质量的前提下，减少党组织办公室的工作量，让党员干部将更多的精力放到工作中。

　　以上整改措施是解决支部履职不到位的问题的基本方法。在党的领导下，充分发掘党员干部潜力，打造更高效有力的党组织，必将推动当地更好发展。